Де отримати актуальні дані про зарплати та очікування кандидатів? 💰

У новому дослідженні 2025 Salary & Career Preferences Report від Happy Monday, створеному спільно із VP Team, CLUST, United.Tech та Kyivstar.Tech.

Ефективний найм базується на розумінні реальних очікувань ринку. Саме тому у звіті зібрано дані від 1300+ фахівців у tech, product і digital: реальні зарплати, фактори вибору офера, кар’єрні очікування та причини змін роботи.

Ось 5 тез з дослідження, які допоможуть вам краще відчути сьогоднішній ринок:

⚡️ Віддалена робота — стандарт. 51,1% технічних спеціалістів розглядають тільки remote. Якщо вакансія прив'язана до офісу, ви фактично втрачаєте доступ до половини крутих фахівців.

⚡️ Гроші важливі, але комфорт — теж. Звісно, фінансова пропозиція на першому місці для 85%. Далі йде можливість віддаленої роботи (47%) та перспективи кар’єрного зростання (46%). Це те, що робить пропозицію цілісною.

⚡️ Магніт продуктових компаній. Майже 56% опитаних мріють працювати саме в продуктових компаніях. Аутсорсинг як бажаний тип компанії вказали лише 3% розробників. Це сигнал для сервісних компаній: підсилюйте свій рекрутмент-маркетинг, щоб конкурувати за таланти.

⚡️ ШІ як фактор вибору. 17% фахівців звертають увагу на те, чи використовує компанія AI/ML у процесах. Люди хочуть працювати там, де сучасні інструменти впроваджують у роботу, а не просто про них говорять.

⚡️Цінність розвитку. Понад 60% спеціалістів планують поглиблювати знання у своїй ролі, а не переходити в менеджмент. Створення горизонтальних треків розвитку — це ваш ключ до утримання найсильніших Seniorів.

Ці фактори вже сьогодні формують конкуренцію за таланти та напряму впливають на ефективність найму.

У звіті ви також знайдете:
• медіани зарплат за десятками позицій
• мотиваційні драйвери кандидатів
• реальні причини змін роботи у 2025 році

👉 Завантажуйте повний звіт за лінком та будуйте найм, заснований на даних, а не на припущеннях.

Читать полностью…

Чи дійсно професія HR зникне до 2030 року? 🧐

Давайте чесно: часто ми сприймаємо HR як функцію, що просто «забирає» на себе менеджерські завдання. Але що, як цей посередник скоро стане зайвим?

Джейкоб Морган та інші світові мислителі в темі лідерства кажуть прямо: HR у тому вигляді, в якому він існує зараз, не виживе під натиском ШІ до 2030 року 😱 Чому це відбувається?

Сьогодні HR-підрозділи витрачають 60-80% часу на транзакційну роботу: папірці, довідки, скринінг, відповіді на типові питання. До 2030 року вартість цієї роботи для людини наблизиться до нуля. Алгоритми зроблять це швидше, дешевше і без помилок.

🔮 3 сценарії майбутнього для HR-лідерів:

• Elevation (Ренесанс): Ви стаєте Chief Workforce Transformation Officer — архітектором синергії людей та ШІ.

• Merger (Поглинання): HR стає частиною IT-департаменту. Питання персоналу перетворюються на частину технологічної стратегії.

• Reduction (Занепад): HR перетворюється на вузьку «технічну службу» для комплаєнсу та конфліктів, а робота з людьми повністю повертається до рук лінійних керівників.

⏳ Дедлайн — 2030 рік. Наш дорожній план:

• 2024–2025: Етап ботів та скринінгу (ми вже тут)
• 2026–2027: ШІ керує навчанням та персоналізує кар'єрні треки
• 2028–2030: Операційний HR зникає. Залишається лише «стратегічне ядро»: культура, етика ШІ та wellbeing

Професія не помре, вона видозміниться. Майбутнє за HR-консультантами, коучами та архітекторами систем. Якщо ваша робота – це лише політики та форми, ви вже в зоні ризику.

🛠 Що прокачувати вже зараз?

✅ Data Analytics: будувати прогнози, а не просто збирати цифри.
✅ Experience Design: проєктувати середовище, де люди хочуть працювати поруч із машинами.
✅ AI Ethics: контроль за тим, щоб алгоритми були гуманними та неупередженими.

Створіть майбутнє, поки програмне забезпечення не створило його замість вас.

👇 А як ви вважаєте: ШІ — це загроза для HR чи звільнення від рутини? Де ви бачите себе у 2030-му?

Джерело 1 та 2

Читать полностью…

«Ефект HR-сендвіча»: як не розплющитися між бізнесом та людьми? 🥪

Бути HR-ом у 2026 році – це мистецтво перебувати у двох реальностях одночасно. З одного боку бізнес, який вимагає KPI, оптимізації бюджетів та «результату на вчора». З іншого – люди, які вигорають, вимагають емпатії, гнучкості та сенсів.

Ви посередині. І якщо не виставити кордони, цей «сендвіч» рано чи пізно вас розчавить.

Чому це відбувається?

Ми часто беремо на себе роль «рятівника». Коли менеджмент приймає непопулярне рішення, саме HR іде «в поля» його пояснювати. Ми абсорбуємо токсичність, незадоволення та тривогу обох сторін. Як зберегти ментальне здоров'я та професіоналізм?

