Друзья, мы придумали акцию без сложных условий. Просто минус 50%, чтобы вы могли забрать подарки до конца января:

– 50% на запись конференции TechRec Workshop Days 2025
– 50% на пакет из 10 вакансий от Headz
– 50% на курсы GetIT School

Для того чтобы забрать подарок, используйте промокод — NEWYEAR.

Если в 2026 вы:
- планируете найм
- прокачать скиллы
- или собираетесь погрузиться в GenAI, то выгоднее зайти сейчас, а не переплачивать потом.

Все подарки здесь:
https://getit.agency/happynewyear
⏳ Акция действует до 31 января 2026.

Читать полностью…

Иногда лучшее решение — принять заранее.

Пока есть время подумать.
Пока нет аврала, дедлайнов и «давай после нового года».
Пока можно выбрать осознанно.

Именно поэтому мы открыли предпродажу TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR. https://techrec.pro

5 июня 2026 пройдет самое ожидаемое собыние в области AI HR - конференция для тех, кто реально внедряет GenAI в рекрутменте и HR, а не просто наблюдает со стороны.

Фокус 2026:
— GenAI
— многоагентные системы
— AI-ассистенты
— практическое применение в HR и найме

Без инфошума.
С кейсами, воркшопами, живым общением и пространством, где можно думать.

Сейчас открыт самый низкий тариф. Командное посещение можно обсудить индивидуально.
Действует ограниченное время — дальше цена только растёт.

Это не про покупку билета.
Это про зафиксировать своё место в будущем.

TechRec 2026 пройдет 5 июня 2026 в г Москва
Самые низкие цены — сейчас по ссылке https://techrec.pro

Читать полностью…

🎄Подарки для HR 🤩

Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️

Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.

Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.

🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.

Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

Читать полностью…

🔍 Google планирует выпустить два типа очков с искусственным интеллектом. Первые, выпуск которых ожидается в 2026 году, позволяют взаимодействовать с Gemini через встроенные динамики, микрофоны и камеры. Вторые оснащены встроенным дисплеем, отображающим данные в режиме реального времени, например, перевод или навигационную информацию.

@lananeuro

Читать полностью…

🔑 + 🤙 = 💙

ЦИАН: опыт внедрения AI рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель направления по подбору персонала ЦИАН Анастасия Бианко расскажет о внедрении AI рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма

AI-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент

В 2025 году многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора

На вебинаре мы разберём реальный опыт Анастасии: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать AI-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год

Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:

1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных AI-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков

📅 17 декабря 2025 года

⏰ 14:00 – 15:00 (МСК)

🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD

🎙️ Спикер — Анастасия Бианко, руководитель направления подбора персонала ЦИАН

👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Читать полностью…

Следующий год для IT-индустрии действительно будет самым тяжелым по сравнению с предыдущими годами, предрек генеральный директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» Кирилл Семион.

Мой комментарий: это реально так, если кто то хочет менять работу, делайте это очень осознанно, помните новичков сокращают в первую очередь ☝️

Читайте подробнее:

Читать полностью…

🔔 Вебинар «Развитие института наставничества и менторинга как инструмента роста и внутреннего обучения в компании»

Наставничество перестаёт быть «софт-активностью» — это уже реальный инструмент роста бизнеса. В кризис компании всё чаще отказываются от дорогих внешних курсов и делают ставку на внутреннее обучение.

Топ-5 причин не пропустить вебинар о менторинге:

1️⃣ Узнаете, как менторинг экономит до 50% бюджета на обучение.
2️⃣ Получите пошаговую схему запуска программы внутри компании.
3️⃣ Поймёте, как мотивировать сотрудников делиться экспертизой.
4️⃣ Услышите реальные кейсы из российских компаний.
5️⃣ Сможете задать вопросы эксперту в прямом эфире.

👤 Спикер — Юлия Грошева, бизнес-ментор, эксперт по внедрению корпоративных систем и операционной эффективности. Топ-менеджер с 20+ лет опыта, из них 15 лет — в международных IT компаниях.

➡️ Регистрируйтесь, чтобы узнать больше об инструментах менторинга!

