1189
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
✅کارکنان علوم پزشکی مکلف به انجام شیفت کاری مازاد و اضافه کاری نیستند.
دادنامه ديوان عدالت اداری ؛
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۸۸۹۷۲۹
تاریخ تنظيم: ۱۴۰۲/۱۱/۰۷
شماره پرونده: ۱۴۰۱۳۱۹۲۰۰۰۱۶۳۷۱۲۱
شماره بایگانی شعبه: ۰۲۰۱۳۶۴
✅افزایش ضریب سختی کار نیروهای اورژانس
🗣️ به گزارش خبرگزاری مهر، جعفر میعادفر رئیس سازمان اورژانس کشور، با بیان اینکه حداکثر ضریب سختی کار فوریت‌های پزشکی در گذشته، یک هزار و ۵۰۰ امتیاز بود، افزود:
✅ قانون ساماندهی کارکنان دولت از ابتدای ۱۴۰۳ اجرا میشود
🔻ولی اسماعیلی ضمن اشاره به اصلاح و تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت در صحن علنی مجلس، در جهت تامین نظر شورای نگهبان گفت: براساس ماده واحده این طرح از ابتدای سال ۱۴۰۳ انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌ها به منظور تامین نیروی انسانی در فعالیتهای حجمی جاری دستگاه ممنوع بوده و تمامی فعالیتها از طریق انعقاد قرارداد مستقیم انجام میشوند. یعنی واسطه‌هایی که به عنوان شرکت‌های تامین نیرو وجود داشتند حذف میشوند و دستگاه‌ها با خود فرد قرارداد می‌بندند.
🔻ولی اسماعیلی، نماینده مردم گرمی و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت ضمن اشاره به اصلاح و تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت در صحن علنی نوبت دوم امروز مجلس، عنوان کرد: خوشبختانه امروز با همراهی خوب نمایندگان مجلس بحث طرح ساماندهی کارکنان دولت مورد تصویب صحن علنی مجلس قرار گرفت. براساس ماده واحده این طرح از ابتدای سال ۱۴۰۳ انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با اصلاحات به الحاقات بعدی آن به منظور تامین نیروی انسانی در فعالیتهای حجمی جاری دستگاه از طریق شرکتها و اشخاص حقیقی و حقوقی، دولتی و غیردولتی ممنوع بوده و تمامی فعالیتها از طریق انعقاد قرارداد مستقیم انجام میشوند.
🔻وی افزود: یعنی بعد از اینکه این مصوبه رسمیت پیدا کرد، واسطه‌هایی که به عنوان شرکت‌های تامین نیرو وجود داشتند، حذف میشوند و دستگاه‌ها با خود فرد قرارداد می‌بندند.
🔻رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به بحث نیروهایی که الان مشغول به کار هستند به عنوان یکی از بحث‌های مهم دیگر در همین موضوع، ادامه داد: ؛ مشخصاً در تبصره ۲ این طرح آمده است که دستگاههای اجرایی موضوع این قانون موظفند با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاههای مربوطه مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ همچنان در این دستگاه مشغول به کار هستند، قرارداد مستقیم و بی‌واسطه موقت یک ساله براساس مقرارت قانون کار یا مقررات کار معین منعقد کنند.
🔻اسماعیلی در توضیح این بند اضافه کرد: به این معنی که افرادی که در حال حاضر نیروی شرکتی هستند و به واسطه تامین نیروهای شرکتی کار میکنند، باید تبدیل به نیروی قرارداد کار معین یک ساله شوند تا امنیت شغلی پیدا کنند که مطالبه این عزیزان از مجلس شورای اسلامی و کمیسیون اجتماعی آن بود.
🔻گفتنی است اجرای این مصوبه توسط دولت منوط به تایید شورای نگهبان است.
#شرکتی
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ میزان امتیاز کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد تعیین شد
🔻نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (شنبه ۱۴۰۲/١١/٠٧) و در جریان بررسی گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل کشور در بخش هزینه ای جزء ۳ بند الف تبصره ۱۵ لایحه را به تصویب رساندند.
🔻بر اساس این مصوبه؛ امتیاز کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ و معادل ریالی امتیاز مذکور برای بازنشستگان و سایر مشمولان ماده مذکور تعیین میگردد. برای فرزند سوم و بیشتر به این ضرایب سی واحد درصد اضافه میشود.
#عائله‌مندی
#اولاد
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️ دانشگاه‌های علوم پزشکی حق انتشار آگهی پذیرش نیروی انسانی به صورت شرکتی را ندارند
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۷۲۷۳۵۹
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۱۰/۱۹
شماره پرونده: ۰۲۰۱۰۴۸
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
طرف شکایت: دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۸/۶ آگهی پذیرش نیروی انسانی در قالب خرید خدمات از طریق بخش خصوصی (شرکتی) مورخ ۱۳۹۶/۵/۷ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی استان اردبیل در ارتباط با مدرک تحصیلی بالاتر یا پایین تر از مقاطع تحصیلی و سایر رشته های اعلام شده
رای هیأت عمومی
اولاً، براساس ماده ۳ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی مصوب سال ۱۳۹۱، استخدام عبارت است از به کارگیری شخص حقیقی به صورت رسمی یا پیمانی یا قراردادی طبق ضوابط و مقررات مندرج در این آیین‌نامه به منظور خدمت در مؤسسه و در نتیجه انتشار آگهی پذیرش نیروی انسانی در قالب خرید خدمت از طریق بخش خصوصی (شرکتی) توسط دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اردبیل خارج از حدود اختیار دانشگاه مذکور است و ماده ۲۳ آیین‌نامه مزبور نیز تصریح نموده است که: «نیروی انسانی بخش های غیردولتی که براساس مفاد این آیین‌نامه، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور مؤسسه را عهده‌دار می‌گردند، تحت پوشش کارفرمای غیردولتی هستند و مؤسسه هیچ گونه تعهد و یا مسئولیتی در قبال این افراد ندارد» و مفاد ماده مذکور نیز مؤید این امر است که انتشار آگهی پذیرش نیروی انسانی در قالب خرید خدمات از طریق بخش خصوصی (شرکتی) توسط دانشگاه های علوم پزشکی خارج از حدود اختیار این دانشگاه ها است.
