8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Всем привет! Как проходят ваши новогодние праздники?
Читать полностью…
Тренды рынка труда в 2024 году:
1️⃣ Кадровый голод.
Уровень безработицы в РФ составляет 3,1%. Тренд на нехватку персонала сильнее всего прослеживается у линейного персонала, а так же тех, кто с ними связан по бизнес-процессам.
2️⃣ Искусственный интеллект.
Нейросети все глубже проникают в нашу жизнь, как рабочую, так и личную. Тренд точно никуда не уйдет и будет только набирать обороты. Важно сейчас быть на волне этого тренда и учиться применять новые технологии в работе.
4️⃣ Старение населения.
Люди стали жить дольше, пенсионный возраст повысили. Процент возрастных кандидатов на рынке труда увеличивается, но у работодателей пока не наблюдается общего тренда на то, чтобы брать их на работу.
4️⃣ Удаленный график работы и рост числа самозанятых.
Тренд зародился и продолжает набирать обороты с 2020 года. Огромное количество исследования в разных странах говорят о том, что гибридный или удаленный график работы стал одним из главных условий при поиске работы. Мы видим, как работодатели стараются развернуть этот тренд в обратную сторону, но кажется, это уже становится нормой, а не трендом.
В нашем канале можно найти удаленную работу по хештегу #вакансия_удаленка
📌 А если вы хотите узнать как HRу больше начать зарабатывать в 2024 году, то переходите в бот, чтобы узнать подробности.
➡️ Перейти в бот.
#исследование
😠 Причины выгорания россиян. Согласно результатам исследования психологического состояния российских работников от платформы Calltouch.
Топ причин выгорания:
▪️43% — обесценивание труда
▪️29% — отсутствие стабильности
▪️28% — сильная усталость на работе
▪️20% — нарушения личных границ на рабочем месте
▪️17% — личная критика
Как россияне относятся к понятию “выгорание”:
▪️17% — только недавно стали серьезно относится к этому явлению
▪️16% — увидели много выгоревших людей среди своего окружения
▪️16% — считает выгорание выдумкой молодежи
▪️10% — считает выгорание выдумкой ленивых
А как вы относитесь к выгоранию?
Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к новой программе «Управление HR-подразделением – 2025».
Успеете разобрать актуальные тренды в работе HRD: добавите кризис и проджект-менеджмент в свой арсенал навыков, освоите обучение руководителей и наем нестандартных специалистов.
А еще скорректируете стратегию на будущий год и спрогнозируете бюджет.
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы заказать обучение >>>
#реклама
О рекламодателе
⭐️ Как эксперту получить признание в компании и в HR-сообществе?
Усилить профессиональный голос и сформировать личный бренд — на интенсивном мини-курсе от Академии HRBOX вы сможете сделать это за 3 недели!
С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд HR-специалиста позволит вам оставаться в авангарде, а также поможет привлекать талантливых сотрудников, укреплять свой авторитет в компании и на рынке труда.
Пройдя марафон, вы сформируете личный бренд HR-профессионала:
✅ Проанализируете себя и целевую аудиторию: найдёте сильные стороны, ценности и мотивацию к действию
✅ Разработаете стратегию продвижения в профессиональных сетях (LinkedIn, Telegram и др.)
✅ Начнете создавать качественный контент, укрепляющий вашу репутацию
✅ Сможете анализировать результаты продвижения и корректировать стратегию
Не откладывайте карьерный взлет — бронируйте место со скидкой 40%!
➡️ Программа марафона и подробности на сайте.
Реклама 16+. ООО "Группа Компаний Оскар". ИНН 7714457444. Erid 2SDnjdr4ebM
👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов.
Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете:
✔️ Конкретный пошаговый план онбординга
✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать
Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить.
📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.
erid:2SDnjd8UyP1
🤩 Книги, которые помогут в обучении и развитии сотрудников.
Сохраняйте подборку себе и делитесь с коллегами
#digital_обучение
😁Диджитал в HR😁
🤩 Что у вас с адаптацией? Согласно исследованиям от hh.ru, почти каждый второй новичок готов уволиться, если компания не будет заниматься его адаптацией на новом месте.
Причины, по котором сотрудники хотят уволиться в первые месяцы на новом месте работы:
🤩Не подошел коллектив/не смогли стать частью коллектива - 21%
🤩Разочаровались в компании - 29%
🤩Руководство/начальник не занимались моей адаптицией на новом месте - 37%
🤩Не понравилось руководство (стиль управления) - 39%
🤩То, что мне рассказывали на собеседовании не совпало с действительностью на работе - 58%
Больше материала на тему онбординга в канале можно найти по хештегу #адаптация!
#исследование
Вы довели кандидата до оффера, а он взял и пропал? 🤔
Возможные топ-3 неозвученные причины “слива” кандидатов и что с этим делать. Сохраняйте себе и пересылайте коллегам, чтобы кандидаты не сливались!
🤩 Кандидат может быть не уверен в команде.
