14 ноября: закрытая отраслевая HRD-конференция PRO Производство.
📍 Где: Москва, Большая Почтовая, 40 (Loft Goelro)
📌 Формат: очно — доклады + воркшопы
Некоторые из тем:
✅ Уйти нельзя остаться. Как преодолеть текучесть производственного персонала — Ульяна Кузовова, директор по персоналу торгово-промышленной группы «Диета-18».
✅ Подбор линейного персонала на производстве — Егор Блинников, управляющий директор «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ».
✅ Как обеспечить сохранение и развитие инженерной экспертизы на производстве — Светлана Власовец, разработчик и ведущий проектов развития компетенций специалистов на производстве (ОАО «ММК», ЕВРАЗ, СУЭК).
✅ Подготовка цифровых кадров для производства — Елена Сорочан, руководитель Цифровой Академии Технониколь.
✅ Бренд работодателя — специфика производств — Ксения Иванова, руководитель Департамента развития талантов и взаимодействия с научным сообществом, Уралхим.
🛎Регистрация и подробности
HR бизнес-партнер как стратегическая роль
HR BP — это сложная роль. Хороший специалист может сильно помочь бизнесу. Но в России, как правило, быть HR бизнес-партнером не учат или почти не учат. Поэтому часто появляется ситуация, когда никто в компании не понимает, чем HR BP занят, хотя роль безумно сложная.
Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но у Eduson — хорошая программа и, что очень важно, сильный преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).
Курс небольшой (2-3 месяца) и он может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области.
Курсы — никогда не панацея, но хорошее обучение поможет сформировать отличный базис и скелет для вашего роста.
Началась «черная пятница», а значит, сейчас вы можете приобрести программу со скидкой 70% по промокоду АФИША70. Ловите момент и переходите по ссылке, чтобы оставить заявку на обучение.
💥II Всероссийский Форум “HR проекты года”
🗓 ДАТА: 7️–8️ декабря
🏨МЕСТО: отель Mercure Павелецкая
🤓ФОРМАТ: офлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group
7 декабря. Актуальное в HR.
В ПРОГРАММЕ:
🔸НИИ «МосТрансПроект»: Забота о новичках
🔸Додо Пицца: Выстраивание новой платформы бренда работодателя и влияние на процесс рекрутмента
🔸Газпром нефть: Проект «Масштаб+»
🔸Университет Правительства Москвы: Как Правительство Москвы работает с вовлеченностью сотрудников
🔸Мосинжпроект: "Сообщество практиков" - проект по развитию профессиональных и управленческих компетенций за счет знакомства с передовыми технологиями и подходами, обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов с участием экспертов - практиков.
🔸Черкизово: Функциональные школы
🔸Газпром нефть шельф: «Семейное благополучие» - как поддержать вовлеченность сотрудников через мероприятия для членов семьи
🔸Generium: Кейс-чемпионат Generium по химии и биотехнологии среди студентов в рамках программы по работе с молодежью
✅ А также кейсы topcareer и других компаний.
8 декабря. IT и HR-TECH решения
В ПРОГРАММЕ:
🔸Altenar: Обзор последних тенденций с международных HR конференций
🔸Спортмастер Лаб: Как начать развивать IT бренд в не IT компании и не сойти с ума
🔸Яндекс: Адаптация 3.0: сказ о том, как мы запустили функциональную адаптацию
🔸Любятово: Как превратить свой офис в гибридный и вывести сотрудников с удаленки
🔸Kaspersky: Зачем мы придумали позицию Recruitment Project Manager и что нам это дало
🔸СК "Астро-Волга": Сказ о том, как HR с IT чат-бот лепили
🔸МКБ: Автоматизация бюджета ФОТ: от отчета до расчета
🔸ПСБ: "Руководство по эксплуатации" или как создать нетоксичную ИТ школу внутри компании
🔸Альфа-Банк: Корпоративный блог на Хабре: зачем он нужен ИТ-компании
🔸Easy-SMS: Какими компетенциями должен обладать современный product manager и как их оценить на интервью?
