🙋🏼♀️Конференция HR:MANAGEMENT/TECH/MAR:HR
2️⃣5️⃣-2️⃣7️⃣ октября, Москва.
О конференции: «Большая аналитика компании – цифровизация, анализ климата, data-driven подход… а также анализ собственной компании и способность видеть факты и проблемы в масштабном контексте, выделяя при этом критически важные детали.
Маркетинг в современно мире – это не только креатив, но и жесткие KBIs, напрямую связанные с P&L. Какие задачи ставят марчарм, нужен ли марчар в бизнес-процессах и как просчитать ROI?»
Структура мероприятия:
25.10. (ср) ЧАСТЬ 1. HR MANAGEMENT
26.10. (чт) ЧАСТЬ 2. HR TECH
27.10. (пт) ЧАСТЬ 1. MAR HR
Воркшопы, кейсы, актуальные темы:
📌Баланс между операционным управлением и стратегическим.
📌Рыба улучшается с головы: учеба для руководства.
📌Направление на центры компетенций или компетентные команды.
📌Оптимальная команда – достижимая цель?
📌Теория Ицхака Адизеса: PAEI.
📌Смотрите по сторонам: кейсы цифровизации из других отраслей.
📌Все о цифровизации таланта.
📌Лидерство в команде: сколько еще можно обсуждать и почему мы это обсуждаем до сих пор?
📌Звезды или ремесленники. Звезда как наставник (учитель) внутри компании.
📌Деды и молодежь: что говорит статистика и аналитика?
📌Венди из «Миллиардов»: каким не должен быть коуч?
📌Лаборатория инноваций внутри компании: разбор бенчмарок.
📌Ролевые игры (RPG) как модель эффективного взаимодействия.
📌Где «живет» и что умеет опытный MarHR?
📌Нужен ли вашему бизнесу MarHR?
📌Как выработать стратегию работы между MarHR, Marketing, PR и InterComm?
Инфо по ☎️: +7(495)369-2599
➡️ и на сайте ⬅️
Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «Как построить прозрачный процесс адаптации и сократить потери бизнеса»
7 сентября расскажут о том, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
👉 Никак не работаете с новичками в компании, но хотите начать
👉 Хотите избавиться от хаоса в процессе адаптации новых сотрудников
👉 Не понимаете, почему сотрудники часто уходят во время испытательного срока, и хотите сократить текучесть на этом этапе
👉 Хотите знать, с помощью каких метрик оценивать эффективность онбординга
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35WvAn
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKMzQ2
📚Корпоративное обучение и развитие персонала 2023
VI Всероссийский форум по обучению и развитию персонала. Москва.
1️⃣3️⃣-1️⃣5️⃣ сентября профессионалы корпоративного обучения вновь встретятся на VI Всероссийском форуме «Корпоративное обучение и развитие персонала 2023» для обсуждения этих и других ключевых вопросов и выработки дальнейшей стратегии работы. Участников ждут кейсы, дискуссии, аналитика и отдельный день мастер-классов. Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное – алгоритмы успешного решения актуальных задач.
Cпикеры:
🎤Маргарита Марушина, Руководитель отдела программ обучения и развития, Академия РОСТЕХА
🎤Иван Булавкин, Начальник центра дистанционных образовательных технологий, Корпоративный университет РЖД
🎤Михаил Сартаков, Архитектор образовательных систем корпоративного университета, X5 GROUP
🎤Елена Полунчукова, Директор по обучению, Дом.рф
🎤Яна Епишина, Руководитель направления Кадровый резерв, Группа ИЛИМ
🎤Галина Петрушкина, Заместитель директора по персоналу, руководитель направления по организационному развитию, AB InBev Efes
🎤Камилла Разумная, Директор по развитию талантов, Группа САМОЛЕТ
🎤Татьяна Меньшова, Начальник управления обучения и развития персонала, ПСБ
🎤Дарья Авилова, Руководитель группы по развитию IT компетенций, Гринатом
🎤Ольга Ершова, Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию - Директор по персоналу, Галополимер
🎤Ирина Бармина, Директор по персоналу, Ланит
🎤и другие
📃Подробнее о событии
🔥Я приглашаю тебя изучить новое для себя направление или же прокачать имеющиеся навыки и зарабатывать куда более 150 тысяч в месяц.
