⚡️Волков бояться — в лес не ходить

Антон Назаров, автор канала «Осознанная меркантильность», разобрал у себя нашу статью про «волков». Спорить в комментариях мы не стали и позвали Антона на разговор.

В эту субботу Иван Лунин, операционный директор SENSE, и Антон проведут дебаты. Будут обсуждать:

1. Помогают ли инструменты борьбы с накруткой опыта нанимать компетентных кандидатов? Обсуждение статьи от SENSE
2. Рынок работодательский — даёт ли это кандидату право играть не по правилам?
3. Поливоркинг возможен без потери удовлетворения работодателя или это преступление?
4. Сообщество ОМ про обман или это инструмент борьбы с системой/двигатель трансформации рынка?
5. Вредит ли найм волка бизнесу?

Модерирует дискуссию Владимир Демченков. Приходите послушать и задать вопросы в чате.

⏰ 31 октября, 16:00 по МСК
➡️ https://youtube.com/live/z95BiAS2jUs

Читать полностью…

🔴Один день в ритме SENSE

Кто такой delivery-менеджер? В двух словах рассказать сложно, но мы знаем точно — многозадачность (и многорукость) входит в их базовую комплектацию...

Знакомьтесь, Вероника Домосевич. Excel и дашборды она любит так же, как мы любим пятницу. А многозадачность у неё работает, потому что день устроен как система: запуск утром, нагрузка днём, восстановление вечером, отбой после 23:00.

➡️P.S. Обязательно запланируйте поход на пилатес в горячем зале.

Читать полностью…

🔴6 из 11 стажёров-аналитиков вышли на банковские проекты SENSE

Без опыта в ИТ сейчас совсем не попасть? Мы решили проверить на практике: взяли 11 стажёров-аналитиков и на четыре недели погрузили их в банковскую реальность: 40 академических часов, ISO 20022, НСПК, OpenAPI- и XSD-схемы.

Программу собрал Леонид Пуцанков, системный аналитик-практик, который преподаёт с 2016 года. Задача была прикладная: подготовить аналитиков для стрима сопровождения, которым не нужно объяснять базу домена.

«В отличие от многих академических курсов, мы сфокусировались на реальных артефактах и жёсткой специфике финтеха. Убрали общую „воду“, добавили профильные термины и процессы, больше практики по рабочим OpenAPI- и XSD-схемам и разбор проблемных ситуаций, которые требуют решения», — рассказывает Леонид.

Итог: 6 из 11 стажёров вышли на банковские проекты SENSE. Не все, но больше половины. Для нас это ответ: вход есть, если готовиться под конкретный домен и задачи.

➡️ Подробнее про стажировку можно прочитать в блоге

Читать полностью…

5. Проголосовать за SENSE в рейтинге работодателей HeadHunter ✅

Планы у всех разные, но этот пункт мы бы попросили не переносить на завтра. Ваш голос поможет тем, кто сейчас ищет работу, найти место, где любят своё дело и заботятся о людях. Спасибо, что поддерживаете нас.

👉 Проголосовать за SENSE

Читать полностью…

🗣Говорят, роботы отсеивают 75% резюме ещё до того, как их увидит рекрутер. Звучит пугающе, поэтому мы пошли по ссылкам и докопались до первоисточников, чтобы проверить, что из этого правда.

В карточках разобрали:
• что система на самом деле делает с вашим резюме;
• где автоотказ действительно бывает;
• почему боту стоит отвечать, даже если очень не хочется;
• поможет ли белый шрифт (и другие лайфхаки) пройти фильтр.

➡️А скоро выйдет статья с историями ИТ-специалистов, которые прямо сейчас ищут работу. Они рассказали, как вычисляют ботов, какие лайфхаки пробуют и что бесит их в этой системе больше всего.

Не пропустите 🔥

Читать полностью…

🗣В 2026 году к ИИ-проектам начали задавать вопрос: а деньги где?

Ответ пока скромнее обещаний: вау-эффект прошёл, и ИИ-агентов, которые должны были заменить половину офиса, проще встретить на слайдах, чем в продакшене.

