Happy Job разыгрывает 3 новогодних бокса!🎁
Ho-ho-ho🎅 Праздничный magic от Happy Job💫
Эксклюзивные наборы пряников, ёлочная игрушка и авторский джем 🍊
Мммм 😋 Целых три коробки отправятся к нашим счастливчикам!
Условия розыгрыша простые:
✔️ Быть подписанным на канал @happyjobru
✔️ Переслать этот пост коллегам
✔️ Нажать кнопку «Участвую!»
Трёх победителей определим случайным образом уже в эту пятницу, 22 декабря, в 15:00🍀
❗️Внимательно читайте условия розыгрыша: при подведении итогов специальный бот будет проверять их соблюдение.
Участвовать👈
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid:LjN8KWsyj
Ты приглашаешь на интервью, но делаешь это без уважения. Ты даже не называешь меня «сеньор»
Так как делать с уважением? И что ценнее в IT: опыт или навыки?
Предлагаем разобраться на открытом вебинаре:
«Джун, мидл и сеньор – как искать кандидата в зависимости от грейда»
Будет интересно и начинающим, и опытным IT-рекрутерам.
🔊Спикеры:
Дарья Кудрявцева: работает HRD в рекрутинговом агентстве «Selecty»
Руслан Сарваров: руководит привлечением талантов в «Qatar Insurance»
На открытом уроке обсудим:
▫️в чём именно разница между «грейдами»;
▫️разницу восприятия: как понимают грейды разработчики, а как – HR-менеджеры;
▫️как выглядит воронка подбора;
▫️разницу в мотивации кандидатов при выборе компании или проекта
▫️на чём делать акцент в оффере;
▫️различия между грейдами на международном рынке;
▫️как использовать ИИ для анализа резюме: новые инструменты.
Открытый урок позволит узнать больше о нашем курсе IT-Recruiter.
После вебинара вы сможете записаться в группу курса.
Обучение можно оплатить разными способами. Например, в рассрочку.
Вебинар состоится 21 декабря в 20:00 МСК. Участие бесплатное.
👉 ЗарегистрироватьсяРеклама. 16+, ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
Поиск и удержание нужных профессионалов — одна из главных задач HR.
Но как сегодня получить достаточное количество откликов на вакансию?
Что для кандидатов имеет ценность?
По каким критериям они выбирают компанию?
Какова роль бренда работодателя в привлечении профи?
Расскажем на бесплатном уроке от бизнес-школы topcareer "Бренд работодателя - с чего начинать?"
✔️Разберетесь, с чего начать работу с брендом работодателя и какая для этого нужна экспертиза
✔️Поймете, как провести анализ восприятия компании без затрат
✔️Определитесь с первыми шагами работы с брендом и выстроите структурный план
Ускорьте время закрытие вакансий и находите при этом нужных именно вам людей. Усильте бренд работодателя.
Приходите на бесплатный урок 20 января в 13:00 МСК
Регистрация по ссылке 🔗
Реклама. 16+. ООО "ТОП-карьера". ИНН 7714459360
Зарядитесь сами, чтобы заряжать других ⚡️
Декабрь — это самый непростой месяц года для HR-команд, когда многие работают на грани своих сил и возможностей. Поэтому сейчас особенно важно найти энергию, перезагрузиться и завершить год с огоньком.
Восполнить ресурс и вдохновиться можно 23-24 декабря в СберУниверситете — там пройдут зимние HR-выходные.
На HR-подзарядке вас ждет нетворкинг, необычные лекции и практики управления жизненной энергией от опытных HRD, а также активный спорт, общение у костра и прогулки по зимнему кампусу.
Когда? 23-24 декабря
Где? сказочный кампус СберУниверситета
Забронируйте место на сайте по ссылке и проведите настоящий предновогодний ретрит 🤍
Для подписчиков канала действует промокод на скидку 10% — HRafisha10. Активируйте его при оплате на сайте. Новости и программа конференции — в Telegram-канале «Практика HR».
18 декабря пройдет бесплатный офлайн-митап «Как готовить спикеров в 2024 году»
Встреча будет полезна всем, кто работает со спикерами в компаниях — HR-, DevRel-, TD- и LD-специалистам.
