HR Лайфхак

29 Jan 2025 09:04

Небанальні корпоративні подарунки та мерч 🎁

Зовсім скоро Свято Весни, а у вас жодної ідеї, що дарувати?!🤯

БЕЗ ПАНІКИ - МАЄМО ДЛЯ ВАС РІШЕННЯ❗

Команда TWINS з радістю допоможе з вибором цікавого подарунку для вашого колективу, або клієнтів❣️

Оформлюйте корпоративне замовлення на весну завчасно!
При оформленні до 14.02.25, отримаєте додаткову знижку -10%!💫

TWINS піклується про вашу нервову систему та бюджет🥰

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.
Наші переваги:
✔️Власне виробництво
✔️Шиємо з 2017 року
✔️Більше 10 видів брендування
✔️Замовлення під ключ
✔️Є готові рішення
✔️Індивідуальні розробки
✔️Безкоштовно шиємо зразок

Ми цінуємо якісний товар та час, тому ви можете покластися на нас від початку до кінця. Ми виконаємо ваше замовлення під ключ!💯

Більше деталей про корпоративні подарунки на сайті🌟

#реклама

HR Лайфхак

21 Jan 2025 10:21

6 трендів Human Capital 2025 🟠 Засновниця і директорка Gradus Research, Євгенія Близнюк, поділилася спостереженнями про ключові тренди на ринку Human Capital, які почали формуватися у 2024 році та стануть ще актуальнішими у 2025-му.

🤯 Гіпервисокий рівень стресу
Гіпервисокий стрес. Стрес охопив усіх – від працівників до топ-менеджерів. Він знижує продуктивність і мотивацію команд. Управління стресом стає базовою потребою.

🫥 Втрата бачення майбутнього
Більшість людей усвідомили тривалість війни та змінюють життєві стратегії – мігрують, змінюють професії або вивозять дітей за кордон.

🪜 Структурний геп на ринку праці
На ринку праці є вакансії, але бракує фахівців. Причина – міграція спеціалістів, що ускладнює пошук кандидатів із потрібними навичками.

🌟Адаптація бізнесу
Компанії переглядають бізнес-процеси, впроваджують автоматизацію та аутсорсинг, щоб зберігати ефективність у нових умовах.

🌎 Продовження міграційних процесів
Виїзд молоді та дітей за кордон для навчання продовжується, що посилює втрату людського капіталу.

🎯 Нові виклики для управлінців і суспільства
Бізнесу та суспільству доведеться активно адаптуватися, інвестувати в навчання кадрів та підтримувати працівників у стресових умовах.

Детальніше про ці виклики та ще більше цікавих трендів чекають на вас в HURMA Community 🤗 Вони зібрали майже 20 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:

📌 #Future of #Jobs #Report 2025
📌 #HR PLAYBOOK 2025
📌 Основні #тренди в HR та рекрутингу від Forbes
📌 19 експертів прогнозують найбільші тренди HR на 2025 рік
📌 Топ 7 тенденцій робочого місця
📌 Дослідження “Барометр ринку #праці 2024. Плани на 2025“
📌 Тренди HR-автоматизації
📌 #Recruitment #Trends 2025
📌 5 #Workforce Trends for 2025. Embracing the #AI-driven Workforce
📌 HR тренди та пріоритети
📌 #Talent Trends 2025 від Korn Ferry
📌 HR Trends Report 2025 AIHR
📌 The 2025 Trend Report від Trendhunter
📌 HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin

І це тільки початок! Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх! 🏆

HR Лайфхак

16 Jan 2025 09:04

Хочете психолога, як “Венді”? Або іншими словами ламборгіні у світі психологічної підтримки співробітників?

💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.

✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!

🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор

📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.

Більше про послуги за посиланням.

#реклама

HR Лайфхак

13 Jan 2025 11:44

Відкрийте нові горизонти з курсом «HR People Partner»! 🏆

Відчуваєте, що HR-виклики стають дедалі складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! Наш курс «HR People Partner» – це ідеальна можливість отримати системні знання та освоїти ефективні практичні інструменти.

