1010
Вверх по карьерной лестнице вместе Всегда рада фидбэку/предложениям/критике: @ann19 Навигация: https://t.me/ingermany/148
Отмечаем рождество
Я стараюсь не думать о рождестве, чтобы не пропадало рабочее настроение.
В этом году никаких офлайн корпоративов - тусим только онлайн. В моей команде наш вечер пройдёт с пивом и благодарностями друг другу. Готовлю воодушевляющую речь про мою шефиню 🙈
Мне понравилась идея празднования Рождества командой у моего молодого человека. Его босс прислал каждому корзину продуктов: пасту, соус, вкусняшки, вино... и они вместе готовили ужин и болтали ни о чем 3-4 часа.
В таких онлайн событиях мне так не хватает приватного общения, так как обычно говорит один человек, а другие его слушают. Жду окончания короны, чтобы конкретно затусить на корпоративе где-нибудь в ресторане, с громкой музыкой, вкусной едой и small talks с коллегами.
Как ваша команда отмечает Рождество? Что вам подарила ваша компания? Делитесь ☺️
Иногда, чтобы выделиться, надо что-то сделать
«На моем вебинаре я предложила всем отправить своё резюме нам — в кадровый резерв. Наш HR отдел отсматривает абсолютно каждое CV, мотивационное письмо и сохраняет их по папкам. Наш успех — это люди, поэтому мы очень аккуратны во всех HR вопросах и внимательны к входящим резюме.
⠀
Я не просто предложила, но сказала КАК это сделать — отправить на мой адрес электронной почты, при этом поставив в копию письма почту job и обозначив тему письма, которую я указала на слайде — все было написано жирными чёрными буквами на белом слайде.
⠀
Ещё на слайде было написано, что первым 30 людям я дам фидбэк на мотивационные письма и резюме. Устно произнесла, что это будет в срок до конца июля. Итак, что имеем.
⠀
1. Меньше 10% участников вебинара прислали письма. Этим я хочу вам сказать, что чтобы выделиться, нужно сделать хоть что-то. 10% сделали такую мелочь как прислать письмо.
2. Некоторые из них прислали не на ту почту и без темы письма. Эта ситуация в реальной жизни означает, что ваше письмо никогда не будет прочитано. И также я совсем не понимаю, вот что думать о внимании человека, который не смог выполнить условия отправки, которые написаны на слайде.
3. Кто-то отправил два письма — отдельно на мою почту, отдельно на job.
4. У некоторых не было вложений в письмах. То есть отправили CV без CV.
5. Мне начали писать в Директ не смотрела ли я ещё письма и когда будет ответ. То есть пропустили условие про 30 первых писем и дедлайн.
6. Почти половина не написала мотивационное письмо.
Среди этих 10% тоже оказалось легко выделиться — просто не налагать с адресом и темой и отправить резюме и мотивационное. Очень-очень просто. Удивлена ли я? Нет. Так всегда и во всем.
⠀
Будьте внимательны к мелочам. Иногда эти мелочи НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ. И можно очень глупо прохлопать свою мечту, шанс, возможность.
⠀
И всегда знайте, что чтобы чего-то достичь, нужно просто что-то делать. А чтобы достичь успеха, нужно делать всегда чуть-чуть больше других.
⠀
Мой папа сказал мне «Настя, домашнее задание делают все, чтобы чего-то добиться, нужно делать больше». Я всю жизнь делаю больше, чем просто домашнее задание. И есть мнение, что я чего-то добилась.»
Источник: Анастасия Бровкина из компании Setters
Переговоры о зарплате 2
Продолжение истории о том, как получить более высокую зарплату.
В этот раз остановимся на случае, когда позиция очень понравилась и сразу предложили более или менее нормальную зарплату, а за плечами ещё ни одного офера или офер с плохими условиями.
Это была как раз-таки моя ситуация. Я так обрадовалась, что меня вообще на работу взяли, и опыта у меня особо в этой сфере не было, что я с радости быстренько подписала договор на условиях работодателя.
Что сделал знакомый моего парня? Он, кстати, как и я, заканчивал писать магистерскую во время поиска работы. В его случае предложенная зарплата была хорошая, как раз-таки та, которую он хотел. Но он сказал, что все происходит очень быстро, и он хочет ещё походить на интервью в другие компании, посмотреть, что предлагают там.
Всё.
Самое интересное, что он очень рисковал, так как работу он искал в коронавирусное время (и он сам это понимал). Но он сделал так, как ему удобно, и решил взять ситуацию в свои руки.
И что вы думаете? Через несколько недель у него было 3-4 предложения, и он уже диктовал условия всем компаниям, какую зп он хочет, нуждается ли он в автомобиле от компании и какие бонусы он хочет получать.
Переговоры о зарплате
Я очень долгое время собиралась с мыслями по этой теме. Я никогда не вела переговоры о зарплате, хотя не всегда была ею довольна. Да и о моих желаниях меня никто не спрашивал. Привет низкая самооценка 👋🏼
Так вот, написать пост сподвигли меня истории моей подруги и знакомого моего парня, которые добились повышения зп во время собеседования. Оба немцы, если это кому-то важно.
Начну с подруги. Пусть ее зовут Лена.
У Лены на носу собеседование в классном стартапе на желанную позицию, на руках ещё пару предложений в крупных, но менее желанных компаниях с прекрасной зарплатой.
