🌐 Horizon Event — креативна івент-агенція, що перетворює ідеї на події! Організуємо конференції, тренінги, корпоративи та онлайн-заходи, що досягають результатів.
✨ Чому обирають нас?
▪️ Повний цикл підготовки, від концепції до реалізації
▪️ Онлайн та офлайн формати, що відповідають сучасним потребам
▪️ Команда досвідчених професіоналів, яка гарантує якість та злагоджену організацію
🎯 Будуйте бренд та комунікуйте з аудиторією завдяки нашим інноваційним підходам! Horizon Event — це можливість зробити подію особливою!
🌐 Дізнайтеся більше на: horizon-event.com
📲 Telegram для звʼязку: @stethemandre
#реклама
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄
Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з більш ніж 10-ма досвідченими менторами комʼюніті
📚Величезна База знань, що містить майже 40 розділів, 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR», що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень: вебінари, воркшопи, peer-to-peer, майстермайнди та інше
🎓 Отримайте доступ до всіх курсів HURMA Academy зі знижкою до -40% та безплатні мінікурси
📝 Публікація вакансій та резюме в одному з найбільших телеграм каналів з вакансіями та резюме зі сфери HR - @hr_recruiter_ua
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
🎯 Знайомство з комʼюіті
Приєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
Як зміцнити свою лідерську позицію?
❌ Тиснути мікроменеджментом — показники підвищаться, але співробітники дуже скоро почнуть шукати нову роботу.
✅ Менторити та грамотно мотивувати — показники підвищаться, а співробітники професійно зростатимуть та драйвитимуть розвиток компанії.
Щоб не розгубити ключових гравців команди на шляху до поставлених цілей, важливо розуміти та правильно закривати їхні потреби. Як це здійснити з урахуванням особливостей вашої компанії та цілей бізнесу — вчимося на курсі «Коучинг та менторство в управлінні командою» від Laba
За 15 занять ви опануєте:
✔️ключові принципи коучингової культури та її впровадження
✔️типи менторства й коучингу та особливості їхнього підбору
✔️методики складання планів індивідуального зростання — як для команди, так і для себе
Викладачка — Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами.
Навчання стартує 28 жовтня
✅ Детальна програма курсу та реєстрація
#реклама
HR фахівці постійно стикаються з безліччю проблем, від утримання талантів до сприяння продуктивній робочій силі та дотримання трудового законодавства. Типові проблеми HR безпосередньо впливають на результати бізнесу та можуть швидко вийти з-під контролю, якщо їх не вирішити 🤯
💡Хороша новина полягає в тому, що правильні процеси можуть допомогти вам вирішити навіть найскладніші кадрові питання та покращити основні показники ефективності. Результат? – Більш продуктивні та залучені працівники.
Давайте поговорими про топ-6 типових проблем HR, про які не варто мовчати 🤫
Штучний інтелект стрімко змінює ландшафт управління людськими ресурсами, відкриваючи нові горизонти для HR-фахівців.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
📚 В оточенні ідіотів, або як зрозуміти тих, кого неможливо зрозуміти
👤 Томас Еріксон
📌 Книга стала бестселером у багатьох країнах і отримала широке визнання за свій практичний підхід до розуміння людської поведінки та спілкування
Книга присвячена темі міжособистісного спілкування та розуміння різних типів особистості. Еріксон використовує систему кольорів для класифікації чотирьох основних типів особистості: червоний (домінантний, рішучий), жовтий (оптимістичний, товариський), зелений (стабільний, терплячий) та синій (аналітичний, точний).
Автор пояснює, як розпізнавати ці типи особистості у повсякденному житті та на роботі. Книга навчає, як ефективно спілкуватися з людьми різних типів, враховуючи їхні особливості. Еріксон пропонує стратегії для покращення взаємодії та зменшення конфліктів між людьми різних типів.
🤩 Хочу книгу
#бібліотекаhr
🍁 Добірка найцікавіших HR-подій жовтня
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
✅ 15-18 жовтня, 19:00
🎯 Онлайн-інтенсив з розробки системи KPI
Ви дізнаєтесь, що таке збалансована система показників та як її розробити, як KPI впливають на досягнення цілей компанії, які основні помилки у розробці системи та як сформулювати правильні KPI
✅ 16 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»
Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу
✅ 17 жовтня, 15:00
🎯 Всеукраїнський онлайн-марафон Премії HR-бренд “Команди, що змінюють бізнес”
Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів – це інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!