✅ А также кейсы ГК Юзтех и других компаний.
🛎 Подробности и регистрация
❌Кандидаты закончились, ищите в другом месте
Недавно подписчица канала Академии развития бизнеса написала:
«Я уже месяц не могу закрыть вакансию руководителя отдела продаж в своем городе! Новых кандидатов на сайтах просто не появляется, а всех старых я уже звала на собеседование, некоторых даже по 2 раза. За 20 лет практики впервые такое у меня. Подскажите, где найти людей? Может быть есть какой-то секретный новый метод?»
К сожалению, никаких секретных и волшебных методов для таких ситуаций нет.
Зато есть эффективные решения, которые вы сами сможете сделать на основе аналитики в вашем регионе, грамотных текстов для вакансий, четких технологий интервью и других методов оценки.
Этому вы научитесь на новом курсе Академии развития бизнеса Системный подбор персонала: от классики до digital с Ольгой Чумакиной 🔥
Сможете по-новому взглянуть на всю вашу работу по подбору, поймете, где можно усилить свои возможности, а от чего вообще отказаться и не тратить время.
🚀15 ноября стартует первый поток курса.
✅ Узнать подробнее о курсе можно на канале Академии развития бизнеса в закрепленных сообщениях или на сайте.
Реклама АНО ДПО "Академия развития бизнеса" ИНН :9704108871, erid:LjN8K26Lx
🕐 Годами не внедряете в HR новые инструменты? Не понимаете, с чего начать? Как с ними работать?
А другие берут в работу и получают хорошие результаты.
И вы тоже можете начать уже сейчас.
16 ноября в 18:00 приходите на воркшоп "Мастерская HR-трендов" от Proaction и Superjob.
На воркшопе участники:
😞 поймут, как внедрить тренды, чтобы сократить время и трудозатраты в HR;
😞 узнают, как разные инструменты помогут закрыть вопросы в HR быстрее;
😞 разработают карту внедрения HR трендов на 2024 год для своей компании
❌ Это не очередная конференция, где все только слушают и записывают. Модераторы зададут направление и помогут разобраться в современных трендах и что сейчас работает лучше всего. А совместный мозговой штурм приведет к результату. Новые полезные знакомства точно завяжутся 👌
Количество мест ограничено вместимостью зала, поэтому советуем зарегистрироваться сейчас: https://clck.ru/36UFbY
Реклама 16+ ООО «ПРОАКТИОН», ИНН: 7814725714
💥 VIII Всероссийский Форум “HR-Аналитика”
🗓 ДАТА: 1️⃣7️⃣ ноября
🏨МЕСТО: отель Mercure Павелецкая
🤓ФОРМАТ: офлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group
В ПРОГРАММЕ:
🔸Альфа-Банк: Предиктивные модели в HR. Опыт Альфа-Банка
🔸Этажи: Организационное планирование на основе HR-аналитики
🔸Улыбка Радуги: Семь раз отмерь, один раз кластеризуй: как кластерный анализ помог нам в описании портрета аудитории
🔸ТЕЛЕ2: Как HR-аналитика помогает совершенствовать HR-процессы
🔸Фармстандарт: Аналитика эффективности структурных перемещений производственного персонала внутри группы компаний
🔸Р-Фарм: Метрики HR-бренда и их влияние на бизнес-показатели
🔸ТС Победа: HR-аналитика. Ожидания и реальность.
🔸ГалоПолимер: Оптимизация оргструктуры – важные метрики
✅ А также кейсы Topcareer и других компаний.
🛎 ️ Подробности и регистрация
14 ноября открытый вебинар Елены Тихомировой
"Как научить сотрудников учиться?"
Даже самая лучшая и почти идеально спроектированная программа обучения может пройти крайне неэффективно лишь потому, что сотрудники не умеют учиться. А все потому, что никого нельзя научить, можно только научиться. Человек может быть в зале, слушать лучшего эксперта и даже в чем-то участвовать в процессе, но выйти с пустой головой и ничего не взять.
