IT recruiting | Светлана Петровичева

17 Jun 2025 13:03

Вакансий стало больше, но закрывать их — всё сложнее. Компании сталкиваются с дефицитом middle+ кандидатов, усталостью кандидатов от "одинаковых предложений" и завышенными ожиданиями от нанимающих.

Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что:
— они уже перегреты другими офферами,
— вы пишете им в лоб без сегментации,
— ваше предложение ничем не отличается от других.
Чем мы с командой можем быть полезны?
— Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.)
— Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью.
— На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность".

💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее.
👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency

IT recruiting | Светлана Петровичева

16 Jun 2025 11:59

📉 Что происходит с IT-рынком труда в России? Летняя аналитика от GetIT.agency

Пишу этот пост как практик: мы в GetIT.agency каждый день общаемся с фаундерами, CTO и кандидатами. Вот что реально происходит на рынке — без иллюзий и без алармизма.

1. Вакансий стало больше, но это не значит, что стало легче нанимать

Сравниваем весну 2024 и весну 2025:

* В Telegram-каналах и на job-бордах рост вакансий: +18–22% по данным hh и headz.io.
* Однако количество кандидатов, которые готовы к смене работы, почти не изменилось.

Что это значит для бизнеса: конкуренция за сильных специалистов снова выросла, особенно в DevOps, backend и AI-инженерах.

Что это значит для кандидатов: переговорная позиция усилилась, особенно у тех, кто реально умеет решать задачи.

2. Тренд на "точечный найм" и переквалификацию

Фаундеры всё чаще говорят: *«Мне не надо 10 разработчиков — мне нужны 2, но топовых».*
Компании делают ставку на мидл+/сеньор уровни и ищут гибридных специалистов: аналитик+ML, DevOps+security и т.д.

А ещё — компании обучают и переобучают своих. Это дешевле, чем нанимать по рынку.
Мы видим рост интереса к внутренним L&D-инициативам и найму через джуниорские стажировки под конкретную культуру.

3. Зарплаты стабилизировались, но кандидаты стали избирательнее

* Уровень офферов за год почти не изменился (в среднем +3–5%), но кандидаты отказываются чаще.
* Причины: неинтересные задачи, токсичный фидбек от команды, неясные перспективы роста.

*Вывод:* если вы не продаёте вакансию, а просто «рассылаете условия» — вы проигрываете найм.

4. AI в HR стал реальностью

Больше 30% клиентов, с которыми мы работаем, уже используют AI на этапе первичной оценки (CV screening, парсинг компетенций, скоринг писем).

Но и это порождает новые вызовы:

* растёт шум в откликах (кандидаты шлют «автоматические» письма),
* а найм без эмпатии всё равно буксует.

Решение: баланс между автоматизацией и качественным human-touch остаётся ключевым.

Что делать?

1. Фаундерам: ускоряйте процесс найма. Медленный оффер = проигранная воронка.
2. HR: инвестируйте в AI-асистентов и системную воронку кандидатов.
3. Кандидатам: прокачивайте навык самопрезентации. Работы стало больше, но и фильтрация — жёстче.
4. Всем: фокусируйтесь на смысле, а не только на деньгах.

IT recruiting | Светлана Петровичева

12 Jun 2025 15:43

🇷🇺 С Днём России!

Сегодня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что мы умеем объединяться. Вопреки трудностям, переменам и нестабильности — работать, строить, запускать новое, помогать друг другу и идти вперёд.

Россия — это не только территория и история. Это люди. Это мы с вами.

📍Кто-то строит бизнес в непростых условиях.
📍Кто-то внедряет технологии мирового уровня.
📍Кто-то каждый день делает свой участок работы так, что не стыдно ни перед собой, ни перед страной.

Пусть у каждого из нас будет своя точка опоры — семья, дело жизни, команда, принципы. И пусть будет внутренний стержень, чтобы оставаться собой, где бы мы ни были.