Выступать будут Арина Гройсман из КРОК и Артем Гусев, СЕО бюро публичных выступлений Глагол. Они поделятся инструментами, которые применяют сами и рекомендуют коллегам.
🔶 Постоянная спикера: 5 действий, чтобы вырастить хорошего выступающего
Арина Гройсман, менеджер по корпоративному обучению в КРОК
Про формирование культуры выступлений, разнообразие форматов, помощь спикерам и «социальное поглаживание» как инструмент мотивации.
🔶 Как помочь спикеру стать рок-звездой и полюбить выступать
Артем Гусев, СЕО бюро Глагол
Про то, как начать растить спикеров и «длинный хвост» выступления. А еще Артем поделится чек-листом последней мили подготовки спикера.
Кроме выступлений в программе — нетворкинг и угощения.
18 декабря (пн), в 19:00
Москва, П17 Отель на Петровке, 17с1 (метро Трубная).
Регистрация — по ссылке.
Конец года, вы распланировали сессии обратной связи между тимлидами и сотрудниками. Что может пойти не так?
Например, сотрудник не готов принять фибдек, особенно, если он не позитивный, а бывает и так, что тимлид включил режим “токсика” и встреча потеряла экологичный и конструктивный характер. Как быть?
У Дарьи Горбатовой, HRBP с опытом в разных индустриях более 13 лет, такое было не раз и она решила поделиться своим опытом и кейсами в эфире «Итоги года – как давать обратную связь сотруднику о результатах его работы?» 19 декабря в 19:00.
Тема достаточно широкая, поэтому Дарья сделает акцент на следующем:
▫️Топ-3 фреймворка по моделям обратной связи с разбором, когда какой наиболее подходящий.
▫️Как давать здоровую обратную связь сотруднику "токсику", чтобы не навредить HR–бренду.
▫️Как использовать встречу по обратной связи, как бустер к мотивации сотрудника на следующий год.
Расскажем не только про теорию, но и про кейсы, когда фидбек сессии с сотрудником и тимлидом шли не по плану и что спикер делала в таких случаях.
👉 Записывайтесь на эфир и получите бесплатный чек-лист «Карта ключевых компетенций IT–специалистов по грейдам»! 👈Реклама. 16+, ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
‼️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
На высококонкурентном рынке успех определяют люди.
Чем более сильная команда, тем больше шансов на успех.
Вроде, очевидные вещи. Но как создать эту команду талантов, если за талантами гоняются все?
Перекупить? Увлечь идеей? Соблазнить корпоративами?
Для работы с талантами нужна стратегия, в которой зарплата и другие виды компенсации сочетаются с другими выгодами.
О части из них можно узнать на бесплатном уроке от topcareer:
✔️как наилучшим образом использовать потенциал сотрудников
✔️какие компетенции нужны для создания talent-стратегии
✔️ что поможет сформировать систему работы с талантами
✔️какова должна быть структура управлениями талантами
✔️как работать с кадровым резервом
На выходе получите пошаговую стратегию работы с талантами.
Получите бесплатно знания, которые помогут заработать вам и вашей компании миллионы. Создайте сильную команду талантов 💪🏻
Ждем вас на уроке 13 января в 13:00 МСК 📅
✅ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Реклама. 16+, ООО «ТОП-карьера», ИНН 7714459360
Пан или пропал?
Представьте, вам предлагают проект с горящими сроками и очень небольшим бюджетом. Но где-то на горизонте маячит огромная прибыль.
Готовы выполнить проект? Отлично. Вопрос один: как?
Андрей Волков, тимлид из «Nitka Technologies», решил поделиться своим опытом о нескольких таких проектах в эфире «Экстремальные проекты: как выжить самому и не угробить команду?», который будет 14 декабря в 19:00.
✅ Андрей расскажет о:
• Своём опыте работы над проектом, который имел очень большой скоуп работ, сильно ограниченные сроки и мог потенциально сэкономить компании несколько миллионов долларов.
• Флоу данного проекта, мои ошибки и чему научился в итоге.
• Топ–10 моментов, которые я рекомендую проверить перед началом проекта.
