6251
Канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
🔥Спецкурс от MarHR со скидкой 70% только до конца года 🔥
Хотите подготовиться к новым вызовам и сэкономить на обучении?
В конце года иммунитет уже трещит по швам. Новый отчет, очередная стратегия, вечная борьба за кандидатов, передозировка инфошума... Кажется, что на выживание можно рассчитывать только с помощью супер-подкрепления.
Наши коллеги из MarHR создали новый уникальный продукт — «SOS-пакет для HR-маркетолога». Это набор всех необходимых витаминов для поддержания вашего HR-иммунитета.
💊 Самые нужные знания «здесь и сейчас»
Как искать кандидатов в Telegram, как запускать бренд работодателя без бюджета, ликбез про рекламе вакансий и проектов для HR, создание карты пути кандидата и сотрудника «с нуля», участие в рейтингах работодателей и HR-премиях — только самые горячие и перспективные фишки — без застоявшихся техник и теории ради теории.
💊 Инструменты и сервисы
ВКонтакте, Telegram, Авито, Tilda и ИИ — узнаете, как их прокачать в пользу рабочих задач.
💊 Практика от практикующих HR-маркетологов
Каждый урок — это не просто слова, а реальные кейсы от тех, кто уже добился результата. Увидите, как идеи воплощаются в жизнь — от первых шагов до ощутимого эффекта.
💊 Мастерство копирайтинга и адаптации
Точное и цепкое описание вакансий, маркетинговая «упаковка» преимуществ работодателя, адаптация сотрудников глазами HR-маркетолога — больше никакой каши в голове. Освоите искусство HR-коммуникаций и поймете, как вдохновлять, мотивировать и удерживать свою команду.
SOS-пакет для вас, если:
💙 Вам интересны направления подбора, HR-бренда
💙 Вы хотите узнать о новых технологиях и внедрить их уже сейчас
💙 Вам интересны отдельные направления и инструменты
💙 Ваши задачи разнообразны, и вам не подходят узконаправленные курсы
🔗 Сейчас спецкурс можно приобрести по приятной цене. Переходите по ссылке, знакомьтесь с программой и начинайте учиться уже сегодня!
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
🔴 Приглашаем на пленарную сессию в рамках «Форума инновационных центров 2024»!
Встречаемся 3 декабря в 15:05 (мск), кластер «Ломоносов», лекторий «Физика».
В формате дискуссии вместе с экспертами обсудим:
— Тренды и тенденции на рынке труда в IT. Самые востребованные IT-профили в 2024 году
— Формирование стратегии найма — на что обратить внимание
— Роль автоматизации подбора в бигтехе
— Тенденции на привлечение аутсорс-специалистов и многое другое.
Спикеры:
• Котковский Иван, управляющий партнёр SENSE
• Лунин Иван, операционный директор SENSE
• Щеглов Глеб, руководитель отдела подбора и адаптации HH Group
• Скляренко Владимир, руководитель отдела IT подбора, Т-Банк
• Русакова Полина, старший бизнес-партнер по работе с персоналом red_mad_robot
• Елена Иванчихина, исполнительный директор Geeksoursce
❗️ Участие бесплатное, но необходима регистрация.
До встречи!
Реклама. 16+. ООО «СЕНС ГРУПП» ИНН 7736330233
🔥 Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу: Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок [Live demo]
Когда: 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3EsKv5
Руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева расскажет:
👉 Как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉 Как вовлечь заказчиков в подбор
👉 Как превратить аналитику рекрутинговых данных в инструмент быстрого закрытия вакансий
👉 Как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает превратить накопленную базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов
Участие бесплатное: https://clck.ru/3EsKv5
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxx9vJKa
Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить
▪️ Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2024 года
▪️ Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
▪️ Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
▪️ IT-рекрутер в кадровом агентстве vs в инхаус
▪️ Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
Реклама. 16+. ООО «СЕНС ГРУПП» ИНН 7736330233
Конкуренты не переманят ценных специалистов
Если ваша компания дает им полезные бенефиты. Что включить в соцпакет, чтобы повысить лояльность персонала, обсудим на демодне 5 декабря.
