بازی های جدی مدیریتی

21 July 2025 16:28

بحران ها علاوه بر اینکه غیرمنتظره هستند از قدرت زیادی هم برخوردارند. به همین دلیل برای غلبه بر آنها به چیزی فرای توان یک نفر نیاز داریم. تازه توان جمعی هم کافی نیست. به عبارت دیگر هر تیمی نمی تواند با بحران رو در رو شود. باید خود را به سوپر پاورهای خاصی مجهز کند.

آیا تیم شما به این سوپرپاورها مجهز است؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری تیمی در بحران

بازی های جدی مدیریتی

17 July 2025 21:30

چقدر مدیران شرکت شما از نظر روحی و مهارتی برای رویارویی با بحران آماده اند؟

اگر بحران دیگری رخ دهد:

- آیا سهم بازار خود را گسترش یا از دست میدهید؟

- آیا نیروی انسانی بیشتری استخدام خواهید کرد یا مجبور به اخراج کارکنان خود می شوید؟

- آیا بیشتر بر برنامه های توسعه ای تاکید خواهید کرد یا برنامه های توسعه ای فریز می شوند؟

- آیا می توانید منابع مالی خود را گسترش دهید یا سریع منابع مالی خود را از دست می دهید؟

- آیا نیروی انسانی شما جسارت بیشتری برای کار خواهند داشت یا جسارت خود را از دست  می دهند؟
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت در بحران

بازی های جدی مدیریتی

11 July 2025 19:35

کسانی که دنیای خودروسازی جهان امروز ما را متحول کردند.

به نظر شما رمز موفقیت آنها در چه بوده است؟
@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی

بازی های جدی مدیریتی

26 June 2025 20:42

برای افزایش تاب آوری و رسیدن به آرامش بیایید لحظه ای هم که شده به هیچ چیز فکر نکنیم. کار سختیه ولی با اندکی تلاش دست یافتنی است چون لااقل این یکی دست خودمونه.
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

20 May 2025 22:10

همه شرکتها از روز اول شماره یک صنعت خود نبودن. بلکه با انتخاب استراتژی درست و اجرای درست آن به این جایگاه رسیدند. در این میان شرکتهای ژاپنی گذشته بسیار جالبی دارند. برای مثال شرکت سونی اصلا تولید کننده پلوپز برقی با بدنه چوبی بود و دست زمانه او را به دنیای موسیقی و سینما آورد.

کار نشد نداره
@iseriousplay
بازی جدی ریل تایم استراتژی

بازی های جدی مدیریتی

26 April 2025 19:19

شکل روابط در سازمان شما از کدام دسته است؟ خطی، منقطع ،محدود یا شبکه ای، پیوسته و نامحدود.
با کدامیک می توان کارهای بزرگ تر و دشوار تر انجام داد؟
در کدامیک اعضا حس بهتری دارند؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی

بازی های جدی مدیریتی

16 April 2025 22:51

غالب ما خیلی سریع در تله تفکر کوتاه مدت می افتیم چون راحته، کم هزینس، انرژی کمی میبره و زود می تونیم یه نتیجه ای رو ببینیم. غافل از اینکه چیزی که بدست میاریم ناچیزه و نمی تونه تاثیر بزرگی در خوشحالی و رشد ما داشته باشه. کتاب بازی بلندمدت به شما کمک می کنه از این تله خارج بشید و راه درست رو انتخاب کنید. امیدوارم اول سالیه خوندن این کتاب، سیگنال های خوبی برای ادامه راه به شما بده.
@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

27 March 2025 07:58

اگه می خواهید ببینید که در دنیای واقعیت چگونه یک "بازی" ساده می تونه موتور حرکت انسانها بسوی رشد و پیشرفت ماندگار فردی و سازمانی در سطح جهانی بشه حتما این فیلم رو چند بار ببینید.

#گیمیفیکیشن #بازیهای_جدی

@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

14 March 2025 05:34

تا سه نشه بازی نشه!

انگاری کوه مشکلات ریزش کرده جلوی پای مدیریت استعدادها و نمیذاره جریان تردد نسل جدید به سازمانها بخوبی صورت بگیره. چیکار کنیم راه باز بشه؟

قدیمی ها راست میگن که تا سه نشه بازی نشه. واقعا یک چیزی می دونستن که این ضرب المثل رو ساختن. برای همین در این وبینار میبرمتون به شهر فرنگ از همه رنگ، تا از سه بازی کلیدی برای حل موانع مدیریت استعداد پرده برداری کنم. شاید اینجوری بشه جلوی آب در هاون کوبیدن رو گرفت.

پس همین حالا تا دیر نشده برای حضور در وبینار کاری کنید.

https://lnkd.in/dGb_Amm9
@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

22 February 2025 13:02

رهبران بزرگ موفقیت خود را مدیون سرمایه گذاری نه بر روی همه چیز بلکه روی قابلیت خاصی همچون فرهنگ، نوآوری، استعدادها، تکنولوژی، اصالت، ذهنیت، مشتری و اهداف محدود هستند.

