Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.

Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!

1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.

2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀

3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.

4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.

5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.

🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?

Тогда приходите на курс "Погружение в сорсинг"😉

Читать полностью…

Особенности работы с иностранными заказчиками.
Сейчас, мы работаем с клиентами из разных стран и я хочу дать пару советов для тех, кто выходит на международный рынок и ищет иностранных заказчиков.

Обязательно учитывайте их менталитет☝️
Если работаете с немецкой компанией - делаете все точно и четко. Если договорились и зафиксировали одну стоимость, то в дальнейшем ничего поменять уже нельзя, даже не пытайтесь. Вас просто не поймут.

Легко обо всем договориться и в любой момент, можно работая с восточными заказчиками. У них даже в банке можно договориться о курсе обмена валюты, а об условиях поиска и требованиях к специалисту и подавно. Не бойтесь разговаривать и будьте гибкими.

Если взять Кипр, то учтите что жизнь здесь в режиме "не спеша", торопиться и напрягаться никто не будет 🙂

И несмотря на национальности, страны и менталитет - всегда показывайте высокий уровень сервиса! Это ценится абсолютно везде. Мастер-класс о том как искать заказчиков тут

Читать полностью…

Начинающие рекрутеры не всегда уверены, какие вопросы надо задать на интервью и как оценить ответы. Это нормально. 🤝

Хочу поделиться вопросами, которые обязательно надо спросить, и ответами на них — для различных IT-специалистов.

Начну с программиста Python. Эти вопросы могут показаться наивными, но если кандидат не сможет ответить, о чем с ним дальше говорить?

Вот 10 типичных вопросов, которые технический рекрутер может задать программисту на Python, и примерные ответы на них:

1 Вопрос: Как вы объясните принцип работы Python как интерпретируемого языка?

Ответ: Python — интерпретируемый язык, что означает, что код выполняется строка за строкой, а не компилируется в машинный код перед выполнением. Это упрощает отладку и разработку, но может сделать выполнение программы медленнее по сравнению с компилируемыми языками.

2 Вопрос: Что такое GIL (Global Interpreter Lock) в Python, и как он влияет на многопоточность?

Ответ:

GIL — это механизм, который позволяет только одному потоку выполнять Python код в одно и то же время. Это ограничивает эффективность многопоточности в CPU-емких задачах, но не оказывает большого влияния на I/O-bound задачи, такие как работа с файлами или сетью.

3 Вопрос: Чем отличаются списки (list) от кортежей (tuple) в Python?

Ответ:

Основное отличие заключается в том, что списки изменяемы (mutable), а кортежи — нет (immutable). Это означает, что элементы списка можно изменять, добавлять и удалять, в то время как кортежи неизменны после создания.

4 Вопрос: Как работает генератор списка (list comprehension) в Python?

Ответ:

Генератор списка позволяет создать новый список на основе существующего, применяя выражение или фильтр к каждому элементу. Например: [x**2 for x in range(10) if x % 2 == 0] создаст список квадратов четных чисел от 0 до 9.

5 Вопрос: Как вы используете менеджеры контекста в Python?

Ответ:

Менеджеры контекста используются для автоматического управления ресурсами, такими как файлы или сетевые соединения. Они открывают ресурс в начале блока with и гарантированно освобождают его после выхода из блока, даже если возникло исключение.

6 Вопрос: Что такое декораторы в Python, и как они работают?

Ответ:

Декораторы — это функции, которые принимают другую функцию в качестве аргумента и возвращают новую функцию, расширяющую поведение исходной. Они используются для добавления функциональности, такой как логирование, без изменения исходного кода функции.

7 Вопрос: Как работает механизм исключений в Python?

Ответ:

Исключения в Python используются для обработки ошибок и других исключительных ситуаций. Код, который может вызвать исключение, помещается в блок try, а обработка ошибок — в блоки except. Блок finally может использоваться для кода, который должен выполниться в любом случае.

8 Вопрос: Можете объяснить, как работают замыкания (closures) в Python?

