AI — мощный инструмент. Но важно понимать его ограничения

❌ Нельзя просто копировать ответы нейросети и выдавать за экспертизу

❌ Нельзя загружать конфиденциальные данные кандидатов

❌ Нельзя доверять AI без проверки

AI усиливает специалиста — но не заменяет мышление

На TechRec AI & HR 2026 говорим не про хайп, а про реальную практику: как использовать AI правильно, и где он может навредить.

📅 5 июня
🌐 Онлайн/оффлайн

Регистрируйся прямо сейчас
techrec.pro

Читать полностью…

CEO LinkedIn Райан Рослански заявил:

AI создаст миллионы новых рабочих мест!

Но вопрос заключается не в том, будет ли AI влиять на HR — вопрос: насколько же быстро изменится рынок? 🤔

На конференции TechRec AI & HR 2026 мы вместе с вами разберём:
• какие навыки нужны HR уже сейчас?
• какие инструменты реально работают?
• как меняется рекрутинг?

✔️ Заполняйте регистрацию прямо сейчас — techrec.pro

📆 И 5 июня в формате офлайн/онлайн встречи мы обсудим важные детали рынка

Читать полностью…

👍 топ-7 навыков, которые ждут от HR в IT в 2026 году  

Что сейчас ценится на самом деле 👇🏻

1️⃣Бизнес-мышление и понимание технической специфики
2️⃣Стратегическое HR-планирование
3️⃣Автоматизация процессов
4️⃣Навык работать с данными и принимать решения на их основе
5️⃣Умение выстраивать HR-бренд и развивать его
6️⃣Навыки коучинга и фасилитации
7️⃣Гибкость и адаптивность

Сколько навыков у вас уже есть?

Поставьте реакцию:
😢 — менее 3
😁 — 4-5
🔥 — 6-7

Читать полностью…

⬅️ Вот такая была история в моей практике

Делитесь в комментариях, в каких ситуациях бывали вы и с чем сталкивались!

Нам будет интересно послушать 😉

Читать полностью…

Один из главных факторов ценности конференции — это не только программа, но и люди, которые будут в зале.

TechRec посещают:
— директора по персоналу — руководители подбора — руководители направлений по подбору и адаптации — HR-специалисты — рекрутеры — специалисты по обучению и развитию — менеджеры по развитию талантов

То есть те, кто реально отвечает за:
— найм — развитие команд — эффективность HR-процессов

Почему это важно?
Потому что TechRec — это не просто контент. Это среда, где собираются люди с похожими задачами и уровнем ответственности.
Здесь:
— обмениваются реальными кейсами — обсуждают решения, которые работают — находят новые подходы — и, что важно, формируют профессиональное окружение

Если вы хотите быть в числе тех, кто двигает рынок вперёд, — вам важно быть внутри этого круга.

📍 5 июня 🌐 techrec.pro

До встречи на TechRec

Читать полностью…

Если не успели зайти в поток — это не минус.

Это более удобный формат.
Курс «AI-Рекрутер 2026» сейчас доступен в записи — и, по факту, так его даже проще пройти с пользой.

Почему это работает лучше:
— идёте в своём темпе, без перегруза
— пересматриваете сложные темы, а не «успели/не успели»
— сразу внедряете в работу, а не просто слушаете
— получаете все материалы и доступ к чату
Это не про «посмотреть курс».
Это про нормально разобраться и начать использовать AI в работе.
Пока одни откладывают,
другие уже ускоряют найм и убирают рутину.

🎁 Промокод: МАРТ – 5000 ₽

Ссылка: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

✒️Почему офферы
стали чаще отклонять

⬅️ Рынок перестал быть рынком кандидата
Найм шёл с перегревом: зарплаты росли на 30–40% в год, удалёнка открыла международные офферы. Кандидат привык выбирать из позиции силы.
Вакансий стало меньше, конкуренция выросла, но менталитет у кандидатов остался прежним. Они всё ещё ждут «лучшего предложения», которого уже нет

Количество открытых вакансий в IT сократилось на 35–45% относительно пика 2022 года. Но медианное время поиска работы у кандидатов выросло с 6 до 14 недель.

