21155
Правила группы - https://t.me/hrm_freelance/18823 Группа по поиску заказчиков и исполнителей услуг в сфере HR. Контакт администратора - @Freelance_HRM. Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3F2idT
От @likhotinakatya
#оказываю_услуги #онлайн
Всем привет!
Беру проекты по HR на аутсорс.
Я HR полного цикла
Что могу и люблю (это самое главное)
– разрабатывать регламенты для компании (рекрутинг, адаптация, оценка, развитие, обучение, корп коммуникации, функционалы, бизнес-процессы);
– аудит HR процессов и прописание HR стратегии на год;
– ставить HR системы с нуля: рекрутинг, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, корп.культуру, HR бренд;
– создавать орг.структуру компании;
– создавать базы обучения в компании;
– проводить тренинги по лидерству и управлению персонала.
Буду благодарна за рекомендации) О сотрудничестве договоримся😌
#обучение #тренинги #консалтинг #подбор_руководителей #регламенты
От @angelinakorennaya
#ищу_специалиста #онлайн на #подбор_специалистов #подбор_массовый
Алкогольная компания находится в поисках рекрутера на временную занятость
оплата - 40.000 руб;
✅ Что надо делать?
• Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии (водители и менеджеры по продажам, вакансий не более 10 шт.);
• Проведение телефонных интервью;
• Ведение отчетности по проделанной работе.
✅ Что для нас важно?
• Опыт работы от года
Бесплатная онлайн-конференция «Наём синих воротничков: как закрывать сложные производственные вакансии»
Что: онлайн-конференция от Хантфлоу
Когда: 22 августа, четверг, 11:00 МСК
Практикующие эксперты из производственных компаний расскажут:
👉 Как искать квалифицированных специалистов в условиях дефицита кадров
👉 Какие вакансии сложнее всего закрывать на предприятиях
👉 Как находить работающие методы привлечения нужных кандидатов
Конференция будет полезна, если вы хотите:
👉 Закрывать сложные вакансии в срок
👉 Разделить ответственность за подбор с заказчиками
👉 Разработать план удержания новичков и снизить текучесть на испытательном сроке в два раза
👉 Внедрить систему бонусов и компенсаций для удержания сотрудников
👉 Создать реферальные программы для сотрудников
👉 Заботиться о репутации компании и управлять ее имиджем в глазах кандидатов и сотрудников
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3CWVUQ
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyQchKe
От @yana_hrmetod
#ищу_специалиста #онлайн
#подбор_специалистов
Меня зовут Яна. У меня небольшое кадровое агентство. Ищу рекрутера на проектную работу - закрытие трех позиций в компании по продаже напольных покрытий.
Ресурсы мои, оплата по факту закрытия (от 15 000 до 25 000 в зависимости от сложности вакансии).
Опыт в подборе обязателен, удаленная работа, свободный график, частичная занятость,
Подробности по запросу в личку: @yana_hrmetod или по телефону +7 965 181 09 19
Неэффективное введение сотрудников в должность может стать серьезным вызовом для компании, ведь это часто сопровождается уходом персонала, необходимостью повторного найма и финансовыми потерями.
Продуманный и автоматизированный процесс адаптации, грамотное вовлечение в работу компании, привитие корпоративных ценностей с первых дней – всё это необходимо для обеспечения стабильности и развития компании.
На бесплатном вебинаре продемонстрируем, как с помощью разработанного на базе Битрикс24 решения, сделать онбординг максимально эффективным.
Спикеры расскажут и покажут:
🛠 Какие изменения сделали и что добавили нового в решение «Онбординг 2.0».
👨💼Как сделать так, чтобы новый сотрудник не покидал компанию через три дня.
🤯 Как избежать повторения одной и той же информации каждому сотруднику.
⏰ Как сократить сроки адаптации сотрудника и временные затраты руководителя.
🚀 Как автоматизировать процессы адаптации сотрудника в новой среде.
Когда: 29 августа 16-00 мск
Регистрируйтесь и получите знания для создания и совершенствования вашего онбординга!
