❗️ Еще немного и цены станут максимальными. А места тают на глазах.

Цены на TechRec 2024 продолжают расти и в понедельник — 27 мая — станут максимальными:
▪️Offline-билет будет стоить — 45 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 18 000 рублей

Хорошая новость: мы зафиксировали цену Online-билета, она больше повышаться не будет — 25 000 рублей.

Успейте забронировать место по текущей цене!

Читать полностью…

Мы уже познакомили вас со всеми спикерами конференции TechRec. Осталось рассказать про самую вкусную вишенку на этом торте — про Круглый стол.

В этом году будет не обычная панельная дискуссия. В обсуждении будет участвовать самый настоящий AI-ассистент — Робинзон.

Мы уже про него рассказывали, но не грех и повторить.

Робинзон — это AI-ресечер. Его назвали в честь Робинзона Крузо, потому что он тоже очень крутой исследователь — найдет любую актуальную информацию в открытых источниках по любой теме, и составить подробный отчет со ссылками на все источники.

Так вот, на Круглом столе мы будем задавать Робу вопросы по теме дискуссии и посмотрим, чье мнение окажется более обоснованным: человека или робота.

Полную программу Круглого стола мы поместили в карточки 👆, потому что она ну очень обширная.

Приходите на TechRec 2024 — у нас всегда интересно и супер-полезно!

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 👍

Вам остается только  сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы Карьеры и HR 🔥

/channel/addlist/uuAgJu4xM6c3YjNi

Читать полностью…

В чем сила, брат бренд?

«Работа мечты» — хотите слышать такое о своей компании? Как выстроить сильный HR-бренд, который будет не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, расскажет Артём Фатхуллин в книге «В чем сила HR-бренда?». 

Артём — управляющий директор HR-бренда Сбера. Именно во время его работы Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes. Также за его плечами — управление агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России — Иннополиса.

В книге Артём делится реальными кейсами и объясняет: 

- как пользоваться метриками бренда работодателя,
- как вести карьерный SMM и настраивать tone of voice, 
- как писать классные продающие вакансии, 
- зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»,
- как правильно проводить офбординг и сохранять связи с alumni.

Обязательная книга для всех, кому интересна тема HR-маркетинга.👍

Читать полностью…

Друзья, нас уже целых 8 000 ‼️
Спасибо, что остаетесь со мной ❤️

Читать полностью…

Я вам скажу, что работодатели быстрее стали принимать решения по поводу перспективности кандидатов.

«Чуть промешкаешь с оффером, и уже можно помахать вслед платком интересному кандидату. А у вас тоже так?»

И у нас так, отвечаю.

И если с топами еще ситуация не так критична, то для мидл-менеджеров и узкопрофильных специалистов, которых расхватывают как горячие пирожки, даже придумали One Day Offer.

One day offer (odo) – это процедура прохождения всех этапов собеседования за один рабочий день. В конце дня человек либо получает оффер, либо ему отказывают.

Как устроена процедура:

1⃣Еще до встречи с рекрутером кандидату дают 30-мин тестовое задание в режиме реального времени для проверки базовых знаний в предметной области. Или психологический тест на совпадение ценностей.

2⃣ Если тест пройден, с кандидатом связывается рекрутер и уточняет пожелания по позиции. Если все ок, назначает день для встреч.

3⃣ В намеченный день кандидат встречается с рекрутером, который рассказывает о вакансии и компании, далее проводится два больших экспертных собеседования и встреча с командой. Встречи могут включать тестовые задания.

4⃣ Каждая встреча длится не более 1,5 часов с перерывом не менее 30 мин, чтобы дать человеку выдохнуть и подумать.

5⃣ Если все встречи пройдены хорошо, то кандидат получает оффер (по сути за 6-7 часов).

Однако у такой системы есть существенные минусы.

Для кандидатов это:
🔝 Если кандидат не подходит под позицию, как правило, другую роль в компании ему не предлагают. Odo как раз заточен под определенную должность.
🔝 Очень сложно торговаться о зарплате.
🔝 Скорость принятия решения высокая.

Для работодателей:
🔝 Такая процедура заточена больше на знания и профпригодность, нежели чем на личности кандидата. Соответственно, есть риски, что человек не вольется в коллектив и покинет компанию раньше окончания испытательного срока.
🔝 Как и кандидату, работодателю нужно быстро принять решение, время на подумать, сравнить и собрать рекомендации не будет.
🔝 Подходит только для дефицитных мидл-позиций.

🔜Из плюсов для работодателей могу выделить то, что, как показывает практика, кандидатам нравится такой подход и они охотнее соглашаются с условиями оффера.