Так вот, стартап, собеседование. Ее спрашивают об ожиданиях о зарплате. Лена говорит вилку - (например) от 45 тыс. до 55 тыс. евро в год.
FAIL
Не надо говорить вилку, надо говорить максимально желаемую сумму плюс пару тысяч. Но, естественно, до этого нужно определить для себя минимальную сумму, ниже которой ты даже перестанешь вести переговоры. В ее случае, все, что ниже 45 тыс. евро в год - она могла просто сказать - покааааа.
Возвращаюсь к ее интервью - никто на максимальную сумму Лены не обратил внимания и начали переговоры с ее минимальной суммы. В итоге, она была расстроена из-за предложенной очень маленький зп и попросила больше. Ей повысили зп на пару тысяч, но все равно было не то. В итоге, из-за того, что у Лены уже были другие предложения, она рискнула и сказала, что хочет вот такую зарплату, например, 45 тыс. и все - на другое не согласна. В итоге, Лену взяли с той зп, которую она в конце попросила.
Как же посчитать свою максимальную зп? Лена провела резерч о зарплате в ее индустрии и ее уровня. Слава Богу в наше время Гугл знает почти все и может выдать пару цифр. На моем опыте скажу, что цифры там немного заниженные. Может специально так делают или просто данные не обновляют. Поэтому надо прибавить 5 - 10% - тогда мы немножко приблизимся к реальности и плюс 5% для переговоров. Если мы хотим 55 тыс. евро в год, надо сказать 57 тыс., чтобы в итоге выйти на желаемые 55 в течение переговоров.
Итог: надо иметь про запас несколько предложений или работу - прибавляет много уверенности. Если предложений нет, то это случай про знакомого, про которого я расскажу позже 😉
Этапы развития лидерства
«В Гугле закончился очередной сезон оценки сотрудников. Я повысил 6 человек. Нескольких огорчил. Изматывающий, конечно, процесс. И все же, чертовски приятно наблюдать, как люди растут.
Карьерный путь у разных профессий разный. Но с годами я заметил несколько универсальных этапов по которым развивается лидерство:
◾1. Вы Стажер. Вы умеете выполнять поручения, действуя по инструкции. Иногда ошибаетесь. Ваша миссия: учиться.
◾2. Вы Ассистент. Вы умеете выполнять не четко сформулированные задания. Задаёте уточняющие вопросы когда требуется. Ваша миссия: помогать.
◾3. Вы Исполнитель. Самостоятельно отслеживаете задачи по мере поступления. Выбираете одно из подходящих известных решений. Ваша миссия: следовать процессу.
◾4. Вы Специалист.Вы полностью берете на себя ответственность за решение задач и приходите с планом. Придумываете нестандартные и уникальные решения. Ваша миссия: решать проблемы.
◾5. Вы Эксперт. Вы полностью отвечаете за область сложных задач и разрабатываете лучшие решения самостоятельно. Вы - "ракета с лазерным наведением": когда вам указали на цель, вы точно ее достигните. Ваша миссия: находить лучшее решение.
◾6. Вы Ведущий Эксперт. Вы не только самостоятельно находите решения, но теперь вы ещё и формулируете новые задачи. На этом этапе вы "ракета с тепловым наведением" - чувствуете цель и следуете за ней. Ваша миссия: видеть новые задачи и возможности.
◾7. Вы Управленец. Вы идентифицируете задачи и находите людей, которые их решат. Нанимаете и управляете сотрудниками. Ваша миссия: строить структуру, способную находить и решать задачи.
◾8. Вы Директор. Вы отвечаете за стратегию и культуру команды. Находите, растите и назначаете управленцев. Дизайните структуру команды и процессы. Ваша миссия: создать среду в которой сформируется структура, находящая и решающая задачи.
Конечно, это лишь модель. Выдуманная мной абстракция, не претендующая на идеальную точность. Но она помогает мне быстро оценить уровень людей из разных сфер и понять, как помочь им вырасти дальше. Возможно, пригодится и вам».
Источник: Андрей Дороничев
Привет, двадцатишестилетняя я!
Оглядываясь назад и на то, через что я прошла, с гордостью хочу сказать, что все было не зря.
4 года бакалавриата в России, 8 месяцев работы на российский стартап, 3 года сложнейшей магистратуры, 1,5 года студенческой работы в Германии, 1 год на постоянной работе.
Единственное желание, которое мне хотелось бы осуществить к своему 26-летию - получить промоушн. Который скорей всего не светит ... Корона, мало проектов => мало шансов показать себя. Слава богу, что не уволили, уже хорошо 😀
Самое главное, что дал мне этот год - хоть какое-то понимание, в каком направлении двигаться и развиваться. Это самое большое и важное открытие для меня. Сейчас осталось определиться со своей миссией, чего я желаю на мой 27 год.
«Я в твоё время тоже с таким акцентом разговаривала...»
Так мне сказали недавно.
Как бы ничего такого, но это было слегка неожиданно... история такова.
/диалог на немецком/
- Привет, я Хелен, занимаю такую-то позицию бла бла. Анна, не могла бы ты представиться.
- Привет, я Анна (так меня называют не в русскоязычном пространстве). Я такая-то, занимаюсь тем-то. Ах да, я из России.