⏰️ 11 декабря, 10:30-12:00
📍 Zoom
👤 Регистрация 👈

Читать полностью…

🔴🔴 + 👍 = ❤️

Hoff: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель отдела персонала Hoff Филипп Старков честно поделится опытом внедрения AI-рекрутера Qooqa

AI-рекрутер перестал быть просто модной темой и предметом дискуссий.
В 2025 году лидеры своих индустрий внедрили Qooqa в свои процессы и усилили своё положение на рынке

На вебинаре мы обсудим путь Филиппа — от идеи попробовать AI и первых пилотов до текущих результатов и планов на 2026 год

Кому будет полезно:

1. Перед кем стоит задача увеличить эффективность найма в ритейле
2. Кто выбирает между разными AI рекрутерами
3. Кто хочет убедиться в эффективности AI-рекрутера
4. У кого есть опасение, что AI-рекрутер убивает человекоцентричный подход
5. Кто хочет избежать саботажа со стороны команды при внедрении AI

📅 Среда, 10 декабря
⏰ 14:00 – 15:00 (по МСК)
🎙️ Ведущая вебинара — сооснователь Qooqa и HRD Тамара Воронцова
🎙️ Спикер — Филипп Старков, руководитель отдела персонала Hoff

👉 Запишитесь на вебинар и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Читать полностью…

Кого увольняют в первую очередь, когда начинается кризис
Тема неприятная, но важная. Как только в компании начинается турбулентность — локальная или экономическая — бизнес смотрит на расходы. И есть три категории сотрудников, которые оказываются под ударом чаще всего.
1. Сотрудники без прямой ответственности за результат Если от вашей работы напрямую не зависят продажи, продукт или ключевые услуги компании, то именно такие роли обычно попадают в первую волну оптимизации. Бизнес смотрит: что можно сократить, не потеряв выручку.
2. Дублирующие функции Когда в отделе несколько человек выполняют похожие задачи (классика — бухгалтерия, админ-блок, операционный персонал), компания начинает решать: кого можно объединить в одну роль, а кого — сократить. Дублирование в кризис — роскошь.
3. Неэффективные сотрудники Это самая большая и уязвимая группа. Те, кто стабильно не выполняет KPI, не закрывает задачи, не приносит добавленной ценности. В кризис бизнес держится за результат, а не за «потенциал».

Что делать, если волнуетесь за своё место?
Посмотрите честно, в какую категорию вы можете попасть. Если есть риски — берите на себя новую ответственность, задачи с реальным влиянием на результат и показывайте ценность, которую нельзя просто вычеркнуть.
В кризис остаются те, кто приносит компании рост, экономию или стабильность. Всё остальное — под вопросом.

@itrecruiting

Читать полностью…

Сегодня проходит TechRec Workshop Day: GenAI в HR.
SOLD OUT — оффлайн и онлайн.
Но возможность купить билет остаётся:

⭐Онлайн-участие 27 ноября — с доступом к материалам на ГОД.
Это ваш шанс присоединиться, даже если не успели офлайн.
Завтра в онлайн-интенсиве: — обзор ключевых AI-платформ для рекрутеров и HR, — разбор реальных кейсов внедрения, — практический промт-инжиниринг, — инструменты, которые экономят 40–70% времени, — алгоритмы поиска, сортировки и скрининга через GenAI.

Подключение из любой точки мира.Все записи и материалы будут доступны целый год.

Ссылка: techrec.pro

Читать полностью…

Реальная стоимость подписки на ChatGPT в месяц не 2000 рублей, а 60 000 рублей!

Узнать почему так, можно в моем подкасте.

Ссылка на конференцию Techrec.pro ❤️

Читать полностью…

SWEET NOVEMBER ❤️

Читать полностью…

Что такое TechRec Workshop Days?
Это 2 дня концентрированного и практичного контента:
-живое офлайн-мероприятие + онлайн-трансляция; 
-только реальные кейсы, инструменты и мастер-классы — никаких общих рассуждений о будущем; 
-нетворкинг с рекрутерами, HR-лидами, фаундерами, HRTech-стартапами

Почему стоит быть с нами:
Узнаете — как встроить GenAI в каждый этап воронки найма: от сорсинга до адаптации. 
Практические инструменты: готовые промты, AI-боты, сравнительный анализ ATS + AI-инструментов. 
Возможность задать вопросы экспертам, обменяться опытом с коллегами, завести полезные контакты.

