8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Книги по тематике Agile. Только для hard-HRов. Сохраняй себе, чтобы не потерять и ставь ❤️
#hr_библиотека
😶 4 признака того, что HR-у пора менять работу
😎 Вас не устраивает заработная плата
Деньги – главный мотиватор, ради которого мы ходим на работу. И если заработная плата не устраивает – это первый признак, что стоит обсудить этот вопрос с руководителем или задуматься о смене компании.
Но прежде, чем идти к директору, промониторьте рынок, чтобы аргументировать свою позицию. А еще лучше составьте список того, что вы хотели бы улучшить в компании. Например, внедрить digital-инструменты или HR-аналитику.
Больше советов о том, как просить повышения зарплаты, читайте тут ▪️ /channel/work_hr/2501
🥸 Отсутствие карьерного или профессионального роста
Для каждого сотрудника важно развиваться. И если вы уже три года сидите на обзвоне кандидатов и голом рекрутинге, это не порядок. Ведь в сфере управления персоналом есть столько прекрасных направлений, в которых можно расти: оценка персонала, адаптация, мотивация, обучение, КДП, корпоративная культура, развитие бренда компании. Если компания не может расширить ваш функционал, стоит поменять такого работодателя.
🤩 Нет взаимопонимания с директором
Директор перестал с вами советоваться, не слушает и не слышит вас? Это повод задуматься, а нужен ли вообще HR в компании или руководитель играет в имитацию бурной деятельности. Если второе, то и вам такая компания не нужна.
🥳 В компании не внедряют новые digital-технологии
Вы до сих пор ведете таблицы кандидатов в Экселе и делаете рутинные действия? А руководитель не хочет выделять бюджет на автоматизацию HR-процессов и IT-решения, упрощающие работу? Если вас это устраивает, то ок! Но если нет, то это так же повод, чтобы подыскать себе место поинтереснее!
😠 Больше про внедрение диджитал технологий в HR мы пишем в нашем канале 😁Диджитал в HR😁
Знаки зодиака как сотрудники!
Узнали своих?😁
✨HR-трансформация✨
Что мешает продуктивной работе? 📝
Согласно результатам исследования от сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор»:
🌟 53% — выгорание и недостаток энергии
🌟 44% — отсутствие мотивации
🌟35% — недостаток четких задач и целей
🌟20% — шум
🌟18% — температура в офисе
🌟18% — семейные или личные проблемы
🌟16% — на работе нет необходимой техники или оборудованияя
🌟14% — большое количество встреч и переписок
🌟11% — общение с коллегами
🌟1% — курение или долгие обеды
✔️ Из интересного: Только 14% опрошенных заявили, что их продуктивности ничего не мешает.
А что может помешать вам?
Голосуем!
❤️ — Жить, чтобы работать!
🔥 — Работать, чтобы жить!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
Где можно организовывать обучение сотрудников, размещать курсы, программы адаптации и пр.
📌Сохраняйте, чтобы не потерять
😁Диджитал в HR😁
💡 Самые важные навыки для HR — рекрутинг и воинский учет
Согласно результатам опроса на портале Superjob среди HR-специалистов стало понятно, какие навыки сейчас наиболее востребованы в кадровой сфере.
Как распределились голоса:
🔘20% — знание методов подбора персонала и умение использовать новые инструменты найма.
🔘8% — опыт ведения воинского учета.
🔘7% — коммуникабельность.
В сравнении с результатами подобного опроса двухлетней давности, интересно, что в 22 году приоритетными навыками считались умение пользоваться различными digital-инструментами (13%) и кадровый электронный документооборот (10%).
А где же ИИ? 🤨
Коллеги, а какие навыки вы считаете сейчас самые важные для HR? Делитесь мыслями в комментариях.
#исследование
А у вас были отказы от кандидатов из-за “плохой энергии”?
❤️ — Да
🔥 — Нет
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
erid: LjN8KAA9b
Ищете способ вывести ваш бизнес на новый уровень?
Классические приемы менеджмента важны, но часто предпринимателям не хватает «секретного» ингредиента - психологии.
• Как работать с бессознательным сотрудников, видеть собственный самосаботаж и можно ли «приручить» интуицию? Рассказывают эксперты ФОИЛ.
ФОИЛ - международная консалтинговая компания, на рынке РФ с 2000 года, имеет свои учебные кампусы в России, Италии, Бразилии и СНГ. Специализируется на применении онтопсихологии в бизнесе.
На канале вы найдете:
✅Применимые техники для улучшения командной динамики и повышения вовлеченности
✅Способы преодоления внутренних барьеров и ограничений
✅Практические советы по развитию интуитивного мышления для принятия более точных бизнес-решений
✅Реальные истории, как психология может трансформировать бизнес
Подписывайтесь! /channel/foilgroup
Реклама. ООО "ФОИЛ". ИНН 7714268648.
