Друзья, как вы?

Часто в суете и рутине мы забываем о том, что нужно остановиться и прислушаться — а как мы себя чувствуем? И как назло, рядом нет человека, который задаст простой, но на самом деле спасительный вопрос: "Дружище, ну как ты?"

А еще периодически задавать самим себе важные профессиональные вопросы:

– А что меня вдохновляет? Что мешает больше всего быть в ресурсе? Что делает меня счастливее? Какие профессиональные интересы сегодня в приоритете? Какие вызовы стоят передо мной? Какую карьеру и как я строю?

Станьте участником летнего исследования Happy HR Report от проекта "Культура счастья" и помогите разобраться в том, как живет и чувствует себя HR-сообщество в целом.

К участию в исследовании приглашаются все HR-специалисты. Опрос займет 5-7 минут вашего времени, а пользы для себя и коллег будет на миллион 🔥

Результатами поделимся уже в июне.

➡️ОПРОС ЗДЕСЬ

Скачать и посмотреть предыдущие отчеты:
🔹 Happy Culture Report - 2024 «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире»
🔹 Happy Leadership Report - 2025 «Результаты исследования программ развития лидерства»

Читать полностью…

Хватит врать себе, что нейросети — игрушка.

GPT уже заменяет сорсеров и делает это:
— без перерывов,
— без эмоций,
— и за минуты.

Ты всё ещё листаешь руками?

Другие уже:
— собирают базы через LLM,
— фильтруют по soft skills,
— генерят цепляющие офферы и JD на лету.

⛔️ Не вопрос «заменит или нет».
✅ Вопрос: ты останешься на рынке — или уйдёшь вместе с Excel?

5 июня — techrec.pro
Покажем всё по шагам. Без инфоцыганщины.

Читать полностью…

Рекрутеры жалуются:
— «100 откликов, а офферов ноль»
— «Все пассивные»
— «Сеньоры не отвечают»

Но на деле:
❌ Проблема не в рынке
✅ Проблема — в тебе и твоей воронке

Ты:
— не умеешь выделить мотив,
— не персонализируешь письма,
— не используешь AI,
— и думаешь, что найм работает как в 2021.

Так вот — уже нет.

📍На TechRec 5 июня разберём:
– как достучаться до кандидатов с burnout,
– как делать 70% воронки через GPT,
– и как перестать терять людей на каждом этапе.

🎟 techrec.pro

Читать полностью…

🧨 Кандидатов стало в 2 раза больше.
🧨 Компаний — меньше.
🧨 Откликов — завались.

Но найм не ускорился. Он провалился в яму.
Почему?

5 причин, почему ты тонешь в откликах и не закрываешь:
1 Половина соискателей — не ищут.
Они «пощупать рынок», «на подумать», «если предложат релокацию».
А ты тратишь часы на фоллоу-апы, вместо того чтобы фильтровать через AI.

2 Хороших стало больше. Но и они устали.
Ходили по интервью весь 2023. Их не офферили.
Теперь им нужно не "что-нибудь", а максимум смысла — или они пролистывают дальше.

3 AI стал нормой. У кого его нет — те в каменном веке.
GPT уже умеет писать офферы, сопроводительные, делать прескрининг.
Если ты это делаешь вручную — ты проиграл.

4 Старые JD — это «спам по подписке».
Если в вакансии «молодая команда» и «зп по договорённости» — ты не нанимаешь.
Ты просто выбрасываешь трафик в мусор.

5 Ты не управляешь воронкой — она управляет тобой.
Ты получаешь 100 откликов и тонешь.

А можно было:
— подключить AI-фильтр,
— встроить аналитику,
— поставить автописьма.
Но ты опять вручную. Почему?

📉 В 2025 ты тонешь не потому, что рынок плохой.
А потому, что подход старый.

📍TechRec AI & HR — 5 июня
Москва + онлайн
🔥 Конференция, где покажем, как нанимать в новом мире.

🎟 techrec.pro

Читать полностью…

Бесплатное размещение Ваших IT вакансий.