Будет минимум теории и максимум практической пользы для тимлидов и управленцев, которые хотят эффективно оценивать проекты и ресурсы команды.
👉 Записывайтесь сейчас и получите бесплатный чек-лист «Трекинг здоровья команды»!Реклама. 16+, ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
По данным Mercer, 66% высокоэффективных HR-команд уже вкладываются в интеграцию HR-направления в бизнес-стратегию. Лидеры хотят избавить специалистов от операционки, чтобы те выступали партнерами и фокусировались на стратегических вопросах компании.
Согласно исследованию, от HR бизнес-партнеров ждут умение вести переговоры и опираться на данные, чтобы принимать важные решения. Желание работать с профи наблюдается и на российском рынке: HeadHunter предлагает 2 574 вакансии HR бизнес-партнеров со средней зарплатой 168 388 рублей.
Перенять опыт крупных компаний и занять стратегическую роль сможете после курса «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. Вы освоите 157 курсов по HR-аналитике и переговорам, проектной работе и бюджетированию. Научитесь управлять мотивацией и карьерой, а также удерживать сильных сотрудников. Попрактикуетесь более чем на 30 тренажерах и бизнес-кейсах, изучите опыт лидеров через специальные интервью.
В Академии Eduson преподают сильные практики, в том числе — Алена Владимирская, доцент бизнес-школы HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и директор бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая.
Доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда, а личный куратор будет доступен год с момента покупки.
Оставьте заявку со скидкой 60% по промокоду АФИША и курс стоимостью более 45 000₽ в подарок.
Реклама. 16+. ООО "Эдюсон" ИНН: 7729779476; erid: LjN8K75q9
Измените свою карьеру с современной профориентацией: начните с новых открытий!
⚫️ Быстрый старт для HR/HRD;
⚫️ Погружение в рынок, где ваши возможности практически безграничны;
⚫️ Увеличение вашего дохода, делая то, что вы действительно любите.
Узнайте все тонкости профориентации на бесплатном интенсиве «Профессия профориентолог» 12 декабря. Эксперты из «Пункт Б» раскроют перед вами секреты этой профессии:
● Реальные истории успеха: как профориентологи меняют жизни людей;
● Что делает профориентолога успешным: инсайды от профессионалов;
● Секреты монетизации: как превратить ваше призвание в источник стабильного дохода.
Готовы изменить свою жизнь? Присоединяйтесь к нам и откройте для себя мир новых возможностей!
👉🏻Регистрируйтесь по ссылке!
🙋🏼♀️Уже совсем скоро пройдет Форум «Эффективное образование» – событие в области образования во всех сферах!
Это возможность познакомиться с актуальными бизнес-кейсами в HR, получить инструменты для решения практических задач в найме, переобучении, управлении и удержании сотрудников, а также узнать о последних тенденциях и инновациях в образовании и почерпнуть новые идеи для улучшения учебного процесса.
Ключевые темы:
📌Кто ищет, тот всегда найдет: инструменты эффективного поиска персонала в 2023 году;
📌Работодатель мечты: в чем привлекательность компании глазами соискателя?
📌Вызовы рынка: как меняется стратегия подбора, когда прилетает «черный лебедь»?
📌Путь джедая: как выращивать сотрудников внутри компании?
📌Главные тренды и перспективы развития EdTech в 2023 году: что взять в работу российским компаниям?
📌Как и где прокачивать финансовую грамотность?
Когда?
13 декабря
Где?
Swissotel Красные Холмы
🛎Регистрация по ссылке
ИИ не сделает за тебя всё. Но справиться с рутиной может.
Так не проще ли доверить рутину – машине?
Об этом мы и поговорим на открытом вебинаре «Искусственный интеллект в работе рекрутера». Приглашаем всех, кто хочет разобраться в применении AI.
✅Разберёмся, как искусственный интеллект помогает упростить и автоматизировать процессы найма.
✅Рассмотрим методы применения искусственного интеллекта в рекрутинге.
На вебинаре выступят:
▫️Полина Русакова, старшая IT HRBP в red_mad_robot и руководитель курса «IT Recruiter»
▫️Валерий Ковальский, CEO лаборатории Neuraldeep.tech
Открытый урок позволит узнать больше о нашем курсе «IT Recruiter».