🧠 Змініть роль: від «мами» до «стратегічного партнера»

Ваше завдання — не зробити так, щоб усім було комфортно (це неможливо), а забезпечити функціонування системи.

Замість: «Мені так шкода, що ви втомилися».
Спробуйте: «Давайте проаналізуємо навантаження і переглянемо пріоритети в межах чинного ресурсу».

📊 Метрики — ваш бронежилет

Емоції суб'єктивні, цифри – ні. Коли ви приносите бізнесу дані про те, що плинність кадрів у конкретному відділі коштує компанії $50,000 на квартал, діалог переходить з площини «HR знову просить за людей» у площину «як врятувати гроші».

🗣️ Радикальна прозорість

Найбільше енергії з'їдає спроба приховати правду від команди або прикрасити реальність для боса.

Будьте чесними з людьми щодо причин змін.
Будьте чесними з бізнесом щодо реального стану eNPS (індексу лояльності).

✈️ Правило «Кисневої маски»

Ви не зможете підтримати культуру в компанії, якщо самі перебуваєте в депресивному стані.

Делегуйте емоції: якщо в компанії є корпоративний психолог — направляйте людей туди. Ви — навігатор, а не терапевт.
Емоційна декомпресія: знайдіть спільноту колег, де можна поскиглити серед «своїх», які розуміють специфіку.

Короткий чек-лист самоперевірки:

✅ Чи відчуваю я провину за рішення керівництва? (Якщо так, то ви занадто залучені).
✅ Чи працюю я в неробочий час, бо «людям треба виговоритися»?
✅ Чи розумію я, як мої дії сьогодні допоможуть бізнесу заробити/зекономити завтра?

Пам’ятайте: ідеальний HR – це не той, кого всі люблять, а той, хто створює систему, де люди можуть працювати ефективно, залишаючись людьми 🥰

Читать полностью…

XIII ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ ФОРУМ «БЕЗПЕКА ПРАЦІ 2026» 🛎

🗓 24 квітня у Києві відбудеться одна з ключових професійних подій у сфері безпеки та здоров’я на роботі, що об’єднає представників держави, бізнесу, HR-спільноти та експертного середовища.

Тема форуму «Людина в центрі системи безпеки» відображає ключову трансформацію підходів у сфері безпеки праці. Безпека перестає бути окремою функцією і стає частиною управління, що впливає на сталість бізнесу, репутацію та довіру

Форум створює простір для глибокої розмови про те, як відповідальність за життя і здоров’я працівників інтегрується у бізнес-процеси та стратегічні рішення компаній.

Ключові теми:

📌 лідерство та відповідальність бізнесу у сфері безпеки
📌 законодавчі зміни 2026 і підготовка до нових вимог
📌 оцінка ризиків як основа системної безпеки
📌 роль HR у формуванні культури турботи
📌 медичні огляди та соціальні гарантії
📌 цифровізація процесів і електронний документообіг
📌 домедична допомога як елемент реального захисту життя

Окремий акцент на практиках, які вже працюють: від цифрових рішень і автоматизації до навчання персоналу, корпоративних програм і формування культури безпеки на рівні щоденних дій.

Деталі програми та реєстрація: https://mediapro.send-pulse.com/bezpekapraci2026

З питань участі: 0 (800) 21 99 77
Email: info@mediapro.com.ua

Читать полностью…

⚖️ У 2024 році Україна зробила ще один крок до гармонізації законодавства з ЄС: законопроєкт №8153 має наблизити правила роботи з персональними даними до стандартів GDPR.

Це означає одне — вимоги до бізнесу стають жорсткішими, а штрафи та перевірки — реальнішими ⚠️ При цьому HR-команди щодня працюють із чутливою інформацією: резюме, медичні довідки, зарплати, оцінки ефективності. І саме тут найчастіше виникають порушення.

Як зберігати персональні дані працівників без порушень: практичний гайд для бізнесу читайте в статті ◀️

Читать полностью…

ЦЕ ТРАПИЛОСЬ — відкрито продажі на [HR BESTIES UNION.BIG EDITION] 🍒

HR-конференцій — багато.
А от HR-подій, куди приходять неформально поспілкуватися в колі "своїх" — одиниці.

HR BESTIES UNION. BIG EDITION 🍒 — це не класична конференція, а простір живого HR-ком’юніті.
Тут не просто слухають виступи — тут знайомляться, обмінюються досвідом, навчаються, відпочивають і чесно говорять про реальні HR-виклики. Ми робимо великий акцент на нетворкінгу: щоб ви пішли не лише з інсайтами, а й з людьми, з якими хочеться залишитися на зв’язку після івенту♥️

Це ком’юніті, яке виросло з камерних зустрічей на ~50 людей
і вперше збирає 100+ HR в одному просторі.