Аудитория наших каналов с IT вакансиями насчитывает более 18 000 человек.

Для того чтобы разместить Вашу вакансию, воспользуйтесь ботом @it_match_bot

Это бесплатно!

Полный список каналов Вы найдете в боте!

Читать полностью…

ChatGPT с лёгкостью заменит вам часы терапии, разберёт причины всех проблем и даст мотивации двигаться дальше. Вот 8 промтов для вашего личного бесплатного ИИ-психолога:

Ищем корень негативных эмоций:
Я чувствую [вставьте эмоцию] из-за [ситуации]
Помоги понять, что за этим стоит. Какие неудовлетворённые потребности или внутренние конфликты это может отражать?

Бустим уверенность в себе:
У меня часто проседает уверенность в себе в ситуациях типа [вставьте].
Помоги выстроить систему, которая будет постепенно усиливать ощущение опоры на себя. С конкретными упражнениями и новой внутренней речью.

Учимся отстаивать границы:
Мне сложно отстаивать свои границы в ситуациях вроде [вставьте].
Подскажи, как говорить твёрдо, но спокойно. Что говорить, чтобы не провоцировать конфликт и не чувствовать вины.

Анализируем мыслительные ловушки:
Я постоянно думаю об этом: [опишите ситуацию]
Найди, где в моих мыслях искажённое восприятие, и подскажи, как можно взглянуть на это спокойнее и яснее.

Справляемся с тревожностью:
Когда я чувствую себя перегруженным из-за [вставьте], подскажи, что делать прямо сейчас, чтобы стабилизироваться.
И что делать в долгосрочной перспективе, чтобы это не повторялось.

Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях:
Я замечаю, что у меня снова и снова возникают проблемы с [типом людей или ситуацией].
Разбери это и подскажи, как разорвать цикл и выстраивать здоровые связи.

Уничтожаем прокрастинацию:
Я постоянно откладываю [вставьте задачу или цель].
Разбери, какие у меня внутренние блоки, и предложи стратегии, которые реально подойдут под мой тип мотивации.

Становимся добрее к СЕБЕ:
Когда происходит [вставьте ситуацию], я сразу начинаю гнобить себя.
Научи, как в этот момент быть к себе бережнее. Что сказать, как себя поддержать, как восстановиться.

Читать полностью…

💣 Показываю часть программы TechRec 2025.

Только темы. Никаких водянистых формулировок.

✅ «Продуктивность команды х3, бюджет на HR - 50%, AI тренинги»
✅ «Прогнозирование текучести кадров в ритейле на базе ML»
✅ «ИИ в рекрутмент процессах - норм или стрем»
✅ «От точечных решений к комплексным агентам: трансформация HR с помощью ИИ»
✅ «Рекрутер и AI: напарники, а не соперники»

Только те, кто работает.
Только реальные процессы.
Только мясо.

Завтра покажу: что ты получишь, если придёшь. И что потеряешь, если пропустишь.

Читать полностью…

#пятничныймем Нельзя просто так взять и найти Senior Java без AI

Ну, разве что по гороскопу.

Раньше HR смотрел:
– знак зодиака
– ретроградный Меркурий
– фазу луны в момент отклика

Теперь — GPT:
–
напиши Boolean
– составь список релевантных
– приоритизируй по ключевым навыкам
– да ещё и фоллоу-ап сделай

Реальность такая: AI не заменит рекрутера, но рекрутер с AI заменит всех, кто полагается на натальную карту.

💡 И да, мы ничего не имеем против Тельцов. Но вот сорсинг лучше всё-таки доверить не звёздам, а нейросети.

А ты как ищешь кандидатов? По знаку Зодиака или через GPT?

Пиши в комментах, кто ты по гороскопу и кого боишься собеседовать больше всего — Рыб или Дев 😄

Читать полностью…

⚡️ Рассказываю, как мы подбираем спикеров на TechRec HR&AI.

Кто-то думает, это “у кого больше подписчиков” или “кто в HR с 2017 года”.

