8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🥺 Гибридный график работы назвали наиболее эффективным по данным проведенного эксперимента.
▪️ Кто провел эксперимент: Исследователи из Стэнфордского университета, Китайского университета Гонконга и Пекинского университета.
▪️ Кто принял участие: 1612 сотрудника компании Trip.com — одного из крупнейших в мире туристических онлайн-агентств.
🙁 В чем заключался эксперимент: Сотрудников, родившихся в четные числа месяца, попросили приходить в офис пять дней в неделю, а тем, кто родился в нечетные числа месяца, разрешили два дня в неделю работать из дома.
▪️Результаты: Гибридный график работы снизил число увольнений среди сотрудников на неруководящих должностях (особенно среди женщин), а также среди тех, кто жил далеко от работы. По оценкам Trip.com, за счет этого компания сэкономила несколько миллионов долларов.
При этом на производительности сотрудников гибридный формат не отразился. Они, как и при полностью очной работе, достигали желаемых показателей.
Ставим 😹 гибридному графику!
#исследование
✨HR-трансформация✨
Книги по тематике Agile. Только для hard-HRов. Сохраняй себе, чтобы не потерять и ставь ❤️
#hr_библиотека
😶 4 признака того, что HR-у пора менять работу
😎 Вас не устраивает заработная плата
Деньги – главный мотиватор, ради которого мы ходим на работу. И если заработная плата не устраивает – это первый признак, что стоит обсудить этот вопрос с руководителем или задуматься о смене компании.
Но прежде, чем идти к директору, промониторьте рынок, чтобы аргументировать свою позицию. А еще лучше составьте список того, что вы хотели бы улучшить в компании. Например, внедрить digital-инструменты или HR-аналитику.
Больше советов о том, как просить повышения зарплаты, читайте тут ▪️ /channel/work_hr/2501
🥸 Отсутствие карьерного или профессионального роста
Для каждого сотрудника важно развиваться. И если вы уже три года сидите на обзвоне кандидатов и голом рекрутинге, это не порядок. Ведь в сфере управления персоналом есть столько прекрасных направлений, в которых можно расти: оценка персонала, адаптация, мотивация, обучение, КДП, корпоративная культура, развитие бренда компании. Если компания не может расширить ваш функционал, стоит поменять такого работодателя.
🤩 Нет взаимопонимания с директором
Директор перестал с вами советоваться, не слушает и не слышит вас? Это повод задуматься, а нужен ли вообще HR в компании или руководитель играет в имитацию бурной деятельности. Если второе, то и вам такая компания не нужна.
🥳 В компании не внедряют новые digital-технологии
Вы до сих пор ведете таблицы кандидатов в Экселе и делаете рутинные действия? А руководитель не хочет выделять бюджет на автоматизацию HR-процессов и IT-решения, упрощающие работу? Если вас это устраивает, то ок! Но если нет, то это так же повод, чтобы подыскать себе место поинтереснее!
😠 Больше про внедрение диджитал технологий в HR мы пишем в нашем канале 😁Диджитал в HR😁
Знаки зодиака как сотрудники!
Узнали своих?😁
✨HR-трансформация✨
Что мешает продуктивной работе? 📝
Согласно результатам исследования от сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор»:
🌟 53% — выгорание и недостаток энергии
🌟 44% — отсутствие мотивации
🌟35% — недостаток четких задач и целей
🌟20% — шум
🌟18% — температура в офисе
🌟18% — семейные или личные проблемы
🌟16% — на работе нет необходимой техники или оборудованияя
🌟14% — большое количество встреч и переписок
🌟11% — общение с коллегами
🌟1% — курение или долгие обеды
✔️ Из интересного: Только 14% опрошенных заявили, что их продуктивности ничего не мешает.
А что может помешать вам?
Голосуем!
❤️ — Жить, чтобы работать!
🔥 — Работать, чтобы жить!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
Где можно организовывать обучение сотрудников, размещать курсы, программы адаптации и пр.