Выбирайте формат: участвуйте офлайн в Москве или подключайтесь онлайн из любой точки мира. 

Программа:
26 ноября (день 1) — офлайн + онлайн: доклады от лидеров рынка + мастер-классы
27 ноября (день 2) — онлайн-день: только практические воркшопы и готовые кейсы

Забирай билеты по ссылке:
http://techrec.pro

Регистрация:
После регистрации вы получите доступ к видеозаписям, чат-нетворкингу и дополнительным материалам от спикеров. 
Оставьте заявку на корпоративный тариф. У нас действуют выгодные предложения для обучения вашей команды! при покупке от 3 билетов*

Читать полностью…

Куда размещать IT-вакансии в 2025 году
Бесплатные площадки — это охват, но не кандидаты.
Для IT они почти не работают.
Что можно использовать бесплатно (чисто как дополнительный охват):

• Avito Работа
• SuperJob (по акциям)
• HH.ru (редкие бесплатные публикации)
• Работа России
Остальные бесплатные доски — ГородРабот, N-job, JCat, Юла, RuDos и др. — дают минимальный трафик и нерелевант.

Почему бесплатные площадки не закрывают IT
• Senior backend, mobile, ML/AI, DevOps, лидов, продуктов там нет.
• До 80–90% откликов нерелевантны.
• Уходит время на фильтрацию, а не на поиск.

Где реально есть IT-аудитория
Headz.io — специализированная площадка для IT-вакансий.
Что даёт:
✓ концентрированную IT-аудиторию
✓ быстрый приток релевантных откликов
✓ органический трафик разработчиков
✓ удобную воронку, фильтры, аналитику
✓ возможность продвигать вакансии
Факт: одна публикация на Headz.io даёт больше релевантных откликов, чем несколько бесплатных досок вместе.

Читать полностью…

Кого увольняют в первую очередь, когда начинается кризис
Тема неприятная, но важная. Как только в компании начинается турбулентность — локальная или экономическая — бизнес смотрит на расходы. И есть три категории сотрудников, которые оказываются под ударом чаще всего.
1. Сотрудники без прямой ответственности за результат Если от вашей работы напрямую не зависят продажи, продукт или ключевые услуги компании, то именно такие роли обычно попадают в первую волну оптимизации. Бизнес смотрит: что можно сократить, не потеряв выручку.
2. Дублирующие функции Когда в отделе несколько человек выполняют похожие задачи (классика — бухгалтерия, админ-блок, операционный персонал), компания начинает решать: кого можно объединить в одну роль, а кого — сократить. Дублирование в кризис — роскошь.
3. Неэффективные сотрудники Это самая большая и уязвимая группа. Те, кто стабильно не выполняет KPI, не закрывает задачи, не приносит добавленной ценности. В кризис бизнес держится за результат, а не за «потенциал».

Что делать, если волнуетесь за своё место?
Посмотрите честно, в какую категорию вы можете попасть. Если есть риски — берите на себя новую ответственность, задачи с реальным влиянием на результат и показывайте ценность, которую нельзя просто вычеркнуть.
В кризис остаются те, кто приносит компании рост, экономию или стабильность. Всё остальное — под вопросом.

@itrecruiting

Читать полностью…

Друзья, мы запускаем курс «AI-Рекрутер 2026»

Рынок найма уже поменялся.
В 2026 рекрутер без AI - как рекрутер без LinkedIn в 2015.

Команда GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров и HR, которые хотят внедрить GenAI в подбор уже сейчас.

На курсе вы научитесь применять AI в реальных задачах рекрутинга:
- поиск кандидатов через AI (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
- AI сорсинг и оценка кандидатов
- персонализированная коммуникация с кандидатами
- использование AI в интервью
- автоматизация отчётов и рутинных процессов

Формат обучения:
- 8 практических модулей
- реальные инструменты: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Gemini и др.
- задания под ваши рабочие вакансии
- фокус не на «поиграться с AI», а на внедрение в процесс

Старт: 16 февраля 2026
Формат: живые онлайн-вебинары с вопросами, разбором кейсов и обратной связью.

