HR Лайфхак

19 September 2023 10:02

​​А ви знаєте ваше SSI?

Social Selling Index (SSI) — показник ефективності в LinkedIn, що вимірює всі ваші дії в мережі, спрямовані на продаж, пошук можливостей та комунікації.

Згідно з дослідженнями LinkedIn, продавці з більш високим SSI створюють на 45% більше можливостей більше, ніж їхні колеги з більш низьким SSI.

🎯 Відмінним показником SSI для В2В фахівців прийнято вважати від 80 балів
🔥 Коли рейтинг опускається нижче 80 — є спеціальні дії, які допоможуть керувати ним

❗Дослідження LinkedIn виявило, що лише 5% респондентів мають LinkedIn SSI 80 або вище. І стільки ж респондентів, котрі навіть не знали свого SSI!

Кілька порад для для посилення свого впливу на спільноту в LinkedIn:

1️⃣ Змістовний профіль. Детально люмірковуємо цілі на посаді, цілі в LinkedIn, потрібну аудиторію, які ідеї будемо просувати, професійний та особистий background

2️⃣ Find the right people. Проаналізуйте перше коло контактів через внутрішній пошук: скільки людей? Які у них профілі? Хорошим показником буде, якщо кількість потенційних колег та контактів буде близько 500. На основі першого кола подивіться другий та виділіть тих, у кого схожий профіль

3️⃣ Регулярне створення контенту, десь один змістовний пост на тиждень. Визначаєте теми, які актуальні для галузі та аудиторії та фокусовуємо контент

4️⃣ Взаємодія з аудиторією. Щоб стати лідером думок, важливо взаємодіяти зі своєю аудиторією в LinkedIn. Це допомагає будувати довіру та авторитет серед аудиторії

5️⃣ Трекинг показників, щоб розуміти, що відбувається. Постійно слідкуємо за середнім охопленням посту, динамікою росту фолловерів, Social Selling Index. Раз на 3-6 місяців проводимо глибшу аналітику контенту, релевантності аудиторії, показників. За потреби коригуємо стратегію

Перевірити свій показник Social Selling Index ◀️

HR Лайфхак

15 September 2023 09:36

​​Головні інсайти HR Wisdom Summit 2023

⚡ Найбільш успішні компанії зараз - швидкі, які швидко і гнучко приймають рішення та підлаштовуються під ситуації.
⚡ Страх майбутнього - завдання керівника робити невизначене визначеним. Розповідати людям про вектор, інформувати більше про плани, візію, стратегії.
⚡ Кадровий голод - голод не на людей, а на певні навички. Тому є парадокс кадровий голод і багато безробітних. Люди не хочуть перенавчатись.
⚡ Ментальне здоровʼя та вигорання. Хронічний стрес та вигорання - люди зношуються.
⚡ Розвивати турботу про себе. Зі сторони компанії - різні програми на підтримку ментального здоровʼя.
⚡ Програми для ветеранів - взаємоадаптивність.
⚡ Освітні заходи - нові формати навчання. Люди перестали хотіти вчитися, бо не вистачає ресурсу. Формат навчання дуже змінився. Хочуть, щоб було коротко і весело. Тому зараз тренд на мікронавчання (інформація дається по 15 хв. на день).

Більше цікавого тут ◀️

💡 Хвилинка мудрості (в довільному викладі) від Renata Delporte:
"Люди прагнуть бути автентичними, і ми частіше звертаємо увагу на автентичних людей - "такі, які є" і в цьому їх родзинка"
"Бізнес має набути сердечності. Створювати умови для прояву людьми своєї автентичності, унікальності".

HR Лайфхак

13 September 2023 09:30

​​CFR — це абревіатура від Conversation, Feedback, Recognition, тобто «розмова, відгук, визнання» і є потужним інструментом, який може бути використаний для покращення різних HR-процесів. Регулярно спілкуючись, надаючи відгук і визнаючи співробітників, менеджери можуть створити позитивне та продуктивне робоче середовище, в якому співробітники відчувають себе задоволеними та цінними.

