Бизнесу не хватает IT-специалистов уже не первый год. Среди причин — демографическая яма и отъезд квалифицированных сотрудников из страны. Но как бороться с дефицитом? Одно из решений — наем джунов.

Их проще искать и адаптировать, они открыты для новых идей и настроены на продуктивную работу. Компании могут воспитывать джунов под себя и растить лояльных сотрудников с нуля.

📅 12 сентября в 11:00 МСК присоединяйтесь к вебинару «Как нанимать, адаптировать и растить джунов в IT с пользой для компании. Опыт HRlink».

Вы узнаете:

— зачем бизнесу нанимать джунов;
— к каким рискам нужно быть готовым;
— статистику найма молодых специалистов в HRlink;
— как мы в HRlink выстроили подбор и адаптацию джунов;
— наши шаги по развитию молодых специалистов на примере команды модуля Start Link.

Присоединяйтесь, будет полезно!

Участвовать

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Читать полностью…

5 вариантов для рассылки писем по URL-адресам LinkedIn ❤️

Если вам нужно сделать рассылку всего по нескольким адресам — это не проблема. Но когда речь идет о сотнях, вот несколько эффективных подходов:

1️⃣LinkedIn Recruiter: Загружайте до 200 email-адресов за раз и получайте URL-адреса обратно. Надежный способ, но требует платной подписки.

2️⃣SeekOut: Позволяет загружать длинные списки email-адресов и экспортировать данные, включая URL-адреса профилей LinkedIn. (платная подписка)

3️⃣Clearbit: Бесплатно показывает процент идентифицированных контактов и предоставляет демографические данные. Полные профили доступны за дополнительную плату.

4️⃣ContactOut: Загрузите список email-адресов и получите профили. Каждое обогащение стоит очков, так что используйте с умом.

5️⃣Альтернативный хак: Нет LinkedIn Recruiter? Найдите коллегу с подпиской и попросите назначить вас «менеджером по найму». Это позволит загружать списки email-адресов и получать профили без доплат.

А если не хотите холодного поиска, переходите на площадку headz.io и находите горячих кандидатов.

@itrecruiting

Читать полностью…

🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве?

Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого?

Эх, детство-детство... НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.

Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:

*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми;

*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить;

*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.

В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉

➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ

Читать полностью…

Живете не в Москве? Приходите на ITHR Campus онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в ITHR Campus!

Наша конференция пройдет 14 ноября на площадке Format loft — там проходит Московская неделя моды. Кроме удобной локации и тщательно продуманного мероприятия, у нас мощная команда по организации онлайна, для того чтобы вам передать атмосферу праздника, у нас:

🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях

Так что, если не можете попасть на ITHT Campus очно — приходите онлайн ❤️

Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.

‼️ Кстати, сейчас самые низкие цены на онлайн-билеты, можно бронировать для оплаты, тут

Читать полностью…

Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io

LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.

iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.

Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.

Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.

Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс

Ждем вас на демо 😉

Читать полностью…

Пишем, крутую вакансию.

Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.

🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.

❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!

Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".

Читать полностью…

ITHR Campus - практическая HR конференция от TechRec, где много практики и полезных знаний!🔥

ITHR Campus — это не просто конференция это прежде всего сообщество IT HR, которые хотят развиваться, которые хотят оставаться в тренде и которые хотят получить практические знания.

Почему мы решили сделать конференцию ITHR Campus, важным событием для всех HR и рекрутеров ⬇️

Проанализировав рынок, мы поняли, что как таковых практических конференций в IT HR нет: много докладов, спикеров, но нет практических кейсов.

Согласны с нами?🤔

ITHR Campus будет местом, где вы сможете услышать кейсы лучших спикеров в сфере: HR, рекрутинга, Developer relations.

ITHR Campus - это кейсы о взаимодействие с IT командами, мастер-классы от экспертов рынка,а также мастермайнды.
Вместе мы разберем наиболее насущные проблемы, которые есть на рынке.

