В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ

#IT #Russia #Госуслуги #кадры

Читать полностью…

Деньги сами по себе не дают стабильности. Вы можете копить их годами, надеясь на «уверенность в будущем», но что произойдет, если завтра рынок изменится, ваша профессия устареет, а навыки окажутся невостребованными?

Настоящая безопасность — это ваши компетенции, связи и ресурсы. Именно они определяют, сможете ли вы адаптироваться к изменениям, найти новые возможности и оставаться востребованным.

HR и рекрутмент переживают трансформацию: те, кто не освоит AI-инструменты сейчас, рискуют остаться за бортом уже завтра. И наоборот — те, кто будет на шаг впереди, смогут зарабатывать больше и чувствовать себя уверенно в любой экономической ситуации.

Наш интенсив по AI в HR — это не просто курс. Это инвестиция в ваши навыки и карьеру.

Вместо того чтобы откладывать «на черный день», вложитесь в то, что точно принесет результат. Записывайтесь и станьте экспертом, которого будут искать работодатели.

👉 Ссылка на регистрацию

Читать полностью…

Qwen2.5 и как его использовать?

Qwen2.5 — это новая версия мощной языковой модели от Alibaba Cloud, предназначенная для решения различных задач в области искусственного интеллекта. Она способна понимать и генерировать текст на нескольких языках, выполнять сложные аналитические задачи и даже программировать.

Где применяют Qwen2.5?
- Автоматизация бизнес-процессов: генерация отчетов, анализ данных, создание резюме. 
- Клиентская поддержка: чат-боты и виртуальные ассистенты становятся умнее и эффективнее. 
- Программирование: помощь в написании и проверке кода. 
- Контент-маркетинг: создание текстов, адаптированных под целевую аудиторию.

Как начать использовать?
Qwen2.5 интегрируется через API, что упрощает его внедрение в корпоративные системы.
Для старта достаточно зарегистрироваться на платформе Alibaba Cloud и выбрать подходящий тариф.

Читать полностью…

OpenAI открыла свой ИИ-поисковик ChatGPT для всех пользователей

Теперь можно искать информацию в интернете с помощью ChatGPT, ответы даются вместе со ссылками на источники.

#ai

Читать полностью…

Как оценить эффективность подбора IT-специалистов: 3 ключевых метрики"

Вы тратите время и ресурсы на подбор IT-специалистов, но как понять, что процесс действительно эффективен?

Время закрытия вакансии.
Сколько дней уходит на поиск и найм подходящего кандидата? Чем меньше — тем лучше.

Коэффициент успешности найма.
Сколько кандидатов, которых вы наняли, успешно прошли испытательный срок? Это покажет, насколько точно вы оцениваете кандидатов.

Стоимость найма.
Сколько вы тратите на подбор одного специалиста? Это поможет оптимизировать бюджет.

Как может помочь автоматизация?

К примеру, Headz.io помогает улучшить эти метрики:
✅ Мы автоматизируем процесс подбора, сокращая время закрытия вакансии.
✅ Проводим предварительное тестирование навыков, чтобы вы нанимали только подходящих кандидатов.
✅ Предлагаем гибкие тарифы, чтобы снизить стоимость найма.

👉 запись на демо: headz.io

А какие метрики используете вы для оценки подбора? Делитесь в комментариях!

Читать полностью…

Как зарегистрироваться в Midjourney, если не хочется заморачиваться?

Если вы слышали о Midjourney и мечтаете создавать крутые AI-изображения для своих HR-задач, но регистрация кажется чем-то сложным — держите простой лайфхак!

1. Создайте аккаунт в Discord (если у вас его ещё нет). 
2. Перейдите на сайт midjourney.com и
нажмите "Join the Beta". 
3. Вас автоматически перебросит в Discord-сервер Midjourney. Теперь просто найдите канал
#newbies, чтобы начать. 
4. Чтобы сгенерировать своё первое изображение, введите команду: 
   /imagine [ваш запрос] 
   Например: /imagine красивый офис в стиле минимализм для HR-бренда.

Неочевидный момент: 
Вам не нужно сразу оплачивать подписку!

Midjourney даёт бесплатные тестовые генерации, чтобы вы попробовали инструмент в деле. Главное — не забывайте проверять, сколько генераций у вас осталось.