- Ну ничего, Анна, я тоже в твоё время 14 лет назад разговаривала с таким акцентом. С «роллинг рррр».
Hä? Я что-то сказала про свой акцент? Про то, что плохо говорю по-немецки? Я как бы упомянула свою страну, потому что горжусь тем, откуда я такая прибыла.
Ну лан, с самокритикой у меня все нормально и я знаю свои слабые места, но что бы ни с того ни с сего прокомментировали мои языковые особенности... это со мной случилось впервые.
Ну я и сказала: «Круто, что я так же как и вы через десять лет буду разговаривать, подаёте надежды😂»
Все. У меня есть акцент, я знаю, я его принимаю, пошли все лесом. Главное, чтобы меня люди понимали.
Если раньше я парилась по этому поводу, то после определённого рабочего опыта, насмотревшись на многих менеджеров с сильнейшими акцентами - просто забила на свой. Это не значит, что не надо дальше развивать правильное произношение, а тупо не нужно переживать по этому поводу.
Мой первый оффер
Почитать мои интервью на студ. работу можете здесь и assessment test на постоянную работу здесь.
Хочу рассказать о своём первом настоящем предложении о работе. У меня их было целых два 😂
YouGrow - это стартап какой-то крупной компании (я так и не поняла какой). Бизнес-модель такова: тебя учат полгода программировать (Java), потом тебе ищут проект в какой-то корпорации, где ты можешь применить свои скиллы. Цель: трудоустроить тебя в этой корпорации. Видимо этот стартап получает за твоё трудоустройство какое-то вознаграждение, а ты работу.
Но есть одно НО. Если вдруг, тебя не трудоустроят, тебе нужно будет числится в этом стартапе два года. Если ты сам увольняешься, нужно оплатить тренинги (ок. 12000 евро).
Ещё раз: цель компании тебя куда-то трудоустроить. Я думаю они заработают именно на этом. То есть они на стороне работника.
Что мне не понравилось, странная система зарплаты. Во время твоих тренингов они платят тебе что-то типа 1500 (брутто, наверное. Считай ещё минус налоги). После окончания тренингов, если у тебя нет проекта - твоя зп немного меняется, но не помню в лучшую или худшую сторону. И когда у тебя есть проект, ты получаешь че то типа 30 000 евро в год. А если тебя твой проект трудоустраивает, то там уже можешь договариваться о зп сам (а).
Плюсы:
⁃ классный вариант для тех, кто хочет программировать
⁃ тебя всему научат и ещё будут платить зп на тренингах
⁃ проектная работа - всегда интересно
⁃ на надо искать постоянную работу, тебе ее найдут
⁃ на интервью были классные ребята. Парень был просто красавчиком, мне кажется его специально засылают покорять сердца девочек 😂
Минусы:
⁃ а если не найдут проект для тебя?
⁃ если твой проект тебя не трудоустроит... никуда не уйти самой и зп 30000 евро в год мне кажется маленькой
⁃ нужен немецкий
В общем, я отказалась именно из-за зарплаты и из-за того, что мне могли не дать визу, так как моя учебная специальность не подходит рабочей. Я заканчивала бизнес, а программирование - это очень техническая профессия. Моя магистерская работа на кафедре бизнес-информатика меня вряд ли спасла, как спасла меня здесь 😂
P.S. Со всеми сроками и цифрами я могла немного напутать, но в принципе схема понятна.
Заезженная тема про менторство
Многие каналы и блоги просто кричат: «Для успеха в карьере нужен ментор».
Класс, понятно. А че дальше? Как его найти? Как сделать так, чтобы он тебе действительно был полезен?
По окончании практики один из менеджеров предложил мне быть его ментором. Круто! Вот кто-то даже без особого поиска сразу предложил свою кандидатуру. Он сразу дал понять, что если он тратит своё время на меня, то мне тоже нужно будет ему помогать, в чем я смогу. Как бы ок, я читала, что менторство - это всегда о взаимовыгоде. Но в итоге, я послушала, сказала спасибо и ушла, не приняв эту возможность. Почему? Да потому что - это был человек, который вроде бы ничего в плане менеджера, но как человек - совсем не мое. А в любых отношениях мне нужен комфорт.
Весной на моей работе запустили программу для женского менторства. Нам дали списки женщин-менеджеров. Естественно, я каждую «прогуглила» во внутренней системе по поиску людей, посмотрела, чем они занимались и на какой позиции находятся. В итоге, мне повезло, мне выпала одна женщина из моих приоритетов.
Она сразу сказала, есть менторы, которые сами влились в твою жизнь: твой непосредственный супервайзер, менеджер, которые видят тебя «на поле боя», с которыми ты уже долгое время общаешься, которые являются для тебя примером и с которыми тебе комфортно. Это обычно самые лучшие менторы.
А есть такие, как я. То есть выбранные по резюме и достижениям - и непонятно, выйдет что-то из этого или нет. Но естественно, мы попытаемся вынести из этих отношений все возможное и помочь мне вырасти в личном и профессиональном плане.
Blaue Karte для студента-экономиста
Когда меня приняли на работу, я получила два контракта: трёхмесячный на Trainee позицию и бессрочный рабочий контракт.
Бессрочный контракт начинал действовать при трёх условиях: сдать два экзамена (сертификат и презентацию) во время Trainee и наличие рабочего ВНЖ.
