💰Сколько платить за рекомендацию по рефералке?

Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:

💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.

Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус

Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:

📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада или 10-30% от годовой зарплаты. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.

Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэсто, CEO и основателя сервиса iRecommend.wоrk.

Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.

Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

🚀 25-26 сентября в Москве пройдет главное криптособытие в России — Crypto Summit 2024

5️⃣ Уже в среду в Москве начнет работу V-й юбилейный Crypto Summit 2024

🙂 Мероприятие неизменно пройдёт на площадке МТС Live Холл

💼 Своими кейсами, знаниями и опытом поделятся спикеры Justin Sun, Рафаэль Манвелян, Георгий Романов, Радион Сайлер, Алексей Зюзин, Сергей Менделеев, Дмитрий Мачихин, Эмиль Панахов и многие другие. Всего перед зрителями выступят более 70 топовых спикеров.

👀 В рамках деловой программы спикеры обсудят наиболее важные темы рынка:
🔴 Текущую ситуацию и развитие рынка
🔴 Актуальные вопросы регулирования
🔴 Работу криптовалютных бирж в России
🔴 Актуальные тренды WEB3
🔴 Трейдинг и инвестиции
🔴 Майнинг и рынок ЦФА
🔴 Вопросы безопасности работы с криптовалютами

⭐ Среди партнеров будут представлены более 70 экспонентов и компаний. Свое участие уже подтвердили BingX, Uminers, OKX, HTX DAO, R7miner, Scminer, Free2Ex, Zhcash, Leomining, Micro, Zebrasics, Power Systems и многие другие

🎁 Посетителей Crypto Summit 2024 ожидает множество приятных нововведений:
🔴 Квизы с ценными призами от партнеров
🔴 Выделенное Influence-пространство для топовых блогеров
🔴 Зоны отдыха и кальяны на втором этаже VIP-зоны

🎵 Во второй день посетителей традиционно ждет масштабное Afterparty в клубе VK GIPSY, где будут выступать приглашенные звезды и артисты
Хедлайнер Afterparty - DJ GROOVE

🔡 Получите СКИДКУ 20% на любой вид билетов по нашему персональному промокоду GETIT 🔣

🎫 Купить билеты можно на официальном сайте https://cryptosummit.ru

Читать полностью…

Всем привет!

Недавно я вписалась в марафон #базазнаний_вдохновение, где авторы HR-каналов делятся тем, что их вдохновляет в работе и жизни. И знаете что? Он еще не закончился, а я уже словила столько инсайтов, что пусть он продолжается вечно 😁

И вот, настала моя очередь поделиться важным — принимаю эстафету от канала Бэкофис в цифре / HRTECH / HR

Много лет назад, когда я только вынашивала мысль создать свое агентство по подбору IT-персонала, был страх, что не потяну и в какой-то момент просто сдуюсь. Тогда меня из сомнений буквально вытащила книга «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» Нила Доши и Линдси Макгрегор.

Книга помогла мне разобраться со своей собственной мотивацией и решиться-таки открыть агентство. А когда открыла — еще и выстроить культуру в компании.

Если попытаться выжать книгу до одной главной мысли, то я бы сформулировала ее так:

«Корпоративная культура — это не просто набор правил, а живая система, которую нужно постоянно развивать, создавая условия для адаптивности и роста. И она должна основываться на внутренней мотивации сотрудников — целях, самореализации и элементах игры».

Этот подход помог мне сфокусироваться: вместо постоянного контроля за процессом, я сосредоточилась на том, чтобы каждый сотрудник видел более широкую цель своей работы и осознавал свою роль в успехе компании.

Так и работаем до сих пор — небольшой, но очень вовлеченной командой, где каждый нацелен на результат 😍
Надеюсь, вам эта книга тоже будет полезной. А я передаю эстафету каналу будни коуча•Ульяна Селиванова•HR

Читать полностью…

Друзья, поздравляем всех с Днём рекрутера! 🎉

Сегодня — отличный повод задуматься о том, как быть на шаг впереди в IT-рекрутинге. Именно поэтому мы приглашаем вас на конференцию IT HR Campus!

Зачем идти к нам? 🤔

1️⃣Контент, который работает: Только актуальные тренды и практики IT-рекрутинга от лучших экспертов.
2️⃣Нетворкинг: Встречайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом и находите новые деловые контакты.
3️⃣Ответы на ваши вопросы: Интерактивные сессии и мастер-классы, где вы сможете получить практические советы.
4️⃣Новые возможности: У нас не просто лекции, а живое общение и реальные кейсы.