ثانیاً، در صورتی که دانشگاه های علوم پزشکی در اجرای ماده ۲۳ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی بخواهند قسمتی از وظایف و تصدی امور خود را به بخش غیردولتی واگذار کنند، طبعاً مجاز به انتشار آگهی جذب نیرو به این منظور نبوده و این دانشگاه ها میتوانند در قراردادی که با بخش غیردولتی منعقد می‌نمایند شرایط لازم را مشخص کنند و این امر مجوزی برای انتشار آگهی درخصوص جذب نیروی شرکتی توسط دانشگاه های مزبور نیست.
با عنایت به مراتب فوق، بند ۸/۶ آگهی استخدام شرکتی مورخ ۱۳۹۶/۵/۷ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اردبیل در ارتباط با مدرک تحصیلی بالاتر یا پایین تر از مقاطع تحصیلی و سایر رشته‌های اعلام شده، خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
حکمتعلی مظفری
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
#شرکتی
#دیوان‌عدالت‌اداری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه برای برقراری فوق العاده خاص کارکنان وزارت بهداشت و درمان
🔻سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از پیش بینی برقراری ردیف فوق العاده خاص کارکنان وزارت بهداشت و درمان در بودجه سال آینده خبر داد.
🔻رحیم زارع با اشاره به مصوبات کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ در حوزه بهداشت و درمان، گفت: به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق وزارت بهداشت و درمان مکلف است جهت حمایت از بخش‌های بهداشتی، درمانی، پرستاران و حوزه سلامت نسبت به برقراری یک ردیف فوق العاده خاص کارکنان وزارت بهداشت و درمان اقدام کند.
🔻نماینده مردم «آباده، بوانات، خرم بید و سرچهان» در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: منابع این مصوبه از درآمدهای اختصاصی و سایر منابع عمومی که در اختیار وزارت بهداشت قرار می گیرد تامین خواهد شد.
🔻این نماینده مجلس شورای اسلامی بیان کرد: این مصوبه می تواند منجر به افزایش حقوق کادر سلامت شود.
🔻پیش از این، کمیسیون تلفیق بودجه با توجه به شرح وظایف گسترده و سختی شغلی کارکنان وزارت کشور دارند، با پیشنهاد اعطای فوق العاده خاص به میزان یک و نیم برابر حق شغل و شاغل موافقت کرده بود.
#فوق‌العاده‌خاص
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅افزایش ۴۰ درصدی حقوق حداقل بگیران در سال ۱۴۰۳/ افزایش تلفیقی ۱۰ درصد و ۱.۵ میلیون تومان ثابت
🔻رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، گفت: متوسط افزایش حقوق کارمندان به ۲۰ درصد افزایش یافت و حداقل کف حقوق کارمندان در سال آینده ۱۰ میلیون تصویب شد. همچنین، افزایش ۴۰ درصدی حقوق حداقل بگیران در سال ۱۴۰۳ به تصویب رسید
🔻عنابستانی گفت: دولت پیشنهاد کرده بود که ۱۸ درصد متوسط حقوق و دستمزد افزایش پیدا کند، بحث ما در مجلس این بود که بازه ۱۸ درصد چطور تعیین میشود و ساختار اجرای آن چگونه خواهد بود.
🔻وی ادامه داد: سقف ۱۸ درصد را با هماهنگی عزیزان دولت به ۲۰ درصد افزایش دادیم.
🔻در شرایط تورمی وضعیت اقتصادی حداقل‌بگیرها شرایط مناسبی نیست، به همین خاطر تصمیم گرفتیم برای حداقل‌بگیرها افزایش خوبی داشته باشیم، در نتیجه ۳ تصمیم گرفتیم.
🔻این موارد در حال حاضر تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و بعد در صحن مجلس مطرح شود و به تصویب برسد زمان میبرد و تا آن مرحله فاصله دارد اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها ۲۰ درصد متوسط افزایش پیدا کند.
🔻کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است.
🔻حقوق همه کارمندان به صورت مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش پیدا کند، این کمک می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند دریافتی‌شان بهتر شود.
🔻تصمیم سوم اینکه یک افزایش ۱۰ درصدی روی حقوق همه کارمندان اعمال شود.
🔻افزایش ۴۰ درصدی حقوق حداقل بگیران در سال ۱۴۰۳
🔻رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه عنوان کرد: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم میشود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود، آن وقت اتفاقی که رخ می‌دهد این است که کسی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند؛ کف حقوقش میشود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه میشود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد به او اضافه میشود که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً حدود ۴۰- ۴۱ درصد افزایش را خواهد داشت.
