📊 Тенденції ринку праці: трудове насилля не готові терпіти навіть за гроші

На вітчизняному ринку праці спостерігається сталий парадокс: чимало роботодавців не можуть знайти працівників, але водночас багато людей сидять без роботи 🧐

Як змінилися робочі відносини з початку повномасштабної війни, як часто люди звільняються внаслідок поганого ставлення керівництва і чи дійсно лояльність шефа та розумне керівництво можуть бути важливішими за зарплату?

Відповіді на ці та інші запитання – у статті

Читать полностью…

17 жовтня
Офлайн, Київ + Онлайн
за промокодом HURMA-2025 – знижка 10% за посиланням 👈

Коли бізнес працює в умовах невизначеності, психологічна стійкість команди стає не менш важливою, ніж фінансові показники.

17 жовтня в Києві відбудеться форум “Бізнес VS Психологія” - майданчик, де бізнес-лідери, HR і психологи обговорять, як зберегти баланс між результатом і людьми.

Свої кейси презентують МХП та АТ Укрзалізниця.

Серед учасників дискусійних панелей – ОККО, Біосфера, Глобальний договір ООН, Kernel, РІЕЛ, ДТЕК Енерго, Агросем, Smart Solutions, COMFY, Київський БКК, Сільпо, robota ua, АТ "ОТП Банк".

🎁 Приємний сюрприз для всіх офлайн-учасників - розіграш подарунків від партнерів.

🔥 з 6 жовтня діє акція для команд: купи 2 квитки - отримай 3-й у подарунок.

З питань участі – Тетяна, +38 066 195-22-17 (Viber, Telegram)

👉 Деталі та програма: battle.pm-health.com.ua

Читать полностью…

💫 Представляємо Mandarinki, надійного постачальника продуктів в офіси Києва!

🍓🫐🍒 Серед асортименту: фрукти і ягоди, горіхи і сухофрукти, гарячі і холодні напої, молочна продукція, господарські товари.

Вони мають кейси побудови надійного процесу доставки у багатьох секторах: IT, агро, медицина, логістика, фінанси та інші.

🧡 Дарують вам знижку 5% на тестове замовлення з промокодом, яке знайдете за цим посиланням 👈

Читать полностью…

Чекліст роботи з бумерангами

«Бумерангом» називають співробітника, який пішов з компанії, але вирішив повернутися через деякий час. Згідно з дослідженням Workforce Institute, 76% рекрутерів позитивно дивляться на те, щоб взяти співробітника назад на роботу. Фахівці залишають роботу з різних причин. Саме на них потрібно звертати увагу, перш ніж прийняти людину назад.

✔️ Чому це важливо: швидша адаптація, нижчі витрати, сильніший бренд роботодавця та повернення інституційних знань.

Що зробити вже сьогодні

🟡Впровадити якісні exit-інтерв’ю та коректний офбординг з «відчиненими дверима»
🟡Створити alumni-базу в ATS/HRIS, оновлювати контакти, відстежувати траєкторії кар’єри
🟡Запустити регулярну комунікацію: розсилки з новинами, подіями, навчанням, релевантними вакансіями

Критерії відбору бумерангів

🟢Причини відходу були нейтральні/позитивні, є приріст компетенцій ззовні
🟢Мінімальні ризики для команди й відсутність «незакритих» конфліктів

Ключові питання на інтерв’ю

🔵Який досвід і навички додали після звільнення?
🔵Чому час повернутися саме зараз?
🔵Чи були невирішені питання з командою/менеджментом?
🔵Як бачите власний розвиток у новій ролі?

Інтеграція після повернення

🟣Оновити про зміни в процесах і структурі
🟣Прописати план адаптації
🟣Визначити KPI продуктивності та впливу на команду

❤️‍🩹 Коли відмовити: негативний офбординг, проблеми з дисципліною/продуктивністю, опір команди, «тимчасова втеча» від конфлікту на іншій роботі.

Метрики успіху

⏩Частка бумерангів серед нових наймів
⏩Час до повторного найму
⏩Швидкість адаптації
⏩Утримання vs нові найми
⏩Індекс залученості
⏩Вплив на моральний дух команди

Читать полностью…

Вчасна й конкретна похвала помітно підсилює мотивацію, результативність і культуру – це простий інструмент, що “вмикає” в людях найкраще 💜 Згідно з даними компанії, що досліджує залученість співробітників, TINYpulse, працівники, які отримують безперервний зворотний зв’язок:

👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку
👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі
👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще
👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію

20 фраз для похвали

💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»
💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»
💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»
💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»
💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»
💬 «Фантастична робота!»
💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»
💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»
💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»
💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»
💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»
💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»
💬 «З тобою дуже приємно працювати.»
💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»
💬 «Дякую за гнучкість.»
💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»
💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»
💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»
💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»
💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»

Навчайте менеджерів хвалити правильно

📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»

📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.

📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.

📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.

📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.

📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.

✅ Хочете дізнатись більше про те, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії, запрошуємо 7 жовтня на вебінар "Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"

Читать полностью…

🌟 Вебінар "Сила ком’юніті: як створювати культуру, що надихає"

⏰ 2 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

Ви дізнаєтеся, як формування спільнот впливає на ключові показники залученості, довіри та утримання персоналу.

На вас чекають перевірені практики — від простих традицій до масштабних культурних ініціатив, які можна впровадити вже завтра. Ви отримаєте покроковий алгоритм, з чого почати, якщо у вашій компанії культура лише формується або потребує оновлення.

Теми
▪️Чому ком’юніті всередині компанії — це не «розваги», а стратегічний інструмент розвитку.
▪️Як формування спільнот впливає на залученість, довіру й утримання людей.
▪️Приклади практик, які реально працюють у компаніях (від простих традицій до масштабних культурних ініціатив).
▪️З чого почати, якщо у вас ще немає спільноти або культура лише формується.

Спікерка: Яна Разумова, досвідчений HR і фасилітатор змін, очолює професійну HR-спільноту та є ментором підприємницького клубу

Читать полностью…

Нещодавно в Україні було проведено перше у своєму роді масштабне дослідження Benefits Research 2025, в якому взяли участь 126 компаній, надавши цікаві дані про ринок праці.

Ось кілька ключових висновків:

💪 Персоналізація пакетів переваг

Лише 6% компаній пропонують персоналізовані пакети переваг, де співробітники можуть самі обирати, на що витратити виділений бюджет. У 59% компаній цей пакет уніфікований для всіх. Це свідчить, що індивідуалізація ще тільки зароджується і може стати важливим трендом у майбутньому.

💎 Бюджет на переваги

Середній річний бюджет на одного працівника становить 64 792 грн. При цьому розкид колосальний: від 2 400 грн до 395 904 грн. Що є перевагою, а що – ні?

📌 Найпопулярніші переваги

🔸 відпустки (94%) та оплата лікарняних (89%). Дивно, що такі базові речі, як відпустки та лікарняні, все ще вважаються бенефітами, що особливо помітно в ІТ-секторі (77% опитаних компаній). Тут через специфіку співпраці ці елементи часто подаються як додаткова перевага, а не як обов'язкова гарантія. Для більшості інших галузей вони є нормою, закріпленою законодавством.
🔸 навчання (курси, конференції, мовні заняття);
🔸 реферальні програми (79%);
🔸 добровільне медичне страхування (67%).

Найменш популярні опції: пенсійні програми та мікрогранти на особисті проєкти, компенсація окулярів – кожна з них зустрічається лише у 2% компаній.

🔔 Інші цікаві спостереження

🔹тренд на ШІ: 76 компаній використовують підписки на штучний інтелект, і 46% з них надають доступ до платних інструментів усім своїм працівникам.
🔹кафетерій бенефітів: якщо компанія пропонує вибір, найчастіше це навчання (88%), спорт (88%), психологічна підтримка (75%) та оздоровчі процедури (масажі, SPA, санаторії) — 75%. Харчування, як не дивно, найменш популярне — лише 13%.

Читать полностью…

Завоювати покоління Z: 7 кроків до успішного найму

Покоління «зет», або зумери, — це люди, що виросли в епоху цифрових технологій. Вони бачать світ інакше і шукають не просто роботу, а місце, де їхні таланти будуть цінуватися, а цінності — збігатися з цінностями компанії. Якщо ви хочете найняти та утримати цих молодих, енергійних спеціалістів, доведеться змінити підхід. Ось 7 кроків, які допоможуть вам у цьому.

📲 Створюйте відеоконтент, а не сухі тексти

Замість довгого опису вакансії на сайті, створіть короткий ролик для TikTok або Instagram Reels. Покажіть в ньому офіс, команду, робочий процес, а також звернення керівника. Живе відео викликає набагато більше довіри та зацікавлення.

🧠 Показуйте, як ви дбаєте про ментальне здоров'я

Стрес — це реальність сучасного світу. Покоління Z дуже відкрито говорить про проблеми ментального здоров'я. Покажіть, як ваша компанія підтримує співробітників: чи є психолог, гнучкий графік, дні для відпочинку або інші ініціативи. Це не просто перевага, а життєво важлива умова.