Я сама прошла весь этот путь, когда работа превращается в бесконечное затыкание дыр и ты просто чувствуешь себя роботом.
❌Если вы думаете, что предел мечтаний рекрутера - это зарплата в 150К, и после этого вас просто заметят и сделают ведущим специалистом, то вы ошибаетесь!
В нашем сообществе это минимальный уровень зарплаты для рекрутеров.
Переходи в мой телеграм канал и читай👇🏻
✔️Сколько зарабатывает it-рекрутер?
✔️Можно ли совмещать it-рекрутинг с другой работой?
✔️Тенденции на рынке it-рекрутинга
🔥А для новых подписчиков я подготовила в закрепе Гайд "Нейросети" более чем 70 бесплатных сервисов для работы.
/channel/+fRWor1A0ZXY4YzUy
HR-выходные — место, где встречаются HR и маркетинг ❤️
2 и 3 сентября в кампусе СберУниверситета пройдёт неформальная конференция для любознательных и активных профессионалов. В эти выходные вас ждут:
🔹 интересные темы для дискуссии и обмена опытом;
🔹 яркие спикеры из известных на рынке компаний;
🔹 нетворкинг с коллегами у вечернего костра;
🔹 перезагрузка от рутины за городом.
За 2 дня спикеры обсудят актуальные темы и поделятся своим опытом. Это поможет:
🟠 выстроить искренние коммуникации с сотрудниками;
🟠 разобраться в трендовых инструментах для решения своих задач;
🟠 найти новые смыслы и большие идеи;
🟠 узнать, как увеличить продуктивность и вовлечённость сотрудников.
Узнать больше о HR-выходных можно на сайте. Скорее бронируйте место и станьте участником HR-выходных — для подписчиков канала есть промокод HRafisha10 на скидку 10%.
Актуальные новости и программа конференции — в телеграм-канале «Практики HR» от Edutoria.
👩🏫Эффективность обучения оценить непросто. Бизнес интересуют рабочие показатели: продажи повысились на 10%, текучка кадров уменьшилась в два раза. А отдел обучения говорит о другом: курсы прошли 75% сотрудников. И как связать эти цифры — неясно.
А иногда результаты обучения проявляются не сразу. Например, некоторые компании повышают вовлеченность сотрудников в обучение на 40% — но такие итоги получаются только через пару месяцев. И важно уметь объяснять бизнесу: нужно подождать, чтобы увидеть эффект.
О том, какие показатели измерять, чтобы доказать бизнесу ценность своей работы, почему важно ставить четкие и понятные цели обучения и как наладить сбор статистики расскажут 13 сентября на конференции Teachbase Connect. Организатор – экосистема образовательных решений Teachbase – соберет в Москве более 150 экспертов в области обучения и развития людей. Сможете поделиться опытом и узнать о полезных практиках от коллег из сферы.
🎁По промокоду АФИША15 скидка 15%. Подробнее узнать о конференции можно по ссылке.
«Нужно было ещё вчера», «Быстрее, выше, сильнее!», «А вы что, ещё не сделали?»... Знакомо? Нам тоже.
Предлагаем снять костюм супергероя и отправиться не на покорение вершин, а на визионерский поток «Расширение сознания» 🪐 2 октября в рамках Глобального HR-форума в Москве. У нас будут ещё 7 конференц-залов по всем HR-направлениям (доступны по бесплатным билетам Welcome HR), но хотим рассказать именно об этом потоке.
Что нам нравится — здесь собраны доклады, которые вы никогда не услышите в рамках традиционных HR-конференций:
🧿 Человекоцентричность как утопия
Сергей Иванов, совладелец и член совета директоров и исполнительный директор ГК «ЭФКО», одного из крупнейших производителей продуктов питания в России с оборотом 3 млрд долларов.
