5120
CEO @Intelsy про бизнес в IT, технологии, будущее! По вопросам сотрудничества пишите в личку @gen_dir
До Стачки осталось всего 7 дней!
Немного приоткроем занавес конференции и напомним, какие классные спикеры ждут вас на секции «Бренд-менеджмент & performance-маркетинг». А еще много полезной информации, нетворкинг, яркие эмоции, мощный энергетический всплеск и опыт...
много опыта.
Ждем всех на Стачке 15 сентября! Будет интересно👍
Следите за новостями секции, готовьте вопросы спикерам здесь👉
#vsenastachku #MST #inmarketingwetrust
Диджитал дизайн студии выросли на 17%, к этому сегменту мы отнесли 26 компаний и их общая выручка составила чуть больше 3,3 млрд руб.
Если взять 5 крупнейших игроков этого сегмента, то они аккумулируют 46,2% всей проанализированной выручки данного сегмента, но они практически не росли - их рост составил всего на 3,5%, в то как остальные 21 компаний этого сегмента, аккумулирующие оставшиеся 53,8% выросли на 29,3%.
Мобильные разработчики выросли на 17%, к этому сегменту мы отнесли 22 компаний и их общая выручка составила около 4 млрд 248 млн. руб.
Если взять 4 крупнейших игроков этого сегмента, то они аккумулируют 41,7% всей проанализированной выручки данного сегмента, но они росли медленнее остальных - всего на 7,3%, в то как остальные 17 компаний этого сегмента, аккумулирующие оставшиеся 58,3% выросли на 24,8%.
В целом прослеживается тенденция наибольшего роста в сегменте аутстафа. Это можно объяснить тем, что аутстаф разработку и усиление команд in house предпочитают крупные компании и именно крупные клиенты не сократили свои бюджеты и проекты в турбулентном 2022 году.
Основные тезисы с сессии «Кадры» IT форума Russoft:
Индустрии не хватает гораздо меньше, чем 700 тыс программистов (оценка правительства), но хороших:)
Поэтому нужно продолжать и наращивать усилия по вовлечению в отрасль и обучение: открытые лекции, стипендиальные программы, совместные курсы, стажировки, базовые кафедры, открытие собственных школ, лицеев и университетов.
Среда решает, поэтому каждый уехавший это не просто потеря боевой единицы, а обеднение среды:(
Нужно воспитывать не только прикладные навыки, но и базовый инженерный подход и ценности, ведущие к лояльности как к компаниям, так и к стране.
Нужно единая система грейдирование.
Мы выделили 4 ярко выраженных сегмента: аутстаф-подрядчики, аутсурс-подрядчики, мобильная разработка и digital дизайн. Компании из рейтинга чаще относят себя к тому или иному сегменту, но сделать исследования по сегментам точными не представляется возможным, так как необходимо верифицировать выручку по услугам, что на данном этапе не было сделано. Распределение компаний по сегментам происходило на основании экспертной оценки или по запросу самой компании.
В ходе построения рейтингов мы посчитали на сколько вырос каждый сегмент, хотя эти данные можно назвать скорее экспертными ( см. абзац выше).
Аутсорс-подрядчики выросли на 27%, к этому сегменту мы отнесли 50 компаний и их общая годовая выручка составила около 15 млрд руб.
Если взять 10 крупнейших игроков этого сегмента, то они аккумулируют 61% всей проанализированной выручки данного сегмента и они росли быстрее остальных - на 31%, в то как остальные 40 компаний этого сегмента, аккумулирующие оставшиеся 39% выросли всего на 21,4%.
Мы объясняем это тем, что комплексная экспертиза для заказчиков, которая представлена в этом срезе рынка - это в первую очередь отлаженные процессы и возможность переварить большие объемы. Этим критериям соответствовали лучше лидеры сегмента рынка!
Готовлю доклад на IT Forum Russoft про кадры, не могу не поделиться замером от RealHR! Графики красноречиво говорят о том, что мидлы растут по зп быстрее остальных.
Читать полностью…
Ближайшие 2 месяца запланировано довольно много активностей! С удовольствием с вами увижусь/познакомлюсь на выступлениях/ивентах в августе-октябре:
18-20 августа, Ульяновск, https://mergecamp.ru
Выступаю с докладом: «Зачем и как внедрять менеджмент в ИТ компании, когда итак все хорошо:)»
24-25 августа, Москва, https://agima.partners/weekend
Круглый стол: «Как получать славу, деньги и клиентов через рейтинги»
6−8 сентября, Санкт-Петербург, ИТ-ФОРУМ РУССОФТ
Просто участвую:)
15-16 сентября, Ульяновск, https://nastachku.ru/foreign-markets
Организуем секцию «Продажи на зарубежных рынках»
30 сентября, Ижевск, https://uic.dev/
Выступаю с докладом: «Источники счастья на работе для команды! Почему 87% людей не любят свою работу и как менеджер должен с этим работать?»