📌Сохраняйте, чтобы не потерять
😁Диджитал в HR😁
💡 Самые важные навыки для HR — рекрутинг и воинский учет
Согласно результатам опроса на портале Superjob среди HR-специалистов стало понятно, какие навыки сейчас наиболее востребованы в кадровой сфере.
Как распределились голоса:
🔘20% — знание методов подбора персонала и умение использовать новые инструменты найма.
🔘8% — опыт ведения воинского учета.
🔘7% — коммуникабельность.
В сравнении с результатами подобного опроса двухлетней давности, интересно, что в 22 году приоритетными навыками считались умение пользоваться различными digital-инструментами (13%) и кадровый электронный документооборот (10%).
А где же ИИ? 🤨
Коллеги, а какие навыки вы считаете сейчас самые важные для HR? Делитесь мыслями в комментариях.
#исследование
А у вас были отказы от кандидатов из-за “плохой энергии”?
❤️ — Да
🔥 — Нет
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
erid: LjN8KAA9b
Ищете способ вывести ваш бизнес на новый уровень?
Классические приемы менеджмента важны, но часто предпринимателям не хватает «секретного» ингредиента - психологии.
• Как работать с бессознательным сотрудников, видеть собственный самосаботаж и можно ли «приручить» интуицию? Рассказывают эксперты ФОИЛ.
ФОИЛ - международная консалтинговая компания, на рынке РФ с 2000 года, имеет свои учебные кампусы в России, Италии, Бразилии и СНГ. Специализируется на применении онтопсихологии в бизнесе.
На канале вы найдете:
✅Применимые техники для улучшения командной динамики и повышения вовлеченности
✅Способы преодоления внутренних барьеров и ограничений
✅Практические советы по развитию интуитивного мышления для принятия более точных бизнес-решений
✅Реальные истории, как психология может трансформировать бизнес
Подписывайтесь! /channel/foilgroup
Реклама. ООО "ФОИЛ". ИНН 7714268648.
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
Аналитика, программная роботизация и единое окно для все сотрудников - об этом вы узнаете на вебинаре “Как HR-менеджеру достичь своих KPI и снизить стоимость найма?”
Когда? 4 сентября в 11:00
Формат: онлайн
Регистрация по ссылке.
Что будет на мероприятии?
✅Вызовы, тренды и KPI HR-менеджера в 2024 году
✅BI-приложение с аналитикой по организации: средняя заработная плата по отделам, количество закрытых и незакрытых вакансий, численность и текучка сотрудников.
✅BI-приложение для HR-менеджера: источники привлечения в разрезе по года и отделам, индекс удовлетворенности сотрудников в динамике, анализ причины увольнения
✅Программная роботизация (RPA) как один из главных инструментов кадровой политики компании
✅HRM - корпоративный портал с полноценной LMS-системой и элементами геймификации, формирующий сильный HR-бренд по современным стандартам
Ценность для вас: возможность решить проблему дефицита кадров, улучшить свои KPI и усилить бренд компании.
Приходите на мероприятие и получите бесплатную консультацию 1 час.
Реклама. ООО «Технологии результата» ИНН 7706444579 erid: 2SDnjeBYtQA
Что отличает обычных людей от профессионалов? Стремление непрерывно развиваться.
Есть расхожий стереотип, что сотрудники не хотят учиться.
В действительности, сотрудники не хотят учиться тому, что им навязывают.
Разорвать шаблон очень просто. Нужно дать сотруднику (взрослому человеку) активную роль в процессе его профессионального и карьерного развития. Создать среду для получения позитивного образовательного опыта (learning experience), применить LX подход.
Среди Российских решений для корпоративного обучения LX подход в полном объёме воплощен в логике платформы Kampus. Функционал платформы максимально вовлекает сотрудника в обучение, предоставляя вариативность действий и делая его субъектом процесса.
🔑 Почему прогрессивные компании выбирают Kampus?
