21155
Правила группы - https://t.me/hrm_freelance/18823 Группа по поиску заказчиков и исполнителей услуг в сфере HR. Контакт администратора - @Freelance_HRM. Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3F2idT
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать от 100 000 рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно
И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.
Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.
В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;
📌Оставьте заявку по ссылке. Сейчас в Eduson «Чёрная пятница», поэтому по промокоду ЭЙЧАР вы получите скидку 70% и второй курс на выбор в подарок!
#оказываю_услуги
#ищу_проект #ищу_подработку #онлайн #подбор_специалистов #подбор_руководителей
#подбор_специалистов
#подбор_IT #прдбор_разработчиков
#вся_Россия #весь_мир
Добрый день!
Меня зовут Виктория!
Более 10 лет работаю в сфере подбора персонала.
На данный момент нахожусь в поиске новых проектов.
Готова взять в работу вакансии любой сложности, в том числе IT специалисты и Digital
Помогаю найти уникальных специалистов:
- Руководители направлений
- IT специалисты (разработчики, QA, DevOps, 1C, аналитики и др.)
- Технические специалисты прочих направлений
- Менеджеры различных направлений
- Специалисты отдела маркетинга
Плюсы работы со мной:
Эффективный и качественный найм специалистов в оговоренные сроки
Индивидуальный подход к каждой вакансии
Гарантия качественного и эффективного подбора
С удовольствием отвечу на все ваши вопросы
Для связи: @VictoriiaV77
От @shajlilya
Всем привет!
Меня зовут Лилия и я помогаю бизнесу выйти на результат!
Я в HR больше 17 лет и я:
- подбираю персонал (розница, салоны красоты, производство, оптовые продажи, топ менеджмент, склады);
- выстраиваю HR отдел (отдел работает самостоятельно);
- провожу eNPS с аналитикой;
- провожу оценку персонала с дальнейшими рекомендациями;
- прописываю WELCOME BOOK и настраиваю адаптацию персонала;
Также я провожу консультации для предпринимателей и руководителей.
1. У меня успешный опыт в массовом подборе, в розничной сети уменьшила текучку персонала до 8%.
2. Благодаря оценке персонала и грамотно встроенной структуре компания вышла на X2 за 6 месяцев.
3. После консультации со мной руководители уже могут применять свои знания на практике и выйти на новый уровень.
После консультации я отправляю заключение, а при начале работы я провожу аудит и после этого отправляю чек-лист с предстоящей работой.
#оказываю_услуги #ищу_проект #ищу_подработку
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_массовый
#оценка #обучение #тренинги #well_being
от @kishevts
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
Добрый день!
Меня зовут Кристина, опыт в подборе персонала более 9-ти лет.
Готова быстро и качественно подобрать Вам персонал.
▪️Индивидуальная воронка найма, включающаяся в себя видео интервью с кандидатом.
▪️Психологический портрет кандидата, понимаю на какую вакансию подойдет тот или иной психотип.
Что Вы получите работая со мной?
➖Срок подбора от 3 дней до 1 месяца;
➖Регулярную систему отчетности, каждый день вы будете понимать на каком этапе Ваш найм.
➖ Гарантию на сотрудника 30 дней.
➖Бесплатную консультацию (если пока Ваш бюджет не готов нанимать стороннего HR я бесплатно помогу Вам составить вакансию и подскажу где искать, как собеседовать и тд. Буду с Вами на связи)
Для связи +79146543273, @kishevts
#подбор_руководителей #подбор_специалистов
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
🌟 Ищете идеальных сотрудников для вашей команды? Мы готовы помочь! 🌟
В современном мире успешный бизнес зависит не только от качественного продукта, но и от людей, которые его создают.
Кадровое агентство "Ваш Выбор" предлагает комплекс услуг в сфере подбора и управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Что мы предлагаем:
🚩Индивидуальный подход: Мы внимательно изучаем потребности вашего бизнеса и подбираем кандидатов, соответствующих вашим требованиям и корпоративной культуре.
🚩Широкая база данных: У нас есть доступ к обширной базе резюме и активным соискателям, что позволяет находить талантливых специалистов в кратчайшие сроки.
🚩Оценка персонала: Наши эксперты проводят интервью и оценку навыков кандидатов, чтобы предложить вам только лучших.
🚩Поддержка на всех этапах: Мы сопровождаем вас на каждом этапе — от составления профиля кандидата до подписания трудового договора с новым сотрудником.
🌐 Почему выбирают нас?
• Опытные рекрутеры с богатым опытом в различных отраслях.
• Гарантия качества: если кандидат не подходит, мы бесплатно предложим замену.
• Конфиденциальность и надежность на каждом этапе сотрудничества.
• Гибкая система скидок на услуги компании.