🙌 Офіс має бути не місцем для роботи, а хабом для спілкування

Зумери цінують можливість працювати віддалено, але їм також потрібен простір для взаємодії. Покажіть, що ваш офіс — це не лише робочі столи, а й затишні зони відпочинку, кава-поїнти, місця для командних ігор та неформальних зустрічей. Це показує, що ви інвестуєте в комфорт своїх співробітників.

🎯 Не наймайте на посаду, наймайте на місію

Покоління Z хоче відчувати, що вони роблять щось важливе. Розкажіть не лише про обов'язки, а й про місію та цінності вашої компанії. Покажіть, як їхня робота впливає на світ. Це створить емоційний зв'язок, який мотивуватиме набагато більше, ніж просто зарплата.

📚 Підкреслюйте можливості для навчання

Постійне навчання та професійний розвиток — це одне з головних очікувань зумерів. Зазначте, що ви готові оплачувати курси, тренінги, надавати доступ до освітніх платформ, а також пропонувати менторську підтримку. Покажіть, що ви готові інвестувати в їхній потенціал.

💬 Запропонуйте прозору систему зворотного зв’язку

Зумери очікують регулярного та чесного фідбеку. Замість щорічної оцінки, запропонуйте систему, де можна отримувати зворотний зв’язок щомісяця або навіть щотижня. Це допомагає їм розуміти, як вони прогресують, і відчувати себе почутими.

💜 Створюйте атмосферу, де можна бути собою

Молоде покоління цінує автентичність. Дозвольте співробітникам бути собою. Заохочуйте креативність, ініціативність та унікальність. Покажіть це через фото з корпоративів, неформальні історії та гумор у ваших соціальних мережах.

Читать полностью…

🚨 Кадрова криза набирає обертів: українські компанії стикаються з новою хвилею втрат персоналу

Рішення уряду про відкриття кордонів для чоловіків 18-22 років створило нову реальність для українського ринку праці.

🧮 Масштаби проблеми
70% українських компаній вже відчувають дефіцит персоналу, і ця цифра може зрости ще більше. Найбільший удар прийняли:
▶️ Ритейл і ресторанний бізнес
▶️ Промисловість
▶️ Аграрний сектор

Показовий приклад: мережа ресторанів у Тернополі та Львові - під загрозою до 20% персоналу

🌽 Критична ситуація в агросекторі
Дефіцит кадрів сягає 3 млн людей. На одного спеціаліста припадає 160 вакансій проти 16 до війни. Деякі агрохолдинги фіксують нестачу працівників на рівні 55%.

🌪️ Руйнування HR-стратегій
Найбільша втрата - знецінення багаторічних інвестицій у розвиток молодих кадрів. Компанії змушені переглядати довгострокові стратегії розвитку персоналу.

💼 Вимушені рішення
Автоматизація стає не трендом, а необхідністю для виживання. Деякі компанії вже скоротили потребу в робочій силі з 200 до 30 працівників завдяки впровадженню автоматизованих процесів.

📌 Структурний дисбаланс на ринку праці потребує радикального перегляду HR-підходів та стратегій утримання персоналу.

Як ваші компанії адаптуються до нових викликів?

Читать полностью…

Як рекрутеру прокачати навички в AI без 100 вкладок? У гайдi – кейси, аналітика та 25 промптів для сорсингу, скринінгу й листування, щоб рухатися швидше вже цього тижня.

🔜 Повний гайд і промпти вже чекають на вас! Усе в одному флоу: шаблони, автолисти й метрики у системі – менше ручних дій, більше закритих вакансій.

💡 Хочеться більше? Приєднуйтесь безплатно до демо‑простору HURMA Community, де ви знайдете ще більше промптів для рекрутерів в ChatGPT, запис вебінару «ChatGPT в роботі HR» та багато інших корисних для роботи матеріалів

Читать полностью…

Замислювалися, чому в одних компаніях співробітники працюють роками, а в інших постійно шукають нових людей? 🧐

Все просто: там, де рішення будуються на даних, а не на інтуїції, HR перетворюється на потужний інструмент бізнесу. Вартість найму, тривалість закриття вакансій, причини відтоку кадрів – ці цифри можуть сказати більше, ніж здається.

Хочете дізнатися, як вони працюють на практиці? ➡️ Тут ви знайдете приклади, які відкриють новий підхід до управління командою.

Обовʼязкові метрики для відстеження:

💸 Сost per hire
Складіть суму внутрішніх та зовнішніх витрат на найм, розділіть отримане значення на загальну кількість нових співробітників за певний період. Цей показник включає в себе витрати на рекламу, проведення співбесід, навчання та адаптацію.

