21155
Правила группы - https://t.me/hrm_freelance/18823 Группа по поиску заказчиков и исполнителей услуг в сфере HR. Контакт администратора - @Freelance_HRM. Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3F2idT
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
Затянувшийся процесс найма, недоходимость и потеря кандидатов, могут стать серьезной проблемой для любой компании.
На бесплатном вебинаре "Эффективный подбор персонала в условиях кадрового голода. Найм 2.0 на борту Битрикс24" расскажем, как, в текущей обстановке кадрового голода, сделать процесс подбора персонала более эффективным и результативным.
✨ На вебинаре вы узнаете:
- Как использовать возможности Цифрового рабочего места для оптимизации найма.
- Какие новые функции появились в продукте «Найм 2.0» и как они могут сэкономить ваше время и ресурсы.
📋 Обсудим:
- Как собрать все отклики в одной системе и не упустить ни одного кандидата.
- Какие существуют эффективные методы планирования и проведения собеседований.
- Что может повысить процент доходимости кандидатов до собеседований.
- Как автоматизировать постановку тестовых заданий.
- Почему быстрый оффер может и должен стать вашим преимуществом.
- Как работать с «Коротким списком» и использовать аналитику.
- Как искусственный интеллект может помочь при работе с соискателями.
🗓 31 октября 16-00 мск
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать процесс найма более простым и результативным.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❕Библиотека записей HR-вебинаров на нашем канале (дополненная версия в 2 частях)
Часть 1.
Рекрутинг
🔹Как продать вакансию: что мы делаем не так и как сделать по-другому
🔹Как проводить телефонное интервью. 6 этапов собеседования
🔹Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🔹Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив
🔹Как найти талантливого фрилансера и выстроить с ним работу?
🔹Как подбирать с помощью кейсов?
🔹Как искусственный интеллект помогает в подборе команды?
🔹Как использовать пирамиду логических уровней Р. Дилтса при подборе персонала?
🔹Сложный заказчик или как починить процесс найма
🔹Как использовать технологии продаж в рекрутинге
🔹Как привлекать и удерживать людей в стартапе, когда ресурсы ограничены, а сроки сжаты?
🔹Подбор стажеров и внедрение системы наставничества
🔹Как найти идеальных ТОП-менеджеров. Пошаговая технология
🔹Структурированное интервью по компетенциям: как проводить и как проходить
🔹Подбор. Карьера. Развитие
🔹Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🔹23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🔹Искусственный интеллект vs рекрутеры
🔹Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🔹Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
🔹Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
🔹Маршрут сотрудника построен. Карта путешествия сотрудника и формула HR
🔹Профессия рекрутера в IT компании
🔹Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?
🔹Про сорсинг и автоматизацию
🔹Откуда привлекать кандидатов и как сделать сорсинг эффективнее
🔹О том, как общаться с кандидатами в турбулентные времена
HR-процессы
🔹Работа с комментариями и отзывами в интернете
🔹Востришь лыжи - сообщи начальнику лыжной станции
🔹Составляем HR-бюджет
🔹HR-маркетинг вместо работных сайтов
🔹OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании
🔹Канбан, батяня, батяня, канбан. Как стать жестким HR
🔹Digital-воронка в HR
🔹Как креатив помогает создать привлекательный HR-бренд?
🔹Социальная динамика. Как HR-у применять эту модель на практике
🔹Управление изменениями
🔹Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🔹Соцпакет как инструмент повышения эффективности найма и удержания
🔹Как построить современную и эффективную HR-службу?
🔹Что такое OKR и как его внедрять?
🔹Какие HR-тренды мы сейчас видим?
🔹Как бизнесу и HR услышать друг друга и построить эффективную модель взаимоотношений
🔹Эффективная коммуникация с кандидатом и заказчиком. Win-win
🔹HR бренд. Как быть интересным для тех, кого вы хотите видеть у себя в компании
🔹Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔹Как HR построить эффективное взаимодействие с бизнесом
🔹Как вовлечь бизнес-руководителей в работу с талантами?
🔹HR-бренд: для чего нужен
🔹Как создавать эффективные карьерные сайты?