🤗 Розмова — це регулярний і відкритий обмін ідеями та інформацією між співробітниками та менеджерами. Це може здійснюватися через формальні канали, такі як оцінки результативності, або неформальні канали, такі як індивідуальні зустрічі або командні обговорення.

💬 Відгук — це процес надання конструктивної та дієвої інформації співробітникам про їхню роботу. Це може бути позитивний відгук, наприклад, похвала за добре виконану роботу, або негативний відгук, наприклад, пропозиції щодо вдосконалення.

🏆 Визнання — це акт визнання та винагороди співробітників за їхні внески. Це може здійснюватися через формальні нагороди, такі як премії або підвищення, або неформальні нагороди, такі як публічна похвала або просто подяка.

Як CFR може покращити комунікацію та результативність:

⚡ Регулярно обговорюючи очікування з співробітниками, менеджери можуть допомогти забезпечити, щоб усі були на одній хвилі та знали, чого від них очікується.
⚡ Відгук може допомогти співробітникам виявити області, в яких вони можуть покращити свою роботу.
⚡ Визнання може допомогти мотивувати співробітників продовжувати працювати на найкращому рівні.
⚡ Відкрита та чесна комунікація може допомогти побудувати довіру та зв’язок між співробітниками та менеджерами.

Окрім згаданих вище компонентів, CFR також може включати надання співробітникам можливостей для навчання та зростання може допомогти їм розвивати свої навички та покращити свою роботу.

Інтегруючи всі ці елементи в процес CFR, менеджери можуть створити по-справжньому ефективну систему для покращення комунікації та результативності в робочому середовищі 🎯

HR Лайфхак

12 September 2023 09:01

​​Досвід Kernel щодо адаптації ветеранів в мирне життя ☀️

⚡ Як повинен поводити себе співробітник з тими, хто повернувся з фронту?
⚡ Чи потрібен психолог ветерану?
⚡ Як адаптувалися співробітники до воєнних умов?

▶️ Інтервʼю з Наталією Теряхіною, HRD Kernel, де вона поділилась своїм досвідом роботи з військовими, які повернулися з фронту на роботу.

Компанія Кернел є прикладом компанії, яка піклується про своїх працівників, зокрема про ветеранів. Вона розробила програму адаптації ветеранів, яка включає психологічну підтримку, адаптацію робочого місця та підготовку команди. Ця програма допомагає ветеранам успішно адаптуватися до мирного життя та повернутися до роботи.

HR Лайфхак

11 September 2023 10:02

Гарна новина: на платформі SmartExpert UA тепер можна легко розробляти якісний навчальний контент для співробітників за допомогою штучного інтелекту - AI Content Builder 🙈💻

Як це працює ? 
На основі вашого запиту ШІ генерує структуру курсу та створює контент: відео з аватаром, презентації та тестування. На кожному етапі ви можете редагувати усі елементи вручну або ж давати ШІ тз для правок. 

Детальніше розповідаємо в каруселі 🖼

▶️ Залишайте заявку тут, щоб спробувати AI Content Builder

HR Лайфхак

07 September 2023 10:00

​​Один з найбільш популярних запитів з приводу вивчення англійської мови, які ми отримуємо від корпоративних клієнтів — Як розрахувати бюджет на навчання наших співробітників❓

Тому ми підготували зразок формули, яка базується на пакеті з 50 уроків. Дивіться приклад на картинці 🔽

Зверніть увагу, що ми також пропонуємо систему знижок для кожної компанії. Розмір знижки залежить від кількості людей, обраних викладачів та кількості занять у пакеті.