Присоединяйтесь к нам на IT HR Campus от Techrec и прокачайте свои навыки рекрутинга!

Скидка в честь дня рекрутера   15 процентов по промокоду: RECRUITERDAY

Читать полностью…

Хотите узнать, как сделать из своей команды настоящую dream team? 🏆

16 лет агентство NIGHT STREET делает тимбилдинги, которые не просто развлекают, а заряжают смыслом и выводят сотрудников на новый уровень.

Теперь мы делимся своими опытом и экспертностью на онлайн-платформе ТИМБИЛДИНГ.РУ!

Вас ждут:

🔹 погружающие статьи о командообразовании от психологов, HR-специалистов, журналистов и практиков;
🔹 подкасты с топовыми экспертами: бизнес-тренерами, основателями компаний и лидерами в сфере командообразования;
🔹 открытая дискуссионная площадка для обмена опытом, идеями и мнениями.

ТИМБИЛДИНГ.РУ — это ваш источник:

🔹 мотивации для создания высокоэффективных команд;
🔹 знаний о психологии и управлении персоналом;
🔹 инструментов для решения реальных задач.

Присоединяйтесь к нам! ТИМБИЛДИНГ.РУ

Реклама. ООО «НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ» ИНН 9715204619 erid 2SDnjcD8mK8

Читать полностью…

До свидания, Notion! 👋

Поток санкций продолжается, и Notion решил присоединиться к этой волне, бросив своих российских пользователей 12 сентября.

Для меня, как IT-рекрутера и предпринимателя, Notion был отличным инструментом для организации работы — я вела там backlog, писала статьи и структурировала идеи. Но теперь что?

Катастрофа? Скорее для них, чем для нас. Это очередное необдуманное решение, как в своё время было с Visa и Mastercard. Мы найдём способы адаптироваться, а вот западные компании теряют огромные массивы данных, которые они использовали для своих разработок.

Visa и Mastercard раньше понимали, что и как покупают россияне, что помогало им выстраивать стратегию на нашем рынке. Теперь их доступ к этим данным закрыт — и это радует!

Что дальше? Возможно, следующим будет Google. Для тех, кто работает в рекрутинге, самое время обратить внимание на отечественные сервисы, такие как headz.io

Мой совет: выбирайте наши платформы, поддерживайте отечественные продукты — это не только поможет им развиваться, но и защитит вас от очередного неприятного сюрприза со стороны западных компаний 💪

Читать полностью…

Кто знает, когда День Рекрутера? А кто отмечает? Ну по правде. Мы даже про Яблочный Спас узнаём из вотсап-чатиков, а свой профессиональный праздник игнорируем 🤷‍♂️

Мы решили это поменять. 4 школы рекрутмента объединились для того чтобы доказать: #рекрутернорм 💪

20 сентября — бесплатная конфа для всех, кто как-то связан с подбором. Большой праздник для всех, и его нельзя пропустить, потому что помимо массы полезного контента там будут горы подарков от организаторов и партнёров.

Мы хотим, чтобы рекрутер мог гордо говорить о своей профессии, а бизнес уже перестал говорить "девочки из эйчара" 😂

В программе:
- Вся правда о масс.подборе
- Карьерный трек рекрутера
- Ит-рекрутмент
- Сорсинг и копирайтинг для рекрутеров (да, про это буду говорит я)

Ах, да...Ещё пиньяты с подарками, медляки и рокамакафо: брейк-данс для мозга 🤪

Если вы хоть раз слышали фразы "давай ещё посмотрим", "у него глаза не горят", "я со скорпионами не работаю", вам точно нужно прийти и оторваться. Потому что если мы не устроим праздник для себя — никто не устроит!

P.S. а ещё можно получить целую кучу подарков, волшебных табличек, памяток и того, за что люди платят многа деняк, надо только пригласить друзей.

Подробнее на сайте 😉

Ну что, устроим реальный отрыв? 🙃

Читать полностью…

Друзья, у нас новости, конференция IT HR Campus переносится на 28 ноября! Это отличная возможность для тех, кто еще не успел приобрести билеты.

💡 Почему стоит поторопиться? Скоро цены на билеты повысятся, но у вас еще есть шанс приобрести их по выгодным условиям! Не упустите эту возможность, чтобы стать частью ключевого события в мире HR-технологий и IT-кадрового менеджмента.