В новой статье Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, разбирает, где спрос на генеративный ИИ уже настоящий, кто зарабатывает на ИИ стабильнее всех и почему цифровой сотрудник вряд ли когда-нибудь будет стоить сильно дешевле живого.

➡️Читать в блоге SENSE

Читать полностью…

🔴 Руководитель приносит мидл-менеджменту готовый проект от нейросети. Наверх уходит отчёт про эффективность, а вниз задача починить то, что починить чаще всего некому.

В финальном выпуске второго сезона It Makes SENSE вместе с Екатериной Ронжиной, финансовым директором SENSE, обсудили, что ИИ правда меняет в работе руководителя: почему его лучше считать новым сотрудником, которого надо адаптировать, и зачем растить джунов, когда все вокруг сокращают.

А под конец нас занесло в апокалипсис: что будет с компанией на одних агентах, если однажды закончится электричество? Спасать её придут не агенты, а поколение, которое подключало магнитофон к телевизору тремя разноцветными штекерами наугад.

🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

Читать полностью…

🗣 Как запустить AI-агентов, если данные нельзя отдавать в облако? Об этом рассказывали на «Суперкомпьютерных днях в России».

28–29 сентября в МГУ собрались те, кто строит суперкомпьютеры, обучает модели и работает с большими данными. SENSE стал генеральным партнёром конференции, а наши коллеги выступили с двумя докладами.

Владимир Жельвис, техлид внутренней разработки, на пленарной секции вместе со спикерами НИВЦ МГУ, R&D-центра Т-Банка и бразильской Национальной лаборатории научных вычислений LNCC, рассказал как устроена наша агентная платформа.

Кадровые данные наружу не уходят, поэтому модель, агенты и память живут локально. Одновременно работают 20 агентов, и своевольничать никому не дают: у каждого есть лимиты, права по роли и журнал действий. На запрос в 4 тысячи токенов модель отвечает за 0,7 секунды, а над запросом в 100 тысяч думает уже 29. Так что длинный контекст приходится планировать заранее.

Дарья Наумова, директор по институциональным партнёрствам, рассказала, как мы учим студентов ТУСУР выбирать карьеру осознанно.

За семестр они находят своё направление и делают проекты на реальных задачах. На выходе у каждого есть карьерная карта и портфолио, а самые активные приходят к нам на стажировку.

➡️ Спасибо организаторам и всем, кто пришёл нас послушать!

Читать полностью…

🗣ИИ посчитает ваши деньги увереннее, чем правильно

Компания Saturn прогнала 18 ИИ-моделей через 10 тысяч вопросов про налоги, пенсии и кредиты — результаты опубликовали Financial Times. На простых вопросах модели ошибались в 57% случаев, на сложных — до 99%. Одна из них «изобрела» правило, по которому студенческий кредит можно не выплачивать, если уехать за границу. Красивая идея, только жаль, что несуществующая.

В итоге, лучший результат показала Claude Opus 5 в режиме рассуждений, но и там было 39% ошибок. То есть даже отличник промахивается в каждом третьем ответе.

А насколько вы доверяете нейросетям в вопросе денег?

🔥– почти всегда
♥️– доверяй, но проверяй
🤔– не доверяю, веду всё руками

Читать полностью…

Вчера был один из самых насыщенных дней People Tech Camp 🫂

На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech.

Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍

Читать полностью…

🗣 Пока бизнес радуется трафику от ИИ-агентов, часть этого трафика — хакеры в костюме ChatGPT

С 27 августа трафик атак на российские компании массово маскируется под ChatGPT-User, Claude-User, Perplexity-User и GrokBot. Логика простая: бизнес привык считать обращения ИИ-агентов ценными клиентами, а не угрозой — вот и не глядя пускает внутрь.

53% таких атак — DNS Rebinding (заход во внутреннюю инфраструктуру), 12% — потенциальные утечки данных, 4% — Path Traversal.

На фоне рекорда июля: 417 млн веб-атак на РФ-компании, +41% к прошлому году. Аналитики связывают рост с ИИ-инструментами, которые автоматизируют поиск уязвимостей — вместо дней теперь часы.

Хакеру больше не нужно ломать дверь — достаточно назваться нейросетью, и её откроют сами.