Тож, якщо ви шукаєте зручну школу англійської — записуйтесь на консультацію експерта Englishdom. Вони організують для вас пробне заняття та розрахують точну вартість індивідуально для вашої компанії 👉 https://bit.ly/45Ax3QO

#partner_post

HR Лайфхак

05 September 2023 09:52

​​Феномен продуктивності українських команд в умовах війни: 8 висновків

Менеджери компаній за кордоном щиро вражені феноменом продуктивності українських команд в умовах війни. «Як вам вдається так шалено перформити? Ми ж бачимо, що люди виходять на відеозв’язок не тільки з обладнаних робочих місць чи офісу, а періодично з підвалів та бомбосховищ…», – відзначають вони.

Цей феномен зацікавив і автора, тож у травні 2023 року він провів дослідження Challenges and Learnings of Agile Teams working in Ukraine during full scale War («Виклики та уроки Agile-команд, які працюють в Україні під час повномасштабної війни»).

Результатами поділились у статті ◀️

🔥 Пост по темі: 6 способів покращити ментальне здоров'я на роботі

HR Лайфхак

01 September 2023 10:00

​​"Вирішення проблем, адаптивність, командна робота": JPMorgan наймає ветеранів у США вже 12 років. Які інструменти може запозичити в них український бізнес?

Після закінчення війни Україна чекає на повернення понад мільйону ветеранів. Вони матимуть унікальні навички, знання і карʼєрні запити.

⚡ Тренуватися з обох боків рівняння
⚡ Показати можливості
⚡ Навчити правилам гри

Як компаніям підготуватись до зустрічі – так, щоб виграли обидві сторони? ◀️

Команда Українського ветеранського фонду запитала про це американську лідерку з працевлаштування ветеранів Морін Кейсі. З 2015 року Кейсі – операційна директорка Інституту ветеранів та сімей військовослужбовців Сиракузького університету.

HR Лайфхак

30 August 2023 09:31

​​Маємо гарні новини!✨
Тепер платформа для розвитку співробітників SmartExpert UA доступна в:

🇵🇱 Польщі  
🇫🇷 Франції 
🇩🇪 Німеччині
🇻🇳 В'єтнамі 

Платформа повністю адаптована під мову кожної з країн👌

Тож тепер ви можете автоматизовувати адаптацію, проводити оцінку компетенцій, створювати навчання не тільки для українських та англомовних колег 🙌

Дізнатися більше про SmartExpert UA ◀️

#partner_post

HR Лайфхак

28 August 2023 09:02

​​Добірка корисних івентів для HR&R 🎓

✅ 29 серпня – круглий стіл «OKR»

Запрошуємо вас на круглий стіл, де учасники поділяться реальними кейсами та ефективними стратегіями впровадження OKR в свою компанію.

✅ 31 серпня – семінар «HR BP в кіно: навчання на прикладах»

Якими якостями має володіти HRBP, щоб стати успішним? Дізнаєтесь про риси та стиль HRBP у сучасному кіно шляхом перегляду фрагментів відео та розберетесь які якості дають результат.

✅ 7 вересня – вебінар «HR в екосистемі бізнесу»

Якщо бізнес — це механізм, то HR у ньому — один з ключових складових. Завдання HRBP у цій системі — стежити, щоб між ними зберігався контакт, який необхідний для функціонування всього механізму. Та що саме необхідно робити, щоб досягти цього?

✅ 14 вересня – онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»

Ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами та попрацюєте над реальними кейсами

✅ 14 вересня – HR Wisdom Summit

Провідні HR-фахівці з «Київстар», ОККО, Kernel, МХП та інших великих компаній нададуть інструменти наймання, утримання та розвитку талантів в умовах війни.

HR Лайфхак

24 August 2023 10:01

​​З днем Незалежності! 🇺🇦

Бажаємо кожному з вас непохитної віри, сімейного затишку та щасливого майбутнього у вільній процвітаючій Україні. Хай кожен герой повернеться додому, наповнений силою духу та невичерпною енергією!

Кожен з нас на своєму фронті захищає рідну землю, тож нехай надія окриляє вас на нові досягнення в ім’я незалежної України та її народу.