😉

Пробуйте, экспериментируйте и создавайте визуалы, которые сделают ваш HR-бренд ещё ярче!

Бонус для подписчиков: 
Хотите сэкономить время? Заберите 15 готовых промптов для HR и начните создавать крутые визуалы уже сегодня!

ссылка 🩶

Читать полностью…

Разбираем кейс: компания L'Oréal внедрила AI в HR – что изменилось?

Компании, которые используют AI, получают конкурентное преимущество.

📌 Кейс: Компания L'Oréal столкнулась с проблемой – вакансии закрывались 3-4 месяца, а лучшие кандидаты уходили к конкурентам.

🔎 Что они сделали?

Внедрили AI-скрининг резюме для ускорения отбора кандидатов.
Использовали предсказательную аналитику для оценки soft skills кандидатов.

Автоматизировали первичные интервью с помощью чат-ботов, чтобы ускорить процесс общения с кандидатами.

Результаты:
✅ Время найма сократилось на 50%.
✅ Качество подбора улучшилось – на 30% меньше увольнений в первый год.
✅ HR-отдел освободился от рутинных задач и сосредоточился на стратегическом развитии команды.

Хотите так же? Узнайте, как внедрить AI на нашем интенсиве!

📌 Присоединяйтесь: по ссылке

Читать полностью…

Ошибка при найме = финансовые потери + потерянное время + репутационные риски

❌ Знакомо?

Приняли сотрудника, а он оказался неподходящим?
Оценили soft skills «по интуиции» и ошиблись?
Потеряли сильного кандидата из-за долгого процесса?

AI решает эту проблему!

Как это работает?

— Нейросети анализируют кандидатов по сотням параметров и выявляют лучших
— Предсказательная аналитика прогнозирует, кто останется в компании надолго
— AI исключает человеческий фактор и повышает объективность
— Хотите сократить риски и делать точные HR-решения?

Мы покажем, как это делать с AI на нашем интенсиве!

Зарегистрироваться

Если у вас возникнут вопросы или вам потребуется помощь, напишите нам на school@getit.agency или в чат @itrecruit.

До встречи на интенсиве!

Читать полностью…

Искусственный интеллект в IT-рекрутинге 🍿

Ключевые моменты:
- AI-инструменты для подбора персонала становятся все популярнее. Например, ChatGPT и другие языковые модели используются для анализа резюме и проведения первичных собеседований.
- Однако эксперты предупреждают о рисках bias (предвзятости) в алгоритмах, что может привести к дискриминации кандидатов.
- Внедрение AI позволяет сократить время подбора на 30-40%.

Источник: TechCrunch

Читать полностью…

Я раньше думала, что удаленка - это когда работаешь из дома. Но оказалось, что удаленка - это когда живешь на работе, причем без доступа к свежему воздуху
😁

Читать полностью…

Приложение DeepSeek заняло первое место в рейтинге лучших бесплатных приложений Apple App Store 💙

Совокупная стоимость частных компаний США упала более чем на $1 трлн за один день.

P.S. Интересно запретят ли DeepSeek в AppleStore и Google?

Читать полностью…

Я тут протестировала и вот чем DeepSeek отличается от ChatGPT?

В целом, да оба — мощные инструменты на базе ИИ, но у каждого свои фишки. Поехали! 🚀


1️⃣Фокус на задачах 

- DeepSeek: Заточен под конкретные задачи, например, анализ данных, поиск решений или оптимизацию процессов. Это как узкопрофильный эксперт.
- ChatGPT: Универсал. Отлично справляется с диалогами, генерацией текста и ответами на общие вопросы. 

2️⃣Глубина vs Ширина 

- DeepSeek: Углубляется в специфические области, предлагая более точные и специализированные решения. 
- ChatGPT: Охватывает широкий спектр тем, но иногда поверхностен в сложных вопросах. 

3️⃣Настройка и адаптация 
- DeepSeek: Легко адаптируется под нужды бизнеса или исследовательских задач. 
- ChatGPT: Более универсален, но требует тонкой настройки для специфических задач. 

4️⃣Скорость и эффективность 
- DeepSeek: Оптимизирован для быстрой обработки данных и сложных вычислений. 
- ChatGPT: Быстр в диалогах, но может тормозить на сложных аналитических задачах. 

