HR Лайфхак

26 May 2023 09:02

​​Хороші новини для HR-фахівців! Тепер якісного контенту про професію стане ще більше. Команда SmartExpert UA відтепер зніматиме цікаві і корисні відеоматеріали для HR-ів на YouTube.

А перше відео ви вже можете подивитися! Це інтерв'ю з Анною Соловей, HR Forbes Україна, у якому ви дізнаєтесь:

▪️ як змінилася HR-сфера під час повномасштабної війни;
▪️ які складнощі роботи єдиного HR-а в кампанії;
▪️ як ефективно комунікувати свою цінність як HR-професіонала, вирішувати конфлікти в команді та боротися з вигоранням співробітників. 

Переглядайте відео за посиланням та залишайте фідбек у коментарях до нього ◀️

HR Лайфхак

24 May 2023 10:20

​​Як зміцнити корпоративний дух компанії — пояснюємо на котиках 😻

Ринок IT змінюється: якщо раніше позицію людини на проєкті визначали лише hard skills, сьогодні їх вже недостатньо. Чим більший продукт, тим менше у команди шансів залишатися осторонь комунікації. Доводиться вчитися приймати спільні рішення та аргументувати свою точку зору.

Тому формування та розвиток корпоративної культури компанії — не просто історії про міфічну дружбу та сімʼю, але й інструмент менеджменту, що реально працює.

На прикладах котиків покажемо як саме ◀️

#hrbrand #корпоративний

HR Лайфхак

20 May 2023 10:02

​​Вітаємо з Міжнародним днем HR! 🥳 🎉

В це чудове свято хочемо побажати, щоб у вашому житті було якомога більше яскравих моментів, приємних людей, професійних досягнень та ідеальний баланс роботи та особистого життя.

Нехай ваші починання будуть завжди успішними, керівники розуміючими, колеги та співробтіники залученими та лояльними! Нехай ваші зусилля забезпечують розвиток вашої компанії та вашого особистого бренда.

І памʼятайте, що Перемога вже близько 🇺🇦 тож продовжуйте натхненно підтримувати та працювати на благо України!

Щиро вітаємо зі святом!

#hrday #hr #свято #міжнароднийденьhr #деньhr

HR Лайфхак

17 May 2023 09:20

​​🌟  Добірка цікавих івентів від каналу HR-events

🔥 18 травня • 17:00
📌 Вебінар «Масштабні проєкти в HR: розробка та впровадження»

Спікер поділиться власним досвідом успішного запуску масштабних HR-проєктів. Поговоримо про планування, етапи, потенційно можливі складнощі та їх вирішення.  

🔥 23 травня
📌 Благодійний курс «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»

Курс про побудову інклюзивних HR та рекрутинг процесів в компанії. Поговоримо про переваги, які отримують інклюзивні компанії, розберемо практичні інструменти що використовуються в ключових HR та рекрутинг процесах.

🔥 25 травня • 18:00
📌 Семінар «Що впливає на eNPS та як підвищити лояльність працівників»

Високий рівень залученості, задоволеності роботою та ефективності – мрія кожної компанії. На семінарі спікер розповість, що таке індекс eNPS і як він пов’язаний з якістю роботи в компанії.

🔥 1 червня • 17:00
📌 Вебінар «Compensation & benefits»

Спікер поділиться досвідом впровадження Total Reward System з урахування різних факторів. Поговоримо про грейдинг, сеньйорність, винагороди та мотивацію.  Дізнаємось про програми утримання та довгострокову мотивацію.

🔥 8 червня • 17:00
📌 Вебінар «Анатомія спілкування: як чути не лише слова»

Спікери розкажуть, як розуміти не лише буквальний сенс слів, а й підтекст та контекст. 

Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте! ◀️

HR Лайфхак

16 May 2023 09:02

​​Навчання персоналу — безперервний процес, спрямований на розвиток професійних знань і вмінь, які допоможуть компанії в досягненні визначених цілей.

Сьогодні у статті ми розповімо, чому компанії потрібно витрачати гроші на підвищення кваліфікації персоналу та у досягненні яких цілей зацікавлена кожна компанія. 

✅ Форми, види та популярні методи навчання персоналу.
✅ 12 актуальних методик навчання.
✅ Як впливає навчання на мотивацію.
✅ Система оцінювання результатів.
✅ Нові тренди в освітніх програмах.