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
Аналитика, программная роботизация и единое окно для все сотрудников - об этом вы узнаете на вебинаре “Как HR-менеджеру достичь своих KPI и снизить стоимость найма?”
Когда? 4 сентября в 11:00
Формат: онлайн
Регистрация по ссылке.
Что будет на мероприятии?
✅Вызовы, тренды и KPI HR-менеджера в 2024 году
✅BI-приложение с аналитикой по организации: средняя заработная плата по отделам, количество закрытых и незакрытых вакансий, численность и текучка сотрудников.
✅BI-приложение для HR-менеджера: источники привлечения в разрезе по года и отделам, индекс удовлетворенности сотрудников в динамике, анализ причины увольнения
✅Программная роботизация (RPA) как один из главных инструментов кадровой политики компании
✅HRM - корпоративный портал с полноценной LMS-системой и элементами геймификации, формирующий сильный HR-бренд по современным стандартам
Ценность для вас: возможность решить проблему дефицита кадров, улучшить свои KPI и усилить бренд компании.
Приходите на мероприятие и получите бесплатную консультацию 1 час.
Реклама. ООО «Технологии результата» ИНН 7706444579 erid: 2SDnjeBYtQA
Всем отличных выходных!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
📝 Недавно на канале мы проводили опрос про трудоголизм и 68% наших подписчиков считают себя таковыми!
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
55% — планируют отдых
37% — устанавливают строгие временные рамки работы
31% — не проверяют почту вне рабочего времени
20% — отказываются от дополнительных задач
12% — ограничивают время за экраном
9% — используют техники управления временем
6% — обращаются за помощью к психологам
А как вы справляетесь с трудоголизмом❓
Занимаетесь подбором персонала или только планируете попробовать себя в рекрутменте?
Приходите на онлайн-митап Хантфлоу «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»
Вместе с практикующими специалистами по подбору обсудим:
👉Чего ожидает бизнес от роли рекрутера
👉Как рекрутеру составить привлекательное резюме
👉Какие навыки прокачивать и какие инструменты использовать, чтобы выделяться на фоне других кандидатов
Онлайн-конференция пройдет 19 сентября, в четверг, в 11:00 МСК
➡️ Регистрируйтесь бесплатно https://clck.ru/3DGFsY
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwVPx5n
26 сентября пройдет конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.
🔺Приглашаем участников на трек HR TECH.
• Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.
• Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
• Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.
Среди спикеров мероприятия – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, ГК Самолет, Банк России, Avito, МТС Линк, СИБУР и другие.
Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место проведения: Москва, Кластер «Ломоносов»
🔥 Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора.
➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://clck.ru/3DEqxD
Реклама. ИП Косинова Татьяна Александровна ИНН 771406311940. erid: 2SDnjc786qQ
Приглашаем на обучение в программе «Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников» в Школе Директора по персоналу, с которым поддержите коллектив и повысите уровень вовлеченности сотрудников.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете разобрать практические уроки, чтобы улучшить или внедрить с нуля систему благополучия сотрудников даже при ограниченном бюджете.
Эйчары, если команда начала терять энтузиазм, пора действовать!
Расскажем, как помочь сотрудникам сохранить любовь к работе, на серии бесплатных прямых эфиров от Фитмост.
Эксперты из Фитмоста, Островка, SkillFactory и Go Ahead поделятся практическим опытом:
— Как вовлекать удаленных сотрудников;
— Как заботиться о сотрудниках с учетом специфики команды;
— Как нанимать сотрудников без стресса.
Прямые эфиры пройдут 12, 17 и 19 сентября в 12:00 по Москве. Регистрируйтесь по ссылке.
После регистрации пришлем чек-лист по управлению энергией команды.
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
✅Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ЭЙЧАР
Битрикс24 КЭДО + Госключ
Легкое и быстрое подключение, как утренний рассвет
Юридически значимые подписи, как печати королей
Удобное удалённое подписание, как рукопожатие на расстоянии
Узнать больше по ссылке.
HR-подборка вакансии в Точку
Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.
1. Рекрутер Executive Search
📍От 220 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Составлять стратегии поиска лидеров направлений и команд.
— Проводить глубинный поиск: искать контакты кандидатов, составлять лонг- и шорт-листы
— Развивать навыки Executive Search внутри команды.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2 лет.
— У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из разных сфер: IT, маркетинг, финансы.
— Сможешь делиться свои опытом Executive Search с командой: например, проводить вебинары или воркшопы.
Полное описание вакансии тут.
2. Аналитик Executive Search
📍От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter.
— Искать нужных специалистов C-level в холод.
— Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и общаться с кандидатом после каждого этапа отбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 3–6 месяцев.