Давайте теперь подытожим:

DeepSeek — ваш выбор, если нужен точный инструмент для специфических задач, пример проаналировать ситуацию с текучестью кадров и дать решение. ChatGPT — идеален для общения, творчества и широкого круга вопросов. 

И, да, мы уже включили DeepSeek в наш онлайн интенсив: "Нейросети для HR в 2025 году."

P.S. А вы уже заценили китайского красавца? Делитесь в комментариях!

#ИИ #DeepSeek #ChatGPT #Нейросети #Петровичева

Читать полностью…

Как изменилась работа HR за 15 лет: История из личного опыта 💙

Когда я только начинала свою карьеру в подборе персонала, всё было иначе. Однажды мы размещали вакансию на 1С специалиста в газете. Да-да, вы не ослышались, газета! Это было не так уж и плохо, ведь этот метод действительно приносил отклики. Мы принимали звонки от кандидатов, приглашали их в офис, а иногда сами писали резюме с нуля. Процесс был долгим и трудоёмким: отклики поступали не сразу, иногда через неделю или даже месяц. Всё зависело от того, кто увидит ваше объявление и отреагирует на него. Время шло, и нужно было терпение — каждое заявление требовало внимания, каждое собеседование — усилий.

Но со временем всё начало меняться. На смену газетам пришли джоб-борды, АТС, интернет-маркетинг — новая эпоха рекрутинга. Мы стали активно использовать онлайн-платформы, и процесс подбора ускорился. Отклики поступали быстрее, а время на отбор сокращалось. Однако, несмотря на все эти изменения, процент закрываемости вакансий оставался таким же. Где же секрет, как его повысить?

Многое зависело от рутинных задач: интервью, проверка резюме, уточнение деталей… Это занимало значительную часть времени и сил. Казалось, что мы бежим по кругу.

И вот, появились нейросети. Вопрос: повысят ли они процент закрываемости вакансий? Я думаю, да. Технологии шагнули вперёд настолько, что сегодня нейросети могут не только помогать в поиске кандидатов, но и проводить отбор, создавать вакансии и даже проводить интервью. Все эти процессы стали быстрее, точнее и более эффективными. Но является ли это «золотым сечением» в рекрутинге?

Я уверена в одном: мы уже живём в эпоху, когда искусственный интеллект помогает нам принимать более точные решения, экономя время и ресурсы. Мы не просто находим кандидатов, мы можем предсказать, кто из них действительно станет ценным сотрудником для компании.

Если раньше подбор персонала был похож на долгий и тернистый путь через лес, то с нейросетями это стало путешествием по шоссе с чёткими указателями. И да, это только начало.

Но вопрос остаётся: готовы ли мы принимать эти изменения и идти в ногу с технологиями?

Читать полностью…

Что даёт AI в HR? Реальные кейсы, которые вы узнаете на интенсиве 

Нейросети — это не просто экономия времени, это ваш инструмент для трансформации HR: 

- Согласно исследованиям ChatGPT, сокращает процесс подбора на 37%. 
- Более 40% российских ИТ-ком­па­ний используют AI при раз­ра­бот­ке и тес­ти­рова­нии ПО. 

На нашем интенсиве: «Нейросети для HR» вы: 

— Узнаете, как применять эти инструменты в своей работе. 
— Получите готовые шаблоны для ChatGPT и других нейросетей. 
— Освоите практические методы автоматизации повседневных задач. 

Успейте записаться до 1 февраля — цена вырастет.

Регистрируйтесь сейчас и узнайте, как внедрить AI уже завтра!

Читать полностью…

Пятничное... ❤️

Почему не стоит бояться AI?

AI не заменяет HR, он только усиливает вас.

Нейросеть не понимает эмоций, нюансов общения и культуры компании. AI — это инструмент, который помогает работать быстрее и эффективнее.

Вы управляете процессом, а не AI.
AI не принимает решения за вас. Вы сами решаете, какие данные использовать и как ими распоряжаться. Это всего лишь умный помощник.

Освоить технологии легко.
Сегодня AI-инструменты просты в использовании. Многие из них работают по принципу «нажми кнопку — получи результат». Всё, что нужно, — немного практики, и вы освоите их за пару недель.