Регистрируйтесь бесплатно: https://pravo.click/H69TUQ
Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН: 7708095468. ERID: LjN8KPGhV
🖥 Иногда HR нужно организовать онлайн или гибридное мероприятие: обучающий вебинар, онлайн-корпоратив или большую конференцию.
Сегодня делимся ссылкой на mashroom - онлайн-платформу для организации и проведения мероприятий.
С mashroom вы получаете:
🔹 Глубокую аналитику: изучайте статистику мероприятия от эффективности рекламы до вовлеченности аудитории.
🔹 Удобные инструменты: создавайте лендинги, рассылайте информацию, продавайте билеты, проводите опросы – все в одном месте.
🔹 Профессиональный продакшен: команда mashroom организует и проведет ваше мероприятие "под ключ", обеспечив безупречную техническую поддержку.
Хотите узнать больше об онлайн-мероприятиях?
📌 Рекомендуем подписаться:
Как выбрать время для трансляции: ссылка
Как повысить вовлеченность: ссылка
Чек-лист организатора: ссылка
➡️ Еще больше информации и кейсов на сайте
Реклама. ООО «НАТКРЕКЕР» ИНН 9725047919
Рутина HRBP: мифы и правда о ключевой роли в компании.
💡 Если вы хотите понять, чем на самом деле занимается HRBP, и как он помогает бизнесу расти, присоединяйтесь к бесплатному онлайн-уроку 28 ноября в 20:00 (мск)!
💬 На вебинаре вы узнаете:
— Кто такой HRBP и какое место он занимает в компании.
— Какие задачи решает HRBP каждый день, и как избежать выгорания.
— Какие мифы о HRBP мешают понять эту профессию.
— Как выстроить работу HRBP так, чтобы «День сурка» не стал реальностью.
🏆 Спикер:
Кирилл Лавренюк, опытный эксперт в HR, расскажет всё, что нужно знать о роли HRBP в компании, и поделится практическими советами для карьерного роста.
💰 Все участники вебинара получат cпециальную цену на онлайн-курс «IT HRBP».
Регистрируйтесь на бесплатный урок и сделайте первый шаг к новой ступени в HRРеклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
🗣Жёсткая текучка кадров? Опросы 360 — ваше решение!
Теряете до 30% сотрудников ежегодно и не знаете, как удержать ценные кадры и выявить их потенциал?
Вам поможет «Поток Оценка 360» — платформа с удобным личным кабинетом, продвинутой аналитикой и мгновенными планами развития от GPT.
Преимущества «Поток Оценка 360»:
◽️Скорость и точность: Аналитика от GPT ускоряет процесс обработки данных.
◽️Непредвзятость: Объективные отчеты от GPT с рекомендациями по каждому подразделению.
◽️Персонализированные планы развития: Конкретные шаги для улучшения и ссылки на статьи и курсы для достижения результатов.
🧑💻 Поможет вам удержать сотрудников и раскрыть их потенциал. Попробуйте сейчас и увидите результат!
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?
Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.
✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?
📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.
Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.
👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут
Что получат участники:
🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»
📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами
Привет, жители канала HRафиша! ☀️
Сегодня у вас в гостях HR-сообщество "Как делать"
📣 Кто сказал, что конференции — это скучно?
На Новых HR-Практиках мы не только делимся кейсами и HR-проектами, показавшими свою эффективность для бизнеса, но и поднимаем настроение крутыми подарками! 🎁
Каждую неделю мы при помощи рандомайзера разыгрываем призы среди тех, кто оформил билет на конференцию, и отправляем их победителям. А на самой конференции у каждого участника есть шанс выиграть один из главных призов, в числе которых — iPhone 15!!! 💝
Почему стоит быть на Новых HR-Практиках:
🍎 Увидеть 55 сильнейших кейсов, которые уже перевернули подходы в HR
🍎 Участвовать в голосовании и вместе с коллегами выбрать победителей Премии профессионального признания!
🍎 Обсудить актуальные проблемы и вместе найти решения
🍎 Познакомиться с HR-лидерами разных компаний, звездами HR-сообщества
🍎 Найти единомышленников
📍 Ждем вас 2 декабря в Москве. Это событие, которое каждый год становится эпицентром HR-идей, открытий и нетворкинга.
Оформляйте БИЛЕТ прямо сейчас и присоединяйтесь к тем, кто задает тренды в HR!