⏱️ Time to hire
Скласти час для кожного окремого найму та поділити на кількість нових співробітників за період. Цей показник показує, наскільки ефективно працює рекрутингова команда компанії.

⚡ Employee turnover
Кількість тих, хто звільнився, поділити на загальну кількість співробітників та помножити на 100. Цей показник показує, наскільки успішно компанія утримує своїх співробітників.

💰 Revenue per employee
Загальний дохід компанії за період ділиться на кількість співробітників. Цей показник показує, наскільки продуктивно працюють співробітники компанії.

💡 eNPS
Оцінка вірогідності того, що співробітник порекомендує компанію як роботодавця. Цей показник показує, наскільки задоволені співробітники своєю роботою.

Читать полностью…

Традиційно вересень має розпочинатись активно та цікаво, тож час здобувати нові знання 📚

Запрошуємо вас на круті івенти від HURMA 😎 Вони як завжди підготували для вас щось дуже класне!

4 вересня ✅ Вебінар "Розвиток талантів: як будувати кар’єрні траєкторії та плани розвитку співробітників"
Ми відійдемо від застарілих лінійних моделей кар'єри та поговоримо про гнучкі підходи, які відповідають сучасним реаліям

9 вересня ✅ Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії

11 вересня ✅ Вебінар "Performance review без ілюзій"
Отримаєте чітке розуміння, як зробити Performance Review ефективним і безболісним процесом. Навчитеся розрізняти його справжню мету, опануєте практичні інструменти для роботи з командами та отримаєте покроковий план, як впровадити та покращити культуру фідбеку у вашій організації

16 вересня ✅ Вебінар “Крос-культурна комунікація в епоху remote & hybrid work”
Непорозуміння, що виникають через культурні відмінності, стають головною причиною зниження продуктивності та конфліктів. Цей вебінар — ваш посібник для подолання цих викликів. Ми навчимося розшифровувати культурні коди та будувати ефективну комунікацію, незалежно від того, де знаходяться члени вашої команди

18 вересня ✅ Вебінар "Як допомогти співробітникам відновлюватися емоційно"
Ви навчитесь розпізнавати ранні «дзвіночки» втоми, перш ніж емоційне вигорання зруйнує вашу команду. Опануєте техніки самодопомоги та підтримки колег, зможете інтегрувати психологічну безпеку в корпоративну культуру

25 вересня ✅ Вебінар "Світовий IT-рекрутинг: як обрати країну для найму у 2026 році"
Ви отримаєте практичні інструменти та стратегії, щоб навчитися наймати за кордоном. Це ваш шанс перетворити міжнародний ринок на своє головне джерело талантів

Читать полностью…

Залученість падає, вигорання росте: лише 21% активнозалучених і втрати у $8,8 трлн на рік глобально

Що «ламає» залученість

⚡️ Неясні очікування, відсутність турботи та слабкий розвиток — топ-3 драйвери деззалученості за Gallup.
⚡️ Без регулярного визнання люди вдвічі частіше йдуть, навіть якщо є гроші.

Три важелі, що працюють

🌟 Реальне визнання: ритм 1-2 рази на тиждень, конкретика, прив’язка до впливу і зростання; персоналізація форм – публічно, приватно, час офлайн, «стретч»-проєкти.
🌟 Навчання як стратегія: гнучкі треки під інтереси співробітника, регулярні 1:1 та рев’ю, платформа талант-менеджменту для прозорості та вирівнювання з бізнес-цілями.
🌟 ШІ зі змістом: комунікувати, як технологія знімає рутину та додає сенсу роботі; розвивати навички, пов’язані з ШІ, і підтримувати це організаційно.

Що ви можете зробити прямо зараз? Практичні кроки на цей місяць

🔰 Описати очікування на рівні ролей у форматі «очікувані результати → метрики → приклади поведінки» та проговорити на 1:1.
🔰 Запустити «ритуал визнання»: щотижневі 15-хв синки «impact & growth» з конкретним фідбеком і подякою.
🔰 Скласти індивідуальні плани розвитку з вибором курсів/проєктів, що напряму підтримують квартальні OKR.
🔰 Вибрати та налаштувати платформу талант-менеджменту під вашу стратегію (а не навпаки).
🔰 Внутрішній гайдинг по ШІ: «які задачі знімаємо», «які навички розвиваємо», «як це підсилює роль і сенс роботи».

Ви ж самі знаєте, що залучені команди довше залишаються, краще переживають зміни. Це про конкурентну перевагу, а не про «атмосферу».

❗️Важливо: якщо потрібні шаблони 1:1, чекліст ритуалу визнання або матриця скілів, поставте лайк на цей допис. Якщо назбираємо 100, надішлемо вам ці матеріали в коментарях до цього допису 😉

Читать полностью…

Ваша інтуїція — це не магія. Це навичка, яка допомагає!

