⚡️Авангард российского корпобучения. Приглашаем участвовать в исследовании
Мы в Center-Game проводим исследование крупных российских компаний, которые активно инвестируют в развитие сотрудников. Приглашаем вас участвовать.
📊 Исследуем, как устроено обучение в вашей компании: от онбординга до ежедневного обучения. Какие подходы и технологии вы используете, с какими сложностями сталкиваетесь, во что инвестируете время и деньги, какие практики двигают индустрию вперёд.
👩💻 Кого приглашаем:
• руководителей функций/отделов/департаментов обучения;
• руководителей корпоративных университетов и академий;
• HR/HRD/HRBP, которые руководят онбордингом и адаптацией в компании.
❇️ Когда исследование закончится, пригласим вас на закрытую онлайн-презентацию результатов и пришлём подробный отчёт. Также всем участникам дарим промокоды на корпоративные продукты нашего образовательного проекта CG Education.
☑️ Исследование пройдёт в формате интервью на 40–60 минут. Если вам интересно принять участие, выберите удобный день и время 👈
IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?
SENSE составили полный гайд о форматах работы в рекрутменте.
📃 Читайте в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус.
🖥 А так же подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не пропустить новые статьи.
Реклама. 16+. ООО «СЕНС ГРУПП» ИНН 7736330233
Erid: 2VfnxvTv2xY
Влюбиться за 14 дней в «Поток Рекрутмент»… ❤️
Спорим, что это реально?
Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая система, которая покорит ваши сердца с первого взгляда.
Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
С чем она поможет:
◽️Искусственный интеллект: возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме с карьерных сайтов значительно ускорят процесс подбора.
◽️Чат- или голосовой бот: автоматизируйте общение с кандидатами, получая мгновенные ответы на их вопросы и поддерживая интерес к вашей компании.
◽️YandexGPT для генерации текстов: создавайте привлекательные вакансии за считанные минуты, сокращая воронку найма по времени.
И многое другое!
Заинтересовались ✨«Поток Рекрутмент»?✨
❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и убедитесь сами, как легко и эффективно можно закрывать вакансии.
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
🎁 Специально ко дню HR-менеджера — бесплатный интенсив, чтобы прокачать навыки в управлении командами и командировками в компании.
Эксперты бизнес-тревел подготовили гайды и исследования рынка, записали 7 коротких видеолекций и собрали все материалы в телеграм-боте. На интенсиве с 20 по 23 сентября вы:
→ Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании.
→ Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки.
→ Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий.
→ Узнаете, как тренды в управлении персоналом в 2024-2025 году помогают в организации командировок.
Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы сократить время и бюджет на организацию командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды.
Занять место на интенсиве
🌟Приглашаем на бесплатный митап «Геймификация онбординга»
На примере кейса Surf Coffee®, покажем как встроить игровые элементы в процесс адаптации новых сотрудников и трансформировать онбординг в захватывающее путешествие по философии и ценностям вашей компании.
🐦На митапе выступят
Елизавета Самарцева – руководитель направления по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций в Surf Coffee.
Алиса Бабаева – продюсер в Center-Game, управляла разработкой образовательных проектов для STADA, Сбербанка, СИБУР.
Программа митапа:
— Онбординг как важный бизнес-процесс для достижения результатов
— Как спроектировать онбординг на основе философии и ценностей компании
— Как вовлечь сотрудников в создание материалов для онбординга и зачем
— Особенности онбординга при масштабировании и широкой географии
— Внедрение нового онбординга: процесс не только для новых сотрудников, но и нынешних
— Оценка эффективности процесса онбординга
— Как сделать ценности компании «живыми» и понятными сотрудникам
— Как говорить на одном языке с разными категориями сотрудников
— Примеры форматов подачи материала в онбординге
— Геймифицированная диагностика: как игра выявляет сильные стороны нового сотрудника
📅 19 сентября
⏰ 16:00 - 17:00 (Москва)
🔗 Зарегистрируйтесь здесь
💥 16 - 18 октября в Москве пройдет XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям».
