21155
Правила группы - https://t.me/hrm_freelance/18823 Группа по поиску заказчиков и исполнителей услуг в сфере HR. Контакт администратора - @Freelance_HRM. Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3F2idT
🧐 Как работать с базой кандидатов, когда рынок труда исчерпан
🙌 Узнайте на онлайн-конференции Хантфлоу — 17 октября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3DqpJf
Вместе с практикующими экспертами Хантфлоу поговорят о том, как находить кандидатов внутри компании и закрывать вакансии в срок.
Хантфлоу разберут:
✔️ Зачем создавать внутренний и внешний кадровый резерв
✔️ Сложности и решения в процессе построения кадрового резерва
✔️ Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
✔️ Роль HR-отдела в мотивации и вовлечении сотрудников-резервистов
✔️ Кейс: как выстроить систему внутреннего кадрового резерва
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3DqpJf
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxpZLpY
От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект
☀️Обучу подбирать не просто сотрудников, а единомышленников, которые не отвалятся на испытательном сроке
🌸 Обучу - как грамотно формировать системы адаптации, кадрового резерва и оценки персонала
💕💕💕О себе- Ганджа Людмила
HR эксперт, Всероссийский спикер HR форумов, создатель авторских методик подбора персонала по ценностям «Найдем Своих» и оценки персонала «Моя команда».
В прошлом HRD дочерней компании Газпром
Эксперт таких журналов, как
Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор и др.
В профессии по любви 💕💕💕
Чем могу быть полезна👇🏻
#наставничество
#обучение HR специалистов и не только (подбор персонала, оценка, мотивация, корпоративная культура и HR бренд, формирование миссии и ценностей компании) мастер-классы / тренинги
#оценка персонала
#консалтинг
аудит всех HR систем и простройка их
выявление главных причин, почему не работает система?
#автоматизация Адаптации персонала (чат-ботты), IT платформа
Услуги оказываю по всей России #вся_Россия
Буду рада новым знакомствам, пишите в личку в телеграмм @hr_muza Всех благ 🙏🙏🙏
От @lera_dedik
Всем добрый день!😊
Меня зовут Валерия.
Я занимаюсь подбором персонала более 5 лет, готова взяться за Ваши вакансии любой сложности , в т.ч и массовый подбор
В подборе имелись такие вакансии как главный бухгалтер, коммерческий директор, исполнительный директор, АУП персонал , линейные сотрудники (производство, общепит, ритейлер), IT-сотрудники, маркетологи и дизайнеры, инженеры, архитекторы.
Гарантирую полный цикл подбора, гарантию замены, диалог с заказчиком👂, адекватные обсуждаемые цены
Буду ждать Вас в телеграмме:
@lera_dedik
#оказываю_услуги #ищу_проект #ищу_подработку #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
От @plat_hrd
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Добрый день! Меня зовут Ирина.
Подбираю персонал, выстраиваю систему адаптации, провожу оценку в компаниях с разными видами деятельности. Опыт работы в международном кадровом агентстве Manpower 6 лет, позволяет делать это быстро и качественно.
Основная моя область, где я имею глубокую экспертизу - это строительная отрасль.
(ИТР, продажи, маркетинг, финансы, узкопрофильные специалисты и пр.)
Есть огромная база профильных, актуальных кандидатов (так как ежемесячно закрываю вакансии в разных компаниях и городах) начиная от специалистов, заканчивая ТОПами.
Работаю с крупными федеральными компаниями, которые мне доверяют и рекомендуют меня своим партнерам.
Буду рада новому плодотворному сотрудничеству🤝
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it
От @NatalikaNata
Всем привет!
Меня зовут Наталья я рекрутер фрилансер, занимаюсь подбором персонала более 6 лет.
Опыт подбора руководящего и линейного персонала для производственных и строительных организаций, офисного персонала, менеджеров по продажам, в том числе и руководителей отдела продаж, бухгалтеров, экономистов, логистов, аналитиков, агрономов и др.
Одновременно в работе не более пяти проектов, поэтому смогу уделить вам достаточно времени для закрытия вашей вакансии за короткий срок. На каждого кандидата предоставляю гарантию, работаю на своих ресурсах, имею статус самозанятого.
Обращаться в личные сообщения @NatalikaNata
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
#карьерное_консультирование
#подбор_специалистов #подбор_линейный
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @esuhobaevskaya
#наставничество #ментор #оказываю_услуги #онлайн #офлайн #вся_Россия
Привет, коллеги!