Как закрыть возражение: Предложите встречу с ключевым членом команды или организуйте встречу-знакомство. Это даст кандидату возможность по-настоящему увидеть среду и людей, с которыми предстоит работать.
🤩 Сомнения в карьерном росте.
Как закрыть возражение: Сразу четко показывайте кандидату какие есть реальные пути роста и как часто происходят повышения и почему. Пустые слова из разряда “возможность карьерного роста” уже никого не привлекают, давайте конкретику.
🤩 Негативные отзывы о компании.
Как закрыть возражение: Если это старые отзывы, которые в действительности уже не имеют к вам никакого отношения, то сразу объясняйте, что изменилось и вы поработали с этими проблемами из отзывов. Ну а если эти отзывы все еще про вас, то надо вплотную заняться SERM.
🤩 Что дополнительно почитать на эту тему:
🤩 Что такое SERM и зачем он нужен
🤩 С какими репутационными проблемами сталкивается работодатель
🤩 Из чего состоит работа с репутацией работодателя
🤩 Что делать с негативными отзывами о компании в Интернете
А какие еще возражения кандидатов вы стараетесь закрывать до того, как они их озвучат?🤩🤩🤩
✨HR-трансформация✨
😄 Вопросы для проведения stay-интервью.
Stay-интервью — это профилактическая мера, чтобы своевременно понять, как компания может удержать сотрудника до того, как он принял решение об увольнении.
😮 Ставьте реакцию, если возьмете вопросы себе в практику! В комментариях делитесь своими вопросами.
Идея для подарков коллегам на новогоднем корпоративе! #юмор_hr
✨HR-трансформация✨
❓ Пытаетесь наладить контакт с заказчиком найма, но не всегда попадаете в его ожидания?
🤕 Каждый рекрутер знает, как трудно угодить заказчикам, которые стремятся получить лучших специалистов в кратчайшие сроки и с минимальными затратами.
Но как правильно управлять этими ожиданиями и выстраивать эффективные отношения?
✅ Мы подготовили уникальный гайд, который поможет вам не только повысить эффективность подбора персонала, но и наладить взаимодействие с вашими внутренними клиентами.
Не упустите возможность улучшить свои навыки и добиться выдающихся результатов в работе! 📈
📥 Скачайте наш гайд по управлению ожиданиями заказчика найма уже сегодня и начните новую главу в вашей карьере!
#реклама
О рекламодателе
😶 С помощью контроля выданных больничных листов, Минздрав планирует бороться с часто-болеющими работниками.
▪️Что будут делать:
Если сотрудник болел более четырех раз за полгода, то следующий больничный листок будет выдаваться всего на три дня. Для продления больничного листа потребуется решение врачебной комиссии.
▪️Зачем планируют вводить эту меру:
По словам представителей ведомства, новые правила позволят выявлять причины частых обращений за медпомощью и улучшить ее качество.
Как вам новый порядок выдачи больничных листков?
🔥 — Отлично
❤️ — Не нравится
👍🏻 — Пока не понятно
#новости
✨HR-трансформация✨
⭐️Обзор российского рынка труда в сфере продаж. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Читать полностью…
🤩Разработчики ПО смогут бесплатно подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций. Такой проект от Минцифры продлится до 31 декабря 2026 года.
Что нужно будет для участия:
🤩зарегистрироваться на платформе подтверждения ИТ-компетенций
🤩пройти тестирование
🤩выполнить практические задания
После, разработчик сможет получить электронный сертификат ИТ-компетенций в личном кабинете на Госуслугах, который сможет отправить работодателю при запросе или личном желании.
Одобряем эксперимент?
👍🏻 — Да
❤️ — Нет
#новости
✨HR-трансформация✨
🤩 Основные причины увольнений россиян. Результаты исследования от «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру».
🤩35% — неготовность работодателя повышать зарплату.
🤩34% — профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья.
🤩24% — отсутствие перспектив для карьерного роста.
🤩18% — конфликты с коллегами и начальством.
🤩17% — хотят уделять больше времени семье и личной жизни.
🤩12% — хотят работать работать рядом с домом.
🤩6% — хотят переехать в другой город или страну.
#исследование
✨HR-трансформация✨
✨ Новогодний розыгрыш от сообщества ИТ-рекрутмент со смыслом!
Приглашайте друзей и получите возможность получить iPhone 16 PRO MAX на 128 ГБ!
На канале вы найдете много полезной информации о мире ИТ и рекрутмента: аналитика зарплат, исследования трендов на рынке труда, полезные гайды и чеклисты, которые упростят вашу работу как рекрутера.
❗️ Правила участия в розыгрыше:
1. Подпишитесь на канал ИТ-рекрутмент со смыслом, если вы еще этого не сделали.
2. Нажмите кнопку «Участвовать» под постом с розыгрышем.
3. Пригласите трёх друзей из сферы рекрутмента в наш канал! Вам придет уникальная пригласительная ссылка от бота вступление в канал — не забудьте отправить именно её вашим друзьям.