Читати статтю ▶️ https://bit.ly/41JfOu4

Бажаємо вашій команді попутного вітру й руху виключно вперед і вгору, а також запрошуємо разом вдосконалювати свою англійську 💚

HR Лайфхак

11 May 2023 09:30

​​15 книг про те, як управляти змінами та налаштувати резильєнтність 💜

▶️ "Цифрова трансформація бізнесу: Зміна бізнес-моделі для організації нового покоління", П. Вайл та Стефані Ворнер

▶️ "Pixar. Перезавантаження. Геніальна книга з антикризового управління", Лоуренс Леві

▶️ "Жодних правил. Унікальна культура Netflix", Рід Хастінгс, Ерін Мейр

▶️ "Виживають лише параноїки", Ендрю Гроув

▶️ "Командна робота. Як впровадити зміни в компанії, щоб вас підтримали", Лінда Хілл, Грег Брандо, Емілі Трулав, Кент Лайнбек

▶️ "Сильні лідери порушують правила. Нестандартні принципи управління командою та бізнесом", Кевін Круз

▶️ "Ненасильницьке спілкування. Мова життя", Маршалл Розенберг

▶️ "Перезавантаження. Лідерство та мистецтво зростання", Джеррі Колона

▶️ "Бій за правилами. Продуктивний конфлікт як спосіб повернути свою команду та організацію на правильний шлях", Ліана Дейві

▶️ "Тестування бізнес-ідей", Олександр Остервальдер, Девід Бленд

▶️ "Spotify навиворіт. Як шведський стартап здійснив музичну революцію", Свен Карлссон, Юнас Лейонхуфвуд

▶️ "Есенціалізм. Мистецтво розставляти пріоритети", Ґреґ МакКеон

▶️ "Критичне мислення", Том Чатфілд

▶️ "Гнучкість. Пластичне мислення в епоху криз", Леонард Млодінов

▶️ "По-перше, порушуй усі правила: що найбільші менеджери світу роблять інакше", Маркус Бакінгем та Курт Коффман

Джерело

HR Лайфхак

10 May 2023 10:30

​​Що почитати про українське IT? Велика добірка Telegram-каналів 

Українізуємо Telegram разом! ITExpert зібрали велику добірку з цікавим контентом: канали про новини в IT, кар’єру та вакансії, івенти, вивчення англійської та рекрутинг ◀️

А ще нагадаємо, що ​​​​на нашому каналі робили добiрку з 28+ telegram-каналів для HR та рекрутерів 😎 Переглянути ці канали можете тут ◀️

HR Лайфхак

08 May 2023 09:02

Ви намагаєтеся розвивати та навчати таланти у своїй компанії? 

Якщо так - зустрічайте EasyEdu! 🎉 Це колекція готових навчальних курсів на різні теми, створених експертами та партнерами SmartExpert UA, які допоможуть HR оптимізувати процес навчання співробітників та розвивати таланти у вашій організації 🚀

EasyEdu охоплює широкий спектр тем, включаючи техніки продажів, тайм-менеджмент, вирішення конфліктів, управління персоналом та навички ефективної комунікації. Кожен курс ретельно протестований і готовий до використання, допомагаючи вам розвивати навички та потенціал ваших співробітників 👨‍🏫

Налаштуйте своє навчання на платформі SmartExpert UA, змішуючи наш контент з вашими власними матеріалами, створюючи персоналізований навчальний процес для ваших співробітників, адаптований до потреб вашої компанії. 🤝

Почніть розвивати свої таланти вже сьогодні з EasyEdu! ➡️
https://bit.ly/42w2HgB

HR Лайфхак

01 May 2023 10:20

​​Реінтеграції військовослужбовців та ветеранів війни до до цивільного професійного життя 💪

Система переходу від військової служби до цивільного життя ветеранів війни є загальнонаціональним проєктом, реалізація якого дозволить ветеранам отримати все необхідне для того, щоб інтегруватися в суспільство, самореалізовуватись та розвивати післявоєнну економіку нашої держави. 

Хочемо запросити вас на події, які мають на меті розуміння:
⚡ як пережитий бойовий досвід впливає на професійне та особисте життя ветеранів;
⚡ ефективних стратегій реінтеграції ветеранів до цивільного професійного життя;
⚡ особливості спілкування та інклюзивну корпоративну культуру в компаніях з такими працівниками.

🎯 4 травня 📣 Вебінар "Реінтеграція ветерана до цивільного професійного життя: виклики і ключові фактори успіху"

🎯 23 травня 📣 Онлайн-курс в записі "Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах"

Ви дізнаєтесь:
👉 як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компані;
👉 про переваги, які отримують компанії, що прагнуть до інклюзивності;
👉 отримаєте практичні інструменти, що використовуються в ключових HR та рекрутинг процесах.

HR Лайфхак

25 Apr 2023 09:30

​​Що включає в себе корпоративне вивчення англійської в онлайн-школі Englishdom?