✅ 22 жовтня, 19:00
🎯 Воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»
Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів
✅ 31 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»
Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації
Дослідження стану креативної галузі очима працівників 2024: інсайти, виклики та тренди
Сфера креативу — жива та непередбачувана. Щодня тут з’являються нові тренди, змінюються робочі формати, а разом із ними й самі фахівці. Повномасштабне вторгнення додало чимало викликів працівникам креативних індустрій, серед яких і зміна попиту на креативні послуги, і криза на ринку праці, і зростаюча конкуренція за таланти з боку іноземних ринків.
📊 Щоб зрозуміти, куди рухається галузь, агенція комунікацій «ВАРТО» спільно з дослідницькою компанією Gradus Research провели спеціальне дослідження, в якому опитали представників креативних професій — фрилансерів, inhouse-працівників та креативників із агенцій, щодо їх очікувань від роботодавців. Серед учасників дослідження — спеціалісти з PR, маркетингу, SMM, дизайну, брендингу та інших напрямів.
⚡️Гібридність — це більше не про формат, а про нову філософію роботи
⚡️Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів
⚡️Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію
⚡️Цінності vs проєкти: що важливіше?
⚡️Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни?
Отже, чим живе українська креативна індустрія, які умови роботи шукають фахівці, де стикаються з викликами, а де бачать нові горизонти?
Останні теплі дні натякають, що треба зарядити компанію перед складною зимою 🔋
Найкращі “ліки” від зниження ефективності та залученості співробітників мають Q-team – партнери конференції HR Power up та наші друзі. Обирайте один з 32 сценаріїв для підзарядки команди:
🚗 Виїзний тимбілдинг за сюжетом “Орел і решка”. Подаруйте команді можливість відвідати 9 країн за 2 години та опинитись на місці ведучих телешоу. Або відправитись у подорож-дослідження українських традицій та культурної спадщини з програмою “Козацький драйв”.
🎃 Хелоувін ідеально доповнять містично-детективні сюжети. “Спіритичний сеанс” – де учасники разом з медіумом віднайдуть правду про зникнення лорда Корнуела. Чи “Поцілунок вампіра” – сюжет, де усамітнений маєток перетворюється на місце злочину.
🎄 І про новорічний корпоратив не завадить подумати заздалегідь. Замовляйте у Q-team – до 15 жовтня за ціною 2023 року.
Деталі на сайті або ☎️ 067 650 79 46
#реклама
💡 Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_line
Пізнавальна стаття про досвід української fintech-компанії, яка зіткнулася з викликами війни та необхідністю релокації частини команди. Компанія швидко відкрила офіс в Іспанії, надаючи всебічну підтримку релокованим співробітникам. Основними викликами стали синхронізація роботи між офісами в Україні та Іспанії, а також подолання емоційного розриву між тими, хто виїхав і хто залишився.
HR-відділ впровадив стратегії, які включали визначення єдиного часового поясу для компанії, виробництво корпоративної атрибутики в Україні, проведення спільних корпоративних заходів та вирівнювання бенефітів для співробітників у різних країнах.
👉 компанія створила комфортні умови у київському офісі
👉 підкреслювала важливість команди в Україні
👉 забезпечила єдине інформаційне поле з чіткою комунікацією між офісами
Компанія активно використовує цифрові інструменти для підтримки зв'язку та управління командою, зокрема Hurma та Confluence. Особливий акцент робиться на спільних цінностях та залученні всіх співробітників до спільних завдань для збереження єдності команди. Цей підхід дозволив успішно пройти період масштабування під час війни, сформувавши згуртовану команду, яка працює на спільну мету.
У сучасному діловому світі створення інклюзивного робочого середовища стає не просто трендом, а необхідністю для успішного розвитку компаній. Інклюзивна культура — це більше, ніж просто різноманітність; це середовище, де кожен співробітник почувається цінним, почутим і залученим, незалежно від своїх особистих характеристик.
📚У статті «Як побудувати інклюзивну культуру в компанії» розказали, що означає справжня інклюзія на робочому місці, чому вона важлива, та які конкретні кроки можуть зробити компанії для її досягнення. Від розуміння базових понять до впровадження конкретних політик та практик — ми охопимо всі аспекти побудови інклюзивної культури, яка не лише покращує робочу атмосферу, але й сприяє інноваціям та зростанню бізнесу.