С праздником.

#ДеньРоссии #12июня #Россия

IT recruiting | Светлана Петровичева

12 Jun 2025 09:17

Создание персонального AI-ментора

IT recruiting | Светлана Петровичева

10 Jun 2025 08:01

💙 Как упростить процесс наема: 5 фишек ATS-систем

Автоматизируйте ключевой бизнес-процесс бесплатно.

Классические ATS системы — это прошлое. Добро пожаловать в многофункциональный инструмент Workhere созданный профессионалами из мира рекрутинга.

🔥 Приглашаем на онлайн-конференцию, где покажем, почему нас выбирают!

🗓 11 июня, 11:00 МСК
🌍 Онлайн | Участие бесплатное

Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✔️ Реальные кейсы по ускорению подбора на 40%
✔️ Как внедрить ATS в ваши процессы за сутки
✔️ 5 ключевых преимуществ Workhere

💝 Бонус для участников: cертификат от аккредитованной IT-компании

✨Регистрируйтесь сейчас и закрывайте вакансии быстрее уже завтра!


Реклама. ООО "МЦС" ИНН 7751129949 erid 2SDnjbvkW8M

IT recruiting | Светлана Петровичева

06 Jun 2025 17:12

СПАСИБО, ЧТО БЫЛИ С НАМИ! 🎉

Оффлайн, онлайн — неважно где, главное, КАК ЭТО БЫЛО!

🔥Энергия, инсайты, нейросети, HR будущего и невероятные люди рядом.

Это была настоящая TechRevolution💥

Techrec.pro 💖

IT recruiting | Светлана Петровичева

05 Jun 2025 09:21

ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ С ПЛОЩАДКИ📽️

У вас все еще есть возможность приобрести онлайн билеты на конференцию - не упустите ее!

👉🏻ПРИОБРЕСТИ ОНЛАЙН БИЛЕТЫ👈🏻

IT recruiting | Светлана Петровичева

04 Jun 2025 13:12

Сегодня штормит мой GPT.

Он решил все мои фантазии выдать за реальность, он считает, что в моей жизни сейчас вот это происходит:

“Не всегда спокойно: вчера я почти до полуночи согласовывала крупный контракт, а завтра лечу на конференцию в Брюссель.
Быстро, но зная, куда идём.” 🔤

IT recruiting | Светлана Петровичева

03 Jun 2025 20:11

TechRec 2025 5 июня — конференция про рекрутинг и про то, как внедрить искусственный интеллект и оптимизировать время и бюджеты в HR⚡️

Ссылка techrec.pro

IT recruiting | Светлана Петровичева

02 Jun 2025 10:31

Ищем волонтеров на конференцию TechRec AI&HR 2025 в GetIT.agency
Место проведения: 📍 FORMAT Loft
Москва, Спартаковская площадь, д.
16/15, стр. 6
Дата и время: 5 июня с 8:00 до 19:00

Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить

Задачи: Встреча гостей, помощь спикерам у сцены, помощь организаторам.

Возможность присутствовать на лекциях, мастер классах, живое общение с представителями крупных компаний.

Писать: @Ollesiis. Тел: 89081041606

IT recruiting | Светлана Петровичева

29 May 2025 14:52

Что и как спросить у кандидата: гайд для руководителей

Как привлечь сильных специалистов в свою команду? «Я сказал рекрутеру, кто нужен» – этого достаточно? Вовлечённость руководителя на всех этапах подбора делает поиск быстрее, интервью содержательнее, а наём – эффективнее.

Внутри гайда:
✅ чек-лист с вопросами, чтобы ничего не забыть
✅ 10 важных штрихов к портрету идеального кандидата
✅ 5 шагов, чтобы подготовиться к идеальному интервью
✅ практики Сбера и «Пульса»

⬇️ Скачивайте гайд и делитесь им с руководителями

IT recruiting | Светлана Петровичева

28 May 2025 11:15

Месяц назад я консультировала крупную ИТ-компанию.