Не упустите шанс сделать процесс адаптации сотрудников в вашей компании максимально эффективным.
До встречи на вебинаре!
От @olgusha_oo
#оказываю_услуги #ищу_проект
#онлайн #Москва
Готова взять в работу офисные вакансии от прямых работодателей.
Я имею большой опыт в подборе персонала (более 10 лет) в крупных и небольших компаниях в Москве-логистика, ритейл, HoReCa, инжиниринг и т.д.
Предложения направляйте в ЛС.
#подбор_специалистов
От @aguseva_hr
#ищу_специалиста на #подбор_линейный #подбор_специалистов #подбор_it
#вся_Россия
Коллеги, добрый день!
Меня зовут Анастасия, я руководитель функции подбора персонала Компании телекоммуникационных услуг. Рада знакомству!
Усиливаю подбор по направлению системная интеграция и информационная безопасность.
Вакансии в работе: инженеры, аналитики, архитекторы, руководители проектов, сервис-менеджеры, pre-sale, директора по развитию бизнеса и др.
Очень важно наличие опыта закрытия вакансий по направлению ИБ и системная интеграция.
Сотрудничество на условиях ГПХ, условия готова обсуждать.
Доступ к базе хх также могу предоставить.
✍️Мои контакты для связи и рекомендаций:
ТГ @aguseva_hr
✉anastasiyaguseva@ttk.ru
Очень жду!
От @ulia_neiven
#подбор_специалистов
#оказываю_услуги
#kpi #оценка #бизнес_процессы
#консалтинг #коучинг
#бизнес_психология
На связи Юлия - специалист по подбору персонала для маркетплейсов!
Помогаю предпринимателям привлечь крутых специалистов в свой бизнес и сформировать эффективную команду!🔥
📍Полный цикл подбора на разные должности: менеджеры, категорийные менеджеры, продакты, дизайнеры и др.;
📍Разработка оргструктуры под Ваш бизнес;
📍Разработка системы мотивации для всех должностей;
📍Индивидуальные консультации.
Контакты для связи:
Ксения Дегтярева +7 985 832 1293
от @NatalikaNata
Всем привет!
Меня зовут Наталья я рекрутер фрилансер, занимаюсь подбором персонала более 6 лет.
Опыт подбора руководящего и линейного персонала для производственных и строительных организаций, офисного персонала, менеджеров по продажам, в том числе и руководителей отдела продаж, бухгалтеров, экономистов, логистов, аналитиков, агрономов и др.
Одновременно в работе не более пяти проектов, поэтому смогу уделить вам достаточно времени для закрытия вашей вакансии за короткий срок. На каждого кандидата предоставляю гарантию, работаю на своих ресурсах, имею статус самозанятого.
Обращаться в личные сообщения @NatalikaNata
#оказываю_услуги
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
#карьерное_консультирование
#вся_Россия
#подбор_специалистов #подбор_линейный
От @kishevts
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
Меня зовут Кристина, в сфере HR я работаю более 9 лет и собираю самые сильные отделы🧨
И если Вам нужны люди для масштаба, расширения, увеличения оборота, Вы не знаете как мотивировать и адаптировать сотрудников, то можно смело писать мне и обращаться за подробной консультацией +79146543273 .
Я расскажу как подобрать персонал, как выстроить и внедрить систему мотивации, а так же как мотивировать сотрудников и работать с удержанием ✅
#подбор_руководителей #подбор_специалистов
🔍 Хотите стать успешным IT HRBP, но не знаете, какие навыки важнее развивать — харды или софты?
Ждем вас на открытом вебинаре 12 августа в 20:00 мск, где вы узнаете:
- какие компетенции важны для IT HRBP и что первостепенно для этой роли;
- какими инструментами развивать скиллы;
- что необходимо учесть при формировании плана развития.
☄️Урок будет полезен начинающим и действующим HRBP, HRG, а также специалистам, которые хотят работать на позиции HRBP.
Спикер Дарья Горбатова — IT HR Бизнес-партнер в НЛМК-ИТ, карьерный консультант и преподаватель.
➡️Занятие пройдет в преддверии старта большого курса, все участники получат скидку на обучение 10%.
Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
От @HRKristin
#оказываю_услуги #ищу_проект/
#онлайн #вся_Россия
Всем привет! Меня зовут Кристина, я рекрутер, занимаюсь массовым подбором.
Есть свободное время, готова взять в работу ваши вакансии. Пишите, буду рада сотрудничеству.
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_массовый
От @NastyFL
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #вся_Россия #весь_мир
✔️Разработка и реализация программ по улучшению корпоративной культуры и продвижению корпоративных ценностей для увеличения вовлеченности персонала
✔️Эффективное управление внутренними коммуникациями, включая создание и поддержку корпоративных каналов для формирования культуры открытости и доверия внутри команды
✔️Разработка и стратегия EVP в зависимости от разных целевых аудиторий и бизнес-целей компании
#hr_брендинг #консалтинг #well_being #исследование
От @Lyudmila_A8
#оказываю_услуги #онлайн
#бизнес_процессы
Добрый день!
📌консультации по персоналу;
📌консультации по бизнес-процессам в HR (адаптация, оценка, обучение, составление ИПР);
📌консультации по подбору персонала (в том числе проведение собеседований кандидатов, нестандартная методика)
📌консультации по составлению регламентов в HR;
📌консультации по мотивации персонала (материальная и нематериальная);
📌консультации по составлению опросов (вовлеченность, лояльность персонала);
Пишите вопросы в ЛС, обсудим детали
От @Vitakhristoradova
#оказываю_услуги в области международного HR.
страны: Польша, Латвия, Эстония, Сербия,Германия, Узбекистан
Индустрии: IT/Telecom/Product Development на международном рынке .
Обращайтесь если Ваша комания выходит на международный рынок и Вам необходимо постороить все HR процессы с 0.
Например, помогаю в решении следюущих операционных вопросах: составление трудовых договоров, Job offers, #подбор_специалистов, #подбор_руководителей, разработка HR политик и процедур, составление KPI, создание on-boarding программ, performance review, увольнение сотрудников и т.д.
Осуществляю подготовку к собеседованиям в международные комании (Германия, Польша, Сербия) на должности связанные с HR.
Как начинающий ICF коуч буду рада провести с Вами индивидуальную сессию по примлемым ценам. Присылайте, пожалуйста, свои запосы.
Кратко о себе: Работала 6 лет HRD (IT/Telecom) в распределенной международной комании с сетью филиалов в EU и СНГ, включая Россию. Перед этим многолетний опыт работы в международных компаниях в качестве HR Manager/Generalist/Deputy HRD. С 2007 года работаю в таких странах как: Британия, Польша, Латвия. Глубоко вникала и выстраивала Global HR процессы (включая такие страны как Бразилия и Парагвай).
В настоящий момент географически нахожусь в Варшаве.
#консалтинг #коучинг международный
#ищу_специалиста #онлайн
#подбор_массовый
#Вся_Россия
Компания ищет ресëчера на проект по поиску электромонтажников на объект в Дмитровском районе и на объект в Москве.
Об условиях договоримся.
Резюме присылайте @NataMaryutina.
От @mary_bgn
#ищу_специалиста, #онлайн, #вся_Россия, #весь_мир.
Ищу РЕКРУТЕРОВ на парт-тайм для закрытия вакансий в Отдел продаж.
В идеале, если у вас есть опыт работы в edtech и с поиском МОПов.
Мы - edtech платформа для прокачки и карьерному развитию дизайнеров и других creative IT профессий.
Мы стартап, активно релизим новые продукты, масштабируемся, у нас высокая скорость принятия решений, свобода действий и ответственности, минимум бюрократии. Одним словом, мы гибкие, ценим проактивность и самостоятельность.
По условиям - 40к. База наша, ресурсы для размещения вакансий даем.
#подбор_специалистов #подбор_линейный
От @Katerina7774
#оказываю_услуги #онлайн #подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_массовый #подбор_руководителей #подбор_it
Меня зовут Екатерина. Подбираю для Вас персонал более 8 лет.