Если насчёт первых двух пунктов я понимала, что нужно сидеть и готовиться, с визой я не знала, что делать.
Так как я всегда хотела многого, я сразу решила нацелиться на Blaue Karte. Почему я могла бы получить голубую карту:
1. IT специализация
2. Достаточная зарплата для голубой карты как айтишника (от 43000 евро/год), но недостаточная в качестве любого специалиста (от 55200 евро/год).
В чем я видела проблему?
Моя специальность в университете Бизнес и Экономика, а работаю я IT консультантом/аналитик. То есть большой риск того, что работник в АБХ придерется к разным специальностям и в принципе никакой рабочей визы мне не даст.
Но мне повезло, что в университете я брала один предмет и писала магистерскую на кафедре Бизнес-Информатика. Хотя в дипломе нигде про кафедру не указано. Поэтому я решила написать в универ, чтобы мне выдали документ, подтверждающий мою деятельность на этой кафедре.
Через несколько дней я получила желаемую бумажку, которой было достаточно для АБХ, чтобы выдать мне голубую карту. Самое интересное, предметы по бизнес-информатике я брала просто из-за интереса, не планируя как-то связать свою жизнь с айти направлением, а магистерскую тему выбрала из-за проекта, практику в котором я походила.
В итоге, эти неосознанные решения помогли мне получить и работу и голубую карту.
Выводы:
1. Дадут вам рабочий ВНЖ, голубую карту или ничего, зависит в большинстве случаев от одного человека и его настроения. Поэтому надо по максимуму принести все доказательства того, что вы имеете право на получение желаемого вам ВНЖ.
2. Если вы как-то пытаетесь двинутся в сторону айти, хотя ваша нынешняя учеба совсем в другой области, то хороший вариант посмотреть курсы в университете связанные с IT направлением.
Виза для поиска работы
Недавно мне прилетела просьба рассказать о моем опыте получения ВНЖ (в народе называют «виза») по поиску работы после окончания универа.
Моего опыта нет, так как я со студенческого ВНЖ сразу перешла на рабочий. Но как всегда есть опыт моих любимых друзей.
Обычно, поменять ВНЖ на поиск работы дело простое: назначить термин, принести документы (самое сложное - показать выписку со счета, что у тебя есть на что жить), прийти в управление по делам иностранцев (АБХ) и тебе поменяют параграф ВНЖ на срок 6-18 месяцев. По опыту моих подруг сначала дают на 6 месяцев, потом продлевают.
Некоторых (редко) посылают домой в самом начале, если студенческая виза действует ещё какое-то время и остались неотработанные дни. Как высчитываются дни для работы по студенческому ВНЖ смотрите здесь. Но! Если даже вам оставили студенческий ВНЖ, не забывайте, что ваш срок для ВНЖ по поиску работы начинается с первого дня после последнего экзамена/защиты финального тезиса.
То есть, если вы 31 марта написали последний экзамен, с 1 апреля, не смотря на ваш текущий ВНЖ, начался отсчёт по ВНЖ для поиска работы. Другими словами, если вы идёте 1 июня менять студенческий ВНЖ на ВНЖ, разрешающий поиск работы, то у вас осталось уже 16 месяцев для поиска работы.
Так вот, что делать, когда у тебя ВНЖ для поиска работы на руках и тебе вскоре сделали предложение о работе. Начинать работать ты можешь хоть завтра, так как твой ВНЖ для поиска работы разрешает тебе работать где угодно. Но я бы все равно не тянула и начала бы назначать встречу с АБХ как можно раньше. Почему?
Иногда могут возникнуть некоторые проблемы, когда очень «компетентные» работники АБХ сообщают тебе, что твоя специализация в универе не подходит к твоей рабочей специализации. Что было случаем моей подруги. Она, на минуточку, Магистр экономических наук, а работу нашла в контролинге. Даже в нашей университетской книжечке, где написано, кто где может работать после окончания универа, указано: если закончил экономический - можешь уверенно подаваться в контроллинг!
Так что моей подруге пришлось побегать и доказывать, что у неё все подходит. В итоге, она благополучно получила желанный рабочий ВНЖ.
Чем я занимаюсь на работе
По предыдущему опросу многие были заинтересованы тем, чем же я таким занимаюсь на работе.
Я приведу пример. Даша - Sales Manager в крупной компании по производству мебели. У неё есть несколько офисов в разных городах и все продажники работают только на икселе. Она понимает, что у ее компании накопилось слишком много покупателей, а работать в таком режиме на икселях становится тяжело. Нужна общая база данных клиентов.
Также она хочет, чтобы все, что возможно, было автоматизировано. Например, когда ее продажник совершает сделку от 1 млн. евро, она автоматически получает емейл об этом.
Она понимает, что есть много систем, которые помогут решить ее задачу: Salesforce, amoCRM, SAP и тд. После определенного резерча, она выясняет, что хочет внедрить Salesforce в ее компании и находит консалтинговую фирму, чтобы те работали над этим проектом.
В айти проектах существуют следующие роли: разработчик, аналитик, консультант, проектный менеджер, тестировщик.
В чем разница между аналитиком и консультантом, когда со всеми остальными все понятно?