Они попросили “помочь с внедрением нейросетей в подбор”.

Когда я пришла на встречу, первым делом услышала:
— У нас уже есть план, осталось найти промпт.

Они думали, что достаточно просто “взять GPT, написать запрос — и всё заработает”.
Но когда мы разобрали воронку, оказалось:
— у них нет структуры вакансий
— нет аналитики по воронке
— нет сценариев переписок
— нет единого источника данных

ИИ не спасает от хаоса. Он его умножает.

Поэтому мы начали с малого:
— Промпт на анализ резюме
— GPT-сценарий для автоответов
— AI-анализ отказов по воронке
— ML-таблица прогноза выхода на оффер
И через месяц... всё заработало.

На TechRec HR & AI мы разбираем именно такие истории.
С чего начинали. Что провалилось. Что пришлось переписать.
И что в итоге привело к результату.

Не будет слов “всё просто”
Будут кейсы “как реально работает”.

IT recruiting | Светлана Петровичева

26 May 2025 11:32

КОНКУРС ОТ TECHREC! 🎉

TechRec — самая яркая конференция года по HR и технологиям — уже на подходе!
И мы дарим тебе шанс ворваться туда со скидкой или даже бесплатно!

ПРИЗЫ:

🥇 30% скидка на офлайн билет
🥈 Бесплатный доступ к онлайн-трансляции

IT recruiting | Светлана Петровичева

23 May 2025 13:40

P.S. Пандемия нас научила одному — мир стал ближе.
Кажется, уже не важно, где ты живёшь, в какой стране пьёшь кофе и откуда пишешь код.
Ты — человек МИРА!!!!

Но реальность сложнее.
Рынки остались за заборами .

IT recruiting | Светлана Петровичева

22 May 2025 19:10

Знакомьтесь — Александр Жариков 🚀

🔹 CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг» в ПАО МТС
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

Если бы ИИ искал себе продакт-менеджера — он бы выбрал Александра. Более 10 лет в HR-Tech. За его плечами — цифровые трансформации в Альфа-Банке, Сбере, а теперь и в МТС, где он строит будущее найма с ИИ, автоматизацией и умным взаимодействием между бизнесом и кандидатами.

💡 Что делает он:
— Ведёт масштабную цифровую трансформацию найма
— Внедряет AI-решения, которые реально работают
— Разрабатывает метрики, чтобы не просто «внедрить ИИ», а доказать его эффективность
— Строит систему, в которой рекрутер — не исчезает, а становится супергероем

🧠 О чём его доклад на TechRec?
«Как внедрить ИИ в процесс подбора»

В программе:
1️⃣ 13 реальных сценариев для copilot-рекрутера — где ИИ рулит, а где человек по-прежнему незаменим
2️⃣ Метрики эффективности AI-моделей в подборе — от точности до влияния на cost per hire
3️⃣ Эволюция роли рекрутера — кто будет востребован в мире, где ИИ закрыл рутину

📌 Спойлер: без метрик и здравого смысла ИИ в HR — просто красивая обёртка.

📍5 июня, TechRec. Не просто вдохновляйся — бери готовые идеи в работу.
🔗 techrec.pro

IT recruiting | Светлана Петровичева

16 Jun 2025 18:01

Встречаем новых людей, новые впечатления, впитываем новые знания и, конечно, сохраняем себе папку HR&Career

Здесь вы найдете:
✅ исследования, HR-новости, креативные идеи и тренды
✅ авторские блоги HR-специалистов с большим и очень разным профессиональным опытом
✅ полезные инструменты, которые можно применять в работе
✅ все о внутренних настройках HR-команд, обучении сотрудников и автоматизации процессов
✅ тонкости трудового законодательства и советы для руководителей и кадровиков
✅ блоги про нейронные сети и ИИ, которые меняют HR-сферу уже сейчас

В качестве бонуса – немного личного, поддерживающего и мотивирующего, ведь эйчары – тоже живые люди. И очень интересные люди со своим взглядом на жизнь и своими лайфхаками.