Ну и куда же без нетворкинга!
Где вы сможете обменяться опытом и установить деловые связи.

Мы за продуктивную работу!
Которая невозможна без хорошего отдыха😁

Поэтому на мероприятии мы устроим первое стендап шоу в сфере HR!

Огоньки с каждого, кто с нами, ссылка тут🔥

Читать полностью…

#sourcingtools

GitHunt — это расширение для Chrome, которое помогает отслеживать популярные репозитории на GitHub.

Рекрутерам оно тоже полезно: помогает искать разработчиков и оценивать их навыки.

Как это работает:

1️⃣ Установите расширение.
2️⃣ Откройте GitHub и введите в поисковую строку ключевые слова, связанные с вакансией.
3️⃣ Нажмите на иконку Githunt в правом верхнем углу браузера.
4️⃣ Выберите «Developers». Увидите всех разработчиков с подходящим опытом работы.
5️⃣ Отфильтруйте результаты поиска по нужным критериям: количеству звезд, форков, языку программирования, дате последнего обновления или лицензии.

И вот вам список классных кандидатов 👌

Читать полностью…

Headz🔥 — это автоматизированная площадка по подбору IT специалистов. Это dating приложение в мире IT рекрутинга. И если вы еще не пробовали работать с этой площадкой, вы многое упускаете.

Headz это:
⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты

И все это в одном только сервисе! Подробнее о том, как работает платформа можно узнать записавшись на бесплатное демо.

Если вы ждали знак, то это именно он, чтобы облегчить себе работу и попробовать что-то новенькое✨

#AI #айтирекрутинг #HR #HRtrends #recruiting #itrecruitment #ИИ #itrecruiting #СветланаПетровичева

Читать полностью…

Собеседование Digital Project Manager: 9 проблем и 14 вопросов, чтобы их выявить.

Digital Project Manager отвечает за планирование, управление и выполнение цифровых проектов, координирует работу команды разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других специалистов.

Поэтому критически важно оценить и технические, и менеджерские качества.
Где у кандидата могут быть провалы:

❌ Недостаточное знание технологий и инструментов.
❌ Неумение управлять конфликтами в команде.
❌ Мало опыта работы с бюджетом проекта и контролем затрат.
❌ Неспособность оценивать риски проекта и минимизировать их.
❌ Неумение устанавливать приоритеты и оценивать производительность команды.
❌ Неумение управлять изменениями в проекте и поддерживать мотивацию команды.
❌ Мало опыта работы с ключевыми метриками для оценки проекта.
❌ Неумение оценивать потребности заказчика и обеспечивать их.
❌ Неспособность решать проблемы и адаптироваться к изменениям в проекте.

Вопросы, которые надо задать на собеседовании, чтобы выявить эти провалы:

✔️ Какими проектами вы управляли и каковы были их результаты?
✔️ Какие методологии управления проектами вы используете?
✔️ Как вы обеспечиваете прозрачность и коммуникацию в работе над проектом?
✔️ Как вы управляете конфликтами в команде?
✔️ Как вы оцениваете риски проекта и каким образом их минимизируете?
✔️ Каков ваш опыт работы с цифровыми технологиями и инструментами?
✔️ Каким образом вы определяете и устанавливаете приоритеты в работе над проектом?
✔️ Как вы оцениваете производительность команды и какие меры принимаете для улучшения результатов?
✔️ Какие ключевые метрики вы используете для оценки успеха проекта?
✔️ Как вы управляете изменениями в проекте? Какие инструменты используете?
✔️ Какой опыт у вас есть в работе с бюджетом проекта и контролем затрат?
✔️ Как вы оцениваете потребности заказчика и обеспечиваете их удовлетворение?
✔️ Как вы поддерживаете мотивацию команды в течение всего проекта?
✔️ Какие трудности вы встречали при управлении проектами и как им противостояли?

Читать полностью…

Привет. Сегодня последний день распродажи в GetIT School.

Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.

Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:

МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽

Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽

На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!

Жду вас в GetIT School 😍

Читать полностью…

Как находить и удержать сильных специалистов?

Часто HR и руководители сталкиваются с проблемой найма сильных специалистов и удержания их в компании.

Проблема собрать сильных сотрудников и удержать в том, что персонал эволюционировал и важно при отборе, найме и управлении применять СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ.

Ольга Осипова - эксперт федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд) — с 2020 по 2023 вырастила 2 компании по численности и прибыли, одну из которых в 5 раз, значит сильные специалисты есть.

Ольга записала вебинар на тему: "Принципы современного управления персоналом", в котором рассказала:

📌 Как и с помощью чего привлекать сильных специалистов и строить сильные команды
📌 Какие 11 вызовов нового времени стоят сейчас перед HR и руководителями
📌 Как понять, что нужно сильным специалистам, чтобы они хотели работать в вашей компании
📌 Дала 34 конкретных современных действия для управления персоналом
📌 На примерах показала как выглядит эффективная современная HR система

Чтобы бесплатно получить запись вебинара, подпишитесь на канал Ольги и забирайте ссылку на запись в закреплённом сообщении в её канале.

Реклама. ИП Осипова О.А. ИНН 530401054302

Читать полностью…

Привет. Продолжаю делиться своими наработками.


Ловите подборку ТГ-чатов разработчиков на Python:

@pymentor
@python_scripts
@chatpythonua
@ru_python
@chatpython
@rudepython

Еще рекомендую канал GetIT jobs, в котором IT-специалисты ищут работу — там тоже можно размещать вакансии.

Приглашаю на мой авторский курс «Погружение в сорсинг», где вы научитесь находить релевантных кандидатов на IT-вакансии быстро и бесплатно.

Сейчас «Погружение в сорсинг» участвует в распродаже GetIT School. Его можно купить отдельно за 39 900 ₽ или в составе пакета из 3 курсов — так получается еще выгоднее!

Акция продлится до 20 авгус та включительно — вы еще успеете!

Читать полностью…

Как успеть побывать сразу на всех мероприятиях HR FORUM BIG FISH и не упустить важную информацию❔

Мы придумали❕

⚡️Привозите команду и участвуйте в акции «Четверо в лодке». Только с 12 по 25 августа при оформлении 4-х билетов на форум – пятый в подарок!

✔️Действительно для участников HR FORUM BIG FISH по России и СНГ на билеты всех тарифов.

Как принять участие❔

▫️ Забронировать билеты (4 и более штук одного тарифа) на сайте.

▫️ Дождаться звонка менеджера и получить от него промокод на один подарочный билет того же тарифа.

▫️ Оплатить билеты в течение трех дней!

✔️ Промокод действует только на 1 групповую заявку.

✔️ Акции не суммируются.

✔️ Оплаты принимаются только в валюте РФ.

Участвуй в акции и увидимся на событии года HR FORUM BIG FISH!

Приходите со своей топ-командой и заберите весь полезный контент со всех событий! Чем больше команда, тем больше вы успеете 🙌🏻

Читать полностью…

5️⃣ лучших расширений, чтобы доставать информацию из Github:

1️⃣ Github email hunter — ищет почту.
2️⃣ Github User Languages — анализирует профиль.
3️⃣ GitHub Hovercard — показывает количество репозиторев и подписчиков.
4️⃣ Github User Rank — помогает понять уровень владения навыками кандидата.
5️⃣ Better Search For Github — сохраняет поисковые запросы.

***
Размещайте вакансии на Headz.io. Там ищут работу уже больше 50 000 IT-специалистов. Система сама покажет вам лучших кандидатов, вам останется только выбрать своего.

Читать полностью…

С Днём знаний, коллеги! 🎓

Праздник 1 сентября – не только начало учебного года, но и отличное напоминание о том, что учиться нужно всегда, особенно в нашей динамичной сфере! А где можно получить максимум полезных знаний и навыков? Конечно же, на конференции IT HR Campus от TechRec!