🧿 Преодоление сопротивления персонала изменениям в компании — смотрим через призму животного мира
Александр Прохоров, кандидат экономических наук, автор бестселлера «Русская модель управления», доцент Ярославского государственного университета имени Демидова.
🧿 Мотивируй себя сам: как понять собственные точки опоры
Дмитрий Чешев, параатлет, победитель «Лиги Лекторов» Российского общества «Знание».
👉🏻 Оформляйте билет «Стандарт HR» и выходите с новым видением: себя, своей роли, HR-команды и компании.
🌐 Офлайн-мероприятие «Нанять и трудоустроить: делаем в цифре»
Бесплатная конференция для HR-специалистов крупных компаний. Вас ждут выступления спикеров из российских корпораций, которые поделятся своим опытом и успехами в области цифровизации HR-процессов, обсуждение трендов HRTech-отрасли и презентация нового комплексного кадрового ИТ-решения.
Встречаемся 29 августа в 14:00 (Москва, Охотный ряд).
Какие вопросы затронем:
- «Чудовищная» нехватка кадров и что с этим делать?
- «Бум» российского HR-Tech, что ждать от вендоров?
- Горячие тренды и острые вопросы удаленного трудоустройства и найма, лучшие практики.
- Как выстроить рекрутинг и трудоустройство в одном решении?
После мероприятия — фуршет. Количество мест ограничено. Обязательно пройдите регистрацию на сайте. Реклама. ООО «Севергрупп ТТ», ИНН: 7713444724, erid:LjN8KVYjM
Обычно переход на КЭДО занимает не один месяц.
Но есть и те, кому удалось оцифровать кадровый документооборот за считанные дни.
На бесплатном вебинаре вместе с сервисом доставки еды «Кухня на районе» рассмотрим их кейс и поймем, за счет чего можно значительно ускорить внедрение КЭДО.
Вы узнаете:
• Почему КЭДО становится незаменимым инструментом для развития бизнеса
• Как правильно выбрать сервис КЭДО
• Как перейти на КЭДО быстро и без стресса
• Что дает цифровизация кадровых процессов
29 августа в 11:00 (мск)
👉 Регистрируйтесь бесплатно!
Реклама. ООО "Компания "Тензор", ОГРН 1027600787994.
🙋🏼♀️Хотите узнать, как привлечь внимание молодых специалистов на ваши топовые вакансии? Тогда регистрируйтесь на бесплатный вебинар, где эксперты Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >> и Антон Огрин, Head of Graduates Changellenge >> расскажут о 10 способах, помогающих подогреть интерес к компании в период найма.
Что вас ждет на вебинаре?
▫️Лайфхаки и инструменты подогрева молодежи и рекомендации по планированию этого процесса.
▫️Ключевые инсайты рейтинга Changellenge >> Best company Award 2023, которые ответят на вопросы о лояльности молодежной аудитории к бренду.
▫️Наиболее полезные и эффективные для привлечения молодежи инструменты в соответствии с современными трендами рынка труда.
▫️Кейсы реализации самых успешных проектов по подогреву аудитории.
Когда? 31 августа в 10:30 по московскому времени.
