8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
HR маркетинг на миллион!
Западная компания напечатала свои вакансии на туалетной бумаге и развесила рулоны в университетах. На каждом — QR-код со списком позиций для выпускников. Оригинально!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, НовосибХолод и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Наталья Ларикова, HRD, ГК НовосибХолод. Создала корпоративную культуру и ценности фабрики. Снизила текучесть персонала через работу со стилем управления руководителей.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 23 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
🎄✨ Мы знаем, что вы загадали в новогоднюю ночь
Карьерный рост, новые возможности, уверенность в своих силах — самое время воплотить мечты в жизнь.
Команда topcareer подготовила два мощных вебинара. Они помогут углубить знания, уверенно двигаться к стратегическим целям и подготовиться к реальным задачам 2025 года:
1️⃣ Создание системы Total Rewards с нуля.
Узнаете о современных тенденциях и разберётесь как создавать и оценивать эффективные системы мотивации.
Старт: 18 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Светлана Кирилина — эксперт с более чем 12-летним опытом в C&B (Shiseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1).
2️⃣ Как стать стратегическим HR BP.
Поймете как укрепить экспертность в разных блоках HR, правильно формировать предложения и выстроить эффективный диалог с бизнесом.
Старт: 19 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Наталья Кравченко — Senior HR BP и HR Product Development Manager, Unilever.
Начните год с полезных знаний и шагов к карьерному росту — учитесь у лучших!
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
Поводы для корпоративных активностей в январе! 💙
Шпаргалка с праздниками в январе и идеями для реализации. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
🈹 Главное в таких активностях - дать сотрудникам переключиться, пообщаться в неформальной обстановке, проявить себя с творческой стороны. Это улучшает атмосферу в коллективе и позитивно влияет на вовлеченность.
✨HR-трансформация✨
📝 Как создать вакансию, которая реально привлечет талантливых кандидатов.
1️⃣ Уделите время визуалу
➖Забудьте стоковые картинки с руками на клавиатуре
➖Используйте яркие, нестандартные изображения, которые вызовут эмоции
2️⃣Добавьте в текст больше души
➖Откажитесь от скучных списков
➖Используйте живой язык
➖Не нужно расписывать все процессы
Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️5 правил корпоративного копирайтинга
⚪️Проверяем вместе на практике, какая вакансия написана маркетинговым подходом
⚪️Удобный сервис для работы с текстами
3️⃣Креатив – ваш основной инструмент
➖Не бойтесь юмора и абсурда
4️⃣Помните про целевую аудиторию
➖Подумайте, кому адресована вакансия
➖Адаптируйте юмор и стиль под аудиторию
➖Будьте максимально честны
Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️Шаблон портрета кандидата
⚪️Дайджест постов на тему исследования целевой аудитории
⚪️Правила представления результатов перед руководством
💡 А какими фишками пользуетесь вы, чтобы написать крутую вакансию?
😁Диджитал в HR😁
Всем привет! Как проходят ваши новогодние праздники?
Читать полностью…
Тренды рынка труда в 2024 году:
1️⃣ Кадровый голод.
Уровень безработицы в РФ составляет 3,1%. Тренд на нехватку персонала сильнее всего прослеживается у линейного персонала, а так же тех, кто с ними связан по бизнес-процессам.
2️⃣ Искусственный интеллект.
Нейросети все глубже проникают в нашу жизнь, как рабочую, так и личную. Тренд точно никуда не уйдет и будет только набирать обороты. Важно сейчас быть на волне этого тренда и учиться применять новые технологии в работе.
4️⃣ Старение населения.
Люди стали жить дольше, пенсионный возраст повысили. Процент возрастных кандидатов на рынке труда увеличивается, но у работодателей пока не наблюдается общего тренда на то, чтобы брать их на работу.
4️⃣ Удаленный график работы и рост числа самозанятых.
Тренд зародился и продолжает набирать обороты с 2020 года. Огромное количество исследования в разных странах говорят о том, что гибридный или удаленный график работы стал одним из главных условий при поиске работы. Мы видим, как работодатели стараются развернуть этот тренд в обратную сторону, но кажется, это уже становится нормой, а не трендом.
В нашем канале можно найти удаленную работу по хештегу #вакансия_удаленка
📌 А если вы хотите узнать как HRу больше начать зарабатывать в 2024 году, то переходите в бот, чтобы узнать подробности.
➡️ Перейти в бот.
#исследование
😠 Причины выгорания россиян. Согласно результатам исследования психологического состояния российских работников от платформы Calltouch.
