И нашёл закономерности, которые ты не заметил.
И выдал визуализацию.
И предложил, кого похвалить, а кому срочно дать отпуск.
А ты всё ещё в Excel.

Звучит жёстко?
Да.
Но и правдиво.
Мы больше не конкурируем с другими рекрутерами.
Мы конкурируем со скоростью.
С точностью.
С автоматизацией.

📌 Хорошая новость: AI не отбирает работу у HR.
Он отбирает рутину.
Оставляя тебе главное — стратегию, эмпатию и влияние.

📍 На TechRec.Pro мы учим, как использовать нейросети так,
чтобы отчёты писались вместо тебя,
а карьеру прокачивали благодаря тебе.

Время думать, как CTO.
И действовать, как HR будущего.

Читать полностью…

Главный скилл HR-2025 — это не soft skills.
Это умение правильно писать запросы в AI. Научно, структурно, по делу.

👩‍💼 Когда-то давно HR умел читать между строк в резюме.
Потом — убеждать кандидатов даже без оффера на руках.
А теперь?

Теперь HR должен уметь говорить с нейросетями.
Но не "Привет, найди мне кого-то нормального",
а вот так:

"Подбери 5 кандидатов с опытом от 3 лет в продуктовых командах, с фокусом на B2C и устойчивостью к неопределённости. Добавь тех, кто не менял работу чаще раза в год."

Почему это важно:
🔍 78% HR, владеющих prompt-инжинирингом, уже автоматизировали до 60% подбора (по данным Gartner, 2025)


💸 Компании сокращают издержки на рекрутинг до -40%, если HR умеют формулировать задачи для AI


💬 И самое важное: HR, который не говорит с нейросетью - через год не говорит с бизнесом. Его заменяют.


Где этому учат?
На TechRec.pro -
единственной в СНГ конференции, где HR не просто слушают про будущее, а взаимодействуют с ним.

Здесь ты:
✅ Учишься писать точные запросы (prompt'ы) к AI,
✅ Практикуешь подбор с нейросетями в реальном времени,
✅ Узнаешь, какие команды уже строят рекрутинг без ручного труда,
✅ И получаешь реальные кейсы — как сократить найм с 45 до 10 дней.

Будущее — это не замена HR.
Это HR, который говорит на языке AI.
И если ты хочешь быть таким — тебе не на hh.
Тебе на TechRec.pro

Читать полностью…

Не мучайся с промптами — приходи на живые мастер-классы TechRec. 26–27 ноября • Москва + онлайн. Билеты: techrec.pro

Читать полностью…

Bloomberg: Рекордные увольнения в США — ИИ меняет рынок труда

Американские компании объявили наибольшее число увольнений за октябрь за последние 20 лет, сообщает Bloomberg. Причина — революция в сфере искусственного интеллекта: автоматизация вытесняет целые слои рабочих мест.

Мой комментарий:

Мы вошли в эру, где “найти разработчика” — это не задача, а стратегия. Кандидатов станет больше, но нужных — меньше.

Побеждать будут те HR и ITHR, кто умеет быстро адаптировать найм под новую технологическую реальность.
Нейросети вытесняют всё лишнее — и в продуктах, и в процессах. HR должен уметь видеть суть.

Читать полностью…

Когда понимаешь, что тема конференции слишком мощная — и нужен гость посерьёзнее...

Звоним Илону Маску!
Ну а что, тема: AI в HR, вдруг Илон свободен?

А ты точно можешь быть в списке! Gen AI Workshop Day уже скоро: 📍26 ноября — Москва 📍27 ноября — онлайн
🔗 Регистируйся по ссылке в шапке профиля
#techrec2025 #айвэйчар #конференцияHR #илонвподборе #генеративныйИИ #HRбудущего

Читать полностью…

Не бойся AI и призраков – бойся упущенных возможностей!

Разберем ИИ по косточкам на самом уютном ивенте осени GenAI Workshop Days 26-27 ноября 🌚

А также вас ждут:
- эффективные воркшопы по внедрению ИИ в найм
- небанальные кейсы от коллег про личный опыт использования ИИ
- уютное пространство для классного нетворкинга
- медитация и мастер-класс от психолога

Приглашаем вас и вашу команду на нашу практическую конференцию 🌝 Скидка по промокоду HALLOWEEN 20%!