Я Катерина Сухобаевская, давайте знакомиться 🤝
• персональный Ментор руководителей
• HR-Ментор для компаний
• эксперт по управлению карьерой
▫️сопровождаю руководителей в адаптации к новой роли/должности/компании
▫️как ментор вместе с HR компании выстраиваю HR-системы и бережно передаю в использование (3-6 месяцев)
▫️сама создаю программы и провожу тренинги, программы для лидеров по созданию и удержанию команд
▫️помогаю выйти из «найма»
С запросами пишите @esuhobaevskaya.
Почему я?
◽️дала карьерную жизнь тысячам кандидатов
◽️как HRD реализовала более 30 hr проектов в компаниях разных сфер экономики: металлургия, энергетика, агро, банк, продажи, федеральные проекты, консалтинг
◽️ работала на всех направлениях hr, поэтому легко вижу систему и стратегию
◽️ автор методик Клиентский HR сервис и Карьера для 100 летней жизни
◽️мои идеи попали в ТОП-100 национальных кадровых инициатив
◽️Три года назад я реализовала свою мечту, и после 25+ корпоративных лет в компаниях ТОП-10 страны, оказалась в свободном плавании.
Пройдя через это самостоятельно, я хорошо понимаю, что решиться на такое непросто, даже при большом желании. Однако я уверена, что у каждого есть свой потенциал, нужен только «волшебный пинок»! Для меня им стали сертификация и обучение на коуча ICF.
Напишите мне в лс @esuhobaevskaya ваш запрос.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
➡️ Чек-лист. Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
#чек_листы_hr
❤️Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить
❤️Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику
❤️Развивайте в компании культуру открытости и доверия
❤️Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним
❤️Проанализируйте первые полученные результаты опроса
❤️Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании
❤️Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе
❤️Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится.
Канал "HR-вебинары и технологии"
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
💛💛😅🙃💛💛😅 группы
Дорогие коллеги HR-специалисты и заказчики HR-услуг!
Эту группу мы задумали для того, чтобы:
А) облегчить получение заказов в сфере HR, либо подработки на неполную занятость;
Б) быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.
В группе публикуем проекты или информацию о себе, как об исполнителе-фрилансере, обязательно пользуясь нашими хештегами, чтобы Вас мог найти нужный Вам человек.
Стоимость публикации - 500 руб.
🚩нимательно прочитайте данный пост и присылайте информацию администратору @Freelance_HRM.
Что должно быть в сообщении:
1) Ссылка на Ваш аккаунт (От @ваш_аккаунт)
2) Цель:
#ищу_специалиста или #оказываю_услуги / #ищу_проект/#ищу_подработку
#онлайн или #город (укажите Ваш город) или #вся_Россия, #весь_мир.
3) Опишите Ваш проект/работу, либо Вас как специалиста, используя хештеги для обозначения сфер деятельности.
❗️Текст объявления должен быть простым и однотипным, без рекламных слоганов и призывов!
❗️Используем единые для всех хештеги, это поможет облегчить поиск:
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
#оценка
#обучение #тренинги
#kpi #оплата_труда
#кдп
#hr_брендинг
#hr_маркетинг
#hr_аналитика
#стажировка #воинский_учет #трудовое_право
#бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование
#консалтинг #коучинг #наставничество
#цифровая_трансформация
#автоматизация
#цифровизация
#бизнес_психология
#well_being
#копирайтинг
#фасилитация
#исследование
🔖Для добавления нового хэштега в данный список-пишите админу - @Freelance_HRM
Информация о рекламных объявлениях:
❗️Реклама агентств по подбору персонала, других компаний, оказывающих HR-услуги - стоимость 4500 руб.
❗Анонсы мероприятий, курсов, услуги, оказываемые компанией, рекламу IT-HR-сервисов - стоимость 8500 руб.
❗Телеграм-каналы тематики HR - стоимость 4500 руб.
Маркировку рекламы берём на себя!
❗Обычные вакансии и резюме (на постоянную работу) - не публикуем.
от @Jeniya_Shonina
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #вся_Россия
Добрый день! 🙋🏻♀️ Меня зовут Евгения Шонина, я являюсь экспертом в направлении HR
- 15 лет опыта в HR;
- имею 5 лет опыта управления HR подразделением в IT- сфере, в том числе в зарубежных компаниях;
- 10 лет опыта управления командой по персоналу;
- 7 лет опыта разработки и внедрения HR процессов с нуля;
- 3 года опыта работы с системами мотивации, разработки и внедрения KPI, оптимизация численности и затрат на персонал, управления ФОТ;
- 10 лет опыта развития внутреннего HR бренда;
- 8 лет опыта автоматизации HR-процессов, работы с HR-аналитикой (КЭДО, ЗУП, E-Staff);
- умею выстроить с бизнесом партнерские отношения и высокий бренд HR подразделения;
💡Помимо консалтинга для собственников бизнеса, я занимаюсь коучингом и карьерным консультированием, провожу менторинг для HR.