Что же с этим делать?
Елена Тихомирова, эксперт в обучении взрослых, автор канала Живое обучение и генеральный директор компании eLearning Center, 14 ноября проведет вебинар, на котором расскажет, как именно можно научить сотрудников учиться. А также о том, как связано обучение и любопытство и как это любопытство можно развивать.
Обсудим:
- Зачем учить сотрудников учиться?
- Что такое “уметь учиться”? Почему это не отдельный навык, а целый набор? И можно ли вообще этому научить?
- Как учится взрослый и что из этого следует для эффективного обучения в компании?
- Как культивировать любопытство сотрудников?
- Чему нужно научить, чтобы люди учились?
А еще каждому участнику вебинара мы подарим курс “Уметь учиться” для сотрудников вашей компании. Вы сможете по нему обучить любое количество сотрудников.
Регистрация
Реклама. 16+. ООО" Лаборатория знаний".
ИНН 7729445586
В России проживает около 22 миллионов зумеров: людей, которые родились с 1996 по 2010 год. По данным The Center for Generational Kinetics, этот сегмент найма будет расти быстрее других в ближайшие пять лет. Чтобы влюблять таких кандидатов в компанию, нужно знать, как их привлечь.
Зумеры не представляют жизни без интернета и гаджетов. Они всё делают онлайн: учатся, работают, знакомятся, ходят на шопинг. Вокруг них так много контента, что внимание рассеивается.
Главный вывод: все тексты о компании, будь то лендинг или вакансия, должны сразу попадать в цель — сердечко соискателей. Научиться писать так, чтобы с первых секунд кандидаты выбрали именно вас, можно на интенсиве «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».
11 ноября, с 11:00 до 17:00, вместе с креативным директором агентства makelove Ксюшей Шаповаловой вы погрузитесь в основы копирайтинга, научитесь писать тексты, которые точно дочитают, и перестанете использовать клише «дружный коллектив» и «молодая и амбициозная компания». Посмотреть подробную программу и записаться на интенсив можно по ссылке ✨
Реклама, 16+, ООО «ИНПЛЭЙС», ИНН 9715004472,ЕРИД: LjN8KTE3A
Что делать HR-у, который устал
Если тебе хочется собирать цветы на лугу, варить борщи или даже сесть за кассу в Магните, ЛИШЬ БЫ НЕ НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ И НЕ СДАВАТЬ ОТЧЕТЫ, это для тебя👇🏻
🔥Гюзель Гараева проведет бесплатный 3-дневный марафон «HR в огне», который научит тебя эффективно справляться с ворохом задач и при этом успевать жить.
Ты узнаешь:
- Что делать, если начальник подкидывает дров
- Как вернуть интерес к работе
- Какая система спасет тебя от выгорания
Гюзель Гараева уже 26 лет в этой сфере, из них 18 — в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Specta AG и др.
Она знает, как тебе помочь.
Регистрируйся на марафон и забирай руководство «Как наладить отношения с начальником»
✅Все участники попадают в закрытый чат для нетворкинга
✅4 участника получат места на курсах «HR-директор» и «Цифры в HR»
Ссылка для регистрации на марафоне «HR в 🔥»: https://hrcompass.ru/hr-v-ogne_reg
Друзья,
Приглашаем Вас на вебинар «Как HR’у вырасти в профессии?»
📅 Дата: 8 ноября, среда
⏰ Время: 19:00 МСК
Вебинар проведет Галина Стороженко, управляющий партнер Международного института коуч-менеджмента, Executive коуч для руководителей и первых лиц, МСС ICF.
На нашем вебинаре мы поговорим:
✅ про карьерный рост HR профессионалов;
✅ развитие HR компетенций, способствующих развитию в профессии и доходе;
✅ про ключевые навыки, которые помогут HR усилить свое влияние в компании и построить карьеру.