Читать полностью…

🗣 Аутсорсинг подходит не каждой компании и дело тут не всегда в подрядчике

Когда бизнес подключает внешнюю команду, вся энергия уходит на выбор вендора: сравнить, проверить репутацию, уточнить условия. А половина результата тем временем складывается на стороне заказчика.

Екатерина Назарова, руководитель направления ИТ-аутсорсинга SENSE, рассказала, где формат не сработает, и что стоит наладить внутри заранее.

Разобрали семь ситуаций: от «нанял и забыл» до случая, когда внутри компании некому отвечать за продукт.

👉 Читать статью в блоге SENSE

Читать полностью…

#SENSE_новости дайджест последних событий из мира IT и HR

💬 Если соискатели знают статус отклика, интерес к вакансии сохраняется дольше

На практике более половины кандидатов (59%) сталкивались с тем, что отклик просто игнорировали. Больше всего соискателям важна краткая обратная связь даже при отказе (42%), сроки рассмотрения (38%) и отслеживание статуса в реальном времени (37%).

💬 20% дохода в месяц и подушка на полгода — нереально для каждого четвёртого россиянина

При этом около половины россиян считают неэффективным копить и ничего не тратить на себя, а 62% не доверяют советам блогеров и инфлюенсеров. Половина респондентов (50%) предпочитают полагаться в финансовых вопросах на себя, и большинство (70%) иногда позволяют себе тратить больше, чем могут, руководствуясь принципом «жизнь одна».

💬 Каждый третий россиянин на грани увольнения из-за стресса на работе

80% хотя бы иногда ловят себя на мысли «еще немного — и уволюсь». Признаки эмоционального напряжения проявляются даже до начала недели: 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером. На фоне усталости снижается и вовлеченность — 63% сотрудников стали проявлять меньше инициативы по сравнению с прошлым годом.

💬 Цифровая гигиена: смартфонам достается больше внимания, чем ПК

Регулярно обновляют операционную систему и приложения 77% владельцев смартфонов, тогда как среди пользователей ПК таких только 53%. Похожий разрыв и с чисткой лишних файлов и программ — 72–73% против 47–49%. Базовые меры безопасности — смена паролей, резервное копирование, проверка разрешений — соблюдаются редко и почти одинаково слабо на обоих устройствах. Эксперты предупреждают: такой избирательный подход повышает риск утечек данных.

Читать полностью…

👤 Что происходит с джунами?

Число ИТ-вакансий за первое полугодие упало на 21% (SuperJob), на «Хабр Карьере» — сразу на 56% при росте соискателей на 69%. Выпускники сильных вузов месяцами не могут найти первую работу. Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, в комментарии для «Российской газеты» объяснил, что рынок не закрылся для новичков — он поднял планку:

«То, что десять лет назад требовалось от джуна, — это уровень сегодняшнего мидла. А мидл раньше мог под ключ закрыть любые задачи. Поэтому тем, кто достиг уровня, аналогичного джуниорству десятилетней давности, работу вполне можно найти».

Но рынок ещё не отыграл перегрев прошлых лет, а часть новичков продолжает заходить в профессию по инерции за зарплатами, а не за интересом к делу. Отсюда завышенные ожидания у соискателей и осторожность у работодателей:

«Кризис ещё не достиг дна, не все слёзы вылились. Но, возможно, пройдёт ещё год, и станет лучше. Молодые люди поймут, что некоторые профессии не освоить, просто получив диплом, если нет к этому страсти и предрасположенности», — отмечает Дмитрий.

➡️ Читать материал целиком на сайте «Российской газеты»

Читать полностью…

🔴 Отклик за 2 минуты, а фидбэк ждёшь неделю?

Точно не про нашу команду
«Ребят, не будем ссориться», «нельзя просто так взять и не прийти на созвон» и вечное «фиксируем оффер» — это про тех, кто первым видит ваше резюме и последним жмёт руку перед выходом на работу.

Знакомьтесь: одна из команд рекрутмента SENSE — 7 человек, которые каждый день закрывают вакансии, подбадривают кандидатов перед интервью и искренне переживают, если после оффера в ответ прилетает «я подумаю».

➡️ В карточках — реакция каждого на любимую фразу «кандидат не пришёл на созвон», стек, который научились выговаривать только с третьего раза, и выражение лица, когда наконец-то приняли оффер.