🛎Зарегистрироваться и узнать стратегии привлечения талантливых кандидатов: https://goo.su/wr2UmHM
📈 Исследование «HR 2023-2024: приоритеты, эффективность HR-процессов и забота о сотрудниках»
Atsearch Group и СберЗдоровье проводят исследование, в рамках которого мы узнаем о приоритетах компаний, изучим эффективные методы управления персоналом, актуальные инструменты для оптимизации HR-процессов и подходы к развитию талантов в российских компаниях
Время прохождения: 10-12 минут
Опрос анонимный
Дедлайн 30.08
📊 Ссылка на исследование: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdqjyJeUnjPcvKdBKzfsJw0ZRAfUQAyxs5hJU4bZ-83AoN-VQ/viewform?usp=sf_link
🎁 Подарок за участие в исследовании:
1. Полный отчет исследования с графиками, данными и выводами в pdf
2. Приглашение на HR-вебинар, где поделимся результатами исследования и обсудим с HR-экспертами итоги и HR-тренды
3. Промокод на 50% для вас и на 30% для ваших друзей скидки на анализы в более 2000 лабораторий-партнёров по всей стране от СберЗдоровья
4. Чек-лист "Успешный найм" от Atsearch Group
🔘 Принять участие в исследовании
В отличие от конференций, где тоже можно узнать, как живут компании, #HRTour - совсем другая история:
🔥это абсолютный эксклюзив - перед вами открываются двери, традиционно закрытые от посторонних;
🔥вы не просто знакомитесь с компанией, вы попадаете в её рабочий дом;
🔥вам не только рассказывают, но и показывают, как всё устроено;
🔥вы видите не одного представителя HR, а команду;
🔥спонтанные вопросы
рождают искренние ответы и в целом доверительную атмосферу, вы же практически дома на кухни сидите)
Но что вы в итоге получаете?
🔹это источник новых идей и проверка своего уровня знаний.
🔹Это интересно, весело, расширяет кругозор, помогает увидеть изнанку HR в компаниях разного масштаба и разной культуры,
🔹вдохновляет на новые начинания внутри своей компании и/или своей карьеры
Приходите 8 сентября (пятница), г. Москва, оффлайн
на авторский проект Пасечник Екатерины-
HR-тур в компанию, лидера рынка финтех-оператор сервисов для бизнеса.
Регистрация и оплата по ссылке https://hrbusines.timepad.ru/event/2545278/
В кризисные времена ментальное здоровье и физическое самочувствие сотрудников становятся приоритетом для компании. Ощущение заботы о сотрудниках и внимательное отношение к ним со стороны компании повышают доверие и лояльность.
При правильной стратегии и компетентной команде корпоративные коммуникации могут стать ценным ресурсом для компании.
Если вы хотите:
✅ изучить особенности корпоративных коммуникаций;
✅ узнать, как создать коммуникационную стратегию для решения задач бизнеса;
✅ научиться доносить смыслы до команды и руководства, – приглашаем на авторский онлайн-курс "Внутренние коммуникации" от директора проектов ЭКОПСИ Консалтинг Виктории Кабаковой.
На курсе вы:
1️⃣ научитесь проводить коммуникационный аудит;
2️⃣ поймете, как измерить эффективность коммуникационного воздействия;
3️⃣ научитесь выстраивать взаимодействие с бизнесом и получать одобрение на реализацию своих идей;
4️⃣ разработаете коммуникационную карту;
5️⃣ узнаете, как создавать полезные и яркие коммуникации для целевой аудитории;
6️⃣ освоите 6 ключевых инструментов внутренних коммуникаций.
🗓 Старт курса: 20 сентября 2023 года.
⏰ Продолжительность: 6 недель
До 1 сентября действуют летние цены на курс.
Узнать подробнее и записаться.
Начался сбор заявок на участие в рейтинге директоров по внутрикорпоративным коммуникациям
Совместно с Ассоциацией менеджеров мы создаем рейтинг для оценки эффективности внутрикорпоративных коммуникаций и выявления лидеров в этой области.
«Наша задача — создание большого профессионального комьюнити менеджеров и директоров по внутрикорпоративным коммуникациям. Появление первого рейтинга управленцев-внутрикомов и в дальнейшем — вхождение его в рейтинг АМ “ТОП-1000 российских менеджеров” — безусловно, большой и серьезный шаг в этом направлении», — Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine и лидер проекта InterComm.
📍 Кто может участвовать?
Руководители, отвечающие за построение системы внутрикорпоративных коммуникаций, а также формирование HR-бренда и корпоративной культуры из разных сфер бизнеса.
📍 По каким критериям будут оценивать эффективность директоров?