🔻وی افزود: یعنی ما برای آن کسی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا متناسب با تورم افزایش داشتیم و همینطور برای آن کسی که بیشترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد بود که میشود حدود ۱۳-۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد.
#افزایش‌حقوق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نرخ مالیات کارانه اعضای هیأت علمی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی
🟢خلاصه رأی: بند ۷ بخشنامه شماره ۵/۱۴۰۲/۲۰۰ مورخ ۱۴۰۲۰۲/۲۷ سازمان امور مالیاتی کشور که براساس آن مقرر شده است: «نرخ مالیات بر درآمد کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی با توجه به مجموع درآمد حقوق اشخاص مزبور، براساس نرخ‌های موضوع ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم خواهد بود و حکم اخیر قابل تسری به سایر درآمدهای اشخاص موصوف نخواهد بود»، و نامه شماره ۶۹۶/۲۰۵ /د ـ ۱۴۰۲/۰۳/۰۲ معاون توسعه مدیریت، منابع مرکز بودجه و پایش عملکرد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابطال نشد.
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۰۹/۱۴
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۹۴۰۸۹
✔️رأی هیأت عمومی
🔻براساس بند (و) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، در سال ۱۴۰۲ سقف معافیت مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی که تحت عناوینی از قبیل حقوق و مزایا (به استثنای عیدی و کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی)، مقرری یا مزد، حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده‌ها، اضافه کار، حق‌الزحمه، حق مشاوره، حق حضور در جلسات، پاداش، حق‌التدریس، حق التحقیق، حق پژوهش و کارانه اعم از مستمر یا غیرمستمر که به صورت نقدی و غیرنقدی از یک یا چند منبع در بخش دولتی و یا غیردولتی تحصیل می‌نمایند، چه از کارفرمای اصلی و یا غیراصلی (موضوع تبصره (۱) ماده (۸۶) قانون مالیات های مستقیم) باشد، به شرح مقرر در این بند تعیین شده است.
🔻با توجه به اینکه حکم مقرر در این بند قانونی در مقام تعیین سقف معافیت مالیاتی سالانه و نیز نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی در سال ۱۴۰۲ وضع شده، بنابراین قید استثناء ذکرشده در این بند (استثنای عیدی و کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی) مربوط به «سقف معافیت مالیاتی سالانه» و یا «نرخ مالیات بر درآمد» بوده و وضع حکم قانونی مذکور با این هدف صورت گرفته است که عیدی و کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی از نظام تعیین نرخ مالیات بر درآمد به نسبت میزان حقوق خارج شده و منجر به قرار گرفتن عیدی و کارانه اشخاص موصوف در نرخ‌های بالا نشود، ولی این حکم در رابطه با شمول یا عدم شمول معافیت مالیاتی نسبت به افراد فوق وضع نشده و به معنای معاف شدن کارانه اشخاص فوق از مالیات نیست و این افراد براساس مواد ۱، ۸۲ و ۸۳ و ۸۴ و ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب سال ۱۳۶۶ با اصلاحات بعدی مشمول مالیات هستند و در نتیجه بند ۷ بخشنامه شماره ۵/۱۴۰۲/۲۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۲/۲۷سازمان امور مالیاتی کشور که براساس آن مقرر شده است: «نرخ مالیات بر درآمد کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی با توجه به مجموع درآمد حقوق اشخاص مزبور، براساس نرخ‌های موضوع ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم خواهد بود و حکم اخیر قابل تسری به سایر درآمدهای اشخاص موصوف نخواهد بود»، نامه شماره ۶۹۶/۲۰۵ /د ـ ۱۴۰۲/۰۳/۰۲معاون توسعه مدیریت، منابع مرکز بودجه و پایش عملکرد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خلاف قانون و خارج از حدود اختیار نیست و ابطال نشد. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۰۲/۱۰ ) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
#کارانه
#هیات‌علمی
#پزشکان‌متخصص
#دیوان‌عدالت‌اداری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
تأکید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری؛
✅ ابطال مجدد شرط «لزوم خدمت تمام وقت» نیروهای غیررسمی ایثارگر از بخشنامه‌های تبدیل وضعیت
🔻با توجه به اینکه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری براساس دادنامه شماره ۱۰۰۸ الی ۱۰۳۵ مورخ ۸/۶/۱۴۰۱ اعلام کرده است که اجرای حکم بند (د) تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور مقیّد به خدمت تمام وقت نشده و به همین لحاظ شرط خدمت تمام وقت را در بند ۲ قسمت (ج) بخشنامه شماره ۲۰/۷۱۰ مورخ ۱۲/۵/۱۴۰۰ وزارت آموزش و پرورش و ماده ۲ بخشنامه شماره ۱۳۷۵۸ مورخ ۱۹/۳/۱۴۰۰ مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور خلاف قانون تشخیص و ابطال کرده است، بنابراین بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۰/۸۶۸۷ مورخ ۱۱۴۰۰/۹/۴ و بندهای ۱ و ۳ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۷۵۸۰ مورخ ۱۴۰۱/۷/۶ سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ مقیّد کردن خدمت مشمولین بخشنامه‌ها به خدمت تمام وقت با مفاد رأی مذکور هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
این رأی‌براساس ماده۹۳قانون دیوان عدالت اداری(اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۰۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- حکمتعلی مظفری
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
#دیوان‌عدالت‌اداری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅معافیت کادر درمان در مناطق محروم از پرداخت مالیات
🔻سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، به تشریح موضوعات مورد بررسی و مصوب در نشست روز گذشته کمیسیون پرداخت:
🔻سلمان اسحاقی سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، از بررسی تبصره‌های ارجاعی لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل کشور برای ارائه گزارش به کمیسیون تلفیق خبر داد و گفت: بر اساس مصوبه کمیسیون، با هدف افزایش ارتقای انگیزه کادر درمان برای حضور در مناطق محروم، حقوق و مزایای شاغلان گروه سلامت در مناطق محروم و همچنین کارانه پزشکان و اعضای هیأت علمی بالینی تمام وقت جغرافیایی از پرداخت هر گونه مالیات معاف شدند.