Ответ:

Замыкание — это функция, которая "запоминает" переменные из окружающего контекста, в котором она была создана, даже если этот контекст уже завершился. Это позволяет функции иметь доступ к этим переменным при последующем вызове.

9 Вопрос: Что такое итераторы и генераторы в Python?

Ответ:

Итератор — это объект, который поддерживает протокол итерации: методы iter() и next(). Генератор — это особый тип итератора, который создается с помощью функции, содержащей ключевое слово yield, и позволяет возвращать последовательность значений, сохраняя свое состояние между вызовами.

10 Вопрос: Как вы оптимизируете производительность Python-кода?

Ответ:

Оптимизация может включать использование более эффективных структур данных, таких как set вместо list, профилирование кода для нахождения узких мест, использование встроенных функций и модулей, а также применение библиотек с реализацией на C, таких как NumPy, для численных вычислений. Также можно использовать компиляцию кода с помощью Cython или PyPy.

Если формат зашел, ставь ❤️
А если хотите прокачать техническую часть welcome к нам на курс по тех.граммоте

Читать полностью…

Разбираем ошибки вакансии на конкретном примере🔥

Основные ошибки:

1) Должность в название отличается от должности внутри вакансии
2) ЗП не соответствует скиллам
3) Функционал просто размыт
4) Условия работы описаны совсем не продающе
5) Вакансия не привлекательна для кандидатов, нет описания ни команды, атмосферы внутри, и нет смысла откликаться)

Хотите научиться писать продающие вакансии?

Тогда ждем на мастер-классе!

Ссылка🤍

Читать полностью…

3 ошибки, которые убивают ваш оффер 😻

Читать полностью…

Развитие карьеры и психология идут всегда рядом, поэтому мы собрались экспертами по этим двум темам, чтобы вы получали пользу! 🔥

Нужно только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезную информацию, инсайты и крутые лайфхаки, с которыми карьера мечты станет ближе.

Успейте добавить папку себе👇👇👇
/channel/addlist/o4MPVWHGx1MyNWYy

Читать полностью…

Просто почитайте отзывы тех, кто уже прошел обучение в GetIT School.

Елена Ненахова,
Начальник отдела IT-подбора в банке «Открытие»

«Я рекомендую курсы от GetIT, которые проходят наши сотрудники уже несколько лет. Я и Заказчики очень довольны их уровнем. Считаю курсы лучшими на рынке по соотношению цена/ качество. Рекомендую курсы, как профессиональную подготовку с нуля или переподготовку специалистов».

Ксения Харисова,
Рекрутер в IT компании

«Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями о курсе-тренажере компании GetIT «Полное погружение в IT-рекрутинг». У меня есть опыт работы рекрутера в IT компании, но после прохождения этого курса знания стали гораздо глубже. Очень удивил блок об IT и разработке: не ожидала, что будет настолько экспертное погружение, понравилась подача информации, то, что каждую тему ведет практик в своей области, спикеры стараются донести и раскрыть информацию максимально простым языком. Очень интересен для меня был и блок про сорсинг, который ведет Светлана Петровичева, о некоторых инструментах я узнала впервые. Светлана показывает процесс сорсинга на практических примерах, после чего дается домашнее задание для закрепления навыка. Видеоуроки можно просматривать много раз, пока не поймешь тему на 100%. Также ценное в курсе— это системная подача эксклюзивной информации, которую дают практики. Курс подойдет как новичкам, так и рекрутерам с опытом, которые хотят обрести знания в It рекрутменте. Спасибо Светлане и ее команде за прекрасный курс!».

Виктория Таланова Рекрутер в IT компании

Спасибо Светлане за возможность получить востребованную специальность и за вдохновение!».

Александра Курнос,
HR и тимлид рекрутингового агентства

«Благодарю Светлану за ценную информацию. Доступным и популярным языком она представила достаточно сложный материал. Сразу стало понятно, что она прекрасно владеет знаниями в данной области. Несмотря на большое количество технической терминологии, информация была подана очень структурировано, понятно даже новичку.