Читать полностью…

Уже завтра мы подведем итоги розыгрыша билетов на TechRec Workshop Day 2025, который пройдет 26 ноября в Москве + онлайн 27 ноября.

Сделай репост ЭТОГО поста себе в сторис, оставь комментарий под ним и выиграй билет! А так же все участники розыгрыша получат приятные бонусы!

Читать полностью…

США обвинили Россию и Китай в том, что у них работают красивые девушки в HR. Они составляют конкуренцию США, где в HR-отделах заправляют трансгендеры и ЛГБТ*. Россиянки уговаривают айтишников в LinkedIn и те с удовольствием переходят в российские компании.

Если что-то идет не так, то виноваты, конечно, вездусущие шпионы. The Times на ходу выдумывает материал о шпионаже и девушках, которые успешно переманивают специалистов из Кремниевой долины и выведывают корпоративные секреты.

Главный аналитик по разведке из Pamir Consulting Джеймс Малвенон назвал это новой формой «сексуальной войны».

Кстати, есть ли у вас такие кейсы?

* - ЛГБТ-движение признано экстремистским и запрещено в России

Читать полностью…

Добро пожаловать в ад😂😂😂

Читать полностью…

Знакомьтесь — это наши спикеры. Они уже во всю готовятся к конференции!

Они уже прошли путь с ИИ в HR и готовы поделиться опытом и готовыми стратегиями.
Листай. И приходи слушать вживую
TechRec Workshop Day 2025 26 ноября, Москва + онлайн 27 ноября

Читать полностью…

Иногда кажется, что все держишь под контролем: задачи идут, команда в процессе, конференция готовится. Но параллельно — накрывает. Осень вообще всегда про «замедление». Меньше солнца. Больше мыслей. Иногда тревожных.

Я сейчас как раз в этой точке: готовим конференцию, много движущихся частей, хочется, чтобы все получилось — и на фоне этого ловлю осеннюю хандру.

Что помогает:

Перестаю пытаться "переломить" себя. Да, медленнее. Да, не на пике. Но это — часть цикла, не ошибка.
Напоминаю себе, что я не одна. Есть команда, есть люди, которые верят в то, что мы делаем.
Делюсь. В том числе вот так — в посте. Без героизма. Без глянца. Просто по-настоящему.

Конференция будет. Она важна. Не потому что «надо», а потому что мы туда вкладываем смыслы. Мы делаем пространство, где HR, рекрутеры, фаундеры, команды — могут говорить о важном. Настоящем. Без формата «кейсы и фишки» — а с фокусом на то, что нас действительно меняет.

Так что — движемся. Немного тише, чем летом. Но точно — в правильную сторону.

Если ты тоже в осеннем состоянии, знай: ты не одна. Не один. У каждого свой ритм. И в этом тоже — сила.

Читать полностью…

Ситуация: заказчик жалуется, что разработчик делает меньше, чем обещал. Созвоны пропускает, сроки срывает, ответить не может. Причина? Оказалось, он работает не только у вас — еще в двух компаниях, иногда — в разных странах и с разными часовыми поясами.

Мы видим это регулярно. Особенно на фрилансе, в контрактных моделях, или в удаленных распределённых командах без жёсткого контроля.

Почему это происходит:

- разработчики страхуют себя: нет уверенности в стабильности;
- у них нет внутренней привязки к продукту — только к задаче;
- рынок всё ещё допускает "параллельные подработки", и многие считают это нормой.

В чём риски для бизнеса:

- проседают сроки, а значит — time-to-market;
- растёт нагрузка на тимлидов и проджектов;
- качество кода нестабильно: у человека нет фокуса, и он "переключается" между проектами.

Как мы помогаем:

- выявляем такие кейсы уже на этапе скрининга: смотрим на паттерны занятости, тестируем реакцию на кейс с полной загрузкой;
- закладываем контрольные точки: early performance review, задачи с ограничением по времени;
- рекомендуем прозрачные модели взаимодействия (вплоть до видеозаписей демо, анализа активности в таск-трекерах, распределения коммитов).

Если хотите получать результат, а не “часа на созвонах” — важно видеть команду не на резюме, а в динамике. И строить процессы так, чтобы "вторая работа" быстро становилась видимой.