💡Якщо ви хочете дізнатись, як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компанії; розібратись з практичними інструментами, що використовуються в ключових процесах, то перегляньте онлайн-курс у записі «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»
🧡 А забронювати індивідуальну консультацію з автором курсу ви можете в HURMA Community абсолютно безплатно!
Це чудовий шанс отримати цінну пораду від експерта, який допоможе вам подолати професійні виклики та досягти нових висот у вашій кар'єрі!
🧑🏫Ви вже готові ділитися своїми знаннями, але не знаєте, як почати? Час діяти! Запрошуємо на курс менторства від Sigma Software University. Це вже останній шанс доєднатися до курсу і здобути всі необхідні навички для успішної кар'єри ментора.
👉Покрокові схеми організації процесу роботи ментора
👉Реальні кейси та моделювання кризових ситуацій
👉Можливість спробувати нове та перемкнутись на інший вид діяльності
👉Нетворкінг з однодумцями
Все це чекає на вас!
🎁Для учасників цієї спільноти - знижка -37% із промокодом hr37 (додаткові 7% до знижки на сайті)
Коли: 22 жовтня
Реєстрація на курс
Не пропустіть пропозицію Last Chance, щоб прокачати свої soft skills, відкрити нові горизонти і заробляти більше.
🔥Зустрінемось на курсі!
#реклама
Корпоративна англійська в JustSchool 😎
Чому варто вибрати нас?
💡 Комплексні програми - Бізнес та IT - Англійська, програми всіх рівнів.
💡 Повний контроль за прогресом: наші клієнти мають можливість відстежувати прогрес своїх співробітників та контролювати їхні досягнення.
💡 Індивідуальні умови: ми пропонуємо персоналізовані умови співпраці, щоб задовольнити потреби кожного клієнта.
💡 Розвиток кадрів: наші програми спрямовані не лише на навчання, але й на розвиток та підвищення кваліфікації співробітників.
💡 Гнучкий графік: ми розробимо зручний графік навчання для кожного учасника, враховуючи їхні індивідуальні потреби та розклад роботи.
💡 Викладачі-носії мови: Наші викладачі є носіями мови, що забезпечує високу якість вивчення та розвиток мовних навичок.
Якщо бажаєте швидко досягти успіхів у вивченні англійської, зверніться до нас!
Усі організаційні моменти ми беремо на себе, а ви отримуєте результат!
Залиште заявку на сайті 👉🏻 bit.ly/3Zvaj4q
#реклама
На сьогоднішній день майже у кожного сучасного HR головною задачею є якісна підтримка корпоративної культури. Тож разом з Марта про команду підготували для вас пост на тему «Три «НІ» в вашій корпоративній культурі»:
1️⃣ Задовгі та часті зібрання команди – часто тривалі коли відволікають команду від виконання реальних завдань, що може викликати їх роздратування та зниження мотивації.
2️⃣ Надмірний контроль – надто детальний контроль за роботою працівників пригнічує ініціативу та креативність.
3️⃣ Нехтування зворотним зв’язком від працівників –зворотній зв'язок від працівників має бути вашим головним інструментом для вдосконалення.
Але ж як правильно розробити та підтримувати корпоративну культуру в компанії, аби працівники завжди були лояльними та вмотивованими?
На каналі Марта про команду вже вийшло декілька постів на цю тему, тож рекомендуємо ознайомитися з цінними інсайтами та практичними рекомендаціями, які можна впроваджувати вже сьогодні!
Тут корисно кожному HR!
#реклама
🔥Топ найнеобхідніших софт скілів:
⚡️Communication (Комунікація): навичка спілкування з умінням виражати, доносити й обстоювати свою точку зору, а також уміння слухати інших.
⚡️Problem Solving (Вирішення проблем): здатність аналізувати складні ситуації, виявляти проблеми і знаходити ефективні способи їх вирішення.
⚡️Creativity (Креативність): здатність мислити творчо і знаходити нові ідеї та рішення, особливо в ситуаціях, де потрібен нестандартний підхід.
⚡️Leadership (Лідерство): уміння вести і надихати інших, ухвалювати рішення, визначати цілі та направляти команду до їх досягнення.
⚡️Teamwork (Робота в команді): навичка працювати з іншими членами команди, ділитися інформацією, підтримувати колег і досягнення спільних цілей.