⬅️ Зарплатный разрыв между ожиданием и реальностью
Самая частая причина отказа от оффера. Проблема в том, что рыночные данные запаздывают на 12–18 месяцев. Кандидат смотрит на данные пика — компания платит по текущим реалиям.

⬅️ Культура компании стала весомее денег
После пандемии IT-специалисты переосмыслили, что значение «хорошая работа». Кандидаты стали активно изучать Glassdoor, HH-отзывы, LinkedIn сотрудников и даже Reddit-треды о компании перед принятием решения.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Рынок изменился, но обе стороны ещё не перестроились. Кандидаты живут в реалиях 2022-го, компании — в иллюзии, что оффер сам по себе достаточен. Побеждает тот, кто первым говорит честно: о деньгах, об условиях, о будущем.

// оффер — это его самый хрупкий момент

Читать полностью…

Классические подходы в выборе кандидатов перестали работать 🙈
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Раньше всё было просто: есть стек — проверяем стек. Знаешь Python — проходи, не знаешь, то до свидания.
Но IT-рынок изменился:
технологии устаревают быстрее, чем кандидаты их осваивают soft skills напрямую влияют на результат команды бизнесу важны не «знания», а способность решать задачи

👉 Поэтому сегодня главный вопрос звучит «как ты думаешь и работаешь?»
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
➡️1. Техническая оценка: не только про код
Что важно проверять:

— понимание основ (алгоритмы, архитектура, принципы)
— умение решать реальные задачи
— способность объяснять свои решения

Ошибка №1
Давать абстрактные алгоритмические задачи, не связанные с работой.
Как лучше:
✔️ Давайте задачи, приближенные к реальным кейсам ✔️ Смотрите на ход мыслей, а не только результат ✔️ Обсуждайте альтернативные решения
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
➡️2. Soft skills: скрытый фактор успеха
IT — это давно командная игра.
Что оценивать:

— коммуникацию
— умение принимать обратную связь
— способность работать в неопределенности
— ответственность

Как проверять:
поведенческое интервью (по кейсам из прошлого опыта)
вопросы формата:
«Расскажи про конфликт в команде»
«Как ты действовал, когда дедлайн срывался?»
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
➡️3. Потенциал важнее опыта
Особенно на перегретом рынке.
На что смотреть:

— скорость обучения
— любопытство
— гибкость мышления

Как оценить:
спросить, чему человек научился за последний год
разобрать незнакомую задачу вместе
дать небольшой челлендж «на подумать»
💡 Часто junior с сильным потенциалом > «застывший» middle.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Хороший найм в IT — это поиск человека, который:
✔️умеет думать
✔️умеет учиться
✔️умеет работать с людьми

Читать полностью…

Главные инсайты для HR
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⏩Рост зарплат ниже инфляции → реальные доходы падают

По итогам 2025 года рост зарплат в IT составил от 0,1% до 10,5%, тогда как официальная инфляция составила 9,52%. Реальная покупательная способность специалистов снизилась.

⏩Найм сжался на треть

Объёмы найма в IT снизились на 30–35% в первом квартале 2025 года по сравнению с тем же периодом 2024-го. Компании берут только под конкретные задачи

⏩ Рынок кандидата → рынок работодателя

Индекс hh.ru в сфере IT достиг 16,1 против 8,2 годом ранее — на каждую вакансию претендует вдвое больше специалистов. Уровень выше 12 резюме на позицию считается крайне высоким

⏩ Джуны в кризисе, сеньоры держатся

Зарплаты подняли мидлам и сеньорам, а джуны остались на том же уровне или просели. Рынок пресытился выпускниками интернет-курсов, востребованными стали выпускники топовых вузов.

⏩ Деньги уходят в льготы

Траты компаний на ДМС выросли на 10%, командировочные — на 16%, вложения в программы лояльности — на 35%. Удерживают людей уже не только окладом.