💥Сейчас открыт ранний набор — по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Спасибо за доверие ❤️ 🙏

2025 год стал по-настоящему прорывным для всех ИИ продуктов, особенно для Qooqa

Мы хотим сказать спасибо всем инноваторам, всем руководителям, которые решились попробовать, и всем рекрутерам, которые первыми увидели в ИИ не угрозу, а возможность

Благодаря вам мы получили тысячи заявок, десятки внедрений и сотни тысяч диалогов с кандидатами.

Но цифры — не главное. Вместе мы создаём лучший продукт на рынке и именно вы делаете его таким

Мир не меняют компании, его меняют люди
Вы не ждали идеального момента, вы начали сейчас

Именно такие люди двигают индустрию вперёд. Именно для вас мы создаём Qooqa.
Не чтобы следовать трендам — а чтобы задавать их

Будущее уже здесь
И его мы пишем с вами🙏

Читать полностью…

Друзья, у нас новость.
Мы открыли раннее бронирование TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR.

5 июня 2026 - пройдет конференция про то, как GenAI в рекрутменте и HR https://techrec.pro/2026

В 2026 будет фокус на:

- GenAI
- многоагентные системы
- AI-ассистенты
- практическое внедрение в рекрутменте и HR

TechRec — камерный формат на 200–300 человек, где вас ждут:

- реальные кейсы
- воркшопы
- личное общение со спикерами
- медитация
- бар с крутыми коктейлями

При раннем бронировании действует самый выгодный тариф до 31 декабря 2025 года.
Дальше цена будет только расти.

Хорошая возможность зафиксировать место в будущем, пока есть время думать и выбирать.

TechRec 2026 https://techrec.pro/2026 состоится:
5 июня 2026 г Москва


Забронировать место на TechRec 2026 https://techrec.pro/2026

Читать полностью…

В 2025 году удалённая работа и гибридные модели в России окончательно закрепились как ключевые тренды рынка труда, охватывая более 20–25% занятого населения. Компании активно переходят к смешанным форматам, сочетая офисные дни с удалёнкой, чтобы удерживать специалистов в условиях дефицита кадров.

Основные тренды

- Гибрид как стандарт: Большинство крупных работодателей (IT, финтех, ритейл) внедряют 2–3 офисных дня в неделю, с обязательным присутствием для новичков и командных встреч; полная удалёнка остаётся преимуществом для senior-специалистов.

- Географическая привязка: Удалёнка часто требует нахождения в России из-за налоговых и юридических норм, что снижает релокацию за рубеж, но стимулирует найм из регионов.

- Технологии и контроль:
Рост использования AI для мониторинга продуктивности (Monitask, аналоги), видео-инструментов и корпоративных платформ для гибридных команд.
Вызовы и перспективы

Зарплаты в удалёнке растут медленнее (замедление темпов на 10–15% год к году), но бонусы за гибкость — норма; соискатели всё чаще выбирают фриланс и самозанятость как альтернативу. Для HR это значит фокус на культуре доверия и переобучении под цифровые навыки, чтобы рынок оставался конкурентным.

Источник

Читать полностью…

Российский рынок труда в конце 2025 года выглядит парадоксально: официальная безработица обновляет рекорды минимума (около 2,1–2,3%), но компании всё громче говорят о нехватке людей и необходимости конкурировать за квалифицированных специалистов.

На этом фоне падает общее число вакансий и растёт количество резюме, что создаёт ощущение «охлаждения» рынка при формально почти полной занятости.

Спрос смещается к рабочим профессиям и техническим специальностям, одновременно усиливается запрос на цифровые навыки и готовность к переобучению.

При этом рынок становится старше: средний возраст работников растёт, молодёжи 15–24 мало, а именно среди них фиксируются наиболее высокие уровни безработицы и сложности с трудоустройством по специальности.

Читать полностью…

🌴 + 🤙 = ❤️

1000 офферов и 7 рекрутеров
Как ИИ рекрутер Qooqa помогла «Островку» справиться
с массовым наймом

Компания «Островок» – один из лидеров российского рынка онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других тревел-услуг. Масштаб бизнеса впечатляет: ежедневно через сервис проходит более 40 000 бронирований

Проблема: ручной найм тонет в резюме

Каждый год с мая по сентябрь туристический поток резко растёт, и «Островку» нужно за короткое время нанять сотни новых сотрудников, чтобы усилить поддержку.