P.S. Ставьте ❤️, если узнаёте себя в этих карточках, и пишите, про какую команду SENSE рассказать следующей

Читать полностью…

🗣️Съездили в Великий Новгород на день рождения ИНТЦ «Валдай»

23 октября ИНТЦ отметил свой первый юбилей форумом инноваций и технологий. Мы приехали в гости, чтобы поделиться опытом.

Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, выступил на сессии про истории успеха резидентов перед студентами НовГУ. Он рассказал про зарождение SENSE и дал советы, как начать строить свой проект с нуля и не сойти с ума.

➡️А ещё нам показали кампус школы цифровых технологий «Школа 21» от Сбера и познакомили с резидентами ИНТЦ.

Читать полностью…

🗣Чёрный ящик в коде

Инженер Meta* написал в LinkedIn, что ему никогда не было так некомфортно работать. По его словам, код с ИИ ощущается как «чёрный ящик»: ИИ генерирует его так быстро, что проверять каждую строчку нет времени. Раньше он понимал, как работает каждая строчка кода в системе, а теперь пытается разобраться, насколько глубоко ему вообще нужно вникать в технические нюансы.

На Reddit руководитель команды рассказал историю про свою вакансию. С апреля он не мог её закрыть. На встречах ему говорили, что рынок тяжёлый. Тогда он решил проверить отбор: подал на неё резюме под вымышленным именем. Резюме было почти его собственное. Автоотказ пришёл через 6 минут. Оказалось, фильтр резюме требовал «React.js», а в резюме стояло «React». По его словам, из-за точки фильтр с апреля отсеивал подходящих кандидатов.

Пока никто не заглядывает внутрь, система бодро работает как работается. Или только кажется, что работает.

➡️ Разработчики к ИИ относятся с оглядкой. В опросе Stack Overflow 2025 года 46% не доверяют точности ИИ, 33% доверяют. В опросе 2026 года 48% доверяют ИИ, когда могут легко проверить ответ. Похоже, мы доверяем ИИ настолько, насколько успеваем его проверить.

А вы что в коде от ИИ проверяете в первую очередь, а что пропускаете, потому что «и так работает»?

* запрещённая в РФ организация.

Читать полностью…

Месяц назад, 18 сентября, этим полутораминутным роликом открылась конференция People Tech Camp 2026 в Охта-Парке. В нём уместилась большая идея кэмпа.

😂Автоматизации отдельных HR-процессов уже недостаточно: передовые компании собирают вокруг человека среду как продукт, где AI меняет процессы, роли и само мышление.

Идея выросла из кастдевов с HR-директорами, CPO и CTO HR. Они показали, что рынок уже движется от HR Tech к People Tech.

Программный комитет собрал из этих обсуждений программу, а каждый спикер развил её на своём кейсе: одни разобрали, как HR сам становится People Tech, другие — как эта логика уже работает за пределами HR.

Пока готовим кэмп 2027, начинаем публиковать записи выступлений спикеров в закрытом канале. Доступ открыт участникам People Tech Camp 2026 и тем, кто планирует присоединиться к нам в следующем году. Скоро расскажем, как получить доступ.

😁 Отдельное спасибо Евгению Вольнову, члену программного комитета People Tech Camp, за текст и голос за кадром.

#PeopleTechCamp

Читать полностью…

🔴«Здравствуйте, [Имя]!»

Так начиналось письмо, которое ночью получил разработчик в поиске работы. Скрипт не подставил имя, а бот попросил ответить на пару вопросов прямо в письме.

Поговорили с ИТ-специалистами, которые прошли через ботов, автофильтры и анкеты, и узнали, как вся эта система выглядит с их стороны. Оказалось, что сама автоматизация в списке претензий далеко не на первом месте.

➡️А вот о том, что раздражает по-настоящему, рассказали в новой статье. Прочитать и поделиться своей историей можно на Хабре.

Читать полностью…

⏺ Корпоративное бинго

Отметьте всё, что случалось с вами за последнюю неделю. Собрали линию? Значит, вы точно заслужили выходные, а лучше отпуск.