🎁После вебинара всех зарегистрировшихся ждут подарки:
✅ Чек лист "Карьерная цель. Модель GROW"
✅Демо сессия с Галиной Стороженко МCC ICF
🎯 Регистрируйтесь по ссылке➡️ https://clck.ru/36JdqW
Реклама. 16+. ООО «Международный институт коуч-менеджмента». ИНН 6163125670
🔥Приглашаем на бесплатный урок для HR-специалистов
Тема: Как HR-аналитика помогает найти факторы удержания сотрудников
Дата: 8 ноября в 20:00. Урок пройдёт в рамках онлайн-курса "HR-аналитика":
На вебинаре обсудим:
-Что такое текучесть персонала
-Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности для регулярного мониторинга проблемных зон.
-Какие могут быть примеры автоматизированной отчетности
для регулярного мониторинга проблемных зон.
👉Записаться на вебинар
Продолжить обучение можно на онлайн-курсе "HR-аналитика" от OTUS по специальной цене.
Реклама. 16+. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
Как при планировании деловых поездок найти баланс между интересами компании и персонала?
Предоставьте возможность командируемым сотрудникам самостоятельно выбирать гостиницы и транспорт.
Устанавливайте лимиты на проживание и перемещение и согласовывайте поездки онлайн.
Это возможно с сервисом «OneTwoTrip для бизнеса». Подключайтесь бесплатно и планируйте командировки быстро и выгодно.
erid: 2VtzquhW2z3
14 писем про сорсинг
На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.
Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.
Хантфлоу запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказывают о сорсинге, делятся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.
Подписаться на рассылку: https://clck.ru/36JfLA
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKQh6n
🌟 Конференция Digital Learning 2023: итоги года
Всё о трендах, новых технологиях и эффективности в обучении!
Вас ждет:
✅ 400+ участников
✅ 30+ спикеров
✅ Образовательные решения 2023 года
✅ Кейсы от победителей Премии Digital Learning 2023
📆 Когда: 16 ноября 2023 года
🏢 Где: Москва, гостиница Аэростар
🔗Регистрация: https://dlmeeting.online/
На конференции вы узнаете о новейших технологиях и подходах в онлайн- и гибридном обучении, а также о ключевых тенденциях, вызовах, изменениях, кейсах, инструментах и находках 2023 года, которые помогут вам создать более эффективные и качественные образовательные программы.
📃Подробнее на сайте мероприятия
mNPS: Оцениваем лояльность к руководителю
В 63% случаев главной причиной увольнения сотрудников становилось недовольство руководителем.
mNPS - это индекс лояльности к своему руководителю. Слишком высокий или слишком низкий mNPS грозит потерей талантливых сотрудников, а также финансовыми и репутационными рисками для компании.
❓Метрика измеряется путем вопроса:
«Готовы ли вы рекомендовать друзьям работать с вашим непосредственным руководителем?»
Измерить mNPS вы можете на платформе Happy Job.
Сразу после исследования вам откроется доступ к результатам 800+ крупнейших компаний страны.
Вы сможете сравнить свои показатели с рынком, а также внутри компании🔥
Получить демо опроса👈🏼
Реклама "Ферст трэйнинг групп", ИНН: 7723721430
ERID: LjN8K5fQs
🎓 23-24 ноября в Москве пройдет IV Форум «Удержание персонала 2023».
В условиях крайне дорогого подбора удержание персонала становится ключевым HR-процессом. Но как удерживать, если ресурсов мало, а конкуренция за сотрудников растет? Какие стратегии работают на перегретом рынке? Ответы на эти вопросы попытаемся найти на форуме.
🗝Среди ключевых вопросов:
🔹Какие подходы к удержанию эффективны в условиях перегретого рынка?
🔹Как исправить ситуацию с гонкой контр-оферов?
🔹Как выстроить целостную систему удержания в условиях сокращения затрат?
🔹Какие инструменты позволяют сохранять в компании сотрудников различных категорий?