Александр, IT-рекрутер в крупном российском банке

«Я работаю IT-рекрутером в крупном российском Банке. Считаю этот курс отличным стартом. Я получил хорошую базу знаний и понимание как прокачивать навыки. Обучение было последовательным, каждый новый этап раскрывал более сложный пласт знаний.
Это помогло мне расширить представления о технологиях и стать увереннее в общении с заказчиками и кандидатами».

Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School.

Акция закончится 20 августа. Ждем вас!

Читать полностью…

Отзыв от Сергея Дроздикова, CEO Sensorium

"По сравнению с другими площадками я быстро нашел разработчика. Долго искал на обычных джоб-бордах, а на headz.io сразу получил десятки релевантных резюме. За 2 недели закрыл Frontend Middle+, который успешно прошел испытательный срок.

Интересный функционал с геймификацией, удобный поиск, нет кучи нерелевантных резюме и огромного списка неподходящих кандидатов, все просто и удобно. Планирую и дальше работать с этим инструментом.

Спасибо!"

💙

Читать полностью…

Конкуренция среди рекрутеров растет

Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете не понаслышке, что спрос на программистов сейчас очень высокий и рынок перегрет финансово — подбор иногда превращается в натуральную «бойню» за кандидата.

Из-за высокой конкуренции рекрутеры, особенно начинающие, чувствуют себя на рынке неуверенно, теряют кандидатов и доверие клиентов. В результате меньше зарабатывают или застревают на одной позиции, не растут.

Бороться с конкурентами и стагнацией можно → через повышение квалификации.

Заметили, что сейчас все вокруг чему-то учатся? Все потому что в условиях жесткой конкуренции расти на «старых дрожжах», то есть знаниях, практически невозможно — рынок меняется, меняются и требованиях к профессиональным навыкам и технологиям.

Сегодня чтобы быть успешным, рекрутеру необходимо:
улучшать свои навыки и знания в области ИТ
использовать новые технологии для поиска и привлечения талантов
расширять свою сеть контактов
быть более эффективными в общении с клиентами и показывать свой профессионализм и экспертизу в области ИТ.

Чтобы помочь вам развиваться и не потеряться в условиях растущей конкуренции, мы запустили глобальную распродажу в GetIT School. Цены сделали максимально низкими и больше таких не будет

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 32 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 19 900₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽ 1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽

Купить курсы можно тут
Акция продлится до 20 августа включительно. Вы еще успеете!

Читать полностью…

Друзья, у кого есть, подписка, поддержите пожалуйста канал /channel/boost/itrecruiting ❤️

Читать полностью…

Как не сожалеть о несделанном

Вам знакомо чувство, когда что-то сделал или не сделал, а потом годами жалеешь об этом? Это происходит, когда мы изначально сомневаемся в своем выборе, а мозг потом услужливо подкидывает мысль, что если бы поступили по-другому, результат был бы совсем другим и обязательно положительным.

Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…

Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча.

Алгоритм простой:

Разделите лист бумаги на два столбика.
1️⃣В первый выпишите: что будет, если я приму
Решение 1.
2️⃣Во второй столбик: что будет, если я приму
Решение 2.
Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.

Например, относительно обучения критерии могут быть такими:

- удовольствие
- перспективы
- выгода
- сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.

Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!

Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.

Перспективы. Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.

Выгода. Тут она двойная: Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет. После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.

Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 32 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 19 900₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽ 1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽

Купить курсы можно тут

Читать полностью…

🧭 До праздничного остается всего 4 дня. И уже в следующую среду, 31 июля, увидимся на празднике в честь дня рождения программы “HR-архитектор”. Это будет нечто!

🎉 преподаватели программы Дарья Дегтярёва, Евгения Любко и Евгения Украинцева расскажут о важнейших трендах в HR-автоматизации
🎉 выпускники “HR-архитектора” поделятся кейсами, реализованными уже после обучения
🎉 основатель программы “HR-архитектор” Оксана Лындина поделится хорошими новостями

❗️Обязательно приходите на эфир, будьте активны, задавайте вопросы, делитесь впечатлениями – и получите возможность выиграть 30% скидку на курс “HR-архитектор”, который стартует в сентябре

➡️ 31 июля, 17.00 мск
➡️ БЕСПЛАТНАЯ онлайн-встреча

Ждем всех, кто хочет расти в профессии и автоматизировать все🔥

😎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Читать полностью…

Мы провели народное исследование среди IT-рекрутеров канала IT-рекрутер, чтобы выяснить актуальные зарплатные вилки в июле 2024 года.