Топ причин выгорания:
▪️43% — обесценивание труда
▪️29% — отсутствие стабильности
▪️28% — сильная усталость на работе
▪️20% — нарушения личных границ на рабочем месте
▪️17% — личная критика
Как россияне относятся к понятию “выгорание”:
▪️17% — только недавно стали серьезно относится к этому явлению
▪️16% — увидели много выгоревших людей среди своего окружения
▪️16% — считает выгорание выдумкой молодежи
▪️10% — считает выгорание выдумкой ленивых
А как вы относитесь к выгоранию?
Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к новой программе «Управление HR-подразделением – 2025».
Успеете разобрать актуальные тренды в работе HRD: добавите кризис и проджект-менеджмент в свой арсенал навыков, освоите обучение руководителей и наем нестандартных специалистов.
А еще скорректируете стратегию на будущий год и спрогнозируете бюджет.
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы заказать обучение >>>
#реклама
О рекламодателе
⭐️ Как эксперту получить признание в компании и в HR-сообществе?
Усилить профессиональный голос и сформировать личный бренд — на интенсивном мини-курсе от Академии HRBOX вы сможете сделать это за 3 недели!
С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд HR-специалиста позволит вам оставаться в авангарде, а также поможет привлекать талантливых сотрудников, укреплять свой авторитет в компании и на рынке труда.
Пройдя марафон, вы сформируете личный бренд HR-профессионала:
✅ Проанализируете себя и целевую аудиторию: найдёте сильные стороны, ценности и мотивацию к действию
✅ Разработаете стратегию продвижения в профессиональных сетях (LinkedIn, Telegram и др.)
✅ Начнете создавать качественный контент, укрепляющий вашу репутацию
✅ Сможете анализировать результаты продвижения и корректировать стратегию
Не откладывайте карьерный взлет — бронируйте место со скидкой 40%!
➡️ Программа марафона и подробности на сайте.
Реклама 16+. ООО "Группа Компаний Оскар". ИНН 7714457444. Erid 2SDnjdr4ebM
👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов.
Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете:
✔️ Конкретный пошаговый план онбординга
✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать
Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить.
📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.
erid:2SDnjd8UyP1
🤩 Книги, которые помогут в обучении и развитии сотрудников.
Сохраняйте подборку себе и делитесь с коллегами
#digital_обучение
😁Диджитал в HR😁
😔 "Квартира за третьего ребенка": необычные бенефиты в Корее
Строительный гигант Южной Кореи Booyoung Group шокирует своей семейной политикой.
▪️Что предлагают:
- $75 000 за каждого новорожденного
- $225 000 за третьего ребенка ИЛИ новую квартиру от компании
- компания ретроспективно выплатит премии родителям 70 детей, родившихся с 2021 года!
▪️Почему такая щедрость?
Южная Корея столкнулась с демографическим кризисом: в стране один из самых низких показателей рождаемости в мире и компании вынуждены брать инициативу в свои руки
Пока весь мир думает, как сократить декретные расходы, корейцы превращают беременность в золотой билет!
Как вам такие льготы?
▪️ — Класс
😹— Фигня
#новости
▪️ Каждый пятый служебный роман заканчивается свадьбой — исследование Работа.ру.
😈 Что происходит в офисах:
- 31% сотрудников встречались с коллегами
- 19% романов закончились свадьбой (вот это да!)
- 12% пар успешно совмещают любовь и работу
▪️ Как относятся к офисным романам:
- 52% просто пожимают плечами
- 19% одобряют (если не страдает работа)
- 25% категорически против
- 4% считают офис идеальным местом для знакомств
▪️ Но бывает всякое:
- 45% расстались и перестали общаться
- 24% остались друзьями
- 31% нашли своё счастье
А у вас был служебный роман?
😹 — Да
▪️ — Нет
#исследование
▪️ Главные тренды, которые меняют HR прямо сейчас.
😎 Удержание талантов выходит на первый план
- 71% компаний вводят новые бонусы
- Фокус на гибридный график
- Индивидуальный подход к компенсациям
🥸 Эффективность как приоритет
- Компании пересматривают KPI
- Растёт спрос на операционных директоров
🤩 Человекоцентричность
- 30% компаний ставят well-being в приоритет
- Поддержка эмоционального здоровья
- Фокус на позитивном опыте сотрудников
🥳 Фокус на внутреннем карьерном росте
- 63% внедряют программы развития
- 71% поощряют внутренние переходы
- 43% создают talent-маркетплейсы
😏 Расширение воронки подбора
- 35% ищут новые каналы поиска
- 17% нанимают кандидатов 45+
- Отказ от формальных требований
😒 Обучение становится более технологичным
- Рост инвестиций в развитие и использование технологий
- Но 60% пока не готовы увеличивать бюджеты
😞 Диджитализация
- 19% планируют комплексную автоматизацию
- Фокус на HR-tech решениях
- Приоритет — электронный документооборот
😔 Гибкость во всем
- 30% предлагают выбор локации
- 12% отменили обязательный офис
- Гибридный формат становится стандартом
▪️ Главный вывод: HR становится более технологичным, но при этом более человечным.