Нет. Я выбираю по-другому:

✅ Кто говорит по делу, а не по слайдам
✅ Кто пробовал, внедрил, и готов рассказать без прикрас как это было
✅ Кто не стесняется сказать “AI может быть тупым, но я его обучил”

А кого не зовем?
❌Спикеров, с водянистыми докладами
❌ Спикеров “я об AI ничего не знаю, но хочу тему”
❌ Тех, кто выступает, чтобы “поймать контракт, а не принести пользу”

TechRec HR&AI — это не про милых спикеров. Это про тех, кто двигает рынок.

Читать полностью…

⚡️Подборка полезных и интересных каналов про HRTech. Каждый затягивает, проверено!

Нужно больше кандидатов — читайте здесь переводы свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении.

Boolean Search Hacks — главный помощник рекрутера и сорсера с бесплатными полезными материалами, примерами булевых запросов и крутыми мероприятиями от Егора Яценко из Sourcing School

IT recruiting — авторский канал Светланы Петровичевой об IT HR и подборе, о поиске команды мечты; о карьере и AI в НR.

SR4HR «Ищи, нанимай» — авторский канал Руслана Сарварова, HRD в Катаре. Заметки про рынок IT, лайфхаки найма и подборки статей для рекрутеров и HR.

Рефни — телеграм-канал команды первого сервиса реферального рекрутинга в IT Рефни и ИИ-разборщика откликов Джуна.

HR Inspire — Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду. Днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души

Обучу. Онлайн! — Создаем корпоративные академии для бизнеса и делаем знания компании доступными для всех сотрудников.

Читать полностью…

Программисты обучили ChatGPT — и создали на рынке труда медвежку

С 2020 по конец 2023 крупнейшие IT-компании увеличили штат разработчиков почти вдвое. Большая часть — это специалисты, связанные с ИИ: ML, NLP, аналитики компьютерного зрения, data-инженеры, архитекторы интеллектуальных систем.

Все думали: будущее за ними. Кто делает ИИ — тот будет в цене всегда.
Но уже в 2024 спрос просел. Microsoft, Google, PayPal уволили почти столько же разработчиков, сколько наняли за эти годы. Рынок вернулся на уровень 2021-го.

Почему?
Потому что ИИ теперь умеет: — писать код, — тестировать его, — дорабатывать, — и даже обучать сам себя.

Большую часть задач, которые раньше делал middle-разработчик, теперь делает нейросеть. Причём быстро, без отпусков и зарплат.
Ирония в том, что научили её этому сами разработчики. Они годами отправляли в ChatGPT запросы вроде: «Напиши код для…» ИИ учился. С каждым месяцем — становился сильнее.

Я помню, как один из таких спецов уверенно говорил мне:
«У меня точно будет работа лет на 15. Я создаю то, что будет нужно всегда — ИИ».
Но теперь он так не думает.

Когда я слышу, что ИИ скоро заменит врачей, мне даже не смешно.

Кто-то уже создал ИИ, который накладывает гипс в районной поликлинике? Робота, который принимает роды или разговаривает с онкобольными?
Нет. Потому что замена врачей требует не только ИИ — но и робототехники, юридической базы, этики и инфраструктуры.
А программистов — заменять можно уже сейчас.

Потому что всё, что нужно ИИ — уже есть: открытые базы данных, языки программирования, лучшие практики, паттерны, API. Нейросети просто берут — и пишут. По запросу.

А что вы думаете об этом?

Читать полностью…

Я как и многие думала — AI быстропроходящий тренд и больше не буду делать конференцию на эту тему.

В 2023 году мы еле нашли спикеров на конференцию. Все избегали темы с AI в HR:
— “Не было понимание к чему крутить ваш генеративный ИИ”
— “Слишком странно про AI говорить”
— “HR боялись что ИИ их заменит”

А потом случилось кое-что интересное.
Пока половина рынка скулила и не понимала куда что прикручивать, крупные игроки создавали своих ИИ сотрудников и мягко внедряли их в работу, тем самым оптимизировав половину рутины в HR, и мы поняли:
         
Мы нужны. И мы нужны громкими.