📍Место: Radisson Collection Hotel / онлайн-трансляция
🎯 В программе:
• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?
🎙 90% cпикеров из реального сектора: ГК «Абрау-Дюрсо», Эконика, Балтика, Газпром Нефть, ГК «Самолет», Ростелеком, Технониколь, Авиатехлаб, ОТП Банк, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и другие.
🧩 Ключевые фишки конференции:
● Программа включает стратегии удержания сотрудников, что полезно не только Руководителям мотивации персонала, но и Директорам по персоналу в целом
● 6 уникальных аналитических докладов
● 17 воркшопов (работа участников в группах) и дополнительный воркшоп для участников онлайн.
➡️ Актуальная программа конференции
🛫 По всему миру IT-компании сталкиваются с релокацией специалистов: в другую страну или назад, в родные края.
Как же правильно работать с запросом на переезд?
Узнаете на открытом онлайн-уроке OTUS: «Запрос на релокацию, как запрос к карьерному консультанту»
Мы обсудим:
- основные тенденции IT-рынка, связанные с релокацией
- особенности релокации IT-специалистов в разных странах
- обратную релокацию: возможности, трудности, отношение работодателей
- инструменты карьерного консультанта для работы с запросами на релокацию
Спикер: Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр в «НЛМК-ИТ» и карьерный консультант
🔥 Будет интересно: HR-специалистам; карьерным консультантам; всем работникам IT, которые задумываются о релокации
📌 19 сентября, 19:00 МСК
Бесплатно
Встречаемся в преддверии старта курса «Карьерный консультант в IT». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!
🔵 Записаться на событиеРеклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
Как закрывать вакансии за 2 дня? 🔥
🔍 Процесс найма затягивается на недели из-за множества рутинных задач, таких как написание описания вакансий и отправка офферов вручную. Поднять эффективность и ускорить закрытие ключевых позиций можно, если часть задач поставить на автопилот.
💸 В среднем компании тратят 3000 рублей на документооборот с одним сотрудником в год. КЭДО помогает сократить эти расходы в 3 раза. Но как рассчитать точную экономию для вашей компании?
🧮 Команда HRlink сделала для вас понятный калькулятор, который поможет рассчитать экономию на КДП после перехода на КЭДО именно в вашей организации. Все просто: подставьте количество сотрудников и специалистов отдела кадров и узнайте, сколько вы будете тратить на электронный документооборот.
Полученный результат — сильный аргумент для защиты проекта КЭДО перед вашим руководителем. Особенно если цифровизация не заложена в бюджет или есть мнение, что она не принесет финансовой выгоды.
А чтобы вы нашли еще больше доводов за КЭДО, мы подготовили гайд по обоснованию пользы автоматизации КПД. В нем вы найдете 3 ключевых аргумента и пошаговую инструкцию о том, как обосновать необходимость цифровизации руководству. Еще есть удобный шаблон презентации для защиты проекта КЭДО.
Скачивайте наши калькулятор и гайд по обоснованию и присоединяйтесь к безбумажному будущему.
Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312
📣 24 октября состоится Онлайн-конференция «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда»
Программа:
Сессия 1. Как и где искать сотрудников. Компас для HR
🔹Вакансия на «миллион» откликов: как писать объявления, чтобы кандидаты выбирали вас
🔹Цифровая трансформация в рекрутинге: как нейросети и чат-боты улучшают процесс найма
🔹Хантинг в социальных сетях: эффективный способ подбора персонала
Сессия 2. Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
🔹Как развитый HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты
🔹Корпоративная культура: ключ к благоприятному микроклимату и вовлеченности персонала
🔹HR-tech: как автоматизация процессов помогает компаниям удерживать персонал
🔹Минимизация конфликтов с персоналом: удержание персонала
Спикеры:
🔸Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison (модератор 1 сессии)
🔸Наталья ШОНИНА, Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум». Консультант, модератор, тренер (модератор 2 сессии)
🔸Татьяна КОНЕВА, директор по персоналу компании Hoff,
🔸Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork,
🔸Роман КОВАЛЕВ, HRD в компании «Бесперебойные системы и техника», ген.директор консалтинговой компании «Ковалев и команда»
🔸Юлия КОРОЧКИНА, HRD торговой сети Технониколь, психолог, коуч
🔸Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права, управления персоналом, бизнес-тренер и персональный консультант топ-менеджеров российских компаний и госкорпораций
➡️ Подробности на сайте мероприятия
❗️Как составить план развития сотрудников: гайд и шаблон
Согласно исследованию McKinsey, 41% сотрудников увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития. Причём бывает так, что компания предоставляет много возможностей, но сотрудники не осведомлены об этом или не понимают, как их использовать.
👉 Чтобы удерживать лучших из лучших, необходимо составлять индивидуальные планы развития (ИПР). Команда AppRaise поделилась гайдом по разработке ИПР — https://clck.ru/3DFWuK. Что внутри?
— Что такое ИПР и когда он пригодится?
— Зоны ответственности руководителя и HR при реализации ИПР
— Пошаговый план по составлению ИПР
— Пример ИПР
— Шаблоны самооценки и плана развития
Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами 🤍 А в карточках читайте, какие ошибки при составлении планов развития могут привести к их бессмысленности.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Бизнес сталкивается с новыми вызовами: дефицит кадров, перегруженность, потеря мотивации сотрудников. Подвиги и героизм уже не работают. Как адаптироваться к этим изменениям и быть на шаг впереди?
22 октября приглашаем на SKOLKOVO Executive Learning Forum, где мы разберемся, какие стратегии помогут HR и бизнесу адаптироваться к новым реалиям.
5 причин участвовать в SELF:
1️⃣ Узнаете, как создавать смыслы из хаоса
Для лидеров и HR важно не просто управлять процессами, а находить новые смыслы в условиях неопределенности.
2️⃣ Заглянете в будущее российского бизнеса
Обсудим будущее российского бизнеса на горизонте двух лет и его влияние на HR. Проанализируем ключевые тренды и предложим эффективные стратегии.
3️⃣ «Сотрудник как внутренний клиент» — новая реальность
Поговорим о том, как трансформировать HR-процессы и работать с людьми так, чтобы удерживать и мотивировать их на долгосрочную перспективу.
4️⃣ Узнаете о «кризисе KPI» и дофаминовых организациях
Старые подходы к мотивации уже не работают. Раскроем, почему как на смену KPI приходят дофаминовые подходы к управлению.
5️⃣ Нетворкинг с лучшими в индустрии
Уникальная возможность пообщаться с HR-директорами и руководителями крупнейших компаний. Обсудим реальные кейсы, обменяемся идеями и решениями.
Модераторами и авторами дискуссий выступят профессора Школы СКОЛКОВО Елена Витчак и Денис Конанчук, которые предоставят свежие, нестандартные подходы к управлению и HR. В числе спикеров — лидеры крупных компаний, готовые поделиться практическим опытом:
*️⃣ Руслан Вестеровский, вице-президент Сбера
*️⃣ Петр Асратян, CIO Simple Group
*️⃣ Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам Альфа-Банка
Ждем вас офлайн или онлайн! Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться.
Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjdNF34E
26 сентября пройдет GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.
🗣Приглашаем на трек HR TECH, в рамках которого рассмотрим опыт внедрения HR-платформ полного цикла, КЭДО, решений по автоматизации подбора, обучения и развития персонала, применение BIG DATA и ИИ в HR-процессах и многое другое.
😮 Среди спикеров мероприятия – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, АО «Свой банк», Avito, МТС Линк, СИБУР и другие.