#рынок_труда
#инструкции_по_применению

Читать полностью…

Смотрите, что нашла 👆

Это бесплатный ИИ-генератор холодных писем на базе LinkedIn.

Принцип работы до безобразия простой:

1️⃣ Вставляете ссылку на LinkedIn-профиль специалиста, которому хотите отправить предложение о работе.
2️⃣ Пишете детали своего оффера в свободной форме.
3️⃣ Получаете готовый текст холодного письма 👌

Пользуйтесь ❤️

Читать полностью…

Помните Робинзона?

Он пока не доступен для широкой аудитории, НООО...

❗️Мы запускаем челлендж «Спроси у Робинзона» ❗️

До 31 мая вы можете через нас задавать Робу любые вопросы.

Кто успеет задать вопрос сегодня, получит ссылку на отчет в течение следующей недели. А вопросы, которые поступят позже, мы зададим Робу на круглом столе TechRec 2024.

Вот прямо в комментариях и пишите свои вопросы 👇👇

Читать полностью…

Наша команда собралась и изучила российские и зарубежные исследования за 2023-2024 годы о влиянии AI на сферу HR. МЫ всё переварили и собрали в карточки 5 самых горячих трендов этого года 👆👆👆

Какие еще есть тренды Ai в HR на конференции TechRec 2024 расскажет Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт.

Еще Николай подробно расскажет:
✔️ как надо и как не надо использовать ИИ в HR;
✔️ приведет примеры зрелых и незрелых проектов и сервисов на HR-рынке.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

Читать полностью…

AI-ассистент будет спикером на TechRec 2024. Вы даже сможете его «потыкать»

Пришло время рассказать о нашем секретном спикере, ведь TechRec все ближе! Итак…

ИИ-агент будет одним из участников нашего круглого стола «AI в HR: настоящее и будущее»!

Знакомьтесь, это Робинзон 👆 Можно просто Роб)

ИИ-ресечер, который найдет актуальную информацию в открытых источниках по любой теме. Он назван в честь Робинзона Крузо — исследователя новых территорий и идей.

На круглом столе мы будет задавать Робу вопросы наравне с другими спикерами, чтобы узнать его мнение об использовании AI в HR сегодня. Еще узнаем его видение касательно технологий, которые могут трансформировать сферу управления персоналом в ближайшие несколько лет.

Вы также сможете задать Робу свой вопрос и получить подробный отчет его исследования!

Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью будущего уже сегодня! 🚀

Читать полностью…

Практический мастер-класс «Пишем продающие тексты для кандидатов с ChatGPT: ошибки и основные фичи»

Помните, как поначалу рекрутеры кривились на ChatGPT: «Да ерунда полная, его тексты никуда не годятся…». Но со временем мы набили шишек и всё-таки научились работать с ИИ так, чтобы получать действительно эффективные продающие тексты для кандидатов.

Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, собрала весь этот необъятный опыт, выделила из него главное и готова поделиться с вами.

На своем практическом мастер-классе Екатерина:
▪️Расскажет об основных фичах и ошибках при написании текстов с ChatGPT — всё на реальных примерах.
▪️Разберет текст, написанный с помощью ChatGPT, и покажет, как его улучшить.
▪️Натренирует вас писать рабочие продающие тексты для кандидатов.

💪 Просто концентрат пользы и практики для тех, кто зашивается в рутине!

Попасть на мастер-класс можно двумя способами:
1️⃣ Приобрести оффлайн-билет на TechRec 2024. В стоимость билета уже входит посещение трех мастер-классов. Вы сможете прийти на любой из них или на все сразу, а пропущенные доклады спикеров позже посмотреть в записи.
2️⃣ Приобрести билет на мастер-классы отдельно, без посещения основной программы конференции. Тогда вы сможете прийти только на мастер-классы, в перерывах пообщаться с коллегами, а потом поучаствовать в общей afterparty.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

Читать полностью…

Как нанимать разработчиков, не раздражая?

В этом посте мы делились тем, что раздражает IT-специалистов в рекрутерах. А сегодня расскажем, как этого не допустить и сделать кандидата более лояльным к вам и компании — всё в карточках👆👆👆

Читать полностью…

Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Результаты объявим уже в эту среду — 15 мая.

Что нужно сделать для участия ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!

Читать полностью…

13 мая цены снова вырастут

В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.

С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей

Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.

Успейте забронировать место по текущей цене!

Читать полностью…

Только мы начали привыкать к AI-ассистентам и перестали бояться делегировать им рутинные задачи, как появились более совершенные штуки — AI-агенты.

AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.

Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!

Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

Читать полностью…

Что и зачем скрывают от вас кандидаты?