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности в подборе персонала. Мы готовы помочь вам найти тех, кто станет настоящим активом вашей компании!
Первичная консультация абсолютно бесплатна.
Реклама. ООО "Ваш выбор+" ИНН 6165138548.
От @stepanchenko_ps
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Всем привет! Меня зовут Полина и я действующий HR с полным циклом: подбор, адаптация, развитие, обучение, оценка и корпоративная культура.
Занимаюсь подбором массовых позиций (автомойщики, водители), линейных специалистов (менеджеры, рекрутеры, hrm, бухгалтеры, маркетологи и др) и руководителей разных направлений. Применяю технологии оценки по метапрограммам, по компетенциям, PARLA, STAR. Также курирую направление кадрового резерва по всей компании.
Чем я могу помочь?
Найти сотрудников на любую позицию, помочь выстроить hr-процессы внутри компании.
Буду рада познакомиться с Вами.
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
#подбор_массовый
🤝От админа. Коллеги, добрый день!
Очень нужно пообщаться с кем-то, у кого есть опыт работы по схеме рекомендательного рекрутинга. Через специальную платформу или просто по договоренности.
Интересен опыт как заказчика, так и рекомендателя.
Если готовы поделиться опытом (созвон через телеграм минут 30 в удобное для вас время или переписка аудиосообщениями), в благодарность дарим 3 размещения постов про услуги hr-фрилансера/поиск hr-фрилансера.
Пишите, пожалуйста, в личное сообщение @Freelance_HRM.
ОТ @hrdavydova
Добрый день, коллеги!
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия 🌎
Что я предлагаю:
- 🔎 #Консалтинг и аудит стратегической готовности: полная проверка вашей компании на предмет готовности к реализации амбициозных планов и достижению поставленных целей.
- 🏆 Проведение стратегических сессий и распределение целей по подразделениям: помогаю не только определить направления, но и грамотно распределить цели по всем подразделениям.
- 💡 Создание ценностей и EVP: разработаю и внедрю корпоративные ценности и уникальное предложение для сотрудников, оптимизирую оргструктуру. #орг_моделирование
- 📈 Настройка #KPI и системы #оплата_труда: внедрение чётких показателей, справедливой системы оплаты и мотивации для укрепления продуктивности.
- 🔄 Управленческий ритм и HR-процессы: подбор, адаптация, развитие - все аспекты работы с персоналом настраиваю на высокую отдачу!
- 🧠 #оценка и развитие персонала: провожу оценку, создаю профильные программы для карьерного роста ваших сотрудников.
- 💼 Авторские #тренинги: обучаю по таким темам, как "Оценка сотрудников", "Мотивация персонала", "Формирование команды", и многим другим - все для того, чтобы ваш коллектив был в топе!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
📚 Подборка постов об HR-книгах
🔘Никаких правил. Уникальная культура Netflix
🔘Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды
🔘HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
🔘HR-бренд без бюджета
🔘Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
🔘Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
🔘Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху коммуникативной перегрузки
🔘Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь
🔘HR без стереотипов
🔘Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
🔘IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
🔘Правда о вовлеченности сотрудников
🔘Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
🔘No money – no love, или HR без бюджета
🔘Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
🔘Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
🔘Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира
🔘Мотивация и управление продуктивностью персонала от «А» до «Я»
🔘Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
🔘Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
🔘Система разрешения конфликтов путем переговоров
🔘Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира
🔘Массовый подбор персонала
🔘Талант побеждает
🔘Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии
🔘Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании
🔘Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний
🔘Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
🔘Война за таланты
Следите за нашей рубрикой по субботам #HR_книга✋😉
💘 Чек-лист для оценки гибкости и адаптивности кандидата на собеседовании
#чек_листы_hr
1️⃣Вопросы
📍Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Как вы поступили?
📍Как вы реагируете на неожиданные изменения в проекте или в планах?
📍Приведите пример, когда ваше мнение или подход к задаче изменились из-за новых данных или мнений коллег.
📍Представьте, что ваш проект должен быть завершен раньше срока. Как вы будете действовать, чтобы адаптировать свой план?
📍Как вы справляетесь с конфликтами в команде, особенно когда мнения расходятся по важным вопросам?
📍Как вы реагируете на новые идеи ваших коллег, с которыми вы не соглашаетесь?
📍Расскажите о случае, когда ваша команда столкнулась с непредвиденной проблемой. Как вы помогли решать эту ситуацию?
2️⃣Кейс-задания
📍Кейс 1: Изменение требований
Вы работаете над проектом, и вдруг заказчик меняет требования к проекту перед самым началом работ. Как вы будете действовать, чтобы учесть эти изменения и не задержать проект? Что будете делать, чтобы в дальнейшем таких кардинальных изменений от заказчика не последовало?