Читать полностью…

Одна из самых частых ошибок стартапов на старте — фаундеры собирают команду "под себя". Людей, с которыми приятно общаться. Которые разделяют подход. Иногда — которые «читают мысли». Это создаёт ощущение динамики и синергии, но редко приводит к результату.

На практике:

- CTO нанимает "удобного" разработчика, который не спорит;
- фаундер-продукт берет второго такого же, чтобы "усилились";
- в команду не попадают критики, структурные мыслители, project-менеджеры — потому что “не вписываются”.

В результате: много разговоров, мало движения. Команда не покрывает ключевые зоны роста. Никто не смотрит на рынок. Не работает с метриками. Не выстраивает delivery. Потому что задачи не были положены в основу подбора.

Что работает:

сначала — структура задач;
потом — матрица ролей;
затем — поиск людей не по схожести, а по функции: кто закроет риски, усилит слабое место, даст результат.

Команда — не зеркало фаундера. Команда — инструмент масштабирования. Подбирать ее “по комфорту” — значит оставаться в рамках текущего потенциала.

Если не хотите, чтобы рост компании упирался в потолок — наймите того, кто поможет собрать рабочую команду. Не удобную. Не “по вайбу”. А под задачу.

Читать полностью…

В Узбекистане сократят более 2000 чиновников после внедрения ИИ.

vedomosti.ru

Мой комментарий: Как можно быстрее овладейте навыками работы с ИИ, это не тренд, а необходимость

Читать полностью…

🥊 Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?

Многие думают: “Ну, НДС вырос — неприятно, но выживем”.
Но настоящая бомба — не в ставке и не в 22% НДС.

🔥Настоящий удар — это снижение лимита по выручке для малого бизнеса с 60 млн до 10 млн.

Это означает:

— десятки тысяч ИП и компаний теряют льготы
— автоматически попадают под НДС 22%
— становятся неконкурентоспособны
— а значит… закрываются

💬 Вчера обсуждали с бизнесом — вот что говорят:

- «Мы просто уйдём в тень. Или закроемся. Это не бизнес — это выживание»
— владелец сервисной студии, Казань

- «Малый бизнес держал экономику гибкой. Теперь он станет балластом»
— HR BP в FMCG

- «Если рынок ИП рухнет — весь B2B получит удар. У нас 60% подрядов — микробизнес»
— CEO технологического агентства

Почему это важно для рынка труда?

Потому что малый бизнес — это:
- гибкий найм
- быстрые проекты
- фриланс, подряд, самозанятые
- вход в профессию
- точки роста для middle & junior

Если они начнут массово сворачиваться,
📉исчезнут рабочие места
📉сократятся заказы
📉усилится конкуренция за каждый оффер
📉перегреются зарплатные ожидания

И всё это — на фоне замороженной ставки.

Что делать HR'у и бизнесу?

— Начать стресс-тестировать планы на 2026
— Переосмыслить структуру найма
— Подключать нейросети и автоматизацию
— Собирать данные по рынку — еженедельно
— Работать по сценарию: *“будет хуже, чем сейчас”*

🏁 Выживают не сильнейшие — а адаптивные.

TechRec.Pro — для тех, кто хочет быть в HR завтра, а не остаться вчера.

Подпишись на канал. Мы не “паникуем” — мы думаем стратегически.

👉 @itrecruiting

Читать полностью…

Он увидит, когда кандидат устал.
Когда пишет из вежливости, а не от интереса.
Когда ваш фоллоу-ап звучит как спам, а не забота.
Когда сотрудник готов уйти — ещё до того, как он начал собирать вещи.

И что теперь?
Игнорировать это? Надеяться, что "опыт" важнее алгоритма?

Плохая стратегия.

HR без AI — как врач без диагностики: вроде бы лечит, но на ощупь.
А время, когда можно было "чувствовать людей сердцем", заканчивается.
Потому что теперь вы не одни это "чувствуете".

Эмпатия — всё ещё наше.
Но теперь её нужно усиливать.
А не защищать от прогресса.

Хочешь остаться незаменимым HR?
Освой инструменты, которые считывают эмоции,
чтобы ты мог работать с людьми — а не с догадками.

Заходи на TechRec.Pro — здесь учат быть HR будущего.
Без страха. Без клише. С нейросетями.