➡️ Подписывайтесь на HR&Career и сделайте эту папку личной базой знаний – дополняйте своими любимыми каналами, чтобы весь HR-мир был под рукой

IT recruiting | Светлана Петровичева

13 Jun 2025 10:01

🚀 Интерактивный ProIT Fest V 5-6 июля, где IT-профи создают контент вместе с вами: батлы, игровые форматы, мастер-классы, споры, живые дискуссии и даже стендапы!

🎁 Для рекрутеров есть промокод на 20%: SPBITRecruiter и целая секция Hiring, где мы объединим все стороны процесса найма: кандидатов, HR, тех интервьюеров и нанимающих менеджеров.

⚡️ Хедлайнеры секций:

➡️ Hype — про тренды в IT от подкастеров: «ProductCamp», «Weekend talk», «Linkmeup», «ITBizRadio», КодаКода»

➡️ Management — развитие менеджерских скиллов: «Карта Гипотез» Алексей Пименов, Neogenda

➡️ Fight — баттлы и IT-суды: «Code Battle» - Марк Шевченко (Московский клуб программистов), Даниил Подольский (Golang Conf)

➡️ Oops — фейлы и выводы. «Круглый стол: Доавтоматизировались» Иванов Алексей, QA 2ГИС, Вадим Утратенко, Павел Селиванов, Yandex Cloud

➡️ C-Level — закрытая зона для топов: Вице-президент МТС Банка, СТО Gaijin, CТО investing.com, Основатель и СЕО Sogenis, CPO CX Наумен, основатель TIQUM и YORTA.

➡️ Help — помощь от психологов и коучей: Максим Дорофеев, ex. Руководитель разработки «Лаборатория Касперского»

➡️ Mentoring — мастер классы от экспертов индустрии: Артем Ерошенко, Qameta Software

➡️ Hard Tech — технологии в FinTech, Ecom, TravelTech, и др.: «Бескультурные паттерны ФинтТеха» Екатерина Лысенко

➡️ Game — игры для прокачки скиллов: «OKR Profi» Сергей Слепакуров Agile Coach AvitoTech

➡️ Hiring — объединение нанимающей стороны и кандидатов. «Мастер-класс: собеседование, как способ одновременно проверить кандидата и показать компанию»

➡️ Network — быстрые знакомства и полезные связи от модератора Лидии Роговой, коуча ICF, а также беседы по душам с ТОП спикерами феста

➡️ Standup — доведет вас до смеха: «Топ ловушек на golang собеседованиях» Олег Козырев

➡️ English — разговорные клубы и практика английского с Native спикерами: Chad Z. Hower ex. Microsoft Regional Director

➡️ Боли — накопившиеся проблемы vs работающие практики

Билеты
Наш телеграмм канал, где мы рассказываем о фестивале.
Промокод на скидку -20% SPBITRecruiter

IT recruiting | Светлана Петровичева

12 Jun 2025 11:05

А что если представить, что поиск работы — это череда свиданий, где найти того самого работодателя также непросто как найти своего человека?

Он говорит: «Делай только так, как я сказал», «AI — это баловство, а развитие — пустая трата времени?»,

Согласны? Или вы «Think Different»?

В ПравоТех точно всё иначе:

15+ лет объединяем право и технологии.
Создаём IT-решения, которые помогают юристам работать в удовольствие.

Уникальная культура и полная автономность.
Вы сами выбираете инструменты и способы достижения целей — никакой «ручной бюрократии».

Опора на сильные стороны.
Занимайтесь тем, что вас вдохновляет, и отвечайте за результат в вашей зоне ответственности.

Готовность к новому.
Ваши идеи так же ценны, как опыт: предложите проект — станьте драйвером изменений.