Що вас чекає:
— 5 виступів HR-лідерів та управлінців
— відкрита розмова HR + CEO про команди й культуру
— Q&A та відкриті обговорення  
— якісний нетворкінг зі “своїми”  
— інтерактиви, професійні фото, подарунки та багато сюрпризів

І фінал, заради якого варто залишитись:
🪩 afterparty з вином та DJ

Деталі:
🗓 17 квітня 2026
🕛 11:00–20:00
📍Київ, LINKOS EVENT HALL (вул. Біличанська, 26, Київ, 03142)

💸 5000 грн
(з 13.04 — 6000 грн)

Деталі про спікерів та теми виступів🍒
🎟 Реєстрація та оплата — @big_edition_bot
Виникають питання 👉🏻 @kate_lyt

#реклама

Читать полностью…

🌷 КВІТЕНЬ: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати

9 квітня ✅ Alex Polin HR Summit 2026

Стратегічна подія для бізнес-лідерів, яка обʼєднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації – навіть у найскладніші часи

9 квітня ✅ Вебінар «Рекрутинг поза шаблонами: як хантити в TikTok, Threads та Instagram»

LinkedIn більше не достатньо. Поки ви боретеся з ігнором у InMail, ваші ідеальні кандидати гортають стрічку в TikTok або дискутують у Threads. На вебінарі ви дізнаєтесь, , як перетворити соцмережі з розваги на потужний канал Passive Sourcing

14 квітня ✅ Вебінар «Коучинговий підхід в HR: від майстерності інструментів до сміливості бачити особистість»

Це чесна розмова про перехід від «технічного виконання» до професійної віртуозності. Ми розберемо, як вийти за межі стандартних чек-листів і навчитися бачити особистість там, де інші бачать лише «ресурс» або «рядок у штатному розписі»

23 квітня ✅ Вебінар «Від кризи до трансформації: HR-уроки з реальних кейсів»

Криза може руйнувати, а може масштабувати – усе залежить від вас. Як HR може не просто пережити кризу, а стати реалізатором трансформації бізнесу? На цьому вебінарі ми розберемо 4 реальні кризи та побачите, як системні HR-рішення дають успішний вимірюваний результат

25 квітня ✅ HR Marketing & Employer Branding Conference

У фокусі: digital-воронки залучення кандидатів, AI-інструменти в HR та рекрутменті, EVP і стратегія бренду роботодавця, внутрішні комунікації, програми амбасадорів, бренд роботодавця без великого бюджету. Серед спікерів: Аврора, Genesis, UKRNAFTA, EVA, YouScan, Сільпо, DataArt, ОККО та інші. Знижка 10% за промокодом Hurma_10

28 квітня ✅ Вебінар "Як оцінити софт-скіли в наймі і розвитку: практичний фреймворк для HR"

Оцінка м’яких навичок зазвичай суб’єктивна, і саме це стає причиною дорогих помилок у наймі. На вебінарі ми розберемо, як перетворити інтуїцію на чітку систему оцінки та розвитку, яка працює на бізнес-результати

28 квітня ✅ МЕНТАЛЬНА БІЗНЕС-КУХНЯ: «Бізнес & Психологія. Компанії нового покоління»

Це не просто форум. Це живий «краш-тест» для ваших стратегій, де ми розбираємо бізнес на інгредієнти. Ви отримаєте 5+ практичних підходів до роботи з командою, 15+ рішень, які можна впровадити вже наступного дня. Своїми «рецептами» діляться: МХП, Сільпо, РІЕЛ, Київський БКК, Глобальний договір ООН, ТФ Рудь, ІНГО та інші. Спеціальний інгредієнт: знижка -10% за промокодом HURMA.

30 квітня ✅ Вебінар «Зумер-рекрутинг 2026: як читати Gen Z та закривати вакансії швидше за конкурентів»

Вебінар для тих, хто хоче перетворити «проблему поколінь» на стратегічну перевагу. Ми розберемо, як трансформувати процеси найму та управління, щоб залучати найкращих представників Gen Z та отримувати від них реальний результат

20 травня ✅ 19’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE

Ключова подія для HR- та бізнес-лідерів, які формують нову управлінську реальність українських компаній. Реєструйтесь командами, щоб отримати додатковий ресурс для розвитку корпоративної культури та зміцнення взаємодії всередині компанії

Читать полностью…

Рекрутери втрачають кандидатів у хаосі переписок, а HR-менеджери витрачають години на ручне збирання звітів. Коли процеси існують окремо, ви втрачаєте головне — час на стратегію та роботу з людьми. Настав час перевести операційку на автопілот 🤝

🗓 31 березня запрошуємо вас на тест-драйв системи HURMA

Це не просто огляд інтерфейсу, а демонстрація того, як All-in-One рішення закриває реальні болі українського HR-департаменту: від першого контакту з кандидатом до автоматичного розрахунку відпусток та аналітики плинності 😍

Ми розкажемо, як об’єднати рекрутинг та HR в одній системі та позбутися рутини:

🟡Єдине вікно для рекрутингу:
🟡Автоматизація HR-процесів:
🟡Зручність для співробітників
🟡Глибока аналітика та звіти
🟡Q&A сесія

✅ Це чудова можливість подивитися, як саме HURMA може працювати у ваших процесах!

📹 Приєднатись до трансляції

Читать полностью…

Шановні колеги, запрошуємо вас на Alex Polin HR Summit 2026 - подію для HR і бізнес-лідерів ✅
 
📣 9 - 10 квітня | Київ | офлайн та онлайн
 
Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які говорять про трансформації, втрати, витривалість і зростання - у реальності, в якій ми живемо.

