بازی های جدی مدیریتی

04 November 2022 09:58

با چسبناکی کامل به ابزار سنتی از یک طرف و یا پذیرا بودن کامل نسبت به هر ایده جدیدی از طرف دیگر نمیشه راه به جایی برد. اولی ما رو به کله شقی و‌ دومی ما رو به سرگردانی خواهد رساند. راه مناسب تر ترکیب سنت های خوب با ایده های جدید از طریق آزمایش و‌خطاست.

این را هم امتحان کنید.
@iseriousplay
بازی جدی آشتی دادن پارادوکس ها

بازی های جدی مدیریتی

30 May 2021 08:31

ترس بویژه ترس از همدیگه مانع بزرگی در راه خلاقیت سازمانی است. دیوارهای ترس رو بشکنید از فرصت‌ در کنار یکدیگر بودن لذت ببرید چون با کمک هم می تونید ایده های بزرگی خلق کنید.
@iseriousplay
خلاقیت تیمی با بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

27 May 2021 18:11

این که میگه همه رو‌ش ها رو امتحان کردم. پس چرا هنوز گاری خوب راه نمیره. فکر می کنید چه کار دیگه ای باید انجام بده؟
@iseriousplay
بازی جدی چرخ مربع

بازی های جدی مدیریتی

23 May 2021 17:46

تبریک فراوان به محمد مهدی دژپسند و آرشام نوید عزیز برای تکمیل موفقیت آمیز دوره فشرده تربیت طراح و تسهیلگر بوردگیم های تخصصی مدیریتی. طی این دوره که‌ بیش از سه ماه بطول انجامید مهدی و آرشام همانطوری که بتدریج با تکنیک های طراحی بوردگیم آشنا می شدند در حال تکمیل پروژه خود برای طراحی یک بوردگیم جدبد نیز بودند تا از کاربرد عملی آموخته های خود اطمینان حاصل کنند. در نهایت پس از ماه ها تلاش بی وقفه بوردگیم "لیدِریکو" بمنظور آموزش کدها و برند رهبری بر اساس مدل دیو آلریچ متولد شد که در نوع خود بی نظیر است. حتما امتحانش کنید.

منتظر شاهکارهای جدید و جذاب دیگری از سوی آرشام و مهدی باشید.
@iseriousplay
دوره تربیت طراح بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

20 May 2021 06:31

هنوز هم با همون فرهنگ سازمانی قبل از بحران کرونا شرکت رو می چرخونید؟

شاید لازم باشه فرهنگ سازمانی تون رو متناسب با "نرمال جدید" تغییر بدید؟
@iseriousplay
تحول فرهنگ سازمانی با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

15 May 2021 09:24

مصاحبه با بازی های جدی به شما اطمینان خواهد داد که فرد درست در شغل درست داره در راستای منافع همه ذینفعان کاری رو انجام میده که واقعا دوستش داره.

آیا تا بحال از بازی های جدی برای مصاحبه استفاده کرده‌ اید؟
@iseriousplay
مصاحبه با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

11 May 2021 12:32

با هدف تقویت توانایی سازمان‌ها در رویارویی با بحران های ناشناخته آینده، کارگاه حضوری "بازی جدی مدیریت بحران" طراحی شد. در این کارگاه که بطور کامل با استفاده از انواع بازی های جدی مدیریتی انجام خواهد شد شما طی ده مرحله با چگونگی مدیریت بحران از قبل از وقوع آن، حین وقوع و بعد از آن آشنا خواهید شد. اینطوری قادر خواهید شد تا بجای اینکه زمانه به اجبار سرنوشت سازمان شما را تغییر دهد شما بعنوان مسئولان سازمان خود آن را بدلخواه تغییر دهید.

اگر می خواهید در دام بحران‌های بعدی نیفتید این کارگاه برای شماست.