✅ Навчання на онлайн платформі ED Class:
• Персональний викладач проводить індивідуальне заняття по відеозв’язку на платформі.
• Навчання хоч з комп’ютера, хоч зі смартфона, з фіксацією прогресу.
• Інтерактивність та гейміфікація сприяє швидкості та ефективності опанування знань.

✅ Персональний викладач:
• 900+ викладачів Englishdom мотивують на досягнення мети.
• Підбір викладача з урахуванням специфіки бізнеса компанії, побажань студентів та поставленої задачі.

✅ Екосистема освітніх продуктів:
Цілодобовий доступ через будь-який девайс до:
• матеріалів уроку та домашнього завдання,
• розмовних клубів та додаткових курсів,
• словникового тренажеру.

✅ Унікальний підхід до навчання:
• Враховуємо цілі, побажання та нюанси вашого бізнесу.
• Адаптуємо курси задля досягнення мети.
• Під запит компанії, вносимо зміни у затверджену програму без додаткових витрат.

✅ Подарунки:
• Безкоштовний пробний урок за напрямком корпоративна англійська.
• Доступ до курсів для самостійного навчання — ІТ, фінанси, бізнес та інше, підготовка до сертифікації.
• Знижка на навчання для всіх родичів співробітників компанії.

записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію від експерта Englishdom у боті за посиланням ◀️

HR Лайфхак

18 Apr 2023 10:55

​​📊 Дослідження: що важливо для кандидатів під час вибору роботодавця?

Загалом діяльність компаній як упродовж, так і після війни потребує суттєвого корегування стратегії розвитку бренду роботодавця з визначенням тих змін у цінностях, баченні та місії, які дозволять сформувати оновлену загальну стратегію розвитку бізнесу.

Для шукачів роботи важливим стає:

✔️ безпека та підтримка компанії за матеріальною та нематеріальними характеристиками
✔️ вихід міжнародних компаній з ринку країни-агресора
✔️ компанія має підтримувати Збройні Сили своєї країни для наближення Перемоги 🇺🇦

Які ще цікаві факти розкрило дослідження, читайт тут ◀️

⚡ Стратегія розвитку бренду роботодавця під час повномасштабної війни в країні має бути гнучкою та адаптивною до рівня розвитку подій як на фронті, так і на решті території країни.

HR Лайфхак

14 Apr 2023 14:01

​​Тижнева добірка вакансій для HR & Recruiter 😎

🔥 Recruiter у IT-компанію Cloudfresh – Віддалено
🔥 Recruiter у digital marketing company, Mine Marketingа – Віддалено
🔥 Провідний рекрутер, Керівник відділу рекрутингу до Япошка – Харків
🔥 HR Generalist у Insoft Global, сервісну ІТ-компанія – Віддалено
🔥 Recruiter у Киевстар до команди Talent Acquisition – Київ 
🔥 HR у Next Level Apps, рішення для мобільних технологій – Київ 
🔥 Talent Specialist, HR у Бритіш Американ Тобакко Україна – Київ 
🔥 Recruiter у Redi ua – Одеса  
🔥 Assistant HR у IT-компанію Flex Reality – Віддалено
🔥 HR, Recruiter у Concord Fintech Solutions – Дніпро
🔥 HRD у KМZ Industries – Полтава 
🔥 Human Resources Lead у Mercy Corps – Львів 
🔥 HR-менеджер у КАПЕЛОУ – Київ
🔥 Менеджер з підбору персоналу до Артеріум фармкомпанію – Київ
🔥 Фахівець з компенсації та пільг у ТАСКОМБАНК – Київ
🔥 Асистент (-ка) по роботі з персоналом у UNDP Ukraine – Київ

▶️ Розмістити вакансію у наступній добірці

HR Лайфхак

13 Apr 2023 11:01

​​ДЕНЬ ВІДКРИТИХ ДВЕРЕЙ У HURMA COMMUNITY 🧡

Запрошуємо вас на онлайн-знайомство з закритою спільнотою для HR та рекрутерів 🤗 Ви зможете зазирнути всередину, щоб зрозуміти, яку користь вона може принести вам та вашій компанії, а також отримаєте корисний нетворкінг.

😍 Сьогодні 13 квітня, 17:00 
✅ Реєстрація http://bit.ly/3ZlttWX

Про що ви дізнаєтесь:
🔸 Переваги спільноти
🔸 Як виглядає база матеріалів
🔸 Що таке «Простір з експертами» та багато іншого

Детальніше про HURMA Community 👉 https://bit.ly/3Myv3lz

HR Лайфхак

12 Apr 2023 09:30

​​Як будують ефективні команди в індустрії digital-реклами

Компанія, в якій ідеї з’являються сама по собі – мрія чи не кожного керівника 🦄 Однак для деяких компаній це не мрія, а реальність.