После вебинара ты сможешь записаться в группу курса.
Обучение можно оплатить разными способами. Например, в рассрочку.
Вебинар состоится 11 декабря в 19:00 МСК. Участие бесплатное.
👉 ЗарегистрироватьсяРеклама. 16+, ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
Как повлиять на вовлеченность сотрудников?
📊Если верить Gallup, только 23% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу. Как HR-специалисту поднять этот показатель и улучшить результаты работы? Разбираемся вместе с экспертом VK Ксенией Подольской, руководителем направления продаж и консалтинга в сфере управления персоналом VK Tech, на вебинаре 7 декабря в 14:00.
В программе:
🔹Основные наблюдения рынка о приоритетах самих сотрудников;
🔹Особенности каналов и форматов взаимодействия с сотрудниками;
🔹Советы, как выстроить систему информирования и взаимодействия сотрудников друг с другом и с бизнесом при помощи комплексной системы по управлению человеческим капиталом VK People Hub.
📆 7 декабря, 14:00 (МСК).
📌 Записаться по ссылке: https://bit.ly/487U6Dz
Устали от предновогодней суеты и дедлайнов? Отключитесь от срочных задач на один час на праздничном онлайн-корпоративе от HRlink!
🎁 14 декабря в 17:00 по Москве присоединяйтесь к необычному вебинару в формате викторины. Подключайтесь к трансляции, находите правильные ответы на весёлые вопросы НЕ О РАБОТЕ и получайте призы от партнёров HRlink.
Что ждёт вас на онлайн-корпоративе?
• 2 раунда вопросов на самые разные темы.
• Мешок полезных призов от партнёров HRlink.
• Положительные эмоции и хороший настрой до конца года.
Присоединяйтесь к онлайн-корпоративу HRlink и участвуйте в розыгрыше полезных призов!
Реклама, 16+, ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312
❗️Хорошие айтишники привыкли к постоянному хантингу и большому количеству предложений, поэтому просто щедрым вознаграждением и ДМС тут уже не отделаешься. Важны не только деньги, но и нематериальные аспекты, ценности и корпоративная культура компании.
Что предлагают лучшие работодатели из списка Forbes и как внедрить те же инструменты в своем бизнесе, чтобы получить быстрый результат в найме?
🔊 6 декабря расскажет Дарья Горбатова, IT HRBP НЛМК-ИТ с опытом в HR более 13 лет, на бесплатном эфире «Как привлечь кандидата, если ты не условный Яндекс?».
✅ Дарья поделится своим опытом и разберет:
— Как расписать Job Description, который зацепит не только джуна, но и матерого лида;
— Как раскрыть ценности и идею компании четко и емко, если у вас нет EVP;
— Топ-5 нематериальных аспектов, которые выделяют кандидаты при выборе работодателя;
— Лучшие каналы по поиску сотрудников в IT помимо хедхантера.
В итоге вы узнаете, как ускорить закрытие вакансий и увеличить число откликов, а еще познакомитесь с инструментами для долгосрочного удержания сотрудников.
👉 Регистрируйтесь прямо сейчас и получите чек-лист «Есть ли в вашей команде корпоративная культура?» в подарок: https://otus.pw/1UiB/Реклама. 16+. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок, даже когда нет кандидатов?
⠀
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
2. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
3. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?
Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.
Уже 20 декабря в 18:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
⁃ Как быстро и эффективно закрывать вакансии
⁃ ТОП действий, которые помогут быстро нанимать лучших
⁃ 5 ключевых действий, чтобы стать профи в подборе команды
⁃ Тренды рекрутмента в 2024
Будет минимум теории и максимум практических советов для рекрутеров, руководителей и HR.
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «Как избавиться от синдрома самозванца»
О кадровом голоде в 2023 году говорят многие компании, особенно в индустриях ИТ, продаж и производства.
Мы, конечно, не можем влиять на количество кандидатов с необходимым опытом работы, но можем сконцентрироваться на повышении эффективности и осмысленности найма. Ведь если компания испытывает трудности с подбором персонала, то упускает возможности, которые несут в себе лучшие таланты.