🔜 Старт: січень
✅ Реєстрація

Що вас чекає:
🟡 Модуль 1: Основи HR People Partner – будуємо довірливі відносини.
🟡Модуль 2: Участь у процесах найму та адаптації співробітників.
🟡Модуль 3: Секрети успішної комунікації.
🟡Модуль 4: Як підвищити лояльність та залученість талантів.
🟡Модуль 5: Розвиток та оцінка працівників.
🟡Модуль 6: Все про exit interview та як провести їх правильно.

Наш викладач – експерт, який поділиться реальними кейсами та методами підвищення залученості команди, розробки гейміфікації, зниження плинності кадрів та збільшення лояльності працівників.

💸 Вартість: залежить від пакету, тож уточнюйте у менеджерів
🎁 Чудові новини: знижки до 40% для підписників HURMA Community!

Не пропустіть шанс приєднатися до спільноти професіоналів та стати HR-експертом!

HR Лайфхак

09 Jan 2025 09:18

Аналітичний звіт «The Great Pay Divide: Compensation Trends for 2025» детально розглядає очікування працівників щодо фінансового винагородження у 2025 році 💰

У цьому звіті представлено всебічний огляд поточного стану компенсацій та їхнього впливу як на працівників, так і на роботодавців. Щоб ефективно подолати труднощі, з якими стикаються багато співробітників, та сприяти формуванню стійкої та задоволеної робочої сили, компаніям і HR-командам необхідно замислитися над тим, які кроки вони можуть зробити для вирішення цих нагальних питань.

💡Позитивні емоції: 72% працівників відчувають позитивні емоції, коли описують свою поточну фінансову компенсацію, що є зниженням порівняно з 73% у 2023 році та 83% у 2022 році.

💡Очікування підвищення: 73% працівників вважають, що заслуговують на підвищення заробітної плати за виконання своїх поточних обов’язків, але 27% не хочуть цього, якщо це означатиме більше роботи.

💡Гендерні відмінності: У минулому році 64% чоловіків отримали підвищення зарплати, порівняно з 55% жінок.

💡Обговорення зарплати: 47% співробітників обговорювали свої доходи з колегами, причому 42% робили це лише протягом останнього року.

💡Фінансові труднощі: 50% працівників наразі намагаються звести кінці з кінцями через зростання витрат.

💡Відсутність розуміння: 61% американців вважають, що керівники та топ-менеджмент не розуміють фінансових труднощів звичайних співробітників.

💡Переплачені керівники: Більше половини (55%) працівників вважають, що генеральному директору їхньої компанії переплачують.

💡Відсутність підвищень: Уже другий рік поспіль 2 із 5 штатних співробітників не отримували підвищення зарплати протягом останніх 12 місяців.

💡Рівень підвищення: Середній розмір підвищення для тих, хто його отримав, склав 3,6%.

💡Незадоволеність підвищенням: Майже третина (32%) працівників були незадоволені своїм останнім підвищенням зарплати, що більше, ніж торік (23%).

💡Прагнення змін: 44% співробітників хотіли б змінити роботу, але залишаються через стабільну зарплату.

💡Пріоритет зарплати: 52% працівників віддали б перевагу вищій зарплаті замість акцій, бонусів або розподілу прибутку.

HR Лайфхак

31 Dec 2024 11:52

Дорогі друзі!

З прийдешнім 2025 роком! 🎄

Нехай цей рік принесе вам багато радості, тепла та здійснення всіх мрій. Бажаю міцного здоров'я, родинного затишку, незламної віри в краще майбутнє та довгоочікуваного миру. Нехай кожен день буде наповнений щастям, а удача супроводжує вас у всіх починаннях!

HR Лайфхак

26 Dec 2024 08:43

🔍 Рекрутинг 2.0: еволюція найму та оцінки персоналу, soft skills, інтерв'ю та соціальна інтеграція – все про професійний найм

Пʼять вебінарів, які розкриють секрети ефективного підбору кадрів:

🟡Вебінар «Помилки рекрутерів на інтервʼю»
🟡Вебінар «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»
🟡Вебінар «Інтервʼюер – окрема роль рекрутера»
🟡Вебінар «Етика рекрутера під час інтерв’ю»
🟡Вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки»

🤝 Бажаєте стати експертом у рекрутингу?

🎞 HurmaSystem">Підписуйтесь на YouTube-канал HURMA та отримуйте найактуальнішу інформацію!