1️⃣ Вовлеченность
2️⃣ Результативность
3️⃣ Инновационность
4️⃣ Навыки стратегического управления
5️⃣ Навыки управления сообществами, социальными проектами и корпоративными каналами коммуникаций
Подробности и подача заявки — по ссылке.
📌Как выйти за рамки рекрутмента и работы с персоналом?
Стать HR бизнес-партнером и работать со стратегическими задачами: глобальными вопросами компании, управлением изменениями, аналитикой и прочим. Погружаться в проблемы бизнеса и решать их с помощью human resources.
Должность ответственная, но в России, к сожалению, мало кто обучает таких сотрудников. Советую курс от Eduson — это действительно качественная программа от профессионалов. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).
Курс небольшой (2-3 месяца), но насыщенный. Внутри реальный боевой опыт: HR-аналитика, расчеты и бюджетирование на кейсах реальных компаний.
На программе вы восполните пробелы, систематизируете знания и познакомитесь с актуальной практикой. Так что если вы хотите стать HR BP и помогать бизнесу решать глобальные задачи — присмотритесь к курсу. По промокоду АФИША сможете его пройти со скидкой в 60% — получается очень выгодно. Подробности по ссылке.
💁♂️IC Forum 2023
II Всероссийский форум о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте
Как строить внутренние коммуникации сегодня и что надо поменять во внутрикорпоративном пиаре с учетом происходящих событий? Какими инструментами поддерживать моральный дух сотрудников компании, когда вокруг все так непросто, неспокойно и ненадежно?
2️⃣0️⃣-2️⃣2️⃣ сентября ведущие эксперты практики сферы внутренних коммуникаций ответят на ключевые вопросы и представят свежие кейсы в рамках IC Forum 2023, II Всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.
🎙Спикеры:
🔸Вера Курочкина, Заместитель генерального директора по связям с общественностью, Эн+
🔸Анна Несмеева, Основатель школы внутреннего коммуникатора
🔸Анна Скорнякова, Тимлидер по внутренним коммуникациям, Ростелеком
🔸Мария Резник, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, Управление по персоналу, Inventive Retail Group
🔸Светлана Калиничева, Управляющий Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, Расчетные Решения
🔸Александра Шабловская, Директор по корпоративным коммуникациям, медиатренер, групповой коуч, Прогресс
🔸Егор Сальников, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, НИИ Мостранспроект
🔸Яна Белоножкина, Начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Газпромбанк
🔸Надежда Агеева, Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Черкизово
🔸Андрей Попов, Директор проектов, руководитель команды «Коммуникации» Управления эффективности сети и координации, Сбербанк
🔸и другие
2️⃣0️⃣ сентября – день мастер-классов – день активной работы участников под руководством сертифицированных и опытных тренеров.
📄Узнать подробности о мероприятии
🙋🏼♀️Открыт прием документов на ПРЕМИЮ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА – 2023», которая присуждается за лучший опыт управления организацией и сотрудниками, а также внедрение передовых методов и технологий в области HR.
Номинации:
⭐️HR-руководитель года
⭐️HR-команда года
⭐️HR-проект года
⭐️Трансформация организации и корпоративной культуры
⭐️Корпоративный университет года
⭐️Технологическое решение года
⭐️Лучший руководитель по управлению талантами
⭐️Бренд работодателя
⭐️Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом
⭐️Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры
📦Прием документов до 15 сентября. Для участия нужно заполнить анкету, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров.
Далее работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
🏆Церемония награждения состоится 11 октября 2023 года на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ.
👉Поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а также присоединиться к участникам XXIV Саммита HR-Директоров, отмечающего 25-летие своей истории!
🕰Время новых идей и технологий для HR
Коллеги, уже 20 сентября, пройдёт Конференция «ПОТОК» - там про новые вызовы и IT-технологии для HR.
Будет разобрано 35 кейсов от 25 спикеров из России. В их числе:
💼Эмиль Заляев, Специализируется на HR-лидогенерации. На его стратегиях растут корпорации: Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc.
