Навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе!

Прагнете глибше розуміти поведінку людей і впливати на результативність команди без вигорання?

💡 Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який допоможе вам перетворити теоретичну психологію на потужний інструмент для щоденної роботи!

Після курсу ви зможете:

🟡будувати здорову корпоративну культуру
🟡майстерно володіти емоційним інтелектом (ЕІ)
🟡створювати атмосферу психологічної безпеки, де немає місця маніпуляціям, а є простір для результату

🎞 Вітальне слово від спікерки

💎 Вашим провідником у світ психології буде Юля Бадер – психологиня, організаційна консультантка та HR-коуч з понад 18-річним досвідом в HR. Юля спеціалізується на транзакційному аналізі, схема-терапії та екологічній комунікації.

Попереду — захоплива подорож у глибини людської поведінки, де ми навчимося розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе, та перетворимо теорію на ваш щоденний суперінструмент 🏆

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? 🤝

Тоді запрошуємо вас на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», де ви навчитесь будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників!

Після навчання ви перетворите бренд роботодавця з «приємного бонусу» на реальний стратегічний актив компанії 🤩

Ви системно розберете:

🟡як формуються внутрішній та зовнішній образ роботодавця,
🟡створите дієве EVP, 
🟡налаштуєте комунікації з кандидатами та командою, 
🟡навчитеся вимірювати результати своїх дій за чіткими показниками.

🎞 Вітальне слово від спікерки

🏆 На вас чекають концентровані знання, практичні завдання й інструменти, які можна одразу застосувати у своїй компанії. Використайте цей курс, щоб вибудувати сильний, впізнаваний і чесний бренд роботодавця, який притягує потрібних людей і підтримує бізнес-цілі.

💎 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Вікторії Довбаш, яка має понад 10 років досвіду в ІТ, пройшла шлях від рекрутерки до HRD та створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси.

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Скільки бюджету на навчання у цьому році пішло на те, що команда забула через тиждень? 💡

Beetroot Academy — освітній партнер для HR та L&D, які хочуть не “провести навчання“, а реально змінити те, як люди працюють.

Корпоративні воркшопи для бізнесів. 70% практики. Теми, які актуальні зараз: ШІ для продуктивності, ШІ для розробників, Agile з ШІ, Green Coding.

Що означає освітній партнер у 2026 році і як можна протестувати співпрацю безоплатно — читайте тут 👇
https://beetroot.academy/workshops

Читать полностью…

Зовсім скоро довгоочікувана Весна🍀
Тому команда TWINS радить завчасно готувати подарунки для ваших колег та співробітників🌸

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥

⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід

Широкий асортимент:
✔️ рюкзаки
✔️ бананки
✔️ чохли під ноутбуки
✔️ косметички/органайзери
✔️ сумки
✔️ худі
✔️ світшоти
✔️ футболки
✔️ та інші товари

Наші переваги:
✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.

Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟

За промокодом "Spring 2026" діє знижка -10% на перше замовлення до 31.03.26⚡

Читать полностью…

Ваш Secret Entry до HURMA Community 🔑 Вхід вільний, а можливості – безмежні!

Ми вирішили, що ховати таку кількість користі – це злочин! Тому оголошуємо День відкритих дверей у нашому закритому ком’юніті.

❤️ Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Що на вас чекає всередині:

📚 Професійний Level-up: робочі документи та записи вебінарів. Кейси та інструменти, які можна впроваджувати вже сьогодні

📲 База "Своїх": контакти перевірених фахівців (від юристів до кар'єрних коучів)

💎 Партнерський "Bonus Pack": знижки та пропозиції, доступні тільки для членів ком’юніті

Тепер у вас є шанс отримати безплатний демо-доступ і стати резидентом нашого клубу! 🥰

Читать полностью…

Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱

Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії Randstad (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.

📊 Ключові цифри та факти:

✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.

✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.

✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.

✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.

Основні інсайти дослідження:

✅ Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)

Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.
45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.
Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання.

✅ Найбільше хвилюється «Покоління Z»

Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію.

✅ Продуктивність vs Стабільність

ШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей.

✅ Загроза соціальних заворушень

Джеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».

Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці

Читать полностью…

ТОП ШІ інструментів, які спростять роботу рекрутера 💪

Сьогодні AI-інструменти стали частиною щоденної роботи рекрутерів: вони допомагають писати вакансії, відповідати кандидатам, обробляти резюме, планувати співбесіди та аналізувати результати інтерв’ю.

