Библиотека актуальных исследований на нашем канале☀️:
⭐️Обзор российского рынка цифровых решений в сфере подбора и найма персонала
⭐️Обзор льгот и бенефитов 2023-2024
⭐️Искусственный интеллект в HR. Кейсы российского рынка
⭐️Первое Всероссийское HSE-бренда компаний
⭐️Наглядная статистика рынка труда по регионам
⭐️Переход к концепции обучения в течение всей жизни
⭐️Причины и методы лечения конфликтов в российских компаниях
⭐️Внутренние профессиональные сообщества: развитие и управление
⭐️Благополучие на работе
⭐️Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro
⭐️Юное поколение Альфа. Какие они?
⭐️Как компании используют соцсети для привлечения кандидатов
⭐️Поколение Z – мифы и реальность
⭐️Влияние социальных трендов на рынок труда. Прогноз на 2030 год
⭐️Прогноз социальных трендов "Будущее 2035+"
⭐️Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
⭐️Портрет российского СЕО
⭐️Гендерное исследование
⭐️Бренд работодателя
⭐️Новое российское общество: динамика настроений граждан. Рынок труда
⭐️Российский бизнес: как развивать управленческую команду, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии роста
⭐️Молодые таланты. О паттернах поведения, вызовах, привычках и актуальных запросах молодых специалистов
⭐️Адаптация персонала
⭐️Тренды и вызовы в сфере управления персоналом — 2024
⭐️Настроения работодателей
⭐️Рынок труда для молодых специалистов
⭐️Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда
⭐️Предпочтения IT-специалистов при выборе работы
⭐️HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?
⭐️Аналитика зарплатных ожиданий кандидатов рынка РФ в IT-сегменте
⭐️Искусственный интеллект в HR. Кейсы российского рынка
⭐️Организационное развитие и дизайн
⭐️Исследование практик благополучия
⭐️Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2024 - 2025
Переходите по ссылкам и изучайте! 🤝
Следите за нашей регулярной рубрикой #hr_исследование!
Привет 👋 Меня зовут Анна @anna_bizassistent
#оказываю_услуги по подбору персонала.
#подбор_специалистов #подбор_линейный
Помогаю увеличивать прибыль компании с помощью создания эффективной команды.
Более 300 успешно закрытых вакансий от удаленных до международного уровня.
✔️Подбираю персонал с гарантией.
✔️В подборе использую авторские методики.
✔️Помогаю с адаптацией персонала.
Пишите в лс @anna_bizassistent (+79040830081) какой персонал вам требуется и я с большим удовольствием с вами созвонюсь.
От @IyaBykova
#оказываю_услуги / #ищу_проект
#Стратегическая_сессия под ключ
Приветствую! Меня зовут Ия Быкова, я предлагаю свои услуги в проведении стратегических сессий под ключ. Это мощный инструмент для анализа и развития вашего бизнеса, и я готова помочь вам им воспользоваться.
Обладаю опытом в сфере HR и проведения стратегических сессий под ключ. Мое преимущество - использование актуальных и проверенных инструментов и работа с высокой качеством и скоростью.
Предлагаю комплексный подход, который включает разработку конкретного плана действий с ключевыми инициативами, подбор места, рекомендации руководителям и собственникам, подготовку спикеров и презентаций, подбор ведущего и модераторов и другие услуги.
Я всегда рада привнести пользу вашей компании и сделать шаг к ее развитию. Свяжитесь со мной, чтобы обсудить подробности @IyaBykova
От @lina_chegrinec
#ищу_специалиста рекрутера #онлайн на проект
#подбор_специалистов
Ищу проектного удаленного рекрутера в компанию по продажам электротехнической продукции, компания находится в Мск. Задача помочь с поиском бухгалтера по работе с первичной документацией.
Оплата сдельная, по факту выведенного кандидата. Нужна гарантия 1 месяц на сотрудника. Размер вознаграждения обсуждается в зависимости отсутствия/наличия оплаченных ресурсов поиска, в приоритете человек со своими ресурсами.
Подробности @lina_chegrinec
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
Затянувшийся процесс найма, недоходимость и потеря кандидатов, могут стать серьезной проблемой для любой компании.
На бесплатном вебинаре "Эффективный подбор персонала в условиях кадрового голода. Найм 2.0 на борту Битрикс24" расскажем, как, в текущей обстановке кадрового голода, сделать процесс подбора персонала более эффективным и результативным.
✨ На вебинаре вы узнаете:
- Как использовать возможности Цифрового рабочего места для оптимизации найма.
- Какие новые функции появились в продукте «Найм 2.0» и как они могут сэкономить ваше время и ресурсы.
📋 Обсудим:
- Как собрать все отклики в одной системе и не упустить ни одного кандидата.
- Какие существуют эффективные методы планирования и проведения собеседований.