⚡️Analytical Thinking (Аналітичне мислення): здатність аналізувати інформацію, виділяти ключові аспекти, бачити зв'язки і тренди, що дає змогу ухвалювати обґрунтовані рішення і вирішувати складні завдання.
⚡️Resilience (Стійкість до стресу): здатність зберігати емоційну і психологічну стійкість за часів стресу і тиску, продовжуючи ефективно працювати і приймати рішення.
⚡️Learning Agility (Здатність до навчання): гнучкість і схильність до постійного навчання й адаптації до нової інформації та ситуацій, що дає змогу швидко опановувати нові навички та знання.
💚 Щоб прокачувати learning agility (здатність до навчання) співробітників, записуйтесь на консультацію від експерта Englishdom за посиланням 👉 https://tinyurl.com/22dk9wm2
Будемо раді співпраці! 🤝
#реклама
🌟 Вебінар «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях»
⏰ 7 листопада, 17:00 📍 онлайн 💰 безплатно
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
На вебінарі від HURMA спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
▪️People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
▪️Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
▪️Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
▪️Вплив People Partner на прибуток компанії
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна «Команди, що змінюють бізнес» триває!
Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.
📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.
Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.
✅ Програма марафону: https://hr-brand.com/marafon/
Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!
Покроковий гайд: як знаходити проривні рішення у тупикових ситуаціях.
Сьогодні перед HR стоять складні задачі🧠: від пошуку талантів у кадровому голоді до підтримання вмотивованості команди. Такі відчуття , як безпорадність та втрата контролю призводять до вигорання та зниження ефективності.
Коучинговий підхід до вирішення складних задач допомагає знизити імовірність виникнення вигорання на 30 % та підвищити якість прийнятих рішень на 80%.
Я Неля Тимчій, коуч ICF. Я допомагаю лідерам та експертам досягати цілей в гармонії з собою. Я підготувала для вас гайд із самокоучингу, який допоможе шукати виходи із найскладніших ситуацій.
📨Переходьте за посиланням, напишіть ХУРМА у дірект, щоб забрати гайд, який трансформує ваш підхід до пошуку рішень і принесе вам нові результати у кар'єрі.
Для Hurma комʼюніті - знижка 50% на першу сесію. Зберігайте контакт, щоб не загубити 💫
#реклама
Триває опитування Барометр ринку праці 2024-2025 від GRC.UA. Це щорічне дослідження, що аналізує локальні тенденції, які впливають на український ринок праці та сферу управління персоналом. Друзі, ваш голос важливий!
Опитування дасть відповіді на питання:
📎 Як змінився рівень зарплат в 2024 році?
📎 Як змінився рівень бонусів?
📎 Які плани у компаній щодо подальшого розвитку?
📎 Які виклики в управлінні персоналом важливі для шукачів та роботодавців? та ін.
У дослідженні беруть участь співробітники та шукачі роботи з різних галузей і регіонів України. Основна мета дослідження – визначити тренди, які вплинули на розвиток ринку праці у 2024 році, а також ті, що матимуть значення у 2025 році та в найближчій перспективі.
Організаційні деталі:
📌 Участь в опитуванні займе близько 10 хвилин.
📌 Усі ваші відповіді залишаться конфіденційними згідно з політикою GRC UA.
Більше про проект: https://grc.ua/barometer
Після завершення дослідження ми поділимося з вами його результатами та запросимо вас на онлайн-презентацію 11 грудня 2024 року, під час якої обговоримо ключові тренди та рекомендації для бізнесу і працівників
Проходьте опитування за посиланням https://grc.ua/anketa
🏆 24 жовтня відбудеться грандіозна подія українського ринку праці — церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 та бізнес-конференція “Шлях до успіху: інноваційні практики в HR”.
На вас чекають:
⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.
Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫
📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ) .
🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!
#реклама
Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування
В умовах війни українські компанії стикаються не лише із зовнішніми викликами, але й з внутрішніми проблемами, зокрема психологічним станом своїх працівників. Підтримка ментального здоров'я співробітників стає критично важливою для збереження продуктивності та утримання команди.
📊 Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провели опитування серед HR-фахівців, власників бізнесу та топменеджерів, щоб з'ясувати, як українські компанії дбають про емоційний добробут своїх працівників в цей складний час.
Головні інсайти:
📌 Усвідомлення важливості: 46% компаній розуміють важливість турботи про психічне здоров'я працівників та її роль в успіху компанії.