Созвоны у нас в SENSE, конечно, бывают, без них никуда. А вот согласований ради галочки и лишней бюрократии почти нет. Зато есть гибкий пакет льгот, расширенный ДМС и свобода для тех, кто любит свою работу. Подробнее про нас здесь.

Если вы тоже больше любите работать, чем согласовывать, поддержите SENSE в рейтинге работодателей HeadHunter.

➡️ Проголосовать за SENSE

Читать полностью…

Выбираем SENSE — и зовём вас с нами

Работа в радость, когда рядом хорошие люди и выбранное дело приносит удовольствие. В SENSE мы стараемся, чтобы так было у каждого. Здесь можно расти, пробовать новое и спокойно жить жизнь за пределами задач.

Сейчас мы участвуем в рейтинге работодателей HeadHunter и это отличный повод рассказать всем, какие мы изнутри. У нас гибкий пакет льгот, расширенный ДМС, мало бюрократии и много свободы. Подробнее рассказали здесь.

Если вам близко то, как мы работаем, поддержите нас голосом. Это займёт пару минут, а нам очень поможет.

➡️ Проголосовать за SENSE

Читать полностью…

🤩 Почему HR Tech в компаниях есть, а работа людей от этого почти не меняется?

Две недели назад закончился наш первый People Tech Camp. Мы выдохнули, разобрали коробки, пересмотрели сотни фото и, кажется, наконец готовы рассказывать.

Всё началось полтора года назад с вопроса, который мы задавали HR-директорам: почему HR Tech в компаниях есть, а работа людей от этого почти не меняется?

После 40+ кастдевов этот вопрос вырос в событие. 17–19 сентября в Охта Парке на три дня собрались 100 HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний.

На сцене было три секции:
— Бизнес-кейсы: как People Tech работает за пределами HR, от курьера до разработчика.
— HR-кейсы: как HR сам становится продуктовой командой.
— Форсайт-панель HRD: кто отвечает за эффективность сотрудника, когда технологии выходят за рамки HR?

Но самое тёплое случалось вне сцены: мастермайнды по задачам, которые приносили сами участники, реверсивный менторинг, AI-микроэксперименты и разговоры между сессиями.

🎬 Как прошли три дня — в ролике.

А за кадром остались полтора года работы: споры, сомнения, пара сотен нервных клеток и команда, которая очень хотела сделать что-то по-настоящему ценное. В ближайшие недели начнём открывать закулисье.

Больше материалов → @people_tech_official
peopletech.ru

Читать полностью…

🔴 Хвастаться ИИ-агентами — новая карьерная валюта

В резюме пишут «оркестрация автономных агентов», компании заводят виртуальных сотрудников с именами. РБК это назвали агентмаксингом. HR-специалисты в этом же материале обозначают: примерно треть таких резюме — просто красивые слова без содержания.

Владимир Жельвис, наш тимлид внутренней разработки, рассказал редакции РБК, что агенты реально забирают у разработчиков типовые задачи, и это освобождает время под архитектуру и более сложные решения. Но добавляет, что сам по себе агент ничего не решает:

«Если встроить реактивный двигатель в телегу, она не превратится в истребитель».

Читать полностью…

🔴 Почему ИИ ускоряет разработку не у всех?

Кто-то решил искать несобранные яблоки в саду с помощью дронов. Технически это сработало, но «руками» оказалось дешевле. И такая история с ИИ далеко не единственная.

В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, рассказывает, что видит в командах разработки: ИИ ускоряет работу на 25–30% только там, где процессы уже налажены.

Ещё внутри: кто виноват, если код от нейросети сломал прод, зачем брать джунов, если их заменяют ИИ, и кому лучше подождать с внедрением.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

А как у вас с ИИ в работе?
🔥 – ускоряет, без него уже никак
♥️ – помогает, но не так, как обещали
🤔 – больше времени уходит на перепроверку

Читать полностью…

Первый день People Tech Camp 🫂

Встретили участников, познакомились, провели неВинный нетворкинг и закончили вечер welcome-вечеринкой в итальянском стиле 🔥

Несколько кадров первого дня — в видео 👇

Читать полностью…

🔴 Сценарий для нового iPhone, до которого в Купертино не додумались: очная ставка двух нейросетей.