- Что может повысить процент доходимости кандидатов до собеседований.
- Как автоматизировать постановку тестовых заданий.
- Почему быстрый оффер может и должен стать вашим преимуществом.
- Как работать с «Коротким списком» и использовать аналитику.
- Как искусственный интеллект может помочь при работе с соискателями.
🗓 31 октября 16-00 мск
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать процесс найма более простым и результативным.
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
Хотите повысить свою квалификацию и научиться составлять продающие резюме для начинающих IT-специалистов?
🔴 22 октября в 20:00 мск
Ждем вас на открытом вебинаре "Резюме начинающего IT специалиста, как запрос к карьерному консультанту", где мы разберем:
✔️ Как составить грамотное, продающее резюме;
✔️ Какие ключевые моменты, которые следует отразить в резюме начинающего IT-специалиста;
✔️ Как выделить сильные стороны соискателя и привлечь внимание работодателя.
Вебинар будет особенно полезен для карьерных консультантов, HR-менеджеров и рекрутеров
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы не упустить это событие.
Встречаемся в преддверии старта курса «Карьерный консультант в IT», который поможет вам стать экспертом в этой динамичной сфере, изучив все ключевые аспекты карьерного консультирования для IT-специалистов.
Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
От @Tony25_56
#оказываю_услуги #вся_россия #онлайн
Добрый день! Меня зовут Татьяна!
Подберу ТОП-менеджера, способного значительно повысить эффективность бизнеса
Специализируюсь на подборе ключевых позиций:
✅Генеральный, исполнительный, операционный директор;
✅Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Руководитель отдела продаж.
✅Директор по персоналу;
Директор по производству;
✅Главный бухгалтер, Финансовый директор.
Обо мне:
✔️7+ лет в HR;
✔️400+ закрытых вакансий;
✔️95 % сотрудников проходит испытательный срок;
✔️Авторские методики отбора, гарантирующие высокое качество.
✔️Сроки подбора сотрудника 7-10 дней;
Для получения бесплатной консультации по разбору плана найма 👉@Tony25_56
#подбор_руководителей
Вопрос: как разгрузить HR и спасти сотрудников от выгорания?
Ответ: применить новые технологии в организации командировок.
На бесплатном онлайн-семинаре 24 октября в 12:00 по Мск эксперты расскажут, как тревел-политики могут спасти от выгорания, сэкономить бюджет и сделать деловые поездки максимально комфортными для сотрудников.
В программе:
- Эффективный инструктаж сотрудника перед командировкой: как минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.
А также практика с экспертом в прямом эфире: покажет, как настроить тревел-политику для компании в 2 клика.
Семинар бесплатный, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке.
Реклама. ООО «Смартвэй» ИНН 7714379242
От @zarina_31081990
Здравствуйте коллеги! В поисках проектной работы.
#ищу_подработку #онлайн
#подбор_специалистов
Подбор, поиск сотрудников
Занятостью на 2,3 часа
Возможно нужен помощник, в работе (могу систематизировать, обзвонить, заполнить).
Опыт работы в подборе 10лет. (Вела как точечный подбор так и массовый).
От @Mirraelena1
Уважаемые коллеги, меня зовут Мирра Елена.
Делаю исследовательскую работу по теме «Инструменты оценки
эффективности корпоративного обучения». Прошу вашей помощи в сборе материала.
#исследование
Пожалуйста, пройдите опрос. Всем заинтересованным вышлю полученные результаты - пишите в личные сообщения @Mirraelena1.
Сбор персональных данных отключен.
Спасибо за помощь!
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdXCiQJZS5JIgxcc2jieBu8m1ELNIxW9Rsmv1Bjt-mmMVr-tQ/viewform
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила группы /channel/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа! Объявления о поиске постоянной работы и обычные вакансии не размещаем!
🟪 Хотите освоить карьерное консультирование в IT-сфере?
Присоединяйтесь к открытому вебинару от OTUS "Инструменты карьерного консультирования IT-специалистов"
🔴 14 октября в 20:00 МСК
Сегодня все больше соискателей осознают потребность в карьерном консультировании.
❓А как насчёт IT-специалистов?
Спойлер - они тоже очень нуждаются в помощи и готовы платить за неё 😉
Многие карьерные консультанты и HR-менеджеры сталкиваются с трудностями при работе с IT-специалистами, не всегда зная актуальные тренды и как помочь им получить оффер в кратчайшие сроки.
🟣 Во время вебинара мы рассмотрим следующие темы:
- тенденции на рынке IT и сроки получения оффера;
- ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание при поиске работы;
- как развенчать мифы и подготовить клиентов к реалиям трудоустройства.
⌨️ Вебинар будет особенно полезен для карьерных консультантов, HR-менеджеров и рекрутеров, которые:
- стремятся лучше понимать рынок IT-вакансий и эффективно работать с трудными запросами.