На конференции вы сможете погрузиться в актуальные тренды и лайфхаки, которые помогут вам не просто идти в ногу с временем, но и стать настоящими профессионалами в области IT-рекрутинга.

Что вас ждёт:

1) Кейсы и мастер-классы от ведущих экспертов – получите реальные инструменты, которые можно сразу применять в работе!

2) Инсайты по использованию AI – узнайте, как автоматизировать процессы найма и сделать их ещё эффективнее.

3) Обсуждения HR-бренда – научитесь строить вокруг компании сообщество, которое будет привлекать лучших специалистов


Конференция IT HR Campus от TechRec пройдет 14 ноября, но уже сейчас бронируйте билеты и готовьтесь прокачать свои навыки на максимум! Пусть этот учебный год станет годом вашего профессионального роста! 🚀

Забронировать билеты можно тут

Читать полностью…

Подборка лучших блогов для IT-рекрутеров 💼

В честь 1 сентября, сделала для вас подборку лучших блогов про IT-рекрутинг! В подборе: самые известные эксперты и платформы, которые помогут вам прокачать свои навыки и узнать инсайты от профессионалов.

1️⃣HireSweet Blog
В этом блоге можно найти статьи и исследования о том, как эффективно искать и привлекать таланты в IT-сфере. Особое внимание уделяется автоматизации и новым подходам к подбору.
🔗 Читать HireSweet Blog

2️⃣Recruiting Brainfood
Этот блог – настоящий кладезь полезной информации для рекрутеров. Еженедельные подборки новостей, исследований и практических рекомендаций помогут вам оставаться в курсе самых горячих трендов.
🔗 Подписаться на Recruiting Brainfood

3️⃣Boolean Strings by Irina Shamaeva
Если вы хотите стать мастером сорсинга, этот блог – то, что вам нужно. Ирена Шамаева делится своими лучшими практиками и лайфхаками для поиска кандидатов через продвинутые поисковые запросы.
🔗 Посетить Boolean Strings

4️⃣Undercover Recruiter
Один из самых популярных блогов, освещающий вопросы подбора персонала, HR и карьерного роста. Здесь можно найти статьи о трендах, мотивации и лучших инструментах для работы в рекрутинге.
🔗 Читать Undercover Recruiter

5️⃣GetIT blog
Отличный ресурс для тех, кто хочет углубиться в сорсинг и IT-рекрутмент. Здесь публикуются интервью с профессионалами отрасли, руководства и статьи о новых подходах к найму.
🔗 Исследовать GetITblog

Читайте эти блоги и прокачивайте свои навыки в IT-рекрутинге! 🚀

Читать полностью…

Ранее писала пост о том, что нужно знать современному IT-рекрутеру, чтобы нанимать лучших специалистов ☝🏻

Теперь расскажу вам, как HR-специалисту оптимизировать свое же время с помощью нейросетей 🤖

Неделю назад я тестировала новую функцию в системе «Поток Рекрутмент».
Коллеги первыми на российском рынке “внедрили” генеративную нейросеть Yandex GPT прямо в СRM для подбора. Рекрутеры постоянно сталкиваются с проблемой того, что нужно готовить массу текстов: от вакансий до писем кандидатам. Но это может взять на себя нейронка.

Я решила проверить, и вот, после нескольких дней тестов, могу поделиться первыми впечатлениями.

Из плюсов: заметила значительную экономию времени при использовании GPT. Например, когда я составляла текст вакансии системного администратора для российского вендора с большим количеством технической информации и строгими требованиями, GPT сгенерировал первый вариант текста буквально за пару минут. Это значительно сократило время, которое я обычно трачу на написание таких детальных описаний.
Можете посмотреть что именно написал YandexGPT ☝️

Что меня еще приятно удивило:
— нейросеть генерирует текст с уже выстроенной структурой, также автоматически разделяет его на разделы, выделяет ключевые слова, добавляет call to action.
— я потестировала несколько стилей написания, например, написать текст в дружественном ключе, а другой в официальном. Нейросеть в каждом случае генерировала новый текст.
— экономия времени — очевидна. Для создания одного текста у меня ушло не больше 10 минут.