Читать полностью…

Писать вакансии? Делегируй.
Составлять отчёты? Делегируй.
Отвечать на типовые вопросы кандидатов? Делегируй.

AI уже умеет всё это — быстрее, точнее и без «ой, я не успела».
HR, который делает руками то, что машина делает за секунды,
просто сжигает собственное время.

🧠 Искусственный интеллект — это не угроза, а инструмент,
который освобождает тебя для стратегии, общения и решений.
2025 — не год конкуренции с AI.
Это год, когда выигрывают те, кто делегирует ему всё, что можно.

💡 На TechRec Workshop Day GenAI в рекрутменте и HR
 мы покажем реальные кейсы, где HR уже автоматизировали 80 % рутины
и перешли от «делать» к «думать».

🚀 Успей попасть в команду тех, кто перестраивает HR на новый уровень.

Читать полностью…

AI — это не угроза, а инструмент.
Но инструмент бесполезен в руках того, кто не умеет им пользоваться.

Сегодня уже есть HR, которые:
💡 закрывают вакансии быстрее в 3 раза;
📊 строят аналитику без Excel;
🤖 автоматизируют интервью и адаптацию.

И есть те, кто по-прежнему копирует шаблоны вакансий из прошлогоднего файла.

Через год эти два типа HR будут в разных реальностях:
одни управляют AI,
другие — ищут работу.

Если ты хочешь остаться в первых —
приходи на TechRec Workshop Day GenAI в рекрутменте и HR.

Это день, когда мы учимся не бояться AI, а заставлять его работать на себя.
🚀 Реальные кейсы, инструменты, и пошаговые воркшопы по внедрению искусственного интеллекта в HR.
👉 techrec.pro

Читать полностью…

🤓ИИ в HR: автоматизация без потери человечности
Какие задачи рекрутмента и HR уже сегодня берёт на себя искусственный интеллект?
От рутинных скринингов и обработки резюме до персонализированного онбординга — алгоритмы помогают освободить специалистам время для главного — стратегии и человеческого общения.
Читайте статью: Какие задачи HR и рекрутмента возьмёт на себя ИИ

⬛️Когда данные решают лучше, чем интуиция
Как ИИ и HR-аналитика помогают принимать управленческие решения, выявлять риски текучки и прогнозировать развитие команды?
Смотрите, как компании используют данные, чтобы не гадать, а действовать.
Читайте статью: Как данные и ИИ помогают принимать управленческие решения

А на обучение по внедрению ИИ в процессы найма (можно даже бюджетов и для личного использования) к нам на GenAI Workshop Days!

Читать полностью…

Когда ИИ в HR повернул не туда 👀

Все мечтают о “умном рекрутинге” и “объективной оценке кандидатов”.
Но ИИ уже не раз показывал, что может быть не только инструментом, но и источником проблем.
Вот 3 реальных кейса, после которых HR-директора поседели.

💀 1. Amazon и дискриминация по алгоритму
Amazon запустил внутренний AI-инструмент для оценки резюме.
Но модель обучили на данных прошлых лет — где большинство нанятых были мужчины.
В результате алгоритм “научился” занижать рейтинг женских кандидатов, особенно если в резюме было слово “women” (например, “women’s chess club”).
Проект закрыли в 2018 году.

Вывод: ИИ наследует предвзятость из прошлого. Если данные несправедливы — решения тоже будут такими.

👻 2. HireVue и “умное” видео-интервью
Стартап оценивал кандидатов по выражению лица, тону голоса и микромимике.
Компании вроде Hilton и Unilever активно тестировали систему.
Но эксперты выяснили, что модель коррелирует эмоции с успешностью без научного обоснования.
В 2021 году под давлением регуляторов HireVue убрала анализ лиц из продукта.

Вывод: HR-технологии, влияющие на судьбы людей, требуют не хайпа, а этики и верификации.

🌚 3. Банк в Великобритании и чатбот, который уволил 30% персонала
Банк внедрил систему автоматической оценки эффективности сотрудников: AI анализировал отчёты и логи активности.
Через полгода система рекомендовала “оптимизировать” треть команды.
Позже выяснилось: алгоритм считал “низкоэффективными” тех, кто больше общался с клиентами (вместо ввода данных в CRM).
Итог — суд, кризис и пересмотр стратегии.

Вывод: автоматизация HR без человеческого надзора превращается в холодную машину сокращений.