Но расслабляться не стоит, самое интересное нас ждет в 2027, ну или чуть позже. Так как примерно в эти годы мы увидим, не GPT модель, а AGI (Artificial General Intelligence) систему, способную решать любые задачи, как человек, но пока наша экспертиза незаменима.

Так что можно отдохнуть и посмотреть фильм 🍿

Всем хороших выходных❤️

Читать полностью…

Здравствуйте!

Сегодня расскажем вам,какие нейросети для HR, мы разберем на онлайн- интенсиве: «Нейросети для HR в 2025 году». В преддверии встречи хотим немного приоткрыть завесу и рассказать, какие нейросети вы освоите на практике.

Поехали:
1. ChatGPT– научитесь писать идеальные вакансии, делать быстрый матчинг резюме и даже строить воронки писем для кандидатов.
2. MidJourney – создадим креативные AI-баннеры для привлечения лучших специалистов.
3. DeepSeek – разберем, как анализировать текстовые данные и искать «скрытых» звезд среди кандидатов.
4. Qwen 2.5 – покажем, как настроить персонального ассистента для автоматизации рутинных HR-задач.
5. Gemini – научим, как использовать эту модель для углубленного анализа данных и оптимизации процессов.
6. Claude – освоите инструмент для работы с большими объемами информации и автоматизации коммуникаций.
+ еще 3 секретные нейросети

Эти инструменты помогут вам не только оптимизировать работу, но и вывести HR-процессы на новый уровень!

Напоминаем вы еще успеваете присоединиться к нам:

Дата и время старта - 14 февраля в 17:00 по МСК.

Присоединяйтесь к нам на интенсив и забирайте 15 промпов для HR.

До встречи на интенсиве!
Команда GetIT School

Читать полностью…

Куда движется HR-Tech в 2025 году?

HR больше не про «работу с людьми» – это про данные, аналитику и AI.

📊 Прогнозы McKinsey и Gartner:

— 60% всех HR-процессов будут автоматизированы к 2027 году.
— Компании, внедряющие AI в HR, сокращают текучесть кадров на 30%.

🌍 Тренды 2025:
— Предиктивная аналитика для подбора персонала.
— Полная автоматизация HR-процессов.
— Искусственный интеллект для управления вовлечённостью.

Хотите узнать, как подготовиться к будущему? Присоединяйтесь к нашему интенсиву!

📌 Записывайтесь: по ссылке

Читать полностью…

Как AI может помочь в адаптации новых сотрудников?

📉 Факт: 20% сотрудников уходят в первые 90 дней.

🚨 Почему?
Плохая адаптация.
Нет наставничества.
Слабая вовлечённость.

🔬 Данные исследования Gallup: 70% сотрудников, получивших качественную адаптацию, остаются в компании дольше 3 лет.

🤖 Как AI решает эту проблему?

✅ Автоматизированные онбординг-программы.
✅ AI-коучи, отвечающие на вопросы новичков.
✅ Персонализированное обучение и обратная связь.

Хотите снизить текучесть и сделать адаптацию эффективной? Мы разберём это на интенсиве!

📌 Присоединяйтесь: по ссылке

Читать полностью…

ИИ, который поёт лучше поп-звёзд? Да, это уже реальность!

Музыка и технологии давно идут рука об руку, но искусственный интеллект теперь реально может - петь. И не просто как бездушная машина, а с эмоциями, интонациями и уникальным стилем! 🎶

Вот несколько крутых нейросетей, которые уже перевернули музыкальный мир:

1. Vocaloid — одна из первых платформ, которая создавала вокал с нуля. Благодаря ей появились виртуальные звёзды, как Хацуне Мику, с целыми концертами по всему миру!

2. OpenAI Jukebox — ИИ, который генерирует музыку и вокал в стиле любых исполнителей. Хочешь услышать, как Бейонсе поёт рок? Или как Элвис исполняет рэп?

3. Voicify AI — превращает ваш голос в любой другой! Мечтали звучать как Адель или Джастин Бибер? Теперь это возможно за пару кликов.