Для HR-руководителей действует 90% скидка 😮
📩 Как снизить текучесть сотрудников с помощью онбординг-опросов?
Адаптация — большой стресс как новичка, так и для компании. Однако, по мнению 88% сотрудников, улучшенная программа онбординга могла бы изменить эту ситуацию.
Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 26 ноября в 11:00.
🎁 Зарегистрированным участникам дарим запись вебинара и четыре полезных шаблона.
В программе:
— Причины ухода сотрудников во время онбординга
— Трудности новичка во время адаптации
— Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга
— Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам
— Автоматизация адаптации без потери качества
✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EjTcQ
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Открытый вебинар по лучшим практикам привлечения и удержания талантов 2 декабря от экспертов Formatta
Разберём 6 проектов, которые вам точно захочется повторить⚡️
Конкуренция за таланты достигла предела, но кадровый голод — не только вызов, но и возможность для тех, кто готов адаптироваться и меняться. На вебинаре разберём шесть кейсов о том, как компании-лидеры в своих отраслях выигрывают конкуренцию за счёт современных подходов к управлению талантами:
1️⃣ Фильтруют кандидатов по соответствию корпоративной культуре, чтобы отбирать только тех, кто дольше останется в компании и быстрее покажет результат в «своей» среде
2️⃣ Выявляют и развивают внутренних лидеров, чтобы обеспечить бизнес управленцами нужного уровня
3️⃣ При помощи быстрых инструментов планируют точечное обучение
2 декабря, 11:00
Регистрация по ссылке
Вебинар проведёт Станислав Павлов, партнёр HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов
📢 12 декабря состоится IX Российский Форум корпоративного образования «HR-ПРАКТИКА: обучение и развитие персонала».
Мероприятие пройдет в рамках Зимней сессии Саммита HR-Директоров на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
На мероприятии участники:
😩 узнают актуальные практики обучения и развития кадров для цифровой экономики;
😩 получат возможность обменяться опытом с ведущими экспертами;
😩 найдут решения для повышения эффективности образовательных процессов в своих компаниях.
СРЕДИ СПИКЕРОВ:
➡️ Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики,
Госкорпорация «Росатом»;
➡️ Лия Королева, директор по персоналу, МТС Диджитал;
➡️ Ксения Мартынова, директор департамента по привлечению и развитию талантов, ГК «Черкизово»;
➡️ Елена Самойлова, начальник управления по развитию талантов, Северсталь;
➡️ Денис Федотов, начальник Департамента подбора, обучения и развития персонала, Группа «Россети»;
➡️ Роман Чураевский, начальник управления обучения персонала «Норильский никель»,
«ГМК «Норильский никель», ректор «Корпоративного университета «Норильский никель»;
➡️ Александр Кудрявцев, заместитель директора департамента по работе с персоналом, Россельхозбанк;
➡️ Наталья Рафейчик, начальник управления комплексных практикоориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы;
➡️ Надежда Шилова, руководитель управления по обучению массового сегмента, Ростелеком;
И другие HR-директора и руководители L&D направлений.
🔴 ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ
🔴 ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ
💫Современные лидеры сталкиваются с уникальными вызовами, требующими не просто адаптации, но и освоения принципиально новых навыков. 5 лет динамичных изменений поднимают вопрос: какие компетенции действительно необходимы для успеха, а какие — лишь временные тренды?
💡Приглашаем на открытый вебинар от команды экспертов AS Russia: «Новые компетенции лидеров: на что делать ставку в эпоху перемен?»
🗓 28 ноября, 15:00-16:30 (МСК)
На вебинаре раскроем следующие вопросы:
✔️Какие мировые и отечественные тренды определяют образ эффективного руководителя сегодня
✔️Как российские компании строят свои модели компетенций
✔️Какие навыки остаются основой лидерства, а какие — лишь временные «воздушные» модные тенденции
✔️Как оптимизировать усилия по оценке и развитию лидеров, когда все в огне
✔️Подход AS Russia к работе с компетенциями
🔗Зарегистрироваться бесплатно по ссылке
Присоединяйтесь к нам 28 ноября и вместе с вами обсудим, как современные методы оценки и развития помогают раскрывать и укреплять фундаментальные лидерские качества, а также поговорим про то, какие навыки сохраняют свою ценность, несмотря на все перемены! ⭐️
Реклама. ООО "Ассессмент Системз Раша". ИНН 7702831337
📉 Сегодня многие компании сталкиваются с острой проблемой: найти и удержать квалифицированных сотрудников становится всё сложнее. Рынок труда требует новых подходов к подбору, обучению и адаптации персонала. Как справиться с этими вызовами?