Мораль такова:
ИИ в HR — мощный помощник, если работает вместе с человеком, а не вместо него. Как это сделать?
Разберем ИИ в найме по косточкам на GenAI Workshop Days! 20% скидка по промокоду HALLOWEEN

Главная метрика успеха — не скорость подбора, а качество решений и доверие людей.

Читать полностью…

Звонит эйчар 1С-разработчику:

— Алло, здравствуйте, у нас вакансия C-разработчика!
— Так я вам не подхожу.
— А почему?
— Ну, во-первых, 1С написан на русском, а C — на английском.
— 😅 У нас есть курсы английского языка!

Вы думали, это уже не актуально?
Ошибаетесь — ещё как актуально.
Особенно если вы тащите в свой IT-бизнес эйчаров из молочки и лесоповала.

Читать полностью…

TechRec AI & HR — конференция, где не слушают, а делают

26-27 ноября соберёмся, чтобы не обсуждать «как внедрять AI в HR» — а внедрить.

На сайте уже опубликованы программа и спикеры 👉 https://techrec.pro
Там только практика:

- мастер-классы от топ-компаний,
- реальные кейсы внедрения ИИ,
- и ответы на главный вопрос 2025 года — как выжить HR в эпоху автоматизации.

Для команд — корпоративные тарифы. Можно прийти всем HR-отделом и за один день перестроить свои процессы под AI.

26 - 27 ноября — встречаемся офлайн и онлайн.
Самая живая, практическая и полезная конференция года.

🎟 Билеты уже на сайте: https://techrec.pro
Приходите, будет мощно.

Читать полностью…

Разыгрываем онлайн-билет на GenAI Workshop Days! 🔔

Если ты давно присматриваешься к нашей конференции,
но всё никак не решался(ась) —
вот отличный повод вписаться.

Что нужно сделать:
— подписаться на наш Telegram-канал
— сделать репост этого поста в сторис

Итоги подведем 28.10. Победителя выберем случайным образом!

Победитель получит полный онлайн-доступ ко всем выступлениям 26-27 ноября!
А всем остальным участникам пришлем большую скидку в благодарность за участие в конкурсе 💌

На TechRec мы будем разбирать,
как HR и рекрутерам использовать AI в найме так, чтобы ускорить автоматизировать рутинные процессы и выделять время для реальных вызовов.

Если вы искали знак — это он!

Читать полностью…

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.


📌Я делюсь чек-листом "Топ нейросетей, которые должен знать HR в 2025". Он поможет понять, какие навыки необходимо освоить HR-специалисту чтобы не проиграть машине.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

Читать полностью…

Если ты HR и не делаешь эти 7 вещей — ты уже проиграл машине

ИИ не “заберёт твою работу”.
Он просто сделает её быстрее, точнее и дешевле.
А ты останешься думать, «куда всё катится».

7 пунктов, без которых HR в 2025 — динозавр:
1️⃣ Пишешь промты, как профи.
Не “сделай красиво”, а: “Создай job description по модели STAR с фокусом на метриках результата и стиле Google”.
2️⃣ Анализируешь воронку данных.
Ты знаешь конверсии на каждом этапе, читаешь отчёты, а не “чувствуешь по ощущениям”.
3️⃣ Используешь AI для сорсинга.
Не скроллишь вручную LinkedIn, а строишь автопоиск по ключам, локации и мотивации.
4️⃣ Проверяешь «натренированных» кандидатов.
Понимаешь, где AI писал за кандидата, а где — его реальные мысли.
5️⃣ Автоматизируешь рутину.
AI-помощник пишет follow-up, делает отчёт, отвечает на типовые вопросы.
6️⃣ Работаешь с AI как с коллегой.
Не боишься ошибок модели — корректируешь, обучаешь, доводишь до ума.
7️⃣ Учишься каждый месяц.
ИИ развивается быстрее, чем корпоративная LMS. Если ты не тестируешь новое — ты стоишь на месте.