«В период с мая по сентябрь мы делаем порядка тысячи офферов – и весь этот объём реализуется командой из 7 рекрутеров» – отмечает Артём Пашков, руководитель отдела подбора персонала «Островка»

Решение: эволюция от ботов к ИИ рекрутеру

В ходе нескольких итераций в «Островке» развернули собственного сценарного бота для работы с откликами. Бот в мессенджере задавал кандидатам необходимые вопросы по опыту, образованию, проверял базовые навыки – по сути, проводил первичный прескрининг.

Однако даже самый продвинутый сценарный бот имеет ограничения.
Любой нестандартный ответ кандидата мог вывести его из сценария, и заранее предусмотреть все ситуации было невозможно.

«Это всё равно фиксированный сценарий, выше которого не прыгнешь, и он имеет довольно высокий error rate» – отмечает Артём.

Так в орбиту «Островка» попал ИИ рекрутер Qooqa.
В отличие от примитивного чат-бота, Qooqa – это полноценный ИИ-ассистент, основанный на больших языковых моделях. Он проводит с кандидатами текстовое интервью от имени компании: сам формулирует вопросы, реагирует на ответы и ведёт диалог практически как живой рекрутер.

«ИИ-ассистент может сам формулировать вопросы и понимать, о чём спросить кандидата. Каждое интервью индивидуально: у одного кандидата она спросит одно, у другого – другое на базе анализа резюме. Если ответ поверхностный или неполный, Qooqa уточнит детали, “помучает” кандидата вопросами – ведь задача ассистента именно отбирать тех, кто точно подходит, чтобы рекрутер уже работал с готовым шорт-листом»

Процесс внедрения: от скепсиса к доверию

Опытные рекрутеры привыкли держать ситуацию под контролем: лично общаться с кандидатами, чувствовать нюансы. Передать эту часть работы машине психологически непросто.

«Даже у наших ребят-рекрутеров поначалу было определённое недоверие: правильно ли ассистент оценил кандидата? А ну-ка я перепроверю весь диалог… Почему он спросил именно это?» – рассказывает Артём.

Постепенно опасения сменились доверием. Во-первых, Qooqa быстро доказала свою адекватность – ассистент не задавал глупых или некорректных вопросов, не «отпугивал» кандидатов, вел себя профессионально в рамках заданного брифа. Во-вторых, разработчики Qooqa были на связи и оперативно реагировали на обратную связь.

👉 Читать продолжение (итоговые результаты и выводы “Островка”)

Читать полностью…

🔥 Как это было. И почему мы уже готовим следующую.
TechRec Workshop Day: GenAI в HR — это не про «послушать спикеров». Это про то, как сотни HR и рекрутеров в один день меняют свою работу и начинают внедрять AI руками, а не «по презентациям».

Сегодня мы собираем отзывы участников — честные, живые, с их инсайтами и открытиями. Кто-то впервые увидел, как можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее. Кто-то — как построить AI-воронку без бюджета. Кто-то — как перестать бояться технологий и наконец начать ими пользоваться.
✨ И это только начало.
Мы уже открываем предзапись на TechRec 2026. Следующий год будет ещё мощнее: больше AI-практики, больше кейсов.
Если хотите попасть в первый список и забронировать участие по самой низкой цене — оставьте заявку по ссылке:
👉 https://techrec.pro/participants

Читать полностью…

Сегодня — второй день TechRec: GenAI в HR. Онлайн-интенсив.

Если вы не были вчера офлайн — не переживайте.
Сегодня весь день мы разбираем, как рекрутеры и HR реально ускоряют поиск, оценку и обработку кандидатов с помощью ИИ.

Что будет:
обзор ключевых AI-платформ
разбор промтов, которые дают точные результаты
практики, которые экономят 40–70% времени в найме
рабочие кейсы от тех, кто уже внедрил AI в процессы
Можно присоединиться.

Запись останется на год — успеете пройти в удобном темпе и внедрить всё в работу.
Пишите, если хотите подключиться — добавим сегодня.
Ccылка

Читать полностью…

Новый год на удалёнке — можно сделать классно

Многие уверены: Новый год онлайн — скучный Zoom с натянутыми улыбками. Поэтому удаленные команды остаются без настоящего праздника.
Все зависит от форматов. Мы в NIGHT STREET делаем вовлекающие — даже когда все по разные стороны экрана.