🔥 12 вересня у Києві відбудеться унікальний майстер-клас «HR-профайлінг: мистецтво читання людей» від однієї з найсильніших експерток України - психологині та фізіогномістки Світлани Арефнії.

Максимально практичні методики для керівників та HR-ів:

🟡Профайлінг: базові принципи і що можна “зчитати” з людини вже на першій хвилині
🟡Як розпізнати невпевненість / страх, агресію / пасивний опір, неправду / маніпуляцію?
🟡Чому “ідеальні” кандидати часто виявляються провальними?
🟡Як швидко “відсканувати” людину — 3-5 головних акцентів, на що звернути увагу
🟡Типові маніпуляції і як на них не вестися
🟡Q&A

Запросіть колегу, приходьте командою і отримайте конкурентну перевагу, якої ще немає у більшості фахівців.

3,5 години практики + авторські техніки + сертифікат. Кількість місць обмежена! 

🔜 З питань участі звертайтесь до Тетяни Терещенко @power_m_h

Деталі події тут 👈

Читать полностью…

🧡 Запрошуємо 21 серпня на вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»

Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі.

📝 Реєстрація

Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни

Читать полностью…

🌟 4 етер онлайн-марафону Премії HR-бренд Україна 2025

⏰ 9 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно

Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити. Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу та ін.  

Програма:
▪️Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
▪️Caparol Академія - кейс Caparol
▪️Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
▪️Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
▪️Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
▪️Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
▪️«Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
▪️Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
▪️Viatec INNOVATE - кейс Viatec
▪️Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України

Читать полностью…

❗️Запрошуємо представників бізнесу зареєструватись на БЕЗКОШТОВНИЙ вебінар на тему:

📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?

На вебінарі поговоримо про:

☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?

👨‍💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна

❇️ Реєстрація за посиланням

Читать полностью…

Фасилітація (від англ. facilitate - полегшувати, сприяти) – це процес, за допомогою якого фасилітатор допомагає групі людей досягти спільної мети, прийти до узгоджених рішень або вирішити конфлікти. Він не приймає рішень за групу, а створює умови, в яких учасники можуть ефективно співпрацювати та розв'язувати проблеми.

Фасилітація є надзвичайно корисною в ситуаціях, коли необхідно розв'язати складні питання, прийняти стратегічні рішення або коли існують конфлікти інтересів 🙅

Цей процес сприяє: підвищенню ефективності командної роботи, зміцненню взаємодії в команді та підвищенню інноваційності, бо фасилітація заохочує обговорення нових ідей та підходів, що може призвести до нестандартних сучасних рішень.

Де застосовується фасилітація?

💼 Корпоративний менеджмент. Фасилітація часто використовується в бізнесі для проведення стратегічних сесій, нарад та брейнштормів. Вона допомагає керівникам та командам визначити пріоритети, розробити стратегії та планувати дії, що сприяють досягненню бізнес-цілей.

♻️ Управління проєктами. Фасилітаційні техніки застосовуються для полегшення роботи команд під час розробки та впровадження проєктів. Вони допомагають забезпечити взаєморозуміння між учасниками, уникнути конфліктів і своєчасно приймати необхідні рішення.

🎓 Освіта та навчання. У навчальних закладах та тренінгових програмах фасилітація використовується для покращення інтерактивності занять. Вона сприяє активному залученню учнів та студентів до обговорень, розвитку критичного мислення та підвищенню ефективності засвоєння матеріалу.

🤝 Медіація та вирішення конфліктів. Фасилітація є ефективним інструментом у процесі медіації, коли потрібно допомогти сторонам знайти спільний підхід до вирішення конфлікту. Фасилітатор створює нейтральне середовище, де кожен учасник може висловити свої думки, що сприяє пошуку компромісних рішень.

🎯 Інноваційні та творчі процеси. В умовах, коли важливо генерувати нові ідеї, фасилітація допомагає структурувати творчий процес і забезпечити його продуктивність. Вона сприяє відкритій дискусії та швидкому переходу від ідей до їх практичного впровадження.