📅 Дата: 28 ноября 📍 Место проведения: г. Москва, Спартаковская пл., 16/15, 7 подъезд

💼 Что вас ждет на IT HR Campus?

Выступления лидеров отрасли
Новейшие решения для рекрутинга и управления талантами
Инсайты по трендам на рынке труда IT
Нетворкинг с коллегами и экспертами
⚡️ Количество билетов по сниженной цене ограничено! Торопитесь, чтобы гарантированно занять своё место на конференции!

Подробнее и регистрация: https://techrec.pro/

Читать полностью…

А вы знали, что опыт работы в ИТ подборе дает отличную базу, чтобы стать карьерным консультантом и иметь дополнительный доход?
⠀
Какие бывают запросы по карьере у ИТшников:
⠀
✅ Выгорание
Бизнес имеет небывалые скорости, многие нуждаются в помощи карьерных консультантов, владеющих психологическими знаниями.
⠀
✅ Корректировка карьерного вектора
Построить трек перехода внутри ИТ - ценная помощь для кандидатов от карьерных консультантов.
⠀
✅ Поиск работы
Например, выйти на первую руководящую роль через поиск работы, или грамотно выбрать среди вариантов.
⠀
✅ Релокация
Это требует планирования и поддержки от карьерного консультанта.
⠀
Для того, чтобы начать консультировать важно освоить базовые инструменты. Специально для вас Кейт Попова в своем канале делится опытом по карьерному консультированию и дарит «Базу инструментов карьерного консультанта» в подарок за подписку на канал «Карьерный консультант на миллион»

➡️Переходите в бот и забирайте свой подарок 🎁

Реклама. ИП Попова Е.А. ИНН 770402083307 Erid: 2VtzqwPEctP

Читать полностью…

Снижение затрат на здоровье сотрудников? Это возможно!

💡 Как сократить затраты на ДМС и при этом повысить производительность сотрудников? Ответы на этот вопрос уже готовы для вас на конференции «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом 2024».

📆 23 октября 2024 года
📍 Очно в Москве и онлайн из любой точки мира.

Здоровье сотрудников — залог стабильности и эффективности бизнеса. Но как сделать так, чтобы люди меньше болели и были более мотивированы? 🔝

🎓 На конференции вы узнаете:
- Как well-being программы снижают заболеваемость;
- Каким образом можно сократить расходы на ДМС.
- Реальные примеры успешных компаний.

👉 Подробнее о конференции тут: https://conf.perkbenefits.ru/?al11

Читать полностью…

Почему LinkedIn — это не просто соцсеть, а ваша личная визитка?

Вот представьте: вы приходите на встречу с потенциальными партнерами или работодателями, а у вас нет визитки.

Так вот, LinkedIn — это та самая визитка, только в цифровом виде. И если вас там нет, то, грубо говоря, вас, как профессионала, нет в поле видимости.

Во-первых, это место, где вас могут найти те, кто ищет специалистов в вашей сфере.

Даже если вы не в активном поиске работы, люди всегда могут увидеть ваши навыки, опыт и достижения. Это как хранить свою профессиональную биографию в одном месте, и она всегда под рукой.

Во-вторых, это платформа для нетворкинга. Именно через LinkedIn вы можете находить единомышленников, партнеров, клиентов, а порой и работу.

Это как ваш личный клуб, где вы можете общаться с нужными людьми и обмениваться полезной информацией.

И наконец, LinkedIn позволяет вам развивать свой личный бренд.

Публикуя статьи, комментарии и новости о своих проектах, вы показываете свою экспертизу и становитесь заметнее в профессиональном сообществе.

Так что, если вы ещё не завели профиль в LinkedIn или давно туда не заходили, настоятельно рекомендую уделить этому время. Ведь это ваш шанс быть на виду и открыть для себя новые возможности.

P.S. Не забывайте обновлять свой профиль — ваша визитка должна быть актуальной 😉

Читать полностью…

🌟Полезные телеграм-каналы для HR в IT

Для многих IT сфера — тёмный, дремучий лес, через который пробирается с трудом даже опытный HR. И найти нужный источник, откуда можно черпать необходимую информацию — на вес золота. Чтобы вы не продирались через джунгли информационного шума, сделали для вас полезную Телеграм-подборку.
🗂 В одной папке собрали лучшие сообщества про IT для HR, где вы:

➤ узнаете о новых инструментах, новостях и трендах в мире HR и рекрутинга в IT;
➤ сможете взять для себя опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний;
➤ получите лайфхаки сорсинга и узнаете, как найти IT-звезд и создать команду мечты;
➤ сможете быстро находить исполнителей на проектную или временную работу;
➤ будете всегда в курсе новостей в мире HR и рекрутинга в IT;
➤ пообщаетесь с коллегами и найдете ответы на свои вопросы в среде профессионалов

👉Заберите подборку здесь

Читать полностью…

Битрикс24 КЭДО + Госключ
Легкое и быстрое подключение, как утренний рассвет
Юридически значимые подписи, как печати королей
Удобное удалённое подписание, как рукопожатие на расстоянии

Узнать больше по ссылке.