4. Aiva — создаёт не только вокал, но и целые музыкальные произведения для фильмов и игр.

5. Singify — нейросеть, которая преобразует текст в пишете текст, выбираете стиль, и voilà — у вас готовый трек!

Мое мнение:
ИИ-вокал можно использовать не только для творчества, но и для HR брендинга!
Тут можно и фирменный аудиостиль создать для своей компании и оригинальные треки для рекламных кампаний.

А вы уже пробовали создать песню с помощью ИИ? Поделитесь в комментариях! 👇

Читать полностью…

Нейросети против рекрутеров: кто победит?

⚠️ Рекрутеры не исчезнут, но…

Те, кто используют AI, будут на шаг впереди тех, кто его игнорирует.

📉 Кейсы неудач: Многие компании уже проиграли конкурентам, потому что отказывались от AI.
Например, компания Y медлила с внедрением автоматического подбора и потеряла ключевых кандидатов, которых забрали конкуренты с AI-инструментами.

💡 Что остаётся за рекрутерами?

— Работа с бренд-имиджем работодателя.
— Выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами.
— Развитие корпоративной культуры.

Кто адаптируется – тот выигрывает. Хотите быть среди лидеров? Освойте AI-рекрутинг с нами!

📌 Регистрируйтесь: по ссылке

Читать полностью…

Наши коллеги из Хабра и K-Team проводят исследование, чтобы понять, какие стратегии помогают компаниям удерживать сотрудников, а какие — нет. Результатами исследования поделятся на офлайн-ивенте в марте и в онлайн-формате.

Расскажите, какие инструменты работают у вас → в коротком опросе. В нём можно оставить свою почту, чтобы получить приглашение на ивент или результаты исследования.

А в конце опроса можно забрать доступ ко всем книгам, курсам и лекциям в библиотеке Alpina Digital на месяц.

Читать полностью…

Как HR-у начать работать с AI? Пошаговый план, тут:

Если хотите оставаться востребованным, пора разбираться в AI. Вот конкретные шаги, с чего начать:  

1️⃣ Изучите ChatGPT, DeepSeek,Claude, Perplexity, Midjourney и специализированные HR-решения (Headz.io, решения типа AmazingHiring, AI-тулзы в LinkedIn).

2️⃣ Используйте AI для написания вакансий, первого скрининга резюме, подготовки вопросов для интервью и генерации отчётов.

3️⃣Прокачайте аналитику. AI помогает предсказывать текучку, анализировать причины отказов и строить карьерные траектории сотрудников.

4️⃣Запустите своего AI-ассистента в чатах с кандидатами, попробуйте генерацию персонализированных писем и скоринг резюме.

Да, и чем раньше освоите AI, тем быстрее обгоните конкурентов .

А завтра расскажу, про AI-фишки, которые уже сегодня экономят HR-ам десятки часов 🩶

Читать полностью…

Почему HR не могут игнорировать нейросети в 2025 году?
HR-отрасль стремительно меняется, и AI уже перестал быть чем-то из будущего – он активно внедряется в процессы подбора, оценки и управления персоналом.

🚀 Что происходит?

— Компании, которые уже используют AI, сокращают время найма на 50%.
— Предсказательная аналитика снижает текучесть кадров и повышает точность подбора.
— Автоматизация рутинных задач экономит сотни часов HR-специалистам.

❓ А теперь честно: Вы всё ещё вручную сортируете резюме? Оцениваете кандидатов «на глаз»? Тратите недели на закрытие вакансий? Тогда вы уже проигрываете в борьбе за лучших специалистов.

Но есть решение. На нашем интенсиве мы покажем, как внедрить AI в HR-процессы и использовать нейросети, чтобы работать быстрее, точнее и эффективнее.

Зарегистрироваться

Читать полностью…

Последний шанс записаться по старой цене! 

Друзья, важное напоминание: цены на интенсив «Нейросети для HR» вырастут уже 1 февраля! 

Не упустите возможность: 
✔️ Освоить AI-инструменты (ChatGPT, Midjourney и другие). 
✔️ Получить готовые алгоритмы автоматизации для HR. 
✔️ Вдохновиться лучшими кейсами внедрения нейросетей. 

Даты:14, 17 и 19 февраля 
Формат: онлайн 

👉 Забронируйте место сейчас и сэкономьте

После 1 февраля цена увеличится, не откладывайте!