Подберу для Вас специалистов и у вас больше не будет текучки:
✔️Продажи ✔️Финансы
✔️ Строительство
✔️ IT
✔️ Маркетинг
✔️ Медицина
✔️ Финансы
✔️ И другие области
Почему я?
🔹1000+ собеседований проведено за последний год
🔹700+ вакансий успешно закрыто
🔹97% моих кандидатов успешно проходят испытательный срок
🔹7-15 дней средний срок закрытия вакансии
🔹Первые кандидаты уже через 3 дня
🔹Работа по договору
🔹Фиксированная стоимость услуг
Как я работаю:
1️⃣Обсуждаю с Вами задачи и проводу анализ рынка труда
2️⃣Ищу кандидатов на различных площадках
3️⃣Отсеиваю неподходящих
Провожу телефонное интервью и оценку кандидата
4️⃣Предоставляю лучших кандидатов Вам
5️⃣Помогаю в подготовке кандидатов к Вашему собеседовани
6️⃣Вывожу на стажировку
📲Пишите @katerina7774 или звоните +79107840065
От @lukazdes
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия #hr_аналитика #исследование
Привет!
Меня зовут Сергей, и я более 10 лет занимаюсь рынком труда. За это время я успел поработать как на государство (Комитет по труду), так и на бизнес (ex-CEO рекрутинговой компании).
Я представляю продукт по аналитике рынка труда, который поможет вам сделать уверенные шаги в управлении персоналом.
Актуальный анализ: Поймёте, какая ситуация с персоналом в вашей компании сейчас и откуда можно привлечь резервы.
Тренды рынка труда: Узнаете, какие ключевые изменения происходят в вашей отрасли и как это влияет на кадры.
Конкурентоспособность: Сравните вашу компанию с ближайшими конкурентами по зарплатам и другим критериям.
Региональная аналитика: Определите, в каких регионах легче найти нужных специалистов, а где на рынке высокая напряженность.
🍉Свежая папочка HR-каналов. Подписывайтесь, знакомьтесь, выбирайте полезные для вас ресурсы!
Ссылка на папку - /channel/addlist/59TV-njt0bc2ZjIy
❗️Чтобы бесплатно опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @HRDM0501
Привет, мы компания-агроэкспортер и нам нужен рекрутер на проект (закрытие 3-4 «горящих» вакансий в связи с расширением компании)
#ищу_специалиста, который поможет с подбором линейного персонала разных отделов: коммерческие, финансовые/экономические специальности, бизнес-аналитики, административные позиции
#подбор_специалистов #онлайн полная удаленка, оплата по факту закрытия вакансии (договор с ИП/самозанятым)
Нам важно:
• Чтобы ты совпал(а) с нами по корп. культуре – смог быстро «считывать» при первом контакте с кандидатом, кто нам близок по культурному коду, а кто нет
• Ответственость: оперативная работа с кандидатами, статусы
• Клиентоориентированность – дружелюбно и грамотно общаться с кандидатами и с нанимающими менеджерами, уметь вежливо отказывать кандидатам при отрицательном решении. А также мягко подпинывать наших нанимающих менеджеров, если где-то «зависают» на этапах рекрутмента
• Уметь систематизировать данные по кандидатам
Ты точно нам подойдешь, если тебя не напрягают несколько этапов при подборе, и ты согласен, что качество подбора важнее сроков
Пишите в личку @HRDM0501 Елена
📎 Чек-лист для Exit-интервью
⏺Узнайте главную причину ухода из компании;
⏺Выясните, создала ли компания необходимые условия для выполнения работы;
⏺Проясните, был ли сотрудник доволен оборудованием/оснащением в офисе (если работа не дистанционная);
⏺Узнайте, получилось ли у него вырасти профессионально, прокачать свои навыки на работе в вашей компании;
⏺Попросите дать оценку уровню стресса на рабочем месте по шкале от 0 до 10;
⏺Спросите, будет ли сотрудник рекомендовать компанию для трудоустройства;
⏺Попросите оценить комфортность работы в команде;
⏺Что нравилось/не нравилось в работе с коллегами;
⏺Попросите оценить взаимоотношения с коллегами и руководством;
⏺Оценить компетентность руководителя и его управленческие решения;
⏺Узнайте о лучших моментах работы с руководителем/командой;
⏺Узнайте, что именно нравилось/не нравилось
в работе и процессах;
⏺Уточните, насколько четко и понятно были определены должностные обязанности;
⏺Попросите оценить, насколько было интересно работать и решать поставленные задачи по шкале от 1 до 10;
⏺Удавалось ли соблюдать work/life баланс;
⏺ Поинтересуйтесь, достаточно ли предоставлялось свободы при выполнении задач;
⏺Поинтересуйтесь, нашел ли сотрудник новую работу;
⏺Уточните, как он ее нашел;
⏺Узнайте, почему выбрал именно эту компанию;
⏺Спросите, что сотрудник надеется получить на новом месте, чего не смог получить, работая в вашей компании.