Читать полностью…

Всем привет, сегодня веселая новость. Я все хочу понять, почему так пристально изучают поведение IT специалистов? ❤️

К примеру РБК пишет: "Российские IT–специалисты предпочитают белое вино пиву и другим алкогольным напиткам — РБК"

Можно использовать при хантинге, не на кофе приглашать, а на бокал с игристым.😅

Как вам?

Читать полностью…

Что почитать HR: Подборка полезных блогов 📚

Чтобы быть успешным HR-специалистом, важно не только держать руку на пульсе изменений, но и постоянно учиться. Мы собрали для вас лучшие блоги, которые помогут расширить ваши знания в сфере управления персоналом, мотивации, корпоративной культуры и многого другого.

1.HRDrive – самые актуальные новости и тренды в HR
🔗 Читать HRDrive
Этот блог предлагает статьи на тему новых законов, аналитики и стратегий управления персоналом. Если вы хотите знать, что происходит в мире HR, HRDrive – ваш лучший источник.

2. «Workology» – будущее HR и инновации в управлении персоналом
🔗 Читать Workology
Здесь можно найти материалы о том, как внедрять инновации в HR, управлять изменениями и адаптироваться к новым вызовам в сфере труда.

3. «HBR: Human Resources» – исследования и глубокий анализ
🔗 Читать HBR
Harvard Business Review предлагает научно обоснованные статьи и исследования, которые помогут вам понять, как эффективно управлять людьми и строить сильную корпоративную культуру.

4. «TLNT» – практические советы и стратегии HR
🔗 Читать TLNT
Этот блог фокусируется на практических аспектах HR, таких как мотивация сотрудников, развитие лидерства и повышение эффективности работы команд.

5. «Fistful of Talent» – все о корпоративной культуре и подборе персонала
🔗 Читать Fistful of Talent
Здесь можно найти статьи о том, как создавать и поддерживать сильную корпоративную культуру, а также советы по подбору и развитию талантов.

Погружайтесь в чтение и пополняйте свою копилку знаний! Эти блоги помогут вам быть на шаг впереди и успешно решать HR-задачи.

❤️

@hrcampus

Читать полностью…

⚡️ Уже 25 сентября! Вебинар "Как легко мотивировать сотрудников к спорту с платформой "СКАУНТ"
Регистрация по ссылке

Вебинар проведет команда RussiaRunning – крупнейшего агрегатора беговых событий в России и разработчика платформы "СКАУНТ". "СКАУНТ" актуален для компаний с числом сотрудников от 50 человек. Но среди клиентов есть и крупные: Ашан, ВСК, РЖД.

📣 На вебинаре обсудим, как:
🔸 внедрить единую Digital-площадку для управления спортивной жизнью компании;
🔸 привлечь и удержать сотрудников в спортивных программах;
🔸 превратить заботу о сотрудниках в выгоду для бизнеса;
🔸 попасть в число компаний-счастливчиков на БЕСПЛАТНОЕ ВНЕДРЕНИЕ

🎤 Спикеры:
🔹 Евгений Кобзев,
Амбассадор бренда "СКАУНТ", HRD "Актив Компьютерс", руководитель НКО по ЗОЖ "ЗДОРОВО!".
🔹 Павел Леонтьев,
Руководитель команды разработки Russia Running
🔹 Анастасия Федорова,
Директор по маркетингу и продажам платформы "СКАУНТ"

📌 РЕГИСТРИРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

Реклама. ООО «Арена Плюс». ИНН 7606117641 erid: 2SDnjdh9Par

Читать полностью…

В Ижевске установили первый в России памятник программисту — Habr

#IT #Russia #кадры

Читать полностью…

Не переплачивайте за ДМС: продвинутые работодатели уже знают, как сэкономить

Корпоративные программы от СберЗдоровья — это возможность обеспечить всех сотрудников медицинскими услугами и повысить уровень HR-бренда на рынке работодателей! Откройте новые возможности ДМС для вашей компании:

- охватите всех сотрудников, вне зависимости от возраста и характера работы;
- обращайтесь к врачам в любом регионе страны без районных коэффициентов;
- расширяйте семейный кабинет на близких сотрудника;
- предусмотрите индивидуальное наполнение пакета для коллег разных грейдов: от стандарт до VIP;
- выбирайте только те опции, которые нужны вашему бизнесу без навязанных услуг;
- работайте в личном кабинете с документооборотом: выгружайте статистику и управляйте пользователями

И все это без доплат со стороны работодателя!