زمان از 9:30 تا 16:30
ظرفیت فقط 4 نفر
اجرا در فضای کاملا باز
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت بحران

بازی های جدی مدیریتی

07 May 2021 08:26

مهمترین دارایی شما ذهن شماست. حسابی مراقبش باشید بویژه در این شرایط بحرانی و برای رویارویی با شرایط بحرانی جدید در آینده.
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

02 May 2021 13:33

معلم ها بقا ما را تحت تاثیر قرار می دهند بطوری که نمیشه فهمید نفوذ آنها کجا تمام می شود. هنری بروکز آدامز
@iseriousplay
روز معلم بازی باد

بازی های جدی مدیریتی

27 April 2021 05:55

بی عاطفگی و بی تفاوتی احساساتی هستند که در شرایط اضطراب بوجود می آیند. وقتی کسی خود را بطور مداوم در حال رویارویی با خطرهایی می بیند که قدرت غلبه بر آنها را ندارد آخرین دفاعش این است که حتی از حس کردن آن خطرات نیز اجتناب کند. رولو می

آیا شما نیز در این روزهای بحرانی چنین حالتی را در خود یا مدیران شرکت خود مشاهده کرده اید؟
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

21 April 2021 09:42

در این روزهای فوق بحرانی باید بیش از پیش فعال بود تا بتونیم ضمن عبور امن از بحران از اون به نفع خودمون هم استفاده کنیم. ولی متاسفانه فشار سنگین ناشی از بحران باعث شده تا کارکنان و بویژه مدیران شرکتها به حالت بی تفاوتی نسبت به اوضاع، سرکوب احساسات و شکاکیت نسبت به ایده های جدید کشانده شوند.

در پاسخ به این ضرورت وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران طراحی شد. در این وبینار خودارزیابی، بازی، فیلم، مینی پروژه و کوچینگ داریم. خلاصه هدف خودسازی برای غلبه و بهره برداری از بحران است. از دستش ندید.

جزئیات بیشتر و لینک ثبت نام در
https://evand.com/events/selfres

@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

19 April 2021 18:11

یک شرکت معتبر واقع در کردان کرج در جستجوی یک تلنت منابع انسانی برای امور عملیاتی خود می باشد.

شرایط اولیه:
🚩 چابک، دقیق، با انگیزه، صادق، منظم، مشتری مدار و اشتیاق به بهبود مداوم
🚩 2 تا 3 سال تجربه کاری در منابع انسانی
🚩 ليسانس منابع انسانی یا رشته های مرتبط
🚩 آشنایی کامل با نرم افزارهای بانک داده
🚩 مسلط به زبان انگلیسی

مصاحبه توسط من با کمک بازی های جدی انجام خواهد شد.

رزومه کاری خود را مستقیما برای من ارسال دارید.

فرصت ارسال رزومه 16 اردیبهشت 1400 می باشد.

یک تجربه کاری بی نظیر در انتظار شماست.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

17 April 2021 18:05

حالا که نمیشه کارگاه با جمعیت زیاد و زیر یک سقف برگزار کرد حاضرید یک یا دو روز در گروه های 4 نفری بریم کمپ بازی های جدی مدیریتی داخل یا بیرون شهر، چیزهای جدید برای غلبه بر بحران یاد بگیریم؟ البته قبلش همگی تست کرونا میدیم.
anonymous poll

بله حاضرم. کجا باید ثبت نام کنم – 31
👍👍👍👍👍👍👍 65%

شاید بستگی داره – 9
👍👍 19%

نه اصلا حرفشم نزن – 8
👍👍 17%

👥 48 people voted so far.

بازی های جدی مدیریتی

13 April 2021 08:56

می دونستید که قدمت زمین بازی در مدارس به سال 1900 بر میگرده. این زمین ها یک فرق بزرگ با زمین های بازی امروزی دارند و اون اینکه فقط هر کی قوی تر بود می تونست از بازی با این وسایل جان سالم بدر ببره!
@iseriousplay
کمپ بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

09 April 2021 08:01

تاب آوری یعنی اینکه تو تنها کسی هستی که قدرت و مسئولیت اینو داری که برای حفظ خودت در شرایط سخت تلاش کنی. ماری هولووی

آیا آماده رويارويی با موج جدید بحران هستید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

01 June 2021 09:27

و اینهم یک کار زیبای دیگه با کمک بازی های جدی لگو اینبار در حوزه "کوچینگ".