Если перед вами стоят цели:
📍повысить скорость найма
📍снизить количество рутинных задач
📍повысить прозрачность процесса подбора для всех его участников
📍закрывать позиции сильными кандидатами
📍получать точные отчеты в режиме реального времени
То вы можете достичь их с помощью автоматизации рекрутмента. Цифровизация — тренд на российском рынке, который находит подтверждение в кейсах компаний-лидеров. Приглашаем вас познакомиться с одним из них.
Рассказываем о вызовах и результатах проекта по внедрению единой ATS-системы для 500 пользователей с гигантом машиностроительной отрасли. Получите историю успеха АО «Силовые машины» по ссылке — https://clck.ru/37B44R
А бесплатно протестировать CRM для рекрутеров от вендора НОТА можно после короткой регистрации на сайте — https://clck.ru/37B46j
Реклама: 16+
Рекламодатель: ООО "Т1 Инновации"
ИНН: 9718107268
erid: 2SDnjecidAp
🎁 Лучший подарок для HR – папка с каналами, которые точно пригодятся в 2024 году
Друзья, традиционно мы берем в новый год все самое лучшее, что было в году уходящем – здоровье, интересные проекты, новые знания, креативность, классных коллег, семейное благополучие и мечты. А как же HR обойтись без полезных рабочих инструментов, кейсов, лайфхаков, новостей и единомышленников? Все это вы найдете в специальной новогодней папке HR'2024.
Сохраняйте папку или интересные вам каналы, чтобы 2024 год был лучше и продуктивнее🎄
➡️ Подписаться на HR'2024
Фитмост, приложение для записи на фитнес, бьюти и отдых, выпустил отчет о трендах в корпоративном фитнесе на основе данных о бронированиях сотрудников более 200 компаний.
Что интересно:
- Антистресс-активности растут: спрос на звуковую медитацию вырос в 3 раза;
- Сотрудники занялись осанкой: в топе йога и бассейн;
- Каждая 10-я тренировка приходится на обеденный перерыв;
- Популярность сквоша выросла в 2 раза ― а это классный способ потренировать концентрацию.
Еще больше трендов фитнеса и велнеса читайте в канале забота и работа | фитмост для команд.
Как достигать поставленных целей, максимально раскрывая потенциал своих сотрудников и смотреть на задачи под новым углом?
Приглашаем на дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Современные подходы к управлению здоровьем и благополучием сотрудников организации» на базе школы бизнеса МИРБИС, разработанную признанными экспертами в области здоровья и благополучия АНО «Культура здоровья».
Эксперты «Культура здоровья» имеют за плечами десятки лет образования и опыта в области корпоративного здоровья, и поэтому готовы дать практические советы по созданию благополучной среды для сотрудников именно в вашей компании. Вы получите бесценный опыт, который в дальнейшем сможете применить в своей компании или включить в резюме.
Для кого разработана программа?
CEO, HRD, HR менеджеры, менеджеры по благополучию.
Цель программы:
Дать практически применимые знания о том, как создавать среду благополучия для сотрудников своей компании.
Что вас ждет?
➡️формирование стратегии организации, основанной на благополучии сотрудников
➡️интеграция программы благополучия сотрудников в текущий корпоративный проект social and benefits
➡️подбор оптимального формата программы благополучия для организации с учетом текущего состояния, целей и задач в управлении персоналом
➡️выявление ошибок и трудностей внедрения программ благополучия в организационную культуру;
➡️44 академических часа. В том числе 34 аудиторных.
Подробности по ссылке
Реклама. 16+
АНО «Культура здоровья». ИНН 7703445990
erid: LdtCKF4zG
💜 Заботливая HR-конференция Human.подбор персонала, 24 апреля в 2024
Лайнап очень мощный: HRD, руководители по подбору и рекрутеры Спортмастер, Фруктис, Додо Пицца, Яндекс, Ниармедик, Технониколь, Велесстрой, ВкусВилл, Ozon, РЖД и это только начало!
Всего на конференции разберут 70 кейсов. Прочитав программу, выделили максимально актуальные темы и выступления:
- где взять отклики кроме hh,
- про запросы персонала vs квалификация,
- кейсы про массовый подбор, внутренний подбор и переквалификацию,
- про заботливые треки онбординга и адаптации,
- построение HR бренда,
- автоматизацию и работу с нейросетями.