Американский психолог Пол Экман в своей книге «Психология лжи» выделяет две основные формы обмана: искажение и умолчание.

Искажение – ложная информация выдается за истину.

Умолчание – скрытие правдивой информации.

В интервью рекрутеры чаще сталкиваются с умолчанием, так как большинство фактов из резюме при желании все-таки можно проверить и искажать их нет смысла, а вот что-то недоговорить гораздо проще.

Пытаясь соответствовать  социальным стереотипам, кандидаты надевают эмоциональные маски, и чаще всего люди «надевают» улыбку, за ней легко скрыть истинные переживания.

Что же важного могут утаить от вас соискатели? Об этом рассказали вам в карточках выше😊👆

А как не попасться в ловушку кандидата и научиться оценивать не только что говорит кандидат, но и как он говорит рассказываем здесь: «Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы»

Онлайн тренинг пройдёт 5 июня, с 16:30 до 18:30, присоединяйтесь😉

Читать полностью…

Привет. Помните, что я писала книгу-пособие для начинающих IT-рекрутеров с помощью CHatGPT? Ну вот, она готова!

Как всё было и с какими проблемами столкнулась, читайте в статье на VC.

Читать полностью…

Как HR-у не из сферы IT стать IT-рекрутером?

Вы спросили — Робинзон ответил!

За какие-то секунды Роб создал пошаговую инструкцию, как HR стать IT-рекрутером. Вот она: https://drive.google.com/file/d/1GkTo1HVSVhI3D6vvI84-3Lj76B2fNZxu/view?usp=sharing

Задавайте свои вопросы Робинзону 👇

Читать полностью…

На канал пришло много новеньких — давайте расскажу немного о себе.

Я — Светлана Петровичева. Более 12 лет в IT-рекрутменте, имею степень МВА, основала четыре собственных проекта:
📌 Международное агентства по IT-подбору GetIT Agency — 3000+ закрытых проектов
📌 Платформа Headz.io — «тиндер» для рекрутеров и IT-талантов
📌 Школа GetIT School — 4 000+ учеников
📌 Крупнейшая конференция для IT HR и рекрутеров TechRec.

Еще собрала крупнейшее сообщество по IT-подбору в Telegram, сейчас там 13 000+ участников. Подписывайтесь и вы — там мы делимся новостями и опытом, спрашиваем и получаем советы.

Ну а в этом канале я делюсь собственным опытом, инструментами, лайфхаками, обсуждаю с вами новости из мира IT и применение AI в рекрутменте и HR.

Интересно узнать о вас! Расскажите, чем занимаетесь, интересуетесь, о чем интересно было бы почитать на этом канале?

Читать полностью…

Как онбордить разработчиков на удаленке?

Разработчики входят в пятерку самых частых удаленщиков в мире. 57% сотрудников из всей IT-индустрии в США сейчас работают удаленно.

Согласно опросу Intuition, 78% руководителей считают, что удаленное сотрудничество следует рассматривать как долгосрочную бизнес-стратегию. 

А исследование GitLab показало, что примерно 82% руководителей рассматривают удаленку как будущий ландшафт рабочей силы.

То есть удаленный формат работы сегодня вполне себе реальность, к которой надо адаптироваться уже сейчас. Но как?

Компания SuperJob уже прошла этот путь и успешно адаптировала онбординг разработчиков. И готова поделиться своим опытом с вами.

Константин Щеглов, CIO SuperJob, на TechRec 2024 в деталях расскажет, как в компании заново выстраивали онбординг разработчиков.

Внутри кейса:
— Как изменили процесс онбординга за последние три года.
— Кого и когда обучать работе с продуктом.
— Адаптация онбординга удаленке и гибридному формату работы.
— Антикейсы: сложности, с которыми столкнулись.

Перенимайте опыт лидеров рынка, чтобы не набить своих шишек!

Читать полностью…

Представляем вам спикера TechRec 2024 Тамару Воронцову, HR Mindset, основатель стартапа (HR платформа на базе AI).

Тамара выступит с докладом «ИИ в HR: Битва титанов: люди vs роботы».

Что будет в докладе:

1️⃣ Рекрутеры, не бойтесь!
👉 ИИ не заменит вас, а станет вашим верным помощником.
👉 Скучные задачи – ИИ, интересные – вам.
👉 Больше времени на поиск лучших кандидатов.

2️⃣ ИИ и кандидаты.
👉 Результаты опроса «Как кандидаты относятся к собеседованию с ИИ»
👉 Объективная оценка без предвзятости.
👉 Честность – лучшая политика. ИИ оценит вашу искренность.