- хотят стать экспертом в области карьерного консультирования в сфере IT и начать работать удалённо из любого уголка мира.
- хотят углубить свои знания о рынке IT, чтобы предоставить комплексные услуги по развитию карьеры IT-специалистов.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы не упустить это событие.
🤝 Встречаемся в преддверии старта курса «Карьерный консультант в IT», который поможет вам стать экспертом в динамичной IT-сфере, изучив все ключевые аспекты карьерного консультирования для IT-специалистов. Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
🧐 Как работать с базой кандидатов, когда рынок труда исчерпан
🙌 Узнайте на онлайн-конференции Хантфлоу — 17 октября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3DqpJf
Вместе с практикующими экспертами Хантфлоу поговорят о том, как находить кандидатов внутри компании и закрывать вакансии в срок.
Хантфлоу разберут:
✔️ Зачем создавать внутренний и внешний кадровый резерв
✔️ Сложности и решения в процессе построения кадрового резерва
✔️ Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
✔️ Роль HR-отдела в мотивации и вовлечении сотрудников-резервистов
✔️ Кейс: как выстроить систему внутреннего кадрового резерва
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3DqpJf
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxpZLpY
От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект
☀️Обучу подбирать не просто сотрудников, а единомышленников, которые не отвалятся на испытательном сроке
🌸 Обучу - как грамотно формировать системы адаптации, кадрового резерва и оценки персонала
💕💕💕О себе- Ганджа Людмила
HR эксперт, Всероссийский спикер HR форумов, создатель авторских методик подбора персонала по ценностям «Найдем Своих» и оценки персонала «Моя команда».
В прошлом HRD дочерней компании Газпром
Эксперт таких журналов, как
Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор и др.
В профессии по любви 💕💕💕
Чем могу быть полезна👇🏻
#наставничество
#обучение HR специалистов и не только (подбор персонала, оценка, мотивация, корпоративная культура и HR бренд, формирование миссии и ценностей компании) мастер-классы / тренинги
#оценка персонала
#консалтинг
аудит всех HR систем и простройка их
выявление главных причин, почему не работает система?
#автоматизация Адаптации персонала (чат-ботты), IT платформа
Услуги оказываю по всей России #вся_Россия
Буду рада новым знакомствам, пишите в личку в телеграмм @hr_muza Всех благ 🙏🙏🙏
От @lera_dedik
Всем добрый день!😊
Меня зовут Валерия.
Я занимаюсь подбором персонала более 5 лет, готова взяться за Ваши вакансии любой сложности , в т.ч и массовый подбор
В подборе имелись такие вакансии как главный бухгалтер, коммерческий директор, исполнительный директор, АУП персонал , линейные сотрудники (производство, общепит, ритейлер), IT-сотрудники, маркетологи и дизайнеры, инженеры, архитекторы.
Гарантирую полный цикл подбора, гарантию замены, диалог с заказчиком👂, адекватные обсуждаемые цены
Буду ждать Вас в телеграмме:
@lera_dedik
#оказываю_услуги #ищу_проект #ищу_подработку #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it #подбор_массовый
От @plat_hrd
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
Добрый день! Меня зовут Ирина.
Подбираю персонал, выстраиваю систему адаптации, провожу оценку в компаниях с разными видами деятельности. Опыт работы в международном кадровом агентстве Manpower 6 лет, позволяет делать это быстро и качественно.
Основная моя область, где я имею глубокую экспертизу - это строительная отрасль.
(ИТР, продажи, маркетинг, финансы, узкопрофильные специалисты и пр.)
Есть огромная база профильных, актуальных кандидатов (так как ежемесячно закрываю вакансии в разных компаниях и городах) начиная от специалистов, заканчивая ТОПами.
Работаю с крупными федеральными компаниями, которые мне доверяют и рекомендуют меня своим партнерам.
Буду рада новому плодотворному сотрудничеству🤝
#подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it
От @NatalikaNata
Всем привет!
Меня зовут Наталья я рекрутер фрилансер, занимаюсь подбором персонала более 6 лет.
Опыт подбора руководящего и линейного персонала для производственных и строительных организаций, офисного персонала, менеджеров по продажам, в том числе и руководителей отдела продаж, бухгалтеров, экономистов, логистов, аналитиков, агрономов и др.
Одновременно в работе не более пяти проектов, поэтому смогу уделить вам достаточно времени для закрытия вашей вакансии за короткий срок. На каждого кандидата предоставляю гарантию, работаю на своих ресурсах, имею статус самозанятого.
Обращаться в личные сообщения @NatalikaNata
#оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия
#подбор_специалистов #подбор_руководителей
#карьерное_консультирование
#подбор_специалистов #подбор_линейный