Сейчас все учат быть “осознанным HR”.
Тестируют новые инструменты.
Пишут про AI. Пробуют поиграться с GPT.

Но знаешь, в чём разница между теми, кто выживет — и теми, кого заменят?

Решительность.

В январе я встречалась с HR-директором одной продуктовой компании.
Она сказала фразу, которую я запомнила навсегда:
«Я не знаю, получится ли. Но если я не попробую — через год меня здесь не будет.»
С тех пор они внедрили GPT на каждый этап.

А те, кто ждал, “когда появятся бюджеты”, — уже ищут работу.
📍TechRec HR & AI — это не “конференция о будущем”.

Это точка, после которой вы либо:
✅ начинаете действовать
❌ либо остаетесь наблюдателем

Мир не ждёт.
Если хочешь остаться в профессии — встретимся 5 июня.
Москва + онлайн.

Читать полностью…

В феврале ко мне в личку пришло сообщение:
Свет, ты снова делаешь TechRec? Там же все уже «переобулись». Зачем ещё раз?

Отвечаю.
Потому что рынок не переобулся. Он перевернулся.

Сегодня лидеры говорят иначе.
Они не боятся. Не лукавят. Не обтекают.

❌ Никто больше не рассуждает “будет ли уместно говорить про AI в HR”
✅ Все говорят: “Или ты автоматизировал, или ты под замену”

Я слышала это от топов из Big Tech.
Тех, кто увольнял людей не за некомпетентность — а за то, что они не смогли показать ценность в мире, где AI делает то же самое.
Я зову на сцену не спикеров с красивыми слайдами.

А тех, кто:
— уже провёл через GPT десятки офферов
— сократил воронку найма в 3 раза
— автоматизировал всё, кроме мышления

Если вы хотите услышать правду от тех, кто реально влияет на индустрию — приходите к нам https://techrec.pro/

Читать полностью…

Когда я была в Дубае в конце 2023 года, меня позвали посмотреть внутреннюю систему найма в одном стартапе.

Они занимались разработкой нейросетей — и у них не было ни одного HR.
Совсем. Ноль.

Вместо этого у них был AI-ассистент, подключённый к базе кандидатов, который сам:
— отбирал по ключевым навыкам
— анализировал GitHub
— формировал офферы
— вел переписку
— и запускал адаптацию

Я сначала подумала: "Ну окей, это Дубай. У нас так не получится."
А потом… пообщалась с клиентом из Казани.
Где в одной из продуктовых компаний точно такая же система уже с сентября.
Просто никто про неё не пишет в LinkedIn.
Вот в чём проблема.

У нас всё уже работает. Но большинство HR продолжают жить в логике 2020-го.
— вручную
— интуитивно
— “AI — прикольно, но не у нас”

На TechRec HR & AI 2025 мы покажем, что делают международные и российские компании.
Как это вписано в бизнес.
Что сработало. Что не взлетело.
И главное — как не быть тем, кто потом догоняет.

Читать полностью…

Как НЕ устроиться на работу в России из Сербии

Кандидат отличный.
Senior frontend.
Сильный опыт в продуктах.
Красивый код.
На интервью с рекрутером — уверенно, по делу.

Но офферов в России нет. Уже 5-й отказ подряд. Почему?

Проблема — в деталях резюме и локальных страхах работодателя.

🇷🇸 Указана локация: Сербия
💶 Зарплата: в евро
🌍 Формулировка: «работаю на международные рынки»

Что думает российский работодатель?

— Он не вернётся
— Будет просить оплату в валюте
— Не выйдет в офис, если нужно
— Будет дороже
— Нацелен на западный рынок — уедет при первой возможности

Вот что мы сделали, чтобы перестать получать отказы:
✅ Заменили «Сербия» на «Удалённо, открыт к предложениям из РФ»
✅ Перевели вилку в рубли
✅ Убрали упор на международные проекты
✅ Добавили строчку: «Готов к гибридному формату в Москве/Питере, если потребуется»

И что думаете?
Через 2 недели был оффер. На хороших условиях.