🛎Регистрация и подробности
Лайфхаки запуска вакансий на работных сайтах при найме в массовке
Ищете кандидатов на работных сайтах, а они уже не ищутся, как бы вы ни старались?
Не можете разобраться в нюансах размещения на Авито Работе?
Не знаете, как подступиться к новым инструментам внутри работного сайта?
Хотите провести аудит вашей текущей стратегии работы?
Приходите 15 ноября в 13:00 на мой мастер-класс по работным сайтам, как источникам привлечения кандидатов, где я сделаю упор на Авито Работу, как платформу, которая действительно работает для массовки.
Кто я ❓
Дарья Дегтярёва, основатель «Школы Массового Подбора» — крупнейшей и уникальной в своём роде консалтинговой компании, обучающей самым передовым экспертным методикам в массподборе. https://masspodbor.ru/
▪️расскажу, как начать работу с платформой Авито Работа
▪️разберём, как работать с оформлением вакансий
▪️выясним, почему у вас что-то не работает
Буду рада вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми мне фанатами массовки!
Регистрация на мастер-класс по ссылке
Реклама. 16+. ИП Дегтярева Дарья Павловна. ИНН 650600126003.
Границы между IT и не IT-компаниями стерлись. Сейчас айтишники требуются всем. Как снизить разрыв между IT-аудиторией и остальным коллективом? Какие инструменты помогут отстроиться от конкурентов? Поговорим об этом 16 ноября в 10:30 на вебинаре «Челлендж 2024: как объединить бренд работодателя и DevRel?».
Эксперты Changellenge >> расскажут:
– Как не повторять за другими, а находить при помощи EVP уникальные инструменты;
– Как использовать модель двойной воронки при разработке стратегии;
– Какие метрики помогут показать влияние вашей программы на бизнес компании;
На трансляции CEO & Founder Changellenge >> Андрей Алясов поделится инсайтами по итогам конференции WEBD в Амстердаме и расскажет, как Amazon оценивает Employer Brand стратегию, каким образом Activision «конвертировала» геймеров в сотрудников и не только.
Участие бесплатное, регистрируйтесь и зовите коллег: https://clck.ru/36UL3a
Реклама, 16+, ООО «СЛ Капитал», ИНН 7714882946, erid 2VtzquwzXRh
Профнепригодность персонала может сказаться и на репутации, и на финансах компании. Поэтому важно ее выявить на этапе найма. А потом держать руку на пульсе и проводить аттестации. Но как получить результаты, которым можно доверять?
💡 Как оценить реальные знания кандидата или сотрудника, узнаете на вебинаре Teachbase. Расскажет об этом Денис Рублёв, директор по развитию Экзамус — сервиса прокторинга на основе искусственного интеллекта.
👀 На вебинаре разберем, как вовремя выявлять профнепригодность и эффективно проверять знания сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Поделимся кейсами Норникеля и СберУниверсита.
Регистрация по ссылке.
Если вам предстоит внедрять КЭДО — этот вебинар для вас
16 ноября приглашаем на онлайн-встречу «Нетипичный чек-лист внедрения КЭДО или Как не допустить ошибки в процессах, которые делает большинство»📣
Ведущие — представители консалтинговой компании CordisON и ITFB Group — расскажут, как выполнить требование закона при внедрении КЭДО, и при этом уделить должное внимание процессам, из-за которых может возникнуть множество недопониманий и сложностей.
Программа вебинара построена на опыте сопровождения и проверок КЭДО более чем в 100 проектах с 2021 года.
Зарегистрироваться и узнать подробности ✅
Реклама. 16+. ООО «ТСР ТЕХ». ИНН 9729307967
Новогодние подарки для сотрудников от Фитмост-мороза
Вместо ящика брендированных флешек купите то, чем ваши сотрудники реально будут пользоваться. Фитмост - это фитнес, массаж и йога по цене пауэрбанка. Каждый выберет себе то, что больше нравится. И спина не будет болеть.
Подарить команде фитнес.
Хо-хо-хо от Фитмост-мороза!