Віримо, що зовсім скоро ми відсвяткуємо нашу перемогу!

HR Лайфхак

23 August 2023 09:01

​​Запрошуємо долучитись до Всеукраїнського аналітичного проєкту, що вивчає думку пошукачів та роботодавців "Барометр ринку праці 2023. Прогнози на 2024"

Кадровий портал grc ua проводить масштабне дослідження, мета якого – отримати аналітичні дані стосовно викликів ринку праці та основних тенденцій під час воєнного стану, змін щодо управління людьми, скорочення \ підвищення зарплат в різних галузях та зарплатних побажань, мотивації і навчання працівників, їх ефективності в умовах воєнних реалій, затребуваних навичок кандидатів і факторів, які здатні повернути людей з міграції в Україну, для майбутньої розбудови держави.​

💎 Ваш час на опитування - це інвестиція в створення цінної аналітики, інвестиція в майбутнє ринку праці України.  
Разом ми сила! Долучайтеся! Опитування анонімне.

Пройти опитування ◀️

📌 Результати дослідження будуть представлені у вигляді аналітичного звіту та презентовані на онлайн-конференції 21 листопада.

HR Лайфхак

15 August 2023 09:02

​​У періоди, коли скорочують персонал і зменшується заробітна плата, тільки підтримка бренду роботодавця з боку HR дозволяє подолати цю кризу.

Сьогодні розповідаємо, до чого варто бути готовим HR-фахівцям при управлінні компанією та як реагувати на подібні тенденції. А також детальніше зупинимося на п'ятьох HR-трендах, які не можна залишити поза увагою.

Докладно зупинимося на кожному пункті:

✅ Емпатія до переживань і проблем співробітників
✅ Інформатизація процесу
✅ Аналітика даних і прийняття рішень на їх основі
✅ Розвиток потенціалу співробітників
✅ Робота з дому
✅ Особистий досвід

Читайте статтю за посиланням ▶️ https://bit.ly/3qwbWQf

А наприкінці обов'язково пройдіть тест і дізнайтеся, чи достатньо добре ви знайомі з бізнес виразами англійською мовою 💪

HR Лайфхак

08 August 2023 09:31

​​Продовжуємо знайомство з EasyEdu! 💙

Це колекція готових навчальних курсів на різні теми, створених експертами та партнерами SmartExpert UA 🌟

Які курси доступні на платформі?
⚡ клієнтоорієнтованість у бізнесі;
⚡ управління конфліктами;
⚡ клієнт-сервіс та ефективні продажі;
⚡ правила ефективної презентації товарів чи послуг;
⚡ робота з запереченнями;
⚡ управління персоналом: нематеріальна мотивація та делегування;
⚡ рольова модель та продуктивність команд;
⚡ тайм-менеджмент;
⚡ формування кадрового резерву.

Всі курси вже готові до використання, а бібліотека поповнюється новинками 🐝

Починайте навчання ваших талантів вже зараз: https://bit.ly/3DLWaUp

#partner_post

HR Лайфхак

04 August 2023 09:45

Довідник «Базові навички турботи про себе та інших»

Піклуватися про свій психологічний стан і надавати підтримку тим, хто поруч – зараз це нагальна потреба для всіх нас. Війна породжує потужний стрес, але проти нього також є зброя.
 
ГО «Безбар’єрність» зібрали корисні матеріали із самодопомоги та підтримки інших у довіднику «Базові навички турботи про себе та інших». Він буде корисним для людей, які зазнають впливу стресу, себто для всіх нас.

Особливо він потрібен, якщо ви волонтер, керівник, який надає підтримку працівникам та/або волонтерам. Цей довідник буде вам корисний, якщо ви хочете підтримати рідних та близьких. Ви дізнаєтесь, як застосовувати навичку дбати про себе та як допомогти іншим відчути підтримку.

Довідник «Базові навички турботи про себе та інших» базується на матеріалах ВООЗ та є адаптованим керівництвом «Базові психосоціальні навички. Довідник для осіб, залучених до реагування на COVID-19».