Читать полностью…

📌 Важное объявление

В последнее время Telegram всё чаще даёт сбои — задержки сообщений, недоступность каналов, проблемы с загрузкой медиа. Для IT-специалистов это особенно критично, когда нужно оперативно получать актуальную информацию

Мы решили не зависеть от одной платформы и завели канал в MAX, чтобы вы всегда оставались в курсе

Там будет всё то же самое: разборы, инсайты, новости индустрии — в удобном формате без потерь.

👉https://max.ru/join/gSynKpvhIQcLbNj6O1XLEfJSkK3doP3_eG0Wy9W-cz0

✉️ Сохраните как запасной вариант — пригодится

Читать полностью…

Так что плохая новость: рутина умирает. А вот хорошая — освобождается место для того, что AI не умеет
✔️Чувствовать людей
✔️Продавать компанию
✔️Принимать сложные решения

Рекрутер будущего — это не тот, кто боится AI, а тот, кто им управляет
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
TechRec 2026: AI Day

Это уникальная практическая конференция об использовании Al в рекрутменте и HR. Мы покажем, как реально встроить Al в рабочие процессы, которые будут интересны всем, кто связан с HR и подбором

Успейте забронировать по приятной стоимости до 15 марта

Читать полностью…

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠

Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼

Папка доступна через бота, забирайте в удобное время.
И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁

Забрать подборку

Читать полностью…

Если ты в HR или рекрутинге — и ещё не слышал про TechRec: AI HR Day, самое время!
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
5 июня — практическая конференция о том, как реально встроить AI в рекрутмент и HR-процессы

Не теория, не «будущее уже здесь» — а конкретные инструменты, кейсы и внедрения.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Будет полезно: рекрутерам, HR-менеджерам, HRD, всем, кто работает с HR Tech

До 15 марта — ранняя бронь:

🔹Онлайн — 16.000₽ 30.000₽

🔹Оффлайн — 28.000₽ 45.000₽

🔹Командный — 100.000₽ 112.000₽
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Осталось 6 дней по ранней цене. Дальше станет дороже
👉🏻 Забронировать место

Читать полностью…

С 8 марта всех девушек в IT — рекрутеров, HR-партнёров, экспертов и предпринимателей! 💐
Вы создаёте возможности, соединяете людей и идеи, строите команды, запускаете продукты и меняете индустрию.

Благодаря вашему профессионализму, вниманию к людям и стратегическому мышлению IT становится не только технологичным, но и человечным.

Пусть проекты вдохновляют, решения принимаются легко, команды растут, а амбициозные идеи находят поддержку и воплощение.

Больше сильных коллабораций, смелых запусков и заслуженных побед! 🚀
Спасибо за ваш вклад в развитие индустрии и за ту энергию, с которой вы двигаете её вперёд.

С праздником, с Международным женским днём! 🌷

Читать полностью…

⚙️ ЧТО ДЕЛАЮТ НЕЙРОСЕТИ В HR ПРЯМО СЕЙЧАС

🔹01 | — ATS-скоринг резюме
Системы вроде Workday и Greenhouse используют NLP для парсинга и ранжирования. Ваш текст векторизируется и сравнивается с «идеальным профилем». Несовпадение по ключевым словам = дисквалификация до живого рекрутера.

🔹02 | — AI-скрининг-интервью
HireVue и Paradox анализируют видеоответы: мимику, темп речи, словарный запас, паузы. Модель сравнивает вас с «топ-перформерами» компании. Спорно? Да. Популярно? Очень.

🔹03 | — Sourcing в LinkedIn/GitHub
Инструменты вроде SeekOut и Entelo автоматически находят пассивных кандидатов. GPT-агенты пишут персонализированные аутрич-сообщения в масштабе — сотни в день без потери «личного касания».

🔹04 | — Предиктивный churn-анализ
Внутренние HR-системы предсказывают, кто из сотрудников уйдёт через 6 месяцев — по активности в Slack, задержке отправки отчётов, падению вовлечённости.