В опросе приняли участие более 200 респондентов, разделенных на три целевые когорты:

1️⃣Рекрутеры, работающие в офисе (инхаус)
2️⃣Рекрутеры на удаленке или в гибридном режиме
3️⃣Рекрутеры, работающие в агентствах или на фриланс

Выводы исследования:

Инхаус (работа в офисе):

4% получают менее 100 тыс. рублей на руки.
5% зарабатывают от 100 до 120 тыс. рублей.
1% получают от 120 до 140 тыс. рублей.
5% зарабатывают от 140 до 160 тыс. рублей.
1% получают от 160 до 180 тыс. рублей.
3% зарабатывают от 180 до 200 тыс. рублей.
1% получают от 200 до 220 тыс. рублей.
2% зарабатывают от 220 до 240 тыс. рублей.

Инхаус (работа удаленно или гибрид):

8% получают менее 100 тыс. рублей на руки.
9% зарабатывают от 100 до 120 тыс. рублей.
7% получают от 120 до 140 тыс. рублей.
5% зарабатывают от 140 до 160 тыс. рублей.
4% получают от 160 до 180 тыс. рублей.
3% зарабатывают от 180 до 200 тыс. рублей.
2% получают от 220 тыс. рублей и выше.

Агентства и фриланс:

8% получают менее 100 тыс. рублей на руки.
8% зарабатывают от 100 до 150 тыс. рублей.
4% получают от 150 до 200 тыс. рублей.
1% зарабатывают от 200 до 250 тыс. рублей.
1% получают от 300 до 350 тыс. рублей.
1% зарабатывают от 350 до 400 тыс. рублей.
2% получают 400 тыс. рублей и выше.

На основании этих данных, мы видим, что зарплатные вилки сильно варьируются в зависимости от условий работы и формы занятости.

А заработная плата в офисе ниже, чем на удаленке, средняя з/п 100-120 тыс., что кажется ниже, чем годом ранее.

Мы благодарим всех, кто принял участие в нашем исследовании, и надеемся, что эти данные будут полезны для понимания текущей ситуации на рынке IT-рекрутинга.

Подпишитесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех актуальных новостей и трендов в IT-рекрутинге! ❤️

Читать полностью…

Привет, друзья!

Сегодня хочу затронуть тему про мотивацию. Ведь для рекрутера понять мотивацию кандидата на собеседовании – это ключевой момент, который помогает выбрать того, кто будет действительно заинтересован в работе и принесет пользу компании.

Поэтому даю несколько эффективных способов и вопросов, которые помогут вам выявить истинные мотивы кандидата:

1️⃣Вместо стандартных вопросов, задавайте те, которые раскрывают личные интересы и цели кандидата

Примеры вопросов:

1) Что вас вдохновляет в вашей работе? Этот вопрос помогает понять, что действительно важно для кандидата и что его мотивирует.
2) Какие достижения вы считаете своими самыми важными? Это показывает, какие аспекты работы кандидат считает наиболее значимыми.

2️⃣Используйте ситуационные вопросы

Попросите кандидата описать реальные случаи из профессиональной жизни. Это даст представление о том, как они справляются с задачами и что их мотивирует в сложных ситуациях.

Примеры вопросов:

1) Расскажите о проекте, которым вы особенно гордитесь.
Этот вопрос выявляет, какие задачи и достижения мотивируют кандидата.
2) Как вы справляетесь с неудачами на работе?
Это помогает понять, как кандидат реагирует на трудности и что помогает ему оставаться мотивированным.
3)Какую роль вы предпочитаете в команде?
Ответ покажет, какие командные роли мотивируют кандидата и как они видят свое место в коллективе.

3️⃣Оцените ценности кандидата

Важно понять, насколько ценности кандидата совпадают с ценностями вашей компании.