📍Кейс 2: Новый подход
Вы получили обратную связь от руководителя о том, что ваша команда использует устаревшие методы работы. Как вы будете внедрять новые подходы и как убедите команду принять изменения?
3️⃣Игры
📍Игра "Перевернутые роли"
Попросите кандидата сыграть роль руководителя, а сами выступите в роли сотрудника с проблемой. Обратитесь к своему "руководителю" с просьбой о помощи в решении проблемы. Это поможет оценить, как кандидат адаптируется к неожиданным ролям и задачам.
📍Игра "Мини-стратегия"
Дайте кандидату 5 минут на подготовку краткой стратегии решения гипотетической проблемы, связанной с изменениями на рынке. Затем попросите его представить свою стратегию и ответить на ваши вопросы по ней.
Канал "HR-вебинары и технологии"
От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект
☀️Обучу подбирать не просто сотрудников, а единомышленников, которые не отвалятся на испытательном сроке
🌸 Обучу - как грамотно формировать системы адаптации, кадрового резерва и оценки персонала
☀️ Обучу рекрутеров - проведу мастер-класс по подбору персонала
💕 О себе - Ганджа Людмила
HR эксперт, опыт более 17 лет, Всероссийский спикер HR форумов, создатель авторских методик подбора персонала по ценностям «Найдем Своих» и оценки персонала «Моя команда».
В прошлом HRD дочерней компании Газпром
Эксперт таких журналов, как
Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор и др.
В профессии по любви 💕
Чем могу быть полезна👇🏻
#наставничество HR
#обучение HR специалистов и не только (подбор персонала, оценка, мотивация, корпоративная культура и HR бренд, формирование миссии и ценностей компании) мастер-классы / #тренинги
#оценка персонала
#консалтинг
аудит всех HR систем и простройка их
выявление главных причин, почему не работает система?
#автоматизация Адаптации персонала (чат-ботты), IT платформа
Услуги оказываю по всей России #вся_Россия
Буду рада новым знакомствам, пишите в личку в телеграмм @hr_muza Всех благ
#оказываю_услуги #вся_россия #онлайн
Добрый день! Меня зовут Татьяна!
Подберу ТОП-менеджера, способного значительно повысить эффективность бизнеса
Специализируюсь на подборе ключевых позиций:
✅Генеральный, исполнительный, операционный директор;
✅Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Руководитель отдела продаж.
✅Директор по персоналу;
Директор по производству;
✅Главный бухгалтер, Финансовый директор.
Обо мне:
✔️7+ лет в HR;
✔️900+ закрытых вакансий;
✔️95 % сотрудников проходит испытательный срок;
✔️Авторские методики отбора, гарантирующие высокое качество.
✔️Сроки подбора сотрудника 7-10 дней;
Для получения бесплатной консультации по разбору плана найма 👉@Tony25_56
#подбор_руководителей
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @lilinova
#ищу_специалиста #онлайн #подбор_специалистов
Ищу Рекрутера на проект поиска Менеджеров по работе с клиентами (B2B TravelTech)
регионы: РФ, удаленный формат
Поделюсь вакансиями – мне нужно закрыть несколько позиций КАМов с отраслевым опытом в регионах РФ . Оплата по факту выхода 30 000 за кандидата, принятого заказчиком на работу. Нужен рекрутер с опытом закрытия вакансий в B2B продажах, аккаунтинге.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
💘Как разработать стратегический план управления персоналом
Стратегический план управления персоналом преобразует HR-стратегию в единый структурированный документ, ориентированный на выполнение конкретных задач в рамках стратегии. Он описывает конкретные цели HR, ключевые инициативы и приоритеты, согласуя их с общими целями бизнеса.
Компоненты стратегического плана управления персоналом:
🫶Основные цели и миссия HR-стратегии;
🫶Приоритеты, ценности и цели бизнеса;
🫶Метрики и показатели успеха HR-инициатив;
🫶Инвестиции, которые необходимо сделать в операционную модель HR, и навыки, необходимые для реализации стратегии;
🫶Ключевые бюджетные, технологические и кадровые ресурсы, необходимые для внедрения HR-инициатив;
🫶Риски, связанные с персоналом, которые необходимо контролировать и смягчать;
🫶Заинтересованные стороны.
Андреа Ботман рекомендует семь шагов для разработки стратегического плана управления персоналом. Мы разместили их в карточках.
