hrkemenova | Unsorted

Telegram-канал hrkemenova - HR Kemenova Mariya

-

Заметки HR специалиста. Вопросы советы и предложения - @kemenovamariya

Subscribe to a channel

HR Kemenova Mariya

Только что закончилось самое провальное собеседование за этот год 😒

Вредные советы дня:
⁃ Сказать на финальном этапе, что ничего не знаете о компании и позиции, посмотреть не удалось;
⁃ В конце задать только один вопрос: «Проводите ли вы и как часто индексацию зарплаты?»;
⁃ Уделить 5-10 минут негативу о прошлых местах работы и бывших командах.

Давайте в игру наоборот. Как думаете, какой ответ может быть когда спрашивают о ТОП-2 KPI для PM?

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Привет, друзья! На связи Маша

Время вернуться в канал и снова делиться с вами инсайтами и наблюдениями HR-жизни.

За время моего отсутствия произошло много событий и важных знакомств: я посетила две масштабные IT-конференции, вживую познакомилась с командами, с которыми работаю удалённо уже больше 2-х лет, пополнила ряды своей команды новыми ребятами.

В планах — рассказать, с какими вопросами ко мне стали приходить руководители, о последнем опыте интересного найма и своём опыте выстривания удалённого контакта с новой командой.

Хочу узнать, что заинтересовало бы вас в будущих публикациях. Какие рубрики, темы и форматы контента вызывают у вас наибольший интерес? Возможно, вас интересуют посты о стратегиях рекрутинга, обзоры современных HR-инструментов или вы хотели бы узнать о том, как эффективно вести интервью?

Голосуйте в опросе ниже или напишите любую другую идею в комментариях👇🏻

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Почему советую не писать желаемые должности через дробь в названии резюме. Прочитайте:

Project manager/ Product manager/ Бизнес-аналитик

Офис-менеджер/ HR/ Event manager

Team lead/ PM / CTO

Первая мысль: «Кажется, специалист не определился или думает сменить направление». В обоих случаях для работодателя это риск, что кандидат сделает неправильный для себя выбор и передумает, разочаровавшись в выбранной роли. Всем хочется видеть человека, который уверен в профессии и знает чего хочет в ней добиться.
У любого кандидата есть риски, но выбирают тех, у кого их меньше, не стоит подсвечивать их на видном месте.

Логичный вопрос: «Что делать, если я и правда выбираю и рассматриваю несколько вакансий?»

Делать несколько резюме. Часто с одним и тем же опытом, можно сделать резюме под разные направления, показав нужные навыки и качества. Одно использовать для поиска через открытые источники (то, от которого больше зажигается внутри), второе будет запасным, его можно отправлять точечно на интересные вакансии.

Конечно, если вы напишете названия позиций из одного направления, но разного уровня - это другой разговор. Например, офис-менеджер/ личный помощник.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Кстати, знаете по каким признакам и строчкам в резюме учат рекрутеров определять приблизительный уровень специалиста?
По этим критериям часто принимают первое решение может ли кандидат подойти под открытую позицию, общаться дальше или нет.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Есть вещи, о которых вслух никто не говорит. Текст написан знакомой после наших рассуждений про собеседования.

Кто был по другую сторону стола? Что думаете?

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Видели такое?
Все чаще встречаю видеопрезентации в резюме. Очень нравится смотреть!

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

HR-зеркало компании

Если вам не понравилось как говорит, пишет, ведет себя HR, будьте осторожны.

Руководители нанимают специалистов, с которыми им комфортно, что логично. Работают с теми, чьи идеи разделяют, чьи мысли нравятся.

Если HR юлит, значит так принято в компании. Если грубит, значит такая этика общения внутри. HR-бренд создают руководители вместе с HR, до кандидатов доходит то, что получилось.

Всех хороших HR на пути 🙂

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

📝Что же написать в разделе «о себе»?

Я публиковала неудачные примеры заполнения этой части резюме. Мы посмеялись, но что же там написать, чтобы правильно привлечь внимание HR-ов?

Ниже 3 варианта:

1️⃣ Сопроводительное письмо. Расскажите, почему вы будете хороши на определенной должности. Старайтесь избегать фразы «хочу работать именно у вас» и ей подобные – это отталкивает.