Примеры вопросов:

1) Какие три профессиональные ценности для вас самые важные? Этот вопрос помогает выявить основные драйверы мотивации кандидата.
2) Как вы представляете себе идеальную компанию? Это дает представление о том, соответствует ли ваша компания ожиданиям кандидата.

4. Проводите бизнес-кейсы

Практические задания и кейсы помогут увидеть, как кандидат действует в реальных условиях и что их мотивирует в процессе работы. Обратите внимание на их подход к задачам, креативность и внимание к деталям.

Примеры заданий:

1) Разработайте план проекта по заданному сценарию.
Это задание покажет, насколько кандидат увлечен проектом и как он подходит к его выполнению.

2) Решите конкретную проблему, с которой может столкнуться ваша команда.
Это даст представление о том, как кандидат справляется с реальными задачами и что его мотивирует в процессе решения проблем.

Надеюсь, что пост был для вас полезным, удачи в поиске идеальных сотрудников! ❤️

Читать полностью…

Как захантить разработчика по любви? ❤️

В 2024 году найти хорошего мидл-разработчика – настоящая задача. Но у нас есть для вас секретное место – Headz.io! Здесь собраны лучшие кандидаты мидл +🔥🔥
Примеры кандидатов можете посмотреть сами в IT Talents Depo

Механика работы Headz.io

1) Загружаете описание вакансии на платформу.

2) Наш умный алгоритм мгновенно находит резюме, соответствующие вашим требованиям.

3) Match!: Если кандидат заинтересован в вашей вакансии, вы получаете уведомление о совпадении.

Преимущества Headz.io

1️⃣Экспертная модерация:

Все IT-специалисты проходят проверку нашими опытными рекрутерами, так что вы получаете только проверенных и квалифицированных кандидатов.

2️⃣Пассивные кандидаты:

35% специалистов на платформе ищут работу анонимно, и вы можете найти их на

Headz.io.

3️⃣Экономия времени:

В среднем вы сэкономите 40 часов на каждую вакансию! Забудьте про холодный поиск – алгоритм сразу показывает только подходящих кандидатов.

Почему стоит выбрать Headz.io?
Быстрее закрывайте вакансии: Наш алгоритм сокращает время на поиск кандидатов, позволяя вам быстрее находить нужных специалистов.

Доступ к скрытым талантам: Вы получаете доступ к кандидатам, которые не представлены на других платформах.

Качественные кандидаты: Все специалисты прошли модерацию и готовы к продуктивной работе.

Хотите увидеть, как работает Headz.io и как он может помочь вам найти идеальных разработчиков? Приглашаем вас на демо-сессию! Узнайте все тонкости работы платформы и получите ответы на ваши вопросы.

Забронируйте демо прямо сейчас и начните хантить разработчиков по любви с Headz.io! ❤️

Читать полностью…

Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024?

Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?

Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.

👉 15.08.24 в 10:00 и 19:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:

- Как искать сотрудников в условиях кадрового голода и неконкурентных условиях компании
- 3 шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов
- ТОП-4 карьерных возможности для рекрутера в 2024 году
- Эффективная воронка рекрутмента
- Как получить работу в ТОПОВЫХ компаниях и уйти на фриланс

Будет минимум теории и максимум практических советов для начинающих и профессиональных рекрутеров, руководителей, HR и кадровиков.

Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»🎁

2VtzqxQcRmN
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥

/channel/addlist/59TV-njt0bc2ZjIy

Читать полностью…

⚡️ IT Сорсер в Findmykids
👉 Ссылка на описание вакансии

Формат работы: удаленно либо офис в Перми, Санкт-Петербурге, Белграде
Зарплатная вилка: 80-120 тр

Контакт для откликов: @Lily_Gribkova

Почему Findmykids?
Мы - первоклассная команда, постоянно совершенствуемся, растем и достигаем амбициозных целей. Каждый твой найм и новый член команды будет напрямую влиять на продукт и на ценность для пользователей по всему миру!