Водночас зростає і кількість запитань:

💡 Де ШІ реально економить час, а де створює нові ризики?
💡 Чи можна йому довіряти скринінг кандидатів?
💡 Як змінюється сам формат співбесіди, коли і рекрутери, і кандидати використовують AI?

Детальніше читайте тут ◀️

Читать полностью…

Людський капітал став головним фактором витривалості бізнесу у 2026: команди працюють швидко, але на межі виснаження, а війна й невизначеність тільки посилюють тиск на людей 🤯

Ось 6 ключових тенденцій, на які варто зважати HR та лідерам, щоб бізнес «витримав дистанцію»:

1️⃣Фокус на витривалості, а не лише продуктивності
Команди вже працюють на максимумі, тож завдання менеджменту – не вичавлювати ще більше, а будувати стійкі темпи роботи, щоб люди не вигорали в критичні моменти.

2️⃣ Перехід від «бенефітів» до реальної підтримки
Класичні плюшки вже не працюють: співробітникам потрібні чіткі політики безпеки, гнучкість, зрозумілі рішення щодо релокації, підтримка сімей та ментального здоровʼя.

3️⃣ Ментальне здоровʼя як частина стратегії
Тема психологічної стійкості виходить з розряду «софт» у категорію критичної: компанії інвестують у програми підтримки, навчання менеджерів і культуру, де нормально говорити про свій стан.

4️⃣ Продуктивність через ясність і пріоритезацію
Щоб не «палити» людей, бізнесу доводиться чіткіше ранжувати задачі, прибирати зайве, робити процеси прозорими й зрозумілими – від цього напряму залежить здатність команди тримати темп.

5️⃣ Лідерство, що тримає удар
Виживуть ті компанії, де лідери вміють поєднувати вимогливість із емпатією: чесно говорити про ризики, не ігнорувати емоційний стан команд і самим бути прикладом витривалості.

6️⃣ Інвестиції в людей замість «оптимізації за будь-яку ціну»
Людський капітал перетворюється з витратної статті на стратегічний актив: у 2026-му виграють ті, хто вкладається в розвиток, утримання та осмислене зростання команд, а не лише скорочує витрати.

Джерело

Читать полностью…

IT HR Forum — наймасштабніша подія у сфері підбору та управління персоналом в IT & Tech 🤝

📅 28 лютого 2026 року
📍 Київ (офлайн) + онлайн-трансляція

Тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». У фокусі — не лише теоретичні тренди, але й реально працюючі рішення, які вже сьогодні змінюють HR-практики в Україні та світі.

Серед спікерів IT HR Forum:
🟡 Alla Pavlova, Global Tech & Games Industries expert
🟡 Ольга Коновальчук, Global Talent Technology & Operations, Netflix
🟡 Сергій Саута, Director of AI, група IT-компаній FRACTAL

🔜 Це лише частина експертів, які поділяться реальними кейсами, інструментами та підходами до використання AI в HR і рекрутменті.

На Форумі говоритимемо про:
🟢 застосування AI з реальним бізнес-ефектом;
🟢 ключові HR- та recruitment-інструменти 2026 року;
🟢 куди зараз рухається українське IT та міжнародні тренди.

🎁 Маємо для вас знижку 10% на всі формати участі за промокодом Hurma10

✔️ Зареєструватися та придбати квиток: https://t.ly/01QPI

#реклама

Читать полностью…

✅ Ваш Telegram — хаос від безлічі повідомлень чи суперінструмент, що заповнює вакансії блискавично й розв'язує найзапекліші HR-завдання?

Розкрийте понад 30 ресурсів, які перетворять месенджер на повноцінну HR-екосистему: забудьте про шум – отримайте топ-кандидатів і готову базу знань 📲

✏️ Список чатів та каналів тут

Читать полностью…

Вітаємо! 👋

Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.

🤩 MHP Food Service пропонує комплексні рішення для корпоративного харчування:

✨вендингові автомати
✨мікромаркети
✨корпоративні обіди
✨організація харчування на території партнера

Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів

Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.

Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому сайті 🤝

#реклама

Читать полностью…

Грант на навчання у European Academy of Leadership Coaching! 🏆

Сьогодні більшість лідерів та команд розвивають коучингову культуру і використовують коучинг, як технологію розвитку людського капіталу.
Академія продовжує підтримувати тих, хто постраждав від війни, допомагаючи їм відновити своє життя та побудувати нову професійну кар’єру, підсилити свій бізнес.

💡 Фундаментальна програма «Бізнес-коуч міжнародного рівня» стартує 2.02, триває 4 місяці.
🎓 Міжнародний сертифікат ІСF дає змогу працювати як бізнес-коуч в 142 країнах світу.

Навички бізнес-коучингу допоможуть вам:

🔹 мислити стратегічно та бачити та приймати рішення швидше,
🔹 піднімати ефективність команди без тиску, через розкриття потенціалу,
🔹 прокачати власне лідерство, усвідомити свою місію, цінності, амбіції та ролі через коучингові інструменти,
🔹 отримати нову професію Бізнес коуч для додаткового заробітку від супроводу клієнтів.

Відкрито прийом заявок на участь у Конкурсі на грант до 1.02.26 ✍️

💵 Загальний фонд гранту: 1300 доларів США – це 2 місця для участі у програмі «Бізнес-коуч міжнародного рівня». Повна вартість програми становить 1300$, але грантоотримувач оплачує лише 650$ (50% від повної вартості) за умови позитивного рішення комісії.

📥 Подати заявку на участь

Читать полностью…

У Нью-Йорку з’явився нетиповий інструмент боротьби з вигоранням жінок-лідерок – ретріт Fight Co. Lab, де бокс поєднується з глибинним коучингом і переосмисленням кар’єрних рішень 🥊

Засновниці ретріту – екс‑маркетинг-лід Square під час IPO Ерін Рензас та соматична/executive-коучка Шея О’Ніл – будують програму навколо тілесності та стратегії бою: «що ти робиш, коли спиною до канатів?» і «як відвоювати простір» стають мовою для розмов про кар’єру, реструктуризацію команд та особисті цілі.

Перший триденний заїзд у Gleason’s Gym зібрав 11 сеньйорних лідерок на етапі кар’єрних переломів; фізична втома від інтенсивних тренувань свідомо використовується як спосіб «зняти захист» і дозволити чесні розмови про вигорання, тиск, ізоляцію та гендерні очікування до жінок на топпозиціях 💜

📈 Ретріт спирається на дані McKinsey & LeanIn org: рівень вигорання серед сеньйорних жінок — найвищий за останні 5 років, а їхній «кар’єрний підйом» крутіший, ніж у чоловіків, що підкреслює потребу в таргетованих програмах підтримки саме для жінок-лідерок.

Цей формат демонструє, як можна поєднувати нетипову фізичну активність, тілесні практики та коучинг як інструмент для: роботи з вигоранням, розвитку самосвідомості лідерів, побудови довіри в закритих групах, а також створення «peer community», яке продовжує підтримку після програми (чати, спільні to-do, взаємна відповідальність).

Ідеї для HR‑ініціатив

🔘 На рівні компанії це можна конвертувати в: тематичні offsite’и для жінок-лідерок, програми wellbeing & leadership, де поєднуються somatic-підходи, груповий коучинг та робота з наративом «бути меншою версією себе»; плюс формування постійних «ковенів» — малих груп підтримки з чіткими цілями й домовленостями про взаємну відповідальність.

🔘 Для HR як функції ця історія — хороший кейс, як виходити за межі класичних тренінгів: використовувати мову спорту/боїв як метафору для складних кар’єрних розмов, допомагати лідеркам не приглушувати, а каналізувати власну інтенсивність, перетворюючи її на стратегічну перевагу для команди та бізнесу.

Читать полностью…

🚨 Рекрутинг 2026: найм більше не на інтуїції! Епоха поспіху закінчується

75% компаній не можуть закрити full-time вакансії: мало кандидатів, жорстка конкуренція, ігнор відгуків. А що робити?