- Активная роль пользователя: сотрудники сами формируют желаемые планы развития, имеют право голоса в том, что и в каком формате изучать, какие навыки прокачивать
- Социальное обучение: платформа позволяет запустить и автоматизировать процесс обмена знаниями и экспертизой между сотрудниками в компании.
- Индивидуальные планы развития по модели 70-20-10 для достижения наилучших результатов.
Более 60 компаний, включая Х5 Group, Самолет, H&N, Газпром Медиа, Mitsubishi, Точка развивают свои команды на платформе Kampus. Они знают, что вовлеченные сотрудники — это гарантия высоких бизнес результатов.
💼 Убедитесь сами на бесплатном демо платформы. Оставьте заявку на #обучениенедлягалочки
👉 Записаться на демонстрацию
С Kampus ваши сотрудники будут учиться с удовольствием! 🚀
Реклама. ООО «Теории от практиков» ИНН 7714454041. erid: 2SDnjcg6zki
Вебинар для HRD и руководителей массподбора «Как разогнать массовый подбор и не сжечь бюджет компании»
Массовый подбор в 2024 году — это зачастую большие расходы ресурсов с маленьким выхлопом. На вебинаре расскажем, как ускорить закрытие линейных вакансий и при этом не тратить деньги бизнеса впустую.
Вы узнаете
• Как увеличить эффективность рекрутеров и не довести их до «выгорания»
• В каких случаях нейросети, роботы и чат-боты ускоряют подбор вдвое
• Как считать бюджет на HR-автоматизацию и обосновывать ее топ-менеджерам
Покажем кейсы закрытия вакансий с помощью роботов — комплектовщик, продавец, оператор call-центра и других.
🎁 Бонусы участникам
• Формула расчета выгоды от автоматизации
• Обзор цифровых помощников рекрутера
• Гайд: как получать свежие отклики из старых баз кандидатов
Участвуйте бесплатно
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А
erid: 2SDnjc7EV4W
Занимаетесь подбором персонала или только планируете попробовать себя в рекрутменте?
Приходите на онлайн-митап Хантфлоу «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»
Вместе с практикующими специалистами по подбору обсудим:
👉Чего ожидает бизнес от роли рекрутера
👉Как рекрутеру составить привлекательное резюме
👉Какие навыки прокачивать и какие инструменты использовать, чтобы выделяться на фоне других кандидатов
Онлайн-конференция пройдет 19 сентября, в четверг, в 11:00 МСК
➡️ Регистрируйтесь бесплатно https://clck.ru/3DGFsY
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwVPx5n
26 сентября пройдет конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.
🔺Приглашаем участников на трек HR TECH.
• Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.
• Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
• Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.
Среди спикеров мероприятия – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, ГК Самолет, Банк России, Avito, МТС Линк, СИБУР и другие.
Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место проведения: Москва, Кластер «Ломоносов»
🔥 Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора.
➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://clck.ru/3DEqxD
Реклама. ИП Косинова Татьяна Александровна ИНН 771406311940. erid: 2SDnjc786qQ
Приглашаем на обучение в программе «Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников» в Школе Директора по персоналу, с которым поддержите коллектив и повысите уровень вовлеченности сотрудников.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете разобрать практические уроки, чтобы улучшить или внедрить с нуля систему благополучия сотрудников даже при ограниченном бюджете.
Эйчары, если команда начала терять энтузиазм, пора действовать!
Расскажем, как помочь сотрудникам сохранить любовь к работе, на серии бесплатных прямых эфиров от Фитмост.
Эксперты из Фитмоста, Островка, SkillFactory и Go Ahead поделятся практическим опытом:
— Как вовлекать удаленных сотрудников;
— Как заботиться о сотрудниках с учетом специфики команды;
— Как нанимать сотрудников без стресса.
Прямые эфиры пройдут 12, 17 и 19 сентября в 12:00 по Москве. Регистрируйтесь по ссылке.
После регистрации пришлем чек-лист по управлению энергией команды.
