HR Лайфхак

29 Jul 2024 09:10

​​5 ключових порад для HR-менеджерів щодо переговорів під час найму ❗

Ось 5 стратегій, які допоможуть мінімізувати стрес і максимізувати ваші шанси на залучення найкращих талантів у будь-якій ситуації на ринку праці.

1️⃣ Знайте ринкові ставки

Виклик: знайти ідеального кандидата, не виходячи за межі бюджету. 
Рішення: будьте в курсі стандартних очікувань щодо зарплати.

Як це зробити:
⚡ Досліджуйте вашу галузь та економічний клімат
⚡ Спілкуйтеся з колегами, аналізуйте огляди зарплат
⚡ Збирайте дані про компанії вашого розміру та локації у вашій сфері

2️⃣ Обговорюйте зарплату якомога раніше

Щоб уникнути непорозумінь, з'ясуйте очікування кандидата щодо зарплати або повідомте про ваш діапазон ще до початку процесу відбору. Чітко повідомляйте, чи є пропозиція остаточною, чи є простір для переговорів.

Що робити, якщо кандидат запитує про ваш діапазон зарплат:
⚡Запропонуйте діапазон з вашою цільовою зарплатою на верхній межі
⚡Якщо ви знаєте їхню попередню зарплату, запропонуйте підвищення на 2-5%
⚡Для кандидатів з відповідним професійним сертифікатом або вченим ступенем розгляньте збільшення на 10-20%

💡 Цікавий факт: чоловіки в 4 рази частіше за жінок ведуть переговори про свою першу зарплату.

3️⃣ Слухайте свого кандидата

Щоб максимізувати шанси на успіх, дізнайтеся, що важливо для перспективного кандидата. Ваше завдання: зіставити цінності, культуру та переваги вашої компанії з тим, що шукає кандидат.

Можливі пріоритети кандидатів:
⚡Завершення робочого дня до певного часу (для батьків маленьких дітей)
⚡Можливість працювати віддалено з гнучким графіком
⚡Амбітна роль з потенціалом для зростання

4️⃣ Обговорюйте повний пакет

Під час обговорення компенсації презентуйте повний пакет пільг вашої компанії, включаючи:
⚡Бонуси при підписанні контракту
⚡Щорічне навчання
⚡Відпустку
⚡Можливості гібридної роботи
⚡Послуги з релокації

Обговоріть пільги, які можна обговорювати:
⚡ Оплачувані вихідні
⚡ Оплачувана відпустка
⚡ Допомога в навчанні

💡 Приклад: якщо кандидат відмовляється від медичного страхування (бо вже має його через подружжя), ви можете збільшити зарплату.

Щодо переговорів про ціну:
⚡ Чітко вкажіть максимум, який ви можете запропонувати
⚡ Будьте готові втратити кваліфікованого кандидата, якщо досягнете цієї межі

5️⃣ Зробіть це лайтово

Більшість кандидатів, особливо початківців, знаходять переговори про зарплату стресовими. Ваша роль: полегшити процес, чітко та ефективно спілкуючись про те, що ви можете запропонувати.

💡 Чому це важливо? Спокійні кандидати краще повідомляють про свої потреби та прагнення.

Та пам'ятайте: переговори — це вулиця з двостороннім рухом. Вони успішні, коли і роботодавець, і кандидат задоволені результатом

HR Лайфхак

24 Jul 2024 09:45

Ефективна мотивація працівників – ключ до успішного бізнесу. Вона допомагає знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність та залученість.

Recnice – це перший український сервіс, що впроваджує гнучку систему визнання та винагород. Переваги:

💬 Обмін 360 визнанням у реальному часі з винагородою
💸 Автоматичні винагороди на певну дату (річниці, дні народження та інші події)
🎁 Корпоративний магазин для брендових продуктів компанії, нематеріальних винагород та інших бенефітів
💳 70+ унікальних цифрових подарункових сертифікатів по всій Україні
⚙️ Автоматизація процесів, що зменшує адміністративне навантаження
🏛 Управління фондами, що дають можливість керівникам підрозділів автономно винагороджувати працівників за специфічні досягнення
📊 Підтримка опитувальників з винагородою дозволить вчасно дізнатись про потреби окремих груп працівників
💰 Управління бюджетом
🔐 Проста і безпечна інтеграція з підтримкою SSO

Дізнайтесь, як отримати безкоштовний доступ до сервісу на 1 рік, написавши ▶️ @recnice_ua

#реклама

HR Лайфхак

18 Jul 2024 08:02

​​AI вже всюди 📣, зокрема і в IT-рекрутингу. 