За подробностями и диагностикой можно написать мне в личные сообщения в телеграм. 🤝
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it
#оценка #обучение #тренинги
#kpi #оплата_труда #кдп
#hr_брендинг #hr_маркетинг #hr_аналитика
#бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование
#консалтинг #коучинг #наставничество
#цифровая_трансформация #автоматизация #цифровизация
#бизнес_психология #well_being #фасилитация
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❕Библиотека записей HR-вебинаров на нашем канале (дополненная версия в 2 частях)
Часть 1.
Рекрутинг
🔹Как продать вакансию: что мы делаем не так и как сделать по-другому
🔹Как проводить телефонное интервью. 6 этапов собеседования
🔹Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🔹Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив
🔹Как найти талантливого фрилансера и выстроить с ним работу?
🔹Как подбирать с помощью кейсов?
🔹Как искусственный интеллект помогает в подборе команды?
🔹Как использовать пирамиду логических уровней Р. Дилтса при подборе персонала?
🔹Сложный заказчик или как починить процесс найма
🔹Как использовать технологии продаж в рекрутинге
🔹Как привлекать и удерживать людей в стартапе, когда ресурсы ограничены, а сроки сжаты?
🔹Подбор стажеров и внедрение системы наставничества
🔹Как найти идеальных ТОП-менеджеров. Пошаговая технология
🔹Структурированное интервью по компетенциям: как проводить и как проходить
🔹Подбор. Карьера. Развитие
🔹Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🔹23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🔹Искусственный интеллект vs рекрутеры
🔹Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🔹Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
🔹Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
🔹Маршрут сотрудника построен. Карта путешествия сотрудника и формула HR
🔹Профессия рекрутера в IT компании
🔹Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?
🔹Про сорсинг и автоматизацию
🔹Откуда привлекать кандидатов и как сделать сорсинг эффективнее
🔹О том, как общаться с кандидатами в турбулентные времена
HR-процессы
🔹Работа с комментариями и отзывами в интернете
🔹Востришь лыжи - сообщи начальнику лыжной станции
🔹Составляем HR-бюджет
🔹HR-маркетинг вместо работных сайтов
🔹OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании
🔹Канбан, батяня, батяня, канбан. Как стать жестким HR
🔹Digital-воронка в HR
🔹Как креатив помогает создать привлекательный HR-бренд?
🔹Социальная динамика. Как HR-у применять эту модель на практике
🔹Управление изменениями
🔹Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🔹Соцпакет как инструмент повышения эффективности найма и удержания
🔹Как построить современную и эффективную HR-службу?
🔹Что такое OKR и как его внедрять?
🔹Какие HR-тренды мы сейчас видим?
🔹Как бизнесу и HR услышать друг друга и построить эффективную модель взаимоотношений
🔹Эффективная коммуникация с кандидатом и заказчиком. Win-win
🔹HR бренд. Как быть интересным для тех, кого вы хотите видеть у себя в компании
🔹Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔹Как HR построить эффективное взаимодействие с бизнесом
🔹Как вовлечь бизнес-руководителей в работу с талантами?
🔹HR-бренд: для чего нужен
🔹Как создавать эффективные карьерные сайты?
🔹ИИ-революция в HR
Оценка персонала
🔹Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔹Модели компетенций для ассессмент-центра
🔹Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
HR-метрики и аналитика
🔹Кафетерий льгот - ключевые метрики эффективности
🔹HR-аналитика: не скучно и сложно, а полезно
🔹Методы измерения эффективности HR в компании
🔹HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну
🔹HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала
🔹Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании
Часть 2 - в следующем посте.
От @Angenkr
#оказываю_услуги
#онлайн или #Москва
#карьерное_консультирование
Титова Анастасия - карьерный консультант
Вот уже 15 лет я помогаю специалистам в сфере HR и не только с поиском себя и работы.
С какими вопросами я могу помочь:
◦ Понять, куда дальше развиваться, если текущая роль совсем не устраивает
◦ Определиться с новой сферой и написать план, как в нее перейти
◦ Сделать резюме на русском и английском языке
◦ Разработать план поиска с конкретными источниками и шагами
◦ Написать индивидуальный план развития или карьерный план
◦ Подготовиться к собеседованию
◦ Понять, как развиваться внутри компании и куда
Немного обо мне. Мне 40 лет, 23 из них я работаю. У меня есть опыт построения карьеры в одной компании, поиска работы и смены профессии. Я работала отделе подбора персонала в иностранных и российских компаниях, очень крупных и совсем маленьких. Что дает мне понимание, как туда попасть и как там строить карьеру в сфере управления персоналом и других сферах.