3️⃣ HR – не про операционку, а про людей и стратегию!
👉 ИИ поможет вам сделать HR более стратегическим, чем когда-либо.
👉 Персональный подход к каждому сотруднику – ключ к успеху.
👉 Счастливые сотрудники – основа процветающей компании.

Присоединяйтесь к TechRec 2024 — у нас самые топовые спикеры с самыми горячими темами!

Читать полностью…

Ночь распродаж в Москве!

Мы не можем оставить вас без подарка в такую дату!

Многие уже приобрели билет на конференцию TechRec2024, а какие сомнения у вас?

Возможно может смущать цена, и именно поэтому рекомендуем приобрести билет именно сейчас, ведь мы повышаем стоимость билета каждую неделю и дешевле чем сейчас уже не будет!

Твой промокод на 40% и подарок тут: НОЧЬРАСПРОДАЖ

Не упусти шанс прокачать свои навыки, предложение действует только до 8 утра 20 мая 2024 года. Распространяется для физлиц, кто успеет оплатить картой на сайте.

🔥

Ждём вас на конференции TechRec2024 31 мая!

Команда организаторов TechRec2024

Читать полностью…

11 ИИ-сервисов для создания резюме:

1️⃣ Hiration
2️⃣ Resumaker.ai
3️⃣ CVJury
4️⃣ Rezi.ai
5️⃣ resumA.I.
6️⃣ ResumeStar
7️⃣ Kickresume
8️⃣ Resume Worded
9️⃣ Skillroads
🔟 HyreSnap
1️⃣1️⃣ CV-Lite

Читать полностью…

А еще мы попросили Робинзона сделать доклад по теме нашего круглого стола «AI в HR: настоящее и будущее» — и вот 👉 его отчет.

Читать полностью…

😬 Удержание сотрудников. Кадровый голод. Работа с кадровым резервом.

И все это повторяют, как заведенные. Каждый день.

Нам в школе для HR-специалистов topcareer в такие моменты хочется воскликнуть: “Да-да, всё правильно, только что конкретно нужно делать? Чтобы точно помогло, а не работа ради галочки”. 🤓

Поэтому мы решили провести вебинар “Talent Management. Как работать с удержанием сотрудников в условиях кадрового голода?”.

📣 Спикером выступит Ксения Шашмурина - преподаватель topcareer и один из лучших экспертов по привлечению, выявлению и развитию талантов.

На вебинаре вы получите не тонну вздохов и охов по поводу кадрового голода, а четкие и конкретные советы, которые сразу же можно применять на практике в вашей компании:

✅ как выглядит правильная структура управления талантами и почему она точно поможет в войне за удержание
✅ каким должен быть идеальный ИПР для вертикального или горизонтального роста
✅ как не просто выявить таланты и остановиться на этом, а построить системную регулярную работу, которая будет способствовать удержанию ценных сотрудников и росту руководителей внутри компании.

Ксения покажет успешные кейсы - и подсветит, почему всё получилось, а также разберет частые ошибки при работе с талантами.

📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 18 мая (суббота) в 13:00 мск

➡️ Регистрируйтесь здесь. ⬅️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2VfnxwX82Dn

Читать полностью…

На VC поделились историей о том, как наша рекрутер Маргарита закрыла горящую вакансию на троих бэкенд-разработчиков, показав всего пять резюме.

Залайкайте умничку-Маргариту и ее блокбастер❤️

Читать полностью…

Инсайты напрямую от экспертов! 🔥

Ищете надежные источники информации в Telegram? Мы с коллегами решили эту проблему и создали целую папку авторских телеграм-каналов «От первого лица».

В ней собраны каналы проверенных экспертов, которые ежедневно делятся своим уникальным опытом и рекомендациями из практики.

Здесь вы найдете:

✔Полезные инструменты и проверенные стратегии
✔Авторский взгляд на HR, PR и бизнес
✔Опыт масштабирования бизнеса и прибыли
✔Новости из мира нейросетей и ИИ
✔Секреты продвижения личного бренда
✔Советы о том, как писать так, чтобы вас хотелось читать
И много другого!

Каждый откроет для себя полезную информацию — о том, на какие тренды стоит обратить внимание, и как внедрить их в свою работу и жизнь.

➡ Подписывайтесь на все каналы или выбирайте наиболее интересные для себя.

Читать полностью…

Мы провели опрос среди наших кандидатов и круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает разработчиков в IT-рекрутерах.

Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.

Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.

А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇

Читать полностью…

Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!

Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:

🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях

Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!

Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️

Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.

‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.

Читать полностью…

5 приемов для убеждения кандидатов

Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:

1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.

2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.

3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.

4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.

5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.

6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.

Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:

1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.

2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.

3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.

4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.

5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.

А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇

Читать полностью…