Поэтому в 2025 — будет по-другому.
Больше AI. Больше конкретики. Больше кейсов. Вся конференция исключительно про ИИ.

❌ Никаких простых докладом с темками "что вы думаете про будущее профессии".
✅ Только мясо: кейсы, тесты, реальные инструменты и то, как AI уже меняет HR.

TechRec.pro — это не про конференцию. Это про выживание.

Готовы к запуску? Скоро покажем все темы, спикеров и то, что не покажет никто.

Techrec.pro

#TechRec2025 #itrecruiting

Читать полностью…

ФИНАЛ. СЕРИЯ 5: HR в 2030 — ты или бот?⚡️

Это реальность, которая ближе, чем кажется. Ты либо внутри — и управляешь процессами. Либо снаружи — и смотришь, как тебя обгоняют алгоритмы.

Мы завершили сериал, но в реальности всё только начинается.
И финальный вопрос звучит так:
Ты будешь использовать ИИ… или ИИ будет использовать тебя?

👉5 июня. TechRec AI CONF. Москва + онлайн.
Настоящая трансформация — не в рилсах, а в действиях.

Смотри все серии в профиле. И сделай шаг туда, где HR остаётся в игре✅

Читать полностью…

💬 HR, которые игнорируют AI, скоро проиграют. А вы?

📊 Факт: 68% HR-специалистов уже тестируют нейросети в подборе.

🔥 Как AI меняет HR уже сейчас?
✅ Фильтрация резюме за 2 минуты вместо 2 часов.
✅ Идеальные job descriptions на основе лучших практик.
✅ Персонализированные письма кандидатам в 1 клик.

Полезный материал:  "7 примеров, как AI экономит время HR".

Конференция пройдёт 5 июня, и уже скоро билеты подорожают.
Узнать больше о программе и Зарегистрироваться на конференцию

Больше о инференции в нашем канале

Читать полностью…

2 СЕРИЯ: «Каждый 3-й HR — уже бот?»🤖

ИИ медленно, но уверенно переписывает правила игры в HR. Пока одни спорят "заменит или нет", цифры говорят сами за себя:

— 30% компаний уже автоматизировали подбор,
— 70% используют AI в обучении персонала,
— 42% HR-директоров доверяют нейросетям на этапе отбора резюме.

Пора признать: HR-будущее уже здесь.

Мы запустили сериал, где показываем, как меняется индустрия. Без прикрас. Без воды.
И самое главное — как не остаться за бортом этой трансформации.

5 июня на TechRec AI CONF соберём тех, кто готов использовать ИИ как инструмент, а не бояться его.

Подпишись, чтобы быть в теме. И не пропусти следующую серию — драмы и инсайтов будет только больше🔥

Читать полностью…

🌍 5 команд, которые внедрили ИИ — и вот что из этого вышло

Если тебе всё ещё кажется, что ИИ — это “попробуем потом” или “у нас не зайдёт”, вот 5 мини-кейсов, которые вдохновляют и успокаивают - листай карусель.

Эти кейсы — не про фантастику, а про реальность. ИИ в HR — уже не тренд, а рабочий инструмент.

Хочешь узнать, как адаптировать эти кейсы под свою команду?
Приходи на TechRec 2025 5 июня

Читать полностью…

Знакомьтесь - Вика Измайлова

🔹 Эксперт R&D HR Tech, Северсталь Инфоком
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

13 лет в HR — и это не просто стаж, это целая HR-сага. Вика прошла путь от рекрутингового агентства до крупных брендов — Canon и «Самолёт». Была методологом, руководителем, product owner’ом подбора… Если HR — сериал, то она сыграла там почти все главные роли.

А полгода назад случился неожиданный твист:
Вика пришла в Северсталь Инфоком, но — внезапно — не в HR, а в R&D! Теперь её рабочие будни — это роботы, AI и высокие технологии. И да, она отвечает за инновации в HR, где сейчас фокус — ИИ и его применение в бизнесе.

🧠 «Учусь говорить на одном языке с ИИ-моделями и приручать их под задачи HR» — так описывает Вика свою миссию.