Форум ED.Future X "Эффективное образование", 18 декабря в Москве. Это площадка, где лидеры HR и корпоративного обучения делятся передовыми практиками и инновациями.
🔑 Ключевые темы и преимущества:
- Инновации в HR: платформы для автоматизации управления талантами и адаптации сотрудников.
- Цифровизация обучения: успешные кейсы внедрения цифровых решений от ведущих экспертов.
- Корпоративная культура: практические примеры развития команд и повышения вовлеченности.
- Актуальные исследования: тренды HR-tech и цифрового образования 2024 года.
- Нетворкинг: возможность найти партнеров и расширить профессиональную сеть.
🗓 18 декабря, Москва, Петровский Путевой Дворец.
🔗 Регистрация по ссылке
Обучение есть, системы нет?
🦸♂️ Тогда мы идем к вам!
Настало время превратить хаос в работающую стратегию!
🎯 Эксперты Lerna собрали для вас Гайд-инструкцию по внедрению системы корпоративного обучения.
ЧТО ВНУТРИ?
🚀 Пошаговое руководство по созданию системы менторинга. На примере кейса банка “Точка”
🚀 Алгоритм ИПРа, который реально проходят сотрудники. Инструменты и план реализации от Human&Busines
🚀 План трансформации корпоративного обучения и внедрения модели 70/20/10. Опыт и типичные ошибки от КИОУТ
➕ Чек-листы, чтобы убедиться, что все работает идеально!
Одним словом, проверенные решения от лидеров рынка🎁
💡Скачайте бесплатно и сделайте первый шаг к системе, которая работает как часы!
Забирайте гайд уже сейчас ✅
🎙 Бесплатный вебинар. Опыт МТС Travel: как заинтересовать сотрудников участвовать в оценке 360°.
Оценка 360° знакома HR и многим сотрудникам, но чаще всего запоминается изнурительной подготовкой, длительным проведением и рутинной обработкой ответов. Результаты остаются незамеченными, а развития команды не происходит.
Эксперты AppRaise и МТС Travel на бесплатном вебинаре 5 декабря расскажут, как улучшить оценку 360°, чтобы сотрудники с радостью в ней участвовали, а HR освободились от лишней работы.
В программе:
🚀 Почему сотрудники отказываются участвовать в оценке? Основные страхи и как с ними справиться
🚀 Идеальная анкета: от разработки компетенций до подготовки вопросов
🚀 Как повысить процент прохождения оценки? Как работать с субъективностью ответов?
🚀 Как интерпретировать результаты? Готовим отчёт и презентуем итоги команде
🚀 Как облегчить и ускорить проведение оценки? Автоматизация рутины на каждом этапе
🚀 А что потом? Планируем развитие сотрудников и управляем пулом талантов
Все участники получат запись и презентацию вебинара, а также шаблоны опроса и отчёта по оценке 360°.
✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EsYYY
Последние 3 дня самой большой скидки на обучение в году.
Если вам нужен знак от Вселенной, то вот он✨
До 30 ноября у вас есть уникальная возможность получить 22% на все курсы Практикума для вас и ваших сотрудников.
4 причины, чтобы решиться:
• Результаты в моменте: решаем реальные кейсы и применяем знания сразу на практике
• HR и руководитель получают отчёты о прогрессе сотрудников
• Авторы курсов — эксперты из Яндекса и лидеров отрасли
• Гибкая система оплат: платите полностью, частично или дарите промокоды на скидку
Не упустите возможность подготовить себя и своих сотрудников к вызовам 2025.
Забрать скидку 22%
‼️Частая проблема HR-сферы – слабая связь между отдельно взятой инициативой и «направлением движения» компании.
Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность?
Разберёмся на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?»
Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам.
Результаты вебинара:
▪️Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса
▪️Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом
▪️Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов
Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER.
🎁 Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд.