Сподіваємося, що довідник допоможе зорієнтувати кожного, як інтегрувати базові навички турботи про себе та інших у власну щоденну діяльність під час надзвичайних стресових подій та як покращити благополуччя людей, з якими ви спілкуєтесь.

HR Лайфхак

18 September 2023 09:02

​​Чек-лист wellbeing ініціатив в компаніях 🔥

💪 Фізичне здоров'я

✅ Доступ до здорового харчування на робочому місці
Компанії можуть забезпечити доступ до здорового харчування на робочому місці, пропонуючи фрукти, овочі, воду та інші здорові закуски. Вони також можуть заохочувати працівників до приготування їжі вдома, а не купувати фаст-фуд або готові страви.

✅ Програми фітнесу та фізичної активності
Компанії можуть пропонувати програми фітнесу та фізичної активності, такі як заняття йогою, тай-чі, пілатесом або групові заняття спортом. Вони також можуть заохочувати працівників до прогулянок або велосипедних прогулянок разом.

✅ Підтримка здорового способу життя
Компанії можуть підтримувати здоровий спосіб життя працівників. Вони також можуть запровадити програми, які допомагають працівникам краще справлятись зі стресом: надати підпики на додати для гарного сну, програми з нутриціології, тощо.

🧠 Психічне здоров'я

✅ Програми психічного здоров'я
Компанії можуть пропонувати програми психічного здоров'я, такі як консультування, стрес-менеджмент, програми подолання стресу. Ці програми можуть бути надані співробітникам на платній або безкоштовній основі.

✅ Підтримка психічного здоров'я працівників
Компанії можуть підтримувати психічне здоров'я працівників, наприклад, шляхом надання інформації про психічне здоров'я і ресурси, які допомагають працівникам знайти професійну допомогу, якщо це необхідно.

👯‍♀️ Соціальне здоров'я

✅ Створення позитивного і підтримуючого робочого клімату
Компанії можуть створити позитивний і підтримуючий робочий клімат, наприклад, шляхом заохочення співробітників до взаємодії один з одним, запровадження заходів, які допомагають працівникам спілкуватися та співпрацювати, і створення робочого середовища, яке є безпечним і инклюзивним.

✅ Програми, які допомагають працівникам будувати соціальні зв'язки
Компанії можуть пропонувати програми, які допомагають працівникам будувати соціальні зв'язки, наприклад, корпоративні заходи, клуби за інтересами, програми менторства.

⚖️ Рівновага між роботою та особистим життям

✅ Flexible робочий час або гібридний формат роботи
Компанії можуть запропонувати flexible робочий час або гібридний формат роботи, який дозволяє працівникам працювати в зручний для них час і з будь-якого місця. Це може допомогти працівникам знайти баланс між роботою та особистим життям.

✅ Програми, які допомагають працівникам балансувати роботу та особисте життя
Компанії можуть пропонувати програми, які допомагають працівникам балансувати роботу та особисте життя, наприклад, програми з управління часом, програми з подолання вигоряння.

Кожна компанія може розробити власну програму wellbeing, яка буде відповідати її потребам і цінностям. Тож, обовʼязково включіть працівників у процес розробки програми, почніть з невеликих кроків та регулярно оцінюйте ефективність програми.

HR Лайфхак

14 September 2023 10:01

​​Вибір найкращих інструментів для сорсінгу кандидатів залежить від ваших конкретних потреб і бюджету. Якщо ви шукаєте широкий спектр кандидатів, соціальні мережі, інтернет-сайти з працевлаштування і рекомендації можуть бути хорошими варіантами.

Якщо ви шукаєте високоякісних кандидатів, пошук талантів, автоматизація можуть бути ефективними інструментами. І сьогодні поділимось з вами 10 інструментами для ефективного сорсінгу ◀️

HR Лайфхак

12 September 2023 09:01

​​👮🏻‍♀️ Кібергігієна для компаній – це сукупність заходів, спрямованих на захист інформаційних ресурсів компанії від несанкціонованого доступу, використання, розголошення, зміни або знищення.