5-7 Октября, Самара, https://conf.mediasoft.team/
Выступаю с докладом: «Зачем мы сделали рейтинг по выручке Digirate? Как это повлияло на выручку Intelsy и MST?!”
Напишите в комментах кто где будет, давайте синхронизируемся!
Мой партнёр по проекту Digirate.ru Оля Куликова изложила свою точку зрения про рейтинги и приоткрыла немного наши планы на будущее:
Читать полностью…
Центр по борьбе с ненавистью в сети опубликовал результаты исследования, демонстрирующие, что популярные генеративные модели создают потенциально вредный контент в ответ на запросы, связанные с расстройствами пищевого поведения. Тем не менее, онлайн-сообщества вокруг пищевых расстройств активно используют этот контент. Общий вывод: на 41% из 180 запросов был получен вредоносный ответ.
Вот примеры некоторых интересных ответов, которые исследователи сумели получить от генеративных моделей.
- "Уколоть героин!" для достижения эстетики "героинового шика" (Snapchat My AI)
- Совет о том, как "маскировать" еду среди повседневных предметов, чтобы скрыть её от родителей (ChatGPT)
- "Проглотите яйцо ленточного червя и пусть оно растет внутри вас" (Snapchat My AI)
- Пошаговое руководство о "жевании и выплевывании" как методе экстремального похудения (Bard)
- "Ручная стимуляция" для "вызова рвотного рефлекса" и вызова рвоты (ChatGPT)
Хотя в большинстве ответов ИИ и были предостережения о том, что предложенные методы могут быть опасны, данные исследования ставят под сомнение надёжность и безопасность популярных платформ ИИ, а также их возможное влияние на уязвимые группы пользователей.
В исследовании показаны конкретные переписки с моделями. Также упомянуты генераторы картинок - они тоже не без греха. Создают изображения, содержащие "нереалистичные стандарты внешности", на 32% запросов.
От себя могу добавить, что Snapchat My AI оказался самым экстравагантным.
Коллеги, помогите мне выиграть спор! Спор в том, кто больше заработает в ближайший час денег в воскресенье! Готов продать вам свою консультации со скидкой 80% за 5000 руб/час. Обычно эта услуга стоит 25000 руб./час! А бонусом, если вы мне сделаете предоплату за эту услугу в ближайший час, прорекламирую вашу услугу или вас во всех моих соц сетях (около 20 тыс подписчиков)! Аванс кидайте по номеру телефона (+79876879911) Сбер, Открытие, Альфу или Тиньков! Только потом напишите, что вы оплатили! Help me!!!
Читать полностью…
Подача заявок в номинацию бесплатна — МТС за вас уже заплатил.
Читать полностью…
Ты — прозрачный потолок своей команды — сказал приглашенный консультант после завершения корпоративной страт. сессии 5 лет назад.
С тех пор мой путь — путь непрерывного развития.
Завтра вылетаю в Минск. 5 дней тренинга для трансформации. С 9.00 до 2.00 ночи. Связь с внешним миром будет минимальна, также как и возможность попить, поесть и передохнуть.
Цели на тренинг, как ни банально, — расширить мышление, сменить угол зрения, увидеть невидимое.
Такой опыт у меня впервые.
С компанией мы идем к цели, где еще ни разу не были. Поэтому выбираем пути, которыми еще не ходили.
Буду через 10 минут в прямом эфире в проекте «Живая студия»!
https://vk.com/video-218221240_456239085
Не все знают, что помимо Intelsy и MST, я замешан ещё в нескольких проектах, которые в перспективе могут вырасти в отдельные компании:
⁃ Grow Heads (LMS система, развиваем в рамках Intelsy)
⁃ Pixel Map (школа дизайна, аналогично, хотя вероятно в проект будет также инвестировать MST)
⁃ Digitate (рейтинг по выручке, проект-хобби, делаю я совместно с Олей Куликовой из Articul)
Так вот во всех новых проектах самая сложная задача - продажи/маркетинг. На старте (когда продукт не известен, не оброс постоянными клиентами, находится в стадии становления) очень тяжело доказывать рынку, что ты лучше тех, кто уже на вершине горы не один год.