28 ноября, 19:00 МСК
Бесплатно.
➡️ Записаться на событие
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
Мы создали канал для рекрутеров, работающих с линейным персоналом и трудовыми мигрантами. Наша платформа помогает находить сотрудников для крупных компаний, таких как Яндекс, ВкусВилл, Леруа Мерлен и многих других.
В канале рассказываем:
🤝 Как нанимать трудовых мигрантов в России и избежать штрафов;
📋 Экспертные статьи о рекрутинге и управлении командой;
🛠 Подборки полезных инструментов и событий для рекрутеров.
Подписывайтесь на телеграм-канал Мигрант Сервис – @mmc_hr
🥇 Как выполнять KPI рекрутера в массовом найме в 2025 году?
В массовом найме у рекрутера из-за большого количества «вводных» (разные вакансии, регионы, нанимающие менеджеры) часто «замыливается» восприятие: он начинает сомневаться в том, какие кандидаты подходящие, а какие нет.
Из-за рутины, токсичных кандидатов и плохо организованного процесса случается перегруз и профессиональное выгорание.
Расскажем на вебинаре — как передать рутину ИИ-ассистенту, а самому сосредоточиться на самом важном: общении с кандидатами и поиске нестандартных решений в найме. Приходите на вебинар, чтобы узнать как сделать массовый найм комфортным:
👉 Бесплатная регистрация.
🗓 29 ноября 2024 | 11:00 по МСК
Что мы обсудим:
🔹 Что нас ждет в массовом найме в 2025 году?
🔹 5 ключевых инструментов в массовом найме
🔹 Где искать «синих воротничков»
🔹 Первичный скрининг кандидата через видеоинтервью
🔹 Оценка кандидатов с ботами и ИИ
🔹 Согласование кандидатов по-новому: принцип «кубышки»
🔹 Дашборды и аналитика найма: определяем слабое звено
🔹 Рассчитываем экономической эффективности проекта
💬 Вы сможете задать вопросы предпринимателю с опытом в управлении бизнесом 20+ лет и эксперту в области HR-автоматизации — Александру Белову!
🔔 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
Делаем массовый найм технологичным. Высвобождаем время рекрутера для общения с "правильными" кандидатами!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 | ERID: 2VfnxwtsKip
🔥 Примите участие в ежегодном исследовании Atsearch Research «СинHRон-2025: HR-тренды, меняющие бизнес»
Atsearch Group ежегодно проводит исследование трендов и собирает мнение экспертов по ключевым вопросам, волнующих всех HR-руководителей. В этом году мы расширили анкету для отражения трендов рынка и сохранили в них преемственность прошлых исследований.
Мы дали новое постоянное имя этому исследованию: СинHRон. Так как оно помогает выйти за рамки своей компании и синхронизироваться с коллегами по рынку: увидеть, что вы боретесь с теми же вызовами, а похожие задачи решаются иначе. Прохождение опроса может натолкнуть на свежие идеи, а результаты могут помочь в обосновании новых проектов!
Эйчар, который не смог
Не смог уйти от рутинной работы
Заниматься интересными проектами
Попросить повышения
Хотя сотрудник он хороший, исполнительный. Но этого недостаточно. Руководство должно наглядно видеть достижения специалиста. И эйчар должен показать пользу и экспертность с помощью цифр.
А что делать, если в них не разбираешься?
Прийти на бесплатный вебинар Гюзель Гараевой «Цифры в HR: от ненависти до любви».
⏰ 27 ноября, 19:00
🎁 За регистрацию Гюзель дарит чек-лист «5 финансовых понятий, которые должен знать HR» ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers
Руководители и эйчары: добывают «бриллианты» на рынке труда
«Бриллианты»: сливаются ещё на испытательном сроке
Если вы хотите выявлять потенциал сотрудника уже на собеседовании и сократить текучку кадров, записывайтесь на программу «Психология управления персоналом» от Академии Eduson.
Эксперты курса — практикующие психологи и предприниматели с опытом 15+ лет. На реальных кейсах вы освоите базовые методы психологической диагностики, научитесь повышать эффективность отдельных сотрудников и команды с помощью методик, которые работают в 2024 году.