✅ Найм стартує з чіткої ролі: результат, 5-7 критичних скілів, що доростити
✅ Менше резюме, точніший матч — описуйте контекст і перші місяці
✅ Автоматизація рутини (чекінг, слоти, звіти), але рішення за людьми-коучами
✅ Метрики як радар: час етапів, дропи, конверсія оферів
✅ Структурні інтерв'ю без субъективу + топ-кандидатський досвід
✅ Кадровий резерв: стажування, мобільність, спільноти

Деталі + практичні кроки в статті: як зробити найм легким уже зараз! 👉 Тренди у рекрутингу 2026

Читать полностью…

Крута можливість для компаній, які працюють зі студентами та junior-фахівцями 🔥

Триває реєстрація на національний рейтинг «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років» від STUD-POINT!

Це щорічне дослідження, яке з 2018 року формується на основі всеукраїнського опитування студентів та оцінки експертного журі.

Рейтинг формується у двох категоріях:
— TECH & IT
— NON-TECH

Якщо у вашій компанії є стажування, освітні програми або кар’єрні ініціативи для молоді — цей рейтинг саме для вас.

💼 Що дає участь:
✅ підсилення бренду роботодавця серед молоді
✅ видимість для тисяч студентів і junior-фахівців по всій Україні
✅ участь у спільноті компаній, що формують ринок праці майбутнього
✅ участь безкоштовна

🕓 Дедлайн реєстрації — 31.01.2026

👉 Долучайтеся до рейтингу ТОП-25 та розкажіть молоді про свою компанію.

#реклама

Читать полностью…

🟠 Повний гайд по впровадженню програм внутрішнього менторства

Поки ШІ генерує стратегії й код за секунди, саме досвід, контекст бізнесу та людська взаємодія стали конкурентною перевагою, яку неможливо скопіювати 🤩

Чому програми менторства зараз критично важливі?

✅ Менторство напряму впливає на утримання: у компаніях з програмами наставництва утримання менті сягає понад 70% проти менш ніж 50% у тих, хто не залучений.
✅ 94% співробітників кажуть, що залишалися б довше в компанії, якби мали можливості для навчання та зростання — менторство закриває саме цей запит.
✅ Peer-to-Peer learning та соціальне навчання вже стали одними з ключових форматів корпоративного розвитку у 2026 році, витісняючи «масові лекції».

Підготували для вас гайд, який варто відкрити, якщо у вас:

👉 50+ співробітників і з’явився природний запит на системне передавання експертизи від сеньйорів до новачків

👉 Висока швидкість найму, дорогий онбординг і вам боляче дивитись, як новачки місяцями «пливуть» без підтримки

👉 Потрібно виростити кадровий резерв на менеджерські позиції швидше, ніж ринок встигає запропонувати готових людей

Всередині — не теорія, а покроковий конструктор програми, яку можна запустити за декілька тижнів:

📌 Step-by-step алгоритм із 7 кроків: від аудиту потреб і KPI до ретроспективи та бізнес-метрик, які можна показати CEO

📌 Готові формулювання запитань для опитувань, приклади KPI, шаблон «м’якого контракту» між ментором і менті

📌 Практичні фішки: Speed Dating для вибору ментора, формат «кави для менторів», приклади cross-functional та reverse mentoring пар

Цей гайд стане для вас ready-to-use сценарієм: від того, як «продати» роль ментора всередині компанії, до того, які питання поставити менті на ретроспективі, щоб показати бізнесу не «атмосферу», а конкретний вплив на цифри 📊

🧡 Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Та в стрічці (Feed) знайдете потрібний файл «Впровадження програми внутрішнього менторства: повний гайд» 🤗

Читать полностью…

🏗️ HR-відділ: хаотична «пожежна команда» чи чіткий механізм?

Коли компанія росте, виходить на нові ринки або запускає нові продукти, старі методи управління персоналом починають «тріщати». Виникають конфлікти: хто затверджує бюджет? Чому найм такий повільний? Хто відповідає за адаптацію?

Відповідь на ці питання дає HR Operating Model (Операційна модель HR). Це не просто оргсхема, а «інструкція з експлуатації» всієї HR-функції: як приймаються рішення, хто за що відповідає і як технології допомагають створювати цінність для бізнесу.

5 основних типів моделей:

🚩 HRBP + Shared Services + CoE: Класика для великих компаній. Експерти створюють правила, операційники ведуть адмінку, а бізнес-партнери (HRBP) допомагають лідам досягати цілей.

🚩 Функціональна: Поділ за напрямами (рекрутинг, L&D, C&B). Ідеально для середнього бізнесу, де важлива глибока експертиза в кожній ніші.