Иногда аналитик и консультант могут быть одной ролью. По сути обе роли должны уметь анализировать бизнес-процессы и проблемы компании, помогать найти классное решение. Разница в том, что если консультант занимается только бизнес работой, аналитик может иметь следующие скилы: читать код, конфигурировать в системе, составлять техническую документацию, понимать, можно ли добавить какую-то функциональность и тд. Некое звено между бизнесом и разработчиками.
В моей компании на карьерной лестнице я сейчас аналитик. Так как я пришла из сферы бизнеса с со знаниями проектного менеджмента, техническими навыками аналитика я не обладала.
В начале работы меня научили конфигурировать в Salesforce, нужно было сдать два экзамена, чтобы доказать свои способности. Умея конфигурировать и понимая, что система может делать, я научилась составлять техническую документацию. Читать код меня никто не просил, но это приходит само, когда надо в чем-то разобраться. Естественно, что-то скодить с нуля я не смогу.
Поэтому те, кто учатся на бизнесе и хотят уйти в айти, многие компании предлагают хорошие возможности, чтобы научить вас некоторым техническим навыкам с нуля (при этом платят вам зарплату). А если у вас есть ещё большой опыт в этих системах и вы знаете их в качестве юзера (обратите внимание, на какой системе вы сейчас работаете/работали как кадровик/продажник/маркетолог/финансист и тд), то это просто замечательно - вы тоже на вес золота!
Почему консалтинг?
На выходных я ездила в гости к друзьям, и они завалили меня вопросами о том, что у меня за работа и как в принципе найти работу.
Начну с первой части и почему я ее выбрала.
Существует много видов консалтинга, и я решила уйти в айти направление. Как я получила визу, закончив магистратуру с бизнес направлением - а главное условие получение рабочей визы - совпадение учебной и рабочей специальностей - это история отдельного поста.
Почему айти консалтинг?
Во-первых, консалтинг всегда был мне очень интересен. Пройдя практику, я поняла, что сидеть и выполнять рутинные задачи - это не про меня. Моя энергия просто переполняет меня: хочется пробовать все и постоянно получать что-то новое. Где-то в мечтах я все-таки набралась смелости и отправила резюме в Маккинзи 😂
Во-вторых, у меня большие надежды на консалтинг, который, по моему мнению, должен улучшить мои слабые места: коммуникация, немецкий, общение со старшими/опытными клиентами/менеджерами, лидерству.
В-третьих, совсем не удивительно, что большой спрос сейчас (или был до короны) в айти. К тому же, на учебной практике я была вовлечена в Salesforce Implementation проект. Человеческим языком: компания решила автоматизировать свои маркетинговые и продажные процессы. Salesforсe как раз-таки такая система, которая помогает с этой автоматизацией. Компания покупает лицензию на использование это системы, получает к ней доступ, и тут начинается моя работа - помочь внедрить и настроить ее максимально под особенные процессы компании. На учебной практике я и познакомилась с этим продуктом, поняла специфику айти консультантов и подумала, почему бы и нет. На тот момент я понимала, что работа будет сложной: постоянные дедлайны, долгое принятие решений, клиенты не знают, что хотят...
Рассказать подробнее, чем я занимаюсь на работе?
Закончилось студенчество
Сдала диплом, написала последний экзамен и закончила все практики. Какое-то непонятное состояние: вроде все так должно и быть и пора расти дальше.
Попрощалась вчера с коллегами, даже грустно не было. Хотя и я их всех очень люблю и мне всегда было офигенно работать с ними.
Осознание того, что мое время - время взрослой, серьёзной жизни - настало. Хотя недавно я ещё думала, а можно не стоит торопиться? Может стоить продлить учебу, съездить на стажировку за границу... но внутренний голос сказал - хватит. Пора искать работу.
О возращении в Россию даже не думаю. Хотя может жизнь заставит вернуться. Отклонение рабочей визы, например 😉 В России мне уже будет не интересно. Даже начнём с того, что нужно будет говорить только на русском. Хочу в своей жизни много немецкого, английского и других языков. И на ежедневной основе - так интереснее.
Я нашла (вроде бы, так как впереди получение визы, все дела) постоянную работу, но писать о своём опыте, особенно во время практики, студенчества и поиска работы я буду продолжать. Моя миссия - помогать всем, что касается выше упомянутого, так как сама знаю, что все довольно сложно, и иногда просто хочется, чтобы кто-то помог и что-либо прояснил.
Пишите свои вопросы, полгода студенчества по обмену, три года магистратуры и полтора года рабочего опыта в Германии может быть достаточно, чтобы найти решение :)
Обо мне и навигация по каналу
Наконец-то я собрала все посты и удобненько их организовала☺️
https://telegra.ph/Obo-mne-i-navigaciya-po-kanalu-09-11
Предыдущий пост напомнил мне о том, как мы пригласили на интервью электротехника на позицию маркетолога. Почему? Да только потому, что он отправил своё резюме на нашу позицию и указал желаемую и подходящую нам дату начала работы. Тем самым он попал в 8%, которых мы не отсеяли по дате, и заинтересовал нас как человек.
Читайте полную историю в этом и последующем постах.
Выбирай босса, а не работу
Я уже когда-то писала на эту тему, но сейчас мне есть, что добавить. А именно - да, да и да - мотивированный в твоём росте босс даст тебе намного больше, чем твой непосильный вклад в какую-то работу.
За этот год я могла убедиться на своём примере 3 раза.