И классика:
– Системный рост зарплаты
– Оформление по ТК РФ, ДМС со стоматологией
– Оплата питания или занятий английским
– Любая техника под задачи и профильное обучение

Мы за постоянное развитие и открытость к новым технологиям — от внедрения AI до поддержки новых гипотез.

А еще в ПравоТех есть реферальная программа.
За рекомендацию кандидата (в том числе в IT) — 40 000 ₽ на ваш счёт!

Зареферить кандидата можно в боте: https://pravo.click/fAhj-A

Реклама. АО Право.ру. Erid: 2W5zFHcwHvY

IT recruiting | Светлана Петровичева

11 Jun 2025 13:38

Конференция TechRec AI 25 прошла успешно! Благодарим всех за участие ❤️‍🔥 Вы можете приобрести доступ к онлайн-трансляции

В записи вы увидите:
- доклады от топ ИТ-компаний страны: МТС, Яндекс, Т-банк и другие 🎙
- панельную дискуссию, которая получилась очень живой ✨обсудили все аспекты внедрения ИИ в подбор

В ТОП докладов в этом году вошли:
• «Машинное обучение vs текучесть: как мы упрощаем HR-планирование в ритейле» – Румия Синельникова, Специалист по науке о данных в Лемана Тех
• «Трансформация роли рекрутера в условиях умных машин и все еще умных людей» – Максим Миронов, IT Recruitment Team Lead и Дмитрий Демченко, Stream Lead найма ML и Python в Т-банк
• «ИИ в рекрутмент процессах - норм или стрем» – Дмитрий Долидзе, Recruitment Lead в Яндекс

По промокоду JUNE действует скидка 15% на приобретение записи онлайн-трансляции.

IT recruiting | Светлана Петровичева

09 Jun 2025 10:04

Друзья, наши партнёры из Sourcing School замутили пушку-вебинар «Чаты точёные или соцсети кручёные?»! 🚀 18 июня в 18:00 (MSK) Егор Яценко покажет, как выцеплять топовых кандидатов из цифровых джунглей.

🔥 Что будет:

- Сорсинг в Telegram, Slack, Discord, WhatsApp, Viber — от ручного поиска до автоматизации.
- Копание в VK, Twitter, Habr, Instagram, Facebook — даже если должность не указана.
- Практика в прямом эфире + презентация-инструкция навсегда твоя!

Для рекрутеров, HR и карьерных консультантов из любых сфер: от IT до кофеин. Кандидаты тусуются в чатах и соцсетях — пора их доставать! 😎

Регайся пока цена не взлетела — дальше будет дороже!

Лови профит и мемы на вебе! 🦄

IT recruiting | Светлана Петровичева

06 Jun 2025 08:02

Всем привет 👋🏼

Часто приходят предложения по сотрудничеству, которые мне не очень подходят, но в этот раз я решил поучаствовать в промо на нашу с вами любимую тему — AI и все, что с ним связано

В списке собрались каналы только по ИИ, но с разным направлением: от использования AI в бизнесе и дома, до AI в дизайне, создании контента для любой из доступных нам сейчас площадок и даже AI в HR 🤯

Пока все подписываются на сборные солянки в 25+ каналов, для нас отобрали лучшее, и я решил поделиться этим с вами!

Ссылка будет активна всего 48 часов, поэтому советую добавить ее себе. Отписаться вы всегда успеете)

📂Подписывайтесь, чтобы не потерять

IT recruiting | Светлана Петровичева

04 Jun 2025 13:22

Уже в этот четверг, 5 июня пройдет ежегодная конференция, TECHREC AI. Главная тема - искуственный интеллект в HR и рекрутменте!