Ось так під час новорічного корпоративу у команди платформи, яка допомагає сайтам із монетизацією контенту, Membrana Media, народилася ідея створення однойменного медіа.

Як люди, які працюють в 10 різних країнах світу, змогли створити життєздатну ідею, та як побудувати команду, де кожен завжди знає свою справу – розповідаємо у статті ◀️

HR Лайфхак

10 Apr 2023 10:20

​​Поставте собі запитання: яка одна дія допоможе розвитку мого особистого бренду просто зараз? 👑

Немає єдиної правильної відповіді, але для великої кількості людей підходящею буде така: заплануйте у вашому робочому чи особистому календарі (Google Calendar, Outlook calendar) час на тижні, коли ви займаєтесь особистим брендом.

Можемо говорити про розвиток особистого бренду як про побудову нової звички. Для того, щоб побудувати нову звичку, приміром, регулярно писати у LinkedIn, для цієї звички має бути виділений простір у вашому житті.

Якщо цієї звички не було, і ви хочете, щоб вона з'явилася, то має бути звільнено місце у ваших годинах життя, в якому вона з'явиться. Якщо в вашому календарі це місце не звільнено, я не бачу шансів побудувати регулярну звичку, якої раніше не було.

💡 Отже, що робити? Відкрити свій календар Google, Outlook, або навіть паперовий, подивитися на свій розклад на тиждень і вписати регулярний слот часу, в яктй ви займаєтесь, продовжуючи наш приклад, створенням дописів у LinkedIn.

Обраний слот має повторюватися кожен тиждень, а ви маєте його не пропускати, і займатися в цей слот тим, чим ви обрали, приміром, писати пости.

Одна дія, яка здатна пришвидшити ваш прогрес.

Джерело

HR Лайфхак

25 May 2023 10:15

10 міжнародних ресурсів для HR-професіоналів

🔘 Human Resources (HR) Professionals (LinkedIn)
Ця неформальна мережева спільнота, розміщена на LinkedIn, має перевагу в тому, що до неї легко долучитися. HR-фахівці використовують форум для обговорення останніх тенденцій, включаючи пошук талантів, розвиток персоналу та пільги для співробітників.

🔘 Human Resources Management & Executive Network (LinkedIn)
Ще одна мережа, розміщена на LinkedIn, орієнтована на HR-лідерів. Ви можете залишатися на зв’язку та бути в курсі останніх тенденцій та ініціатив у сфері управління персоналом. А також ділитися ідеями та знаннями зі своїми колегами. Мережа має на меті допомогти учасникам стати кращими HR-менеджерами у своїй галузі.

🔘 HR Exchange Network
Надійне онлайн-джерело новин для понад 270 000 фахівців з управління персоналом та лідерів думок. Мережа присвячена висвітленню останніх галузевих новин та тенденцій. Учасники можуть спілкуватися з іншими професіоналами з усього світу.

🔘 National Human Resources Association (NHRA)
Платформа зосереджена на сприянні індивідуальному кар’єрному розвитку, плануванню та лідерству фахівців з управління персоналом. Через професійні мережеві програми та послуги з розвитку, платформа прагне підтримувати фахівців з управління персоналом протягом усього їхнього кар’єрного циклу. 

🔘 ERE
Вперше створений у 1998 році, ERE зарекомендував себе як один з найвідоміших рекрутингових блогів в інтернеті. Зміст блогу орієнтований на тих, хто працює в секторі корпоративного рекрутингу, але їхні ідеї та загальні механізми звітності є цінним інструментом для всіх, хто займається середньо- та довгостроковим прогнозуванням.

🔘 HR.com
Найбільша глобальна соціальна мережа для професіоналів у сфері управління персоналом, що налічує майже два мільйони членів. Окрім можливостей для нетворкінгу, платформа пропонує тисячі статей, веб-трансляцій та можливостей для електронного навчання. Кадрова мережа має сильну дослідницьку спрямованість і програму підготовки до сертифікаційного іспиту з управління персоналом.

🔘 People Managing People
Спираючись на більш ніж 20-річний досвід лідерства, команда зосереджена на створенні контенту, який створює дискусії для побудови кращого світу праці. Об’єднуючи різні точки зору людей з різним досвідом та походженням, вони створюють максимально ефективний контент.

🔘 Association For Talent Development (ATD)
Платформа зосереджена на підборі персоналу та розвитку співробітників. Члени асоціації походять з понад 120 країн і працюють у державних і приватних організаціях у всіх галузях промисловості. Тут є все, що вам може знадобитися – від статей і вебінарів до досліджень, нетворкінгу та конференцій. Це ідеальна платформа, якщо ви відповідаєте за підбір персоналу, навчання та розвиток співробітників.