🔹05 | — JD-генерация и деbiasing
GPT-4 пишет вакансии, Textio анализирует их на gender bias. Слово «rockstar» снижает отклик женщин на 22% — теперь это знают и фиксят автоматически.

💡Главный инсайт: нейросеть не «умнее» рекрутера. Она быстрее масштабирует его предубеждения — или устраняет их, если обучена правильно. Всё зависит от данных.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Оптимизируйте резюме под ATS (конкретные термины, не синонимы), готовьтесь к асинхронным интервью и помните — первый раунд вы проходите не с человеком

Читать полностью…

Есть высокая вероятность того, что команда Telegram выполнит требования российского законодательства и работа мессенджера будет восстановлена в РФ.

tass.ru

Читать полностью…

🏔 Трафик, горы и арбитраж: BROCONF-7 едет в Сочи!

Шесть раз BROCONF открывал свои двери в столице. Каждая конференция писала свою главу в истории арбитражного комьюнити. Легендарная конференция по арбитражу трафика и affiliate-маркетингу пройдет 25–26 апреля 2026 года!

Пришло время выйти за рамки привычной локации и вдохнуть свежий воздух. Сменить обстановку, расширить горизонты и поднять ставки.

Впервые не в Москве!
Впервые в Сочи!


25–26 апреля 2026 года встречаемся в RED Арене (ул. Эстонская, 51) на BROCONF-7 Sochi Edition.
Чистый воздух, море и топовый нетворкинг.

​Что вас ждет:
– ​3 500+ участников и 50+ стендов от лидеров рынка.
– ​30+ спикеров, которые поделятся реальным опытом и связками.
– ​Зажигательное AFTERPARTY с приглашенной звездой.
– ​ULTRA All inclusive (премиум-алкоголь и гастро-изыски) для владельцев тикетов BRO VIP, и безлимитный бар с едой для категории BRO AFTERPARTY.

​Забирайте свой билет, пока цены не взлетели.

🔥 Используйте промокод Itrecruiting при оформлении и получайте скидку 15%!

​🎟 Сайт и билеты https://mybroconf.ru/?utm_source=itrecruiting

Читать полностью…

IT не умирает — просто закончилась эпоха
аномалии

В последнее время всё чаще слышатся от опытных разработчиков, лидов и менеджеров одни и те же вопросы:

«почему меньше вакансий?»

«куда делись рекрутеры, которые писали каждую неделю?»

«почему срезали бонусы?»

❗️Объясняется все на самом деле так:
Компании нанимали людей впрок, держали резервы, конкурировали зарплатами и жили в ожидании бесконечного роста.

Сегодня рынок просто вернулся к реальности — выровнялся

Срезали бонус — не повод паниковать
Как правило, компании урезают переменные выплаты именно для того, чтобы не сокращать людей.

Логика простая: сначала замораживают найм, потом режут бонусы, стабилизируют бюджет — и сохраняют команду.

То, что кажется тревожным сигналом, часто означает обратное. Сильные специалисты впервые почувствовали неопределённость.
Раньше senior жил с уверенностью: “найду работу за неделю”. 
Но сейчас эта уверенность пошатнулась. И это — главное психологическое изменение 2025–2026 годов. 

Не волна увольнений и не обвал зарплат, а исчезновение ощущения, что всё легко и гарантировано.
Рынок кандидата закончился — и это нормально.

Компании перешли от “нанимаем всех подряд” к “нанимаем точечно под задачи”. Они начали считать отдачу от каждой роли. Звучит прозаично, но именно так устроены зрелые рынки.

Пока AI редко заменяет конкретного специалиста. Но он сокращает потребность в расширении команды. Там, где раньше брали пятерых, теперь берут двоих и автоматизируют остальное. Именно это и ощущается как “рынок остыл”»

Читать полностью…

Полезные каналы для HR и руководителей в 2026

В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.

Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой

Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.

Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки

Добавить полезные каналы 👉🏻 /channel/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky

P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов

Читать полностью…

❗️Контекст найма в IT сейчас — это боль с обеих сторон

Компании жалуются:
«Нет нормальных кандидатов»
Кандидаты жалуются:
«Нет нормальных компаний»

— оба правы

Но что происходит на самом деле:
Рынок перегрет ожиданиями, а не реальностью. HR проводит 5 этапов собеседований на позицию, где через полгода срежут бюджет. Кандидат проходит все 5 этапов — и пропадает, потому что получил оффер от конкурента на 3-м этапе.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Три реальные проблемы найма, о которых не говорят вслух:

1️⃣ Разрыв ожиданий по деньгам

Компании не пересмотрели вилки под реальный рынок. Кандидаты не пересмотрели аппетиты после 2021-го. Встречаются на собесе — расходятся на оффере.

2️⃣ Сломанный процесс отбора

5 этапов, тестовое на выходные, две недели тишины. Сильные кандидаты не ждут — они уже в другом оффере. До финала доходят те, кому больше некуда идти.

3️⃣ Нет чёткого портрета кандидата

Нанимают «по ощущениям». Вакансия скопирована у конкурента, требования раздуты, реальная задача не сформулирована. В итоге берут не того — и через 3 месяца снова открывают позицию.​​​​​​​​​​​​​​​​
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🔵Компании теряют хороших людей из-за кривого процесса. Люди теряют время и мотивацию.
Найм — это продукт. И у большинства компаний этот продукт сломан.​​​​​​​​​​​​​​​​

Читать полностью…

TechRec 2026: AI HR Day

⏩5 июня в Москве пройдёт практическая конференция о том, как реально встроить AI в рекрутмент и HR — не в теории, а в ежедневных рабочих процессах.

Если вы до сих пор смотрите на нейросети со стороны — самое время разобраться, как они уже меняют найм, оценку кандидатов и управление командами.

✔️Подойдет HR-директорам и руководителям, рекрутерам, предпринимателям, командам HR-tech проектов — все, кто хочет нанимать быстрее, дешевле и умнее.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
10 часов живого контента — выступления экспертов, мастер-классы, дискуссии и полезные знакомства с коллегами по рынку.
Участвовать можно офлайн в Москве или онлайн — из любой точки мира.

→ Регистрация и подробности:
techrec.pro​​​​​​​​​​​​​​​​

Читать полностью…

Воронка найма не работает так, как три года назад. Кандидатов стало больше, а нанять нужного человека стало труднее.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Сегодня любой junior с искусственным интеллектом может написать убедительное CV на любую позицию и навыки, перечисленные в описании вакансии, волшебным образом появляются в резюме.

Раньше умение написать бинарный поиск на доске или объяснить разницу между TCP и UDP было хорошим фильтром, то сегодня к ним можно подготовиться за неделю с Leetcode и YouTube, даже не понимая, что происходит под капотом.

И хуже того - сам по себе навык написания кода перестал быть дефицитным ресурсом. Copilot и его конкуренты снизили порог входа в профессию. Это хорошо для индустрии в целом, но плохо для рекрутинга: разрыв между «умеет написать код» и «умеет мыслить как инженер» стал невидимым.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Вы нанимаете человека, который умеет пользоваться инструментами. Но вам нужен тот, кто понимает, зачем они существуют.

Читать полностью…

💥 5 июня пройдёт TechRec — практическая конференция про искусственный интеллект и управление людьми.

Мы решили сделать её не как обычную конференцию с бесконечными презентациями.

Формат этого года — практика.

🔷Что будет на TechRec:

— реальные кейсы внедрения искусственного интеллекта в работу с персоналом
— как ускорить подбор сотрудников и снизить нагрузку на рекрутеров
— как управлять командами в новой реальности
— как удерживать сильных специалистов
— как внедрять технологии в работу компании

Во второй половине дня пройдут практические мастер-классы, где участники смогут разобрать инструменты и подходы, которые можно применять сразу после конференции.

Программа и регистрация:
https://techrec.pro

Буду рада увидеть вас на TechRec!