О чём будет её доклад?🎤

От ИИ-помощников к агентам и мультиагентным системам

В программе:
1️⃣ Какие бывают ИИ-помощники и как их использовать под разные HR-задачи
2️⃣ Как превратить их в полноценных агентов — с инструментами и логикой
3️⃣ И что нас ждёт, когда они начинают работать в мультиагентной системе — спойлер: не всё по плану

Если вы тоже хотите приручить ИИ и сделать его не просто модным словом, а реальным помощником — этот доклад точно для вас - регистрация

Читать полностью…

Сейчас такое время, что многие HR, рекрутеры, психологи ведут свои авторские телеграм каналы.

Блогинг стал модным. А делиться своими мыслями, опытом, и даже сомнениями стало нормой. Можно писать как душе угодно, это ведь некий селф-манифест или всё же есть правила блогинга? Как писать так, чтобы тебя читали?

И еще вопрос: как вести свой телеграм канал так, чтобы было не только интересно, но и помогало привлекать клиентов?

Я с интересом слежу за каналами коллег из HR сообщества. Вот один из новых каналов — Лана из телеграма, от автора крупных каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры.

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение🧡

Примеры постов оттуда с практической пользой:

➡️ 5 текущих трендов, получивших развитие в телеграм

➡️ Content is King (чек-лист по дням недели о чём можно писать в экспертном блоге)

➡️  Про продвижение телеграм канала (4 пункта от Дмитрия Румянцева + 3 от меня)

➡️ Краткий чек-лист из вопросов, помогающих понять вашу экспертизу, про что писать и что подчёркивать

Читать полностью…

Я сижу, медитирую под Москвой.

Дети учатся онлайн у сильных преподавателей, а ИИ помогает мне с бизнесом. Это не мечта. Это — Россия 2030.

Что изменилось?

💡 Технологии стали не лозунгом, а базой
ИИ встроен везде: от госуслуг до медицины.
Я недавно проходила диспансеризацию — всё анализировал AI-диагност, результаты пришли за 4 минуты.

Школа? Онлайн-платформа с VR-классами и аватарами учителей.

Да, путь был небыстрый.
Но когда перестали ждать «волшебную кнопку» и начали учиться — стало работать.

🚂 Регионы ожили
Помните, как раньше говорили: «Если не Москва, то ничего»?

Сейчас я чаще бываю в Екатеринбурге, Казани и Калининграде, чем в столице.

Там — айти-кластеры, бизнес-школы, мероприятия. Там энергия.
Государство стало вливать не в фасады, а в смыслы: цифровую инфраструктуру, образование, малый бизнес.

🧠 Люди начали учиться, а не жаловаться
Да, было больно.
2022–2024 годы отрезвили всех: кризисы, санкции, обнуление перспектив.
Но потом — случилось то, чего никто не ждал:
Люди начали осваивать нейросети, строить бизнесы.
Никто больше не верит в стабильность. Но все верят в навыки.

📊 Экономика не догнала США, но стала устойчивой
Нефть — не главная статья.
Теперь экспорт — это ещё и агротех, ИТ, интеллектуальные продукты.
Стали больше зарабатывать внутри страны, чем вывозить.

🔧 Бюрократии стало меньше, а инструментов — больше
На госуслугах теперь нейросетевой помощник.
Открыть ИП — 6 минут.
Подать на налоговый вычет — 3 клика.
Дело не в технологиях, а в том, что управленцы стали бояться отставания больше, чем ошибок.

🤖 А я? Я предприниматель. И меня не пугает будущее
У меня в команде работают люди из разных городов, мы делаем онлайн-продукты.
ИИ помогает с аналитикой, рассылками, рекрутингом.

И главное:
Я не хочу уезжать.
Не потому, что «везде плохо», а потому что здесь стало по-другому.

📌 Такая Россия возможна.

Но только если каждый из нас — не отложит изменения на потом.

Потому что 2030 начинается не с указа сверху, а с привычек и решений, которые мы предпримем в 2025.