Прагнете навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети та перетворити ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди? Тоді запрошеємо 9 жовтня на воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень" ❤️

Читать полностью…

📅 ЖОВТЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати

Всі, хто розмістить цю добірку у себе в фейсбук або лінкедин, отримає безплатний доступ до однієї з цих подій (після публікації пишіть @hurma_community кодове слово «РЕПОСТ») 🤝

❤️ Вебінар "Сила ком’юніті: як створювати культуру, що надихає"
🔜 2 жовтня | 14:00

Ви дізнаєтеся, як формування спільнот впливає на ключові показники залученості, довіри та утримання персоналу

❤️ Вебінар "Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"
🔜 7 жовтня | 14:00

Розберемо, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії

❤️ Воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень"
🔜 9 жовтня | 14:00

Поділимось секретами, як залучити кожного учасника, щоб його ідеї були почуті, а команда діяла як єдиний механізм

❤️ Вебінар “DISC і зміни: як допомогти команді залишитися в грі”
🔜 17 жовтня | 14:00

Отримаєте практичні інструменти для розуміння та управління реакцією різних співробітників на зміни, що є ключовим для збереження мотивації та утримання персоналу

❤️ Вебінар "Організаційний розвиток і HR: стратегічне партнерство у змінах"
🔜 21 жовтня | 14:00

Розберемо, як HR-фахівці можуть вийти за рамки звичайних функцій і стати стратегічними партнерами для керівництва у впровадженні змін, адаптації та системному підході до роботи з людьми та процесами

❤️ Вебінар "L&D: витрати чи драйвер росту бізнесу?"
🔜 28 жовтня | 14:00

Дізнаєтесь, як перетворити навчання з рутинної статті витрат на потужний стратегічний інструмент та отримаєте практичні інструменти та аргументи, щоб обґрунтувати важливість L&D для керівництва та стати справжнім драйвером змін у вашій компанії

Читать полностью…

Технології змінюють вимоги до професій щодня, але перевагу дають не інструменти, а спосіб мислення та взаємодії 🤝

Щоб упевнено почуватися у 2026–2027 роках, варто не чекати «ідеального моменту», а системно прокачувати soft skills, які допомагають швидше приймати рішення, краще координуватися в командах і легше адаптуватися до змін. Нижче — короткий набір практик, які можна застосувати вже сьогодні без підготовки.

Як розвивати на практиці

📌 Сигнал vs шум: перед рішенням виписати факти, гіпотези й спосіб перевірки; завершити мікро-планом «що робимо і чому».

📌 Спринти ідей: 20 хвилин – 10 варіантів; обрати 1–2 за критеріями «користь/зусилля/ризик» і протестувати цього тижня.

📌 Післядії-рефлексії: 15 хвилин після важливої події — що спрацювало, що ні, що змінити наступного разу; зафіксувати одну зміну з терміном.

📌 Ротації ролей: на 1–2 тижні помінятися мікроролями (модерація, нотатки, підсумок) з чіткими критеріями успіху.

📌 Активне слухання 3–2–1: у розмові – 3 уточнення, 2 перефразування, 1 узгодження «домовилися, що…».

📌 Мікронавчання: щодня 30 хв за схемою «10 хв теорії – 10 хв практики – 10 хв фідбеку».

📌 Емоційна карта зустрічі: на старті й в кінці – оцінка стану 1–5; якщо просіло – визначити одну зміну процесу.

Щоб побачити ефект, достатньо простого ритму: одна навичка, один показник і одна практика на тиждень. Малий, регулярний крок стабільно переграє рідкісні «ривки» – і саме так формується компетентність, яка тримає курс у періоди невизначеності

Читать полностью…

Коли ви запитуєте людину на співбесіді про причину звільнення, відповідь не завжди буде прозорою. Часто кандидати обирають соціально-прийнятні формулювання, за якими насправді за ними може ховатися зовсім інше.

За результатами дослідження ResumeTemplates, 71% з недавніх пошукачів роботи зізналися у шахрайстві або брехні 🤐

Дізнатись про 15 причин звільнення кандидата з минулого місця роботи ◀️

Ендрю Стоунер, кар'єрний коуч, вважає, що конкурентний ринок праці, а також поширеність віртуальних співбесід і технологічних ресурсів сприяють цій тенденції.

Найбільш поширеними способами обману були:

🔸 брехня в резюме (22%)
🔸 вигадування інформації в супровідних листах (13%)
🔸 надання фальшивих рекомендацій (46%)
🔸 шахрайство під час онлайн-оцінювання та співбесід

Згідно з опитуванням, причинами шахрайства при оцінюванні були:

🔹тривога (62%)
🔹думка, що хтось інший може зробити це краще (39%)
🔹незнання, як виконати завдання (32%)

На співбесідах шукачі роботи отримували допомогу за допомогою текстових повідомлень, від людей, присутніх під час інтерв'ю, або дозволяли комусь іншому пройти всю співбесіду. Основними джерелами допомоги були друзі, партнери, наставники та батьки.