HR Лайфхак

20 Dec 2024 08:43

Модель культурних вимірів Герта Хофстеде описує, як культурні цінності впливають на поведінку в організаціях та суспільстві загалом. Вона складається з шести вимірів, які допомагають розуміти та порівнювати культури різних країн.

Ця модель є надзвичайно цінним інструментом для HR-фахівців, особливо в контексті управління крос-культурними командами. Розгляньмо, як кожен з вимірів впливає на HR-практики:

⚡️ Дистанція влади (Power Distance Index, PDI)
Вимірює ступінь, до якого працівники в організаціях очікують і приймають, що влада розподілена нерівномірно. Висока дистанція влади вказує на те, що ієрархічні структури є прийнятними і працівники не очікують демократичного стилю управління ((наприклад, Індія, Малайзія)). Низька дистанція влади, навпаки, свідчить про бажання рівності та більш відкритого підходу до прийняття рішень (скандинавські країни).

⚡️ Індивідуалізм проти колективізму (Individualism vs. Collectivism, IDV)
Вимірює, наскільки працівники орієнтовані на особисті досягнення чи на роботу в команді. Індивідуалістичні культури цінують самостійність і особисті досягнення ((США, Великобританія)), тоді як колективістські культури наголошують на командній роботі та лояльності до групи (Японія, Південна Корея).

⚡️ Маскулінність проти фемінінності (Masculinity vs. Femininity, MAS)
Вимірює розподіл емоційних ролей між статями. Маскулінні культури цінують конкуренцію, успіх і матеріальні винагороди (Німеччина, Японія, Італія), тоді як фемінні культури акцентують увагу на співпраці, якості життя і турботі про співробітників (Нідерланди, Швеція, Данія).

⚡️ Уникання невизначеності (Uncertainty Avoidance Index, UAI)
Вимірює ступінь, до якого працівники відчувають загрозу від невизначених ситуацій і прагнуть уникати ризиків через жорсткі правила та процедури. Високий рівень уникання невизначеності свідчить про необхідність чіткого планування і передбачуваності (Португалія, Греція), тоді як низький рівень вказує на більшу терпимість до змін і гнучкість (Сінгапур, Данія).

⚡️ Довгострокова проти короткострокової орієнтації (Long Term Orientation vs. Short Term Normative Orientation, LTO)
Вимірює орієнтацію працівників на майбутнє чи на теперішнє. Культури з довгостроковою орієнтацією цінують наполегливість і стратегічне планування (Китай, Японія), тоді як культури з короткостроковою орієнтацією зосереджені на негайних результатах і підтримці традицій (США, Мексика).

⚡️ Потакання проти стриманості (Indulgence vs. Restraint, IVR)
Вимірює, наскільки працівники мають свободу задовольняти свої бажання і насолоджуватися життям. Культури з високим рівнем потакання заохочують вільне вираження своїх бажань і задоволення (Мексика Щвеція), тоді як культури з високим рівнем стриманості регулюють це через суворі соціальні норми (Єгипет, Китай).

Використання моделі Хофстеде допомагає HR-фахівцям краще розуміти культурні відмінності, адаптувати управлінські практики, комунікаційні стратегії і підходи до мотивації співробітників, враховуючи їх культурні особливості

HR Лайфхак

10 Dec 2024 15:23

Як один інструмент полегшує роботу HR та рекрутерів? Ніяк.

А одна система з 10+ інструментів може! 😍 HURMA - перша українська ATS та HRM платформа в одному рішенні з вбудованим АІ 🤩

🟡Автоматизація процесу відбору кандидатів
🟡Ефективна автоматизація всіх HR-процесів
🟡Дашборди та персоналізована звітність і аналітика
🟡База знань – єдине джерело інформації для вашої компанії
🟡LMS – автоматизація навчання співробітників
🟡Майно – облік активів та відстеження стану обладнання та підписок на софт

✅ Отримайте індивідуальне демо просто зараз 🔜 https://tinyurl.com/HURMAdemo

🔔 Або приходьте на групову презентацію 12 грудня о 13:00. Подробиці тут 👈

HR Лайфхак

28 Nov 2024 11:30

🎁 Вибір корпоративного подарунка – це мистецтво показати співробітнику, що компанія цінує його не лише як професіонала, але і як особистість. Правильно підібраний подарунок здатний підвищити мотивацію, зміцнити корпоративну культуру та створити теплі спогади.