За даними McKinsey, компанії, що використовують AI у хайрингу, закривають вакансії на 50% швидше та на 30% влучніше. 

Ось кілька реальних кейсів:
🔸 Unilever аналізує відеоінтерв'ю, оцінюючи міміку та тон голосу.
🔸 IBM прогнозує успішність кандидатів, аналізуючи дані з минулих наймів.
🔸 Goldman Sachs автоматично аналізує резюме та інтерв'ю.

Які переваги дає AI у рекрутингу?
🔹 Швидкість: автоматизація процесів прискорює відбір кандидатів.
🔹 Об'єктивність: усунення людських помилок і упереджень.
🔹 Ефективність: допомагає знаходити найкращих претендентів для конкретних ролей.

Спробуйте AI-рекрутинг з LEZO. Алгоритм порівнює вимоги вакансій зі скілами кандидатів, відбираючи профілі з високим збігом. Після взаємного лайку можна планувати співбесіду.

Проєкт реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Реєструйтесь на LEZO, отримайте $60 на розміщення вакансій.

👉 Розмістити вакансії

#реклама

HR Лайфхак

15 Jul 2024 10:11

Софт для визнання працівників (Employee Recognition) може зробити простішим, веселішим і захоплюючим нагородження ваших співробітників за їхні заслуги та мотивувати їх докладати максимум зусиль. Такі визнання допомагають працівникам відчувати себе цінними та поміченими у своїх досягненнях.

На що звернути увагу при виборі софту для визнання працівників

🔸 Цифрові токени та значки
Настроювані значки нагород за визнання досягнень і цифрові токени, які можна обміняти на подарункові картки, є чудовими інструментами, щоб ваші співробітники відчували себе цінними.

🔸 Публічний новинний канал
Програмне забезпечення має включати новинний канал, у якому менеджери можуть публічно визнавати досягнення співробітників, етапи та бажати їм щасливого дня народження.

🔸 Мобільний додаток
Програмне забезпечення має бути доступне через мобільний додаток, дозволяючи всім співробітникам отримувати доступ до нього зі своїх телефонів. 

🔸 Простота використання
Він повинен дозволяти компаніям налаштовувати свої можливості визнання відповідно до своїх унікальних потреб.

🔸 Доступність
Програмне забезпечення має бути недорогим і відповідати вашому бюджету.

🧡 Щоб вам допомогти, ми зібрали найкращі 23 Employee Recognition платформи, які варто дослідити:

🌟 Nectar 🌟 Fond 🌟 Awardco 🌟 Bonusly 🌟 Assembly 🌟 WorkTango 🌟 Kudos 🌟 Motivosity 🌟 Blueboard 🌟 Reward Gateway 🌟 Bucketlist 🌟 Terryberry 🌟 Qarrot 🌟 Vantage Circle 🌟 Mo 🌟 Cooleaf 🌟 Guusto 🌟 Evergreen 🌟 Giftogram 🌟 HeyTaco! 🌟 Bravo 🌟 Reward Gateway 🌟 Blueboard 🌟 

Обирайте той, який найкраще відповідає цілям і бюджету вашої компанії!

📖 Стаття по темі: «Нематеріальна мотивація: 8 перевірених способів підвищити залученість персоналу»

HR Лайфхак

08 Jul 2024 10:11

​​💡 Як створити віртуальний безпечний простір для співробітників: ідеї для HR

У сучасних умовах війни та загальної невизначеності багато людей змушені працювати вдома, перебуваючи у стані постійного страху за своє життя та майбутнє. Це може викликати серйозний стрес і психологічні проблеми. Ви можете допомогти знизити цей стрес та запобігти вигоранню співробітників, створивши віртуальний безпечний простір.

▶️ veselovska/як-створити-віртуальний-безпечний-простір-для-співробітників-під-час-війни-ідеї-для-hr-1d4a73d9fe1c">Cтаття буде корисна HR-менеджерам та менеджерам, команди яких змушені працювати вдома під час війни. Вона містить конкретні ідеї та інструменти для створення безпечного психологічного середовища для співробітників. Засновано на реальних прикладах

HR Лайфхак

03 Jul 2024 14:02

​​13 липня у Києві відбудеться безкоштовна подія, присвячена реінтеграції ветеранів в IT 👨‍💻🇺🇦

Спікери — фахівці зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, «Повернись живим», Intellias, SoftServe, ELEKS та інших провідних IT-компаній, фондів і громадських організацій. Вони поділяться досвідом розробки та впровадження програм реінтеграції, а також окреслять основні виклики цього процесу та шляхи їх вирішення.