🔻وی افزود: همچنین برای حصول اطمینان از اینکه سهم واردات دارو، تجهیزات و ملزومات مصرفی پزشکی و شیرخشک مخصوص اطفال در ردیف خاص دیده شود، تصمیم گرفتیم از محل ۱۰ میلیارد یورو سهم واردات کالاهای اساسی؛ سهم واردات دارو، تجهیزات و ملزومات مصرفی پزشکی و شیرخشک مخصوص اطفال ۳.۶ میلیارد یورو تعیین شود.
🔻سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به سایر موارد مطروحه در نشست روز گذشته کمیسیون بهداشت و درمان مجلس اشاره کرد و افزود: با توجه به تعداد ۵۷۰ هزار نفر پرسنل دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و ارائه خدمات بهینه به آحاد جامعه و دستور رئیس جمهور برای پرداخت فوق العاده خاص به اعتباری حدود ۷ هزار میلیارد تومان نیاز است که مقرر شد در بودجه به آن توجه ویژه داشته باشیم.
🔻وی یادآور شد: بر اساس یکی دیگر از مصوبات کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، به سازمان اورژانس کشور اجازه داد شد برای خرید ۳ هزار دستگاه آمبولانس اقدام کند و اعتبار این موضوع هم از طریق دریافت عوارض یک درصد از فروش خودرو و موتورسیکلت داخلی و وارداتی که مستقیماً به حساب سازمان اورژانس کشور واریز میشود، تأمین گردد. ضمن اینکه آمبولانس‌ها صرفاً در پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ به کار گرفته میشوند.
🔻اسحاقی همچنین گفت: برای اینکه دانشگاه‌های علوم پزشکی خدمات بهتری ارائه کنند، شرکت‌های پخش تأمین کننده، داروخانه‌ها و سازمان‌های بیمه‌ای مکلف شدند هزینه دارو و تجهیزات و ملزومات پزشکی را به حساب جداگانه ای که دانشگاه اعلام می‌کند، واریز کنند تا بتوان این موضوع را به راحتی مدیریت کرد.
#مالیات
#مناطق‌محروم
#فوق‌العاده‌خاص
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅پیگیری استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا در لایحه بودجه ۱۴۰۳
🔻معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از پیگیری برای استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا و اجرای فوق‌العاده خاص کارکنان نظام سلامت در کارگروه ویژه بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ خبر داد.
🔻دکتر بهروز رحیمی با اشاره به پیگیری‌های مستمر وزارت بهداشت برای اجرای فوق‌العاده خاص کارکنان نظام سلامت از ادامه این پیگیری‌ها در کارگروه ویژه بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ خبر داد.
🔻وی افزود: استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا در کارگروه ویژه بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ از سایر موارد پیگیری شده توسط وزارت بهداشت است که با جدیت به دنبال اجرایی شدن این مطالبات هستیم و پیشنهادات متعددی نیز برای دستیابی به آن ارائه شده است.
#طرحی
#کرونا
#فوق‌العاده‌خاص
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅رأی شماره ۱۷۳۶۰۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری «شیوه‌نامه نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان ابلاغی به شماره ۲۰۹/۸۷۳۳/د مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابطال شد»
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۷/۸
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۷۳۶۰۲۲
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۷/۸ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه مقرره مورد شکایت درخصوص نحوه تعیین سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی در دانشگاه‌ها است و بازنشستگی مستخدمین دانشگاه‌ها و تعیین شرایط لازم برای بازنشستگی آنها از امور استخدامی بوده که مرجع صالح برای وضع مقرره در این خصوص مطابق ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور هیأت‌های امناء دانشگاه‌ها بوده و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صلاحیتی در این مورد پیش‌بینی نشده است، بنابراین وضع شیوه‌نامه شماره ۲۰۹/۸۷۳۳/د مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (با موضوع نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان) خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
#سنوات
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅جزئیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پس ازاصلاح درکمیسیون اجتماعی مجلس
🔻کارکنان تمامی دستگاه‌ها، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه که در قالب ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه فعالیت دارند،مشمول تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻درصورت تصویب نهایی،کارکنان دارای ۵ سال سابقه بیمه و بیشتر که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا انتهای سال ۱۴۰۲ و هم چنین ماقبل ۱۴۰۱ مشغول خدمت بوده‌اند، در این طرح تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻کارکنانی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، بایستی درآزمون تخصصی شرکت نمایند.برای این افراد،به ازای هر سال سابقه بیمه ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته خواهد شد و این کارکنان از طریق آزمون اختصاصی به صورت "مستقیم و بی‌واسطه" به کارگیری می شوند پس از برگزاری آزمون، انعقاد قرارداد با پذیرفته شدگان به دو صورت غیرکارشناسی(قانون کار) و تخصصی(پیمانی) خواهد بود.