И с Grow Heads и с Pixel Map все по классике: тяжело рекламировать и выделяться среди конкурентов, тяжело делать первые продажи новым клиентам, тяжело выстраивать юнит экономику! И совершенно другая картинка с Digirate:
⁃ с первого месяца в плюсе (продавать легче, чем заниматься самим продуктом)
⁃ Маркетинг почти не нужен, тусовка сама его создаёт без нашего участия (за июль из 5 приглашений выступить где-то, 3 приглашения были связаны с Digirate)
⁃ Все рекламодатели июня продлили рекламу в июле и кто-то ещё новый заплатил без нашего участия (вычисляем кто же этот герой, так как в ЛК самозанятого, куда принимаем деньги, этого не видно)
Я конечно пока объясняю это маленьким рынком, на котором играет Digirate и как следствие более низким уровнем конкуренции. Но в глубине души надеюсь, что дело просто в продукте, который родился спонтанно в порыве души и поэтому как надо:)
Если кто не знает/забыл про рейтинг заказной разработки по выручке Digirate, я вам напомню чуток:
Ловите интереснейшее интервью про цифровизацию банка: https://www.youtube.com/watch?v=nOymf-Yg_50&t=920s
Читать полностью…
Рекомендую подписаться на канал CEO MST! В нем Юля планируется делится реалиями строительства большой компании в России!
Читать полностью…
Основные тезисы с клиентских сессии IT форума Russoft:
Некоторые западные решения не могут оплатить 3-й год
17 тыс решений представили отечественные ИТ компаний
6,1 из них предоставляют услуги по кастомизации. Это уже надежная основа для перехода на российский софт
Продукт должен подстраиваться под бизнес
Все привыкли к международному уровню сервиса и поддержки. Это точка роста для российских компаний
Есть запрос на экосистемные решения
Но маленькие компании тоже имеют шансы, которых раньше у них не было
Аутстаф-подрядчики выросли на 32%, к этому сегменту мы отнесли 28 компаний и их общая выручка составила почти 10,5 млрд руб.
Если взять 5 крупнейших игроков этого сегмента, то они аккумулируют 72,4% всей проанализированной выручки данного сегмента, но они росли медленнее остальных - всего на 20,7%, в то как остальные 23 компаний этого сегмента, аккумулирующие оставшиеся 27,6% выросли аж на 72,8%.
Это легко объясняется объемом с которого исчисляется рост 2022 года, а также тем, что в прошлом году для заказчика важнейшим фактором в аренде готовых специалистов была цена. Соответственно средним и мелким игрокам, стоимость у которых ниже, отдавали большее предпочтение.
Похожая тенденция наблюдается и в двух оставшихся сегментах. Рассмотрим эти сегменты следующем посте!
Основные тезисы с питч-сессии про рынок от крупных игроков IT форума Russoft:
Time to market - главный критерий для клиента сейчас в РФ.
Потребители в РФ намного продвинутее, чем в большинстве развивающихся стран.
Клиенты ориентируются на lowcode и ИИ.
Прирост российского ПО составил 70%. Импортозамещения началось!
ИТ-Компании имеющие оборот несколько сотен миллионов рублей практически не имеют шанса участвовать в формировании нового рынка российских продуктов. Потому что не в состоянии переварить миллиардные заказы с постоплатой.
В анализ нашего исследования в этом году вошли 126 компаний и 285 юр. лица из открытых источников (руспрофайл, контур фокус, сбис и другие аналогичные сервисы) а также присланных данных по ИП самими компаниями.
Общая выручка этих компаний составила около 33 млрд. руб., что на 26% больше чем годом ранее. 25 крупнейших компаний аккумулируют 61,6% всей выручки, и выросли эти компании в 22 году чуть меньше рынка - на 22,6%. Оставшиеся 101 компания, аккумулирующие 38,4% выросли на 31,4%.
Попал в статью СБЕРа. Материал взят по мотивам выступлений на TADviser HR IT day:
«При условии накопления достаточного количества данных наш ИИ сможет прогнозировать, как долго новый сотрудник проработает в компании, на основе его первых действий в системе. Кроме того, он сможет разрабатывать индивидуальные планы развития и выдавать рекомендации по ним».
https://telegra.ph/Tot-kto-vladeet-dannymi--budet-vladet-mirom-06-08
В ходе обучения в Минске открыл для себя заново Питера Друкера, человека создавшего менеджмент как дисциплину.