💬 Теми виступів та панельних дискусій:

— Готовність компаній до співпраці з ветеранами
— Проблематика взаємодії ветеранів та працедавців в ІТ
— Досвід створення програми реінтеграції у SQUAD
— Досвід реінтеграції у SQUAD з точки зору працівника
— Складові програми реінтеграції ветеранів: психологічний, медичний та юридичний аспекти

Програма — насичена, тема — актуальна та важлива, реєстрація — відкрита.

Приєднуйтеся 👉 https://bit.ly/3xFpsop

HR Лайфхак

28 Jun 2024 09:31

​​Шкала щастя eNPS 😍

Індекс eNPS застосовується багатьма компаніями та застосовується в різних підходах до вимірювання задоволеності співробітників.  

Ставимо лише одне запитання: “З якою ймовірністю від 0 до 10 ви порекомендуєте свою компанію як місце роботи друзям та знайомим?” та ділимо співробітників на три категорії:

🤩 Промоутери або амбасадори (9 або 10 балів): ентузіасти, які з задоволенням рекламують компанію
🤗 Пасивні (7 або 8): загалом вони задоволені роботою, але не настільки, щоб залучати до неї близьких людей
😠 Критики або детрактори (0 до 6): створюють основну частку негативних коментарів про компанію та роботу в ній

Іноді додають друге відкрите запитаннями, що дозволяє співробітникам висловити свою думку щодо оцінки та можливих поліпшень. Наприклад:

Чому ви дали саме таку оцінку❓
Що б ви запропонували покращити у компанії❓
Що могло б вплинути на зміну вашої оцінки❓

Ідеальний eNPS

Середнє значення показника у більшості компаній близько 10, тобто кількість промоутерів у них лише трохи перевищує кількість критиків. Лідери компанії мають показник 60 і вище. Цілком точно не варто опускати руки, якщо ваш показник виявився низьким. Навпаки, такі дані говорять про чудові можливості для покращення.

​​Як перетворити детрактора на амбасадора читайте тут ◀️

HR Лайфхак

25 Jun 2024 09:10

​​🎓 15 неочевидних інструментів для L&D

У світі, де технології постійно розвиваються, фахівці з навчання та розвитку (L&D) стикаються з викликом: як ефективно навчати та розвивати персонал, використовуючи найсучасніші інструменти? Ми знаємо, що самостійне тестування всіх доступних опцій може зайняти роки.

▶️ Тому ми зібрали для вас 15 неочевидних, але надзвичайно корисних інструментів, які можуть революціонізувати ваш підхід до L&D

Ви дізнаєтесь про приховані можливості знайомих вам платформ, таких як Slack та Canva, а також відкриєте для себе нові інструменти, як-от Mentimeter та H5P.

Незалежно від того, чи ви працюєте з великими аудиторіями, проводите дистанційне навчання, чи шукаєте способи зробити ваші тренінги більш інтерактивними, ви знайдете тут щось корисне для себе!

HR Лайфхак

24 Jun 2024 09:02

​​Вебінар: "Практичні кейси застосування АІ в HR та комунікаціях"

⌚️ 27 червня | 11:00 📌 Teams Town hall, безкоштовно 

Штучний Інтелект (АІ) вміє значно більше і складніше, ніж створення текстів і зображень. За допомогою АІ ми і наші замовники швидко автоматизуємо процеси, в яких залучення людини можна безболісно зменшити. 

Що вже зараз може АІ в HR та комунікаціях? Дізнавайтесь на безкоштовному вебінарі – ми поділимося з вами АІ-рішеннями, які вже закривають найпоширеніші бізнес-потреби реальних підприємств. Упевнені, ви зможете надихнутися ідеями і для вашої компанії! 

Про що поговоримо:

✔️ вирішення базових задач рекрутингу з максимальною персоналізацією
✔️ онбординг, HR-процеси
✔️ АІ-пошук у корпоративних політиках, тренінгах, бібліотеках знань, профільному законодавстві
✔️ кризовий менеджмент: АІ-прогнозування настроїв і найвірогідніших намірів Співробітника
✔️ АІ-контроль знань Співробітників
✔️ програмовані внутрішні та зовнішні комунікації: створення унікального текстового та візуального контенту
✔️ Сесія Q&A

➡️ Реєстрація

#реклама

HR Лайфхак

21 Jun 2024 09:02

​​Уявіть, що ви миттєво можете визначити, з ким маєте справу ще до співбесіди. 