🚩 Front–Back: Фронт-офіс швидко вирішує запити на місцях, а бек-офіс забезпечує єдині стандарти та інструменти.

🚩 Hub & Spoke: Центр розробляє стратегію, а регіональні філії адаптують її під локальний ринок та законодавство.

🚩 Federated: Повна автономія підрозділів. Кожен регіон — як окрема HR-команда. Дорого, але максимально гнучко для дуже різного бізнесу.

Сигнали, що вашу модель пора змінювати «на вчора»:

🚫 HR працює лише реактивно («гасить пожежі»).

🚫 Процеси в різних відділах працюють по-різному — хаос у даних.

🚫 Бізнес вимагає аналітики, а ви не можете її зібрати.

🚫 Витрати на персонал зростають швидше, ніж ефективність.

⚙️ Бажаєте дізнатися, як обрати модель саме під ваш масштаб бізнесу та які метрики впровадити в першу чергу, тоді читайте повну статтю тут ◀️

Читать полностью…

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!

🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!

Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю: 

🟡Які це дає результати?
🟡Які витрати?
🟡Як це оптимізувати?

🎞 Вітальне слово від спікерки

🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень.

🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів.

🔜 Програма курсу та реєстрація

Читать полностью…

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи

💫 Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ»
🗓 Старт 21 березня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

💡 Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Читать полностью…

📌 Профільні рекрутерські чати

Якщо шукаєте перевірених кандидатів за рекомендаціями колег або ділитеся власними вакансіями — ця добірка стане у пригоді.

Тут зібрані активні чати за напрямами: від IT та маркетингу до фінансів, юриспруденції й робітничих спеціальностей.

Приєднуйтесь, щоб швидше знаходити потрібних спеціалістів або нові кар’єрні можливості 👇

📣 Вакансії із IT, FinTech, Digital та ін. @hr_recruiter_ukraine

🏆 Вакансії топ-менеджменту | C-Level @executive_jobs

💡 Маркетологи та діджитал @marketing_jobs_ua

💰 Економісти, фінансисти та бухгалтери @accountant_jobs

⚖️ Юристи та адвокати @lawyers_jobs

💸 Менеджери з продажів @sales_jobs_ua

💎 HR & рекрутери @hr_recruiter_ua

💊 Медичні та фарм вакансії @hrpharm

🍭 HoReCa @horeca_jobs_ua

🌾 Aгро сфера @agro_jobs

🛠 Робочі спеціальності @robochi_jobs

📈 Арбітраж | Web3 | CPA @arbitrage_web3_jobs

Читать полностью…

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Майбутнє HR-ролі: які компетенції будуть незамінними в епоху ШІ»

Розберемо, як змінюється структура компетенцій HR-фахівця та як перетворити ШІ на свого головного асистента, не втрачаючи критичного контролю над процесами. Це можливість подивитися на власну кар’єру через призму технологічної трансформації та зрозуміти, які навички варто «прокачувати» вже завтра.

🗓 19 лютого о 14.00
✅ Реєстрація

Теми
🔘Як змінюється роль HR під впливом ШІ
🔘Швидкість як ключова компетенція HR: чому вчитися, тестувати і змінюватися важливіше за ідеальні методології
🔘Де межа між ШІ та людиною: які HR-рішення не можна делегувати алгоритмам
🔘Критичне мислення: чому ШІ не завжди правий і як HR має це бачити
🔘Реальні приклади з практики роботи з AI-агентами в HR, навчанні та розвитку
🔘Нова відповідальність HR у поєднанні бізнесу, людей і технологій

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, експертка з побудови систем розвитку персоналу, бренду роботодавця та впровадження AI в HR

Читать полностью…

Благодійна серія вебінарів Soft Talks — онлайн-зустрічі про лідерство й комунікацію в IT 💬

Soft Talks від Masters Academy — це простір для чесних розмов про людей у командах, довіру і комунікацію, які стають особливо важливими, коли навколо багато невизначеності.

📍 Онлайн щочетверга о 19:00

У межах серії заплановано 10 вебінарів.

На Soft Talks спікерки говоритимуть про:
— лідерство без прикрас і типові управлінські помилки;
— кроскультурну комунікацію та довіру в командах;
— фідбек, конфлікти й складні розмови;
— взаємодію з клієнтами;
— soft skills, які реально впливають на довіру та результати.