#ساماندهی
#استخدام
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️دادنامه دیوان عدالت اداری راجع به الزام احتساب سابقه سربازی درسنوات خدمت دولتی برای بازنشستگی
🔻هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری دراظهارنظری راجع به بخشنامه دولت راجع به احتساب سابقه سربازی بعنوان سنوات خدمت دولتی برای بازنشستگی اعلام کرد؛اگر چه الزام قانونی جهت احتساب سابقه خدمت سربازی به عنوان سوابق خدمت کارکنان بدون رضایت آنها وجود ندارد؛ لیکن نظر به اینکه آن قسمت از مقدمه بخشنامه مورد شکایت که مقرر میدارد: «… برخی از همکاران در شرف بازنشستگی تمایلی به پرداخت کسور سوابق ایام سربازی به صندوقهای بازنشستگی نداشته و پیگیری و اصرار به ادامه خدمت و با کسر دو سال وظیفه خدمت عمومی از سوابق خود دارند…» دلالت بر این دارد که دستگاه طرف شکایت در ابتدای خدمت کارکنان با رضایت و درخواست آنها و بدون اجبار اقدام به احتساب سوابق خدمت سربازی نموده است به گونهای که از امتیاز و آثار مثبت این سنوات بهره‌مند شده‌اند و این سوابق طی سالیان متمادی در طبقه و رتبه کارکنان تأثیر داشته و مورد اعتراض آنها قرار نگرفته است و مستنبط از دادنامه شماره ۱۴۰۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۴۳۱ـ ۱۴۰۰/۱۲/۲۲ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی که در مقام رسیدگی به مقررهای با مفاد مشابه صادر شده است و براساس آن عدم اعتراض کارکنان به سوابق خدمت سربازی طی سالهای متمادی را به عنوان رضایت ضمنی مفروض دانسته است لذا بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون نبوده و قابل ابطال نمیباشد.
🔴بااین رأی سابقه سربازی کسانی که درطول خدمت ازمزایای آن درارتقاء طبقه ورتبه استفاده کرده اند،بایستی بعنوان سنوات خدمت دولتی دربازنشسته شدن نیزمحاسبه گردد.
#سربازی
#بازنشستگی
#سنوات‌خدمت‌دولتی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران
بخشنامه شماره ۸۷۹۶۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۴ سازمان اداری و استخدامی کشور
به: معاونت‌های توسعه مدیریت و منابع و مدیران کل حقوقی دستگاههای اجرایی
باسلام و احترام؛
باعنایت به سوالات مکرر برخی از دستگاههای اجرایی در خصوص رانندگان محترم و افراد موضوع قراردادهای مشاوره‌ای در تبدیل وضعیت ایثارگران (مشمولین بند د تبصره ۲۰ بودجه سال ۱۴۰۰، بند و تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱) نظریه مشورتی این معاونت به شرح ذیل اعلام میگردد:
در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران اساساً موضوع محوری این بحث، احراز شرایط رابطه شغلی و شاغل بودن فرد در تبدیل وضع ایثارگری می باشد، بنابراین در ارتباط با فردی که به عنوان راننده مشغول به کار می‌باشد و شغل ایشان راننده آن سازمان بوده و رابطه شغلی وی احراز گردد، وی مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرد، لیکن رانندگان محترم استیجاری با توجه به آنکه فی الواقع کاری که واگذار شده با خودرو می بایست انجام پذیرد، لذا آن دستگاه وسیله نقلیه را اجاره نموده است، در این حالت رابطه شغلی رانندگان استیجاری احراز نمی‌گردد.
در خصوص افرادی که به صورت قراردادهای مشاوره‌ای در حال همکاری میباشند نیز در این فرض، در صورتی که رابطه مستقیم شغلی آنان با دستگاه احراز گردد، مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرند.
لازم به ذکر است افرادی که در دفاتر خدمات یا شعب کارگزاری همچون دفاتر پیشخوان دولت، دفاتر خدمات قضایی،کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی، بیمه های خودرویی، مهدکودک، مدارس غیردولتی، دفاتر پلیس +۱۰، مراکز و موسسات خیریه (نظیر مراکز زیر نظر سازمان بهزیستی و کمیته امداد) و دیگر دفاتر الکترونیک اشتغال دارند، از شمول این قانون خارج هستند.
مهدی یزدان‌پناه
معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ خبر خوش درباره افزایش حق‌الزحمه دستیاران و کارورزان پزشکی
وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از افزایش حق الزحمه دستیاران و کارورزان پزشکی در سال آینده خبر داد و گفت: برای تامین منابع این موضوع ردیف اختصاصی در بودجه در نظر گرفته شد.
✅ عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان تعیین شد
🔻براساس مصوبه هیئت دولت، حداقل عیدی یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد.