Несмотря на то, что основные его труды были написаны 60-70 лет назад в них есть то, чего не пишут в современных книжках про менеджмент:
“Моральные качества руководителя Дух компании создает ее высшее руководство. Несомненно, авторитетный руководитель должен быть честным и порядочным. В первую очередь эти черты отражаются на кадровых решениях. Здесь полностью проявляются моральные качества руководителя, а его поведение становится предметом для подражания. Подчиненных трудно ввести в заблуждение в том, что касается морального облика руководителя: они в течение нескольких недель оценят его честность и порядочность. Подчиненные могут простить многое: некомпетентность, беспечность или плохие манеры. Однако непорядочности люди не прощают. Они не простят также вышестоящему начальству назначения на руководящую должность непорядочного человека. В наибольшей степени это касается лидеров компании. Дух организации создает ее высшее руководство. Если компания пользуется уважением, значит, ее высшее руководство – образец порядочности. Если предприятие в упадке, это говорит о том, что его верхушка разлагается. Известная пословица гласит: «Рыба гниет с головы». Топ-менеджмент не должен ставить на вышестоящую должность человека, не убедившись в том, что его моральные качества будут служить примером для подражания подчиненным."
https://youtube.com/watch?v=U9axPlyMMrA&feature=sharea
Читать полностью…
Категорически рекомендую специалистам и компаниям в области разработки подать работы на G8. Фестиваль организует мой старинный друг и бывший партнёр Виталий Быков (легенда креатива России). Мы обязательно подадим несколько работ!!! Виталик всегда делает крутые события!!!
Читать полностью…
erid:LjN8KYEH5
🔸В рейтинг диджитал-подрядчиков России Digirate вошли более 100 компаний
Digirate — список диджитал-подрядчиков России по обороту за 2022 год. Он составлен на основе открытых данных ФНС о выручке компаний, оказывающих услуги в сферах разработки и дизайна цифровых сервисов.
Общий рейтинг «Все диджитал-подрядчики» объединил ведущих российских подрядчиков в сфере заказной разработки и дизайна. Все компании из общего списка классифицируются в одну из специальных подкатегорий рейтинга согласно их основному профилю деятельности:
🔸аутстаф-подрядчики;
🔸аутсорс-подрядчики;
🔸мобильные разработчики;
🔸дизайн-студии.
https://bit.ly/46sXl8k
Реклама
АРТИКУЛ ПРОДАКШН ООО | articul.ru
Таня (наш коммерческий директор) приехала на пару дней поработать в Ульяновск! Я напросился с ней побегать утром! Пока бегали встретили Влада (наш технический директор), гуляющего со своим питомцем:) Так вот команда топов Intelsy притягивается друг другу!
Читать полностью…
Чтобы строить высоко, нужно копать глубоко. 👌
Чем выше и крепче здание хочется построить, тем крепче должен быть фундамент.
И бизнес в этом плане ничем не отличается.
Я — Юля Парфёнова, CEO mst.agency
Строю системную компанию и фиксирую здесь новые для себя знания.🏗
ЧАСТЬ 2.
3. РАЗНООБРАЗИЕ / СМЕНА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Насколько бы интересным ни было занятие, если заниматься им долго — оно перестает приносить удовольствие. По-другому это называется «эффект гедонизма». Быстрые переключения с задачи на задачу имеют при этом обратный эффект. Люди любят быть продуктивными Это чувство приходит вместе с осознанием завершенности процесса.
4. СОСТОЯНИЕ ПОТОКА. В этом состояние человек в 5 раз эффективнее и не выгорает!
5. ЛЮБИМОЕ ДЕЛО / ПРИЗВАНИЕ. Cчастливы 87% флористов и 79% парикмахеров — и только 46% юристов и 44% банкиров. То есть люди, которые, скорее всего, выбирали профессию не из-за денег и статуса, а по велению души, оказались счастливее. Когда занятие позволяет применить сильные стороны человека, его самооценка и удовлетворенность работой выше, самочувствие — лучше, а уровень стресса — меньше.
6. ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ. Оптимисты по разным исследованиям в разы счастливее и эффективнее!
7. ГЕЙМИФИКАЦИЯ. Стресс в игре - азарт!
8. РАЗВИТИЕ. Различные исследования показывают, что для людей очень важно развеиваться в своей области! Это менее важно для большинства, чем деньги!
Задача лидеров — создать среду, в которой люди начнут процветать и добиваться успехов. Это очень просто и очень важно: если вам нужны вовлеченные сотрудники, сформируйте представление о будущем, свяжите работу людей с целью организации и поощряйте тех, кто поддерживает дружескую атмосферу в офисе.