2️⃣ Перечислите личные качества. Сосредоточитесь на тех, которые будут полезны в работе. Дайте к каждой характеристике небольшое пояснение. Расскажите, что выделяет вас среди других кандидатов.

3️⃣ Краткое изложение опыта. Напишите про свой путь, достижения и ключевые показатели. Старайтесь избегать абстрактных суждений и ненужной «воды». Приводите примеры, цифры, факты.

✅ Не нужно писать длинные сочинения, постарайтесь изложить все кратко и не сухо. Тогда ваше резюме с удовольствием дочитают до конца. Если испытываете трудности, то лучше оставить этот раздел пустым, чем копировать чужое описание или оставлять одно слово.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

7 «кадровых» фактов

1️⃣ Личные дела сотрудников должны храниться 50-75 лет, чтобы в случае вопросов с пенсией, можно было обратиться к архивам. В папку с личным делом нельзя положить, например, ИНН или свидетельство о браке: персональные данные охраняются законом.

2️⃣ Не страшно, если трудовую книжку съела собака или вы ее просто потеряли. Восстановить документ можно по месту работы, даже сейчас, когда в ходу электронные версии. Это относится к людям, кто успел получить бумажную трудовую до 2021 года.

3️⃣ Большинство в глаза не видели табель учета времени, но компании должны его постоянно вести. В документе отмечают больничные, отпуска и рабочие дни сотрудников. Как правило, этим занимается человек из отдела кадров.

4️⃣ Заработная плата подчиненного может быть выше зарплаты руководителя и это не будет нарушением ТК РФ.

💁🏻‍♀️Недавно руководитель искал себе разработчика в команду, понимая, что от соискателя требуются высокие навыки. Он спокойно взял специалиста на ставку, которая на 1/3 выше его зарплаты.

5️⃣ Оплату больничного можно потребовать даже после увольнения с места работы.

Если сотрудник не устроился на новое место и с ним произошел страховой случай, он может получить выплаты по больничному листу через бывшего работодателя. Это возможно в течение 30 дней после увольнения.

6️⃣ Отпускные должны прийти не позднее 3х дней до начала отпуска, иначе это нарушения трудового кодекса РФ.

7️⃣ Сотрудник может отозвать заявление на отпуск или увольнение.

👨🏻‍💼В случае с увольнением отозвать заявление можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственное, это не получится сделать, если на место уже оформили нового человека.

🏝️А вот заявление на отпуск можно отозвать, даже если он уже начался. Тогда сотрудник обязан вернуться на работу в указанные даты.

Рассказать еще?

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Про Job Offer.
Предложение о работе - документ, который фиксирует договоренности между новым работодателем и кандидатом. Здесь указывают рабочие моменты: должность, зарплату, обязанности, график и дополнительные условия. 

Часто кандидаты ждут этот документ, чтобы уволиться с текущего места со спокойствием. 
Нужно помнить, у job offer нет юридической силы. Работодатель может в любой момент отозвать его. Как и кандидат может передумать перед выходом. 😕

В большинстве случаев компании, которые отправляют Job Offer, дорожат репутацией и отказ от него - катастрофа. Но если сильно переживаете, узнайте о возможности подписать заранее трудовой договор.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Кто работает по ГПХ? Есть новости. 

Работа по ГПХ до 1 января 2023 г. не подразумевала оплату больничных, так как компании не производили часть социальных выплат - отчислений в фонд социального страхования (ФСС).

С начала года система поменялась и исполнителям будут оплачиваться больничные и даже декретные. 

Нюансы: 
- В 2023 году оплата больничных будет у тех, кто работал в 2022 по трудовому договору и за кого работодатель перечислил взносы в ФСС в размере 4 833,72 руб. и выше; 
- Если в 2022 работа была только по ГПХ, право «на больничные» будет с 2024 года;
- Если работа идет и по ГПХ, и по трудовому договору, больничные оплатит работодатель, с кем трудовые отношения;
- Если договоров ГПХ несколько, для выплаты пособий нужно будет выбрать одну компанию.