📌 Моніторинг стану: 97% роботодавців намагаються відстежувати емоційний стан працівників, використовуючи різні методи (зустрічі 1:1, анкети, спостереження).
📌 Середній показник психологічного настрою: 3,4 бала з 5 максимальних, що вказує на наявність емоційної напруги.
📌 Поширені заходи підтримки: психоедукаційні заходи (кожна третя компанія), психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери, впровадження культури work-life balance.
📌 Залучення фахівців: 51% роботодавців залучають штатних або зовнішніх психологів для розробки та реалізації заходів підтримки.
📌 Ініціатори програм підтримки: у 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку.
📌 Основні перешкоди: низька психологічна культура працівників (28%), недостатня підтримка з боку керівництва, відсутність бюджету.
📌 Нові виклики для HR: зростання рівня тривожності серед працівників, конфлікти в колективі, кадровий голод, необхідність швидкої адаптації до нових умов.
📌 Потреба в комплексному підході: необхідність розробки та впровадження комплексної стратегії захисту ментального здоров'я як корпоративної цінності.
▶️ Читати детальніше
📥 Завантажити повний звіт по дослідженню можете в HURMA Community
Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку? Englishdom організували марафон «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації», щоб допомогти вам зорієнтуватися у сучасних вимогах до HR-процесів.
З 14 по 25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться досвідом на 5 вебінарах:
💡Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі
💡Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху
💡Співбесіда англійською: що має знати HR
💡Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху
💡Як використовувати HR-метрики для глобального ринку
Експертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочій та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).
А вишенькою стане панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.
📈 Готові прокачати свої навички?
📎 Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів!
#реклама
Запрошуємо вас на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів! ❤️ Станьте учасником вже зараз та отримайте:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з нашими експертами
Наші учасники мають ексклюзивну можливість отримати індивідуальні зустірчі з ментором абсолютно безплатно!
📚Величезна База знань HR та Рекрутинг
Містить майже 40 розділів та 400+ документів від сорсингу до офбордингу. 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR» та cпікінг клаби
Онлайн-курс для самостійного навчання, що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми
📝 Публікація вакансій та резюме
В одному з найбільших телеграм каналів (так-так, це саме цей канал) з вакансіями та резюме зі сфери HR ви можете розміщати ваші пропозиції абсолютно безплатно та безлімітно
✅ Знайомство з комʼюіті
А ще багато іншого, що точно стане вам в пригоді 🤗
Безкоштовний апгрейд англійської для HR-ком’юніті 🤓
Solid English School пропонує відчути себе на 1 день студентом школи, долучившись до безкоштовного пробного уроку. На ньому ти:
👉🏻 вивчиш нову лексику, яка 100% знадобиться в роботі
👉🏻 попрактикуєшся на реальних кейсах
👉🏻 отримаєш фідбек від тічера щодо свого інглішу
👉🏻 а також вигідний офер, якщо захочеш продовжити навчання
Для реєстрації пройди короткий тест за цим посиланням 👈
#реклама
🏆 24 жовтня відбудеться грандіозна подія українського ринку праці — церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 та бізнес-конференція “Шлях до успіху: інноваційні практики в HR”.
На вас чекають:
⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.
Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫
📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ)
🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!
#реклама
🔵 Хочеш, щоб правильні працівники хотіли у твою компанію?
🔵 Щоб вони залишалися мотивованими та не звільнялися?
🔵 А якщо і йшли, то обов’язково залишали «ex-твоя_компанія» в описі LinkedIn-профіля?
Роздаємо навички з побудови сильного бренду роботодавця на курсі Employer Branding від Projector.
👉 Авторка: Катерина Дробот — співзасновниця Employer Branding Community. Працювала з MacPaw, GlobalLogic, Innovecs, Intersog. Має 14 років досвіду.
Навички закріпимо, створивши стратегію розвитку бренду роботодавця для найбільшого в Україні агрегатора нерухомості — ЛУН.
Будуть real-life домашки, лекції від топів індустрії, 1:1 підтримка кураторок і нон-стоп фідбек.
Знижка -25% для early birds діє до 29.09.2024.
👉 Переглядай деталі за посиланням 💙
#реклама
🎯 Ретроспектива – це важлива практика в управлінні проектами та розробці програмного забезпечення, особливо в гнучких (agile) методологіях. Це зустріч команди, яка проводиться в кінці проекту для аналізу та обговорення того, що відбулося за певний період часу.