Первый пример. После того, как я получила работу, мне нужно было выбрать «кружок», где я могла в чем-то специализироваться. В каждом кружке есть менеджер, цель которого найти нам всем проект - на основе нашей занятости оценивается его работа.
Мне очень повезло, так как менеджер была новенькая, поэтому если ей нужно было что-то сделать, я была тут как тут. Мне удалось построить с ней хорошие отношения и показать, какая я молодец. В итоге, благодаря ей меня оставили после испытательного срока. Не знаю, получилось б остаться (считай, коронавирус и почти 0 проектов за 6 месяцев), если бы у меня был другой кружок с другим менеджером.
Второй пример. Вот мой первый долгожданный проект, огромные ожидания, что сейчас будет много работы и активностей. Первый день - класс, второй - супер, третий - вау - я уже кое-что умею, четвёртый - тишина, пятый тишина... и так весь месяц. На вопрос «Есть ли задания» получаю грустный смайлик. Серьёзно?
У менеджера не было никакой мотивации и заинтересованности в моем росте, поэтому я очень расстроилась, когда меня снова поставили с ней работать в другом проекте. В итоге, из-за того, что меня заметили в новом проекте, мне удалось оторваться от второго менеджера и перейти в руки к третьей.
Третий менеджер как раз-таки с проекта, в котором я сейчас работаю, сразу же ухватилась за меня и начала проталкивать меня дальше. Первый шаг - добиться моего продления в проекте, второй шаг - дала прекрасный фидбэк обо мне всем, кто отвечает за мое повышение. Третий шаг - дала наставления, что мне нужно улучшить и какие цели нужно достигнуть, чтобы получить повышение. Сейчас я супер довольна командой, заданиями и поддержкой и верю в мой быстрый рост и долгожданное повышение.
Promotion/повышение
... которое было таким желанным, но не осуществилось в этом году. Причина: мало проектов из-за коронавируса, следовательно, не успела показать себя и собрать нужный фидбек.
Очень жалко, когда готова работать на полную мощь, когда внутри столько энергии, что хватит на 500 часов переработок, а тебе не дают.
В итоге, нацеливаюсь на mid year promotion и желаю себе много осуществлённых возможностей на это полугодие.
Мои ту-ду после встречи с ментором:
✔️ Нетворкинг. Ненавижу это слово, но ничего не поделаешь. Пришлось организовать онлайн кофе-брейки с коллегами и вуаля - проект сразу нашёлся.
⬜️ Если клиент/коллега чем-то недоволен - организуй приватную встречу, обсуди.
⬜️ Smart risk-taking. Если понимаешь риск и есть кто-то, кто может поддержать в случае чего (обычно менеджер) - рискуй. Главное предупреди менеджера заранее, что ты собираешься делать и какие могут быть последствия.
⬜️ Чтобы понять, как найти общий язык с другими людьми, надо разобраться в себе. Рефлексия, пару тестов о своей личности, чтение книг о разных видах личностей и наблюдение со стороны на совещаниях/встречах
Все это так легко звучит, но так тяжело делается, особенно в нашем онлайн мире. Добавлю - я не видела своих коллег и клиентов оффлайн с марта 😒
Ты всегда можешь вернуться
Эту фразу сказала мне моя мама, когда я в первый раз уезжала в Германию.
Тогда наступил кризис 2014 года, евро поднялось в два раза, а позволить просто так проживать на 750 евро в месяц было бы сложно мне и моей семьей. А мама об этом не думала 🤔 Так и сказала, не потянем, всегда сможешь вернуться обратно.
Действительно.
В итоге, я вернулась, потому что я уезжала только на семестр, но нашла много способов прекрасно прожить в Германии полный срок (за счёт накоплений и работой кассиром в булочной).
Вот я снова приехала в Германию, прожила здесь 4 года, но эта фраза до сих пор не уходит у меня из головы и позволяет рисковать, потому что ЧТО СЛУЧИТСЯ В ХУДШЕМ СЛУЧАЕ? О господи, я просто вернусь в Россию к моей семье и друзьям. Что, кстати, нисколько меня не тревожит и даже может порадовать 😂
Естественно, я где-то внутри понимаю, что я не буду возвращаться и всегда найду решение в Германии. А если и буду, то только на какую-нибудь крутую позицию с прекрасными карьерными перспективами и международной командой, но эта фраза до сих пор вдохновляет меня прыгать вышей моей головы.
Полезные ссылочки
Найти хорошие группы в фэйсбуке - стоит много времени. Всякие сообщества типа «Русские в Германии» только огорчают своим неимоверным количеством спама.
В итоге за 4 года я вышла на две шикарные группы, которые постоянно читаю - это Законы в Германии и Налоги в Германии.
После этих групп я миллион раз подумаю, выходить ли вообще замуж в Германии, и если ты не пользуешься торрентом, но пришло «письмо счастья» на 4 значные цифры (типа что-то было скачано или посмотрено на пиратском сайте) - можно это письмо смело игнорить.
Там, кстати, часто обсуждаются визовые вопросы.
#полезно
А как у тебя с Немецким?
Как-то я писала, что про мой Немецкий язык можно писать романы.
Я училась на английском, но я всегда ходила на Немецкие курсы в универе просто потому, что там собиралась интересная тусовка и я знакомилась с новыми людьми. И да! Я обожала тратить деньги на образование, тем более когда эти курсы стоили всего 25 евро в семестр за 1-2 урока в неделю.