Ба більше – у вас є суперздатність розпізнавати наміри людей під час перемовин. 

І як результат – майстерно впливати на ситуацію, щоб досягати бажаних цілей.

Так працює фізіогноміка. 

Хочете завжди бути на крок попереду? 

Дивіться майстер-клас фізіогноміста №1 в Україні Олександра Іванова. 

Починати можна просто зараз. 
👉 Більше деталей тут

#реклама

HR Лайфхак

19 Jun 2024 09:10

​​📢 Чи є тут ейчари, яким вже тісно працювати в рамках пошуку кандидатів і які прагнуть підвищення до посади HRD у 2024? 

Знайдено місце, де можна пройти шлях до HR-директора та отримати комбо навичок, яких вимагає ринок від HRD та HRBP: від розробки HR-стратегії та планування бюджетів до ухвалення стратегічних рішень та посилення звʼязку HR-процесів із бізнесом.

Вже завтра на курсі HR Time ділитися просунутими техніками, власним досвідом та кейсами почнуть: Мар'яна Ківерська — керівник IT-рекрутингу в Jobs Ukraine, Ірина Дяченко — HRBP в Smart Team, Оксана Коваль — засновниця PR агенції SmithGroup, Анастасія Джогола — Brand and Communications director та Максим Міроненко — AI Development Product Manager в Bookimed.com.

Чому це важливо саме зараз? 
💪🏻 Навчитись вибудовувати HR-стратегію бізнесу та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками. 
💪🏻 Поглянути на HR-процеси зі сторони бізнесу, навчитись планувати бюджети відповідно до цілей компанії.
💪🏻 Зрозуміти можливості особистого HR-бренду та вийти за межі управлінських відносин, посилюючи звʼязок HR-процесів із бізнесом.

За промокодом «HR Lifehack» отримаєте знижку 15% 💌 

https://1ll.ink/c0vpG

#реклама

HR Лайфхак

12 Jun 2024 12:01

​​​​Пропонуємо вам добірку статей по найму від найкращого медіа для HR та рекрутерів HURMA 🧡 

🔎 Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців
Розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.

🔎 Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення
Дізнайтесь, як закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.

🔎 Як наймати банківських працівників: виклики, можливості та поради
Розкажемо, як враховувати особливості галузі та, застосовуючи інноваційні підходи, залучити та утримати найкращих фахівців, забезпечуючи стабільну роботу та розвиток у сучасних умовах.

🔎 Як долати складнощі IT-рекрутингу разом з hiring-менеджером
Розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.

🔎 Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?
Аналізуємо основні тенденції й виклики, з якими стикаються роботодавці, а також даємо поради щодо ефективних HR-практик, зокрема брендингу роботодавця, залучення різноманітної робочої сили та утримання співробітників.

Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X. А рутину візьме на себе ATS від HURMA 🧡 Спробуйте демо-версію БЕЗПЛАТНО та переконайтеся самі, як вона може покращити вашу роботу 🤩

HR Лайфхак

10 Jun 2024 12:42

​​На чому сьогодні варто зосередитись HR-спеціалістам

Повномасштабна війна в Україні кардинально змінила пріоритети та виклики для HR-фахівців. В умовах воєнного стану головним завданням HR став захист персоналу та адаптація команд до нових турбулентних реалій. Водночас війна прискорила низку трендів у сфері управління персоналом, які стануть ключовими для HR у 2024 році. Розглянемо головні напрямки роботи HR під час війни та в найближчій перспективі.

Головні завдання HR під час війни:
🎯 Забезпечення безпеки та добробуту персоналу.
🎯 Адаптація команди до турбулентних умов.
🎯 Підвищення емпатії та створення чіткого алгоритму дій у критичних ситуаціях.
🎯 🔘Фокус на ментальному здоров'ї співробітників (work-life balance, управління стресом, психологічна підтримка).
🎯 Сприяння внутрішній мобільності персоналу для збереження талантів.

Ключові напрямки роботи HR:
📌 Автоматизація рекрутингу за допомогою ШІ.
📌 Працевлаштування та підтримка ветеранів.
📌 Навчання та розвиток талантів, особливо менеджменту.
📌 Адаптація рекрутингу до покоління Z.
📌 Повторний найм досвідчених співробітників.
📌 Посилення бренду роботодавця.
📌 Розвиток лідерства та кризового менеджменту.
📌 Забезпечення психологічної безпеки, розвиток комунікацій та підтримка співробітників.