Записи в трудовой и права на отпуск при работе по ГПХ нет 🤷‍♀️

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

​​С Новым Годом✨

Верю, если найти профессию которая приносит удовольствие, то появятся возможности, деньги и все, что желаешь.
Если заниматься любимым делом, то преодолеешь любые трудности. 
И знаю, интерес и результаты в работе приносят счастье во все сферы жизни. 

Желаю делать то, что нравится и быть счастливым.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Как произвести хорошее первое впечатление на удаленном собеседовании: 

- Техническая подготовка: заранее проверить, что камера работает, звук есть, интернет не подводит;

- Опрятный внешний вид. Неглаженная футболка, растрепанная прическа или небрежный макияж бросается в глаза; 

- Доброжелательный и позитивный настрой - он чувствуется даже через камеру;

- Подключение без опозданий. 

Это касается 2х сторон: и кандидата, и нанимающую команду 😉

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Ввела в привычку давать прямую обратную связь всем кандидатам, говорю честно где не сошлись. Без вот этого: «Вы классный, но так сложились звезды и мы выбрали другого кандидата».

Ниже 3 момента, которые повторяются наиболее часто до технической части, о них стоит задуматься перед собеседованием в компанию мечты 😎

1. Нужно четко доносить почему интересна именно та позиция и сфера на которую пришли - 100% об этом спросят. Когда опытный кандидат Вася на собеседовании в маркетинг говорит, что вчера было финальное собеседование на проджект менеджера в другой компании - практически гарантированный отказ. 

2. У компании есть свои планы на открытую позицию и если вы не совпадете, шансов мало. Прийти на разработчика и хотеть стать Team Lead - это ок, прийти на QA, потому что умеешь, при этом рисовать дома, так как в планах перейти в дизайнеры - не ок. Вернее так можно, но рассказать об этом на собеседовании будет ошибкой. 

3. Не забывайте, что вы на деловой встрече. Даже комфортная обстановка не должна располагать к сообщению, что бывший руководитель - дурак, команда вас обманула, да и работа эта нашлась случайно. 

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Полезные книги для HR:
И для тех, кто подбирает людей, строит команды, интересуется этим направлением.

1. Нина Осовицкая. HR digital. Практики лучших работодателей.
Здесь о современных подходах, автоматизации процессов и технологиях во всех сферах HR.

2. Илья Батлер. HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Нескучная (ой нескучная) книга с практическими примерами, касающимися, он- и оффбординга, привлечения и удержания сотрудников. 1000-й раз показывает, что не на деньгах все держится.

3. Светлана Иванова. Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
О сложностях в формировании HR-бренда и корпоративной культуры. Про подарки сотрудникам и возможный негатив, адаптацию новичков и корпоративы.

Люблю автора, хоть не так просто читать и нет специализации на IT. На моей полке стоят "Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя", "Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?", "Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя" и "Оценка компетенций методом интервью". Внутри минимум воды и все готово к применению.

4. Михаил Воронин, Дарья Кабицкая и Наталья Тихнонова. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
Это бизнес-роман - новый и интересный для меня формат. Про развитие любви к бренду компании. Специалистам "в теме" HR новой и полезной информации ждать не стоит, но послевкусие от прочтения отличное.

5. Алексей Красиков. Моя удаленная команда: как эффективно сотрудничать с фрилансерами
Про мир со стороны фрилансеров и удаленных сотрудников, и как выстраивать дистанционную работу.

6. Джефф Смарт, Рэнди Стрит. Кто. Решите вашу проблему номер один.
Тут все просто - как искать людей и не ошибаться.

Отдельный рекоменд всем, кто хочет научиться искать людей в IT или структурировать знания - книга Егора Яценко - просто алгоритм поиска.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Реальный кейс о том, как не стоит выполнять тестовое задание джуниорам.

На этой неделе мы подбирали Junior разработчика. Среди всех выделился один кандидат — он успешно выполнил тестовое задание и казался идеальным претендентом. Мы пригласили его на собеседование в офис.