❗️ Хоча 31% тих, хто обманув, зіткнулися з професійними наслідками, такими як скасування пропозиції про роботу або звільнення, більшість (80%) все ж знайшли роботу

Читать полностью…

«Бізнес VS Психологія» – головна дискусія цієї осені на тему ментального здоровʼя в бізнесі

🎁 За промокодом HURMA-2025 ви отримаєте знижку 10%
🔰 Отримати квиток зі знижкою
  
Сьогодні ментальне здоров’я – не просто тренд, а стратегічний ресурс компаній.

В Україні активно обговорюються законодавчі зміни, якіможуть вплинути на бізнес і HR-напрям, а питання Wellbeing входять у порядок денний багатьох ТОП-компаній.

17 жовтня у Києві відбудеться форум Business Battle«Бізнес VS Психологія», де:

• Поговоримо з юристами та представниками державних установ щодо законодавчих ініціатив та перспектив в Україні;
• Великі компанії поділяться практиками інтеграції ментального здоров’я в свої корпоративні стратегії;

🔥На вас чекають окремі виступи з реальними кейсами компаній, серед яких компанія МХП - звиступом «Код успішного майбутнього», розкриваючи, як інвестувати в людей і отримувати результат.
Це перший в Україні захід на тему ментального здоров’я в такому форматі.

Запрошуємо до участі HR-ів, СЕО та власників бізнесу.

📍 17 жовтня, IQ Business Center
🎟 Офлайн (місця обмежені) та онлайн-квитки 👉 battle.pm-health.com.ua

Читать полностью…

Коли команда росте, важливо мати системний спосіб вести кандидатів і процеси без зайвих ручних дій. ATS – це єдине середовище, де зберігається повна історія взаємодії з кандидатами, зручні фільтри та пошук, а також автоматизовані кроки – від розміщення вакансій до комунікацій та звітів 🤝

😍 У статті «База резюме та кандидатів: як зібрати, впорядкувати й працювати без таблиць» розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.

Як це виглядає в роботі

🔎 Сорсинг і база
Профілі додаються в кілька кліків, дані автоматично потрапляють у картку з можливістю редагування; фільтри за ролями, досвідом, компенсацією тощо допомагають швидко формувати релевантні вибірки.

📲 Автоматизація рутини
Вакансії публікуються на підключених джерелах, відповіді збираються в одному місці, а повідомлення кандидатам можна надсилати шаблонами або за тригерами етапів. Це зменшує кількість помилок, пришвидшує фолоу-ап і звільняє час на змістовний скринінг.

🧭 Коротший time-to-hire
Канбан-дошка та стандартизовані етапи роблять процес передбачуваним: видно вузькі місця, легше планувати інтерв’ю та контролювати навантаження на команду.

🙌 Прозора співпраця
Рекрутери та наймаючі менеджери працюють у спільній базі, залишають коментарі та рішення в реальному часі, що знижує ризик «загублених» кандидатів і скорочує цикл узгоджень.

🗂 Контекст для рішень
Історія контактів, нотатки, джерела кандидатів і структуровані етапи відбору формують цілісну картину. Це допомагає швидше відсіяти нерелевантних, сфокусуватись на сильних профілях і підтримувати однакові критерії оцінки.

📊 Аналітика та звітність
Доступні зрізи по ефективності каналів, звіти про швидкість закриття, джерела, конверсії за етапами та причини відмов допомагають оптимізувати воронку і планувати навантаження.

💡 Досвід кандидата
Своєчасні повідомлення, прозорі статуси та узгоджені слоти інтерв’ю зменшують невизначеність і підвищують відповідь на пропозиції. Узгоджені етапи та фіксовані критерії сприяють послідовному оцінюванню як хард-, так і софт-компетенцій.

Читать полностью…

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥

Вже зовсім скоро почнеться сезон свят, тому щиро радимо потурбуватися про все заздалегідь💫

Мерч та Корпоративні подарунки від виробника:
⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід

Наші переваги:
✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Пропонуємо широкий асортимент товарів: рюкзаки, бананки, сумки через плече, чохли для ноутбуків, косметички, худі, футболки, та інші.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.


Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟

За промокодом "September 2025" діє знижка -10% на перше замовлення до 31.10.25⚡

Читать полностью…

Київ, 10.09 — лише один вечір, який може стати вашим “ресетом” після літа.

Оффлайн-зустріч «Дихання для енергії та відновлення»:

✔️ техніки швидкого зняття стресу
✔️ практики для профілактики вигорання
✔️ способи відновлення після робочого дня
✔️ не нудні пояснення, як саме дихання працює 

Проводить Олена Петровська — сертифікована коучиня з дихання.