После регистрации, можно получить полную программу https://clck.ru/375wpn
Реклама, 16+, ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2Vtzqwf7A2F
Готовимся к рейтингу работодателей🏆
eNPS - главная метрика для победы в рейтинге. Она говорит о готовности ваших сотрудников рекомендовать компанию в качестве потенциального места работы.
Индекс также демонстрирует, насколько заявленный EVP соответствует реальности.
Чтобы улучшить показатель лояльности, необходимо проводить регулярные пульсовые замеры.
Happy Job - платформа №1 на рынке HR-опросов:
✅ Запатентованная методология и геймификация в опросах
✅ Бенчмарки по 32 отраслям. Функциональные и внутренние бенчмарки
✅ Моментальные отчеты в любых срезах и корреляциях за 1 клик
✅ 100% безопасность и анонимность данных
✅ Возможность пройти опрос на любом устройстве
✅ Контент-анализ комментариев сотрудников
✅ Встроенный консалтинг
✅ План работ
Запустите исследование eNPS в декабре и получите гарантированный бокс с эксклюзивными подарками🎁
Запустить опрос👈🏼
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430
erid:LjN8K7nmm
📍В отдельных компаниях в одном человеке умудряются соединиться все направления HR: рекрутер + кадровик + спец по охране труда + гуру дзен + специалист по обучению + массовик-затейник.
Справиться с подходом руководства "ты ж HR, ты знаешь все!" поможет наша супер девушка с папкой - помощницей, где она собрала полезное от HR-аналитики, обучения, кадров, мероприятий, до эффективных HR-практик и знаний.
Ловите ПАПКУ и пользуйтесь!
Идеальный HRD глазами CEO
📌 14 декабря в 10:00 компания Proaction приглашает на нестандартный прямой эфир.
🎙 Гость в студии – Алексей Литвинов, СЕО компании Proaction. 8 лет в управлении бизнесом. Суммарно в компаниях под руководством Алексея работает 300 человек.
🎙 Ведущая - Надежда Шипилова, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction. HRD, 15 лет в управлении персоналом.
За 2023 год мы провели десятки интервью с HRD и CEO разных компаний: от Avito до СБЕРа. Но вот интервью со своим СЕО будет впервые.
Поговорим о том:
📎 с какими вызовами для бизнеса столкнулся Алексей как собственник и как вместе с командой преодолевал трудности
📎 какими глазами смотрит СЕО на HR-функцию, какие у него требования и ожидания
📎 как HRD доносить свои идеи до CEO, чтобы он их слышал и поддерживал
Все зрители эфира получат в подарок пособие «HR-метрики, понятные бизнесу», с помощью которого смогут показать руководству эффективность работы HR-службы.
Чтобы зарегистрироваться, переходите сюда
* Proaction цифровая платформа - один из лидеров в области оценки персонала (входит ТОП-5 по Всероссийскому Рейтингу провайдеров услуг в сфере управления персоналом, вошла в топ-10 компаний по геймификации, резидент Сколково)
Реклама 16+ ООО «ПРОАКТИОН», ИНН: 7814725714
График отпусков в КЭДО: практика от компании Акрихин
Фармацевтическая компания Акрихин внедрила функционал графика отпусков в КЭДО Comply.Consent за два месяца и успела перейти на электронные версии в ноябре. Это позволило сильно разгрузить отдел кадров в предновогодней суете.
12 декабря с 13:00 до 14:00 на вебинаре Светлана Митченко, менеджер проекта в Акрихин, расскажет об опыте внедрения и переходе с бумаги в онлайн.
Обсудим:
🔵 Разница в процессах до и после.
🔵 На что обратить внимание до, в процессе и после внедрения.
🔵 Реакция работников и обратная связь кадровиков.
🔵 Демонстрация функционала в онлайн режиме.
Спикеры:
🔵 Светлана Митченко, менеджер проекта в Акрихин
🔵 Елена Сайганова, Старший консультант по кадровому администрированию, Comply.Consent
Участие бесплатное, регистрация по ссылке.