Зірковий склад спікерів саміту:
 
▶️ Марина Павлюк  -  CEO, Glovo Ukraine
▶️ Ігор Сироватко  - CEO, NovaPay
▶️ Артем Бородатюк  -  CEO & Founder, FRACTAL
▶️ Наталія Морозова  -  CEO, Havas Village
▶️ Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily
▶️ Артур Міхно  - CEO & Co-Founder, Work ua 
▶️ Ольга Рибачук  -  CEO, Elementum Energy
▶️ Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance
▶️ Олена Бондар – CEO, Wellbeing Company
▶️ Тереза Трепачова - Chief People Officer, McDonald`s in Czech Republic, Slovakia, and Ukraine
▶️ Олена Кіор – HRD – Mondelez Ukraine
▶️ Роман Борисенко – HRD, PrivatBank
▶️ Лілія Мелікян – HRD, Vatag Group
▶️ Юлія Остроух – HRD, Sigma Software
▶️ Надія Сіренко - HRD, Vodafone Ukraine 
▶️ Людмила Голинська - HRD, Carlsberg  
 
І ще 15 + спікерів, які поділяться своїм досвідом, своїми управлінськими рішеннями, помилками й уроками. 
 
Зареєструйтеся зараз, щоб зафіксувати участь за найвигіднішою ціною  👉 http://www.ukr-hr-summit.com

В разі виникнення запитань, звертайтеся:
Катерина Блакита +38098 519 94 35, kb@alexpolin.com

Читать полностью…

Погляд на те, як шукають роботу кандидати, який може надихнути вас на зміни 🔥

Кандидатка описала свій шлях пошуку роботи, за який вона взялась з чіткою стратегією та ентузіазмом. За 14 днів: 12 запрошень на Djinni просто після рефрешу профілю + солідна воронка з 15 лідів у LinkedIn.

Пошук роботи — це запуск вашого особистого бренду, де ви в центрі уваги. Не просто розсилка резюме, а повноцінна кампанія!

Кроки, які дали результат:

📱 Контакти з минулого
Переглянула свою базу рекрутерів — тих, з ким колись спілкувалася чи проходила співбесіди. Надіслала персональні повідомлення всім.

Навіть якщо раніше відмовили, теплі зв’язки — це інвестиція, яка окупається з часом.

✏️ Тестуйте резюме на фідбек
Звернулася до знайомих рекрутерів за жорстким розбором CV. Їхні правки відкрили очі: те, що здавалося логічним, насправді плутало. Переробила структуру, скоротила зайве — і профіль засяяв.

🌐 Використовуйте мережу та рекомендації
Звернулася до профільної спільноти з проханням про реферали. Внутрішній “вхід” у компанію прискорює процес у рази порівняно з холодними аплікаціями.

🤳 Оптимізуйте платформи для пасивних заявок
Djinni: Рефреш профілю + статус “онлайн” = 12 інвайтів за тиждень. Швидкі відповіді — must-have.
LinkedIn: Прочистила вхідні, відгукнулася тільки на 50% — обирала за фітом з моїми амбіціями. Повний профіль працює як магніт!

🎯 Активний outreach у цільові компанії
Паралельно сама “продаю” себе в бажані місця. Проактивність = контроль: знаю, куди йду, і роблю перший крок.

⚡️ Не перевантажуйте графік — 7 інтерв’ю на день = провал фокусу. Оптимально: 2-3 глибокі розмови щодня. Якість перемагає кількість!

Головні уроки:

Ринок — це взаємний вибір. Кожна співбесіда (навіть відмова) дає розвідку про компанію. Ставте питання: про культуру, KPI, команду, очікування. Будьте автентичні — живими, з реальним досвідом і потенціалом росту. Не грайте “ідеал”.

По матеріалам допису Zhanna Yenikieieva

Читать полностью…

Чому Blended Work — це майбутнє вашого бізнесу? ⚡️

Світ змінюється, і формати роботи — теж. Останні дослідження показують, що ми переходимо до епохи Blended Work. Це більше, ніж просто «пару днів у офісі». Це філософія, де робота інтегрується в життя, а не навпаки.

💡Змішана модель (Blended Work) — це не про локацію

На відміну від гібридної роботи, яка фокусується на «днях в офісі vs днях вдома», змішана модель — це про інтеграцію. Це гармонійне поєднання віддалених процесів, офісної взаємодії та цифрових інструментів. Робота стає чимось, що ви робите, а не місцем, куди ви ходите.

💡Три кити успіху: Люди, Місце, Технології

Люди: У центрі — добробут та автономія. Працівники хочуть, щоб робота підлаштовувалася під їхнє життя (Life-First), а не навпаки.
Місце: Офіс перетворюється на «хаб для колаборації», а не на місце для щоденної рутини. Він потрібен для творчості та побудови стосунків.
Технології: Штучний інтелект (AI) та автоматизація стають повноцінними «членами команди», які звільняють людей від рутини для стратегічних завдань.

💡 Відхід від мікроменеджменту до культури довіри

Змішана модель неможлива без високого рівня довіри. Контроль «робочих годин» замінюється контролем результатів. Це вимагає від лідерів нових навичок управління — через емпатію та чіткі KPI, а не через присутність у кабінеті.

💡Боротьба за таланти через гнучкість

Гнучкість тепер є не бонусом, а базовою вимогою. Компанії, які наполягають на повному поверненні в офіс, програють у боротьбі за найкращих фахівців. Blended Work дозволяє наймати таланти будь-де, стираючи географічні кордони.

💡Майбутнє — за «гармонізацією»

У 2024-2026 роках виграють ті бізнеси, які зможуть «зшити» розрізнені HR-політики, ІТ-системи та операційні процеси в єдину екосистему, де працівнику комфортно працювати в будь-якому режимі.