❗️Чтобы бесплатно опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!ы
От @hr_pazl
#ищу_специалиста #онлайн #подбор_специалистов
Всем привет! Меня зовут Лия, ищу к себе в команду рекрутера на проектной основе (1-3 вакансии в месяц). Специализация в подборе – маркетплейсы и e-com: менеджер WB/Ozon, ассистенты, аналитики, РОПы, закупщики и т.д.
Полный цикл подбора, преимущественно без холодного поиска. Ресурсы оплачиваю я. Занятость 3-4 часа в день. Оплата по факту выхода сотрудника на работу – от 10 000 до 15 000 руб. в зависимости от квалификации найденного специалиста и сложности поиска.
📎 Чек-лист для Exit-интервью
⏺Узнайте главную причину ухода из компании;
⏺Выясните, создала ли компания необходимые условия для выполнения работы;
⏺Проясните, был ли сотрудник доволен оборудованием/оснащением в офисе (если работа не дистанционная);
⏺Узнайте, получилось ли у него вырасти профессионально, прокачать свои навыки на работе в вашей компании;
⏺Попросите дать оценку уровню стресса на рабочем месте по шкале от 0 до 10;
⏺Спросите, будет ли сотрудник рекомендовать компанию для трудоустройства;
⏺Попросите оценить комфортность работы в команде;
⏺Что нравилось/не нравилось в работе с коллегами;
⏺Попросите оценить взаимоотношения с коллегами и руководством;
⏺Оценить компетентность руководителя и его управленческие решения;
⏺Узнайте о лучших моментах работы с руководителем/командой;
⏺Узнайте, что именно нравилось/не нравилось
в работе и процессах;
⏺Уточните, насколько четко и понятно были определены должностные обязанности;
⏺Попросите оценить, насколько было интересно работать и решать поставленные задачи по шкале от 1 до 10;
⏺Удавалось ли соблюдать work/life баланс;
⏺ Поинтересуйтесь, достаточно ли предоставлялось свободы при выполнении задач;
⏺Поинтересуйтесь, нашел ли сотрудник новую работу;
⏺Уточните, как он ее нашел;
⏺Узнайте, почему выбрал именно эту компанию;
⏺Спросите, что сотрудник надеется получить на новом месте, чего не смог получить, работая в вашей компании.
Канал "HR-вебинары и технологии"
От @esuhobaevskaya
#наставничество #оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Привет, коллеги!
Я Катерина Сухобаевская
• Ментор
• Профессиональный HRD
• Спикер
▫️помогаю выйти из «найма»
▫️сопровождаю руководителей в адаптации к новой роли/должности/компании
▫️оказываю среднему бизнесу HR услуги в создании и удержании команд
▫️сама создаю программы и провожу тренинги, программы для лидеров
Почему я?
◽️Три года назад я реализовала свою мечту, и после 25+ корпоративных лет в компаниях ТОП-10 страны, оказалась в свободном плавании.
Пройдя через это самостоятельно, я хорошо понимаю, что решиться на такое непросто, даже при большом желании. Однако я уверена, что у каждого есть свой потенциал, нужен только «волшебный пинок»! Для меня им стали сертификация и обучение на коуча ICF.