🔹ИИ-революция в HR
Оценка персонала
🔹Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔹Модели компетенций для ассессмент-центра
🔹Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
HR-метрики и аналитика
🔹Кафетерий льгот - ключевые метрики эффективности
🔹HR-аналитика: не скучно и сложно, а полезно
🔹Методы измерения эффективности HR в компании
🔹HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну
🔹HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала
🔹Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании
Часть 2 - в следующем посте.
От @Angenkr
#оказываю_услуги
#онлайн или #Москва
#карьерное_консультирование
Титова Анастасия - карьерный консультант
Вот уже 15 лет я помогаю специалистам в сфере HR и не только с поиском себя и работы.
С какими вопросами я могу помочь:
◦ Понять, куда дальше развиваться, если текущая роль совсем не устраивает
◦ Определиться с новой сферой и написать план, как в нее перейти
◦ Сделать резюме на русском и английском языке
◦ Разработать план поиска с конкретными источниками и шагами
◦ Написать индивидуальный план развития или карьерный план
◦ Подготовиться к собеседованию
◦ Понять, как развиваться внутри компании и куда
Немного обо мне. Мне 40 лет, 23 из них я работаю. У меня есть опыт построения карьеры в одной компании, поиска работы и смены профессии. Я работала отделе подбора персонала в иностранных и российских компаниях, очень крупных и совсем маленьких. Что дает мне понимание, как туда попасть и как там строить карьеру в сфере управления персоналом и других сферах.
Я дважды сертифицирована как консультант по поиску работы - в Kelly Services и Manpower
Закончила Школу карьерного менеджмента и получила сертификат консультанта.
У меня есть диплом коуча от Международной академии коучинга.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
‼️#недобросовестный_исполнитель
Коллеги, данный исполнитель @anzhelikaoffi не выполнила свои договоренности по срочной работе, объясняя это попаданием в больницу.
С 25 сентября на требования возврата денег отвечает обещанием вернуть их в будущем.
❗️Мы повторяем свою рекомендацию обязательно заключать договор с исполнителем (и с заказчиком тоже!)
Здесь /channel/hrm_freelance/16776 мы описывали подобный случай и давали рекомендации по работе с исполнителями и заказчиками.
От @olesyapavlikova
#оказываю_услуги
#бизнес_психология #коучинг #наставничество #обучение #тренинги
Добрый день!
Меня зовут Олеся
🔅 Открыта для новых проектов в качестве корпоративного психолога и бизнес тренера.
⚡️Более 13 000 проведенных сессий
⚡️Более 10 000 довольных сотрудников
⚡️+ 13 лет в профессии 👩🏻🎓
📌 Почему со мной стоит сотрудничать:
✔️ увеличиваю прибыль компаний через работу с командами
✔️ индивидуальный подход к вам и задачам вашего бизнеса
✔️ высокий уровень экспертизы: знаю, как повысить эффективность ваших сотрудников
✔️ ценю ваше время и предлагаю только эффективные продукты, которые хорошо зарекомендовали себя
Люди - сила бизнеса. Раскрываю их потенциал для вашего успеха 💥
Контакты:
Ovpavlikova@gmail.com
+79261123323
От @Nadin_St1
#ищу_проект #оказываю_услуги #онлайн
👋 Привет! Меня зовут Надежда, и я – ваш HR-партнер по успеху! У меня 4летний опыт управления департаментом персонала, я - играющий тренер, умею поставить процессы с 0 своими руками.
📈 Вместе мы оптимизируем бизнес-процессы, проведем аудит любого департамента и найдем решения для повышения эффективности вашего бизнеса.
💪 Так же я помогаю компаниям найти идеальных сотрудников любой категории: от линейного персонала до топ-менеджеров.
📞 Контакты для связи со мной, чтобы обсудить ваши потребности. +7 911 622 6687
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование #консалтинг #наставничество
От @zarina_31081990
Здравствуйте коллеги! В поисках проектной работы.
#ищу_подработку #онлайн
#подбор_специалистов
Подбор, поиск сотрудников
Занятостью на 2,3 часа
Возможно нужен помощник, в работе (могу систематизировать, обзвонить, заполнить).