В программе:
-Спикеры из Т-банк, МТС, Яндекса, Лемана Тех и другие!
-Панельная дискуссия: «ИИ в HR: революция или утопия»
-Мастер-классы по настройке AI для разных HR целей

В панельной дискуссии примут участие спикеры из компаний: Auchan Tech, Поток, Positive Technologies, Сбер, Сколково. ⚡️

Программа в этом году будет очень насыщенная! 3 мастер-класса пройдут паралелльно докладам 🙂

Вы можете поучаствовать в конференции в рамках акции 1+1 для наших подписчиков!
(просто укажите 1+1 в комментариях к заказу и получите второй билет в подарок) ИЛИ по скидке 30% по промокоду TOPHR 🎉

IT recruiting | Светлана Петровичева

04 Jun 2025 08:04

Чтобы забрать последний шанс попасть на конференцию TechRec2025 уже завтра онлайн или оффлайн - переходи на сайт⚡️

IT recruiting | Светлана Петровичева

02 Jun 2025 16:31

Вот уже 15 лет я в IT-подборе и точно знаю: «тренды — это не красивые заголовки, а то, что завтра определит, кто из нас останется в игре, а кто нет».

Сейчас готовлюсь к TechRec 2025 в Москве — пройдёт 5 июня. И честно скажу, что на ней рассмотрем все тренды, которые будут «взрывать» рынок во втором полугодии.

Вот короткая выжимка, на что я лично нужно обратить внимание каждому рекрутеру:

1️⃣ AI-скрининг.

Да, это уже не будущее — это реальность. Рекрутеры, которые не умеют работать с платформами вроде CodeSignal или HackerRank, теряют время. Там уже вшит ML-сканер, который «снимает» слабых кандидатов за секунды.

2️⃣ HR-аналитика против выгорания.

Многие до сих пор надеются на «чутьё» и «контакт». Но умные системы, которые прогнозируют, кто уйдёт через 2 месяца, уже выдают отчёт за 10 минут.

3️⃣ Новые каналы. LinkedIn — это вчерашний день.

Искать DevOps инженеров через GitHub — древний век. Сорсинг и все что с этом связано можно автоматизировать.

На TechRec вы услышите  реальные кейсы — от Т-банка, Яндекса, Северстали.

Если вы хотите быть на волне, советую зарегистрироваться прямо сейчас: techrec.pro

IT recruiting | Светлана Петровичева

30 May 2025 18:59

#пятничныймем «Когда кандидат думает, что проходит собеседование с человеком, а это был ИИ»

HireVue, GPT, чат-боты — технологии уже здесь, и они собеседуют. Но главный вопрос: что дальше делает человек?

Ответы — на TechRec 2025 5 июня

IT recruiting | Светлана Петровичева

29 May 2025 12:13

Сейчас все учат быть “осознанным HR”.
Тестируют новые инструменты.
Пишут про AI. Пробуют поиграться с GPT.

Но знаешь, в чём разница между теми, кто выживет — и теми, кого заменят?

Решительность.

В январе я встречалась с HR-директором одной продуктовой компании.
Она сказала фразу, которую я запомнила навсегда:
«Я не знаю, получится ли. Но если я не попробую — через год меня здесь не будет.»
С тех пор они внедрили GPT на каждый этап.

А те, кто ждал, “когда появятся бюджеты”, — уже ищут работу.
📍TechRec HR & AI — это не “конференция о будущем”.

Это точка, после которой вы либо:
✅ начинаете действовать
❌ либо остаетесь наблюдателем

Мир не ждёт.
Если хочешь остаться в профессии — встретимся 5 июня.
Москва + онлайн.

IT recruiting | Светлана Петровичева

27 May 2025 14:07

В феврале ко мне в личку пришло сообщение:
Свет, ты снова делаешь TechRec? Там же все уже «переобулись». Зачем ещё раз?

Отвечаю.
Потому что рынок не переобулся. Он перевернулся.

Сегодня лидеры говорят иначе.
Они не боятся. Не лукавят. Не обтекают.