💼Виталий Чесноков, участвовал во внедрении KMS в компаниях: Мегафон, РусВинил, Интерлизинг и других;
💼Кристина Привалова, специалист в области цифровизации HR. Более 20 внедрений в крупных компаниях: Первая грузовая компания, Росатом, Траско, ТэкТорг и другие;
💼Кирилл Краснолуцкий, 7+ лет организует обучение персонала, управляет командами в GeekBrains, SkillFactory, LearnHub, Tutortop, Нетология;
💼Татьяна Вавилова, Эксперт по оценке команд и управленческого потенциала с опытом работы с S7, Сколково, МТС, Ростех, ФРИИ и еще 22 спикера на сайте;
Среды тем выступлений:
📌Биржа HR-трафика: как подпитывать рынок труда силами digital-самозанятых;
📌Использование искусственного интеллекта для обучения и развития персонала;
📌От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
📌Как построить систему наставничества для ускорения адаптации;
📌“Что мы поняли, обработав — и отгрузив ≈ 2 000 000 кандидатов”;
🛎Регистрация и подробности
Как определить сильные стороны компании для EVP⁉️
Спросить сотрудников.
Главное правило EVP — преимущества должны отражать реальную ситуацию в компании. Несоответствие реальности заявленному предложению несёт огромные репутационные и финансовые риски для компании.
Онлайн-опросы Happy Job позволяют быстро, легко и анонимно оценить главные атрибуты HR-бренда:
🔝Условия и оплата труда
Уровень заработной платы, удовлетворённость льготами, безопасность и комфорт на рабочем месте.
🔝Карьерные возможности
Прозрачность и понятность карьерного роста, культура наставничества, возможность обучения.
🔝Отношение в коллективе
Общий климат, взаимопонимание, поддержка и эффективность коммуникаций.
🔝Похвала и признание заслуг
Культура признания, частота и своевременность похвалы.
🔝Work-life balance
Качество питания, спорт и физическая активность, уровень стресса.
Запустите бесплатный пилотный опрос уже сегодня👈🏼
💁♂️Вам надо обучать свои команды коммуникациям и выступлениям, но вот беда: ваша аудитория очень экспертная, критичная и "съедает на завтрак" всех этих тренеров )
Но есть препод, который специализируется на критичной аудитории и ведёт свой канал на эту тему.
О чём он пишет:
📍 Драматургия выступления: правила, написанные деньгами кинопродюсеров
📍 Аргументация: современные исследования по ценностной аргументации, на базе критического мышления
📍 Система Станиславского для оратора: доказанные нейробиологами технологи искренности и харизмы
📍 Юмор: приемы и методы стенд-ап комедии для спикеров
📍 Метафоры: это манипуляция, конечно, но уж больно клёво
Андрей Скворцов, автор канала "Скворцов про выступления" — с опытом в бизнесе, основал две компании, закончил HBS, был телеведущим 12 лет, ТОП-спикер BalticWeekend и HR-weekend Сбера.
Подписывайтесь, там весело и интересно!
"М.Видео-Эльдорадо": вовлеченность через трансформацию корпоративной культуры⚡️
"М.Видео-Эльдорадо" — одна из крупнейших розничных сетей по объёмам продаж электроники и бытовой техники в России. В составе компании более 1200 магазинов в 300+ городах России, а численность сотрудников превышает 23 000 человек.
Евгения Нинкович, Руководитель направления по адаптации и HR проектам "М.Видео-Эльдорадо" рассказала, как масштабный проект по культурной трансформации повлиял на вовлеченность.
В программе:
🔺Ежегодные и пульс-опросы: как выявить ключевые зоны развития
🔺Топ-5 взрывных инициатив по развитию вовлеченности
🔺Культурная трансформация: дорожная карта проекта
🔺Кто такой амбассадор "М.Видео-Эльдорадо"
Живой диалог от практикующего HR-эксперта одной из крупнейших розничных компаний России.