Вас ожидает:
• Выставка IT-решений и сервисов для бизнеса
• Насыщенная конференционная программа
• Множество нетворкинг-площадок
• Более 2000 участников
Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»
🔥 Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора.
➡️ Узнать подробнее: https://clck.ru/3D52Mg
Документооборот, заказ справок, заявление на отпуск…
«Всё в одном окне» — это уже базовый минимум для корпоративного коммуникационного инструмента. Однако даже в таком случае HR-у бывает сложно получить финансирование на проект.
О том, как экономически обосновать ценность корпоративного портала, успешно его внедрить и показывать результаты, расскажем на вебинаре 19 сентября в 15:00 (мск)
Записывайтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать:
✔️ Как корпоративный портал помогает сотрудникам быть в едином информационном поле;
✔️ Нужна ли бизнесу HR-IT стратегия и как ее выстраивать;
✔️Как мы перевели цикл планирования и выхода в отпуск в компании «AP Trade» с Excel на Битрикс24;
✔️ Как доказать ценность HRM-системы для бизнеса и получить финансирование.
Разберем всё без воды, на примерах крупного дистрибьютора и логистической компании AP Trade.
👨💻 Регистрируйтесь, чтобы получить рабочие схемы коллег и внедрить их в вашей компании
HR-VITO: взрывной ОТКЛИКОПАД
Откликов больше, бюджетов меньше
Ну что ж, дорогие мои, свершилось то, к чему мы готовились два месяца!
ОТКРЫВАЮ РЕГИСТРАЦИЮ НА
недельный мини-курс
HR-VITO: взрывной ОТКЛИКОПАД
Откликов больше, бюджетов меньше
⭐️ С 17 по 21 сентября вас ждут задания и активности, которые перезагрузят ваш процесс продажи вакансий на 3-х площадках, активируют новые методы и техники, и помогут улучшить эффективность рекрутмента на 30%.
А те, кто дойдет до конца, получат именной сертификат об успешном прохождении.
Для кого я создала этот интенсив:
✅ для тех, кто хочет понять, как принципы продающей вакансии могут перезагрузить всю систему и упростить процесс найма,
✅ для тех, кто хочет научиться топовым техникам продаж вакансий 2024 года, которые привлекут лучших кандидатов,
✅ для тех, кто хочет простых и эффективных инструментов без лишних заморочек,
✅ для тех, кто устал от долгих поисков кандидатов и хочет улучшить свою эффективность на 30%,
✅ для тех, кто хочет взбодриться и прокачать свои навыки рекрутмента.
Не подойдет интенсив тем:
❌ кто не сильно заинтересован в кандидатах,
❌ кто считает, что его вакансии и так хороши, и кандидаты у него есть, а больше и не надо
❌ кто считает, что подбор персонала происходит сам собой и для этого не обязательно прикладывать усилия.
Остальным - вэлком!
Почему этот практикум уникален:
Я не буду давать вам стандартные скрипты и теории продаж или копирайтинга из классического HR-маркетинга.
🚫 Это не работает!
У меня есть идея получше...
⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
☄️ Я предоставлю вам инструменты и техники, которые работают в любой компании, у любого рекрутера и для любых вакансий.
Для вас есть 2 варианта участия:
Бесплатное и за 990 рублей.
💳 В платное участие войдут записи всех встреч, бонусы, материалы и мои шаблоны.
Если хотите получить максимум пользы - не скупитесь заплатить, потом цена будет выше.
🆓 В бесплатном варианте - только участие, общение в чате, канале и нетворкинг.
Проходите по кнопке, чтобы посмотреть описание, выбрать вариант участия и стать участником интенсива.
🔽🔽🔽
Где узнать подробности:для тех, кто смотрит с лэптопа
Бот предложит вам ответить на пару вопросов и войти в закрытый канал и чат нашего интенсива, где будет вся движуха, материалы и задания для тех, кто смотрит с телефона
❓Какая первая ассоциация у вас возникает, когда вы слышите «корпоративное обучение»?