Читать полностью…

💸Что происходит с рынком в 2024–2026: от взрывного роста к стагнации

Три года подряд айтишники были королями рынка труда, но теперь картина изменилась.

📈Если брать последние два года, то 2024 последний год большого роста
Средний рост зарплат IT-специалистов за 2024 год составил 18%.

📊 В 2025 году картина начинает меняться: плато вместо роста
В первой половине 2025 медианная зарплата составила всего +2% к предыдущему полугодию. После +19% в конце 2024 это было холодным душем😅

Во второй половине 2025 динамика сохранилась: медианная зарплата почти не изменилась.
Самый заметный рост — у специалистов в

Челябинске (+7%)
Ростове-на-Дону (+5%)
Санкт-Петербурге (+4%)

Зарплаты снизились в

Воронеже

(-9%)

Красноярске

(-7%)

Казани

(-6%)

Все связывается с тем, что разрыв между столицами и регионами сокращается. Регионы платят сейчас лишь на 12% ниже среднего по рынку — разница продолжает сокращаться.

📚А вот в 2026 году эксперты допускают стагнацию или точечное снижение зарплат в начале 2026 года. Реалистичный рост по рынку — 5–7%. При инфляции 9%+ это снова означает снижение реальных доходов.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
И это дело в том, что IT перестал быть рынком «плати больше — получишь человека». Теперь побеждают компании, которые умеют удерживать сильных специалистов через культуру, развитие и нефинансовые бонусы — а не только гонкой зарплат.

Читать полностью…

⌛ Работа в условиях нестабильного интернета: как справляются IT, HR и рекрутеры

Реальность 2025–2026 года такова: с мая 2025 года в России фиксируются массовые отключения мобильного интернета, которые охватили более 40 регионов. В марте 2026-го перебои дошли до Москвы и Санкт-Петербурга — только за пять дней ущерб для бизнеса оценивается в несколько млрд рублей.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⏩Как это влияет на рабочие процессы?

Рекрутеры теряют кандидатов: у сильного специалиста может быть несколько офферов одновременно, и промедление с ответом из-за сбоя связи — прямые потери. HR не может оперативно координировать команды. Разработчики теряют доступ к зарубежным инструментам и репозиториям. Эксперты отмечают: бизнесам, полностью зависящим от цифровых сервисов, приходится возвращать часть процессов в офлайн.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⏩Что реально помогает:

✔️ Диверсификация каналов связи. Не держите всё в одном мессенджере. MAX, ВКонтакте, корпоративная почта, Яндекс Мессенджер — иметь запасной канал уже стало гигиеной.

✔️ Фиксированный интернет как приоритет. Под ограничения пока попадает преимущественно мобильный интернет — домашний и офисный проводной канал остаётся более стабильным.

✔️ Асинхронная коммуникация. Переходите на форматы, не требующие мгновенного ответа: подробные задачи в трекерах, голосовые сообщения, документы с комментариями.

✔️ Автоматизация рутины. Рекрутеры активно внедряют ATS с элементами ИИ для первичного отсева резюме — это снижает зависимость от постоянной онлайн-доступности.

✔️ Локальные резервные копии. Критичные базы кандидатов, документы и контакты — только в хранилищах с офлайн-доступом.

✔️ «Белый список» сервисов. Госуслуги, банки, Ozon, Wildberries, ВКонтакте и ряд маркетплейсов работают даже при отключении мобильного интернета — стройте процессы с учётом этого.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Нестабильность связи — это уже инфраструктурный риск, который нужно закладывать в процессы так же, как закладывают риски кибератак или отказа оборудования. Те, кто адаптируется сейчас, не будут терять деньги и кандидатов завтра.

🤔 А как вы справляетесь с перебоями?