Дата розыгрыша: 28 декабря в 12:00 (мск). Мы случайным образом, с помощью бота, выберем победителя.
Участие возможно из любого города России, пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.
Желаем удачи! Пусть случится новогоднее чудо 🎁
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjcN9jWT
Бесплатная кейс-конференция по внедрению ИИ в бизнес
Работать по старинке уже не получится. Сегодняшние инновации завтра станут базой и необходимым минимумом для успешной работы!
⏰ 17 декабря эксперты-практики встретятся в прямом эфире на кейс-конференции от Lerna «Внедрить — нельзя остановить: как ИИ уже сейчас меняет рынок».
❌ БЕЗ сухой теории и ненужной воды.
✅ Только реальные цифры, успешные кейсы и рабочие инструменты, которые помогут вам упростить бизнес-процессы, экономить время и деньги в 2025.
Нейросети меняют правила игры – приходите, чтобы быть в курсе!
Регистрируйтесь прямо сейчас 🔥
Реклама. ООО "КорпСкилз", ИНН 7714487720. erid:2SDnjeMyrEF
Вебинар «Есть контакт: цифровые процессы для 100% сотрудников с Directum Portal».
Во времена кадрового голода нужен особый инструмент, который поможет вам создать комфортную среду в компании и стать лучшим работодателем. Такие возможности предлагает корпоративный портал. Здесь сотрудники узнают новости компании, ищут информацию, отправляют заявки на услуги и общаются. Хотите посмотреть, как он устроен?
📅 Подключайтесь к бесплатному вебинару 17 декабря в 11.00 мск.
⚡ Вы увидите подробную демонстрацию Directum Portal с комментариями спикера и узнаете обо всех возможностях продукта — это настоящий офис в кармане!
Зарегистрироваться!
Вебинар «Роль данных в принятии HR-решений: с чего начать построение HR-аналитики?»
Присоединяйтесь к вебинару, на котором эксперты дадут рекомендации по построению эффективной системы HR-аналитики.
Дата: УЖЕ СЕГОДНЯ, 17:00 (МСК)
Программа вебинара
✦ Какие данные важно собирать для построения HR-аналитики?
✦ Как данные помогают принимать стратегически важные HR-решения?
✦ Какие критерии следует учитывать при выборе ПО для построения эффективной системы HR-аналитики?
✦ Анализ реальных бизнес-кейсов.
Спикеры:
✦ Мария Пижурина, эксперт в автоматизации HR, product owner SimpleOne HRMS;
✦ Ольга Иванова, PhD, кандидат экономических наук, профессор бизнес-экономики, автор канала Science of HR.
🔗 Регистрация доступна по ссылке
Реклама. ООО "СИМПЛ 1". ИНН 9725013892.
Что ждёт HR в 2025?
Чтобы правильно выстраивать свою карьеру, нужно знать, что будет происходить в сфере HR в наступающем году. Какие знания и навыки повысят вашу ценность и помогут претендовать на руководящую должность?
Расскажу вам о главных трендах 2025 г. на своём бесплатном вебинаре
«HR-тренды 2025. Рост на пределе»
📅 11 декабря в 19:00
Узнаете, что будет актуально для HR в следующем году, как можно влиять на бизнес и повышать свой авторитет.
За регистрацию на вебинар вы получите чек-лист «4 проекта для современного HR. И поймёте, какие проекты в вашей компании нужно реализовать уже сейчас.
https://hrcompass.ru/hrtrends_regveb
erid:2SDnjcU61fH
Приглашаем предпринимателей, руководителей и hr-специалистов на бесплатный вебинар «Как развивать таланты: практические инструменты для оценки и роста сотрудников». Онлайн, 12 декабря.
На вебинаре вы познакомитесь с личным опытом экспертов iSpring, Gulliver, Вольт Спб по использованию различных методов оценки персонала (пульс-опросы, тесты и др.)
А также узнаете:
Как оценка компетенций укрепляет корпоративную культуру и помогает удерживать сотрудников
Какие инструменты оценки подойдут вашей компании: разберём метод «360 градусов», пульс-опросы и личностные тесты
Как автоматизировать процесс оценки и обеспечить безопасность данных сотрудников
Регистрация по ссылке https://www.ispring.ru/webinar-talent-management
Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8KGjRD
Правильная адаптация новых сотрудников — основа успешной интеграции в коллектив 👩💻
Если нет четкого плана адаптации:
🔴новички теряются в процессах и медленно интегрируются в работу и коллектив
🔴снижается их вовлеченность, мотивация и продуктивность
🔴текучесть кадров
Канал HR-трансформация дарит ШАБЛОН маршрутного листа для нового сотрудника, который поможет сделать процесс адаптации простым и понятным.
💌 Скачать шаблон
Что еще почитать на тему адаптации:
🔘 Как составить программу адаптации сотрудников
🔘 Оценка программы адаптации
🔘 Автоматизация адаптации
🔘 Ошибки при внедрении программы адаптации
🔘 Основные hr-метрики адаптации