Вы сможете задать свой вопрос в прямом эфире и пообщаться со спикером в режиме LIVE🔊
Зарегистрироваться👈🏼
🗓 Энергия HR-лидера
бесплатная подкаст-неделя для внутренних HR-экспертов и руководителей
4-8 сентября 2023
На работе мы проводим огромную часть времени и было бы преступлением против себя проживать их в напряжении и отсутствии энергии. HR-специалистам это особенно важно: ежедневно вы решаете вопросы "счастья" персонала, вовлеченности сотрудников, их мотивации и лояльности. Но есть и неприятные моменты - увольнения, конфликты, изменения в компании, требующие немалых сил. Настало время позаботиться о себе и принять участие в бесплатной подкаст-неделе вместе с Пряхиной Юлией, бизнес-психологом!
⠀
Итак, фокусом этой бесплатной программы будет повышение уровня счастья в роли HR-руководителя. В течение недели вы будете осознанно повышать энергию и счастье на рабочем месте.
⠀
КАК ПРОЙДЕТ НЕДЕЛЯ?🔽
5️⃣ коротких аудио-кастов каждый день. Удобно слушать на прогулке, в машине, за кофе. Вечером вы будете замерять уровень энергии и вдохновения. То, что мы измеряем, становится управляемым.
⠀
Про что будут практики❓
〰️ посмотрим на соотношение в вашей жизни темы "надо" и "вдохновляет"
〰️ переключим ваш мозг с фиксации на ошибках и недочетах на то, чтобы замечать успехи
〰️ способы генерации энергии буквально "из воздуха" (спокойно, эзотерики не будет, только нейропсихология 😄)
〰️ превратим тревожные состояния в ресурсные
🎙Для слушания подкастов добавляйтесь в канал "Психология бизнеса", напоминалки будут там
Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса
Поможем компаниям из России и Казахстана повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами.
Учёба не во вред работе:
- Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума.
- По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные.
Отвечаем за качество и результат:
- Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta.
- Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами.
Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой.
Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты
Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid:LjN8KYwJA
HR-школа makelove перезапускает большой курс «Бренд-марафон для HR» 🚀
2️⃣0️⃣ сентября стартует новый поток курса «Бренд-марафон для HR». За 10 недель занятий вы пройдёте все этапы разработки бренда: от брифа до коммуникационной стратегии. Теоритический блок сопровождается практикой и разбором заданий с лекторами — экспертами агентства makelove. В конце курса каждый участник защитит проект и получит готовую работу – прототип бренда работодателя для компании, в которой работает 🔥
Всем участникам сентябрьского потока будет доступна новая опция «Спринты» — дополнительные занятия к курсу «Бренд-марафон для HR». Они затрагивают более узкие темы и состоят из теории и практики. Спринты можно добавить к базовой программе курса при оформлении заявки на сайте. Сейчас студентам доступны три эксклюзивные темы: про фестивали и рейтинги работодателей, про хантинг айтишников и про международный нетворкинг.
Получается идеальное комбо: сначала проходите необходимую базу про создание бренда работодателя, а потом углубляете знания с помощью спринтов. Подробную информацию про курс и спринты читайте на сайте.
Количество мест ограничено.
Старт — 20 сентября.
Бесплатный онлайн-митап «Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов»
30 августа Хантфлоу вместе с Nopaper разберутся, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке.
На митапе расскажут:
👉 как повысить привлекательность вашего HR-бренда для зумеров и быстрее закрывать вакансии;
👉 что учесть в тексте вакансии, чтобы повысить вероятность отклика от молодого специалиста;
👉 как проводить онбординг «зеленых» новичков, чтобы вовлечь их в процессы компании;
👉 как помочь руководителю с первых дней выстроить отношения с молодым сотрудником, чтобы избежать недопониманий;
👉 какие техники мотивации работают с зумерами, а от каких лучше отказаться.
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35PaNQ
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKKSgp
Почему трансформация рекрутмента необходима в текущих реалиях рынка? Как построить процесс так, чтобы кандидаты доходили до финала?