Вывод:
Российский рынок — это не про скиллы. Это про доверие и безопасность.

Если ты сейчас не в РФ, сделай так, чтобы выглядело, как будто ты "почти здесь".
Иначе тебя будут бояться — даже если ты сеньор на голову выше других.

Хочешь шаблон, как правильно адаптировать резюме под локальный рынок?
Поставь 🔥 — пришлю.

Читать полностью…

"Кандидат отказал. Через AI — передумал"

Кейс от подписчицы:

→ Сеньор-дев отказался. «Неинтересно, нет роста».
→ Взяли GPT, скормили ему мотивацию, текст отказа, наш JD и цели.
→ Получили персонализированный фоллоу-ап с триггерами роста.

Результат?
→ Кандидат вернулся через 3 дня.
→ Принял оффер.

⚙️ GPT — это не магия. Это система принятия решений, если ты умеешь с ней работать.

5 июня покажем такие кейсы вживую.
techrec.pro

Читать полностью…

🌍 5 команд, которые внедрили ИИ — и вот что из этого вышло

Если тебе всё ещё кажется, что ИИ — это “попробуем потом” или “у нас не зайдёт”, вот 5 мини-кейсов, которые вдохновляют и успокаивают - листай карусель.

Эти кейсы — не про фантастику, а про реальность. ИИ в HR — уже не тренд, а рабочий инструмент.

Хочешь узнать, как адаптировать эти кейсы под свою команду?
Приходи на TechRec 2025 5 июня

Читать полностью…

Знакомьтесь - Вика Измайлова

🔹 Эксперт R&D HR Tech, Северсталь Инфоком
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

13 лет в HR — и это не просто стаж, это целая HR-сага. Вика прошла путь от рекрутингового агентства до крупных брендов — Canon и «Самолёт». Была методологом, руководителем, product owner’ом подбора… Если HR — сериал, то она сыграла там почти все главные роли.

А полгода назад случился неожиданный твист:
Вика пришла в Северсталь Инфоком, но — внезапно — не в HR, а в R&D! Теперь её рабочие будни — это роботы, AI и высокие технологии. И да, она отвечает за инновации в HR, где сейчас фокус — ИИ и его применение в бизнесе.

🧠 «Учусь говорить на одном языке с ИИ-моделями и приручать их под задачи HR» — так описывает Вика свою миссию.

О чём будет её доклад?🎤

От ИИ-помощников к агентам и мультиагентным системам

В программе:
1️⃣ Какие бывают ИИ-помощники и как их использовать под разные HR-задачи
2️⃣ Как превратить их в полноценных агентов — с инструментами и логикой
3️⃣ И что нас ждёт, когда они начинают работать в мультиагентной системе — спойлер: не всё по плану

Если вы тоже хотите приручить ИИ и сделать его не просто модным словом, а реальным помощником — этот доклад точно для вас - регистрация

Читать полностью…

Сейчас такое время, что многие HR, рекрутеры, психологи ведут свои авторские телеграм каналы.

Блогинг стал модным. А делиться своими мыслями, опытом, и даже сомнениями стало нормой. Можно писать как душе угодно, это ведь некий селф-манифест или всё же есть правила блогинга? Как писать так, чтобы тебя читали?

И еще вопрос: как вести свой телеграм канал так, чтобы было не только интересно, но и помогало привлекать клиентов?

Я с интересом слежу за каналами коллег из HR сообщества. Вот один из новых каналов — Лана из телеграма, от автора крупных каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры.

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение🧡

Примеры постов оттуда с практической пользой:

➡️ 5 текущих трендов, получивших развитие в телеграм

➡️ Content is King (чек-лист по дням недели о чём можно писать в экспертном блоге)

➡️  Про продвижение телеграм канала (4 пункта от Дмитрия Румянцева + 3 от меня)

➡️ Краткий чек-лист из вопросов, помогающих понять вашу экспертизу, про что писать и что подчёркивать

Читать полностью…

Я сижу, медитирую под Москвой.