📚 В Базі знань HURMA Community зібрали 125 ідей подарунків, розділених на сім категорій – від брендованого мерчу до персоналізованих та унікальних подарунків і хочемо поділитись декількома ідеями технологічних подарунків:

1. Розумний трекер для ключів
2. Бездротова зарядна станція
3. Портативна колонка
4. Міні-зволожувач повітря
5. Фітнес-трекер
6. Екшн-камера
7. Цифрова рамка для фото
8. Розумний термостат для дому
9. Міні-ручний пилосос
10. Бездротова клавіатура з підсвіткою
11. Розумний дверний дзвінок
12. Пристрій для очищення повітря
13. Міні-кільцева LED-лампа
14. Бездротові навушники з шумопоглинанням
15. Портативний сканер документів
16. Магнітний тримач для телефону в автомобіль
17. далі буде....

💎 Якщо хочете отримати документ "Топ-125 подарунків для ваших співробітників", приєднуйтесь до HURMA Community! З нами ваша робота стане легшою та ефективнішою!

А що ви б хотіли отримати з цього переліку в подарунок? 😍

HR Лайфхак

27 Nov 2024 09:20

"Знання замість звичних подарунків: сертифікат на англійську від Englishdom – інвестиція, що надихає!

Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!

Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.

Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!

До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.

Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.

Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚 https://tinyurl.com/232lulvx

#реклама

HR Лайфхак

25 Nov 2024 09:11

Співробітники, які працюють віддалено, заощаджують час на поїздку на роботу та можуть довше полежати в ліжку. Сплять вони в середньому на 24 хвилини більше та на 15 хвилин більше займаються фізичними вправами, ніж офісні працівники.

Встановлено, що люди, які працюють із дому, в середньому економили годину часу. Це стало можливим тому, що їм не потрібно було діставатися роботи.

👉 Найпоширенішою причиною, чому компанії дозволяють працювати вдома, є добробут персоналу. Однак наразі набирає обертів гібридний варіант роботи, тобто поєднання роботи з дому та в офісі. Частіше таку змішану форму працевлаштування обирають люди з дітьми.

📌 Науковці також зазначили, що такий спосіб роботи використовують більше чоловіки, ніж жінки. Обирають гібридний спосіб роботи також люди віком 30 років і старше, а також люди з вищою кваліфікацією

HR Лайфхак

22 Nov 2024 11:01

Небанальні корпоративні подарунки та мерч 🎁

До свят залишись зовсім трохи, а Ви не встигаєте замовити корпоративні подарунки? 🤯

БЕЗ ПАНІКИ - МАЄМО ДЛЯ ВАС РІШЕННЯ❗

Замовляйте корпоративні подарунки у січні з додатковою знижкою -10%! 💫

TWINS піклується про вашу нервову систему та бюджет 🥰 Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.

Наші переваги:

✔️Власне виробництво
✔️Шиємо з 2017 року
✔️Мінімальне замовлення від 10 шт
✔️Більше 10 видів брендування
✔️Замовлення під ключ
✔️Є готові рішення
✔️Індивідуальні розробки
✔️Безкоштовно шиємо зразок

Ми цінуємо якісний товар та час, тому ви можете покластися на нас від початку до кінця. Ми виконаємо ваше замовлення під ключ! 💯

Більше деталей про корпоративні подарунки на сайті🌟

#реклама

HR Лайфхак

21 Nov 2024 10:02

Як створити pet-friendly офіс: несподівані виклики та рішення 🐾

Чи замислювалися ви, як зробити робоче середовище максимально комфортним і позитивним? Pet-friendly офіс – це не просто тренд, а реальний спосіб підвищити командний дух та продуктивність. Але за красивою картинкою ховається купа несподіваних нюансів.

Топ-несподіванки при впровадженні:
⚡️Алергія колег
⚡️Різні характери тварин
⚡️Потреба у додатковому страхуванні
⚡️Адаптація робочого простору

Ми віримо, що тварини можуть створити дружню та щасливішу робочу атмосферу. Однак важливо забезпечити, щоб вони не порушували робочий процес та не створювали проблем іншим співробітникам.