Готовы к сотрудничеству? Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее.

Читать полностью…

Добрый день, друзья!

Вчера провела корпоративный мастер-класс на тему: "Оффер на 100%" для команды Axenix.

Основные инсайты, которыми хочу поделиться:

1️⃣Успешный рекрутер — это не просто сорсер, а профессиональный вербовщик, способный не только найти настоящие "изумруды" среди множества кандидатов, но и выявить истинную мотивацию кандидата, для того чтобы заключить успешную сделку.

2️⃣Оффер — это больше, чем документ с условиями. В руках профессионала он становится инструментом для создания долгосрочных отношений. Рекрутер должен уметь преподнести его так, чтобы кандидат увидел ценность, которая выходит за рамки зарплаты и стандартных условий, а мэтчится с его целями и мотивацией.

3️⃣Нельзя "втиснуть квадрат в круг", даже если очень сильно постараться продать вакансию кандидату, которому она не подходит по мотивации, его задачам и целям. Это приведет только к временным результатам и большим временным потерям на поиск нового кандидата для компании.

4️⃣Рекрутер должен искренне верить в компанию или вакансию, которую он предлагает. Без этой энергии и восхищения невозможно донести ценность до кандидата.

Ну и самое главное:

Развитие рекрутеров как представителей HR-бренда — ключевая задача компании. Ведь они — лицо компании на рынке труда. От них зависит ваш дальнейший успех в формирование команды мечты.

Мастер-класс длился три часа, но прошел на одном дыхании. Спасибо всем, кто был с нами, за вашу активность и вовлеченность!

А если кто-то хочет пройти его удалено, у нас есть видео курс

Читать полностью…

В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта; система может стать доступна регуляторам, IT-компаниям и самим разработчикам и позволит последним подтверждать там свои навыки, а компаниям быстрее закрывать вакансии — Коммерсантъ

#IT #Russia #кадры

Читать полностью…

Получи билет на конференцию за активность!

В сторис я запустила челлендж, где в течение месяца буду делиться с вами полезным материалом, от вас – лишь активное участие в блоге: лайки, комментарии, репосты
подробнее здесь

И в конце месяца мы определим самого активного подписчика, который получит билет на конференцию ITHR Campus 28 ноября 
подробнее здесь

Удачи, друзья и до скорых встреч на конференции! ❤️

Читать полностью…

Как закрыть IT-вакансии, используя только донорские компании?

Я занимаюсь хантингом топ-менеджеров  более 15 лет, а в настоящее время, также сама работаю по некоторым позициям в сфере C-level в IT.

❕Если у вас есть сложности с точечным подбором  C-level, пишите мне или  напрямую в наше агентство GetIT. 

Поможем❤️

Но сейчас не об этом. Сегодня я хотела бы рассказать о том: "Как закрывать вакансию, не имея никаких ресурсов и не утонуть в долгом поиске?" Речь пойдет о Хантинге кандидатов.

Итак, данный процесс, как правило состоит из нескольких этапов:

1️⃣ Этап
Аналитика рынка, когда вы выбираете компании-доноров, тех, которые похожи с вами по бизнес-процессам, сфере, продуктам.

2️⃣Этап
Сбор информации о сотрудниках, которые работают в данной компании, как правило здесь нам приходит на помощь и социальные сети. Ну и, конечно, здесь навыки сорсинга тоже понадобятся, чтобы найти нужных кандидатов в интернете.

3️⃣Этап
Составление лонг-листа из кандидатов и  компаний, а также аналитика их заработных плат. Анализируем, насколько, наши условия конкурентные и тд. То есть проводим разведку боем.🥸

4️⃣Этап
После того, как мы поняли, из каких компаний проще переманивать людей — формируем шорт-лист, с кем мы хотим пообщаться. На этом этапе, возможно, пишем всем подходящим, и этот шорт-лист по мере нашей работы уменьшается.