Дети учатся онлайн у сильных преподавателей, а ИИ помогает мне с бизнесом. Это не мечта. Это — Россия 2030.

Что изменилось?

💡 Технологии стали не лозунгом, а базой
ИИ встроен везде: от госуслуг до медицины.
Я недавно проходила диспансеризацию — всё анализировал AI-диагност, результаты пришли за 4 минуты.

Школа? Онлайн-платформа с VR-классами и аватарами учителей.

Да, путь был небыстрый.
Но когда перестали ждать «волшебную кнопку» и начали учиться — стало работать.

🚂 Регионы ожили
Помните, как раньше говорили: «Если не Москва, то ничего»?

Сейчас я чаще бываю в Екатеринбурге, Казани и Калининграде, чем в столице.

Там — айти-кластеры, бизнес-школы, мероприятия. Там энергия.
Государство стало вливать не в фасады, а в смыслы: цифровую инфраструктуру, образование, малый бизнес.

🧠 Люди начали учиться, а не жаловаться
Да, было больно.
2022–2024 годы отрезвили всех: кризисы, санкции, обнуление перспектив.
Но потом — случилось то, чего никто не ждал:
Люди начали осваивать нейросети, строить бизнесы.
Никто больше не верит в стабильность. Но все верят в навыки.

📊 Экономика не догнала США, но стала устойчивой
Нефть — не главная статья.
Теперь экспорт — это ещё и агротех, ИТ, интеллектуальные продукты.
Стали больше зарабатывать внутри страны, чем вывозить.

🔧 Бюрократии стало меньше, а инструментов — больше
На госуслугах теперь нейросетевой помощник.
Открыть ИП — 6 минут.
Подать на налоговый вычет — 3 клика.
Дело не в технологиях, а в том, что управленцы стали бояться отставания больше, чем ошибок.

🤖 А я? Я предприниматель. И меня не пугает будущее
У меня в команде работают люди из разных городов, мы делаем онлайн-продукты.
ИИ помогает с аналитикой, рассылками, рекрутингом.

И главное:
Я не хочу уезжать.
Не потому, что «везде плохо», а потому что здесь стало по-другому.

📌 Такая Россия возможна.

Но только если каждый из нас — не отложит изменения на потом.

Потому что 2030 начинается не с указа сверху, а с привычек и решений, которые мы предпримем в 2025.

Читать полностью…

Когда AI делает за тебя все, что ты не успел бы сделать за месяц! 😱

И вот вы уже не просто рекрутер, а счастливый обладатель билета на шашлыки! Так что если ты тоже хочешь узнать, как AI может помочь в рекрутинге и HR, не упусти AI HR CONF 5 июня! 🚀

Не упусти шанс познакомиться с инновациями! 🎟️ Билеты со скидкой — при раннем бронировании по ссылки в шапке профиля!

Читать полностью…

🎤 Что ты получишь, если придёшь на TechRec HR&AI:

✅ 2 потока мяса: никакого воды, только кейсы, мастер классы, цифры, практики
✅ Нетворкинг с HRD, AI-разработчиками и фаундерами
✅ Возможность пообщаться с лидерами рынка вживую
✅ Доступ к материалам, которых нет в открытом доступе
✅ Прямые ответы на вопросы “что делать, если я выгораю / AI пугает / бизнес не верит”

❌ Что будет, если не придёшь:
— пропустишь главный HR AI-сдвиг года
— останешься с теми, кто “ещё не пробовал нейросети”
— и будешь догонять, когда уже поздно

💥 Дарим курс про Нейросети за покупку билета офлайн

Поставь 🔥 и я пришлю персональный промокод.

Читать полностью…

🧠 Мини-чеклист — ответь себе честно:

— Используешь ли ты AI каждый день в найме?
— Пишешь ли ты промпты лучше, чем сопроводительные письма?
— Понимаешь ли ты стоимость “непринятого оффера” в деньгах?
— Умеешь ли ты объяснить бизнесу, зачем ты нужен в условиях автоматизации?

Если хотя бы на 2 пункта ты ответил “нет” — ты в зоне риска.