Що по потрібно зробити:
👉 Узгодити зі співробітниками які тваринки допускаються
👉 Окреслити відповідальність власника тварини (щеплення, поради що взяти, як підготувати місце)
👉 Прописати заборонені зони для тварин
👉 Підготувати процес подачі скарг

Як побудувати пет-френдлі політику, читайте в статті ◀️

Якщо хочете більше дізнатись про приховані механізми успішної інтеграції, запрошуємо до Бази знань HURMA Community, де ви знайдете звіт, присвячений створенню програми «Офіс дружній до тварин», що містить детальні рекомендації щодо впровадження такої програми, включаючи юридичні та інфраструктурні міркування, а також шаблон політики щодо тварин на робочому місці 🤗

HR Лайфхак

20 Nov 2024 08:01

🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD

Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba

Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

Старт навчання: 26 листопада

🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний

#реклама

HR Лайфхак

28 Jan 2025 09:29

Чи зможуть мавпи ладнати зі слонами? 🤪

Найджел Ріснер, відомий бізнес-спікер та консультант, розробив цікаву типологію співробітників, яку він образно називає "офісний зоопарк". Він виділяє чотири основні типи, порівнюючи їх з тваринами: слони, леви, мавпи та дельфіни. Ця типологія може бути дуже корисною для HR-фахівців, допомагаючи їм краще розуміти мотивацію, сильні та слабкі сторони співробітників, а також ефективно управляти командами.

🐘 Слони

Характеристика: сильні, стабільні, надійні. Працюють повільно, але методично, доводячи справи до кінця. Можуть бути консервативними та негнучкими.
Підхід: забезпечити чіткі інструкції та стабільність. Цінувати їхній досвід та надійність. Мотивувати визнанням їхнього внеску та стабільною роботою.
Приклад: бухгалтери, системні адміністратори, операційні менеджери.

🦁 Леви

Характеристика: амбітні, цілеспрямовані, лідери за природою. Орієнтовані на результат, іноді можуть бути авторитарними та нетерплячими.
Підхід: надавати можливості для розвитку та лідерства. Делегувати відповідальні завдання. Мотивувати визнанням їхніх досягнень та новими викликами.
Приклад: керівники відділів, менеджери з продажу, проектні менеджери.

🐒 Мавпи

Характеристика: енергійні, комунікабельні, креативні. Легко адаптуються до змін, але можуть бути неорганізованими та непослідовними.
Підхід: створювати динамічне робоче середовище. Заохочувати їхню креативність та комунікабельність. Мотивувати різноманітністю завдань та командною роботою.
Приклад: PR-менеджери, маркетологи, менеджери з розвитку бізнесу.

🐬 Дельфіни

Характеристика: інтелектуальні, аналітичні, спокійні. Добре працюють самостійно, але можуть бути замкнутими та нерішучими.
Підхід: забезпечити інтелектуальну стимуляцію та автономію. Цінувати їхні аналітичні здібності. Мотивувати складними завданнями та можливістю для саморозвитку.
Приклад: аналітики даних, програмісти, наукові співробітники.

Звичайно, не варто сприймати цю типологію як догму. Кожна людина унікальна, і в ній можуть поєднуватися риси різних "тварин". Однак, типологія Ріснера – це зручний інструмент, який допомагає HR-фахівцям краще орієнтуватися в різноманітті людських характерів та ефективніше управляти персоналом

HR Лайфхак

20 Jan 2025 09:44

❄️ Добірка HR-подій, які варто відвідати

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: 

✅ 23 січня • онлайн
📣 Вебінар «Ефективні стратегії залучення та утримання співробітників»
Як  створити позитивний досвід для кандидатів та оптимізувати процес підбору, щоб співробітники були залученими та вмотивованими.

✅ 31 січня • онлайн
📣 Вебінар "DISC-профілі: ключ до мотивації і продуктивності співробітників"
Приєднуйтесь і дізнайтесь, як розкрити потенціал кожного члена вашої команди! Опануєте сучасні інструменти управління персоналом, навчітеся краще розуміти поведінкові особливості колег і створювати гармонійну робочу атмосферу

✅ Запис • онлайн
📣 Мінікурс «Онбординг та адаптація»
Перетворіть процес онбордингу у вашій компанії на потужний інструмент розвитку талантів!