Ось декілька основних правил кібергігієни:

🔐 Використовуйте складні паролі і регулярно їх змінюйте
Паролі повинні бути складними і містити не менше 12 символів, включаючи цифри, букви і символи. Не використовуйте в паролях особисту інформацію, таку як ваше ім'я, дата народження або номер телефону. І ніколи не зберігайте паролі у браузері.

🔐 Увімкніть багатофакторну автентифікацію (MFA)
MFA – це додатковий рівень безпеки, який вимагає від користувача ввести додатковий фактор аутентифікації, наприклад одноразовий код з текстового повідомлення або пароль від мобільного додатка, крім пароля.

🔐 Впроваджуйте тільки перевірені софти для автоматизації ваших процесів
Наприклад, при автоматизації HR-процесів, дані співробітників, особиста інформація, зарплати та інше – є цінними активами компаній. Тож використовуйте надійні HR-системи, що забезпечують високий рівень безпеки даних, наприклад HURMA System.

🔐 Фільтруйте електронну пошту та інші вхідні повідомлення
Використовуйте фільтри для електронної пошти, щоб відфільтрувати потенційно шкідливі повідомлення. Також будьте обережні при відкритті вкладень у електронних листах, які ви не очікували.

🔐 Обов'язково навчайте своїх співробітників основам кібербезпеки
Ваші співробітники є першою лінією захисту ваших систем, тому важливо, щоб вони були навчені, як розпізнавати і уникати кіберзагроз.

HR Лайфхак

11 September 2023 17:07

Добірка вакансій для HR & рекрутерів 🔎

🔥 Міжнародна IT outstaff компанія шукає Talent Sourcer, ремоут
🔥 «Matis and Mary» — бізнес-маркетингова агенція шукає HR, ремоут
🔥 Інвестиційно-девелоперський холдинг шукає HR, Одеса
🔥 Бренд класичного чоловічого одягу YARMICH у пошуках HR, Київ
🔥 Brain – понад четверть століття продає компʼютери, сучасні гаджети та інші товари, у пошуку HR, Київ
🔥 Компанія - лідер українського ринку з постачання інгредієнтів та продуктів для професійного використання від світових лідерів в індустрії харчової промисловості, шукає HR generalist, Київ

Більше вакансій в HR & Recruiter (UA) ◀️

HR Лайфхак

08 September 2023 10:01

​​​​🌟 Добірка цікавих івентів від каналу @hrinform

🔥  14 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»
Спікер поділиться своїми практиками складання запитань та аналізу відповідей. Розглянемо найбільш відомі техніки для оцінки Soft Skills.

🔥 15 вересня • 9:00-13:00
📌 HR-бранч: Ментальне здоров'я та відновлення під час війни
Mental Health, Well-being та відновлення під час війни - спринт проти марафону.

🔥  21 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Робота з ВПО: виклик для бізнесу чи новий шлях розвитку»
Спікер поділиться власними спостереженнями щодо стереотипів про ВПО . Поговоримо про програми адаптації, мотивації та утримання цієї категорії. А також, чи варто залучати інші організації для найму.

🔥  28 вересня • 17:00
📌 Вебінар «People Partner - стратегічний помічник керівника»
Дізнаєтесь про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.

🔥 5 жовтня • 17:00
📌 Вебінар «Складні звільнення: як прощатися екологічно?» 
Розглянемо можливі кейси звільнень співробітників на різних етапах їх роботи. А також, як це зробити правильно, особливо, якщо вони виявляють токсичність.

Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте! ◀️

HR Лайфхак

06 September 2023 10:02

​​О котрій не варто призначати нараду в Хорватії?
Чому поляки не люблять занадто швидку доставку?
Як справити враження на зустрічі з американським партнером?