Но стоит помнить, что GPT — это один из инструментов улучшить работу, а не волшебная палочка. Среди нюансов я заметила, что все равно текст от нейросети нужно перепроверять. Например, в некоторых случаях YandexGPT может допускать опечатки, например, заменяя «С#» на «С». Это может привести к неточностям в описании вакансии и упущенным деталям. А для корректного и полного описания вакансии (со всеми деталями, которые конечно же важны кандидату), YandexGPT требует более детальной информации. Это означает, что рекрутеру все равно придется вкладывать усилия на подготовку и структурирование данных перед генерацией текста.

Но в целом, я впечатлена. YandexGPT — это реально рабочий инструмент, который упрощает процесс написания вакансий и делает его более эффективным.

Проверку прошел ✅
К работе рекомендуется ✅

https://potok.io/features-turbo-recruitment/

Читать полностью…

Хотите начать карьеру в стройотрасли? 🏗️

💻 Канал «Работа в недвижимости» публикует не только вакансии для инженеров, архитекторов и менеджеров, бывают и позиции для айтишников. В недвижке требуются разработчики, аналитики, дизайнеры и другие специалисты, которые могут повысить эффективность проектов, создавать VR-экскурсии по стройобъектам, создавать базы данных и др.

Кроме вакансий, канал делится актуальной информацией о трендах и изменениях на рынке труда в недвижимости, а также данными о спросе и предложении.

❗Также здесь можно разместить свою вакансию, подробности — у бота @dvizh_ads_bot.

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только  сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR»  🔥

/channel/addlist/m62u8zMDDzU1NGI6

Читать полностью…

#sourcingtools #itrecruiting

Multi-highlight

Это расширение подсвечивает повторяющиеся и ключевые слова, по которым идет поиск на странице. 🔥

С ним вы смотрите сразу на ключевые слова, не отвлекаясь на остальной текст. Если вы ввели несколько ключевых слов, то плагин выделит их разным цветом.

Читать полностью…

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.

50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:

— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов

— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников

— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)

Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:

💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;

💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;

💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;

💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;

HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.

После регистрации, можно получить полную программу

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Читать полностью…

Уже восьмой раз GetIT проводит конференцию для IT-HR и рекрутеров — TechRec. Здесь обсуждают самые актуальные тенденции, новости и вызовы в HR и IT-подборе.
14 ноября в рамках TechRec пройдет масштабная конференция ITHR Campus.

IT HR Campus от TechRec – это не просто конференция, это пространство для обмена опытом и практическими методами.

Здесь вас ждут настоящие кейсы, мастер-классы и мастермайнды от ведущих экспертов, которые помогут повысить эффективность в HR и IT-рекрутинге. Не упустите шанс стать частью этого нового события и перенять опыт у лидеров отрасли!

Что будет обсуждаться на ITHR Campus:

1️⃣Тренды, лайфхаки и инструменты для IT-подбора.
2️⃣Кейсы по мотивации команды.
3️⃣Сотрудничество HR и IT-отделов.
4️⃣Построение HR-бренда и создание сообщества вокруг компании.
5️⃣Лучшие практики использования ИИ в HR.

Бронируйте билеты заранее и присоединяйтесь к нашему масштабному событию! ⚡️

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝


Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥

/channel/addlist/mx-LUcYXJsZhNGQy

Читать полностью…

IT-конференция от Контура в формате Толк Шоу

Как общаться с командами, чтобы бизнес рос, в чем выражается эффективность рабочего общения и как ее измерить, можно ли обеспечить полную безопасность для коммуникаций?
Вместо лекций — живые дискуссии с экспертами отрасли и реальные кейсы от ведущих компаний страны.