Сучасний бізнес має перестати сперечатися про кількість днів в офісі. Натомість треба фокусуватися на створенні середовища, де технології підсилюють людей, а гнучкість є фундаментом продуктивності

🎞 Якщо хочете подвитись вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи» та дізнатись, як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них, то переходьте за посиланням 👈

Читать полностью…

🟠 Повний гайд по впровадженню програм внутрішнього менторства

Поки ШІ генерує стратегії й код за секунди, саме досвід, контекст бізнесу та людська взаємодія стали конкурентною перевагою, яку неможливо скопіювати 🤩

Чому програми менторства зараз критично важливі?

✅ Менторство напряму впливає на утримання: у компаніях з програмами наставництва утримання менті сягає понад 70% проти менш ніж 50% у тих, хто не залучений.
✅ 94% співробітників кажуть, що залишалися б довше в компанії, якби мали можливості для навчання та зростання — менторство закриває саме цей запит.
✅ Peer-to-Peer learning та соціальне навчання вже стали одними з ключових форматів корпоративного розвитку у 2026 році, витісняючи «масові лекції».

Підготували для вас гайд, який варто відкрити, якщо у вас:

👉 50+ співробітників і з’явився природний запит на системне передавання експертизи від сеньйорів до новачків

👉 Висока швидкість найму, дорогий онбординг і вам боляче дивитись, як новачки місяцями «пливуть» без підтримки

👉 Потрібно виростити кадровий резерв на менеджерські позиції швидше, ніж ринок встигає запропонувати готових людей

Всередині — не теорія, а покроковий конструктор програми, яку можна запустити за декілька тижнів:

📌 Step-by-step алгоритм із 7 кроків: від аудиту потреб і KPI до ретроспективи та бізнес-метрик, які можна показати CEO

📌 Готові формулювання запитань для опитувань, приклади KPI, шаблон «м’якого контракту» між ментором і менті

📌 Практичні фішки: Speed Dating для вибору ментора, формат «кави для менторів», приклади cross-functional та reverse mentoring пар

Цей гайд стане для вас ready-to-use сценарієм: від того, як «продати» роль ментора всередині компанії, до того, які питання поставити менті на ретроспективі, щоб показати бізнесу не «атмосферу», а конкретний вплив на цифри 📊

🧡 Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Та в стрічці (Feed) знайдете потрібний файл «Впровадження програми внутрішнього менторства: повний гайд» 🤗

Читать полностью…

🏗️ HR-відділ: хаотична «пожежна команда» чи чіткий механізм?

Коли компанія росте, виходить на нові ринки або запускає нові продукти, старі методи управління персоналом починають «тріщати». Виникають конфлікти: хто затверджує бюджет? Чому найм такий повільний? Хто відповідає за адаптацію?

Відповідь на ці питання дає HR Operating Model (Операційна модель HR). Це не просто оргсхема, а «інструкція з експлуатації» всієї HR-функції: як приймаються рішення, хто за що відповідає і як технології допомагають створювати цінність для бізнесу.

5 основних типів моделей:

🚩 HRBP + Shared Services + CoE: Класика для великих компаній. Експерти створюють правила, операційники ведуть адмінку, а бізнес-партнери (HRBP) допомагають лідам досягати цілей.

🚩 Функціональна: Поділ за напрямами (рекрутинг, L&D, C&B). Ідеально для середнього бізнесу, де важлива глибока експертиза в кожній ніші.

🚩 Front–Back: Фронт-офіс швидко вирішує запити на місцях, а бек-офіс забезпечує єдині стандарти та інструменти.

🚩 Hub & Spoke: Центр розробляє стратегію, а регіональні філії адаптують її під локальний ринок та законодавство.

🚩 Federated: Повна автономія підрозділів. Кожен регіон — як окрема HR-команда. Дорого, але максимально гнучко для дуже різного бізнесу.

Сигнали, що вашу модель пора змінювати «на вчора»:

🚫 HR працює лише реактивно («гасить пожежі»).

🚫 Процеси в різних відділах працюють по-різному — хаос у даних.

🚫 Бізнес вимагає аналітики, а ви не можете її зібрати.

🚫 Витрати на персонал зростають швидше, ніж ефективність.

⚙️ Бажаєте дізнатися, як обрати модель саме під ваш масштаб бізнесу та які метрики впровадити в першу чергу, тоді читайте повну статтю тут ◀️

Читать полностью…

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!

🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!

Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю: 

🟡Які це дає результати?
🟡Які витрати?
🟡Як це оптимізувати?

🎞 Вітальне слово від спікерки

🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень.

🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів.

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи

💫 Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ»
🗓 Старт 21 березня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

💡 Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Читать полностью…

Обіцяли «динамічну команду», а отримали вигорання? Вітайте у світі корпоративного кетфішингу 🎣💼

Ви колись приєднувалися до компанії, яка на співбесіді здавалася «роботою мрії», а вже за тиждень розуміли, що реальність не має нічого спільного з описом вакансії?

В англійській мові для цього з’явився влучний термін – Corporate Catfishing. За аналогією з сайтами знайомств, де людина використовує чужі фото, компанії прикрашають свою корпоративну культуру, щоб заманити найкращі таланти. Але «фільтри» рано чи пізно зникають.

Чому це відбувається?