Мы задали этот вопрос сотрудникам более 100 компаний. Самые частые ответы были «курсы», «скучно», «формально», «обязательное», «приходится».
Что способно изменить этот печальный тренд? Изменение подхода к развитию команды. Тем более уже 100 раз доказано, что работает эффективнее всего. Обучение по модели 70/20/10.
Вы можете найти море исследований, подтверждающих эффективность модели, — вот лишь некоторые цифры:
▪️по мнению сотрудников наиболее эффективные форматы обучения — это участие в проектах (72%), наставничество/менторство (50%), кейс-обучение (43%).
▪️по мнению 43% работодателей менторинг и наставничество снижают текучку до 50%
▪️более 85% менеджеров среднего звена отмечают, что при столкновении с новой задачей/вызовом им больше всего помогают обсуждения с коллегами и решение практических заданий
Почему, если это так эффективно, и все специалисты отрасли давно знают, что это эффективно, формальные курсы продолжают составлять основу развития?
Потому что непонятно, с какой стороны подойти и как эту волшебную таблетку внедрить. Из-за рутины просто не доходят руки, и она навсегда улетает на полку «важное, но не срочное».
А зря.
Мы вам покажем на кейсах и докажем, что перейти от теории к практике и внедрить 70/20/10 в вашу стратегию развития сотрудников совсем несложно, небольно и бесплатно.
Приглашаем всех, кто устал от рутины и обучения для галочки, на практическую экспертную встречу. Обещаем только кейсы, никакой воды.
▎Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно
▎Программа вебинара:
- X5 Group: Автоматизация менторинга в компании
- Health & Nutrition: Бесшовный переход между LX платформами
- OnePriceCoffee: Адаптация сотрудников по модели 70/20/10.
- Human&Business: Организация смешанного обучения на платформе
- Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ: Вовлечение сотрудников в непрерывное обучение
- LX платформа Kampus: Создание вовлекающей программы обучения по модели 70/20/10
За регистрацию подарок полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития.
Не упустите возможность повысить свою экспертизу и получить работающие инструменты
🔗 [Зарегистрироваться]
Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений.
26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет:
• какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году
• как меняется спрос и предложение на рынке труда России
• в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины
• какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне
• чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время
• от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки
Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO.
Зарегистрироваться можно по ссылке
Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740
Вебинар «Интегральный бренд работодателя: привлечь, вовлечь и удержать»
📅 Дата: 25 сентября
🕓 Время: 16:00–17:00 МСК
🌐 Формат: онлайн
Основатель employer-брендингового агентства makelove Ираклий Маргания и управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера Артём Фатхуллин расскажут:
🔸 что такое интегральный бренд работодателя и в чём он выражается,
🔸 какие существуют тренды в развитии бренда работодателя: кейсы Сбера и рынка,
🔸 на какие показатели бизнеса влияет бренд работодателя,
🔸 как и зачем компании развивать программу амбассадоров,
🔸 как выстраивать внутренние и внешние коммуникации в компании для эффективного пребординга, онбординга и офбординга.
Кому будет полезен вебинар?
✔️ Руководителям и HR-менеджерам, кто стремиться улучшить имидж компании
✔️ Внутрикомам, которые ищут новые подходы к взаимодействию с сотрудниками
✔️ Всем, кто хочет создать привлекательную и развивающую корпоративную культуру
👉 Регистрация
Бесплатный онлайн-курс по проектному управлению
Какой бы масштабной ни была задача для её успешного решения нужен план работы, чёткие сроки, ресурсы, поставленные задачи и команда, в которой распределена ответственность. Всё это лежит в основе проектного управления. Если руководители в компании не владеют инструментами проектного управления и специальными компетенциями, то эффективность работы падает и компания несёт убытки.