Реклама, 16+, ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: LjN8Ju454
В среднем, вода в электрочайнике закипает за 3 - 4 минуты. Казалось бы, что может успеть за это время специалист по кадрам?
КЭДО HRlink ускоряет процесс подписания документов и позволяет сделать прозрачным весь документооборот. Освободите время для действительно важных дел, оставьте заявку на персональную консультацию.
Реклама, 16+, ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312
Новогодняя акция, в которую невозможно поверить! 👋
Купите ATS до конца года и адаптируйте сотни новичков весь 2024 год абсолютно бесплатно!
При покупке от 5️⃣ лицензий «Поток Рекрутмент» по тарифу «Стандарт» получите в подарок от 5️⃣0️⃣0️⃣ лицензий мобильного приложения по адаптации в подарок на весь год!
👉 Без ограничений системы и прочих проблем;
👉 Срок действия лицензии — 12 месяцев!
✨ АКЦИЯ ДЛИТСЯ ДО КОНЦА 2023 ✨
Ускорьте бизнес с Поток Стандарт и насладитесь преимуществами Адаптации уже сегодня! 🤩
Реклама, 16+, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, erid: LjN8K6KTu
7 дней полезного контента для HRD
Глобальный дефицит кадров и растущая конкуренция за соискателей растягивают закрытие вакансий. Бизнес несет убытки, а рекрутеры «выгорают», сражаясь за каждого кандидата. Очевидно, что современный рекрутинг требует новых подходов.
Контур запустил бесплатную рассылку о том, как находить хороших кандидатов на редеющем рынке и уберечь компанию от «кадрового голода». Рассказываем, какие способы подбора сейчас работают, как новые технологии решают задачи рекрутеров, как добиться эффективности HR-специалистов.
Подпишитесь на рассылку в телеграм-боте и 7 дней получайте статьи с советами и лайфхаками, работающие инструменты для подбора, а также подарки, которые помогут улучшить ваш рекрутинг.
Подписаться на рассылку
16+. Реклама. ООО «СБК». ОГРН 1113702013480. 620036, Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5/4. Erid: 2SDnjdsWXag.
⚡️Кейс Группы "Илим": как развивать вовлечённость в промышленности
«Илим» — лидер целлюлозно-бумажной промышленности России с 1953 года. Предприятия Группы находятся в Архангельской, Иркутской, Ленинградской и Московской областях. В команду входит 17 000 сотрудников.
Мы поговорили с директором по организационному развитию и управлению проектами Светланой Лазариди об особенностях вовлечения сотрудников промышленной отрасли, корпоративных ценностях и необходимости проведения бенчмаркинга.
В интервью вы узнаете:
✅ Почему инвестиции в обучение — необходимый аспект современной HR-стратегии;
✅ Как экологические и волонтерские инициативы помогают развивать вовлеченность;
✅ Почему важно учитывать менталитет сотрудников;
✅ Как привлекать в компанию поколение Z;
✅ Зачем сравнивать результаты исследования вовлеченности внутри компании и по рынку.
Читать👈🏼
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430
erid:LjN8KGApe
Приглашаем проактивных HR на предновогодний практикум!
🔥Нас ждет командная работа по актуализации системы льгот и бенефитов на 2024 год: будем вместе разрабатывать мотивационные программы с фокусом на отрасль, количество сотрудников и бюджет под руководством опытных наставников.
✅Какие подходы к мотивации будут работать в "новой" реальности?
✅Из каких слагаемых должна состоять сегодня эффективная C&B-модель?
✅Как обеспечить прозрачность и управляемость мотивационных программ?
✅По каким критериям проводить пересмотр системы мотивации?
👍🏻Вместе найдем ответы на все эти вопросы.
🔺Формат: мастермайнд/практикум в рамках проекта «HR-диалоги»
🔺Когда и где: 13 декабря, Красная Пресня 24, 10:00 – 14.00, только офлайн
👇🏻Внимание, количество мест ограничено
Бесплатная регистрация на мероприятие по ссылке
Реклама. 16+. ООО «АСТ Компания», ИНН 7730574480, ОГРН 1077764192550