شما برای کدامیک اهمیت بیشتری قائلید؟
@iseriousplay
بازی جدی سبک های رهبری

بازی های جدی مدیریتی

28 January 2025 11:34

روز جهانی لگو بر همه عاشقان یادگیری، بازی باد!
@iseriousplay
دوره کوچینگ بازی-محور

بازی های جدی مدیریتی

23 January 2025 12:07

بازی واقعا کمک می کنه تا برای رویارویی با چیزهای غیرمنتظره بهتر آماده بشیم چون در بازی ها همش در معرض موقعیت های ناشناخته قرار می گیریم.

فکر می کنید چقدر برای مقابله با موقعیت های غیرمنتظره طی ماه‌های آینده آماده اید؟
@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

13 January 2025 07:12

با هدف بهبود نظام مدیریت استعداد در ایران در نتیجه تقویت برند کارفرمایی شرکتهای ایرانی از یک سو و ارتقا تجربه کارکنان از سوی دیگر، دوره هفتم تربیت تسهیلگر بازی های جدی اینبار با حال و هوای دیگری آغاز می گردد. در این دوره هر ۳ بخش ارزیابی، بُردگیم های آموزشی و کوچینگ بازی-محور را یکجا طی ۷ جلسه ۴ ساعتی خواهید آموخت.

💫 فقط مخصوص افراد با تجربه و خلاق!

💯 ظرفیت محدود!

🏃🏃‍♀️ آیا برای ورود به دنیای بازی های جدی مدیریتی آماده اید؟
@iseriousplay
دوره فشرده تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

31 December 2024 16:50

سال ۲۰۲۵ بر همگی بازی باد!

امیدوارم در این سال بالاخره ایکیگای خود را بیابید.
@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی

بازی های جدی مدیریتی

14 December 2024 21:07

کتابی بسیار مفید و آموزنده در حوزه کوچینگ که توسط جمعی از حرفه ای های هموطن خودمون نوشته شده است. بویژه مطالعه فصل سرکار خانم نسیم حیدری رو پیشنهاد می کنم.
@iseriousplay
کوچینگ بازی-محور

بازی های جدی مدیریتی

18 July 2025 20:56

کار اصلی مدیران در هر رده و نوع سازمانی که باشند "تصمیم گیری" است. اما آیا شیوه تصمیم گیری در بحران هایی مثل کرونا، جنگ و زلزله با شرایط عادی یکی است؟ وقتی که یک عالمه مجهول داریم و هیچ چیزی ثابت نیست.
@iseriousplay
بازی جدی تصمیم گیری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

14 July 2025 14:54

غاری که میترسی واردش بشی همون جاییه که با ارزش ترین گنجی که دنبالشی در اونجا قرار گرفته. جوزف کمپبل

در این روزهای بحرانی غالب سازمان ها بیشتر بر روی جنبه های مرئی مدیریت بحران که ساده تر هستند کار می کنند. اما در دل آشوب بوجود آمده در بحران، جادویی نهفته است که بسادگی دیده نمی شود. این چیزی است که مدیریت بحران را نه به نبردی برای "بقا" بلکه حرکتی جسورانه برای "رشد" خلاقانه تبدیل می کند. در این کارگاه قادر خواهید شد تا بعد نامرئی بحران را ظاهر کرده و از آن بنفع همه بهره بگیرید.

برای سفارش کارگاه فردی یا گروهی، "جادوی آشوب" را به پی وی ارسال کنید.
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

04 July 2025 07:10

در دنیایی زندگی می کنیم که همه چیز بسرعت در حال تغییر است. اما برخی سازمانها دوست دارند هر طور شده بچسبند به همون هویت ناکارآمد قبلی. اینطوری تاب آوری خودشون رو در بحران بعدی پایین میارن.

و البته بعضی سازمانها از قبل شرایط رو پیش بینی و بدلخواه سازمانشون رو متحول می کنند. اینطوری تاب آوری خودشون در مقابل بحران های بعدی رو بالا میبرن.

سازمان شما جزو کدام دسته است؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

بازی های جدی مدیریتی

27 May 2025 20:49

خوشحالی رو اگه نتونید در درون خودتون بیابید، اون بیرون هم نمی تونید پیداش کنید.

این روزا کجا در جستجوی خوشحالی هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی مزیت خوشحالی

بازی های جدی مدیریتی

07 May 2025 17:13

شاید وقتی سوار یکی از ماشین های تولید تویوتا شده باشید به این فکر افتاده باشید که اینا چکار می کنند که می تونن همچین محصول نابی تولید کنند. اینم از رمز و رازهای مدیریتی پشت محبوبیت شرکت تویوتا در سطح جهانی. عامل یادگیری تجربی و مشاهده مستقیم اوضاع از همه بیشتر مورد توجه هست.