HR Лайфхак

03 Jun 2024 09:03

​​Досить часто функції HR-менеджера обмежуються рекрутингом, онбордингом та адаптацією персоналу. Тому не дивно, що не тільки керівники не розуміють справжньої ролі ейчара, але й сам менеджер до цього звикає і не усвідомлює свою значимість для загального результату бізнесу. 

Вже 11 червня ви можете безкоштовно отримати чіткий план розвитку до посади HRD або HRBP та розібратися у основних зонах впливу HR-спеціаліста на бізнес-процеси, які здатні як допомагати, так і гальмувати розвиток компанії.

IAMPM запрошує вас на вебінар, де ви дізнаєтесь:

⚡ Як HR-ру підвищити ефективність бізнес-процесів через стратегічне партнерство;
⚡ Яку аналітику управління персоналом слід застосовувати для підтримки стратегічних рішень та покращення показників бізнесу;
⚡ Для чого створювати корпоративну культуру та як саме вона впливає на залучення та утримання талантів;
⚡ Хто та як має вчити керівників організації для посилення лідерського потенціалу та ефективності роботи команди;
⚡ Ігнорування яких зон відповідальності HR-менеджера призводить до зменшення результативності та росту бізнесу.

Деталі та реєстрація ▶️ https://bit.ly/3yLeRIU

#містить_рекламу

HR Лайфхак

28 May 2024 11:04

​​Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy

Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?

🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською

Після курсу ви:
🔸будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🔸формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🔸плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🔸організовуєте процес оцінювання працівників
🔸розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Старт навчання: 18 червня

📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу

Програма курсу та форма реєстрації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

#містить_рекламу

HR Лайфхак

26 Jul 2024 08:30

​​Ви коли-небудь отримували "конструктивну критику", від якої хотілося провалитися крізь землю? 😩

А що, якщо я скажу вам, що є кращий спосіб? Знайомтеся з випереджаючим зворотним зв'язком (Feedforward) – методом, який:

🎯 Фокусується на майбутньому, а не на минулому
🌟 Надихає на зміни, замість того щоб викликати захисну реакцію
🎉 Перетворює "важкі розмови" на веселі та продуктивні сесії

Чому це працює?

⚡ Ми не можемо змінити минуле, але можемо створити краще майбутнє
⚡ Позитивні пропозиції сприймаються краще, ніж критика
⚡ Цей метод підходить для всіх - від новачків до топ-менеджерів

Хочете дізнатися більше? Читайте у статті ◀️

А поки поділіться, чи знали ви про такий зворотний зв'язок? 🤗

HR Лайфхак

22 Jul 2024 09:31

​​Добре виступати і отримувати за це добрі гроші – це дві важливі і дві РІЗНІ навички. Обидві навички ми прокачаємо на інтенсиві «Кар’єра спікера: шлях до першої $1000 за виступ» 📣

Коли: 30-31 липня, телеграм канал + Zoom + запис зустрічей. 

Програма та квитки за посиланням ◀️

Як результат відвідання інтенсиву у вас буде власний план до ролі затребуваного та високооплачуваного спікера.

День 1. Спікер як підприємець
⚡ Як виглядає ринок спікерства. Про особливості українського та міжнародного ринку
⚡ Як шукати клієнтів та спікерські можливості
⚡ Які є формати виступів (speaking gigs)
⚡ І просто щиро про власну продуктову лінійку, факапи, плани, досвід роботи з клієнтами - та відповіді на запитання

День 2. Майстерність спікера
⚡ Як зробити свої виступи впевненими, ефективними і зрозумілими для слухачів. 
⚡ Інструменти і навички спікера. 
⚡ Взаємодія з аудиторією 
⚡ Типові складнощі під час виступів - як їх передбачити та приборкати 

Ведучі: Таня Орлик, спікерка на тему звички читання, 150+ компаній-клієнтів. Guest speaker в УКУ, KSE, Cорбонні. Викладала курс Стратегії читання на МВА програмах в Києво-Могилянській бізнес-школі. Роман Лях, тренер з проявленості і впевнених комунікацій для експертів і підприємців, ментор. Співпрацює з L’Oreal, Global Logic, Bayer, Toyota та іншими.