TechRec HR&AI — это не про посиделки и обмен визитками.

Это про то, как HR выходит из “поддержки” и становится партнёром бизнеса.

Увидимся?

Читать полностью…

Канал @itrecruiting поздравляет Вас с 80-летием Дня победы!

Вечная память погибшим Героям!

Читать полностью…

🤖 AI-рекрутинг — это уже не тренд. Это реальность.
И вот как выглядит новая карта:

✅ Останутся:
— Рекрутеры, которые тестируют инструменты
— Те, кто прокачал навык prompt-инженера
— Те, кто считает, что найм — это продукт, а не “интуиция”

❌ Вылетят:
— Те, кто пишет письма руками
— Те, кто боится обучать ИИ своим процессам
— Те, кто живёт в “мне нужно всё ручками понять”

На TechRec HR&AI мы покажем, как перейти в первую категорию.

А кто не придёт — тот рискнет остаться с мнимой стабильностью.
Скоро — темы, лица и билет для своих.

#AIRecruiting #TechRec2025 #жестко

Читать полностью…

Тем временем, с ИИ уже не просто играют, а строят большие системы, и ищут специалистов, которые смогут снижать косты при его использовании.

https://spb.hh.ru/vacancy/120042005

Читать полностью…

Месяц назад я консультировала крупную ИТ-компанию.

Они попросили “помочь с внедрением нейросетей в подбор”.

Когда я пришла на встречу, первым делом услышала:
— У нас уже есть план, осталось найти промпт.

Они думали, что достаточно просто “взять GPT, написать запрос — и всё заработает”.
Но когда мы разобрали воронку, оказалось:
— у них нет структуры вакансий
— нет аналитики по воронке
— нет сценариев переписок
— нет единого источника данных

ИИ не спасает от хаоса. Он его умножает.

Поэтому мы начали с малого:
— Промпт на анализ резюме
— GPT-сценарий для автоответов
— AI-анализ отказов по воронке
— ML-таблица прогноза выхода на оффер
И через месяц... всё заработало.

На TechRec HR & AI мы разбираем именно такие истории.
С чего начинали. Что провалилось. Что пришлось переписать.
И что в итоге привело к результату.

Не будет слов “всё просто”
Будут кейсы “как реально работает”.

Читать полностью…

КОНКУРС ОТ TECHREC! 🎉

TechRec — самая яркая конференция года по HR и технологиям — уже на подходе!
И мы дарим тебе шанс ворваться туда со скидкой или даже бесплатно!

ПРИЗЫ:

🥇 30% скидка на офлайн билет
🥈 Бесплатный доступ к онлайн-трансляции

💥Как участвовать:
1.Поделись этим постом в сторис в телеграм или инстаграм (отметь нас, чтобы мы тебя увидели)
2.Поставь лайк и оставь комментарий "Участвую"
3.Жди результаты розыгрыша — 2 июня

Всё! Просто, как запустить нейросеть в Notion.

Хочешь быть в эпицентре будущего HR? Тогда ждем твои сторис!

Читать полностью…

P.S. Пандемия нас научила одному — мир стал ближе.
Кажется, уже не важно, где ты живёшь, в какой стране пьёшь кофе и откуда пишешь код.
Ты — человек МИРА!!!!

Но реальность сложнее.
Рынки остались за заборами .

Читать полностью…

Знакомьтесь — Александр Жариков 🚀

🔹 CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг» в ПАО МТС
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

Если бы ИИ искал себе продакт-менеджера — он бы выбрал Александра. Более 10 лет в HR-Tech. За его плечами — цифровые трансформации в Альфа-Банке, Сбере, а теперь и в МТС, где он строит будущее найма с ИИ, автоматизацией и умным взаимодействием между бизнесом и кандидатами.