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
✅Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ЭЙЧАР
Битрикс24 КЭДО + Госключ
Легкое и быстрое подключение, как утренний рассвет
Юридически значимые подписи, как печати королей
Удобное удалённое подписание, как рукопожатие на расстоянии
Узнать больше по ссылке.
HR-подборка вакансии в Точку
Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.
1. Рекрутер Executive Search
📍От 220 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Составлять стратегии поиска лидеров направлений и команд.
— Проводить глубинный поиск: искать контакты кандидатов, составлять лонг- и шорт-листы
— Развивать навыки Executive Search внутри команды.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2 лет.
— У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из разных сфер: IT, маркетинг, финансы.
— Сможешь делиться свои опытом Executive Search с командой: например, проводить вебинары или воркшопы.
Полное описание вакансии тут.
2. Аналитик Executive Search
📍От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter.
— Искать нужных специалистов C-level в холод.
— Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и общаться с кандидатом после каждого этапа отбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 3–6 месяцев.
— Есть желание развиваться в Executive Search.
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить о сложных вещах простым языком.
Полное описание вакансии тут.
3. Рекрутер бизнес-направления
📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на бизнес-направления: продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе в продуктовом направлении от 2 лет.
— Есть успешный опыт закрытия вакансий продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.
Полное описание вакансии тут.
4. Рекрутер на бэк-офис
📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет.
— Есть опыт закрытия вакансий HR, юристов, бухгалтеров, финансистов, аудиторов.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
Полное описание вакансии тут.
IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?
SENSE составили полный гайд о форматах работы в рекрутменте.
Читайте в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус. А так же подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не пропустить новые статьи.
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid: 2SDnje8Emra
У кандидата нет диплома о высшем образовании. Важно ли это при приеме на работу в вашей организации? 🎓
По результатам исследования Русской Школы Управления:
🔘62% российских работодателей считают наличие диплома о высшем образовании обязательным условием при приеме на работу.
🔘77% не всегда обращают внимание на несоответствие образования профилю, который они сами указывали в вакансии как обязательный.
🔘38% работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата диплома.
Одновременно с этим выяснилось, что 93% работодателей считают прохождение курсов повышения квалификации важным фактором при рассмотрении кандидатов на вакансию.
А как обстоят дела у вас в компании?
#исследование
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 2014 года «Два дня, одна ночь»
Девушка возвращается с больничного и ей сообщают, что весь коллектив проголосовал за ее увольнение. Ситуация странная и неожиданная, ведь главная героиня была хорошей сотрудницей и у нее были отличные отношения с коллегами.
Почему так вышло? Всем предложили годовую премию в обмен на голос против девушки, и они согласились. Но она категорически против. У девушки есть 2 дня и 1 ночь до окончательного принятия решения по увольнению и она решается поговорить с каждым коллегой, чтобы изменить ситуацию.
💡 Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами. Также показывает, как может меняться корпоративная культура, отношения между коллегами в кризисные моменты под давлением внешних обстоятельств. А еще о важности грамотно построенной коммуникации, без диктатуры, а с сильными аргументами.
❓Смотрели этот фильм?
🔸Что для человека значит работа? Результаты исследования от hh.ru
Из интересных выводов:
➖84% считают, что работа = финансовая независимость.
➖68% респондентов выбирают такую работу, где есть карьерный рост и возможность самореализации.
➖42% заявили, что важная составляющая для полноценной работы — это знакомство с интересными людьми.
➖Для 37% важно участие в значимых проектах.
На что готов пойти человек ради своей работы?
➖52% — переехать в другой город, если потребуется.
➖42% — частные командировки
➖35% — жертвовать личным временем
➖19% не готовы ничем жертвовать
А что для вас значит ваша работа и на что ради нее вы готовы пойти❓
#исследование
👐 ТОП-15 городов России с высокими зарплатами с указанием отрасли, где можно заработать больше всего.
Читать полностью…