❗ P.S. Якщо ви учасник HURMA Community, то можете отримати квиток безплатно 😉👉 Деталі тут

HR Лайфхак

16 Jul 2024 08:30

​​Навчання в розпал літа, здається, відходить на другий план 🔆 Але не поспішайте відкладати саморозвиток! 

Слухати подкасти або дивитись вебінар біля басейну чи на природі, лежачи в шезлонгу, – чи це не ідеальний відпочинок? 🤩

▶️ Перевірте прямо зараз, чи нічого важливого ви не пропустите цього літа 😎

HR Лайфхак

12 Jul 2024 08:30

​​❗Як розпізнати неефективного працівника і що з цим робити?

У часи, коли бізнес відчуває кадровий голод, тема звільнення особливо гостра. Але чи завжди звільнення - єдиний вихід?

Розглянємо:
⚡ Ознаки зниження ефективності співробітника
⚡ Як оцінити потенціал працівника
⚡ Практичні кроки для підвищення продуктивності команди

Тема звільнення працівників під час повномасштабного вторгнення очима СЕО юридичної компанії

▶️ Читати статтю

HR Лайфхак

04 Jul 2024 08:30

​​Мотивувати співробітників вчити англійську є важливою задачею для HR-менеджера. Це допоможе зробити вашу команду продуктивнішою та конкурентоспроможною.

Як залучати співробітників до навчання?

⚡ Переваги для компанії: Поясніть, як знання англійської допоможе у вашій компанії. Наприклад, краща комунікація з іноземними партнерами може підвищити дохід.

⚡ Встановлення дедлайнів: Узгодьте зі співробітниками конкретні терміни досягнення певного рівня знань. Це підвищить їхню відповідальність.

⚡ Нематеріальні заохочення: Підтримуйте працівників сертифікатами, згадуванням у робочому чаті про їхні успіхи тощо.

Для ефективного навчання співробітників англійській мові та оптимізації витрат компанії, Englishdom пропонує персоналізовані умови співпраці.

Щоб дізнатися, як вигідно організувати корпоративне навчання, записуйтеся на консультацію від експерта Englishdom за посиланням ◀️

#реклама

HR Лайфхак

01 Jul 2024 12:15

​​​​​​🏆 Постійна рубрика "Добірка найцікавіших HR-подій місяця", які стануть чудовою мотивацією для нового старту!

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимумі: 

🌟 3 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером» 
Практичне заняття, що допоможе вам знайти спільну мову з наймаючим менеджером

🌟 3 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Stakeholder management» 
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів

🌟 9 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Конфлікти у командах» 
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів

🌟 10 липня • 17:00
📌 Вебінар «Як HRM система допомагає HR-менеджеру позбутися рутини?» 
Ви дізнаєтесь як HR може зекономити до 60 годин на місяць за допомогою автоматизації процесів.

🌟 10 липня • 18:00
📌 Воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?» 
Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?.. 

🌟 11 липня • 17:00
📌 Вебінар «А що, якщо..? Як знизити тиск на себе від переживань у житті і на роботі?» 
Розглянемо тривожність, як адаптивний механізм. Проаналізуємо тривожність під різними кутами, а також розберемо, коли переживання стають проблемою. І надамо практичні методи боротьби з ними.

🌟 17 липня • 09:00
📌 HR Wisdom Summit 
HR-лідери «OLX Робота», Shell, Kormotech, Райффайзен Банку та ще понад 25 великих компаній розкажуть, як наймати, утримувати та розвивати таланти на HR Wisdom Summit. 

🌟 17 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Оптимізація рекрутинг-даних» 
Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и, навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці, зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати

🌟 18 липня • 17:00
📌 Вебінар «Розвиток талантів в українських компаніях під час війни: виклики, зміни та досвід» 
Обговоримо які виклики стоять перед компаніями та співробітниками. Як змінилась стратегія та інструменти розвитку талантів під час війни. А також, як побудувати ефективну систему розвитку.

HR Лайфхак

27 Jun 2024 09:31

​​Корпоративний мерч, який підвищить мотивацію та лояльність співробітників 🌟

Якісні рюкзаки, сумки, гаманці та лептоп кейси з індивідуальним брендуванням. 

Обирай у якості подарунків до святкувань річниць компанії, новорічних свят та інших корпоративних заходів. 

Для детальнішої інформації умов співпраці:

📞 +380632052462 Марія
📞 +380636313742 Володимир

▶️ Посилання на сайт

#реклама

HR Лайфхак

24 Jun 2024 13:02

​​5 лайфхаків ефективного делегування 🌟

1️⃣ Правило 70%: делегуйте завдання, які хтось інший може виконати хоча б на 70% так само добре, як ви.