Итак, собеседование.
Познакомились, общение явно ладится. Парень вежливый, немного переживает, что даже располагает, и на все вопросы отвечает логично. Рассказал, что в семье есть руководитель крупной IT-компании, и на таком примере хотел бы сделать карьеру сам — подкупает:)

Я вижу положительный настрой команды и расслабляюсь. Дальше переходим к технической части, где нужно задать несколько вопросов, чтобы убедиться в знаниях кандидата, но он не справляется с первыми двумя. Тогда технический руководитель дает еще один шанс и задает вопрос, который по сути дублирует один из пунктов тестового задания. Мы ожидаем уверенного ответа, но вместо этого тишина и долгая пауза…

Не удержались и спросили, выполнил ли кандидат тестовое задание с чьей-то помощью, сказал, что сам. Пара дополнительных вопросов и стало понятно, что это ложь.

Было сильное разочарование с моей стороны. Я поняла, что всю проделанную работу команды можно перечеркнуть и время потрачено зря.

В такие моменты хочется донести кандидату, что получить оффер и выйти на работу — это малая часть успеха. Потом будут реальные задачки и живая коммуникация с командой. И честность с обеих сторон с самого начала — залог успешных трудовых отношений!

Слабо выполненные тестовые задания всегда попадают в резерв, выполняя их, можно получить ценный фидбек и прокачаться, а через время компания снова может вернуться к вам. А вот слабые личные качества идут в черный список, и едва ли команда захочет снова встретитесь с кандидатом, который ведет нечестную игру.

Оставьте реакцию, если для вас также важна этичность и честность в профессиональной среде🤍

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Сбор команды на удаленке 👨🏻‍💻

Недавно мне нужно было собрать себе команду, которая полностью была на удаленке: с кандидатами мы не встречались лично, а только общались по видео и в мессенджерах.

Мой первый подобный опыт, я писала заметки для себя на будущее и вот что получилось, делюсь:

1️⃣ При подборе сотрудника удели намного больше времени его мотивации. Важно понять, чего хочет человек в работе и не только, это сильно поможет в будущем.

2️⃣ Нельзя просто закрывать «кадровые дыры» удаленными сотрудниками. Ищи близкого по духу человека, который разделяет ценности твои и команды.

3️⃣ Нужно сразу продумать систему работы и контроля. Мне не видно, как и когда человек работает, важно сразу определить программы и другие источники коммуникации, через которые сможем вместе смотреть на результат.

4️⃣ Не забывай давать обратную связь и спрашивать взамен, первое время как можно чаще. Это требует повышенного внимания, ведь я не вижу человека в офисе, не могу позвать неформально встретиться или что-то сказать лично между делом. Подумай, какой период тебе комфортен и ставь себе в календарь.

5️⃣ Эмоции важны! Иногда при переписке можно неправильно друг друга понять, особенно если она сухая и сводится к исключительно деловому общению. Текст не передает невербальные сигналы, которые очень важны. Не бойся разбавить сообщения смайликом и придавать эмоциональный окрас тексту. А вообще, встречайся чаще по видео – это лучший способ поддерживать контакт.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Итак, делюсь алгоритмом просмотра резюме. Как это делает большинство 😎

В порядке убывания:
1. Желаемая должность. То, что написано в шапке резюме;
2. Должность на последнем месте работы;
3. Зарплата;
4. Функционал на последнем месте работы;
5. Если последнее место короткое, должность и функционал на предыдущем месте работы;
6. Возраст;
7. Образование;
8. Раздел о себе.

Потом все остальное: резюме редко читают сверху вниз и не всегда доходят до первых мест работы.
Если это ТОП - позиция, на 4-5м месте идут результаты на последнем месте работы, смотрят на цифры, руководитель должен уметь презентовать эту часть.

Уровень специалиста и первое впечатление о совпадении с открытой позицией оценивается в первые 10 секунд, зачастую всего по первым 3-4м пунктам.

Например, если нужен сильный Project manager в компании, а в названии желаемой должности видим Project manager, Product manager, Delivery manager через дробь - интерес падает сразу в 2 раза.
Если мы ищем senior, а зарплата в резюме как у начинающего middle на рынке, сразу сомнения.

Интересно про ошибки в других пунктах?