Мета: виявлення можливостей для оптимізації робочих процесів, засвоєння уроків з минулого досвіду, посилення комунікації та взаєморозуміння в команді, ідентифікація та адресація перешкод у роботі. Наприклад:
⚡ Аналіз ефективності рекрутингу, онбордингу, навчання тощо.
⚡ Оцінка реакції на організаційні зміни та планування майбутніх дій на основі отриманого досвіду.
⚡ Оцінка ефективності програм розвитку та утримання ключових співробітників.
⚡ Вдосконалення процесів оцінки персоналу.
⚡ Аналіз впливу HR-ініціатив на корпоративну культуру.
⚡ Виявлення потенційних ризиків та розробка превентивних заходів.
⚡ Аналіз ефективності використання HR-бюджету.
⚡ Розбір успіхів та невдач впроваджених ініціатив.
Фреймворк KALM для проведення ретроспективи
KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:
✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.
Як провести ретроспективу за KALM
📌 Підготуйте дошку (фізичну або віртуальну) з чотирма секціями: Keep, Add, Less, More.
📌 Дайте учасникам час записати свої ідеї на стікерах або віртуальних картках.
📌 Попросіть кожного поділитися своїми думками, розміщуючи їх у відповідних секціях.
📌 Обговоріть кожну ідею, заохочуючи дискусію та уточнення.
📌 Визначте пріоритети та складіть план дій на основі найважливіших пунктів.
Toп 15 найкращих тулзів для ретро
Reetro 🌟 Sprint Boards 🌟 ScatterSpoke 🌟 RetroTool 🌟 Neatro 🌟 goReflect 🌟 GoRetro 🌟 Parabol 🌟 Echometer 🌟 ClickUp 🌟 NimbleRetro 🌟 Miro 🌟 Retrium 🌟 EasyRetro 🌟 Metro Retro
Згідно зі звітом «The Cost of Unnecessary Meeting Attendance» (його можна завантажити в Базі знань HURMA Community), близько 30% зустрічей вважаються співробітниками непотрібними.
Більше 70% з опитаних заявили, що їх продуктивність та задоволеність роботою зросте, якщо вони могли пропускати непотрібні зустрічі.
Сьогодні ділимось рецептом ідеальної "15-хвилинної зустрічі":
📌 Підготовка:
🔘Чітко визначте мету та бажаний результат зустрічі.
🔘Складіть короткий порядок денний з однією конкретною темою.
🔘Надішліть запрошення лише необхідним учасникам, вказавши тему та очікуваний результат.
🔘Попросіть учасників підготуватися заздалегідь, якщо потрібно.
👉 Початок (1-2 хвилини):
🔘Почніть вчасно, незалежно від присутності всіх учасників.
🔘Швидко нагадайте мету зустрічі та бажаний результат.
🔘Встановіть таймер на 15 хвилин, щоб усі бачили.
📖 Основна частина (10-12 хвилин):
🔘Чітко дотримуйтесь теми зустрічі.
🔘Модеруйте обговорення, щоб воно було конструктивним і лаконічним.
🔘Заохочуйте активну участь, але обмежуйте тривалі монологи.
🔘Фіксуйте ключові рішення та дії.
🏁 Завершення (2-3 хвилини):
🔘Підсумуйте прийняті рішення та узгоджені дії.
🔘Призначте відповідальних за виконання кожної дії.
🔘Визначте терміни виконання завдань.
📝 Дії після зустрічі:
🔘Відразу після зустрічі надішліть коротке резюме з рішеннями та завданнями. Тут можете використати будь який транскрибатор (добірка з 10 додатків також є в Базі знань HURMA Community 😉)
🔘Створіть механізм для відстеження прогресу виконання завдань.
Спробуйте прямо сьогодні 🤗 Результати повинні з'явитися швидше, ніж ви очікуєте!
Актуальні тенденції E-learning: як влаштоване навчання онлайн
📚 Чи знаєте ви різницю між дистанційним навчанням та E-learning?
🤔 Як сучасні технології змінюють підхід до освіти?
💡 Які ключові принципи роблять онлайн-навчання ефективним?
Сьогодні розкриємо секрети успішного E-learning та пояснимо, як впровадити його у вашій компанії. Дізнайтеся, як персоналізація, мікронавчання та гейміфікація трансформують освітній процес ◀️