Обсудим с опытными экспертами на вебинаре «Трансформация рекрутмента. Инструменты для найма нужных кандидатов».
По итогам вебинара вы получите:
⚡️ Список инструментов автоматизации рекрутмента. Узнаете, как их использовать и каких результатов ожидать.
⚡️ Обзор актуальных инструментов оценки. Разберетесь, как их внедрить и начать применять уже завтра.
Спикеры:
🎙 Григорий Финкельштейн
Партнёр, руководитель направления «HR-Консалтинг» ЭКОПСИ.
🎙 Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ.
🎙 Андрей Синякин, Руководитель проектного офиса Skillaz.
Регистрируйтесь, не упустите шанс задать все интересующие вопросы спикерам.
🤷♀️Что нужно знать HR-у, чтобы дорасти до руководящей должности?
HR бизнес-партнер — один из ведущих специалистов не только в сфере HR, но и во всем механизме компании. Ведь HRBP отвечает за самое важное — коммуникацию, и является связующим звеном между бизнесом и его сотрудниками. Сделать так, чтобы исполнители эффективно решали задачи бизнеса, лежит на плечах HRBP. Стоит ли говорить, что это создает повышенный спрос на HR бизнес-партнера.
📌 Не уверены, сможете ли вы стать HRBP и не знаете, как прокачать свою карьеру?
📌 Не знаете как устроен рынок труда в этом сегменте и какие компании нанимают бизнес-партнеров?
📌 Нет понимания чем HRBP отличается от других руководящих должностей?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на БЕСПЛАТНОМ интенсиве от бизнес школы topcareer: "Как стать HR BP Правильные шаги к карьере".
9 и 10 сентября в 13.00 мск ждем вас на интенсиве, где будем разбирать тему HRBP, все, что вы хотели знать, самые насущные вопросы.
📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🤔 Запустили базовое обучение для профессионалов, потратили деньги — а показатели работы не изменились. Создали сложные курсы для новичков, на экспертизу тем ушло много времени — но метрики растут неохотно.
Перед стартом обучения важно понимать уровень компетенций сотрудников и их погруженность в сферу. Иначе остается непонимание, чему учить и какой должен быть итог.
📝 За подробностями о том, как на базе оценки персонала создать эффективный план развития, приходите на вебинар Teachbase и UPlatforma.
📎 Регистрация здесь.
Приглашаем вас 29 августа в 11:00 (МСК) на бесплатный вебинар "Под другим углом: интересные инструменты в работе с карьерой и повышением лояльности сотрудников". Будем обсуждать, что нового и нестандартного можно сделать с уже привычными нам ДМС, командировками, корпоративным мерчом и планированием карьеры сотрудников.
Наши спикеры и их темы:
🧩 Айгюн Курбанова (ШКМ): "Зачем эйчару работать с карьерой сотрудников"
🧩 Илья Вагнер (Smartway): "Как использовать командировки для мотивации сотрудников"
🧩 Юлия Тарасова (Онкострахование.ру): "Как компании могут подготовиться и помочь сотрудникам, столкнувшимся с онкологией"
🧩 Владимир Давыдов (StickPeek): "Роли и тренды мерча в корпоративной культуре 2023 на 10+ кейсах российских компаний"
Модератор дискуссии: Василина Соколова (HRBOX)
Всё постоянно развивается и важно держать руку на пульсе. На вебинаре вас ждут интересные кейсы и новые инсайты по старым задачам.
Ждем вас 29 августа в 11:00 (МСК)! Регистрация по ссылке!
Собрали для вас полезные каналы для HR, кадровиков, рекрутеров:
📌 HR Вакансии
Сфера HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка и другие
📌 Recruitment for Friends
Обзоры заработных плат по всему миру, чек-листы и исследования для HR
📌 Вакансии в Кадрах, C&B
Сфера КДП, компенсаций и льгот, аналитики, организационного дизайна
Добавляйтесь, чтобы не потерять 😊