Что делать, если люди закончатся?
Дефицит квалифицированных кадров крупные компании почувствовали еще до начала политических перемен, в 2020-м, а месяцы спустя ситуация только ухудшилась. Не хватает специалистов реального сектора, качественных управленцев и даже знаменитых айтишников — таковы последствия демографического упадка. И чтобы избежать кадрового голода, в ближайшем будущем даже сильным рыночным игрокам придется побороться за каждого кандидата.
Единственный способ победить в такой борьбе — сделать так, чтобы людям очень нравилось у вас работать. Именно этому мы учим на курсе «Управление карьерой сотрудников».
О том, что это такое и как сберечь и приумножить самый ценный капитал — человеческий, мы расскажем в прямом эфире в телеграм-канале.
8 ноября в 19:00 (мск) основатель Школы Карьерного Менеджмента Айгюн Курбанова расскажет, «Как снизить текучесть персонала и побороть кадровый голод?»
Присоединяйтесь, будет интересно!
Независимо от того, являетесь ли вы начинающим HR-специалистом или профессионалом, важна постоянная актуализация знаний. Быть в курсе всех тенденций в сфере управления персоналом и событий индустрии поможет подборка полезных Telegram-каналов и чатов на HR-тематику. В ней вы найдете: лайфхаки, советы, кейсы, аналитику, тренды, анонсы онлайн- и офлайн-мероприятий и многое другое.
➡️ Получить доступ ко всем каналам можно кликнув по ссылке. Подборка сохранится в виде удобной отдельной вкладки.
🤔 А вы знали, что...
даже рядовому HR-специалисту можно выделиться внутри компании и повысить уровень дохода?
Если вы:
📈 Работаете в компании и постоянно ищете новые инструменты для развития работников,
👎 Ваши сотрудники устали от нудных тренингов и каждый раз, когда нужно проходить обучение закатывают глаза,
то есть отличный инструмент обучения и мотивации команды, который работает на 100% — бизнес-игры 🎉
💥 В компании F5GAME.RU сформирована крутая линейка игр, обучающих переговорам, продажам и созданию впечатлений.
Хотите понять, как работают бизнес-игры, как их можно использовать в своей практике? Приходите 9 ноября в 18:00 мск на онлайн-игру «Продажи в большом городе» с Ольгой Грищенко 🔥
Вы поймете, какие механики сейчас работают в продажах и сможете привнести в свою деятельность новый, современный и действительно рабочий инструмент для развития персонала 😎
Регистрация по ссылке: https://f5game.ru/sex-city
Реклама. ИП Грищенко О.А. ИНН: 246006177013 erid:LjN8KDUWc
Не отсиживаться, а возглавить — определите свою роль в цифровой трансформации 👍👍
Только 1% опрошенных HR считает, что их процессы не нуждаются в автоматизации.
А остальные 99% идут 2 путями
1) Ставят задачи программистам, пытаются объяснить. что нужно сделать, и ждут, когда у IT-службы появится время, чтобы настроить новые процессы.
2) Сами становятся инициаторами цифровой трансформации всего бизнеса, потому что это
а) ускоряет решение задач
б) высвобождает время от рутины
в) помогает идти в ногу со временем
На чьей стороне вы?
Узнайте самый быстрый способ эффективно внедрить цифровые инструменты в HR, — с чего начать и как адаптироваться, — уже 5 октября на бесплатном уроке «HR Tech и цифровая эпоха: новые возможности для взаимодействия с бизнесом» от бизнес-школы topcareer
Запустите digital-трансформацию в компании!
Зарегистрироваться на урок ✅
Реклама. 16+ ООО "ТОП-карьера" ИНН 7714459360
Конференция и Премия профессионального признания «Новые HR-практики 2023» от HR-сообщества «Как делать». Для участия НЕ нужны заполненные заявки и видеоролики.
🗓 1 декабря 📍 Москва 📌Оффлайн и онлайн
Сразу два формата: возможность узнать об актуальных HR-проектах 2023 года в деталях (конференция) или принять участие в качестве номинанта и забрать заветную статуэтку (премия).