✅ Запис • онлайн
📣 Мінікурс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR»
Всього за 4 заняття ви навчитесь долати конфлікти легко та впевнено, перетворюючи їх на можливості для розвитку компанії!

✅ 10 квітня • Київ
📣 Alex Polin HR Summit
Ключова подія року для HR-лідерів, CEO, власників бізнесу та керівників

HR Лайфхак

14 Jan 2025 15:23

🎞 Запрошуємо подивитись запис вебінару «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»

Дізнаєтесь про:
📌Типи інтерв'ю: як обрати правильний підхід для оцінки кандидатів?
📌 Практичні поради щодо оцінки Soft Skills за методикою STAR.
📌 Як ефективно використовувати кейсові запитання в роботі?

Також розказали:
💡 Як уникати типових помилок рекрутера?
💡 Які техніки оцінки найбільш ефективні у складних ситуаціях?
💡 Чому автоматизація HR-процесів з HURMA допомагає економити час?

Підписуйтесь на канал, ставте лайки 👍 та пишіть свої враження в коментарях, бо щотижня на вас чекатиме новий цікавий вебінар від експертів HURMA 🧡

HR Лайфхак

10 Jan 2025 11:26

Книги, які вразили у 2024 році та підтримали у темні часи 📖

Тож вам буде чим зайнятись на вихідні 😎

Владислав Рашкован, Сергій Ніколайчук, Тетяна Лукинюк, Валерій Пекар та ще 8 лідерів думок розказали, що варто прочитати українцям зараз і чому саме ці книги важливі:

📌 Юваль Ной Харарі. Нексус: Коротка історія інформаційних мереж від кам’яного віку до штучного інтелекту
📌 Шон МакФейт. Нові правила війни
📌 Дженні Роу та Лайла Маккей. Restorative Cities (Відновлювальні міста)
📌 Пармі Олсон. Supremacy
📌 Мікеле Заніні та Гері Гемел. Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе
📌 Ітан Моллік. Co-Intelligence: Living and Working with AI
📌 Наталя Лелюх. Жінка UA
📌 Дарон Аджемоглу, Джеймс Робінсон. Вузький коридор. Держави, суспільства і доля свободи.
📌 Олексій Просніцький. Як не профакапити проєкт
📌 Лене Рейчел Андерсен. Зростання людини й суспільства. Нордична концепція більдунґу
📌 Рей Курцвейл. Сингулярність ще ближче (The Singularity is nearer)
📌 Сергій Гурієв і Деніел Трейсман. Спін-диктатори. Як змінюються обличчя тиранії в ХХІ столітті
📌 Лінда Явін. Найкоротша історія Китаю
📌 Едіт Егер. Вибір
📌 Фредрік Бакман. Моя бабуся просить її вибачити
📌 Андерс Гансен. Чому нам погано, коли все нібито добре

Детальніше ◀️

HR Лайфхак

02 Jan 2025 10:01

Сьогодні розглянемо 10 нестандартних бенефітів для співробітників, які підвищать їхню задоволеність роботою та лояльність до компанії 💎 Що ж незвичного можна запропонувати своїм співробітникам окрім корпоративної англійської та ДМС?

Програми фізичного та психологічного оздоровлення
Створіть для співробітників доступ до програм оздоровлення: заняття спортом, йога, медитація та консультації з нутріциологом. Також можна запропонувати відшкодування за психологічні консультації, проведення лекцій з психічного здоров'я.

💰 Фінансова допомога
Надавати співробітникам допомогу в таких сферах, як погашення студентських кредитів, нарахування відсотків по кредитах, інвестиції або надання доступу до фінансових консультацій.

💃🏼 Більше часу для відпочинку
Запроваджувати гнучкі графіки роботи, що дозволяють співробітникам брати більше відпустки та мати можливість працювати неповний робочий день. Або впровадження графіку роботи 9/80, який включає двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють 8 дев'ятигодинних днів і 1 восьмигодинний день, щоб заробити один вихідний.

💎 Допомога з віддаленою роботою
Оплачувати або частково компенсувати витрати співробітників на обладнання для дистанційної роботи, наприклад, настільні комп'ютери та ергономічні крісла.