◽️дала карьерную жизнь тысячам кандидатов
◽️спикер ПМЭФ, общества Знание, выставки Россия, РИФ
◽️ автор методик Клиентский HR сервис и Карьера для 100 летней жизни
◽️мои идеи попали в ТОП-100 национальных кадровых инициативой
💛💛😅🙃💛💛😅 группы
Дорогие коллеги HR-специалисты и заказчики HR-услуг!
Эту группу мы задумали для того, чтобы:
А) облегчить получение заказов в сфере HR, либо подработки на неполную занятость;
Б) быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.
В группе БЕСПЛАТНО публикуем проекты или информацию о себе, как об исполнителе-фрилансере, обязательно пользуясь нашими хештегами, чтобы Вас мог найти нужный Вам человек.
🚩нимательно прочитайте данный пост и присылайте информацию администратору @Freelance_HRM.
Что должно быть в сообщении:
1) Ссылка на Ваш аккаунт (От @ваш_аккаунт)
2) Цель:
#ищу_специалиста или #оказываю_услуги / #ищу_проект/#ищу_подработку
#онлайн или #город (укажите Ваш город) или #вся_Россия, #весь_мир.
3) Опишите Ваш проект/работу, либо Вас как специалиста, используя хештеги для обозначения сфер деятельности.
❗️Текст объявления должен быть простым и однотипным, без рекламных слоганов и призывов!
❗️Используем единые для всех хештеги, это поможет облегчить поиск:
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
#оценка
#обучение #тренинги
#kpi #оплата_труда
#кдп
#hr_брендинг
#hr_маркетинг
#hr_аналитика
#стажировка #воинский_учет #трудовое_право
#бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование
#консалтинг #коучинг #наставничество
#цифровая_трансформация
#автоматизация
#цифровизация
#бизнес_психология
#well_being
#копирайтинг
#фасилитация
#исследование
🔖Для добавления нового хэштега в данный список-пишите админу - @Freelance_HRM
Примеры постов для поиска проекта/подработки или специалиста - в двух других закрепленных постах.
❗Анонсы мероприятий, курсов, услуги, оказываемые компанией, рекламу IT-HR-сервисов - размещаем платно, стоимость 8500 руб. (рекламу маркируем сами)
❗Телеграм-каналы от 1000 подписчиков продвигаем платно - стоимость 8500 руб.(рекламу маркируем сами). Маленькие каналы - не продвигаем.
❗Обычные вакансии и резюме (на постоянную работу) - не публикуем.
От @ankkka74
Здравствуйте! Меня зовут Анна, я предлагаю услуги по закрытию позиций на маркетплейсах в течение 2-4 недель.
💡Опыт в подборе 10 лет, в поиске использую не только рабочие сайты, но и другие источники поиска. Делаю аналитику рынка: вашей вакансии и заработной платы.
💡Точность подбора: закрываю позицию за 2-4 недели, показав при этом до 10 человек. Я ценю время нанимающего.
💡Качество подбора: 95% сотрудников, устроенных от меня, прошли адаптационный период.
💡Результат: работаю по договору с актами, предоставляю гарантию.
Моя цель — помочь вам оптимизировать ваш бизнес и достичь желаемых результатов.
#подбор_специалистов #подбор_линейный
#оказываю_услуги #ищу_проект #ищу_подработку #вся_россия
от @Tony25_56
#оказываю_услуги #вся_россия #онлайн
Добрый день! Меня зовут Татьяна!
Подберу ТОП-менеджера, способного значительно повысить эффективность бизнеса
Специализируюсь на подборе ключевых позиций:
✅Генеральный, исполнительный, операционный директор;
✅Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Руководитель отдела продаж.
✅Директор по персоналу; Директор по производству;
✅Главный бухгалтер, Финансовый директор.
Обо мне:
✔️7+ лет в HR;
✔️400+ закрытых вакансий;
✔️95 % сотрудников проходит испытательный срок;
✔️Авторские методики отбора, гарантирующие высокое качество.
✔️Сроки подбора сотрудника 7-10 дней;
#подбор_руководителей #подбор_специалистов