Досвідом ділитимуться Project, Product, HR, Communication, Recruitment та Data-лідери Master of Code Global.

Реєстрація відкрита 🔗

Участь – за донат:
▶️ на всю серію – від 500 грн;
▶️ на окрему зустріч – вільний донат.

🇺🇦 Усі виручені кошти спрямовуються на благодійний збір для закупівлі зарядних станцій для бійців 3-го полку ССО та СБС Збройних сил України

Читать полностью…

Запрошуємо на інтенсив MЕДІЙНІСТЬ 2026 від наших партнерів BECOME 21-22 лютого, де ви отримаєте дієві PR інструменти для самостійного розвитку персонального бренду. Без агенцій чи великої команди.

Дізнаєтесь секрети професіоналів, які вже четвертий рік співпрацюють з клієнтами зі списку Forbes.

Програма створена так, щоб у 2026-му році ви

✔️ навчились взаємодіяти з медіа та журналістами
✔️ почали виступати, брати участь у подкастах та YouTube-шоу
✔️ створювали колаборації та співпрацювали з інфлюенсерами, навіть без бюджету
✔️ розширили свій соціальний капітал онлайн та офлайн
✔️ конвертували медійність у нові партнерства та можливості

Бонус: Q&A та розбори живих кейсів, база рекомендованих медіа, приклади успішних пітчів.

Цей інтенсив — ваша можливість зекономити тисячі євро на рекламні розміщення чи підрядників, щоб більше інвестувати у інші напрямки.

🎁 Для спільноти HURMA спеціальна пропозиція: -50% на тариф з особистою підтримкою.

Ви отримаєте
📌 усі переваги участі в інтенсиві
📌 необмежений доступ до записів
📌 практичні матеріали
📌 розбори кейсів та Q&A
📌 індивідуальну консультацію
📌 зворотний звʼязок на вашу статтю, пітч чи медіаплан

🔔 За €195 замість €390 за промокодом: MINUS50

Переходьте за посиланням, щоб забронювати місце для себе або своєї команди.
З приводу додаткових питань, звертайтесь до менеджера BECOME PR agency ✍️

СКОРИСТАТИСЬ ПРОПОЗИЦІЄЮ ◀️

Читать полностью…

🔰 Топ HR-тренди Gartner на 2026: виклики та можливості

▶️ Передчасні скорочення штату через завищені очікування від AI
Багато компаній поспішають з звільненнями, розраховуючи на швидкі прибутки від штучного інтелекту, хоча реальний приріст продуктивності часто мінімальний. Це може обернутися помилкою, змушуючи пізніше шукати нових фахівців.

▶️ Культурний конфлікт від надмірного тиску на ефективність
Компанії тиснуть на співробітників, вимагаючи вищих показників і довших робочих днів без адекватної компенсації чи гнучкості. Результат — розбіжність між заявленими цінностями та реальністю, що руйнує довіру, мотивацію та репутацію бренду.

▶️ Психологічне навантаження як прихований витратний фактор AI
Впровадження AI породжує стрес, тривогу та вигоряння: від постійного тиску освоювати інструменти до страху за стабільність. HR мусять фокусуватися не тільки на KPI, а й на ментальному здоров'ї команд.

▶️ "Workslop" від AI — пастка низькоякісної автоматизації
Термін "workslop" описує випадки, коли AI прискорює рутинні задачі, але видає сирий продукт, який потребує доопрацювання. Замість економії часу це множить витрати та гальмує загальну продуктивність.

▶️ Боротьба з фейками в рекрутингу: AI на службі обох сторін
Кандидати генерують ідеальні профілі за допомогою AI, а роботодавці — інструменти для їх перевірки. Найм ускладнюється, тому потрібен баланс технологій і людської оцінки.

▶️ Зростання ризиків корпоративного шпигунства через tech-інструменти
AI та цифрові рішення посилюють загрози витоків даних від внутрішніх джерел. Компанії впроваджують жорсткі політики захисту інформації від співробітників чи автономних агентів.

▶️ Перехід до AI-стійких професій і попиту на перепідготовку
Автоматизація офісних ролей стимулює міграцію в менш вразливі сфери, як-от електротехніка чи механіка. Це відкриває перспективи для навчання та кар'єрного зростання.