— Есть желание развиваться в Executive Search.
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить о сложных вещах простым языком.
Полное описание вакансии тут.
3. Рекрутер бизнес-направления
📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на бизнес-направления: продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе в продуктовом направлении от 2 лет.
— Есть успешный опыт закрытия вакансий продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.
Полное описание вакансии тут.
4. Рекрутер на бэк-офис
📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет.
— Есть опыт закрытия вакансий HR, юристов, бухгалтеров, финансистов, аудиторов.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
Полное описание вакансии тут.
IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?
SENSE составили полный гайд о форматах работы в рекрутменте.
Читайте в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус. А так же подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не пропустить новые статьи.
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid: 2SDnje8Emra
У кандидата нет диплома о высшем образовании. Важно ли это при приеме на работу в вашей организации? 🎓
По результатам исследования Русской Школы Управления:
🔘62% российских работодателей считают наличие диплома о высшем образовании обязательным условием при приеме на работу.
🔘77% не всегда обращают внимание на несоответствие образования профилю, который они сами указывали в вакансии как обязательный.
🔘38% работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата диплома.
Одновременно с этим выяснилось, что 93% работодателей считают прохождение курсов повышения квалификации важным фактором при рассмотрении кандидатов на вакансию.
А как обстоят дела у вас в компании?
#исследование
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 2014 года «Два дня, одна ночь»
Девушка возвращается с больничного и ей сообщают, что весь коллектив проголосовал за ее увольнение. Ситуация странная и неожиданная, ведь главная героиня была хорошей сотрудницей и у нее были отличные отношения с коллегами.
Почему так вышло? Всем предложили годовую премию в обмен на голос против девушки, и они согласились. Но она категорически против. У девушки есть 2 дня и 1 ночь до окончательного принятия решения по увольнению и она решается поговорить с каждым коллегой, чтобы изменить ситуацию.
💡 Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами. Также показывает, как может меняться корпоративная культура, отношения между коллегами в кризисные моменты под давлением внешних обстоятельств. А еще о важности грамотно построенной коммуникации, без диктатуры, а с сильными аргументами.
❓Смотрели этот фильм?
🔸Что для человека значит работа? Результаты исследования от hh.ru
Из интересных выводов:
➖84% считают, что работа = финансовая независимость.
➖68% респондентов выбирают такую работу, где есть карьерный рост и возможность самореализации.
➖42% заявили, что важная составляющая для полноценной работы — это знакомство с интересными людьми.
➖Для 37% важно участие в значимых проектах.
На что готов пойти человек ради своей работы?
➖52% — переехать в другой город, если потребуется.
➖42% — частные командировки
➖35% — жертвовать личным временем
➖19% не готовы ничем жертвовать
А что для вас значит ваша работа и на что ради нее вы готовы пойти❓
#исследование
👐 ТОП-15 городов России с высокими зарплатами с указанием отрасли, где можно заработать больше всего.
Читать полностью…
Дефицитный рынок труда: как обеспечивать объемы масс-подбора?
В 2024 году многие работодатели ощущают нехватку персонала, поэтому рекрутерам приходится перестраивать процессы найма, искать новые инструменты для массового подбора.
Разобраться в проблеме и найти свое решение поможет опыт крупных работодателей. Приглашаем вас 29 августа в 10:00 мск на совместный бизнес-завтрак от Контур.Школы и Авито Работы «Как организовать массовый подбор персонала при дефиците кадров».
Темы для обсуждения:
●Аналитика данных от Авито Работы
●Актуальные инструменты HR-специалиста в условиях кадрового дефицита
●Неочевидные каналы поиска кандидатов на массовые должности
●Рекомендации, как перестроить процессы массового подбора и сохранить темпы найма на дефицитном рынке
Вас ждут кейсы от Контура, Авито Работы, Почты России и других крупных работодателей из разных отраслей, включая промышленный сектор.
Мероприятие бесплатное, надо только зарегистрироваться
Реклама. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». ОГРН 1107799028787.
"Как нанять сильного кандидата, который будет делать результат❓”
Запросите у кандидата инструменты, с помощью которых он будет достигать результата (артефакты). И по ним сразу станет понятно, на что способен кандидат.
На практике многие стесняются это делать, ошибочно полагая, что такой запрос унижает кандидата.
🚩Красные флаги, на которые стоит обратить внимание при запросе артефактов:
1️⃣ "У меня ничего не сохранилось" (таблицы, скрипты, шаблоны, аналитика и т.д.).
2️⃣ "Я не могу показать, у меня NDA — все супер засекречено."
3️⃣ "У меня индивидуальный подход к каждому."
Такой кандидат в 99% случаев не даст ожидаемого результата.
А вы запрашиваете артефакты у кандидатов на собеседовании?
❤️— Да
👍— Нет