🔘 WorldatWork
Ця спеціалізована платформа зацікавить HR-фахівців, які працюють у сфері компенсацій, пільг для працівників.
Серед переваг для учасників – професійний розвиток, спілкування з колегами та практичні ресурси. Тут є жвава онлайн-спільнота, де ви можете зв’язатися з іншими професіоналами, поставити їм запитання та поділитися найкращими практиками. Також ви можете приєднатися до великої кількості локальних мереж.

🔘 Human Capital Institute
Членство в інституті допоможе вам бути в курсі останніх тенденцій у підборі та розвитку талантів. Об’єднуючи понад 195 000 талановитих лідерів по всьому світу, інститут є чудовою платформою для налагодження зв’язків з різноманітною спільнотою. Регулярно проводяться веб-трансляції та віртуальні конференції на такі актуальні теми, як залучення співробітників, інклюзивне різноманіття та людська аналітика.

HR Лайфхак

22 May 2023 10:20

​​🦄 «Навіть сильні кандидати не проходили відбір»: чому в IT шукають «єдинорогів» та яким має бути адекватне наймання

Правильно вибудована комунікація рекрутера з наймаючим менеджером — запорука успіху в найманні. Більшість проблем в рекрутингу виростають з помилок, які можна узагальнити до категорії «недо-»: наприклад, «недопроговорив» або «недонаполіг» 🤐

Рекрутер боїться поставити хайрінг-менеджеру «зайве» питання. У свою чергу, менеджер, який наймає, занадто зайнятий, щоб чітко сформулювати критерії пошуку кандидата. Підсумок: IT-фахівцю повідомляють недостовірну інформацію про компанію та вакансії.

Або до компанії шукають «єдинорога» — людину, яка вміє все і навіть більше. Але таких кандидатів немає на ринку або вони коштують зовсім інших грошей, ніж бюджет на вакансію.

Як з цим всім впоратись, читайте у статті ◀️

#it #recruiting #підбір #кандидат #candidate

HR Лайфхак

18 May 2023 09:31

​​📊 Survey report: health & benefit strategies 2023

Оскільки роботодавці й надалі зосереджені на стратегічному плануванні, потреба залучати й утримувати працівників стає більш важливою.

Компенсація сама по собі не впливає на залучення, на відміну від добре розробленої програми допомоги. Опитування вивчало, як роботодавці переробляють програми пільг, щоб задовольнити нові потреби та очікування, щоб забезпечити загальний добробут у 2023 році.

📥 Завантажити звіт

У цьому звіті ми обговоримо дії, які компанії вживають для підвищення:

▶️ Охорона здоров’я
▶️ Робота/побут
▶️ Підтримка жінок
▶️ Охорона репродуктивного здоров’я
▶️ Поведінкова допомога
▶️ Інші переваги та пільги

HR Лайфхак

16 May 2023 12:01

​​💃🏼 Тимбілдинг – це важлива частина будь-якої компанії, навіть якщо вся її команда працює на ремоуті.

Може здаватися, що робота дистанційно – це завжди одноманітно, і ніяких справді цікавих активностей не може бути. Однак насправді все зовсім не так – існує безліч способів провести разом час та покращити стосунки в команді

І сьогодні ми вам запропонуємо список з 10 найрізноманітніших активностей та ігор, які це доведуть ◀️

HR Лайфхак

12 May 2023 09:30

​​3 правила прийому на роботу в Google 🌟

Навіть якщо ви не прагнете працювати в Google, проста формула XYZ допоможе вам зрозуміти, чого роботодавець чекає від кандидатів:

1️⃣ Формат
Google вкрай рідко вимагає мотиваційних листів і ще рідше їх розглядає, тому для них так важливо резюме. Головне правило – максимальна простота форми: PDF-формат, простий чорний шрифт без помилок, з використанням маркованих списків.

2️⃣ Підгонка
Для кожної посади, на яку подається резюме, потрібно підганяти документ за потрібними параметрами. Рекрутери Google рекомендують писати не більше однієї сторінки. Виняток становлять технічні чи інженерні посади: тут може бути безліч релевантних проектів, які потрібно перерахувати. Проте для всіх інших посад основне правило – одна сторінка.

3️⃣ Формула XYZ
Ласло Бок, колишній старший віце-президент Google з управління персоналом, вважає цю формулу ключовою при складанні резюме. У компанії це описують так: "Добився [X], яке вимірюється [Y], за рахунок того, що зробив [Z]". Щоб запам'ятати простіше, формулу скорочують до XYZ. Це означає, що треба зосередитися на своїх досягненнях – кількісному результаті та його значущості для бізнесу та роботодавця.