После обучения вы получите удостоверение о профпереподготовке и диплом Eduson, верифицированный «Сколково» — они подтвердят вашу квалификацию и помогут в карьерном росте.
Старт курса — 10 декабря. Пока идёт набор, успейте оставить заявку с промокодом ПСИХОЛОГ, чтобы получить скидку 70% + второй курс на ваш выбор в подарок!
👋 Всем хорошего вечера! Традиционная подборка Telegram каналов с полезной информацией в сфере HR: новости, статьи, мнения, дискуссии, информация о грядущих событиях.
В этой подборке вы найдете все и многое другое: «HR, Карьера» 🔥
➡️ Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
🗣 Теряете сотрудников? Есть простое решение!
В условиях высококонкурентного рынка удержание талантов — ключевая задача бизнеса. Вовлеченность сотрудников повышает их производительность и снижает текучесть. Как понять, что происходит в коллективе, и удержать специалистов?
Вам поможет «Поток Вовлечённость» — первая в России платформа с GPT для оценки и развития вовлечённости команды.
Преимущества «Поток Вовлечённость»:
◽️Скорость: Нейросеть Yandex GPT обрабатывает сотни ответов струдников и комментариев за минуту, экономя недели на анализе данных.
◽️Удобство: ИИ создает содержательные отчеты по каждой команде, упрощая понимание ситуации без необходимости быть экспертом.
◽️Персонализация: ИИ формирует индивидуальные планы улучшения показателей для каждой команды, опираясь на лучшие мировые практики.
🧑💻 Начните тестировать «Поток Вовлечённость» уже сегодня, чтобы увидеть результат!
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
⚡️ Вебинар: Зумеры — страх работодателя или основа новой экономики
28 ноября в 11:00 (мск) будем развеивать мифы и делиться рабочими подходами к поколению Z, которое диктует новые правила на рынке труда.
🔥 Какие подходы помогают компаниям адаптироваться к ожиданиям зумеров;
🔥 Что делать, если сотрудник решил не возвращаться после обеда и написал, что это не его мечта;
🔥 Как привлечь и удержать зумеров в вашей компании;
🔥 Какие стратегии управления помогут найти общий язык с сотрудниками, которые ценят гибкость и свои принципы;
🔥 Как действовать, если сотрудник отказывается от выполнения задачи.
Специальный гость вебинара — Евгения Шамис, основатель и координатор исследовательского центра «RuGenerations — российская школа Теории поколений».
Спикеры:
⚡️ Татьяна Жиляева, член правления и вице-президент по управлению персоналом Segezha Group;
⚡️ Виталий Улитин, директор по консалтингу Апстрим Групп;
⚡️ Кирилл Морозов, Product Owner Тил Эйчар.
✔️ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
Реклама. 16+. ООО «Юзтех» ИНН 7701693420
✍️ Как запустить обучение онлайн? Где собирать курсы, как считать статистику, как мотивировать учиться — кажется, что наладить процессы сложно и непонятно.
Выдохните: для начала определите цели обучения. А в остальном поможет электронная книга от команды Teachbase, экспертов в области корпоративного обучения. Внутри — подробный гайд подсказок и инструментов:
📌 Как бизнесу и обучению идти к одной цели
📌 Как запустить обучение: правила сильного курса, автоматизация, инструменты для создания контента
📌 Как мотивировать сотрудников и измерять их успехи
📌 В каких еще процессах может быть полезна платформа для онлайн-обучения
📎 Скачать книгу можно бесплатно по ссылке.
Реальный опыт работы с результатами опроса персонала
Работодатели всегда в поиске вовлеченных, продуктивных и инициативных сотрудников. Настоящее счастье, когда удается таких найти! Но на этом работа не заканчивается, ведь важно их удержать.
Для эффективной работы с персоналом компания HRlink выбрала платформу для оценки и развития вовлеченности сотрудников Happy Job. О том, каких результатов удалось достичь и как изменились бизнес-показатели, расскажут контент-директор Happy Job Алексей Клочков и HRD HRlink Мария Бедрина на вебинаре «Оценка вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job. Опыт HRlink».
Приходите, чтобы узнать все тонкости проведения опросов персонала, работы с отчетами и внедрения изменений в компании.
Когда: 28 ноября, 11:00-12:30
Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке.
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8KXEYi