Но, естественно, это никогда не помогало выучить немецкий. Потом, когда все мои друзья планировали весной уехать в августе на каникулы, я жила на 100 евро в месяц (не считая жильё и постоянныео обязательные расходы), чтобы накопить 800 евро на интенсивные курсы Б2.
Накопила. На интенсивных курсах Немецкий начал конкретно улучшаться, так как занятия длились каждый рабочий день по 4 часа на протяжении двух месяцев. Но эти улучшения длились недолго, наличие русской и английской среды быстро остановило мое развитие немецкого языка. Даже наличие немецкого парня не помогло, так как мы болтали на английском 🙄
Мой медленный выход из зоны комфорта начался на первой студенческой работе, где со мной команда разговорила по-немецки. А я не разговорила 😂 Я только объясняла на немецком свою выполненную работу, а в остальное время молчала. На второй практике я начала больше говорить на немецком, но только тет-а-тет.
В общем, в ноябре 2019 я психанула и сказала себе - НИКАКОГО АНГЛИЙСКОГО - и все мои 2 месячные тренинги на работе прошла на немецком. Так как мы с коллегами жили в отеле, то на немецком я болтала все 12-13 часов.
Сейчас я говорю всем немцам, чтобы со мной общались только по-немецки. Дело, кстати, пошло. У меня хотя бы нет языкового барьера и стеснения по поводу моего акцента.
Ах да, моя сестрёнка, услышав мой акцент, просто ужаснулась. Как я сжилась со своим «рашн аксент», расскажу в другой раз.
Полезные ссылочки
Я продолжу тему про менторов и расскажу, где я черпаю информацию про карьеру.
Вот здесь.
Этот канал ведет девушка, которая в прошлом занималась подбором менеджеров в разные корпорации (executive search). А сейчас она консультант по карьерным вопросам в Высшей Школе Экономики и развивает своё приложение для поиска себя и своего карьерного трэка.
В общем, я обожаю все ее посты, хотя они направлены только на российский рынок. Но есть очень много информации, которую можно подчеркнуть всем. Вот этот и последующий посты про менторство, а этот пост для тех, кто хочет уехать работать за границу. Здесь - видео о том, как помочь детям определиться с карьерой. Детей у меня пока нет, но я уже много читаю и смотрю на эту тему 😂
P.S. ответ на последний вопрос - никак, оставьте их в покое.
#полезно
Готовлю ответы для одного интервью, а пока можете почитать о моем планировании отпуска в Португалию во время короны, может кому-то будет актуально :)
Читать полностью…
Всем приезжим нужен ментор
Разговаривая как-то со знакомым, он мне кинул, на первый взгляд, очень безумную идею.
«Вот серьезно. Всем, кто переезжает в другую страну, нужно иметь ментора. Может и глупо звучит, но посмотрим на ситуацию со стороны.
Учась в своей стране мы чего-то добиваемся, у нас есть семья и друзья, возможно уже хорошая позиция на работе, красный диплом. Мы проходим множество испытаний для получения места в универе или на практике, переезжаем в другую страну и очень горды собой. Но что происходит потом?
Видим, как немцы получают отличные оценки, имеют при себе работу, да ещё превосходно участвуют в дискуссиях на лекциях, наша самооценка медленно опускается на дно. Мы чувствуем себя тупыми, получаем средние или плохие оценки при усердном труде, при подаче резюме получаем только отказы. Думаем, что плохо знаем английский, а с немецким вообще беда. Замыкаемся в себе, да и ещё если нету рядом друзей...
В общем, тут-то ментор и нужен».
Нужен человек, который объяснит или направит тебя на мысль, что не все так, как кажется. Немцы уже знают эту систему обучения со школы, возможно, в нашей системе они тоже показывали бы не лучшие результаты. Работу или практику немцы тоже не могут сразу найти. А на работе, конечно, им легче, так как все на их языке. А у тебя есть свой родной язык и международный опыт! Что может быть даже преимуществом.
Друзья - дело времени. Найди себе занятие по душе, возможно, там-то ты и встретишь родных по духу. На практике можно сдружиться с такими же интернами как ты. Ходи на все события в универе или в компании, знакомься с новыми людьми. За бокальчиком вина или бутылочкой пива все становится намного проще 😂
Я не имею в виду, что все должны сейчас всё бросить и искать ментора :) Найдите ментора в себе. Не нужно ни с кем себя сравнивать и прими ситуацию, какая она есть. Учиться и работать в другой стране тяжело, но ко всему быстро привыкаешь. Главное смотреть на все как вызов, интересное приключение, потихоньку развивая себя, уча немецкий и уделяя ещё больше внимание к подготовке к экзаменам. В один момент ты поймёшь, что все круто, ты изменился (-лась), у тебя есть немецкий диплом, много путешествий, позитивные эмоции, классный опыт в немецкой компании, а может после и работка за 50 000 евро в год. И ты поймёшь, что все испытания были не зря.
Полезные ссылочки
У меня есть неимоверное количество каналов, блогеров, веб-сайтов, книг, которые я смотрю и читаю и которыми очень хочется делиться. Они относятся не только к Германии, но и к карьере в целом.
Начну с первой ссылки: Альбина Ицхоки и ее YouTube канал. На неё я вышла через участников в интервью Дудя про Кремниевую Долину, которое, наверное, уже многие посмотрели.