Приклад:

😶 Нормально: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу"
🙂 Краще: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% порівняно з попереднім кварталом"
🤩 Найкращий спосіб: "Підвищив прибуток для 15 клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% у порівнянні з попереднім кварталом, використовуючи нове програмне забезпечення для досягнення бізнес-цілей"

HR Лайфхак

10 May 2023 12:30

​​Future of Jobs Report 2023 від World Economic Forum 📊

Аналітика зроблена на основі опитування 803 компаній із 27 різних галузей у 45 країнах світу. 

Автори дослідження вважають, що 1/4 усіх робочих місць протягом найближчих 5 років замінять нейромережі та штучний інтелект. Але є те, що ШІ освоїти практично неможливо – це soft skills 😍

📥 Завантажити звіт

І ось перелік навичок, які допоможуть людям утримувати свої позиції у цій конкуренції: 

▶️ Креативне мислення  
▶️ Стійкість і гнучкість
▶️ Аналітичне мислення
▶️ Мотивованість 
▶️ Life long learning та допитливість
▶️ Технологічна грамотність
▶️ Відповідальність та уважність до деталей 
▶️ Емпатичність та вміння активно слухати 
▶️ Лідерство та соціальний вплив
▶️ Контроль якості

HR Лайфхак

09 May 2023 09:02

​​Що таке ATS та навіщо вона вам: розповідаємо все про системи для рекрутингу

​​Щодня рекрутерам доводиться переглядати десятки резюме, якщо не сотні, аналізувати кожного кандидата, проводити по декілька інтерв’ю підряд та виконувати безліч інших завдань. Титановий обсяг роботи може призвести до величезних втрат часу, енергії та зусиль, і саме з такою проблемою стикається чи не кожен фахівець з рекрутингу ⚡

Однак існує дещо, що може повністю змінити рекрутингову гру – ATS.

Дізнайтеся у статті більше про що таке ATS, навіщо вона вам та що вміє робити ця система ◀️

Бо цей інструмент здатний повністю змінити рекрутинговий процес та полегшити його!

HR Лайфхак

02 May 2023 09:31

​​Метрики, які допомагають лідерам 💪

Місяць тому Інститут Gallup визначив переможців та вручив премію Gallup Exceptional Workplace Award.

Чому вручення цієї нагороди "За визначне робоче місце" та кейси переможців привертають увагу HR та фаундерів компаній у всьому світі? Вся справа в рівні залучення.

Його використовують дослідники як критерій оцінки своєї премії. А він прямо пропорційний до показників успішності бізнесу. У компаній, де він становить у середньому 70%:

⚡ прибуток вищий на 27%;
⚡ продуктивність вища на 22%;
⚡ рівень збереження на робочому місці вищий на 22%;
⚡ рівень задоволеності клієнтів вищий на 38%.

Для вимірювань рівня залучення Gallup традиційно використовує опитувальник Q12, який при простоті використання найбільш чітко відображає стан справ та стан співробітників у компаніях.

Ще можна використовувати таку метрику як GNT Gallup Net Thriving (Індекс успіху/життєстійкості Gallup). Виміряти її теж просто, а результати дуже важливі та можуть вплинути на well-being стратегію.

HR Лайфхак

25 Apr 2023 12:30

​​💸 4 компонента стратегії компенсації

Зарплата все ще є найважливішим компонентом стратегії компенсації, тож не будемо на ній зупинятися і одразу перейтемо далі:

1️⃣ Використовуйте бонуси та стимули для створення гнучкості

Тепер ще одна частина загального компенсаційного пакету: бонуси та заохочення. Вони можуть бути на основі комісійних або як додаткова компенсація за межами робочих завдань співробітників. Ось кілька поширених прикладів непрямої компенсації:
⚡ Бонуси за продуктивність
⚡ Понаднормова робота
⚡ Опціони на акції
⚡ Комісія
⚡ Реферальні бонуси
⚡ Бонуси за продуктивність

2️⃣ Запропонуйте переваги, які важливі для співробітників

За даними досліджень, медичне страхування є головною перевагою, яку співробітники шукають у новій компанії. І оскільки витрати на охорону здоров'я продовжують зростати, організації не можуть дозволити собі пропустити цей вид компенсації.

3️⃣ Не забудьте про відгули та відпустки

Ваша політика щодо відпусток відіграє важливу роль. Тому ця політика відіграє важливу роль у забезпеченні того, щоб співробітники мали енергію і здатність продовжувати свою роботу.

4️⃣ Використовуйте індивідуальні пільги

Потреби кожної людини неможливо знайти задоволені універсальної компенсаційної стратегією. Наприклад, ви можете запропонувати індивідуальний підхід: знижку або безкоштовне членство у тренажерному залі; регулярні обіди з обслуговуванням; якісь активності для співробітників з маленькими дітьми, тощо.