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 👍

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «IT, ИИ»

/channel/addlist/Pc2ENzURPU03ZDE6

Читать полностью…

Мировые айтишные парадоксы

2 года назад IT-специалисты столкнулись с дилеммой: «ждать» или «бежать»? В условиях неопределенности «ждать»
всегда сложнее, поэтому многие тогда релоцировались или сами уехали за границу.

И сейчас мы видим, что это привело к спаду на рынке труда. Если сравнить зарплаты IT-специалистов в тучные 2017-2022, когда им предлагали огромные деньги, с рынком 2024, то становится очевидным — в последнее время IT-специалистам стало очень непросто найти работу в Европе.

Мир столкнулся с настоящим парадоксом: спрос на IT-специалистов падает, многие компании продолжают искать идеальные инструменты для отсева кандидатов, а не хантинга.

На рынке РФ все иначе. Здесь до сих пор востребованы хорошие хантеры и IT-специалисты. А вот спрос на IT-рекрутеров упал — именно потому, что практически нет хантинга со стороны Европы и США на местном рынке.

А вы какого мнения?

Читать полностью…

Друзья, дарим всем подписчикам бесплатно вебинар: "Использование ChatGPT для рекрутеров и HR". Переходите, пожалуйста, в закреп и забирайте ваш подарок.

С любовью, Светлана Петровичева.

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы «Карьера, Саморазвитие»

/channel/addlist/TrF-ynN96bAxNzUy

Читать полностью…

Эйчары, обновите свой соцпакет! Сильным соискателям уже давно нужен не только ДМС 😲

Если хотите, чтобы новые кандидаты откликались чаще, а сотрудники реже выгорали и меньше сидели на hh.ru в поисках вакансий, забирайте этот бесплатный файл:
https://epic.st/osXO-

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

Сохраняйте себе, чтобы пережить сезон найма-2024: https://epic.st/osXO-


Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzqwrvVaq

Читать полностью…

Podcast#1 AIDALLY ❤️

Сегодня обсуждаем новый уровень регулирования ИИ в Европейском Союзе. В марте этого года были активные дискуссии по поводу ИИ, а в июле был принят закон, запрещающий использование искусственного интеллекта в процессе отбора кандидатов и составления резюме.

Почему это важно?

Этот закон особенно важен для стартапов, работающих в ЕС. Им придется адаптировать свои системы, чтобы в процессе принимал участие и человек, а не только бездушный ИИ. Для кандидатов, кто автоматизирует процесс создания резюме, важно помнить: что скоринг скорее всего найдет след ИИ в его описании, и на работу можно не попасть.

Думаю нам хотят оставить ИИ, как лопату, которая не должна и сможет работать без человека. А вы как считаете?

Подробно в аудиоподкасте.

Читать полностью…

Работа с возражениями кандидатов может быть настоящим вызовом. Хочу поделиться своей историей, которая показала, как важно быть настойчивым и внимательным к деталям.

Начало пути

Искала я кандидата на позицию Java-разработчика для нашей клиентской компании. Компания — интегратор, зарплаты не самые высокие, отбор кандидатов сложный, но, как говорится, не бывает плохих и хороших компаний, бывают лишь подходящие и менее подходящие для кандидатов. Долго ли коротко, но нашла я идеального кандидата. Он живет близко, хочет работать в интеграторе на большом проекте и т.д.

Конечно же, мы с тимлидом сразу делаем оффер, предлагая на 20 процентов выше, чем на его текущем месте, и он соглашается. Но дальше начинается череда контрофферов. В один момент я даже подумала, почему бы страховым компаниям не сделать продукт для агентств как защита от контрофферов. 🤣

Этап 1: Контроффер от текущей компании
Первый раз кандидат отказался от нашего предложения, потому что его текущая компания сделала контроффер. Они предложили ему улучшенные условия, и он решил остаться. Казалось бы, ситуация безнадежная, но я не собиралась сдаваться.

Этап 2: Контроффер от конкурентов
Через некоторое время я снова связалась с кандидатом. Он снова отказался, потому что ему предложили более высокую должность в компании-конкуренте. Я поняла, что конкуренция жесткая, но верила, что наша компания предлагает то, что он действительно ищет. Я вновь вернула его к рассмотрению нашего оффера, предложив ему возможность работы с той технологией, о которой он мечтал. Я заверила его, что карьеру нужно строить правильно, не только смотря на должности, но и на функционал. Нет смысла быть руководителем без подчиненных.