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Кейс недели 💼

На прошлой неделе произошел интересный и, главное, показательный случай.

Мы искали QA инженера, разместили вакансию и пришло около 200 откликов за пару дней. Среди всех на вакансию откликнулся тестировщик с хорошим резюме, но мы его отклонили. Сейчас нам нужен был человек на ручное тестирование, а в профиле читался интерес (и навык) к автоматизированному – об этом говорил заголовок, опыт на предыдущих местах и другие строки. Это примерно как senior откликнулся на позицию junior.

На следующий день после отказа я получаю сообщение в телеграм от этого кандидата - тактичное и аккуратное обращение, с целью выяснить причину отказа. Я всегда с радостью отвечаю на такие запросы (вообще хотелось бы всегда иметь возможность не писать шаблонные отказы на hh). Мы пообщались и выяснили, что QA вполне заинтересован работать на ручном тестировании и по сути только начинает в нем развитие.
Как итог – кандидат вышел на работу.

Какие выводы тут можно сделать?

🔹 Иногда можно перестараться и сделать резюме сильнее желаемой позиции, как следствие, получить отказ. Нужно стараться наиболее точно отразить свой опыт, способности и запрос.

🔹 Будьте инициативны! Не стесняйтесь написать HR, если работа действительно интересует. Активность оценят и еще раз посмотрят в сторону вашей кандидатуры. Возможно, первоначальный отказ обернется предложением, как это и случилось в моем кейсе.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Это известно всем, что кандидат на собеседовании нервничает, потому что его оценивают. плох он или хорош, подходит или не подходит.. И как бы каждый про себя знает, где молодец, где не очень… Но все равно неприятно, когда учет плюсов и минусов ведут в общем-то незнакомые люди: космонавт ты или не подходишь? эйнштейн или не дорос? И, похоже, уже не дорастешь – это читается во взгляде человек из компании по ту сторону стола..
Но вот на недавнем собеседовании как-то так все развернулось, что оценка кандидата перешла в инвентаризацию моих личных хороших или плохих качеств. Пришел парень, внешне вписывается во все каноны приличного вида, говорит хорошо, глаза умненькие, в резюме все как надо: учеба, опыт, личные качества.. Кандидат рассказывает реализованную идею, и тут и я, и мой напарник по собеседованию, начальник отдела, аж задыхаемся от восторга – идея на грани гениальности; парень говорит, что запатентовал ее, но денег не хватило, а потом видел что-то похожее у японцев – в общем все осталось нереализованным, но все равно круто.
И тут парень в атмосфере нашего восторга совершенно расслабляется, улыбается и жестикулирует, рассказывает, как и что… А я смотрю на него, на его улыбку курильщика со стажем, на черные съеденные резцы, на пустоту в верхнем ряду, на редкий темный частокол нижних передних – и думаю, что на этом все закончилось. Есть ли понятие расизма не по национальности, а по внешности? Один французский писатель словами своего героя сказал, что некрасивых женщин надо убивать. Шокирует вначале, потом подозреваешь, что француз не совсем уж это имел ввиду, скорее то, что женщина и красота это синонимы, первое без второго для него не должно существовать.
В итоге парень всем хорош, но я не хочу видеть его в нашей компании. И тогда получается, что я расист от пусть не красоты, но от приятной внешности? что для меня форма важнее содержания? -тут я вспоминаю израильского философа, который считал, что стиль полемики важнее предмета полемики. Чувствую себя лучше от того, что я не одна такая, форма все-таки имеет значение..
Плюсы минусы, хорошо-плохо… собеседование как философия..

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Немного поболтаем? 😎

Представьте ситуацию: вышли на новую работу, а на 3 день понимаете, что вам не нравится.

Что делать? Где была ошибка? Если было, по каким критериям понимали за короткий срок, что это не ваше место?

Своими мыслями, конечно, тоже поделюсь.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Еще немного о разделе «о себе» 📝

Продолжая тему, хотела сказать, что нет какого-то универсального правила или шаблона, по которому нужно заполнять эти строки в резюме.

HR-ам интересно чуть лучше узнать специалиста - его личность и опыт. Цепляет, когда кандидат пишет с интересом к своему делу, рассказывает историю, связанную с профессиональной деятельностью.