А какой тренд кажется вам самым важным? ▪️
Надеемся, ваши праздники проходят отлично 🕯
А у нас для вас подборка кино для HR ☕️
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Два дня, одна ночь
📎Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами.
🎬 Война супругов Роуз
📎Что полезного для HR: этот фильм исследует последствия токсичного баланса между работой и личной жизнью и влияние, которое он может иметь на отношения и личное благополучие.
🎬 Метод
📎Что полезного для HR: увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.
🎬 Утреннее шоу
📎Что полезного для HR: раскрывается тема корпоративной цензуры, которая должна уберечь компанию от скандалов.
🎬 Экзамен
📎Что полезного для HR: триллер показывает, как важно быть внимательным к деталям — как в поведении тех, кто находится с вами в одном помещении, так и к самим правилам игры. Да и жизни.
❓Какие еще фильмы посоветуете коллегам?
Делитесь своими любимыми фильмами (на любую тематику)✍️
#hr_кинотеатр
❓ Пытаетесь наладить контакт с заказчиком найма, но не всегда попадаете в его ожидания?
🤕 Каждый рекрутер знает, как трудно угодить заказчикам, которые стремятся получить лучших специалистов в кратчайшие сроки и с минимальными затратами.
Но как правильно управлять этими ожиданиями и выстраивать эффективные отношения?
✅ Мы подготовили уникальный гайд, который поможет вам не только повысить эффективность подбора персонала, но и наладить взаимодействие с вашими внутренними клиентами.
Не упустите возможность улучшить свои навыки и добиться выдающихся результатов в работе! 📈
📥 Скачайте наш гайд по управлению ожиданиями заказчика найма уже сегодня и начните новую главу в вашей карьере!
#реклама
О рекламодателе
😶 С помощью контроля выданных больничных листов, Минздрав планирует бороться с часто-болеющими работниками.
▪️Что будут делать:
Если сотрудник болел более четырех раз за полгода, то следующий больничный листок будет выдаваться всего на три дня. Для продления больничного листа потребуется решение врачебной комиссии.
▪️Зачем планируют вводить эту меру:
По словам представителей ведомства, новые правила позволят выявлять причины частых обращений за медпомощью и улучшить ее качество.
Как вам новый порядок выдачи больничных листков?
🔥 — Отлично
❤️ — Не нравится
👍🏻 — Пока не понятно
#новости
✨HR-трансформация✨
⭐️Обзор российского рынка труда в сфере продаж. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Читать полностью…
🤩Разработчики ПО смогут бесплатно подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций. Такой проект от Минцифры продлится до 31 декабря 2026 года.
Что нужно будет для участия:
🤩зарегистрироваться на платформе подтверждения ИТ-компетенций
🤩пройти тестирование
🤩выполнить практические задания
После, разработчик сможет получить электронный сертификат ИТ-компетенций в личном кабинете на Госуслугах, который сможет отправить работодателю при запросе или личном желании.
Одобряем эксперимент?
👍🏻 — Да
❤️ — Нет
#новости
✨HR-трансформация✨
🤩 Основные причины увольнений россиян. Результаты исследования от «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру».
🤩35% — неготовность работодателя повышать зарплату.
🤩34% — профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья.
🤩24% — отсутствие перспектив для карьерного роста.
🤩18% — конфликты с коллегами и начальством.
🤩17% — хотят уделять больше времени семье и личной жизни.
🤩12% — хотят работать работать рядом с домом.
🤩6% — хотят переехать в другой город или страну.
#исследование
✨HR-трансформация✨
✨ Новогодний розыгрыш от сообщества ИТ-рекрутмент со смыслом!
Приглашайте друзей и получите возможность получить iPhone 16 PRO MAX на 128 ГБ!
На канале вы найдете много полезной информации о мире ИТ и рекрутмента: аналитика зарплат, исследования трендов на рынке труда, полезные гайды и чеклисты, которые упростят вашу работу как рекрутера.
❗️ Правила участия в розыгрыше:
1. Подпишитесь на канал ИТ-рекрутмент со смыслом, если вы еще этого не сделали.
2. Нажмите кнопку «Участвовать» под постом с розыгрышем.
3. Пригласите трёх друзей из сферы рекрутмента в наш канал! Вам придет уникальная пригласительная ссылка от бота вступление в канал — не забудьте отправить именно её вашим друзьям.
Дата розыгрыша: 28 декабря в 12:00 (мск). Мы случайным образом, с помощью бота, выберем победителя.
Участие возможно из любого города России, пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.
Желаем удачи! Пусть случится новогоднее чудо 🎁
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjcN9jWT