Звички, традиції та національні особливості впливають на те, як будують бізнес люди в різних країнах світу 🌍

Як з цим викликом справляються українські компанії, читайте тут ◀️

📚 Література по темі: «Культурний код: геніальний спосіб зрозуміти, чому люди в усьому світі живуть і купують так, як вони це роблять», автор Клотер Рапай

HR Лайфхак

04 September 2023 10:02

​​👜 Плануєте замовити корпоративні подарунки для свого бізнесу? Poelle - це той бренд, який допоможе вам вразити ваших працівників, клієнтів і партнерів подарунками з WOW-ефектом. Наша компанія готова виготовити ексклюзивні корпоративні подарунки з натуральної високоякісної шкіри.

🎁 Чому Poelle обирають для корпоративних замовлень:

✅ Індивідуальний підхід і можливість розробки унікального дизайну
✅ Використання тільки натуральної шкіри найвищої якості.
✅ Брендування виробу, коробки та інших декоративних елементів логотипом вашої компанії
✅ Незабутні подарунки, які залишать позитивне враження

👔 Спеціально для корпоративних замовлень, ми підготували знижки до 30% та безкоштовне брендування! Дізнайтеся більше за посиланням ▶️ https://bit.ly/3PlEoOw

#partner_post

HR Лайфхак

31 August 2023 10:02

​​Коефіцієнт плинності кадрів: як правильно розрахувати та запобігти зростанню? ⚡

В останні роки все більше компаній зіткнулися з проблемою раптових та частих звільнень, які стаються ніби на порожньому місці. Але чи справді це так? Чому таке явище, як висока плинність кадрів, стає все більш поширеною?

У статті розказали про коефіцієнт плинності кадрів та як використати цей показник для приваблення та утримання найкращих фахівців ◀️

🔥 Пост по темі: ​​Звільнити чи втримати? Що робити зі втратою мотивації у працівників

HR Лайфхак

29 August 2023 10:02

​​Гіперперсоналізація в HR: акцент на індивідуальності в сучасному управлінні людськими ресурсами

Застосовуючи гіперперсоналізацію в управлінні персоналом, бізнеси можуть підвищити рівень залученості, продуктивності та задоволеності працівників. Також гіперперсоналізація є важливим інструментом для побудови сильного бренду роботодавця.

Компанії, які активно впроваджують даний метод, стають привабливими для талановитих фахівців, які шукають індивідуальні можливості розвитку та визнання своїх досягнень.

Читати далі ◀️

🔥 Пост по темі: дослідження актуальних HR-трендів у роботі з брендом роботодавця

HR Лайфхак

25 August 2023 10:01

​​Employee Handbook – важливий документ для будь-якої компанії. Він допомагає співробітникам дізнатися про політику та процедури компанії, а також про їхні права та обов'язки.

Переваги наявності Employee Handbook:

⚡ Допомога співробітникам увійти в курс справи
⚡ Забезпечення прозорості та послідовності
⚡ Забезпечення співробітників інформацією про їхні права та обов'язки, а також про те, як повідомляти про порушення
⚡ Покращення задоволеності співробітників
⚡ Залучення співробітників

Поради по створенню інструкцій для співробітників:

▶️ Зробіть їх короткими та лаконічними
▶️ Використовуйте зрозумілу мову
▶️ Обов'язково охопіть усі основні теми, які повинні знати співробітники
▶️ Оновлення інструкцій для співробітників, коли це необхідно
▶️ Попросіть співробітників надати відгуки про інструкції для співробітників

Приклади Handbooks'ів

📖 Trello Employee Manual
📖 PandaDoc Mission Statement & Culture Code
📖 Prolific Handbook
📖 Juro handbook
📖 Learnerbly's Employee Guide 
📖 Loomio Co-op Handbook
📖 Madetech Handbook
📖 Stripe Culture
📖 Glitch Company Handbook

HR Лайфхак

23 August 2023 12:30

​​🎯 Чотири кроки для створення корпоративних цінностей (+ приклади)

За даними одного з досліджень, покоління мілленіалів у США погоджується на зниження заробітної плати на 7 600 доларів на рік за умови наявності міцної корпоративної культури, можливості кар’єрного зростання та інших чинників, які поліпшують загальну якість життя.