💡 Что делает он:
— Ведёт масштабную цифровую трансформацию найма
— Внедряет AI-решения, которые реально работают
— Разрабатывает метрики, чтобы не просто «внедрить ИИ», а доказать его эффективность
— Строит систему, в которой рекрутер — не исчезает, а становится супергероем

🧠 О чём его доклад на TechRec?
«Как внедрить ИИ в процесс подбора»

В программе:
1️⃣ 13 реальных сценариев для copilot-рекрутера — где ИИ рулит, а где человек по-прежнему незаменим
2️⃣ Метрики эффективности AI-моделей в подборе — от точности до влияния на cost per hire
3️⃣ Эволюция роли рекрутера — кто будет востребован в мире, где ИИ закрыл рутину

📌 Спойлер: без метрик и здравого смысла ИИ в HR — просто красивая обёртка.

📍5 июня, TechRec. Не просто вдохновляйся — бери готовые идеи в работу.
🔗 techrec.pro

Читать полностью…

Друзья, как вы?

Часто в суете и рутине мы забываем о том, что нужно остановиться и прислушаться — а как мы себя чувствуем? И как назло, рядом нет человека, который задаст простой, но на самом деле спасительный вопрос: "Дружище, ну как ты?"

А еще периодически задавать самим себе важные профессиональные вопросы:

– А что меня вдохновляет? Что мешает больше всего быть в ресурсе? Что делает меня счастливее? Какие профессиональные интересы сегодня в приоритете? Какие вызовы стоят передо мной? Какую карьеру и как я строю?

Станьте участником летнего исследования Happy HR Report от проекта "Культура счастья" и помогите разобраться в том, как живет и чувствует себя HR-сообщество в целом.

К участию в исследовании приглашаются все HR-специалисты. Опрос займет 5-7 минут вашего времени, а пользы для себя и коллег будет на миллион 🔥

Результатами поделимся уже в июне.

➡️ОПРОС ЗДЕСЬ

Скачать и посмотреть предыдущие отчеты:
🔹 Happy Culture Report - 2024 «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире»
🔹 Happy Leadership Report - 2025 «Результаты исследования программ развития лидерства»

Читать полностью…

Хватит врать себе, что нейросети — игрушка.

GPT уже заменяет сорсеров и делает это:
— без перерывов,
— без эмоций,
— и за минуты.

Ты всё ещё листаешь руками?

Другие уже:
— собирают базы через LLM,
— фильтруют по soft skills,
— генерят цепляющие офферы и JD на лету.

⛔️ Не вопрос «заменит или нет».
✅ Вопрос: ты останешься на рынке — или уйдёшь вместе с Excel?

5 июня — techrec.pro
Покажем всё по шагам. Без инфоцыганщины.

Читать полностью…

Рекрутеры жалуются:
— «100 откликов, а офферов ноль»
— «Все пассивные»
— «Сеньоры не отвечают»

Но на деле:
❌ Проблема не в рынке
✅ Проблема — в тебе и твоей воронке

Ты:
— не умеешь выделить мотив,
— не персонализируешь письма,
— не используешь AI,
— и думаешь, что найм работает как в 2021.

Так вот — уже нет.

📍На TechRec 5 июня разберём:
– как достучаться до кандидатов с burnout,
– как делать 70% воронки через GPT,
– и как перестать терять людей на каждом этапе.

🎟 techrec.pro

Читать полностью…

🧨 Кандидатов стало в 2 раза больше.
🧨 Компаний — меньше.
🧨 Откликов — завались.

Но найм не ускорился. Он провалился в яму.
Почему?

5 причин, почему ты тонешь в откликах и не закрываешь:
1 Половина соискателей — не ищут.
Они «пощупать рынок», «на подумать», «если предложат релокацию».
А ты тратишь часы на фоллоу-апы, вместо того чтобы фильтровать через AI.

2 Хороших стало больше. Но и они устали.
Ходили по интервью весь 2023. Их не офферили.
Теперь им нужно не "что-нибудь", а максимум смысла — или они пролистывают дальше.

3 AI стал нормой. У кого его нет — те в каменном веке.
GPT уже умеет писать офферы, сопроводительные, делать прескрининг.
Если ты это делаешь вручную — ты проиграл.

4 Старые JD — это «спам по подписке».
Если в вакансии «молодая команда» и «зп по договорённости» — ты не нанимаешь.
Ты просто выбрасываешь трафик в мусор.