Війна за таланти змушує рекрутерів «продавати» компанію. У гонитві за KPI вони обіцяють:
✅ Гнучкий графік (який насправді означає 24/7 на зв’язку).
✅ Плоску структуру (що виявляється просто відсутністю підтримки).
✅ Інноваційне середовище (де насправді панує бюрократія).

Чим це небезпечно для бізнесу?

Це гра в коротку перспективу. Новачок, який відчув себе обманутим:

• Втрачає лояльність у перший же місяць.
• Працює менш ефективно через когнітивний дисонанс.
• Звільняється протягом пів року, змушуючи компанію знову витрачати кошти на найм.

Як не стати жертвою «кетфішингу» кандидату?

• Ставте незручні питання: просіть навести конкретні приклади «чудової культури».
• Шукайте «своїх»: зв'яжіться з колишніми або нинішніми працівниками в LinkedIn.

🤩 Довіряйте інтуїції: якщо офіс виглядає як декорація до серіалу, а люди навколо здаються пригніченими – це сигнал.

Корпоративна культура — це не те, що написано на стінах офісу чи в розділі «Про нас». Це те, як компанія поводиться в кризові моменти та як ставиться до своїх людей щодня.

👇 А ви стикалися з корпоративним кетфішингом? Що було найбільшим розчаруванням після виходу на нову роботу? Діліться в коментарях!

Читать полностью…

Як аргументувати бюджет на навчання команди та що робити, коли його немає зовсім

🎙 У новому епізоді подкасту Skills to Deals від школи корпоративної англійської YAPPI говорять про те, що добре знайоме більшості HR:

▫️ як розвивати команду, якщо бюджету на навчання немає або він обмежений;
▫️ як аргументувати керівництву потребу в курсах;
▫️ чому навчання варто розглядати як інвестицію, а не просто бонус;
▫️ як стратегічно планувати бюджет через цілі та пріоритети;
▫️ де вмикати креативність, коли ресурсів бракує.

⭐️ Ведучі подкасту:
Ірина Ляленко — Head of Sales and Customer Support YAPPI;
Тетяна Сендецька — L&D-фахівчиня, організаційна коучиня, корпоративна тренерка.

Корисно для HR, L&D-фахівців та всіх, хто відповідає за розвиток людей в компанії.

🔗 Переглянути епізод можна за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=A81Hmjnz2bQ

Читать полностью…

Бізнес на межі вигорання чи нова епоха? У Києві готуватимуть стратегії майбутнього на Mental Business Kitchen 🤩

Mental Business Kitchen - це інтерактивний простір, де топові управлінці, керівники, HR-и та психологи зберуться на одній «кухні», щоб разом вивести рецепти стійкого бізнесу.

Це не просто форум - це інвестиція у життєздатність вашої компанії на 2026 рік.
Це жива дискусія, аналіз реальних кейсів від лідерів ринку і активна участь у «приготуванні» нових управлінських рішень.

Хто стане «шеф-кухарями» вашого досвіду?

• Юлія Горбачова, МХП
• Дмитро Судак, Тева в Україні
• Уляна Терновська, мережа Cільпо
• Катерина Денісова, Глобальний договір ООН в Україні
• Ольга Назарук, Корпоративний Університет ГК «Асканія»
• Наталя Колядко, ЕРАМ Україна
• Анна Бабічева, Vega Telecom (Vodafone Ukraine Group)
• Тетяна Сідляренко, ЕВА та інші

Основні теми:
• Психологія як стратегія росту
• Лідери нового покоління
• Поведінкові патерни та культура
• Нейромаркетинг та брендинг
• Продажі та клієнтський досвід

✍️ З питань участі: Тетяна, +38 066 195-22-17 або @power_m_h

Реєстрація ◀️

Читать полностью…

У часи змін виживають ті, хто встигає адаптуватися. Саме тому головна задача Всеукраїнського кадрового форуму — допомогти спеціалістам з кадрового та військового обліку та управління персоналом впевнено працювати в умовах постійних законодавчих трансформацій.

Запрошуємо вас на Всеукраїнський кадровий форум-практикум – професійний майданчик для кадровиків, HR-фахівців, юристів з трудового права, керівників та спеціалістів, відповідальних за кадрові процеси 📣

📅 17 квітня у Львові та онлайн

Ми відмовилися від теорії на користь «живої» практики. На форумі ви отримаєте:

• практичні алгоритми роботи в умовах воєнного стану;
• роз’яснення складних і спірних кадрових ситуацій;
• актуальні зміни трудового законодавства та їх практичне застосування;
• готові рішення для щоденної роботи;
• відповіді експертів на реальні запитання практиків.

Мета форуму – можливість отримати актуальні знання, професійну підтримку та чітке розуміння того, як діяти сьогодні в умовах змін.

🔗 Реєстрація за посиланням 👉 https://mediapro.send-pulse.com/forum-kadry-2026#program

Приєднуйтесь до професійної події, що допомагає кадровикам працювати впевнено навіть у найскладніші періоди.

Читать полностью…

📣 Канал MICE Україна @ukrainemice запрошує на безкоштовний вебінар!

Скільки реально коштує корпоратив — і де компанії стабільно переплачують?

8 квітня о 18:00 розбираємо це відкрито:
— Як виглядає реальний бюджет корпоративного заходу?
— Топ-5 статей, де можна зекономити без втрат?
— Де економія вбиває захід і чому потім це коштує дорожче?