Опыт работы в подборе 10лет. (Вела как точечный подбор так и массовый).
От @Mirraelena1
Уважаемые коллеги, меня зовут Мирра Елена.
Делаю исследовательскую работу по теме «Инструменты оценки
эффективности корпоративного обучения». Прошу вашей помощи в сборе материала.
#исследование
Пожалуйста, пройдите опрос. Всем заинтересованным вышлю полученные результаты - пишите в личные сообщения @Mirraelena1.
Сбор персональных данных отключен.
Спасибо за помощь!
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdXCiQJZS5JIgxcc2jieBu8m1ELNIxW9Rsmv1Bjt-mmMVr-tQ/viewform
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
🟪 Хотите освоить карьерное консультирование в IT-сфере?
Присоединяйтесь к открытому вебинару от OTUS "Инструменты карьерного консультирования IT-специалистов"
🔴 14 октября в 20:00 МСК
Сегодня все больше соискателей осознают потребность в карьерном консультировании.
❓А как насчёт IT-специалистов?
Спойлер - они тоже очень нуждаются в помощи и готовы платить за неё 😉
Многие карьерные консультанты и HR-менеджеры сталкиваются с трудностями при работе с IT-специалистами, не всегда зная актуальные тренды и как помочь им получить оффер в кратчайшие сроки.
🟣 Во время вебинара мы рассмотрим следующие темы:
- тенденции на рынке IT и сроки получения оффера;
- ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание при поиске работы;
- как развенчать мифы и подготовить клиентов к реалиям трудоустройства.
⌨️ Вебинар будет особенно полезен для карьерных консультантов, HR-менеджеров и рекрутеров, которые:
- стремятся лучше понимать рынок IT-вакансий и эффективно работать с трудными запросами.
- хотят стать экспертом в области карьерного консультирования в сфере IT и начать работать удалённо из любого уголка мира.
- хотят углубить свои знания о рынке IT, чтобы предоставить комплексные услуги по развитию карьеры IT-специалистов.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы не упустить это событие.
🤝 Встречаемся в преддверии старта курса «Карьерный консультант в IT», который поможет вам стать экспертом в динамичной IT-сфере, изучив все ключевые аспекты карьерного консультирования для IT-специалистов. Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
🧐 Как работать с базой кандидатов, когда рынок труда исчерпан
🙌 Узнайте на онлайн-конференции Хантфлоу — 17 октября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3DqpJf
Вместе с практикующими экспертами Хантфлоу поговорят о том, как находить кандидатов внутри компании и закрывать вакансии в срок.
Хантфлоу разберут:
✔️ Зачем создавать внутренний и внешний кадровый резерв
✔️ Сложности и решения в процессе построения кадрового резерва
✔️ Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
✔️ Роль HR-отдела в мотивации и вовлечении сотрудников-резервистов
✔️ Кейс: как выстроить систему внутреннего кадрового резерва
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3DqpJf
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxpZLpY
От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект
☀️Обучу подбирать не просто сотрудников, а единомышленников, которые не отвалятся на испытательном сроке
🌸 Обучу - как грамотно формировать системы адаптации, кадрового резерва и оценки персонала
💕💕💕О себе- Ганджа Людмила
HR эксперт, Всероссийский спикер HR форумов, создатель авторских методик подбора персонала по ценностям «Найдем Своих» и оценки персонала «Моя команда».
В прошлом HRD дочерней компании Газпром
Эксперт таких журналов, как
Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор и др.
В профессии по любви 💕💕💕
Чем могу быть полезна👇🏻
#наставничество
#обучение HR специалистов и не только (подбор персонала, оценка, мотивация, корпоративная культура и HR бренд, формирование миссии и ценностей компании) мастер-классы / тренинги
#оценка персонала
#консалтинг
аудит всех HR систем и простройка их
выявление главных причин, почему не работает система?
#автоматизация Адаптации персонала (чат-ботты), IT платформа
Услуги оказываю по всей России #вся_Россия
Буду рада новым знакомствам, пишите в личку в телеграмм @hr_muza Всех благ 🙏🙏🙏
От @lera_dedik
Всем добрый день!😊
Меня зовут Валерия.