در شرکت شما کدوم یک از این اصول بطور عمقی بکار بسته می شوند؟

@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی

بازی های جدی مدیریتی

21 April 2025 18:45

مُشک آنست که خود ببوید، نه آنکه عطار بگوید. سعدی شیرازی

اگه امسال دیگه دنبال این هستید که قدرت بویایی خود را در مدیریت استعداد متحول کنید پس سریع و بدون اتلاف وقت سری بزنید به

https://lnkd.in/eGEXNFHA

آخرین فرصت برای مُشک یابی
@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

10 April 2025 15:54

سالهاست که کوهی از مشکلات جلوی پای مدیریت استعدادها ریزش کرده و باعث شده تا جریان روان تردد نسل جدید به و درون سازمانها با اختلال مواجه بشه. کسی هم کاری اساسی و بنیانی برای رفع این معضل انجام نمیده. اگه امسال هم کاری نکنیم، هم نسل گیر افتاده پشت سنگ و کلوخ و هم کسانی که اونور منتظرشون هستن دچار مصیبت میشن. چیکار کنیم راه باز بشه؟

برای حل این مشکل دعوتتنون می کنم به وبینار " گیمیفایر مدیریت استعداد" تا از جزییات دوره حضوری که قراره 29 فروردین با تعداد محدودی آغاز بشه پرده برداری کنم. شاید اینجوری بشه راه رو باز کرد.

پس همین حالا تا دیر نشده برای حضور در وبینار کاری کنید.

https://lnkd.in/dYYJAh9w

@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

26 March 2025 06:15

بهترین بازی زندگی را برای شما در سال جدید آرزومندم!

خیلی خوشحالم که در طول این سالیان دراز در کنار شما هستم.

در دنیای کوتاه مدت، بلندمدت فکر کنیم.
@iseriousplay
گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

03 March 2025 14:05

زندگی یک بازیه. اگر حرکت کردید نمی تونید به عقب برگردید. اما می تونید حرکت بعدی رو بهتر انجام بدید.
برای حرکت بعدی در سال آینده آماده اید؟
@iseriousplay
دوره گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

08 February 2025 07:13

شما چقدر برای تجربه و مهارت دیگران احترام قائلید؟ آیا اگر فرد ماهری که ۳۰ سال وقت گذاشته تا یاد بگیره چطوری کار بزرگی رو در ظرف مدت ناچیزی انجام بده کاری بی ارزش تلقی میکنید؟
@iseriousplay
دوره کوچینگ بازی-محور

بازی های جدی مدیریتی

24 January 2025 12:36

روزنه دیگری برای ورود به دنیای مهیج بازی های جدی سازمانی اکنون در برابر شما. با هدف تربیت کوچ واقعی کسی که بتونه در رهاسازی پتانسیل دیگران نقشی کلیدی ایفا کنه.

اگر فردی با تجربه هستید این دوره شما را برای یک جهش بزرگ در زندگی کاری مجهز میکنه. آیا آماده چنین جهشی هستید؟

برای دریافت بروشور دوره به پی وی پیام دهید.
@iseriousplay
دوره کوچینگ بازی-محور

بازی های جدی مدیریتی

15 January 2025 13:09

حتما شما در طول زندگی خود در معرض موقعیت های متفاوت یادگیری بوده اید. کدامیک از انواع یادگیری بیشتر ذهن، قلب و ارده شما برای تغییر را بحرکت در آورده است؟
@iseriousplay
دوره گیمیفایر مدیریت استعداد

بازی های جدی مدیریتی

07 January 2025 10:10

به نظر شما برتری های روش با یک "منتور خبره" به دنیای ناشناخته ها رفتن در برابر روش "تنهایی" رفتن در چیست؟
@iseriousplay
منتورینگ بازی-محور

بازی های جدی مدیریتی

22 December 2024 18:50

می دونستید که هیچ چیز مگر زنگ خود آهن نمی تونه اونو نابود کنه. ما آدمها هم همینطور هستیم. هیچکس بجز مایندست خودمون نمی تونه موجب تخریب ما بشه. پس بهتره روی آنچه که درون مایندست خودمون میگذره کنترل بیشتری داشته باشیم.
@iseriousplay
ارزیابی بازی-محور استعدادها

بازی های جدی مدیریتی

13 December 2024 20:14

و این دفتر هم باز شد!

خیلی مفتخرم به اطلاع برسانم که هم بازی های جدید ما توانستند پس از گذر از پستی و بلندی های ناشناخته سلسله‌ جبال بازی های جدی به قله "ارزیاب استعداد بازی-محور" دست یابند. منتظر تحولی چشمگیر از سوی ایشان برای نسل زِد باشید.

نسیم حیدری
میترا سامانی
نفیسه طوسی زاده
فائزه رضایی

#بازیهای_جدی_مدیریتی #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_سازمانی #ارزیابی_استعداد #مصاحبه #جانشین_شناسی #نیازسنجی_آموزشی #نسل_زد
@iseriousplay
دوره ارزیابی بازی-محور استعدادها