5 Ты не управляешь воронкой — она управляет тобой.
Ты получаешь 100 откликов и тонешь.

А можно было:
— подключить AI-фильтр,
— встроить аналитику,
— поставить автописьма.
Но ты опять вручную. Почему?

📉 В 2025 ты тонешь не потому, что рынок плохой.
А потому, что подход старый.

📍TechRec AI & HR — 5 июня
Москва + онлайн
🔥 Конференция, где покажем, как нанимать в новом мире.

🎟 techrec.pro

Читать полностью…

Бесплатное размещение Ваших IT вакансий.

Аудитория наших каналов с IT вакансиями насчитывает более 18 000 человек.

Для того чтобы разместить Вашу вакансию, воспользуйтесь ботом @it_match_bot

Это бесплатно!

Полный список каналов Вы найдете в боте!

Читать полностью…

ChatGPT с лёгкостью заменит вам часы терапии, разберёт причины всех проблем и даст мотивации двигаться дальше. Вот 8 промтов для вашего личного бесплатного ИИ-психолога:

Ищем корень негативных эмоций:
Я чувствую [вставьте эмоцию] из-за [ситуации]
Помоги понять, что за этим стоит. Какие неудовлетворённые потребности или внутренние конфликты это может отражать?

Бустим уверенность в себе:
У меня часто проседает уверенность в себе в ситуациях типа [вставьте].
Помоги выстроить систему, которая будет постепенно усиливать ощущение опоры на себя. С конкретными упражнениями и новой внутренней речью.

Учимся отстаивать границы:
Мне сложно отстаивать свои границы в ситуациях вроде [вставьте].
Подскажи, как говорить твёрдо, но спокойно. Что говорить, чтобы не провоцировать конфликт и не чувствовать вины.

Анализируем мыслительные ловушки:
Я постоянно думаю об этом: [опишите ситуацию]
Найди, где в моих мыслях искажённое восприятие, и подскажи, как можно взглянуть на это спокойнее и яснее.

Справляемся с тревожностью:
Когда я чувствую себя перегруженным из-за [вставьте], подскажи, что делать прямо сейчас, чтобы стабилизироваться.
И что делать в долгосрочной перспективе, чтобы это не повторялось.

Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях:
Я замечаю, что у меня снова и снова возникают проблемы с [типом людей или ситуацией].
Разбери это и подскажи, как разорвать цикл и выстраивать здоровые связи.

Уничтожаем прокрастинацию:
Я постоянно откладываю [вставьте задачу или цель].
Разбери, какие у меня внутренние блоки, и предложи стратегии, которые реально подойдут под мой тип мотивации.

Становимся добрее к СЕБЕ:
Когда происходит [вставьте ситуацию], я сразу начинаю гнобить себя.
Научи, как в этот момент быть к себе бережнее. Что сказать, как себя поддержать, как восстановиться.

Читать полностью…

💣 Показываю часть программы TechRec 2025.

Только темы. Никаких водянистых формулировок.

✅ «Продуктивность команды х3, бюджет на HR - 50%, AI тренинги»
✅ «Прогнозирование текучести кадров в ритейле на базе ML»
✅ «ИИ в рекрутмент процессах - норм или стрем»
✅ «От точечных решений к комплексным агентам: трансформация HR с помощью ИИ»
✅ «Рекрутер и AI: напарники, а не соперники»

Только те, кто работает.
Только реальные процессы.
Только мясо.

Завтра покажу: что ты получишь, если придёшь. И что потеряешь, если пропустишь.

Читать полностью…

#пятничныймем Нельзя просто так взять и найти Senior Java без AI

Ну, разве что по гороскопу.

Раньше HR смотрел:
– знак зодиака
– ретроградный Меркурий
– фазу луны в момент отклика

Теперь — GPT:
–
напиши Boolean
– составь список релевантных
– приоритизируй по ключевым навыкам
– да ещё и фоллоу-ап сделай

Реальность такая: AI не заменит рекрутера, но рекрутер с AI заменит всех, кто полагается на натальную карту.