🗓Адвенты
Каждый день — новое задание или мини-игра. Поддерживает интерес, создает предвкушение праздника и ощущение заботы.

🧩Логический квест «Активация»
Головоломки для улучшения командной работы. Может быть 2-часовым ивентом, марафоном, музыкальным тимбилдингом.

🎄Сюжетный тимбилдинг «Операция “Ё”»
Команда ищет пропавшую елку, выполняя задания с новогодними и поп-культурными отсылками. Весело, объединяет.

❄️Winter Fest
Фестиваль с загадками, творческими челленджами и активностями — например, выйти на улицу, чтобы почувствовать зиму.

Мы на рынке 18 лет, с 2012 года занимаемся онлайн-форматами, которые объединяют людей и дают ту самую энергию команды.

Игры можно потестить бесплатно — просто оставьте заявку

Реклама. ООО "Найт Стрит". ИНН 7715791890 erid: 2Vtzqwo8mTF

Читать полностью…

🙏 Qooqa — в ТОП-3 ИИ-решений по версии исследования Сколково

Коллеги, у нас сегодня важная и неожиданная новость — та, с которой хочется начинать неделю.

Неожиданная с точки зрения того, что наша команда в пятницу узнала, что Qooqa учавствовала в независимом исследовании HR решений на базе ИИ

Важная, потому что мы вошли в Топ 3 компаний 🎯

Огромное чувство благодарности.

🤙 Спасибо каждому, кто тестировал нас и прооверял результат на своих вакансиях.

🤞 Спасибо рекрутерам, которые писали фидбек «непонятно», «нужно проще», «а можно объяснять выбор?» — ИИ ассистент становится лучше благодаря вам

🙏 Спасибо всем, кто доверяет нам свои процессы.

Что показало исследование (и чем мы особенно гордимся):

- 98% релевантности — одна из самых высоких на рынке.
- 2 часа до шорт-листа — список финалистов, которые прошли первичное интервью.
- Понятная логика решений — объяснимость стала ключевым критерием 2025, и мы попали в лидеры.
- Первичное интервью ИИ — функция, которая стала нашим преимуществом в сравнении.
- И самое ценное — баланс функциональности и простоты, который отметили эксперты.

Эта новость сильно мотивирует:
в бэклоге — длинный список задач, и теперь хочется ускоряться ещё сильнее.

Делимся презентацией исследования — держите у себя, очень много инсайтов про зрелость HR-ИИ, метрики и требования к инструментам:
📎 Презентация во вложении

Спасибо, что вы с нами.
Продолжаем строить инструмент, который экономит время, повышает качество подбора и делает работу рекрутера осмысленнее.

👉 Запишитесь на демо и закройте 3 вакансии бесплатно

Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqugr8FT

Читать полностью…

Конференция TechRec GenAI в рекрутменте и HR

Сегодня в 23:00 закрываем регистрацию на офлайн TechRec.
После этого остаётся только онлайн-день — 27 ноября.

✨ Если хотите быть в зале, почувствовать атмосферу, познакомиться со спикерами и внедрить AI руками — это последний шанс.

Следующая конференция будет только через 7 месяцев.

На офлайне вас ждёт:
— горячие доклады и честные разборы,
— практика по внедрению AI в рекрутинг,
— общение со спикерами из Яндекс, Циан, X5 Tech.

Если хотите быть с нами живьём — успейте оформить участие сегодня.

Регистрация: techrec.pro ❤️

Читать полностью…

Последние дни, чтобы купить офлайн-билеты на TechRec 2025: GenAI в рекрутменте и HR.

2025 год стал переломным: генеративный ИИ перестал быть «игрушкой» и вошёл в HR-процессы так же жёстко, как когда-то ATS.
А знаете, какая самая автоматизированная зона? Это рекрутинг.

TechRec 2025: GenAI в рекрутменте и HR, объединяет тех, стоит на первой линии прогресса:

— лидеры HR-направлений, уже внедрившие AI в воронку;
— команды, которые автоматизировали сорсинг и скрининг;
— стартапы, где AI-ассистенты провели тысячи интервью;
— площадки, через которые прошло миллионы резюме.