🔻برای کارکنان و بازنشستگان متاهل (مشمول عائله مندی) مبلغ ۷۰۰ هزار تومان نیز اضافه میشود.
🔻به ازای هر فرزند (تحت تکفل) نیز ۳۰۰ هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.
#عیدی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی با هدف حذف واسطه‌ها، الزام دولت به انعقاد قرارداد یک ساله با شرکتی‌ها
🔻نمایندگان مجلس دولت را موظف به انعقاد قرارداد یک ساله با کارکنان شرکتی کردند که در سال ۱۴۰۲ نیز در دستگاه اجرایی خود مشغول به کار هستند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، نمایندگان در نشست علنی نوبت دوم امروز(یکشنبه، 8 بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده(29) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که از سوی شورای نگهبان اعاده شده بود، جهت تأمین نظر این شورا با اصلاح برخی از مواد آن موافقت کردند.براین اساس ماده واحده این طرح با رأی نمایندگان به این شرح اصلاح شد:
از ابتدای سال 1403، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع ماده(29) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 14/ 12/ 1395 با اصلاحات و الحاقات بعدی به‌منظور تأمین نیروی انسانی در فعالیتهای حجمی جاری دستگاه از طریق شرکتها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی، ممنوع بوده و کلیه این فعالیتها ازطریق انعقاد قراردادهای مستقیم انجام میشوند. وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران از شمول این حکم مستثنی هستند.
🔻همچنین نمایندگان با اصلاح تبصره(1) این ماده واحده به این شرح موافقت کردند: فعالیتهای حجمی جاری شامل فعالیتهای مستمری است که انجام آن حداقل یکسال زمان میبرد یا در طول حداقل یک سال موردنیاز دستگاه بوده و با پست سازمانی انجام نمیشود و نیز با استفاده از امکانات و تجهیزات همان دستگاه انجام میگردد؛ از قبیل: حمل و نقل، تعمیر و نگهداری ساختمان و ماشین‌آلات، امور آشپزخانه و رستوران، خدمات عمومی (نظیر نامه‌رسانی، تلفنچی، تنظیفات، امور آبدارخانه، پیشخدمتی)، نگهداری و خدمات فضای سبز، چاپ و تکثیر، امور بهره‌برداری از تأسیسات و نظایر آن که فهرست آنها به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و ظرف شش ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون به تصویب هیأت وزیران میرسد.
🔻در ادامه رسیدگی به این دستور، نمایندگان در صحن با اصلاح تبصره (2) این ماده واحده با 183 رأی موافق، 5 رأی مخالف و 4 رأی ممتنع از مجموع 203 نماینده حاضر در جلسه که شامل بیش از 90 درصد آراء میشد، به شرح زیر موافقت کردند:دستگاههای اجرایی موضوع این قانون، موظفند با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال1401 در دستگاههای مربوطه مشغول بکار بوده و درسال 1402 نیز در همان دستگاه مشغول به خدمت میباشند در صورتی‌که مازاد برنیاز نباشند، قرارداد مستقیم بی‌واسطه موقت یکساله براساس مقررات قانون کار یا قراردادکار معین منعقد نمایند و در صورت نیاز، به تمدید آن اقدام کنند. انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بارمالی جدید ازقبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود. تبدیل وضعیت این کارکنان شرکتی با رعایت مقررات گزینش، پس ازپایان مدت قراردادشان با شرکت تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد، خواهد بود.
رتبه‌بندی و ارتقای کارکنان به کارگیری شده بر اساس مقررات قانون کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری موضوع قانون کار و کارکنان قرارداد کارمعین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.
در جریان رسیدگی به تبصره (2) ماده واحده طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، محسن زنگنه عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس در اخطاری با استناد به اصل (2) و (3) قانون اساسی درباره حفظ کرامت انسانی گفت: مجلس خواستار تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و حجمی بود چراکه دولت حق ندارد با افراد قراردادهای موقت ببندد و باید آنها را طی روندی دوساله، در صورت احراز شرایط عمومی به نیروی رسمی تبدیل کند.
🔻نماینده مردم تربت حیدریه و مه ولات و زاوه در مجلس با بیان اینکه اصلاح کمیسیون جهت تأمین نظر شورای نگهبان به این صورت است که صرفاً فعالیتهای حجمی به قرارداد یک ساله تبدیل شود، اظهار داشت: نمایندگان باید بدانند به چه چیزی رأی میدهند و تغییرات کنونی به دلیل ایرادات شورای نگهبان است لذا بر این اساس قرار است شرکتی‌ها در قرارداد حجمی به استخدام یک ساله دربیایند.
🔻عبدالرضا مصری نایب رئیس مجلس در پاسخ به این اخطار آن را وارد ندانست و تأکید کرد: در این مجلس یک نفر هم نیست که نخواهد هر چه زودتر نیروهای شرکتی تعیین تکلیف شده و استخدام شوند اما باید بدانید که اگر موضوعی برای دولت بارمالی داشته باشد، حق طرح آن را نداریم و اگر طرح شود نیز شورای نگهبان آن را رد می‌کند.