💸 Фінансування професійного навчання
Дайте співробітникам можливість підвищувати свою кваліфікацію за рахунок компанії, наприклад, фінансувати навчання на курсах, семінарах та тренінгах.

👶 Допомога у справах сімейних
Запроваджувати програми підтримки сімейних планів, включаючи допомогу з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною, пропонувати програми компенсації за вихідні дні, якщо співробітник не має можливості залишити дітей без нагляду.

🌟 Спот-бонусна програма
Присуджуйте разову нагороду співробітнику за виняткову продуктивність. Зазвичай, вони варіюються від 50 до 1000 доларів, залежно від величини досягнення. Вони не обов'язково мають бути пов'язані з KPI, ви можете віддати їх за те, що людина виконує високоякісну екстра-роботу або допомагає колезі.

🎉 Оплачуваний вихідний для релігійних свят
Станьте мультикультурною організацією та пропонуйте кожному працівнику додатковий вихідний під час їхнього культурного свята. Це показуватиме, що їхня спадщина цінується та поважається.

🔆 Культурні заходи
Надавати співробітникам щорічний бюджет на відвідування культурних заходів, таких як концерти, мистецькі галереї, театральні постановки та балетні спектаклі.

🎓 Академічні консультації
Надавати співробітникам та їхнім дітям доступ до послуг академічних консультантів, які допоможуть їм підготуватися до вступу до вузів та отримати фінансову допомогу.

HR Лайфхак

30 Dec 2024 08:30

Плануємо кар'єрний апгрейд у 2025 — зі знижкою 40%

💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах

Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок

💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників

*курси схвалено HRCI

🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁

#реклама

HR Лайфхак

23 Dec 2024 09:02

А які у вас є «зобовʼязання», яких ви б хотіли позбутись? 🤩

HR Лайфхак

11 Dec 2024 12:31

🎄🎯 Корпоратив на Різдво – ви ще встигаєте!

Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид

✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів

✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір

✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно

✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію

✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами

🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩‍💻 Від $29 за гравця

📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10

Сучасна, надихаюча, перевірена HR-спільнотою програма!

Дізнатись деталі 👈

#реклама

HR Лайфхак

06 Dec 2024 10:09

Брак лінійного персоналу, загострена конкуренція за таланти — все це вимагає від сучасного рекрутера нових підходів і незамінних навичок!

😍 Запрошуємо вас на курс «Поза межами дефіциту кадрів. Ефективний найм лінійного персоналу в Україні», де розбиратимуться теми для рекрутерів, які працюють у сфері найму лінійного персоналу і стикаються з нестачею кадрів.

🕰 Старт: початок 2025 (по набору групи)
✅ Реєстрація

🏆 На вас чекають 12 занять з глибоким зануренням у тему, без «води», де ви навчитесь:
🟡ефективній комунікації і опануєте донесення своєї думки до керівника і кандидатів
🟡як зробити, щоб кандидати обирали саме вашу компанію серед безлічі конкурентів
🟡ефективному підбору і будете раніше конкурентів робити пропозицію кандидату
🟡мистецтву прийняття рішень на основні даних і цифр

Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху! 🎁📑

Програма курсу 👈

HR Лайфхак

28 Nov 2024 09:10

Ти звик проводити співбесіди, але чи впевнений, що зможеш пройти їх сам?

Ринок постійно змінюється. Твій досвід може здатися “типовим”. Як переконати, що ти не просто ще один HR?

👉 Чи готовий ти витримати конкуренцію, де за кожну посаду борються десятки таких, як ти?

Найгірше, що може статися: ти програєш навіть там, де здається, що сильний.

Не дай цьому статися.

Тут відео, які допоможуть виграти співбесіду та отримати посаду мрії ⬇️

Як подолати страх співбесіди?
Як знайти роботу в HR за місяць під час війни?
Як успішно пройти інтервʼю: поради для прокачаних.
Як впевнено продавати себе як експерта?

Більше класних відео на тему HR та розвитку на каналі honchar_yuliia?si=LjFYWLMdtwRN-lao">Юлії Гончар.