Читать полностью…

❗️Если ты рекрутер, то я подготовила две новости: одна плохая, а другая хорошая
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
AI уже делает часть твоей работы прямо сейчас
Компании, которые это поняли, нанимают выстраивать работу быстрее, дешевле и намного точнее

ТОП-3 задачи, которые выполняются AI в точной и четкой форме без воды 👇🏻

Читать полностью…

Признавайтесь, было?🤭

Запомните: никто не приходит на новое место и сразу понимает всё. Даже опытные разработчики с 10 годами в индустрии сталкиваются с незнакомыми терминами, процессами и инструментами. Это не провал, а всего лишь новый контекст
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если возникли какие-либо трудности, то сделайте несколько простых вещей, чтобы исправить ситуацию:

📝 Записывай незнакомые слова прямо на встречах, а придя домой изучи их. Через некоторое время это уже твой словарный запас.

💬 Задавай вопросы. Не думай, что они могут показаться глупыми. Есть вопросы, которые боятся задать, а потом тратят часы на поиск ответа.

💡 Не пытайся понять всё сразу, ведь картинка складывается постепенно — просто дай себе время

🗣 Разговаривай с коллегами. Большинство из них тоже когда-то чувствовали себя так же, они с удовольствием помогут тебе вникнуть в процесс работы
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Незнание — это не слабость, а отправная точка. Так что если ты сейчас на старте — держись. Всё придёт 💪

Читать полностью…

🤖 AI-инструменты для поиска кандидатов: что реально работает в 2026
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Рекрутинг изменился. Те, кто ещё вручную мониторит LinkedIn — теряют время. Вот что использует продвинутый IT-рекрутер сегодня:

1. Источники и поиск

⏩Gem — агрегирует профили из LinkedIn, GitHub, Stack Overflow. Строит воронку и отслеживает кандидатов автоматически.

⏩GitHub Copilot for Recruiters (и аналоги) — анализируют публичный код, активность репозиториев. Видно реальный уровень разработчика, а не просто резюме.

⏩Findem — ищет по «атрибутам», а не по ключевым словам. Например: «работал в стартапе серии B, знает Rust, перешёл из ML в продукт».

2. Скрининг и оценка

➡️HireVue — AI-интервью с анализом речи, структуры ответов. Спорно, но экономит часы на первичном отборе.

➡️Fetcher — автоматически парсит резюме, ранжирует кандидатов по вашим критериям, пишет первые письма.

➡️Screenloop — записывает и транскрибирует интервью, выделяет ключевые моменты, помогает сравнивать кандидатов объективно.

3. Outreach

🟰 Beamery / SeekOut — персонализированные письма на основе профиля кандидата. Отклик выше, чем у шаблонных рассылок.
🟰 Clay — строит «обогащённые» профили из 10+ источников и автоматизирует персональный outreach.

⚠️ Честно о рисках:
— AI не чувствует культурный fit
— Алгоритмы воспроизводят bias из данных
— Кандидаты учатся «обыгрывать» автоматические системы
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
AI — это скорость и масштаб. Но финальное решение всё равно остаётся за человеком. Лучший результат — когда инструменты берут рутину, а рекрутер фокусируется на смысловой работе.

💬 Какие инструменты используете вы? Или всё ещё верите в силу Excel? 😄

Читать полностью…

С праздником 8 Марта! Счастья, удачи, красоты 🩷

Читать полностью…

Мы открыли предпродажу TechRec

5 июня пройдёт TechRec — практическая конференция про искусственный интеллект и управление людьми.

Мы решили сделать её не как обычную конференцию с бесконечными презентациями.

Формат этого года — практика.

Что будет на TechRec:

— реальные кейсы внедрения искусственного интеллекта в работу с персоналом
— как ускорить подбор сотрудников и снизить нагрузку на рекрутеров
— как управлять командами в новой реальности
— как удерживать сильных специалистов
— как внедрять технологии в работу компании

Во второй половине дня пройдут практические мастер-классы, где участники смогут разобрать инструменты и подходы, которые можно применять сразу после конференции.

📅 5 июня

Формат участия:

— онлайн — 16 000 ₽
— офлайн — 28 000 ₽

Сейчас действует стартовая цена.

Программа и регистрация:
https://techrec.pro

Буду рада увидеть вас на TechRec.

Читать полностью…