Я дважды сертифицирована как консультант по поиску работы - в Kelly Services и Manpower
Закончила Школу карьерного менеджмента и получила сертификат консультанта.
У меня есть диплом коуча от Международной академии коучинга.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
‼️#недобросовестный_исполнитель
Коллеги, данный исполнитель @anzhelikaoffi не выполнила свои договоренности по срочной работе, объясняя это попаданием в больницу.
С 25 сентября на требования возврата денег отвечает обещанием вернуть их в будущем.
❗️Мы повторяем свою рекомендацию обязательно заключать договор с исполнителем (и с заказчиком тоже!)
Здесь /channel/hrm_freelance/16776 мы описывали подобный случай и давали рекомендации по работе с исполнителями и заказчиками.
От @olesyapavlikova
#оказываю_услуги
#бизнес_психология #коучинг #наставничество #обучение #тренинги
Добрый день!
Меня зовут Олеся
🔅 Открыта для новых проектов в качестве корпоративного психолога и бизнес тренера.
⚡️Более 13 000 проведенных сессий
⚡️Более 10 000 довольных сотрудников
⚡️+ 13 лет в профессии 👩🏻🎓
📌 Почему со мной стоит сотрудничать:
✔️ увеличиваю прибыль компаний через работу с командами
✔️ индивидуальный подход к вам и задачам вашего бизнеса
✔️ высокий уровень экспертизы: знаю, как повысить эффективность ваших сотрудников
✔️ ценю ваше время и предлагаю только эффективные продукты, которые хорошо зарекомендовали себя
Люди - сила бизнеса. Раскрываю их потенциал для вашего успеха 💥
Контакты:
Ovpavlikova@gmail.com
+79261123323
От @Nadin_St1
#ищу_проект #оказываю_услуги #онлайн
👋 Привет! Меня зовут Надежда, и я – ваш HR-партнер по успеху! У меня 4летний опыт управления департаментом персонала, я - играющий тренер, умею поставить процессы с 0 своими руками.
📈 Вместе мы оптимизируем бизнес-процессы, проведем аудит любого департамента и найдем решения для повышения эффективности вашего бизнеса.
💪 Так же я помогаю компаниям найти идеальных сотрудников любой категории: от линейного персонала до топ-менеджеров.
📞 Контакты для связи со мной, чтобы обсудить ваши потребности. +7 911 622 6687
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование #консалтинг #наставничество
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @YanaBarvinova
#ищу_специалиста #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей
Ищу в кадровое агентство рекрутеров фрилансеров на проектную работу для закрытия вакансий (без массового подбора).
Стаж работы не так важен, как имеющийся опыт и желание развиваться в направлении рекрутинга.
✅ Количество часов: не регулируем — работаем на результат и сдельно.
Вознаграждение: от 30 000 до 70 000 руб. за закрытую вакансию (зависит от скорости закрытия). Количество вакансий зависит от вашего свободного времени и скиллов. Доход на прямую зависит от вас.
Оформление по ИП / самозанятости.
Предоставляем рабочую sim-карту, связь оплачиваем.
Размещение вакансий, открытие контактов - оплачиваем.
✅ Обязанности:
- экспресс-анализ вакансии перед взятием ее в работу (вы оцениваете заявку, а мы заказчика);
- закрытие вакансий в соответствии с требованиями заказчика;
- ведение отчетности и базы кандидатов;
- быть на связи с заказчиками;
- поиск резюме кандидатов на открытые вакансии (пример: менеджеры по продажам, бухгалтеры, инженеры, геодезисты, HR, автослесаря и т.д.) на работных сайтах, соц. сетях и др.альтернативных источниках;
- проведение видеоинтервью;
- сопровождение кандидата в гарантийный период.
✅ Требования:
- готовность работать по нашим стандартам;
- готовность к большому количеству холодного подбора;
- уверенное владение ПК;
- готовность к ведению отчетности.
От @O_LaNata
#ищу_специалиста #онлайн
Доброго дня!☀️
Ищу hr/рекрутера.
Желательно с опытом в сфере HoReCa.
Необходимо закрыть вакансии:
Официант
Повар
Менеджер ресторана
💙Нужен рекрутер с опытом работы
Удаленка.
Оплата в месяц 30.000р.
Работа займет около 3 месяцев.
#подбор_специалистов #подбор_линейный
❗️Чтобы бесплатно опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18511;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @ivvbo
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Здравствуйте! Меня зовут Иван. Я помогу с получением качественных заказов на подбор персонала: линейный и массовый персонал.
Вам предоставляется бриф с контактной информацией и номером заказчика
Общение напрямую с заказчиком
Вам не нужно ждать и платить за настройку рекламу! Оплачиваете исключительно лиды
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
#hr_маркетинг
#кадровая_лидогенерация