5️⃣Этап
После того, как мы выбрали людей, которые заинтересовались, мы предлагаем им встречу. И тут самое важное: на встрече именно понять мотивацию кандидатов, если мы  неправильно проведем переговоры, то наша работа может пойти на смарку.

🔥Но если вам этот процесс кажется достаточно трудным, долгим, то вы всегда можете написать мне, либо поставить комментарий здесь,  мы с вами свяжемся и расскажем, чем мы можем вам быть полезны в GetIT

Читать полностью…

Прямой эфир BRIDGE — Стратегирование 2.0: AI, командная работа, подходы и мышление

BRIDGE — это серия эфиров от Invisible Force (экс «Культура Инноваций») с лидерами международного бизнеса. Среди гостей — эксперты из Miro, Amazon, PwC и других компаний.

✅Шестой эфир будет посвящен теме «Стратегирование 2.0: AI, командная работа, подходы и мышление» — как компании уровня Google подходят к стратегированию. Чем их подходы отличаются от других? Как они встраивают AI в планирование и командные процессы?

BRIDGE № 6 — это уникальная возможность заглянуть за кулисы стратегического мышления одной из крупнейший корпораций мира. Гость — Алексей Аршинов, руководитель gTech Ads LCS в Google для регионов MENA и Турция, предприниматель и экс-CEO banki.ru

Алексей поделится тем, как современные компании переосмысливают стратегию и что важно учитывать, чтобы ваша стратегия не осталась на бумаге, а действительно сработала.

Поговорим на эфире:
🔵когда стратегия необходима, а когда она лишняя;
🔵как AI трансформирует подходы к стратегическому планированию;
🔵какие методы стратегирования работают в Google;
🔵как развивать стратегическое мышление в командах.

Это ваш шанс узнать, как строятся стратегии в ведущих мировых компаниях, и применить эти знания в своем бизнесе.

✅ Когда: 19 сентября, в 17:00 по московскому времени.
✅ Регистрируйтесь — участие бесплатное, а инсайты бесценны.

Читать полностью…

Всем привет! Ребята, у нас тут для вас кое-что интересное. ⚡️

В последнее время в сфере HR и рекрутмента происходят невероятные изменения, и мы с командой собрали для вас  ключевые тренды, а также собрали ссылки на них. 💣

Итак, поехали.

1️⃣Искусственный интеллект в HR.

Уже не первый год AI и машинное обучение помогают автоматизировать процессы подбора персонала, но в 2024 году мы увидим еще больше внедрения этих технологий.

Например, чат-боты и AI-системы все больше освобождают время HR-специалистов, помогая обрабатывать резюме, проводить первичные интервью и отслеживать производительность сотрудников ​(Firstup).

2️⃣Гибридная модель работы — это новая реальность, к которой нужно адаптироваться.

Для успешного управления распределенными командами уже недостаточно обычных инструментов. Сегодня важно внедрять облачные технологии и решения для организации рабочих процессов на удаленке.

Это тренд, который точно будет только развиваться в ближайшие годы ​(forbs).

3️⃣Персонализация HR-процессов становится необходимостью.

Компании больше не могут применять универсальные подходы. Рабочие процессы адаптируются под потребности каждого сотрудника, что повышает их лояльность и вовлеченность.

Персонализированные решения помогают компаниям стать более гибкими и инклюзивными​(Mirro).

4️⃣И, наконец, аналитика для Diversity & Inclusion.

Компании все больше фокусируются на инклюзивности и равноправии, используя данные для оценки успехов своих инициатив.

Технологии здесь играют ключевую роль — без аналитики невозможно понять, что именно работает, а что нет ​(Engagedly).

Эти изменения открывают новые возможности для улучшения HR-процессов, и я настоятельно рекомендую следить за этими трендами, чтобы оставаться на шаг впереди.

Как вам!?❤️

Читать полностью…

ЗП курьера больше прибыли разработчика?🤯

Многие наверное видели это исследование с удручающими результатами. Курьер в Москве получает больше чем IT-разработчик.

Так значит отрасль постепенно умирает? 🤔
Нет.

1️⃣Во-первых: мы сейчас стоим на таком пороге технологического взрыва, который сравним с временем, когда с телеги пересаживались на машины. Сейчас идет такой очень большой бум.

И хотя он не так заметен, как мы хотели бы, да, но посмотрите, уже сейчас детей учат пользоваться ИИ для составления конспектов и т.д. То есть очевидно, что IT будет развиваться еще более бешеными темпами.