Підпишись, щоб не загубити ✅

#реклама

HR Лайфхак

26 Nov 2024 10:01

🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday

Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»

На вас чекають:

• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації

🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.

Як приєднатись до навчання:

→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року

Забронювати місце на бажаному курсі* 📌

*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.

#реклама

HR Лайфхак

22 Nov 2024 14:24

Вчені знайшли простий але дієвий спосіб покращити сон 🤫

Можна порахувати овець, почитати книжку, занурившись у далекий від ваших турбот світ, помедитувати, зосередившись на диханні та відчуттях. Або ви можете увімкнути світло та… скласти список усіх тих справ, які вам потрібно зробити 📝

Дослідження показало, що люди, які перед сном записували список майбутніх завдань, засинали на 9 хвилин швидше порівняно з тими, хто записував виконані справи.

Цей метод працює завдяки "когнітивному розвантаженню" - коли ми переносимо думки на папір, мозку більше не потрібно їх утримувати. Важливо записувати конкретні завдання, а не загальні категорії. Що детальніший список - то кращий ефект: люди з списками більше 10 пунктів засинали на 15 хвилин швидше.

Особливо корисно це в кінці вихідних, коли тривожні думки про незавершені справи можуть заважати заснути. Такий простий метод не лише допомагає краще спати, але й зменшує загальну тривожність та дає чіткий план дій на наступний день.

Спробуйте!

HR Лайфхак

22 Nov 2024 09:00

🎄Новорічний корпоратив 2025. Онлайн, наживо, гібрид

👥 Залучити тих, хто зазвичай не бере активну участь – з інтерактивами «минуле-сьогодення-майбутнє».

🧘 Отримати натхнення від відеомедитації “Погляд з майбутнього”, де ви з 2030 перенесетесь до себе сьогоднішнього: додасте декілька порад і впевненості рухатись.

🏺 Поринути в атмосферу іншого століття з сюжетно-рольовим квестом – 30+ сценаріїв на вибір.

🪬 Закласти фундамент наступного року з інтерактивом “Капсула часу” та відкрити стальну капсулу із записами колег разом вже влітку.

🖇 Залишити заявку

#реклама

HR Лайфхак

20 Nov 2024 11:00

🍂 Добірка найближчих HR-подій

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: 

✅ 21 листопада • безоплатно 
📣 Вебінар «Ефективна робота без зайвих кроків: як автоматизація процесів вивільняє час та ресурси»
Як автоматизація допоможе вашій команді досягати більшого з меншими витратами часу та ресурсів?

✅ 26 листопада • безоплатно 
📣 Воркшоп "Техніки встановлення цілей: як сформулювати ціль так, щоб її досягти"
Розберемо різні інструменти для постановки цілей, обговоримо особистісні та командні ролі в процесі встановлення цілей та їх екологічність для ефективнішої реалізації

✅ 27 листопада • благодійний внесок 
📣 Вебінар «FOMO syndrome: міф чи реальність?»
Розберемо, звідки береться синдром FOMO та як впливає на наше самопочуття та мотивацію. Також отримаєте практичні рекомендації для збереження внутрішнього балансу та ефективного управління своїм часом

✅ 27 листопада • платно
📣 RESOURCE FORUM 2024
Про інноваційні підходи розвитку емоційної компетентності, підтримки ментального та організаційного здоров'я

✅ 2 грудня • платно
📣 Курс «HR People Partner»
Відчуваєте, що HR-виклики стають дедалі складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! Цей курс – ідеальна можливість отримати системні знання та освоїти ефективні практичні інструменти

✅ 5 грудня • благодійний внесок 
📣 Вебінар «Імплементація нових HR процесів та робота з супротивом»
Як ефективно ввести нові HR процеси в компанії та подолати супротив з боку команди?

✅ 12 грудня • платно
STRATEGY FORUM'2024
Місце для обговорення передових методів стратегування, вибору ефективних маркетингових, фінансових та HR-стратегій, а також інструментів сценарного планування і алгоритмів проведення стратсесій

Більше профільних івентів тут ◀️

HR Лайфхак

19 Nov 2024 10:30

Як забронювати працівника в Україні: актуальні зміни та поради на 2024 рік

Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так і виклики для підприємств.

Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям?

✅ Розбираємося з актуальними змінами в статті