Читать полностью…

Когда AI делает за тебя все, что ты не успел бы сделать за месяц! 😱

И вот вы уже не просто рекрутер, а счастливый обладатель билета на шашлыки! Так что если ты тоже хочешь узнать, как AI может помочь в рекрутинге и HR, не упусти AI HR CONF 5 июня! 🚀

Не упусти шанс познакомиться с инновациями! 🎟️ Билеты со скидкой — при раннем бронировании по ссылки в шапке профиля!

Читать полностью…

🎤 Что ты получишь, если придёшь на TechRec HR&AI:

✅ 2 потока мяса: никакого воды, только кейсы, мастер классы, цифры, практики
✅ Нетворкинг с HRD, AI-разработчиками и фаундерами
✅ Возможность пообщаться с лидерами рынка вживую
✅ Доступ к материалам, которых нет в открытом доступе
✅ Прямые ответы на вопросы “что делать, если я выгораю / AI пугает / бизнес не верит”

❌ Что будет, если не придёшь:
— пропустишь главный HR AI-сдвиг года
— останешься с теми, кто “ещё не пробовал нейросети”
— и будешь догонять, когда уже поздно

💥 Дарим курс про Нейросети за покупку билета офлайн

Поставь 🔥 и я пришлю персональный промокод.

Читать полностью…

🧠 Мини-чеклист — ответь себе честно:

— Используешь ли ты AI каждый день в найме?
— Пишешь ли ты промпты лучше, чем сопроводительные письма?
— Понимаешь ли ты стоимость “непринятого оффера” в деньгах?
— Умеешь ли ты объяснить бизнесу, зачем ты нужен в условиях автоматизации?

Если хотя бы на 2 пункта ты ответил “нет” — ты в зоне риска.

TechRec HR&AI — это не про посиделки и обмен визитками.

Это про то, как HR выходит из “поддержки” и становится партнёром бизнеса.

Увидимся?

Читать полностью…

Канал @itrecruiting поздравляет Вас с 80-летием Дня победы!

Вечная память погибшим Героям!

Читать полностью…

🤖 AI-рекрутинг — это уже не тренд. Это реальность.
И вот как выглядит новая карта:

✅ Останутся:
— Рекрутеры, которые тестируют инструменты
— Те, кто прокачал навык prompt-инженера
— Те, кто считает, что найм — это продукт, а не “интуиция”

❌ Вылетят:
— Те, кто пишет письма руками
— Те, кто боится обучать ИИ своим процессам
— Те, кто живёт в “мне нужно всё ручками понять”

На TechRec HR&AI мы покажем, как перейти в первую категорию.

А кто не придёт — тот рискнет остаться с мнимой стабильностью.
Скоро — темы, лица и билет для своих.

#AIRecruiting #TechRec2025 #жестко

Читать полностью…

Тем временем, с ИИ уже не просто играют, а строят большие системы, и ищут специалистов, которые смогут снижать косты при его использовании.

https://spb.hh.ru/vacancy/120042005

Читать полностью…

Жёсткий пост. Не для обидчивых.
Но я и не думаю, что на меня подписаны дети.

Давайте честно.

HR — это не про “поддержать и обнять” уже лет десять.

📌 В 2010-х HR был психотерапевтом внутри компании: помогал адаптироваться, выживать, разговаривал с теми, кому больно.
📌 В 2020-х, когда пришла пандемия, он стал проджектом удалёнки — на тебе процессы, системы, мотивация, удержание.
📌 А в 2025–2030 мы входим в эру HR-киборгов.

Без иллюзий, без нытья. С холодной головой и стальными… метриками.

Если ты не умеешь вот это — ты не в рынке:

1. Промптинг
Если ты до сих пор пишешь в ChatGPT “сделай красиво” — ты не HR, ты турист.
ИИ — твой ассистент, аналитик и редактор. Но он тупой без контекста.
Научись разговаривать с машиной — или будешь разговаривать с центром занятости.