Топ нейросетей, которые должен знать HR в 2025:

🧠 ChatGPT — всё: от вакансий до интервью.
👉 chat.openai.com

🤖 Claude.ai — лучший в анализе текстов, чек-листов и candidate fit.
👉 claude.ai

⚡️ Gemini (ex-Bard) — быстрые шаблоны, поиск и анализ трендов.
👉 gemini.google.com

🧩 DeepSeek — инсайты, аналитика и прогнозы по HR-данным.
👉 deepseek.com

🔍 Headz.iо — AI для рекрутеров: поиск, отбор и анализ кандидатов.
👉 headz.io

📋 Hireflow.аi — автопоиск и автосообщения кандидатам (альтернатива sourcer).
👉 hireflow.ai

🧍‍♀️ InterviewWarmup (Google) — тренировка интервью, чтобы понять, как думают кандидаты.
👉 grow.google/interview-warmup

📊 Notion AI — автоматизация HR-документов и отчетов.
👉 notion.so/product/ai

⚡️Хочешь не проиграть машине — стань тем, кто её обучает.
HR, умеющий работать с AI, — это новая профессия.
👩‍💻 На TechRec Workshop Day (26–27 ноября) покажем, как именно HR может использовать ИИ, чтобы быть на шаг впереди.
👉 techrec.pro

Читать полностью…

Друзья, в понедельник повышение цен!

Успейте забрать билеты по выгодной цене — тут

Читать полностью…

Все ещё думаете, стоит ли обучаться ИИ?
TechRec Workshop Day 2025 — ваш шанс понять как AI меняет профессию.

Билеты — здесь

Читать полностью…

Честный найм в эпоху ИИ: правила игры без «охоты на ведьм»

2025-й принёс «натренированных» кандидатов: вылизанные ответы, чужие тесты, подсказки ИИ. Воронка шумит, офферы срываются на ИС. Проблема не в софт-скиллах, а в нераспознанной накрутке и ложных отказах: сильных теряем, «глянец» нанимаем. Выход — научиться отличать нормальную подготовку от читерства и резать шум до интервью.

На TechRec Workshop Day только практика от лидеров отрасли. Не мнения — инструменты, которые примените на следующий день.

Сессия Евгении Кадомец (Head of Recruitment, Яндекс Финтех): что разбираем на живых примерах

«Накрученный» опыт и читеры: как отличить подделку от здоровой подготовки и стрессующих, но самостоятельных кандидатов.

Признаки и контрпримеры: что смотреть в ответах, тестах, поведении и коммуникации.

Процесс и инструменты: ИИ-ассистент рекрутёра в работе (рабочие промпты, валидации, где человек обязателен в петле).

Снижаем ложные срабатывания: быстрые фильтры, контрольные вопросы, сигналы «красный/зелёный», чтобы не терять сильных.

TechRec Workshop Day — ноль воды: клиника кейсов, разбор ваших материалов. Приносите ответы, тесты, переписку — разберём на месте и соберём рабочий алгоритм проверки.

Когда и где: 26–27 ноября, Москва + онлайн.
Регистрация: techrec.pro.

Читать полностью…

Когда понял, что AI не заменит тебя, но может заменить твой обед

Вот такая подготовка к практической конференции про ИИ techrec.pro

Читать полностью…

Инфляция полезет вверх — это уже почти решённый вопрос.
А значит, Банк России вряд ли снизит ставку.
❄️ А может вообще заморозит 17% до весны.

Что это означает?

- Кредиты дорогие
- Инвестпроекты — в стоп
- Рынок — в зажиме

И угадайте, что первое летит под нож?
👉 Найм
👉HR-бюджеты «Развивающие» позиции
👉 Всё, что не даёт прибыли прямо сейчас

💬Бизнес уже реагирует:

«HR-отдел переводим в режим поддержки — найма не будет»
— IT-компания из Новосибирска

«Кандидатам не отвечаем, всё на стоп до конца года»
— девелопер, Москва

«Нас ждут не увольнения, а выгорание. Потому что подушек уже нет»
— руководитель отдела подбора

Это и есть мягкая заморозка рынка.
Никаких громких решений — просто тишина в вакансиях.

Подбор замирает.
Внутренние проекты отключаются.
И бизнес не готов рисковать, пока не станет ясно — что с экономикой в 2026.

Но главный удар всё же впереди.

➡️ В части 3/3 разберём настоящую бомбу — резкое снижение лимита для малого бизнеса до 10 млн.
Там начнётся волна закрытий, и рынок труда захлестнёт по-настоящему.

Подписывайся, если в HR или рядом с ним.
@itrecruiting.

Читать полностью…