Ценность нашей площадки в том, что вы попадаете в среду людей, которые уже делают или сделали, а не обсуждают.

Что разберём:

— как бесшовно встроить GenAI в подбор, чтобы команда не сопротивлялась;
— как убрать страхи HR и рекрутеров перед AI-инструментами;
— как работать с ИИ так, чтобы он экономил время, а не создавал хаос;
— как перестать «играться» с нейросетями и начать получать результат в метриках.

TechRec Workshop Day — это не про вдохновение. Это про внедрение и ускорение.

Если вы хотите работать быстрее, точнее и увереннее — приходите.
Оффлайн-места заканчиваются.

Промокод: 30% - SWEETNOVEMBER ❤️

Оплата тут: TechRec 2025: GenAI в рекрутменте и HR

Читать полностью…

Когда голова переполнена информацией, тело начинает “выключаться”.

Мы сидим, слушаем, делаем вид, что вникаем — но внутри уже всё гудит от потока идей и чужой энергии.

На конференциях это происходит особенно быстро:
много людей, плотная программа, новые смыслы, свои мысли, вопросы, выводы.

И именно в этот момент нужен не ещё один доклад, а пауза, которая перезагружает систему🧘‍♀️🧘

26 ноября, на TechRec Workshop Day, я проведу для вас короткую телесно-энергетическую сессию, которая поможет:

1. Расслабить ум — убрать внутренний шум после интенсивных блоков.
2. Вернуть внимание в тело — почувствовать опору, дыхание, себя.
3. Отпустить накопившееся напряжение — физическое и эмоциональное.

Это про то, чтобы мозг снова начал работать.
Чтобы вы смогли интегрировать всё, что уже услышали и включиться в следующие выступления в лёгком, ясном и ресурсном состоянии.

Мы привыкли прокачивать навыки.
Но редко прокачиваем своё состояние — а именно оно определяет, как много мы усвоим и как быстро сможем применить новое.

Приходите, перезагрузимся вместе.
TechRec WorkSchop Day 2025 - он сделан, чтобы вы унесли максимум пользы — и это часть программы.

Читать полностью…

AI в HR стрем или норм?
Приходите на конференцию Techrec Workschop Day techrec.pro и узнайте сами ❤️

Читать полностью…

В работе с ИИ у HR и рекрутеров чаще всего “не работает” не сама модель — а то, как ей ставят задачу.❤️

Вот пять ошибок, из-за которых LLM выдаёт воду, фантазии и нерелевантные ответы.

1. Не задают роль модели

ИИ должен понимать, кем он сейчас является:
рекрутер, сорсер, HR-аналитик, интервьюер, копирайтер вакансий.
Если роль не указана — модель выбирает любую и начинает импровизировать.

2. Не погружают в контекст

“Сделай красиво” — не задача.
Нужны объяснения: зачем это делать, какая цель, кто аудитория, куда пойдёт материал, какой результат считаем успешным.
Контекст = 80% качества ответа.

3. Не обучают модель под себя

Компания, стек, регионы, вилки зарплат, формат работы, специфические требования — всё это важно.
Если информация не передана, модель выдаёт усреднённые, оторванные от реальности ответы.

4. Не задают стиль и формат общения

Вакансия может быть:
— дружеской,
— строгой,
— лаконичной,
— продающей.
Если стиль не указан — модель пишет “как умеет”.

5. Не объясняют, как коммуницировать с аудиторией

Кандидаты ≠ HRD ≠ CEO ≠ менеджеры найма.
Каждая группа требует разного языка, глубины и подачи.
Модель должна понимать, с кем “разговаривает”.

Когда эти ошибки устраняются, промптинг перестаёт быть лотереей.
ИИ начинает давать нормальные, рабочие результаты, а не набор случайных формулировок.

И главное

26 ноября на TechRec Workshop Day: GenAI в рекрутменте и HR мы разбираем два фрейма, которые меняют работу HR с ИИ:

✓ RISEN — как правильно формулировать запрос
✓ Пирамида контекста — как подавать информацию модели, чтобы она работала как эксперт

Будет практика, демонстрации и разбор реальных кейсов.

Подробнее и регистрация:
https://techrec.pro

Читать полностью…