▶️ Пріоритет процесного мислення над вузькими технічними навичками
Замість "AI-геніїв" шукають фахівців, які розуміють бізнес-процеси й інтегрують AI для справжньої цінності. Ключовими стають системне бачення, оптимізація та стратегічне мислення.

Компенсація за "цифрових клонів" працівників
Компанії створюють AI-аватари на основі знань і стилю роботи співробітників. Ті, своєю чергою, очікують винагороди не лише за створення, а й за комерційне використання таких "двійників".

Джерело HR Thinker

Читать полностью…

Український ринок праці у 2026 році: тренди від HR-експертів 🎯

Український ринок праці швидко змінюється під впливом демографічних, економічних і соціальних чинників. Щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році, компаніям варто враховувати актуальні тенденції, що допоможе їм розвиватися та створювати привабливі умови для працівників.

Які ж тренди ринку праці на нас очікують:

Тренд 1. Дефіцит кадрів
Тренд 2. Інклюзивність та різноманітність
Тренд 3. Автоматизація та ШІ
Тренд 4. Розвиток soft skills
Тренд 5. Гнучкі формати зайнятості
Тренд 6. Розширений компенсаційний пакет
Тренд 7. Неофіційне працевлаштування

Детальніше читайте в статті 💡

Читать полностью…

Alex Polin HR Summit 2026 — стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів

9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайн

Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.

Про що говоритимуть цього року

— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
— як будувати лідерів, за якими йдуть команди
— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році

Це розмови про виживання, зростання і силу команд.

Люди, які формують правила гри

На сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:

• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village
• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work ua
• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy
• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal Insurance

І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.

Що ви заберете з собою

— практичні рішення для команд і бізнесу
— інструменти, які можна впровадити одразу
— нові управлінські підходи та стратегічне мислення
— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями

Alex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.

🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com

Читать полностью…

🧭 Ключові HR-тренди в Україні та світі:
аргументуйте HR-ініціативи через цифри та ROI

У Laba стартує новий курс «Стратегічний HR», де ви навчитеся формувати управлінські HR-рішення на основі аналітики та фінансів, — щоб приймати участь у процесах компанії на рівні топ-менеджменту — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅

За 12 занять — опануєте 18+ інструментів та методик, працюватимете над власним кейсом, та навчитесь:

💰 рахувати People Cost і ROI
📊 бачити фінансові наслідки HR-рішень
⚠️ працювати з ризиками та сценаріями
📈 обґрунтовувати свої пропозиції як бізнес-інвестиції

🎯 У фіналі складете HR-стратегію з чіткими OKR, метриками ефективності та фінансовими аргументами

Навчання побудоване на реальних кейсах лекторок-експерток з Ubisoft, MGID, PUMA, Prostor та Аптека Доброго Дня

Детальніше про курс📌

Бонус для учасників — доступ до корпоративної бази Laba:
50+ курсів з управління, soft skills, AI-інструментів, продажів, маркетингу та фінансів

#реклама

Читать полностью…

Інтуїція вже не працює 🤚

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗

🤩 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!

🔔На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?

Тоді погнали 🏁

Читать полностью…

Тепер це реальність. РЕКРУТЕРИ можуть працювати МЕНШЕ і заробляти при цьому БІЛЬШЕ‼️

Як це зробити?
Один раз витратити 2-3 години свого часу на встановлення РОбота-Рекрутера, і нехай він працює замість вас.

Що може РОбот-Рекрутер?
✅ виконує скринінг кандидатів замість вас
✅ відбирає для вас найкращих
✅ робот записує кандидатів на співбесіди в той час, який ви виділили.

Вам залишається тільки провести співбесіди з відібраними кандидатами.

Більше не треба перечитувати сотні резюме, відписуватись кандидатам, домовлятись з ними. Все, на що ви витрачає багато часу, тепер буде робити РОбот-Рекрутер, а ви зможете сфокусуватись на карʼєрі та персональному зростанні.

Доєднуйся до своїх колег, які вже використовують РОбота-Рекрутера, економлять час та отримують підвищення!

https://businessrobot.academy/kurs-instrukcziya-nalashtuvannya-robota-rekrutera-2/?creativeID=11

#реклама

Читать полностью…

Інсайти з 18ʼ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: люди, які тримають майбутнє 🔥

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

Всі головні ідеї зібрали тут ◀️

Читать полностью…