Основные номинации:
⭐️ Корпоративное обучение и развитие
⭐️ HR-автоматизация
⭐️ Благополучие и баланс
⭐️ Корпоративная культура и бренд работодателя
⭐️ Подбор без границ
40+ HR-кейсов. В роли жюри — участники Премии-конференции. Вместо совещаний «экспертных экспертов» за закрытыми дверьми — открытое голосование HR-сообщества и понятные критерии оценки: за эффективность, за инновационность, за бюджетность.
Решайте, кто победит, и забирайте HR-практики 2023 года или решайтесь и побеждайте сами!
Подробности и регистрация.
🙋🏼♀️Друзья!
8 ноября в 11:00 (МСК) приглашаем вас на открытый урок Академии HRBOX "Удивительное и невероятное в мире HR: Как из секретаря через HR вырасти в операционного директора и знать, что это не предел!".
Своей вдохновляющей историей успеха поделится действующий операционный директор ГК МИЭЛЬ, Елизавета Генералова. Поговорим о том, как не бояться идти вперед, находить ключики к сердцам коллег, как верить в себя несмотря ни на что, и где находить в себе силы, чтобы всегда говорить комплексу самозванца «давай, до свидания!»
Василина Соколова – модератор дискуссии, CEO HRBOX - также поделится своими секретами и расскажет, как начинала свою карьеру официантом в известной сети ресторанов, когда осознала, что HR- это призвание, и почему стала основателем и CEO своей собственной IT-компании. Сдаст все пароли и явки: как училась, кем вдохновлялась, и где черпала идеи на каждом этапе своего пути.
В конце оставим время для живого общения и ответов на вопросы. Регистрация уже открыта по ссылке!
Реклама. 16+. ООО «Группа Компаний Оскар». ИНН 7714457444
Как HR-у полюбить цифры, и зачем это нужно
Узнайте на бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: от ненависти до любви».
Она расскажет, как аналитика и оцифровка результатов помогает HR стать высокооплачиваемым специалистом и говорить с работодателями на одном языке.
На вебинаре вы:
• Узнаете о 6 приоритетах российского бизнеса
• Познакомитесь с моделью Дэвида Колба
• Узнаете, как полюбить цифры
• Увидите примеры полезных отчётов по подбору
• Поймёте, что и как можно автоматизировать, чтобы не считать вручную
А также получите чек-лист «15 самых важных HR-показателей»
Принять участие: https://hrcompass.ru/cifry-v-hr-ot-nenavisti-do-lyubvi
Переход на КЭДО помогает наладить документооборот и разгружает отдел кадров. Но какие именно функции пригодятся для работы специалистов КДП? 🤔
Узнайте на бесплатном вебинаре «Как выбрать сервис КЭДО: топ функций для отдела кадров», который пройдёт 16 ноября в 11:00 по Москве. Эксперт по автоматизации КДП расскажет об инструментах, которые облегчат жизнь кадровым специалистам, а заодно и всем остальным сотрудникам.
Среди полезных функций, которые обсудим:
- удалённый приём на работу;
- единый реестр документов;
- интеграция с 1С;
- оформление отпусков;
- фильтрация документов по типу.
Хотите узнать больше о возможностях кадрового электронного документооборота? Регистрируйтесь на вебинар от HRlink!
Реклама. 16+. ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312
🙌 Адаптация не ограничивается испытательным сроком. Сотрудник только понял, какую работу будет выполнять — но еще не влился в процессы и коллектив. А потому программа адаптации должна быть размеренной и поэтапной — чтобы прочнее удерживать специалистов в компании.
🔧 О самых полезных инструментах онбординга узнаете на вебинаре Teachbase. Расскажет о них Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.
Обсудим тонкости онбординга: как автоматизировать адаптацию и синхронизировать ее с другими HR-процессами.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
Реклама. 16+. ООО «Интернет Школа». ИНН 7724715856