2️⃣ Метод SMART: формулюйте делеговані завдання конкретно, вимірювано, досяжно, актуально і з чітким терміном.

3️⃣ Принцип "сендвіча": починайте і закінчуйте розмову про делегування позитивно, конструктивні зауваження - всередині.

4️⃣ Техніка "5 чому?": перш ніж делегувати, запитайте себе "чому?" п'ять разів, щоб зрозуміти суть завдання.

5️⃣ Правило трьох: делегуйте завдання мінімум трьом різним людям, щоб розвивати навички всієї команди.

Який ваш улюблений лайфхак з делегування? Поділіться в коментарях! 👇

HR Лайфхак

22 Jun 2024 10:11

​​​​📊 Як змінюються робочі вподобання в епоху генеративного ШІ (Decoding Global Talent 2024. How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI)

Це другий звіт із серії, що аналізує робочі вподобання глобальних талантів у 2024 році. Ключові висновки:

📌 Незважаючи на технологічні, геополітичні та демографічні зрушення, талант залишається критичним і дефіцитним ресурсом в часи низьких показників безробіття та нестачі талантів по всьому світу.

📌 Шукачі роботи знають свою цінність і залишаються впевненими. Понад 60% вважають, що мають перевагу в переговорах на ринку праці.

📌 Однак люди розуміють, що для збереження працездатності та конкурентоспроможності на ринку праці потрібні зусилля. Вони все частіше шукають роботу, яка пропонує гарантії зайнятості, а також можливості для навчання та розвитку. Баланс між роботою та особистим життям, фінансова компенсація та відносини на роботі також залишаються важливими.

📌 Як свідчення стійкості, багато працівників прийняли революцію генеративного ШІ. Майже 40% регулярно використовують інструменти генеративного ШІ, і багато з них роблять це для важливих завдань на роботі — особливо в країнах, що розвиваються, де працівники, здається, особливо швидко засвоюють нову технологію.

📌 Що стосується впливу генеративного ШІ на робочі місця, таланти усвідомлюють це, але не бояться. Хоча лише 5% вважають, що генеративний ШІ замінить їхні робочі місця, 60% очікують, що їм доведеться значно перекваліфікуватися. Більшість каже, що їм потрібна допомога, щоб зрозуміти, які навички розвивати.

📌 Щоб залучати та утримувати таланти, роботодавцям потрібно вирішити складну головоломку. Вони повинні передбачити вплив технологій на свою робочу силу та запропонувати надійні програми перекваліфікації, щоб допомогти працівникам залишатися конкурентоспроможними. Водночас вони повинні культивувати культуру, засновану на цінностях, і звертатися до потенційних працівників через персоналізований процес рекрутингу.

HR Лайфхак

20 Jun 2024 09:10

​​⚡️ 6 вересня на українську HR-спільноту очікує улюблена та наймасштабніша конференція року — HR Camp 2024.  

Команда robota.ua та експерти запрошують вас зарядитись синергією ідей, знань, досвіду та приємного відпочинку. Це чудова нагода долучитись та стати частиною справжньої професійної пригоди 🐥

📅 Коли? 6 вересня, 08:30 – 22:00.
📍 Де? Львів-Винники, комплекс Emily Resort, оточений неймовірним природним ландшафтом та кришталевим озером.
⛺️ У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн. Для цього зареєструйтесь за посиланням і менеджер зв’яжеться з вами: https://bit.ly/HRCamp_Registration 
 
❓Як це було минулого року? Дивіться за посиланням: https://bit.ly/HRCamp_2023 
🔍 Більше інформації на сайті кемпу: https://hrcamp.robota.ua/  
 
Долучайтесь на HR Camp 2024, щоб підтримувати, надихатись, прокачатись та мотивувати один одного!

#реклама

HR Лайфхак

13 Jun 2024 09:31

​​Englishdom — український бізнес, який точно розуміє виклики сьогоднення, а саме: як поєднати оптимізацію ресурсів та швидке масштабування. 

Саме тому розробили спеціальну програму лояльності «Корпанглійська без корпбюджету» — аби ваша команда вільно вивчала англійську, а ви могли вільно реінвестувати заощаджені кошти.  