Бесплатный онлайн-курс от Высшей экономической школы даёт понимание, как работать со сложностями, с которыми сталкиваются руководители проектов, руководители подразделений или проектные менеджеры, и какие компетенции необходимы.
Курс состоит из 6 видеоуроков:
🔥ТОП-10 сложностей в работе руководителя проекта
🔥Обоснование проекта. Постановка цели и оценка результата
🔥Меняющиеся требования. Риски и непредвиденные обстоятельства
🔥Распределение ответственности. Вовлечение и мотивация команды
🔥Отсутствие системы управления проектами. Срыв сроков и перерасход бюджета
🔥Ведение нескольких проектов. Решение нестандартных ситуаций
На курсе вы:
☑️узнаете, как применить на практике пошаговый алгоритм действий при возникновении изменений в проекте;
☑️разберете инструменты, позволяющие управлять требованиями заказчика;
☑️рассмотрите методы, которые помогают вовлекать команды в проект;
☑️получите чек-лист, чтобы оценить свои компетенции как руководителя проекта и определить сильные стороны и зоны развития.
Кто автор курса:
🎤Маргарита Мичкова — эксперт-практик с 15-летним опытом в управлении проектами и бизнес-процессами, сертифицированный руководитель проектов Project Management Professional (PMP PMI) с 2015 года, автор и ведущая курса «Mini-MBA: Руководитель проектов» в Высшей экономической школе.
Получите доступ к урокам на 1 месяц.
➡️ Регистрация
🎙 Как нематериальная мотивация повышает вовлечённость и улучшает HR-бренд. Бесплатный вебинар.
Вовлечённые сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в два раза реже задумываются об увольнении и легче соглашаются на изменения. Все компании остро нуждаются в вовлечённых командах. Но как этого добиться?
24 сентября в 11:00 вместе с HRD и основателем сувенирной компании «Первая» обсудим на примере кейсов:
— Основные причины текучести сотрудников
— Проверенные инструменты удержания и мотивации в период онбординга
— Как вовлечённость влияет на бизнес и благополучие сотрудников
— Кейс: спорт и челленджи. Как увеличить вовлечённость сотрудников до 80% и снизить конфликты на 20%
— Как культура признания помогает выдерживать конкуренцию за кадры и влияет на HR-бренд
— Как компании работают с HR-брендом через мерч, welcome packet и бадди-программы
Все зарегистрированные участники получат запись вебинара и подарки от спикеров.
✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3DLE6a
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Традиционная вечерняя подборка тематических HR каналов.
Новости, советы, ответы на вопросы, комментарии - все это вы найдете здесь “Карьера и HR”
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Хотите подборку?
🔈Получите психометрические тесты на креативность и компетенции на выгодных условиях!
Дорогие коллеги, зовем вас поучаствовать в краудфандинговом проекте по разработке тестов от профессиональных разработчиков - Инновационного центра «Гуманитарные Технологии».
Вы можете вложить небольшие средства в разработку тестов и получить их чуть позже на очень выгодных условиях.
⭐️Пройдите бесплатно и анонимно прототипы тестов на креативность и компетенции.
Выберите, какой тест Вам интереснее спонсировать - а, возможно, и оба! - и получите в пользование Личный кабинет с сеансами на тестирование сотрудников вашей компании.
Краудфандинговый проект - это возможность выиграть обеим сторонам: и разработчикам, и пользователям – выйти из круга недоступности качественных психометрических тестов с новейшими технологическими решениями.
‼️Организаторы гарантируют 100% возврат взносов спонсорам в случае недобора минимальной стартовой суммы проекта в отведенный период сбора средств для каждой из разработок.