Більше про "Components of an Effective Compensation Strategy" можете прочитати тут ◀️

HR Лайфхак

21 Apr 2023 08:30

​​🌟 Воркшоп “Як переконати співрозмовника у своїй правоті, якщо він не сприймає ваших аргументів серйозно та вважає себе єдиним правим у цій ситуації. Тренуємося використовувати переговорний прийом “АППА”. Навіть якщо вас часто продавлюють у розмові й ви погоджуєтеся з думкою людини”.

⏰ 26 квітня, 18:30 
📍 онлайн 
💰 безкоштовно

Якщо після переговорів у вас з’являється думка: "Він мене не слухає, я знову пішов на поступки", то прийшов час освоїти навичку аргументувати ваші ідеї.

Експерт з переговорів Олени Лисих проводить відкритий безкоштовний воркшоп для підприємців та співробітників компаній на тему.

Що ви отримаєте на воркшопі:
- Дізнаєтесь, як швидко та легко переконати співрозмовника за допомогою прийому “АППА” у будь-якій ситуації.
- Зрозумієте свої точки впливу та як їх використовувати у реальних переговорах.
- Зрозумієте, як емоційно не включатися у розмову, а говорити з холодною головою під час суперечок.

✅ Реєстрація

HR Лайфхак

17 Apr 2023 10:20

​​Пʼять порад як "продати" HR-ініціативу керівнику 🤩

Якщо ви розумієте, що ваші HR-процеси можна покращити, то зараз настав період для активних дій. Донести свої ідеї керівництву не завжди легко, але сьогодні ми дамо декілька порад, як підготуватися до розмови з керівником та правильно все аргументувати.

▶️ Підкресліть значення HR-ініціативи для бізнесу та переконайте керівника, що її впровадження буде ефективним. Покажіть, як вона може допомогти залучати, утримувати та розвивати талановитих співробітників, що є критично важливим для успіху компанії.

▶️ Приведіть приклади успішної реалізації подібних проєктів в інших компаніях. Це може допомогти переконати керівника, що HR-ініціатива може допомогти компанії досягти своїх цілей.

▶️ Підготуйте конкретний план впровадження. Включіть в нього кроки, терміни та відповідальних осіб. Це допоможе показати, що HR-ініціатива може бути реалізована без зайвих затримок та витрат.

▶️ Зверніть увагу на соціальну відповідальність. Наприклад, якщо компанія має цінності, пов'язані з рівністю та розмаїттям, HR-проєкт може допомогти привернути талановитих співробітників з різних культур та національностей.

▶️ Використовуйте дані та аналітику. Якщо ви маєте доступ до даних та аналітики, які показують позитивний вплив HR-ініціативи на бізнес, використовуйте їх, щоб підкреслити її значення для компанії. Наприклад, показники залучення та утримання співробітників, зниження витрат на підбір та навчання, покращення продуктивності та ефективності роботи.

HR Лайфхак

14 Apr 2023 09:31

​​Одним із ключових елементів успішної комунікації в бізнесі є 1:1 зустрічі. Вони допомагають підтримувати ефективну роботу, розвивати професійні навички та підвищувати мотивацію працівника 😍

Але що робить зустріч успішною та продуктивною?

▶️ У статті "Секрети успішної 1:1 зустрічі, які допоможуть розкрити потенціал кожного співробітника" ми поділимось з вами секретами того:

👉 як правильно підготуватись,
👉 які запитання ставити,
👉 як слухати вашого співробітника,
👉 які дії важливо виконати під час та після зустрічі, щоб допомогти кожному співробітнику розвиватись та досягати своїх цілей

❓А ви проводите 1:1❓

HR Лайфхак

13 Apr 2023 08:30

​​На старт, увага... руш! 

Сьогодні хочемо поговорити про управління цілями. Це процес встановлення, відстеження та оцінки метрик та завдань, необхідних для досягнення поставлених цілей компанії. Ці техніки можуть включати в себе такі інструменти, як розробка стратегій, визначення ключових показників продуктивності (KPI), планування, аналіз та контроль.

Нижче наведено деякі техніки управління цілями:

🤓 Метод SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.

😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.

😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.

😉 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.

😍 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.