Крім цього, правильно окреслені цінності допомагають компанії визначитися з напрямом руху і забезпечити собі стійку репутацію. Вони задають тон взаємодії з клієнтами, допомагають продавати продукцію й приймати важливі рішення.

У статті розказали, як визначити цінності саме для вашої компанії, дали покроковий план дій та навели приклади корпоративних цінностей всесвітньовідомих компаній ◀️

HR Лайфхак

17 August 2023 09:01

​​Згідно з дослідженнями компанії Randstad, близько 25% людей змінюють роботу щороку. Зверніть увагу, що 1/4 людей у всьому світі стикаються з процесом адаптації.

Згідно зі статистикою:

⚡ до 50% людей звільняється у перші 4 місяці та до 50% ТОПів за перші 18 місяців
⚡ з тих працівників, які звільнилися у перші 6 місяців після надходження на роботу
⚡ 80% ухвалили це рішення набагато раніше: у перші 2 тижні на новому місці, тобто саме в період адаптації
⚡ кожен 4-й новий співробітник замислюється про звільнення у перші 3 місяці роботи
⚡ новачки, які проходять структурований процес адаптації, на 58% частіше залишаються в компанії більш ніж на 3 роки
⚡ звільнення співробітника може коштувати компанії близько 150% його річної зарплати

Як налагодити процес адаптації та про ключові фактори успішної адаптації віддалених співробітників читайте у статті ◀️

HR Лайфхак

14 August 2023 10:01

​​​​Піклування про ментальне здоров’я стало одним з головним трендів, які виникли на початку пандемії, і він залишається як ніколи актуальним і в 2023 році 🎯

Одним з найбільших впливів на наше самопочуття є робота, адже саме наші успіхи і невдачі на робочому місці часто є причиною стресу, смутку, піднесеного настрою та інших емоційних станів.

▶️ Сьогодні ми розповімо про те, чому ментальне здоров’я працівників є правильною інвестицію для компаній, і як саме HR-менеджери можуть допомогти співробітникам подбати про своє емоційне благополуччя

HR Лайфхак

07 August 2023 09:02

​​5 основних компонентів успішного performance review 📈

З чого складається performance review? Є декілька елементів, які допоможуть вам правильно оцінити працівника. Ось декілька компонентів, які важливо додати до кожного рев’ю: 

⚡ Чіткі критерії, що легко виміряти
Перш ніж розпочати оцінку, переконайтеся, що ви сформували перелік чітких критеріїв та надали їх вашій команді.

⚡ Регулярний зворотний зв’язок
Перформанс рев’ю складається з постійної підтримки зв’язку, під час якої працівники отримує фідбек, підтримку та увагу, які допоможуть впоратися з проблемами та рухатися далі.

⚡ Двосторонній діалог
Відкритий діалог сприяє кращому розумінню одне одного та підвищеній залученості до робочого процесу, тож варто дати співробітникові можливість висловитися протягом всього процесу оцінки.

⚡ Ведення записів
Запис кожного рев’ю є надзвичайно важливим елементом цього процесу. Він слугуватиме конспектом, за допомогою якого ви зможете відстежувати програм та гарантуватиме послідовність та справедливість під час оцінки.

⚡ Чесна та неупереджена оцінка
Особисті риси, думки та переконання не стосуються робочих процесів, тож не варто оцінювати співробітника за цими речами, а звертати увагу лише на професіоналізм вашого співрозмовника.

6 важливих порад для проведення ефективного performance review ◀️

HR Лайфхак

03 August 2023 08:15

Дуже класний документ від Harvard Extension School про те як писати резюме та супроводні листи.