2️⃣Второй момент: такие сравнения по заработной плате, прежде всего связаны с внутренней ситуацией на рынке, когда синих воротничков просто не хватает, и компании борются за любого человека, который может что-то делать.

Все технологические прогрессы происходили именно тогда, когда была большая проблема. А в том числе сейчас большая проблема именно с руками. Да, с людьми, которые готовы выполнять обычную тяжелую работу.
Но именно поэтому, будет развиваться еще одна сфера — робототехника.
Мы в скором времени увидим, как дроны доставляют нам еду.

Как говорит мой ребенок: Как же на корабле плавать, если там дрон не доставит нам пиццу? 😁

Грубо говоря, те же дроны будут постепенно забирать работу у синих воротничков.
Поэтому специалистов, которые хотят долго строить и развиваться в этой отрасли, конечно же, понадобится очень много.

3️⃣В-третьих: в России на данный момент в целом нехватка IT-специалистов + сейчас новые вызовы, это полностью создание IT суверенитета.
Да, когда мы должны полностью делать и свои сервисы, видеохостинги и т.д.

Конечно же, в таких условиях эта отрасль была и остается одной из самых перспективных.
Поэтому успокойтесь, все это разные вбросы, идите в IT, стройте карьеру, добивайтесь хорошего результата🔥

Читать полностью…

В воскресенье я завершила свой первый марафон на 5 км в Нижнем Новгороде, и это было просто невероятно! 💣

Сейчас расскажу про все стадии: отрицания, гнева и смирения в красках )

Когда стартовала, казалось, что 5 км — это просто разминочка. Настрой был боевой, и я думала, что справлюсь легко, так как в школу пешком ходила 5 км в одну сторону. Но, конечно, марафон — это не просто про  физическую нагрузку, это ещё и большая психологическая битва с самой собой.

Первые два километра прошли гладко, чувствовала прилив сил и энергию. Но где-то после 3 км я начала замечать, как мой мозг начал "торговаться" со мной: "Осталось всего 2 км, это же немного, можно сбавить темп, никто не заметит..."

И это стало настоящим испытанием! 😅 Внутренний диалог сменился вопросами: "А зачем тебе вообще это? Почему бы не замедлиться или вообще не остановиться?" Мозг просто искал все возможные способы снизить нагрузку на тело, пытаясь уговорить меня расслабиться.

Замечала, как другие участники начали отвлекаться на стадион по которому мы пробегали и фотографировать его, разговаривать с соседями по забегу или сбавлять темп. Это точно не про победу! Секунды могут решать всё, и любое отвлечение может сильно ухудшить результат.

Но я не сдавалась. Весь секрет в том, что марафон нужно проходить не только ногами, но и головой. Здесь нужна настоящая подготовка, как физическая, так и ментальная. Преодолеть усталость и "уговоры" мозга — это самый важный момент.

В итоге, я финишировала за 35 минут, и хотя это далеко не рекорд, я горжусь этим результатом. Следующая цель — 28 минут, и я знаю, что при должной подготовке и упорстве это вполне реально.

Если вы тоже хотите пройти свой первый марафон, не забывайте, что это не просто забег. Готовьтесь, учитесь управлять своим телом и разумом, и результат обязательно придёт! 🏅

#52Забег #НижнийНовгород #Марафон #5км #СилаВоли #ПерсональныеЦели

Читать полностью…

 IT HR Campus от TechRec: Конференция, которую нельзя пропустить! 

Друзья, приглашаем вас на IT HR Campus — главное событие для IT-рекрутеров и HR-специалистов! 🚀

🏢 Локация: Просторное и современное помещение, расположенное в центре города. В нашем конференц-зале вас ждёт удобная рассадка, первоклассное оборудование для выступлений и презентаций, а также зоны для неформального общения. Всё продумано до мелочей, чтобы вы могли комфортно погрузиться в мир IT-рекрутинга!

☕ Отдельные лаунж-зоны позволят вам отдохнуть между сессиями, обсудить идеи с коллегами и завести полезные знакомства в непринужденной обстановке.

📅 Программа:
✔️ Выступления ведущих экспертов IT-рекрутинга  и HR
✔️ Мастер-классы и мастермайнды
✔️ Обсуждение трендов и вызовов в IT-рекрутинге
✔️ Вечерние нетворкинг-сессии в уютной атмосфере

🔥 Внимание! Уже через неделю мы повышаем цены на билеты! Успейте приобрести их по текущей стоимости и забронировать своё место на этом масштабном событии. 🎟

Не упустите возможность прокачать свои навыки, получить ценные инсайты и расширить круг профессиональных контактов!