Так вот зачем он складывается пополам 😁

Читать полностью…

🗣Почему KPI для разработчиков не работает

Руководитель отдела тестирования захотел, чтобы тестировщики писали больше тест-кейсов, и привязал метрику к премии. Один сотрудник тут же выдал 27 штук там, где хватало одного. В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, объясняет, почему метрика должна оставаться индикатором, а не превращаться в способ заработать премию.

Ещё внутри:
• из чего складывается нулевая текучка;
• чем OKR отличается от KPI;
• почему команда из звёзд не работает ни в футболе, ни в разработке;
• три опоры, на которых стоит выгорание.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

А с вами случались мысли, что работаете на метрику, а не на результат?
🔥 – регулярно
❤️ – бывало
🤔 – у нас нечего накручивать

Читать полностью…

⏺ Мы уже рассказывали, какие способы обхода ИИ-ботов придумывают кандидаты. Но этот парень пошёл дальше и graham.zip/video/7678355719531416863">уговорил бота принять его галлюцинации за нормальные ответы.

Как выглядит этот шедевродиалог:

– Чего вы ожидаете от своей следующей работы?
– Думаю, два куска марли и протокол действий при встрече с енотом.
– Похоже, вы ищете должность, где сможете всерьез заняться соблюдением протоколов по работе с енотами. А на какую зарплаты вы рассчитываете?
– Первый квартал, но буровое долото установлено боком, понимаете?
– Значит, в первом квартале вы рассматриваете диапазон диаметров сверла, расположенного горизонтально?
– Да.
– Спасибо, что поделились своими ожиданиями.

Читать полностью…

🗣Южная Корея решила выдать бесплатный ИИ без лимитов токенов всем 52 миллионам граждан.

Бюджет на 2026 — 7,2 млрд долларов, в три раза больше прошлогоднего. 512 штук Nvidia B200 на старт. Три консорциума во главе с SK Telecom, KT и Kakao. Бета стартует в сентябре, полный запуск — к декабрю. Условие одно: минимум 50% нагрузки должно крутиться на корейских моделях.

То есть государство буквально покупает своим айтишникам якорный рынок на 52 миллиона пользователей. А заодно гарантированный спрос на инженеров, которые всё это будут строить и поддерживать ближайшие лет десять.

Почему они, а не я? 😩

Читать полностью…

Собрали для вас подборку самых интересных статей в блоге SENSE. Они точно помогут взглянуть на привычные вещи по‑новому.

⏺ Аналитика зарплат в ИТ 2023-2026: цикл от пика до отката

Объединили семь квартальных замеров в единый ряд и посмотрели на ИТ-рынок как на целый цикл. Разобрали, как ключевая ставка повлияла на зарплаты разработчиков, почему следом за финтехом просели data-роли, как информационная безопасность прошла спад почти без потерь и что произошло с массовым «входом в ИТ» и чем это обернётся для рынка.

⏺ Почему долгоиграющие планы в ИТ больше не работают и что использовать вместо них

План утверждают в декабре, а к марту он уже теряет смысл — но продолжает выполняться. Так возникает вопрос: если будущее не предсказать, зачем стратегия? В статье — практические модели для сложных решений: от SWOT до канвы Остервальдера и Gartner, с кейсами и разбором их эффективности.

⏺ ИИ можно поручить работу, но не ответственность

Автоматизация заканчивается там, где ошибка стоит денег и репутации. В статье управляющий партнёр и технический директор SENSE разбирает: кого ИИ заменит, кому облегчит работу и что компании на самом деле сокращают под видом автоматизации.
И почему за автоматизацию джунов в итоге заплатят сами джуны.

⏺ Сколько стоит автоматизация в тестировании?

Экономия времени ≠ экономия ресурсов. На проекте крупного банка ИИ-ассистент помог автоматизировать 2000 автотестов за семь месяцев. В статье — полная стоимость внедрения, устройство ассистента, рабочие сценарии и то, что не сработало. Спойлер: вместо часов инженеров часто платишь за часы GPU. Панацеи не вышло, но 80% рутины удалось убрать.

Сохраняйте и делитесь с друзьями!

Читать полностью…