Альбина родилась в Дагестане, сейчас живет в Америке и работает инновационным менеджером в Нетфликсе. Мне нравится смотреть ее интервью с девушками, которые достигли огромных карьерных успехов в Гугле и в других корпорациях, а также открыли и успешно развивают свои стартапы.
В интервью есть очень многое, что подчеркнуть для себя не только для девушек, но и для парней. Особенно, про поиски работы, мотивацию, как вести себя на работе, о промоушене и так далее. А ещё мне нравится, как она рассказывает про Нетфликс и культуру компании.
В общем, мои обеденные перерывы часто проходят в компании с ее видео-интервью.
Нужно ли продолжать делиться полезными ссылками?
#полезно
От студента до консультанта
Начну немного издалека, как я искала работу.
Мне очень повезло, что я проходила практику и писала магистерскую в проекте, который в принципе дал мне возможность понять, в каком направлении можно двигаться дальше. До этого я понимала, что мне нравится маркетинг, но опыта и предметов по маркетингу у меня почти не было. Предметы были, но все на немецком, а мне хотелось закончить универ с нормальными оценками 😂 А со своим образованием со специализациями международный бизнес и экономика я вообще не представляла, что мне делать дальше.
Благодаря практике я поняла, как работают IT проекты, кто такой продакт менеджер, UI/UX дизайнер, agile, scrum, Salesforce и тд. Исследовав рынок, я поняла, что с чистым маркетингом мне никуда не попасть - безупречный Немецкий один из основных требований. Хотя моя подруга без немецкого нашла работу в агенстве (исключения бывают). Да и поговорив с коллегами, я пришла к выводу, что маркетинг + IT = прекрасное сочетание.
Я до последнего надеялась, что после практики меня возьмут работать на постоянной основе в эту же компанию. Но кризис в индустрии, запрет на рекрутинг работников вне компании дали мне ясно понять, что чуда ждать не стоит. Поэтому в июне 2019 я начала пассивно рассылать резюме.
Мои резюме в большие международные корпорации успешно отклонялись из-за плохо сданных assessment тестов. А как вы, наверное, догадываетесь (или нет), зарплаты там начинаются от ок. 60.000 евро в год. Конкуренция неимоверная.
Консалтинг всегда был для меня скачком выше головы, несмотря на то, что зп начинаются от ок. 40.000 евро в год. Чувствуете разницу в зарплатах?
Я не беру в расчёт Big3. А вот конкуренция в айти консалтинге намного меньше, чем ... везде.
В итоге, интервью, интервью, интервью... в августе 2019 я уже подписала контракт, а с середины ноября 2019 начала работать. Подробности последуют далее ☺️
Привет!
Многие спрашивают, жива я или нет. Даже очень приятно, что люди до сих пор находят мой бложик, читают и даже пишут мне.
Я жива! Вчера у меня прошёл испытательный срок на работе, окончания которого я ждала как солнца после бури.
Было страшно. Страшно от того, что сейчас высокая безработица. Страшно, что не было нормальных проектов и не удалось показать свой огромный потенциал. Страшно, когда знакомым по работе звонили и предупреждали о возможном увольнении.
С другой стороны, я всегда провожу с собой беседу, что я - отличный работник, и если не эта работа, то найду другую. Но возможные проблемы с визой и возможное окончание моей немецкой жизни как-то загоняли меня в стресс.
Сейчас все хорошо!
Как у вас дела? Чем занимаетесь? Как идёт подготовка к миграции/учеба/работа/поиски работы? Пишите, может я могу чем-нибудь помочь 😉
Водительские права
Немного оффтопик, но эта идея мне до сих не пор не даёт покоя, и, я считаю, ей стоит поделиться.
Наверное, многие знают, что права из вашей страны действуют в Германии только первые полгода. Потом их нужно обменять, снова сдавая теоретический и практический экзамен, и это обычно выходит в копеечку. В Штутгарте, например, более 1000 евро. Практическое занятие стоит около 50 евро.
Я думаю, что если в первые полгода тренироваться водить, например, арендуя автомобиль за 50 евро, но водить можно целые сутки, то можно конкретно сэкономить.
Очень жалею, что эта идея не пришла мне в начале обучения. Хотя все же она требует детально подсчета. Может мое предположение и не так уж гениально.
Достижения иммигранта
Когда ты иммигрант, каждое твоё большое достижение как-то нивелируется. Вроде бы ты что-то достиг и должен быть счастлив, но это достижение не всегда точно.
Вроде бы поступила в универ в Германии, но я всегда переживала, что что-то пойдёт не так.
Вроде бы нашла практику на 6 месяцев, но переживала, что в конце вдруг не выдадут контракт или будут проблемы со следующей визой, которую продлевать через месяц, и вдруг что я останусь со сломанным корытом в конце без практики.
Предложили писать магистерскую диссертацию после практики, начались проблемы со страховкой.
Нашла постоянную работу, сейчас надо решать вопрос с визой.
Жизнь в чужой стране всегда какая-то борьба, которую понять лишь идущему через эти тернии. Я учусь жить сегодняшним днём и абстрагироваться от проблем, которые могут настигнут в будущем. Все равно не могу на них повлиять ☺️ Но всегда продумываю план Б на всякий случай, чтобы не теряться по ситуации.