Ниже прикрепила несколько удачных примеров из резюме, которые нашла на hh. Обратите внимание, описания довольно сильно отличаются - содержанием, лексикой и объемом текста. Но каждое из них по-своему цепляет, вызывает интерес к кандидату и подходит под ту позицию, на которую претендует специалист.

Возможно, эти примеры вдохновят вас внести изменения в свое резюме 🙂

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Чего только не пишут в «Обо мне» (любой из таких вариантов отталкивает).

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Как HR-руководитель я должна знать трудовой кодекс и тонкости делопроизводства. Эти знания мне уже пригодились на практике не один раз.

У HR-директора в подчинении может быть рекрутер, HR и кадровый делопроизводитель. Руководителю нужно на этапе собеседования распознать отличного специалиста, а затем контролировать его работу. Поэтому, на мой взгляд, понимание темы необходимо - это и отличает директора от рядового HR.

Ниже написала 7 интересных фактов по теме трудового кодекса, которые могут быть полезны соискателям. Увы, далеко не все знают свои права, так что поделитесь с другом постом, если узнаете для себя кое-что новое. 😉

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Пример честной обратной связи кандидату.

Сама бы я такого не написала и вряд ли работала бы в компании, где так принимаются решения. Но, считаю, даже в таком случае это всем на пользу.

А реакция кандидата на высоте 🙂

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

​​Увидели интересную вакансию? Думаете откликаться ли в праздничные дни? 

Сохраните позиции и оставьте отклик к концу праздников или 9го января. Так резюме посмотрят в первую очередь 😉

Откликов за праздники накопится много. Представляете сколько времени уйдёт, чтобы связаться с первым кандидатом. 

Кстати, если вы не в России и в поиске позиций Frontend или Qa, пишите лично.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Дождались - на этой неделе гремят корпоративы. Но в этом году особого ажиотажа вокруг них нет, заметили?

Виду, у многих сотрудников в разных компаниях нет настроения на корпоративы. И даже если в компании организуют вечеринку, приходят на нее далеко не все. Это было ожидаемо в целом...

Кстати, в этом году у меня случился первый опыт онлайн-корпоратива. Что могу сказать:

1. Этот формат не для всех компаний. Вам подходит, если нет тесного контакта между сотрудниками;

2. Если вы решились на онлайн-корпоратив, то просто взять ведущего и бросить на самотек плохой вариант;

3. Моя рекомендашка: если у вас есть возможность делать другой формат - лучше сделать.

У вас есть корпоратив в этом году? Онлайн или оффлайн?🙂

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Что такое база кандидатов и как компании работают с резюме?
Смотрите ролик 🙂

HR и руководители стараются сохранять контакты, резюме кандидатов и обратную связь с каждого этапа - так появляется база специалистов внутри компании.

Каждый делает это по-своему: использует google-таблички, бесплатные версии инструментов (trello, яндекс, notion и т.д.) или готовые HR-системы. Последние автоматизируют процесс подбора, сохраняют время и позволяют найти нужный контакт среди большого количества.

Я, кстати, за любой вариант, главное его правильно адаптировать под компанию и сделать комфортным для всех участников.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Бизнес-игра на собеседовании - что это и как пройти?

Да, бизнес-игры -  стресс и часто неожиданность.
HRы приглашают 5 - 15 человек и проводят оценку кандидатов.

Когда я пришла в IT, думала, что в этой сфере такое не провернешь, оказалась не права. Крупные компании используют этот метод отбора, так что лучше быть готовым и знать как себя вести.

Реализуют такие мероприятия для позиции, где для работы необходимы лидерские качества и развитые коммуникационные скиллы - Sales manager, Project manager, Product manager, иногда HR. Например, на позиции разработчика неуместны бизнес-игры и нужно быть сумасшедшим, чтобы в текущее время пригласить на собеседование больше одного человека.

Ниже рассказываю что за мероприятие и реальный кейс из OZONE.

Читать полностью…

HR Kemenova Mariya

Какие из них вы уже читали?

Читать полностью…
Subscribe to a channel