Спікери:
🗣 Аліна Дика — керує B2B-напрямком мережі готелів Apartel Resorts,
🗣 Володимир Наконечний — арт-директор Apartel Skhidnytsya, ведучий заходів, актор, співак.

Формат: онлайн · Q&A · безкоштовно

👇🏻 Реєструйтесь за посиланням
/channel/ukrainemice/7

#реклама

Читать полностью…

⬇️ 5 ознак, що ви застрягли в HR-операційці:

1️⃣ Вас не залучають до стратегічних рішень
Про нову структуру, скорочення чи масштабування ви дізнаєтесь постфактум.

2️⃣ Ви працюєте із запитом, а не з бізнес-потребою
«Потрібен ще один sales» — без аналізу причин.

3️⃣ Керівники приходять із задачами, а не за експертизою
«Оформіть офер» замість «Як перебудувати команду для росту?»

4️⃣ Ваші HR-рішення не прив’язані до фінансів
Плинність рахується, але її вартість для бізнесу — ні.

5️⃣ Ви більшість часу гасите пожежі
Термінові вакансії та конфлікти замість workforce planning.

500+ HR-менеджерів вже пройшли трансформацію на курсі HR Time — від операційної функції до HRD та HRBP, які впливають на бізнес-рішення, бюджет і стратегію.

Серед результатів випускників:

• перехід у роль HR Business Partner
• підвищення до HRD
• участь у стратегічних сесіях та бюджетуванні
• запуск HR-стратегії на рівні компанії
• зростання доходу після розширення ролі

Якщо закривати задачі з найму вже недостатньо і ви бажаєте вийти на новий рівень рол - зараз найкращий час.

До 05.04 на HR Time діє знижка -30% + курс з HR-аналітики у подарунок 🎁

Перейти до стратегічної HR-ролі ◀️

#реклама

Читать полностью…

📈 Предиктивна HR-аналітика (predictive HR analytics) – це підхід до управління персоналом, у якому історичні та поточні дані про співробітників аналізуються за допомогою статистичних моделей, алгоритмів машинного навчання та аналітичних методів, щоб прогнозувати майбутні події у житті організації.

Йдеться не лише про звітність або опис ситуації. Предиктивна аналітика дозволяє відповісти на питання:

❓які співробітники можуть звільнитися найближчим часом?
❓які кандидати з більшою ймовірністю стануть успішними?
❓яких навичок не вистачатиме компанії через рік?
❓як зміниться продуктивність команди після певних HR-рішень?

Інакше кажучи, якщо традиційна HR-звітність відповідає на питання «що сталося», то предиктивна аналітика допомагає зрозуміти «що станеться далі». Це принципово змінює роль HR-функції: замість реакції на проблеми після їх виникнення HR може діяти на випередження.

📚 Які дані використовуються в предиктивній HR-аналітиці та як почати її впроваджування читайте в статті «Предиктивна HR-аналітика: як компанії прогнозують плинність кадрів, потреби в навичках і успіх найму»

Читать полностью…

Нема кандидатів? Пу-пу-пу

А що як, ми допоможемо систематизувати ваш рекрутинг у контексті нових умов ринку, покращити кожен етап в циклі: від формування заявки до пошуку кандидатів, інтерв’ю, репутація, офер, контрофер.

А найголовніше: ми переконаємо, що LinkedIn - найдієвіший інструмент залучення талантів.

Цьому присвячений 24-денний онлайн-курс «Рекрутинг&LinkedIn» від Анастасії Журавель та Миколи Шестаковського

📱 Під час навчання ви освоїте LinkedIn як без перебільшення - найкращу платформу для рекрутингу, та закриєте реальну вакансію!

Долучайтеся зараз ◀️

Читать полностью…

Свіжа доза новин від HURMA Community (NEWS # 17: березень 2026) 🟠

Не пропустіть тижневу підбірку найгарячіших новин з українського ринку праці та глобальних трендів! Від законодавчих змін до ШІ в рекрутингу та предиктивної аналітики.

🔥 Гарячі інсайти:

–> Предиктивна HR-аналітика: прогнозуйте плинність та skills на 6-12 місяців
–> Юридичні нюанси скорочень 2026: етика та бренд роботодавця
–> Бронювання в "Дії" на 45 днів для "розшукуваних"
–> Найм в ІТ: Data, Cloud, JS — кого шукають Genesis, EPAM
–> ШІ трансформує HR: кейси від ЕП

🌍 Глобальні тренди:

–> Позитив пліток на роботі
–> AI — топ-ризик для CEO
–> Deloitte 2026: human-AI convergence
–> Gartner: криза entry-level через AI
–> 9 трендів, skills-based hiring

📅 А також перелік профільних події, які миттєво піднесуть вас до вершини карʼєрного зростання:

–> Онлайн-курс, на якому навичтесь залучати пасивних кандидатів та ефективно хантити в LinkedIn
–> Курс зі створення AI асистентів
–> Психологія для HR: від емоцій до мотивації – навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе
–> HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії. Прокачай аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії
–> Бренд роботодавця від А до Я, де навчітеся будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників.

Чому це must-read ♨️ Бо допоможе адаптуватися до 2026: від compliance до talent wars!

Читайте новини на платформі HURMA Community 🧡 Доступ до цього розділу відкритий після заповнення короткої анкети👇
https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Читать полностью…

😨 FOBO в HR: Чому ми боїмося сказати «Так» ідеальному кандидату?