💡 И да, мы ничего не имеем против Тельцов. Но вот сорсинг лучше всё-таки доверить не звёздам, а нейросети.

А ты как ищешь кандидатов? По знаку Зодиака или через GPT?

Пиши в комментах, кто ты по гороскопу и кого боишься собеседовать больше всего — Рыб или Дев 😄

Читать полностью…

⚡️ Рассказываю, как мы подбираем спикеров на TechRec HR&AI.

Кто-то думает, это “у кого больше подписчиков” или “кто в HR с 2017 года”.

Нет. Я выбираю по-другому:

✅ Кто говорит по делу, а не по слайдам
✅ Кто пробовал, внедрил, и готов рассказать без прикрас как это было
✅ Кто не стесняется сказать “AI может быть тупым, но я его обучил”

А кого не зовем?
❌Спикеров, с водянистыми докладами
❌ Спикеров “я об AI ничего не знаю, но хочу тему”
❌ Тех, кто выступает, чтобы “поймать контракт, а не принести пользу”

TechRec HR&AI — это не про милых спикеров. Это про тех, кто двигает рынок.

Читать полностью…

⚡️Подборка полезных и интересных каналов про HRTech. Каждый затягивает, проверено!

Нужно больше кандидатов — читайте здесь переводы свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении.

Boolean Search Hacks — главный помощник рекрутера и сорсера с бесплатными полезными материалами, примерами булевых запросов и крутыми мероприятиями от Егора Яценко из Sourcing School

IT recruiting — авторский канал Светланы Петровичевой об IT HR и подборе, о поиске команды мечты; о карьере и AI в НR.

SR4HR «Ищи, нанимай» — авторский канал Руслана Сарварова, HRD в Катаре. Заметки про рынок IT, лайфхаки найма и подборки статей для рекрутеров и HR.

Рефни — телеграм-канал команды первого сервиса реферального рекрутинга в IT Рефни и ИИ-разборщика откликов Джуна.

HR Inspire — Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду. Днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души

Обучу. Онлайн! — Создаем корпоративные академии для бизнеса и делаем знания компании доступными для всех сотрудников.

Читать полностью…

Программисты обучили ChatGPT — и создали на рынке труда медвежку

С 2020 по конец 2023 крупнейшие IT-компании увеличили штат разработчиков почти вдвое. Большая часть — это специалисты, связанные с ИИ: ML, NLP, аналитики компьютерного зрения, data-инженеры, архитекторы интеллектуальных систем.

Все думали: будущее за ними. Кто делает ИИ — тот будет в цене всегда.
Но уже в 2024 спрос просел. Microsoft, Google, PayPal уволили почти столько же разработчиков, сколько наняли за эти годы. Рынок вернулся на уровень 2021-го.

Почему?
Потому что ИИ теперь умеет: — писать код, — тестировать его, — дорабатывать, — и даже обучать сам себя.

Большую часть задач, которые раньше делал middle-разработчик, теперь делает нейросеть. Причём быстро, без отпусков и зарплат.
Ирония в том, что научили её этому сами разработчики. Они годами отправляли в ChatGPT запросы вроде: «Напиши код для…» ИИ учился. С каждым месяцем — становился сильнее.

Я помню, как один из таких спецов уверенно говорил мне:
«У меня точно будет работа лет на 15. Я создаю то, что будет нужно всегда — ИИ».
Но теперь он так не думает.

Когда я слышу, что ИИ скоро заменит врачей, мне даже не смешно.

Кто-то уже создал ИИ, который накладывает гипс в районной поликлинике? Робота, который принимает роды или разговаривает с онкобольными?
Нет. Потому что замена врачей требует не только ИИ — но и робототехники, юридической базы, этики и инфраструктуры.
А программистов — заменять можно уже сейчас.

Потому что всё, что нужно ИИ — уже есть: открытые базы данных, языки программирования, лучшие практики, паттерны, API. Нейросети просто берут — и пишут. По запросу.

А что вы думаете об этом?

Читать полностью…