🤌 Як це працює: 
1️⃣ Ви — замовляєте програму лояльності для вашої команди. 
2️⃣ Englishdom — бере на себе усю організацію навчання з індивідуальним підходом. 
3️⃣ Ваші співробітники — сплачують за навчання самостійно зі значною знижкою.

Як мотивувати співробітників вчити англійську за власний рахунок? Покажіть, що вони можуть отримати у вашій компанії завдяки знанню мови. Наприклад: підвищення, цікаві проєкти, участь у міжнародних перемовинах. А може, хтось з команди спить та бачить, як буде вести корпоративний твітер англійською 😉

You won't know until you try. Залишайте заявку на консультацію та дізнавайтеся, як організувати корпанглійську без корпбюджету 💸 https://tinyurl.com/25uhu8ux

#містить_рекламу

HR Лайфхак

12 Jun 2024 09:10

​​🔥 Давно хотіли дізнатися та задати питання про дієві wellbeing-інструменти? Тоді приєднуйтесь до онлайн-конференції “Wellbeing vision for HRD. Як змінились інструменти та практики стабілізації команд під час війни”. 

HRD провідних українських компаній поділяться найкращими практиками у сфері організаційного добробуту, які працюють під час війни. Разом з провідними фахівцями знайдемо ефективні стратегії підтримки працівників та організацій у цей важкий час. 

Долучайтеся до нас, буде цікаво та корисно!

☝️ Будь ласка, ОБОВ'ЯЗКОВО зареєструйтеся за цим посиланням, щоб отримати лінк на трансляцію напередодні заходу. 

Будемо раді вас бачити!

#містить_рекламу

HR Лайфхак

04 Jun 2024 10:44

​​💇🏼‍♀️ Сфера краси в Україні активно розвивається, пропонуючи послуги високого рівня. Наші салони краси, спа-центри та косметологічні клініки здобули визнання не лише серед українських клієнтів, але й за кордоном 📊 Згідно з даними Державної служби статистики України, у 2023 році обсяг ринку послуг краси зріс на 15% порівняно з попереднім роком. 

▶️ У статті «Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців» ми розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.

Ви дізнаєтесь, як залишатися конкурентоспроможними та ефективно управляти процесом рекрутингу, враховуючи високу конкуренцію на ринку праці та зростаючі вимоги клієнтів в індустрії краси

HR Лайфхак

29 May 2024 11:46

​​Впевнені, що добре розумієтеся на ключових показниках ефективності в HR-сфері? 💁🏼‍♀️ Запрошуємо вас перевірити свої знання у невеличкій вікторині! 

Пройдіть її та отримайте зворотній зв'язок щодо рівня ваших знань у цій царині та ще один корисний подарунок, про який ви дізнаєтесь вже після проходження цього квізу 🌟

👉 Розпочніть вікторину прямо зараз! 

Приймайте виклик та перевірте себе! Чи зможете ви набрати максимальну кількість балів? 🤗 Розкажіть у коментарях про свій результат

HR Лайфхак

24 May 2024 09:31

​​🤖 ШІ змінює правила гри для менеджменту та вимагає кращих систем мотивації

Як штучний інтелект змінить нашу роботу? Чи втратять бізнеси ключових співробітників, які опанували нові інструменти та підвищили продуктивність? А що буде з HR та менеджерами? Чи зміняться їхні пріоритети?

Дослідження McKinsey виявило суттєву різницю між ставленням до роботи людей, які вважають себе експертами у використанні ШІ, і тими, хто робить перші кроки:

📊 51% експертів ШІ хочуть змінити роботу протягом 3-6 місяців
📊 Для них гроші - не головний мотиватор, важливіші гнучкість, сенси, стосунки з керівництвом та розвиток
📊 Вони відчувають брак soft skills і хочуть їх розвивати

Перспектива: найпродуктивніші співробітники хочуть піти, а компанії розраховують на них у розвитку. Що робити менеджерам, щоб утримати таких цінних експертів?

Маємо для вас декілька ідей:
♻️ Гнучкі умови праці (віддалена робота, цілі OKR)
💡 Посилити розуміння сенсів (зрозуміла стратегія, робота менеджерів)
🔆 Комфортна співпраця (практики вдячності, довіра, святкування успіхів)
🎓 Можливості для розвитку (ширші горизонти, додаткові знання)

Впровадивши ці підходи, ви не лише утримаєте найкращих, а й перетворите їх на щасливих та вмотивованих співробітників. Чи забере ШІ вашу роботу? Ні, але забере роботу у менеджерів, які не вміють працювати з людьми 😉