Среди приглашенных гостей шоу представители «Лаборатории Касперского», ГК «Самолет», АО «Гринатом», Huawei, ФРИИ, VisionLabs.

Толк Шоу — это та рабочая встреча, на которую захочется прийти:
● Обсудить, какие инструменты помогут обеспечить безопасность коммуникаций
● Подискутировать, чем могут быть полезны виртуальные помощники
● Разобрать фейл-кейсы при создании IT-продукта
● Узнать, как организовать цифровой детокс, чтобы не выгорать

Делитесь постом с коллегами и вместе становитесь зрителями Толк Шоу: участвуйте в дискуссиях и интерактивах, задавайте вопросы экспертам и получайте подарки.

Встречаемся онлайн 30 августа в 11:00. Участие бесплатное, нужна регистрация.

Читать полностью…

Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру

Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:

◾ название языка программирования
◾ основные фреймворки и библиотеки
◾ платформу, под которую предстоит вести разработку.

Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗❗ НО ❗❗ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.

Поэтому просто  разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:

✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.

Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪

❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇

Напоминаю, что 20 августа  в GetIT School завершается распродажа ⚡️

На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.

❗❗ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗❗

https://getitschool.online

Читать полностью…

ОСТАЛЬНЫЕ КУРСЫ ПО СКИДКАМ⬇️

1) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
2) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽

Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.

1) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
2) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽

📍А ты уже выбрал свою профессию мечты?

Приобрести курс можно здесь🤍

Читать полностью…

Тут всё — от IT-мемов до серьёзных обсуждений бизнеса и технических тем. Авторы и каналы из подборки помогут вам оставаться в курсе происходящего в мире технологий или просто вдохновиться на новые идеи.


1. Denis Sexy IT
Если вы интересуетесь новинками в сфере IT или просто хотите узнать больше о том, как технологии меняют наш мир, этот канал для вас. Денис Ширяев в своем блоге делится новыми технологиям и всем, что кажется интересным и актуальным.

Интересные посты:
🖋️ Apple в новой бете iOS тестирует LLM-модельку
🖋️Скопируй вашу переписку в ChatGPT и спроси совета

2. IT Interviewer*
Готовитесь к собеседованию в IT-компанию? На этом канале собраны советы и рекомендации по успешному прохождению технических и нетехнических интервью.

Интересные посты:
🖋️Вопросы, которые необходимо задать после собеседования
🖋️Задачка в портфолио backend
🖋️Скорпионов на работу не берут

3. В айти всегда солнечно*
Для тех, кто задумывается, как попасть в IT рассказывают о карьере менеджеров проектов, аналитиков, тестировщиков и других специалистов, которые делают IT-компании успешными.

Интересные посты:
🖋️Почему я не прохожу собеседования?
🖋️Даже если вам немного за 30, есть надежда войти в АйТи!

4. Баг или Bug | IT Английский*
Технический английский для людей из мира IT. Ребята выкладывают определения слов и примеры их использования, курсы, тесты и советы по изучению технического английского языка.

Выучи новые слова:
🖋️Tweaking 
🖋️Boilerplate 

5. IT-пространство*
Если ищите свой путь в IT, то этот канал для вас. IT-спецы обсуждают новости, карьерные вопросы и делятся мемами.

Интересные посты:
🖋️Как человеку поменять свою сферу на IT
🖋️В новом рейтинге TIOBE язык Rust поднялся с 17-го на 13-е

*чтобы посмотреть канал в Сетке, надо скачать приложение

Читать полностью…

Где же обитают разработчики?❤️

Если у вас до сих пор возникает такой вопрос, то наша подборка вам точно подойдет.

Читать полностью…

Исследование чужих исследований

Да, мы такое сделали) Изучили все исследования за последний год о применении AI в HR у нас и за рубежом, отжали для вас самое главное и попытались спрогнозировать, что будет дальше.

Читайте наше исследование исследований на VC, лайкайте, делитесь и пишите в комментариях, что думаете

Читать полностью…