Создадим вместе полезный инструмент! ⌛ Сайт компании-разработчика
Реклама. 16+. ООО "ИНЦГТ" ИНН 7730713575
🔥 Главное HR-событие осени – форум НАЁМ от Хантфлоу
🗓 Когда: 15 ноября 2024 в 9:30
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Билеты: https://clck.ru/3DKJ7m
Профессионалы подбора — настоящие драйверы изменений в своих компаниях. Но чтобы бизнес видел их ценность, компетенции и достижения, необходимо менять его представление о роли HR-специалистов и рекрутеров.
Сделаем это вместе на главном форуме про рекрутинг НАЁМ, который пройдет в Москве уже второй раз
Что будет?
⭐️ 2 тематических блока: «Закрытие вакансий в срок» и «Лидерство в подборе»
⭐️ 2 мастер-класса по развитию софт-скиллов, необходимых в подборе
⭐️ 12 выступлений, основанных на практических кейсах и знаниях ведущих спикеров отрасли
⭐️ Более 1000 участников
⭐️ Выступление звездного гостя
⭐️ Стильный и яркий мерч, призы и подарки
⭐️ Вкусная еда, напитки и фуршет с игристым
Успейте забронировать билет по сниженной цене до 31 октября: https://clck.ru/3DKJ7m
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxFuFe8
18 ноября в Москве (+онлайн) состоится конференция Enterprise Agile Russia 2024.
Конференция ориентирована на руководителей (в том числе в области HR) компаний, а также владельцев бизнеса
Вас ждут кейсовые доклады на тему Enterprise Agility от руководителей из компаний: Газпромбанк, Сбер, ОТП Банк, Росбанк, Технологии Доверия (ex-PwC), Avito, HeadHunter, Робофинанс, Газпром нефть, РН-БашНИПИнефть (Роснефть), МТС, Иннохаб Росатома, YADRO, Астрал-Софт, KION и другие.
А также:
— Воркшопы.
— Встречи со спикерами и участниками.
— Частные консультации с экспертами.
— Нетворкинг по корпоративному обучению и управлению HR-процессами.
— Вечерний фуршет со спикерами и очными участниками.
➡️ Программа и регистрация на Enterprise Agile Russia.
🌟 HR имеет значение. Раскройте свой потенциал с Kampus! 🌟
Вы выбрали своей профессией заботу о сотрудниках и их развитии. Но вместо творческих задач и реальных изменений, погрязли в рутине и бесконечных таблицах. Пора это изменить. В этом поможет платформа Kampus.
С LXP платформой Kampus вы сможете:
✅ Автоматизировать все процессы — от бюджетирования и онбординга до сертификации, чтобы сосредоточить ваше время на действительно важных задачах.
✅ Сократить бюджет на внешнее обучение — больше не нужно тратить средства компании на дорогостоящие курсы.
✅ Вовлечь руководителей в процесс развития своих команд — вместе вы создадите сильную и эффективную команду.
✅ Сократить текучесть кадров — внедрите привлекательную среду для роста и развития.
✅ Получить время на стратегические задачи — займитесь тем, что действительно важно для вас и вашей компании!
С Kampus вы станете незаменимым специалистом, который докажет всем, что HR имеет значение. Освободите свое время для интересных задач и дайте своим сотрудникам лучшую платформу для развития.
✨ Присоединяйтесь к Kampus и начните менять свою работу и жизнь к лучшему! ✨
7 и 8 октября онлайн пройдет конференция об HR-практиках из сферы IT — КаргоКульт 2024
Участники смогут посмотреть доклады об опыте IT-корпораций и стартапов в управлении персоналом, а также поучаствовать в воркшопах и пообщаться с экспертами в онлайн-дискуссиях и чатах.
В программе конференции — 28 выступлений на следующие темы:
— менеджмент;
— HR как продукт;
— карьера HR-специалиста;
— онбординг, адаптация и удержание сотрудников;
— рекрутинг и увольнение;
— управление талантами;
— метрики и аналитика;
— стратегический HR;
— тренды HR;
— DevRel.