HR Лайфхак

11 Apr 2023 12:01

Приготуйтесь, буде лонгрід 📝

Напервно всі знають, що Boolean search може бути корисним у рекрутингу. Використання операторів AND, OR, NOT дозволяє знаходити кандидатів, які точно відповідають вимогам вакансії:

▶️ AND запити: Project Manager AND (Agile OR Scrum) AND JIRA
▶️ OR запити: Sales OR Business Development OR Account Manager
▶️ NOT запити: Java Developer NOT Senior

Сьогодні ж хочемо дати декілька незвичайних Boolean search запитів:

⚡ "Not interested" запит: Даний запит використовується для виключення певного ключового слова з пошукового запиту. Наприклад, "Marketing NOT interested" буде виконувати пошук кандидатів, які мають досвід у маркетингу, але не зацікавлені в позиції, пов'язаній з маркетингом.

⚡ "Within" та "Near" запити: Ці запити допомагають визначити радіус пошуку певної локації. Наприклад, "Sales Manager within 50 km of New York" буде шукати кандидатів, які проживають або працюють в радіусі 50 км від Нью-Йорка. Або "Front-end Developer near Toronto" буде шукати кандидатів, які проживають або працюють поблизу міста Торонто.

⚡ "Site" запит: Даний запит використовується для пошуку кандидатів на конкретному веб-сайті. Наприклад, "UX Designer site:linkedin.com" буде шукати кандидатів, які вказали на своєму профілі на LinkedIn, що вони є UX дизайнерами.

⚡ "Intitle" запит: Цей запит використовується для пошуку ключових слів в заголовках резюме або профілю кандидата. Наприклад, "Intitle: Sales Manager" буде шукати кандидатів, чиї резюме містять словосполучення "Sales Manager" у заголовку.

Запити для інклюзивного рекрутингу:

💬 (inclusion OR diversity) AND ("software engineer" OR developer) - цей запит допоможе знайти кандидатів на роль програміста або розробника з акцентом на різноманітність та інклюзивність.

💬 (minority OR underrepresented) AND (manager OR director) - цей запит допоможе знайти менеджерів та директорів, які належать до меншіх за чисельністю частин населення або є представниками менш чисельних груп.

💬 (accessible OR disability) AND (designer OR UX) - цей запит допоможе знайти дизайнерів та спеціалістів з UX, які мають досвід роботи з доступністю та інклюзивністю.

💬 (veteran OR military) AND (engineer OR technician) - цей запит допоможе знайти кандидатів на інженерні та технічні посади, які є ветеранами або мають досвід роботи в армії.

💬 ("член" OR "представник") AND ("меншин" OR "етнічн" OR "расов" OR "культур"): цей запит допоможе знайти кандидатів з різних етнічних та культурних груп. Він може бути корисним для позицій, які потребують розуміння та досвіду роботи з різними культурами.

Ще декілька цікавеньких:

💡 (keyword1 OR keyword2 OR keyword3) AND NOT (keyword4 OR keyword5) - цей запит допоможе знайти кандидатів, які мають навички або досвід з декількох областей, але не мають зв'язку з певними ключовими словами.

💡 (keyword1 OR keyword2) AND (keyword3 OR keyword4) AND (keyword5 OR keyword6) - цей запит допоможе знайти кандидатів, які мають навички чи досвід в трьох різних областях, що можуть бути важливими для певної вакансії.

💡 "keyword1" AND (intitle:resume OR intitle:CV) - цей запит допоможе знайти резюме або CV, які містять певне ключове слово в заголовку.
(intitle:resume OR intitle:CV) AND (inurl:linkedin OR inurl:facebook) - цей запит допоможе знайти кандидатів, які мають свої резюме або CV на LinkedIn або Facebook.

За допомогою таких запитів можна швидко та ефективно знайти кандидатів, які відповідають вимогам вакансії.

HR Лайфхак

08 Apr 2023 10:20

​​Якось Стівен Гокінг заявив, що поява штучного інтелекту може загрожувати цивілізації катастрофою, якщо людство не знайде спосіб контролювати його нестримний розвиток 🤯

Поки катастроф на горизонті не видно, але технології на базі AI продовжують проникати у наше повсякдення. Вже зараз в HR-індустрії активно використовують штучний інтелект (ШІ) для автоматизації найму і в найближчій перспективі ми можемо очікувати ще більшого впливу AI на кадровий менеджмент. 

😎 Тож сьогодні будемо розбиратися, як штучний інтелект полегшує життя рекрутерам та чого очікувати у майбутньому (дамо приклади запитів та те, що отримали від опису вакансій до стратегії найму).

🎧 А ще радимо послухати подкаст від Make HR not war на тему «ChatGPT і рекрутинг: загрози, виклики, переваги». Дізнаєтесь, чи зникнуть джуніор розробники, якщо ШІ ставатиме все розумнішим та чи варто боятися того, що тебе замінить ШІ...

▶️ Apple Podcasts ▶️ Google Podcasts ▶️ Spotify

Дуже гарна пожива для роздумів!