Я занимаюсь подбором персонала более 5 лет, готова взяться за Ваши вакансии любой сложности , в т.ч и массовый подбор
В подборе имелись такие вакансии как главный бухгалтер, коммерческий директор, исполнительный директор, АУП персонал , линейные сотрудники (производство, общепит, ритейлер), IT-сотрудники, маркетологи и дизайнеры, инженеры, архитекторы.
Гарантирую полный цикл подбора, гарантию замены, диалог с заказчиком👂, адекватные обсуждаемые цены
Буду ждать Вас в телеграмме:
@lera_dedik
#оказываю_услуги #ищу_проект #ищу_подработку #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
От @plat_hrd
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Добрый день! Меня зовут Ирина.
Подбираю персонал, выстраиваю систему адаптации, провожу оценку в компаниях с разными видами деятельности. Опыт работы в международном кадровом агентстве Manpower 6 лет, позволяет делать это быстро и качественно.
Основная моя область, где я имею глубокую экспертизу - это строительная отрасль.
(ИТР, продажи, маркетинг, финансы, узкопрофильные специалисты и пр.)
Есть огромная база профильных, актуальных кандидатов (так как ежемесячно закрываю вакансии в разных компаниях и городах) начиная от специалистов, заканчивая ТОПами.
Работаю с крупными федеральными компаниями, которые мне доверяют и рекомендуют меня своим партнерам.
Буду рада новому плодотворному сотрудничеству🤝
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it
От @NatalikaNata
Всем привет!
Меня зовут Наталья я рекрутер фрилансер, занимаюсь подбором персонала более 6 лет.
Опыт подбора руководящего и линейного персонала для производственных и строительных организаций, офисного персонала, менеджеров по продажам, в том числе и руководителей отдела продаж, бухгалтеров, экономистов, логистов, аналитиков, агрономов и др.
Одновременно в работе не более пяти проектов, поэтому смогу уделить вам достаточно времени для закрытия вашей вакансии за короткий срок. На каждого кандидата предоставляю гарантию, работаю на своих ресурсах, имею статус самозанятого.
Обращаться в личные сообщения @NatalikaNata
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
#карьерное_консультирование
#подбор_специалистов #подбор_линейный
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @esuhobaevskaya
#наставничество #ментор #оказываю_услуги #онлайн #офлайн #вся_Россия
Привет, коллеги!
Я Катерина Сухобаевская, давайте знакомиться 🤝
• персональный Ментор руководителей
• HR-Ментор для компаний
• эксперт по управлению карьерой
▫️сопровождаю руководителей в адаптации к новой роли/должности/компании
▫️как ментор вместе с HR компании выстраиваю HR-системы и бережно передаю в использование (3-6 месяцев)
▫️сама создаю программы и провожу тренинги, программы для лидеров по созданию и удержанию команд
▫️помогаю выйти из «найма»
С запросами пишите @esuhobaevskaya.
Почему я?
◽️дала карьерную жизнь тысячам кандидатов
◽️как HRD реализовала более 30 hr проектов в компаниях разных сфер экономики: металлургия, энергетика, агро, банк, продажи, федеральные проекты, консалтинг
◽️ работала на всех направлениях hr, поэтому легко вижу систему и стратегию
◽️ автор методик Клиентский HR сервис и Карьера для 100 летней жизни
◽️мои идеи попали в ТОП-100 национальных кадровых инициатив
◽️Три года назад я реализовала свою мечту, и после 25+ корпоративных лет в компаниях ТОП-10 страны, оказалась в свободном плавании.
Пройдя через это самостоятельно, я хорошо понимаю, что решиться на такое непросто, даже при большом желании. Однако я уверена, что у каждого есть свой потенциал, нужен только «волшебный пинок»! Для меня им стали сертификация и обучение на коуча ICF.
Напишите мне в лс @esuhobaevskaya ваш запрос.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
➡️ Чек-лист. Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
#чек_листы_hr
❤️Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить
❤️Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику
❤️Развивайте в компании культуру открытости и доверия
❤️Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним
❤️Проанализируйте первые полученные результаты опроса
❤️Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании
❤️Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе
❤️Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится.
Канал "HR-вебинары и технологии"