Читать полностью…

Глобальный дефицит IT-специалистов продолжает расти

К 2025 году мировой дефицит IT-специалистов может достичь 4 миллионов человек.

Наиболее востребованными остаются разработчики, специалисты по кибербезопасности и data scientists.

Компании активно инвестируют в программы переквалификации сотрудников и обучение внутри организации.

Источник: Gartner 🔥

@getit_blog

Читать полностью…

И тут Китай понесло:

представлена нейросеть Qwen 2.5-Max, которая якобы почти во всём превосходит GPT-4o, DeepSeek-V3 и Llama-3.1-405B

Подробно

Читать полностью…

Как нейросети избавят вас от рутины? 

Сколько часов в день уходит на написание вакансий, рассылки писем, обучение новичков?

Обычно эта рутина забирает все время.

Хотите сократить это до пары кликов?

На интенсиве: «Нейросети для HR в 2025 году, вы освоите: 

1️⃣ChatGPT & DeepSeek — написание текстов, матчинг резюме и вакансий, создание шаблонов, создание баннеров. 
2️⃣Midjourney — создание AI-баннеров для поиска сотрудников. 
3️⃣Промтинг — вы научитесь делать каскадные промты, которые помогут решить такие задачи в HR, как:

- Построение стратегии поиска.
- Написание писем и вакансий.
- Создание мотивационных схем.
- Прогнозирование текучести.
- Обучение новичков. 

На нашем интенсиве, уже через  3 дня, вы внедрите AI в свою работу.

Кстати, мы добавили в интенсив нейросеть DeepSeek - это китайский аналог СhatGPT, который уже сейчас превзашел продукт от OpenAI.
Это мега крутая пушка, так как продукт работает без VPN.

Не пропустите шанс зарегистрироваться на интенсив по стартовой цене, так как места ограничены.

📅 Забронируйте сейчас!

Читать полностью…

Друзья, вот и пролетел целый месяц в 2025 году!

Осталось всего 3 дня в январе для того, чтобы забрать ваш подарок от команды GetIT. 😂

Вы еще успеете воcпользоваться скидкой 50% и приобрести продукты по отличной цене.

В нашей распродаже участвуют:

- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.

- Школа рекрутмента Getitschool.online c курсами для HR и IT рекрутеров.

- А также легендарная конференция Techrec.pro 2025 посвященная HR&AI, которая пройдет - 29 мая 2025 года.

Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интересным ценам со скидкой 50%.

Напоминаем, предложение будет длиться до 31 января.

Команда GetIT.agency 💙.

Забрать подарок

Читать полностью…

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Я делюсь чек листом для предотвращения блокировок на LinkedIn в приложении к этому посту.  Этот чек-лист помогает минимизировать риски блокировки и сохранить высокую эффективность работы в LinkedIn.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ  для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Читать полностью…

Искусственный интеллект в HR: готовы ли вы к будущему?

HR-сфера меняется прямо сейчас. Нейросети уже не просто тренд — это необходимость. Если вы хотите идти в ногу с будущим, а не остаться в прошлом, наш онлайн-интенсив: «Нейросети для HR» — то, что вам нужно. 

Что вы получите: 
✔️ Полную автоматизацию подбора, адаптации и обучения сотрудников. 
✔️ Инструменты, которые сделают вашу работу быстрее, умнее и эффективнее. 
✔️ Практическое владение лучшими AI-инструментами (ChatGPT, Midjourney и не только). 

Почему выбирают нас?
1️⃣ Мы стали первопроходцами в обучении работе с ChatGPT и AI в HR, запустив курс ещё в 2022 году. 
2️⃣ За нашими плечами 3 масштабные конференции Techrec.pro посвященные HR& AI, где ведущие эксперты обсуждают будущее HR и технологий.  Кстати, на последней был в качестве спикера  AI агент.
3️⃣ Мы не просто преподователи — мы практики, сами используем AI в реальной работе, включая учатие в разработке платформы headz.io. 

Наш интенсив состоится: 14, 17 и 19 февраля в 17.00 в онлайн и это круто вы сможете задать все вопросы которые у вас есть.

🔥 Внимание! Цена вырастет уже 1 февраля. Успейте зарегистрироваться: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Готовы шагнуть в HR будущего?

Читать полностью…