تصورش رو هم نمی کردم در جلسات سنگین کوچینگ، با کمک بازی های جدی لگو، تا این حد بشه الهام بخش کوچی بود تا براحتی بتونه چیزهایی رو که نمی خواهد بشنود رو بشنود، چیزهایی که نمی خواهد ببیند رو ببیند و قول هایی بدهد که فکرشم رو هم نمی‌کرد.
@iseriousplay
کوچینگ تاب آوری با بازی های جدی لگو

بازی های جدی مدیریتی

29 May 2021 08:09

آیا آماده آغاز یک سفر مهیج با شرکت در دوره جدید تربیت طراح و تسهیلگر بازیهای جدی مدیریتی هستید؟

در این دوره شما می تونید در یکی از دو شاخه زیر کسب و کار خود را راه اندازی کرده يا توسعه دهید:

- دوره طراحی و تسهیلگری مصاحبه های بازی-محور استخدامی و

- دوره طراحی و تسهیلگری بوردگیم های آموزشی مدیریتی

ظرفیت پذیرش در هر دوره فقط دو نفر است.

مدت هر یک از این دوره ها بسته به انتظارات و میزان آمادگی شما بین 8 تا 12 هفته متوالی متغیر خواهد بود.

از طریق بازی به شما بازی سازی را آموزش خواهیم داد بنابراین کلیه کارگاه ها بطور حضوری اجرا خواهد شد.

بمنظور رسیدن به تسلط حداکثری شما در کار، همزمان با آموزش اصول طراحی بازی، این امکان نیز برای شما فراهم خواهد شد تا بتوانید یک بازی جدی قابل فروش نیز بطور کامل طراحی کنید.

فقط قبل از ورود به دوره لازم است تا در تست حضوری پلی سونالیتی شرکت کنید تا هم از نزدیک با ماهیت بازی های جدی مدیریتی آشنا شوید و هم سطح آمادگی شما اندازه گیری شود.
@iseriousplay
دوره تربیت طراح و تسهیلگر حرفه ای بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

25 May 2021 12:43

شاید تصور کنید که هوش هیجانی بالاتر الزاما همیشه خوبه ولی تحقیقات نشون داده که مقدار هیجانی ارتباط مستقیمی با نوع شغل افراد دارد. بعضی مشاغل هوش هیجانی بیشتر و برخی کمتر نیاز دارند. هوش هیجانی بیشتر برای کسانی که به اون نیاز زیادی ندارند بسیار زیان آور است بویژه اگر آنها افرادی خودخواه نیز باشند. چون اونوقت اونها می تونند از هوش هیجانی بالای خود بعنوان ابزاری برای سوءاستفاده از دیگران بهره ببرند. بنابراین به جنبه تاریک هوش هیجانی هم باید حسابی توجه داشت.

ولی از کجا بفهمیم هر شغلی چقدر هوش هيجاني نیاز داره؟
@iseriousplay
اندازه گیری هوش هیجانی با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

22 May 2021 07:26

با دستهای توی جیب نمی تونید از نردبان موفقیت صعود کنید، جاهایی برید که تا حالا نرفتید، چیزهایی بدست بیارید که تا حالا نداشته اید و تجاربی کسب کنید که لِنگه نداره.

برای اينکه ترس کمتری از بالا رفتن داشته باشید بهتره چیزهای اونور دیوار رو پیش بینی کنید. ولی چطوری؟
@iseriousplay
آینده پژوهی با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

18 May 2021 11:00

اگه به کاری که انجام می دید واقعا عشق بورزید اونموقع رابطه کاری که با دیگر همکاران خود برقرار می کنید نیز از اصالت بیشتری برخوردار خواهد شد که بطور ارگانیک به یک کار تیمی اثربخش منتهی خواهد شد.

ولی‌ چطوری بفهمیم که کدوم کار رو بیشتر دوست داریم؟
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

بازی های جدی مدیریتی

13 May 2021 08:06

همه می دونیم چیزی که واقعا مهمه اینه که کسانی که دوستشون داریم خوشحال و سلامت باشند. هر چیز دیگه فقط مثل تزئینات روی بستنی ست.
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت بحران

بازی های جدی مدیریتی

09 May 2021 16:56

بازی های جدی لگو کمک بزرگی می کنند تا کارکنان بخش های مختلف سازمان بجای جنگ و دعوا یا مخفی کاری بتونند ایده های خود برای حل مسائل مشترک را براحتی با هم در میان گذارند و به نتیجه عملی برسند.