Канал "Нужно больше кандидатов"
От @kriskrisych
#ищу_проект #ищу_подработку #онлайн #вся_Россия #весь_мир #подбор_it
Добрый день, коллеги! 🙂 Возьму проекты на ноябрь/декабрь по ИТ-подбору
✅ Опыт: 13 лет в подборе, 5 в IT (есть опыт международного подбора)
Большой опыт закрытия C-level позиций (CIO, CTO, CMO, CFO)
500+ успешно закрытых ИТ вакансий
✅ Мои клиенты: Авито, ВК, Сбербанк, Газпромбанк, ВТБ, ЦУМ, Ренессанс Страхование, компании из сфер: Crypto, traveltech, medTech, gamedev, кибербезопасности
✅ Срок закрытия вакансий: ~ 1,5 - 3 недели (зависит от сложности, совсем простого тестировщика закрывала и за 2 дня)
✅ Плюсы работы со мной:
-Сокращаю бюджет на подбор (мои услуги стоят выгоднее чем у КА);
-Отправляю только заинтересованных в вакансии и оцененных кандидатов по софт и хард скиллз (не отправляю ненужные резюме);
-Закрытие вакансии моим кандидатом по статистике из 3-5 показанных;
-Сроки подбора (джуны от 2-3 дней, мидла могу закрыть и за неделю, сеньоры 1,5-3 недели);
-Качество подбора (за 4 года на фрилансе было всего 3 замены);
-Закрываю вакансии с которыми не справились другие фрилансеры и КА;
-Не боюсь конкуренции, работаю в параллели над вакансиями заказчиков с сильнейшими КА (Hi Rockits);
-Собственная большая база классных кандидатов в IT с которыми выстроены доверительные отношения;
-Умею продать работу в Вашей компании так, чтобы кандидат хотел работать именно у Вас; ☺️
С радостью обсужу Ваш проект в личных сообщениях.
От @boychenkok
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #вся_Россия #весь_мир
Поддержка и содействие для HR подразделения в решении задач:
⭐️Бизнес-аналитик - анализ стратегии компании, выбранной бизнес модели и аудит основных БП. Определим узкие места развития и сформируем плана изменений на 2025
⭐️Консультант по организационному моделированию - спроектирую организационную структуру Компании и процессы под стратегические задачи собственника.
⭐️Описание бизнес-процессов - подготовлю процессы к автоматизации\цифровизации. Схемы и таблицы распределения функций и задач дают ясность и прозрачность процессов для всех в компании.
⭐️Project manager по внедрению изменений - сопровождение компании на пути реализации изменений. Трекинг реализации стратегии и плана развития по подразделениям, работа с сопротивлением персонала к изменениям, удержание\"чистка" состава.
⭐️Преподаватель УрФУ - прочту курс для руководителей компаний - Управление изменениями в организации. Проведу индивидуальную консультацию по созданию и реализации проектов внутриорганизационных изменений.
#бизнес_процессы #регламенты #орг_моделирование #консалтинг #коучинг
За получением специального предложения на 2025г обращайтесь @boychenkok, +79826561189 - Екатерина.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
Добрый день.
Прошу опубликовать)
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Всем привет! Меня зовут Полина и я действующий HR с полным циклом: подбор, адаптация, развитие, обучение, оценка и корпоративная культура. Занимаюсь подбором массовых позиций (автомойщики, водители), линейных специалистов (менеджеры, рекрутеры, hrm, бухгалтеры, маркетологи и др) и руководителей разных направлений. Применяю технологии оценки по метапрограммам, по компетенциям, PARLA, STAR. Также курирую направление кадрового резерва по всей компании.
Чем я могу помочь?
Найти сотрудников на любую позицию, помочь выстроить hr-процессы внутри компании.
Буду рада познакомиться с Вами.
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
От @MayorovEE
#ищу_специалиста #онлайн
Доброго дня!☀️
Ищу Менеджера по развитию HR сообщества на IT-платформе.
Желательно с опытом в консалтинге или IT компании.
Необходимо, чтобы у вас был опыт в HR, и вы бы на практике знали, что такое "найм", "адаптация", "обучение", "Аттестация" и понимали боли компаний, сразу видели, где какое звено западает, и могли дать точное решение
💙Нужен менеджер по развитию онлайн HR-сообщества, который имеет опыт в подобном проекте от 5 лет (предпочтение кандидату с реализованным кейсом)
Удаленка. Проект на 6 месяцев.
Оплата в месяц от 150.000р.
Оффер после прохождения онлайн тестирования.
От @taissinf
#ищу_специалиста #онлайн
Привет, коллеги! Ищем респондентов для исследования о том, как единые должностные требования и системная оценка сотрудников влияют на бизнес-процессы. Собираем данные, как на практике в живых компаниях работает процесс оценки навыков на разных этапах кадровой воронки, и как эти знания используются при принятие кадровых решений. В качестве благодарности за участие в исследовании участникам дарим подарочные карты на 5000₽.
Нам нужны: HRD, HRBP, HR в оценке и развитии сотрудников, CEO и топ-менеджеры в бизнесе среднего сегмента.
Формат: онлайн-интервью до 1 часа.
Если вы хотите поучаствовать - напишите @taissinf выберем удобное время для звонка.
#исследование
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!