#شرکتی #تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅آخرین خبرها از افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده (۱۴۰۳)
👤حمیدرضا حاجی بابایی، با اشاره به آخرین تغییرات افزایش حقوق بازنشستگان گفت:
🔻بحث افزایش حقوق بازنشستگان را در مجلس با این اصل بررسی کردیم که «هر بازنشسته باید 90% دریافتی افراد شاغل متناظر با خود را دریافت کند» مبنا قرار دادن این اصل از این جهت است که افراد شاغل حدود 10% حکم حقوقشان را به عنوان کسورات می.پردازند و در صورت رعایت این اصل دریافتی شاغلان و بازنشستگان باهم مساوی خواهد شد.
🔻این افزایش حقوق باید به صورت پلکانی و طی سه سال صورت بگیرد و بازنشستگان عزیز در سال اول 40%، درسال دوم 30%، و در سال سوم هم 30 افزایش را شاهد خواهند بود.
🔻ممکن است برای بازنشستگان سوال پیش بیایدکه آیا این اصل شامل افزایش 20درصدی حقوق شاغلان هم خواهدشد؟
🔻در پاسخ به این سوال بایدبگوییم که این همسان‌سازی حقوق شاغلان وبازنشستگان شامل افزایش حقوق شاغلان هم خواهد شد.
🔻میزان فوق‌العاده‌ای که حقوق بگیران شاغل دریافت میکنند با فرمول «ضرب در 90% و ضرب در 40%» محاسبه شده و به بازنشستگان هم اختصاص خواهد یافت.
#افزایش‌حقوق
#بازنشستگان
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅عدم الزام به بازنشسته کردن کارکنان دارای ۳۰ یا ۳۵ سال سابقه خدمت
(بخشنامه ۱۱۶۱۳۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۲۸ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور)
🔻پیرو بخشنامه شماره ۵۳۳۴۲۰ تاریخ ۱۳۹۸/۰۹/۲۵ مبنی بر بهره‌گیری دستگاههای اجرایی از اختیار حاصل از بند (الف) ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص احراز شرایط بازنشستگی، با عنایت به آرای شماره ۸۲۵- ۸۲۴ مورخ ۱۳۹۹/۰۶/۱۶ و شماره ۸۴۰ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری بخشنامه مزبور در راستای سیاست‌های کلی دولت بر اجازه دستگاههای اجرایی برای اعمال اختیار خود تأکید نموده و برای آنها ممنوعیت ایجاد نکرده است. مع‌الوصف، ادامه همکاری خدمت کارمندان تا رسیدن به شرایط بازنشستگی اجباری مقرر در ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری حسب اختیار دستگاههای اجرایی منعی ندارد.
عرب اسدی
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
✳️ تذکرضروری: با این بخشنامه دستگاههای اجرائی این اختیار را دارند که از بازنشسته نمودن کارکنان خود تا رسیدن به شرایط حداکثر سن مقرر در ماده 103 قانون خدمات کشوری خودداری نمایند.
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅جزئیات‌افزایش‌سن‌بازنشستگی
#بازنشستگی
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅نیروهای شرکتی شاغل تا پایان ۱۴۰۱ به صورت قرارداد کار معین ساماندهی میشوند
🔻گودرزی نماینده مردم درود و ازنا و سخنگوی کمیسیون اجتماعی در تشریح نشست امروز کمیسیون اجتماعی خبر داد؛ جذب هرگونه نیروی حجمی جاری در دستگاههای اجرایی بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع میشود
🔻سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به رفع ایرادات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در این کمیسیون، گفت: بر اساس این اصلاحیه، نیروهای شرکتی سازمان‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه که تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه‌ها مشغول کار بوده و تاکنون اشتغال دارند، به صورت نیروی قرارداد کار معین ساماندهی میشوند و پس از این جذب هرگونه نیروی حجمی جاری بدون اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی ممنوع میشود.
🔻حسین گودرزی، نماینده مردم درود و ازنا و سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت در تشریح گزارش نشست امروز (یکشنبه ۱۷ دی‌ماه) این کمیسیون عنوان کرد: در این نشست ایرادات شورای نگهبان و هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با حضور عضو حقوقدان شورای نگهبان و معاون سازمان اداری و استخدامی به عنوان نماینده دولت، بررسی و ایرادات مزبور رفع شد.
🔻سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اضافه کرد: بر اساس این اصلاحیه نیروهای شرکتی سازمان‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه که تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه‌ها مشغول کار بوده و تاکنون اشتغال دارند، به صورت نیروی قرارداد کار معین ساماندهی میشوند و پس از این جذب هرگونه نیروی حجمی جاری بدون اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی ممنوع است.
🔻گفتنی است این ایرادات رفع شده در صحن مجلس به رأی نمایندگان گذاشته میشود و پس از تصویب به شورای نگهبان ارسال خواهد شد.
#شرکتی
#تبدیل‌وضعیت
#ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅رایزنی وزارت بهداشت برای جذب ۲۵۰۰۰ نیروی دیگر
🔻معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی وزارت بهداشت با اشاره به رایزنی وزارت بهداشت با سازمان برنامه و امور اداری و استخدامی برای جذب ۲۵۰۰۰ نیروی دیگر در وزارت بهداشت، از احتمال برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سال ۱۴۰۳ خبر داد.
🔻بهروز رحیمی از آغاز مصاحبه‌های آزمون استخدامی وزارت بهداشت خبر داد و گفت: آزمون استخدامی وزارت بهداشت در مهرماه امسال برگزار شد و حدود یک ماه تا ۴۵ روز دیگر نیز مصاحبه‌های مربوط به این آزمون، به پایان خواهد رسید.