❌ Никто больше не рассуждает “будет ли уместно говорить про AI в HR”
✅ Все говорят: “Или ты автоматизировал, или ты под замену”

Я слышала это от топов из Big Tech.
Тех, кто увольнял людей не за некомпетентность — а за то, что они не смогли показать ценность в мире, где AI делает то же самое.
Я зову на сцену не спикеров с красивыми слайдами.

А тех, кто:
— уже провёл через GPT десятки офферов
— сократил воронку найма в 3 раза
— автоматизировал всё, кроме мышления

Если вы хотите услышать правду от тех, кто реально влияет на индустрию — приходите к нам https://techrec.pro/

IT recruiting | Светлана Петровичева

26 May 2025 10:38

Когда я была в Дубае в конце 2023 года, меня позвали посмотреть внутреннюю систему найма в одном стартапе.

Они занимались разработкой нейросетей — и у них не было ни одного HR.
Совсем. Ноль.

Вместо этого у них был AI-ассистент, подключённый к базе кандидатов, который сам:
— отбирал по ключевым навыкам
— анализировал GitHub
— формировал офферы
— вел переписку
— и запускал адаптацию

Я сначала подумала: "Ну окей, это Дубай. У нас так не получится."
А потом… пообщалась с клиентом из Казани.
Где в одной из продуктовых компаний точно такая же система уже с сентября.
Просто никто про неё не пишет в LinkedIn.
Вот в чём проблема.

У нас всё уже работает. Но большинство HR продолжают жить в логике 2020-го.
— вручную
— интуитивно
— “AI — прикольно, но не у нас”

На TechRec HR & AI 2025 мы покажем, что делают международные и российские компании.
Как это вписано в бизнес.
Что сработало. Что не взлетело.
И главное — как не быть тем, кто потом догоняет.

IT recruiting | Светлана Петровичева

23 May 2025 13:31

Как НЕ устроиться на работу в России из Сербии

Кандидат отличный.
Senior frontend.
Сильный опыт в продуктах.
Красивый код.
На интервью с рекрутером — уверенно, по делу.

Но офферов в России нет. Уже 5-й отказ подряд. Почему?

Проблема — в деталях резюме и локальных страхах работодателя.

🇷🇸 Указана локация: Сербия
💶 Зарплата: в евро
🌍 Формулировка: «работаю на международные рынки»

Что думает российский работодатель?

— Он не вернётся
— Будет просить оплату в валюте
— Не выйдет в офис, если нужно
— Будет дороже
— Нацелен на западный рынок — уедет при первой возможности

Вот что мы сделали, чтобы перестать получать отказы:
✅ Заменили «Сербия» на «Удалённо, открыт к предложениям из РФ»
✅ Перевели вилку в рубли
✅ Убрали упор на международные проекты
✅ Добавили строчку: «Готов к гибридному формату в Москве/Питере, если потребуется»

И что думаете?
Через 2 недели был оффер. На хороших условиях.

Вывод:
Российский рынок — это не про скиллы. Это про доверие и безопасность.

Если ты сейчас не в РФ, сделай так, чтобы выглядело, как будто ты "почти здесь".
Иначе тебя будут бояться — даже если ты сеньор на голову выше других.

Хочешь шаблон, как правильно адаптировать резюме под локальный рынок?
Поставь 🔥 — пришлю.

IT recruiting | Светлана Петровичева

22 May 2025 13:49

"Кандидат отказал. Через AI — передумал"

Кейс от подписчицы:

→ Сеньор-дев отказался. «Неинтересно, нет роста».
→ Взяли GPT, скормили ему мотивацию, текст отказа, наш JD и цели.
→ Получили персонализированный фоллоу-ап с триггерами роста.

Результат?
→ Кандидат вернулся через 3 дня.
→ Принял оффер.

⚙️ GPT — это не магия. Это система принятия решений, если ты умеешь с ней работать.

5 июня покажем такие кейсы вживую.
techrec.pro