📌 Камерна група — лише 12 місць, залишилось кілька.
👉 Деталі та реєстрація

P.S. «Квадрат дихання» ви й так знаєте 😉 Тут будуть інші техніки, які реально працюють

Читать полностью…

🎓 Як системно навчати команду?
І не розоритися на окремих курсах

Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.

👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:

→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз

→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній

→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де

→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання

✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.

Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.

Дізнатися про спеціальні умови 🔗

Читать полностью…

❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:

📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників

На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?

👨‍💼🧑‍💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна

📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням

Читать полностью…

Перевірка контенту на ШІ – це вже норма, що підвищує довіру, знижує ризики плагіату/маніпуляцій і допомагає тримати якість матеріалів стабільною без «пластмасових» шаблонів у тексті.

Як «видає» себе AI‑текст

❗️Повтори конструкцій, безпечні формулювання, рівний ритм фраз.
❗️Занадто «правильна» структура без живих деталей і природних відхилень.
❗️Канцеляризми, загальні фрази, згладжені формулювання, мало конкретики.

Актуальні інструменти перевірки

📌 GPTZero
Детектор AI‑тексту з підсвічуванням підозрілих фрагментів, пакетною перевіркою та оновленою технологією; зростає екосистема (авторство/процес написання)

📌 Turnitin
Суміщає плагіат + AI‑детекцію; у 2025 покращили виявлення парафразованого AI‑тексту й звітність

📌 Originality.AI
Орієнтований на видавців та SEO‑команди. Детекція AI + плагіату, звіти по авторах; оцінки точності варто трактувати обережно, поєднуючи з редакторським рев’ю

📌 Copyleaks
Перевірка на плагіат + AI‑індикатори; зручний для освітніх і корпоративних політик доброчесності

Додатково за потреби можна використовувати Crossplag, Writer com, Quetext, Winston AI як «другу думку».

Практичний маршрут перевірки

Прогнати текст через GPTZero та один із «плагіат+AI» (Turnitin чи Copyleaks/Originality.AI), порівняти індикатори, вичитати стилістику «підозри» (ентропія/шаблони).

Не покладайтесь на один детектор, поєднуйте інструменти та редакторське рев’ю, особливо в освітніх і новинних кейсах.

💡 Порада на щодень: для важливих матеріалів проводити «трикутну» перевірку: GPTZero + один інструмент «плагіат+AI» + людське редагування – це суттєво знижує хибні спрацьовування і пропуски

Джерело

Читать полностью…

Кадровий голод та нові джерела талантів

Демографічна криза, мобілізація та міграція загострили кадровий голод в Україні до історичного максимуму. У 2025 році компанії, які не переглянуть свої підходи до пошуку талантів, ризикують залишитись без персоналу. Настав час шукати там, де раніше не шукали.

Інсайти:

📌 Інтеграція ветеранів стає не просто соціальною відповідальністю, а бізнес-необхідністю. Їхній унікальний досвід, дисципліна, лідерські якості та стресостійкість є надцінними для будь-якої компанії.
📌 Залучення людей передпенсійного та пенсійного віку, які мають колосальний досвід та експертизу, стає дієвим способом закриття критичних позицій.
📌 Через мобілізацію бізнес активно перекваліфіковує та залучає жінок на посади, які традиційно вважалися чоловічими (водійки, операторки виробничих ліній тощо).

З чого потрібно почати:

👉 Створення інклюзивного середовища. Розробіть програму адаптації для ветеранів. Це включає психологічну підтримку, гнучкий графік, навчання для менеджерів щодо правильної комунікації та створення культури поваги.
👉 Програми перекваліфікації (Reskilling). Запускайте внутрішні та зовнішні програми навчання для жінок, які хочуть опанувати нові для себе професії. Співпрацюйте з державними центрами зайнятості та освітніми платформами.
👉 Гнучкість для всіх. Пропонуйте гнучкі умови роботи (неповний день, проєктна зайнятість) для студентів та людей старшого віку. Це значно розширить вашу воронку кандидатів.
👉 Реферальні програми 2.0. Посилюйте внутрішні рекомендації. Заохочуйте співробітників рекомендувати не лише друзів, а й родичів, колишніх колег, створюючи цілі "династії" всередині компанії.

Якщо хочете дізнатись, як знайти якісного працівника в лінійному сегменті, перемагати в конкуренції за увагу кандидатів і не просто знаходити, а й утримувати їх?

🎙 Ділимось практичними порадами щодо роботи з job-порталами, розкажемо, де шукати персонал поза ними, і як аналітика допомагає економити бюджети!

Читать полностью…

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.

Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ» 🌱

📌 Старт 13 вересня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Читать полностью…