#استخدام
#جذب‌نیرو
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ساماندهی کارکنان دولت از طریق آزمون و به صورت مرحله‌ای خواهد بود
🔻عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: مساله آزمون به منظور تعامل با دولت از جمله مواردی است که در حال اضافه شدن به شرایط تبدیل وضعیت‌هاست.
🔻فاطمه قاسم‌پور در رابطه با آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت و اصلاحات آن در این کمیسیون گفت: ما در کمیسیون اجتماعی همچنان معتقد هستیم که باید به راهکاری برسیم تا همه نیروهای شرکتی و قراردادی تبدیل وضعیت شوند اما دولت در این رابطه «اما و اگر» هایی دارد که غالباً هم بحث بارمالی اجرای این مساله برای قوه مجریه مطرح است.
🔻وی ادامه داد: در همین راستا یکی از موضوعاتی که مطرح شد این بود که در گام اول دستگاههای اجرایی مشمول این قانون شوند و بعد دولت به سمت تبدیل وضعیت سایر دستگاه‌ها حرکت کند.
🔻ساماندهی کارکنان دولت از طریق آزمون
نماینده مردم تهران در مجلس افزود: یکی از پیشنهادات که توسط کمیته مربوطه در متن اصلاحیه پیشنهادی آمده بود مساله برگزاری آزمون بود که ما این مساله را هم قبول داریم و موافق هستیم اما تبدیل وضعیت با آزمون نیازمند توجه به برخی دغدغه‌ها و اقتضائات است.
🔻عضو کمیسیون اجتماعی مجلس عنوان کرد: در آخرین جلسه‌ای که کمیسیون اجتماعی در هفته گذشته پیرامون این مساله برگزار کرد هم بعد از رایزنی‌های انجام شده مساله آزمون مورد توافق مجلس و دولت قرار گرفت اما درباره جزئیات روند برگزاری آزمون و سازوکار تبدیل وضعیت نیروهای باسابقه از این طریق تصمیم‌گیری نشد و مقرر شد که مرکز پژوهش‌های مجلس ضمن مشورت با نمایندگان یک سازوکار پیشنهادی برای این مساله طراحی کند.
🔻قاسم‌پور در رابطه با «نگرانی‌هایی که ممکن است مطرح شدن مساله آزمون ایجاد کند به ویژه برای افرادی که سوابق بالایی دارند و این طرح به‌جای کمک و آرامش خاطرشان موجب دغدغه شود» تصریح کرد: چیزی که در این باره در مجلس مطرح شد این است که با حداقل شرایط تبدیل وضعیت افراد انجام شود، این مساله هم به منظور تعامل با دولت از جمله مواردی است که در حال اضافه شدن به شرایط تبدیل وضعیت‌هاست.
🔻وی افزود: قاعدتاً کسانی که سابقه بالاتری در ساختار اداری دارند باید از امتیازاتی برخوردار شوند تا تبدیل وضعیتشان هم با سرعت و هم با امکان بیشتری اتفاق بیفتد.
🔻عضو کمیسیون اجتماعی تاکید کرد: ما این مساله را که برای افراد دارای سابقه یک شرایط، ضوابط و امتیازاتی درنظر گرفته شود تا تبدیل وضعیت آنها با کمترین دغدغه انجام شود، حتما در کمیسیون دنبال خواهیم کرد.
🔻وی تصریح کرد: هدف از طراحی «طرح ساماندهی کارکنان دولت» از ابتدا همین بود که افرادی که سال‌ها سابقه فعالیت در دستگاههای دولتی دارند اما تحت قراردادهای مختلف هستند و هنوز به نیروی رسمی تبدیل نشده‌اند و متاثر از همین مساله از برخی حقوق و مزایای خود بی‌بهره هستند، تبدیل وضعیت شوند. در نتیجه تلاش خواهیم کرد با هماهنگی دولت این مساله مسیری را طی کند که کمترین چالش یا نگرانی را برای این دسته از کارکنان دولت داشته باشد.
#ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅اعتراض نماینده مجلس به سیاست های افزایش دهنده مهاجرت پرستاران
در نامه به رئیس جمهور اعلام شد؛
🔻نماینده خمین طی نامه به رئیس جمهور با اشاره به مهاجرت پرستاران و عدم رسیدگی به این قشر خواستار توجه ویژه به آنان شد
🔻نظری، نماینده خمین ضمن درخواست «پرداخت #فوق‌العاده‌خاص و ارتقای شغلی پرستاران» نوشت: عدم توجه به رفع نیاز ها و درخواست های منطقی و قانونی این قشر کاهش کیفیت خدماتی و میل به مهاجرت درپی خواهد داشت!
#فوق‌العاده‌خاص
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️پیش بینی بار مالی فوق العاده خاص در لایحه بودجه ۱۴۰۳
#فوق‌العاده‌خاص
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️قواعد برگزاری مناقصات دولتی
#مناقصات
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ اعلام نظر تکمیلی در خصوص تبدیل وضعیت رانندگان استیجاری مشمول مقررات ایثارگران
🔻بخشنامه شماره ۱۰۱۸۴۷ تاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۱۹ سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، تحت عنوان پرسش وپاسخ در مورد رفع ابهامات تبدیل وضعیت ایثارگران در قالب بودجه ١۴٠٠
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
/channel/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020