2. Воронка как продукт
Если ты принимаешь решения “по ощущениям” — ты уже проиграл.
HR сегодня = аналитик. Воронка найма = воронка продаж.
Data-driven или dead.

3. Формирование культуры
Если ты не умеешь объяснить бизнесу, зачем ты нужен — ты не нужен.
Сегодня культура — это не слова на стене. Это поведение, которое конвертится в деньги.
Или не конвертится. И тогда тебя заменят ИИ + линейный руководитель + Excel.

❗️Рынок уже другой.
И на TechRec HR&AI мы не будем зализывать старые модели.

Мы покажем:
— как автоматизировать 50% ручной работы
— как стать незаменимым, а не удобным
— как зарабатывать на AI, а не “размышлять про тренды”

Ты с нами или останешься HR-ностальгистом?

#TechRec2025 #HRбезиллюзий #AIHR #рекрутинг2025

Читать полностью…

#пятничныймем Когда шашлыки — это святое, но AI уже помогает оптимизировать каждый процесс, включая жарку🔥

А если и вы хотите оптимизировать свою работу - приходите на конференцию 5 июня! В профиле есть промокод на скидку до конца майских праздников🤗

Читать полностью…

СЕРИЯ 3: "Как AI обучил 300 сотрудников за неделю"🚀

ИИ не просто помогает HR — он кардинально меняет сам процесс.
Никаких вечных согласований с методистами. Никаких затянутых внедрений.

Да, всё так просто. И да — это работает.

👉 На TechRec AI CONF 2025 мы покажем, как собрать своего AI-ассистента для обучения прямо внутри вашей HR-системы.

Хотите не просто наблюдать перемены, а управлять ими?
Тогда увидимся 5 июня в Москве или онлайн😉

Читать полностью…

💬 HR-ы, рекрутеры — мы постоянно прокачиваем других.
Но когда в последний раз вы проверяли свои управленческие навыки?

Мы — те, кто выстраивает культуру, строит процессы, держит командную динамику. И всё это требует очень мощного управленческого мышления.

Коллега Марина, автор канала Кухня HR-директора и стратег в HR, запустила бота для само-диагностики управленческих навыков — бесплатного, удобного, и без “воды”.

📌 Почему пройти стоит именно нам, HR и рекрутерам:
— Чтобы понять, какие управленческие скиллы реально развиты, а какие — проседают
— Чтобы говорить с топами на одном уровне
— Чтобы легче заходить в роли HRBP, People Partner, HRD
— Чтобы от “поддержки” перейти к “партнёрству” с бизнесом

Ещё бот идеально подойдёт текущим тимлидам и руководителям, которые хотят развиваться, но не знают, с чего начать.

🚀 Пройти можно за 5 минут. А инсайтов — на неделю.

👉 ПРОЙТИ БЕСПЛАТНУЮ ДИАГНОСТИКУ
👉 Подписаться на канал Марины — там много про карьеру, рост и как говорить с бизнесом на языке цифр

Читать полностью…

До 15 мая принимает заявки премия Generation AI Awards 2025

Generation AI Awards 2025 — первая премия, посвященная применению генеративного AI в бизнесе. Заявить кейс или продукт на базе GenAI можно совершенно бесплатно.

Подача заявок идет в 12 номинациях, вот некоторые из них:
→ Лучшее GenAI-решение в HR
→ Лучшее GenAI-решение в клиентском сервисе
→ Лучший проект в области генеративного ИИ
→ Лучший просветительский проект в сфере генеративного ИИ
→ Лучшая инхаус-разработка в области генеративного ИИ

👉 Изучить все номинации

В жюри премии — 14 топовых экспертов из Яндекса, T-Bank, Альфа-Банка, MTS AI, Just AI, фондов «Сколково» и Brio Capital, Северстали и других компаний.

Победителей объявят 26 июня на конференции по разговорному и генеративному AI Conversations в Санкт-Петербурге. Все они получат признание, бесплатный пиар, возможность поделиться своими наработками с широкой аудиторией, завязать или укрепить связи с инвестфондами.

Прием заявок на премию открыт до 15 мая.

Читать полностью…