Всі знають про FOMO (страх щось пропустити), але в сучасному наймі панує інший звір — FOBO (Fear of Better Options), або страх кращого варіанту 🤯

Ви знайшли крутого спеціаліста. Він відповідає вимогам на 90%, має чудові soft skills і вписується в бюджет. Але всередині гризе питання:

«А раптом за рогом чекає той самий "єдиноріг" на 100%, який ще й знає три рідкісні мови програмування та погоджується на меншу зарплату?»

Як FOBO руйнує ваш найм:

✍️ Затягування фідбеку
Поки ви «дивіться інших», ваш ідеальний кандидат отримує офер від конкурентів.

👀 Decision Paralysis
Команда не може визначитися, бо кожен шукає ідеал, якого не існує.

🥀 Вигорання рекрутера
Ви робите сотні скринінгів замість того, щоб закрити вакансію якісно.

Жорстока правда: ідеальних кандидатів не існує. Є ті, хто готовий рости разом з вашою компанією 💪

Як боротися з FOBO?

1️⃣Принцип «Достатньо добре»
Чітко визначте 3-4 критичні навички (must-have). Якщо кандидат їх має — це вже "зелене світло".

2️⃣ Встановіть дедлайн на вибір: Домовтеся з Hiring Manager, що після X інтерв'ю ви ПРИЙМАЄТЕ рішення, а не просто "збираєте фідбек".

3️⃣ Порівнюйте з ринком, а не з мрією: Оцінюйте реальних людей, які відгукнулися, а не гіпотетичного супермена.

Колеги, як часто ви ловили себе на думці, що «десь там є кращий» та скільки крутих профі ви втратили через це ❓

Читать полностью…

Навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе!

Прагнете глибше розуміти поведінку людей і впливати на результативність команди без вигорання?

💡 Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який допоможе вам перетворити теоретичну психологію на потужний інструмент для щоденної роботи!

Після курсу ви зможете:

🟡будувати здорову корпоративну культуру
🟡майстерно володіти емоційним інтелектом (ЕІ)
🟡створювати атмосферу психологічної безпеки, де немає місця маніпуляціям, а є простір для результату

🎞 Вітальне слово від спікерки

💎 Вашим провідником у світ психології буде Юля Бадер – психологиня, організаційна консультантка та HR-коуч з понад 18-річним досвідом в HR. Юля спеціалізується на транзакційному аналізі, схема-терапії та екологічній комунікації.

Попереду — захоплива подорож у глибини людської поведінки, де ми навчимося розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе, та перетворимо теорію на ваш щоденний суперінструмент 🏆

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? 🤝

Тоді запрошуємо вас на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», де ви навчитесь будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників!

Після навчання ви перетворите бренд роботодавця з «приємного бонусу» на реальний стратегічний актив компанії 🤩

Ви системно розберете:

🟡як формуються внутрішній та зовнішній образ роботодавця,
🟡створите дієве EVP, 
🟡налаштуєте комунікації з кандидатами та командою, 
🟡навчитеся вимірювати результати своїх дій за чіткими показниками.

🎞 Вітальне слово від спікерки

🏆 На вас чекають концентровані знання, практичні завдання й інструменти, які можна одразу застосувати у своїй компанії. Використайте цей курс, щоб вибудувати сильний, впізнаваний і чесний бренд роботодавця, який притягує потрібних людей і підтримує бізнес-цілі.

💎 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Вікторії Довбаш, яка має понад 10 років досвіду в ІТ, пройшла шлях від рекрутерки до HRD та створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси.

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Скільки бюджету на навчання у цьому році пішло на те, що команда забула через тиждень? 💡

Beetroot Academy — освітній партнер для HR та L&D, які хочуть не “провести навчання“, а реально змінити те, як люди працюють.

Корпоративні воркшопи для бізнесів. 70% практики. Теми, які актуальні зараз: ШІ для продуктивності, ШІ для розробників, Agile з ШІ, Green Coding.

Що означає освітній партнер у 2026 році і як можна протестувати співпрацю безоплатно — читайте тут 👇
https://beetroot.academy/workshops

Читать полностью…

Зовсім скоро довгоочікувана Весна🍀
Тому команда TWINS радить завчасно готувати подарунки для ваших колег та співробітників🌸

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥

⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід

Широкий асортимент:
✔️ рюкзаки
✔️ бананки
✔️ чохли під ноутбуки
✔️ косметички/органайзери
✔️ сумки
✔️ худі
✔️ світшоти
✔️ футболки
✔️ та інші товари

Наші переваги:
✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.

Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟

За промокодом "Spring 2026" діє знижка -10% на перше замовлення до 31.03.26⚡

Читать полностью…

Ваш Secret Entry до HURMA Community 🔑 Вхід вільний, а можливості – безмежні!

Ми вирішили, що ховати таку кількість користі – це злочин! Тому оголошуємо День відкритих дверей у нашому закритому ком’юніті.

❤️ Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Що на вас чекає всередині:

📚 Професійний Level-up: робочі документи та записи вебінарів. Кейси та інструменти, які можна впроваджувати вже сьогодні

📲 База "Своїх": контакти перевірених фахівців (від юристів до кар'єрних коучів)

💎 Партнерський "Bonus Pack": знижки та пропозиції, доступні тільки для членів ком’юніті

Тепер у вас є шанс отримати безплатний демо-доступ і стати резидентом нашого клубу! 🥰

Читать полностью…