Спикеры конференции — HR-менеджеры, тимлиды, руководители из таких компаний, как Ozon, Т-Банк, Авито, 2ГИС, Kaspersky и других. Также на конференции выступит Максим Дорофеев — автор «Джедайских техник» и Александр Прохоров — автор книги «Русская модель управления».
Подробности и программа — на сайте конференции.
Бесплатный вебинар от ЭКОПСИ «10 качеств высокопотенциальных руководителей»
🔺Большинство компаний предпочитают «выращивать» руководителей из своих сотрудников, а не нанимать извне.
🔺Распознать будущего хорошего управленца совсем непросто. По данным исследований только 30% эффективных сотрудников внутри компании становятся успешными руководителями.
🔺При повышении сотрудника в должности часто случаются фатальные ошибки, которые могут привести компанию к серьёзным финансовым потерям, увольнениям и падению эффективности работы в целом.
🚀Специалисты ЭКОПСИ изучили более 150 научных работ и провели оценку более 500 000 человек, и на основании полученных данных сформировали 10 самых важных качеств для эффективных руководителей.
О них и пойдет речь на вебинаре 20 сентября в 11 мск.
В программе:
➡️ какие качества предопределяют успешность кандидата в роли руководителя;
➡️ как можно оценить и измерить эти качества;
➡️ какие качества потенциального кандидата можно (и нужно) развить, а какие остаются неизменными;
➡️ что делать, если одни качества проявлены сильно, а другие слабо;
➡️ какие качества негативно влияют на управленческую эффективность, и как их можно продуктивно компенсировать
📌 Зарегистрироваться на вебинар
Вы HRBP и не знаете как обосновать свою эффективность для бизнеса? Хотите узнать, как стать незаменимым бизнес-партнером, какие компетенции развивать и повысить ценность HR в компании?
topcareer приглашает на открытый урок с HR BP бизнес-подразделения Сбер, где вы узнаете:
▪️Как говорить на языке цифр с руководством и быть эффективным для бизнеса?
▪️Какие ключевые компетенции HR BP сейчас нужны бизнесу?
▪️Какие современные инструменты и методы используются для удержания талантов?
⏰ 14 сентября в 13:00 мск
🔥 Прокачайте свои навыки и станьте незаменимым бизнес-партнером для своей компании!
🎁 Подарок при регистрации - чек-лист «Этапы работы по построению модели бизнес-партнерства»
➡️Регистрация по ссылке⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
❓ Сложнее вопроса “что дарить сотрудникам на Новый год” только вопрос “что дарить их детям”.
Ситуация такая: мерч детям не интересен, сундучки с конфетами - прошлый век (родители вообще просят не дарить конфеты), игрушки с символом года - можно, но вы же сами видели эти игрушки.
Поэтому вот глоток свежего воздуха - подарки, которые дарили детям в Ostin. Внутри семейная настольная игра, полезные сладости (пастила), обучающая тетрадка-комикс и всякие приятные мелочи (открытка, наклейки).
📌 Заказывали здесь
Бизнесу не хватает IT-специалистов уже не первый год. Среди причин — демографическая яма и отъезд квалифицированных сотрудников из страны. Но как бороться с дефицитом? Одно из решений — наем джунов.
Их проще искать и адаптировать, они открыты для новых идей и настроены на продуктивную работу. Компании могут воспитывать джунов под себя и растить лояльных сотрудников с нуля.
📅 12 сентября в 11:00 МСК присоединяйтесь к вебинару «Как нанимать, адаптировать и растить джунов в IT с пользой для компании. Опыт HRlink».
Вы узнаете:
— зачем бизнесу нанимать джунов;
— к каким рискам нужно быть готовым;
— статистику найма молодых специалистов в HRlink;
— как мы в HRlink выстроили подбор и адаптацию джунов;
— наши шаги по развитию молодых специалистов на примере команды модуля Start Link.
Присоединяйтесь, будет полезно!
Участвовать
Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312