آیا تاکنون بازی های جدی لگو رو امتحان کرده اید؟
@iseriousplay
حل مسائل پیچیده با بازی های جدی لگو

بازی های جدی مدیریتی

05 May 2021 09:38

برای اينکه در این دنیای ووکا که همه چیز با سرعت در حال تغییره بتونیم سربلند بیرون بیاییم لازمه تا به آینده کار با رویکرد دیگری نگاه کنیم. آلریچ مدل بسیار جالبی برای اینکار معرفی میکنه. در این مدل هم تقویت نگاه‌ به کار از داخل به بیرون و هم از بیرون به داخل مهمه. باید از همه زوایا به آینده کار نگاه کرد.

حتما این رویکرد رو هم امتحان کنید.
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

01 May 2021 09:47

در روز جهانی کارگر، بازی مدیریتی جدید "برزخی ها" تقدیم به همه مدیرانی که می خواهند از یک لیدر "خودمحور" به یک لیدر "خدمتگزار" تبدیل شوند.

جزئیات بیشتر بزودی!
@iseriousplay
بازی مدیریتی برزخی ها

بازی های جدی مدیریتی

25 April 2021 08:25

هدف اصلی همه زندگی انسان بازی است. جی کی چسترتون
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

20 April 2021 11:31

گنجی که دنبالش میگردی در دل غاری است که می‌ترسی واردش بشی. جوزف کمپبل

چیزی هست که ازش می‌ترسید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

18 April 2021 08:34

هر روز دنبال یک چیز مثبت بگرد. حتی اگر بعضی روزها مجبور بشی کمی بیشتر بگردی.
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

15 April 2021 15:45

ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی، با هدف معرفی ابزارهای نوین آموزش و توسعه مدیران سطوح گوناگون سازمانی بازی جدی "لیدریمو" طراحی شد. این بازی را هم می توان با حضور تسهیلگر و هم بدون آن اجرا کرد. همچنین این بوردگیم را میشه در دو فرمت جدی با همکاران سازمانی و یا تفریحی با دوستان یا اعضای خانواده بازی کرد. فرمت جدی هشت ساعت و فرمت تفریحی چهار ساعت زمان نیاز داره.

بخش جدی آن بر اساس تئوری سبک های رهبری استاد بزرگ رهبری جهان، آقای کِن بلانچارد طراحی شده است. بازی طوری به پیش می رود که ویژگی های سطوح گوناگون رهبری یعنی "رهبری خود" ، "رهبری دیگری" و رهبری تیم" را به زیبایی جلوی چشمان شما بی هیچ جادویی ظاهر می کند!

مشاهده ویدئوی کامل در
https://lnkd.in/ecHQCYf

@iseriousplay
بازی جدی لیدریمو

بازی های جدی مدیریتی

11 April 2021 10:20

هرگز نمی فهمی چقدر قوی هستی تا زمانی که قوی بودن تنها انتخابت باشه. باب مارلی

در این روزهای بحرانی چقدر احساس قدرت می کنید؟
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

07 April 2021 09:08

سازمان های ما در این روزهای بحرانی بیش از هر زمان دیگری باید بدنبال جذب "یاغیان خوب" باشند. کسانی که:

〽️ بجای شکستن قوانین، بدنبال تغییر آنها هستند

〽️ بجای گیر کردن در مشکلات، در تعقیب فرصت‌ها هستند

〽️ بجای سخنرانی کردن، دارند خوب گوش می دهند

〽️ بجای انزواطلبی، در جستجوی جذب دیگران هستند

〽️ بجای پیدا کردن مقصر، مشغول یافتن علل هستند

〽️ بجای مَن مَن کردن، روی ماموریت زوم می کنند

اما این افراد رو چطوری میشه پیدا کرد؟

مصاحبه های بازی محور بهترین ابزار برای اینکار هستند. حتما امتحانش کنید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی بازی محور