Этап 3: Необъяснимый отказ
Когда кандидат отказался в третий раз без явной причины, я поняла, что нужно разобраться глубже. Собрав волю в кулак, я позвонила ему и прямо спросила:

"Вы так подходите нашей компании, а наша компания идеально подходит вам. Мы предложили вам должность и условия, о которых вы мечтали. Можете ли вы объяснить, почему вы отказываетесь?"

Истинная причина отказа
Оказалось, что кандидат нашел негативный отзыв от другого кандидата, который даже не был принят на работу в нашу компанию. Это вызвало у него сомнения и страхи.

Я сказала ему:

"Из-за одного обиженного кандидата, который даже не устроился, вы хотите упустить работу своей мечты?"

Заключительный успех

Мой подход сработал. Кандидат почувствовал облегчение и сказал: "Блин, это же правда! Спасибо, что вы позвонили. Я все понял." Он принял оффер с радостью и начал строить свою карьеру в нашей компании.

Вывод

Когда мы не выявляем до конца возражения, а принимаем ложные причины за истинные, мы не делаем правильные выводы и не предлагаем то, что действительно хочет услышать кандидат. Это приводит к поражению в борьбе за оффер.

Эта история показывает, как важно не сдаваться перед первыми отказами и работать с возражениями кандидатов. Иногда причина отказа может быть не очевидной, но настойчивость и внимательность к деталям помогают преодолеть любые преграды и добиться успеха.

Узнайте больше
Если вы хотите научиться работать с возражениями, то можете почитать книгу: "Договориться можно обо всем" Кеннеди Гэвина или пройти мастер-класс: "Оффер на 100%", в котором упакован мой 10-летний опыт работы.

Читать полностью…

Друзья приглашаем вас в крутой канал - IT Talents Depo, который станет вашим источником лучших IT-специалистов! 🚀

Подбирайте IT быстрее и эффективнее с нашим каналом! ⭐️

Как это работает?

- В канале ежедневно мы постим профили лучших разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и других IT-экспертов.

- Еженедельные подборки, каждую пятницу свежие рекомендации по кандидатам отобранным за неделю.

P.S. Пригласить специалиста на встречу очень просто ❤️

Подписывайтесь и находите подходящих IT-специалистов быстро и без лишних усилий!

Присоединяйтесь: IT Talents Depo

Читать полностью…

С пятницей, друзья❤️

«Лучше я буду есть пасту и пить вино, чем буду размера xs», — Софи Лорен

Читать полностью…

Помоги другу найти работу в ПСБ и заработай 100 000 ₽.

Если у тебя есть друг с опытом в ИТ от 2 лет и желанием работать в одном из крупнейших банков страны — воспользуйся программой «Рекомендуй друга в ИТ»

Ты получишь вознаграждение 100 000 ₽, а твой кандидат — хорошо оплачиваемую работу в стабильной компании.

Количество друзей не ограничено. Больше кандидатов — больше вознаграждение!

Реклама. ООО "ПСБ ЛАБ". ИНН 7714436892. Erid: 2VSb5xeSu5r

Читать полностью…

Меня часто спрашивают, где найти классные вакансии

Все предложения от топовых компаний сначала попадают в канал Jobby. Здесь реальные возможности для ребят без опыта получить мощный старт в профессии.

Подписчики Jobby:

— строят карьеры в лучших IT компаниях России, США и Европы;
— получают более 100 тыс. на стажировках во всех уголках мира;
— занимают крутые должности в топ-10 компаний РФ;
— обеспечивают себя и родных.

Подписывайтесь на Jobby, чтобы не пропустить самые свежие вакансии от проверенных и надежных компаний🔝

Читать полностью…

Мастер-класс «Оффер на 100%»
Чтобы закрывать вакансии с первого раза!

Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥

Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».

В программе:

✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.

✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.

✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.

Узнать подробности и записаться на мастер-класс тут.

А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.

Читать полностью…