🎟 Забронировать билет можно здесь: http://techrec-bilet.tilda.ws/page54630557.html

До встречи на IT HR Campus!

Читать полностью…

🌟Полезные телеграм-каналы для HR в IT

Для многих IT сфера — тёмный, дремучий лес, через который пробирается с трудом даже опытный HR. И найти нужный источник, откуда можно черпать необходимую информацию — на вес золота. Чтобы вы не продирались через джунгли информационного шума, сделали для вас полезную Телеграм-подборку.
🗂 В одной папке собрали лучшие сообщества про IT для HR, где вы:

➤ узнаете о новых инструментах, новостях и трендах в мире HR и рекрутинга в IT;
➤ сможете взять для себя опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний;
➤ получите лайфхаки сорсинга и узнаете, как найти IT-звезд и создать команду мечты;
➤ сможете быстро находить исполнителей на проектную или временную работу;
➤ будете всегда в курсе новостей в мире HR и рекрутинга в IT;
➤ пообщаетесь с коллегами и найдете ответы на свои вопросы в среде профессионалов

👉Заберите подборку здесь

Читать полностью…

Как выбрать рекрутинговое агентство?

Сегодня я получила интересный звонок от бизнес-девелопмент менеджера одного рекрутингового агентства. Любопытство взяло верх, и я решила пообщаться — всегда интересно, как работают конкуренты. Странно, конечно, что моя фамилия ему ничего не сказала, но не суть. Я даже подумала, что он хочет присоединиться к нашей международной команде, поэтому продолжила беседу.

Менеджер начал рассказывать о крупных проектах в геймдеве и финтехе, но когда я спросила, какие компании входят в их портфель, он, к сожалению, не смог ответить. Его слова были примерно такими: «Ну, это рекрутеры знают, не я. Моё дело — продавать». Это меня насторожило и одновременно вызвало ещё больший интерес, ведь впервые столкнулась с ситуацией, когда человек, сам не понимая, с кем общается, не может назвать ни одного своего клиента.

Тогда я задала следующий вопрос: «А чем вы лучше других агентств?» В ответ я услышала лишь про постоплату и то, что у них рекрутеры по всему миру. Честно говоря, стало скучно. И я решила поделиться с вами мыслями о том, как выбрать хорошее рекрутинговое агентство, чтобы не потерять ни деньги, ни нервы.

Хорошее рекрутинговое агентство — это больше, чем просто закрыл вакансии. Это ваш партнёр, от которого вы получаете больше, чем от штатного HR-а.

Общение с такими профессионалами всегда расширяет кругозор. Они работают с разными компаниями, поэтому гораздо глубже видят рыночные тенденции, чем внутренние рекрутеры, какими бы опытными те ни были.

Когда работаешь по узкому профилю, например, подбираешь несколько руководителей проектов с одинаковыми требованиями, возникает замыленность взгляда. Кажется, что все кандидаты на рынке одинаковы. А в хорошем агентстве вам расскажут о лучших кандидатах, новых возможностях и предложат разные подходы к решению вашей задачи.

К сожалению, на рынке много агентств, которые не имеют стратегического видения. Они просто насыпают резюме, чтобы поскорее закрыть вакансию и получить гонорар. Если агентство не предлагает вам больше, чем просто скрининг резюме — нужно уходить.

👉 При выборе рекрутингового агентства обращайте внимание на:

◾️ Команда: Узнайте, кто именно будет заниматься вашей вакансией — попросите резюме рекрутера. Это поможет избежать агентств с недостаточно квалифицированными специалистами.

◾️ Обратная связь: Хорошее агентство проконсультирует вас о сроках подбора и будет поддерживать регулярную связь. Если этого нет — сотрудничество вряд ли будет успешным.

◾️ Репутация: Изучите отзывы, кейсы, и опыт агентства. Например, агентству GetIT уже более 6 лет, у нас 21 рекрутер с опытом работы 5-6 лет в подборе IT-специалистов. Мы также организуем свою конференцию TechRec и ведём школу IT-рекрутеров. Если у вас есть партнёры с таким уровнем доверия — это хороший знак.

А как вы выбираете агентства? 👂

Читать полностью…

Максимальная зарплата курьера сравнялась с доходом IT-специалиста — Forbes 😳

Что вы думаете об этом?

#IT #itrecruting

Читать полностью…