Светлана Петровичева | про найм

21 February 2026 13:03

Гайд: Как увеличить свою ценность и доход, оставаясь в текущей компании

Многие застревают в «стеклянном потолке» не потому, что мало работают, а потому, что используют не те инструменты. Можно бесконечно оцифровывать опыт и заучивать скрипты переговоров, но если нет понимания фундамента — вы будете либо получать отказы, либо расти ценой выгорания.

Этот гайд для вас, если:
➡️ Вы берете на себя всё больше, но доход и должность стоят на месте.
➡️ Вы чувствуете, что вас «эффективно используют», но не ценят.
➡️ Вы хотите роста, но не готовы менять компанию прямо сейчас.
➡️ Вы боитесь идти к боссу, потому что не знаете, как аргументировать свою пользу без «просьб».

Внутри гайда мы пройдем путь от «аудита отношений» до вашей личной стратегии роста:

1️⃣ Детектор манипуляций: Разберем фразы-ловушки руководства. Вы поймете, на каком фундаменте строятся ваши отношения с компанией и действительно ли вас ценят.

2️⃣ Распаковка личностного профиля: На базе моего авторского теста по научно доказанной модели Big Five определим ваши «врожденные настройки». Вы увидите свои скрытые ресурсы для роста и барьеры, из-за которых переговоры с руководством могут зайти в тупик.

3️⃣ Выбор своего вектора: Перестанем искать рост "ради роста", а выберем подходящий вам карьерный вектор исходя из того, где ваши качества станут ускорителем, а не гирей.

4️⃣ Оцифровка ценности: Переведем вашу ежедневную работу на язык "профита компании". Вы получите формулу, которая превратит вашу зарплату из расхода компании в выгодную инвестицию.

5️⃣ Психологическая опора: Избавимся от иллюзии отсутствия выбора и подготовим план "Б". Сформируем вашу устойчивую позицию на переговорах, чтобы зайти в кабинет начальника без синдрома самозванца и парализующего страха.

Результат: У вас на руках пошаговая структура движения к новому доходу и статусу с опорой на ваши врожденные сильные стороны.

Скачивайте гайд во вложении, следуйте инструкции и забирайте контроль над своей карьерой в свои руки.

Если вы застряли и хотите разобрать вашу ситуацию лично — пишите мне в личку @chermenina.

Светлана Петровичева | про найм

20 February 2026 13:10

📉Бизнес начинает страдать и компании различными способами пытаются выжить в текущих условиях:

— сокращение затрат
— способы для повышения эффективности
— низкий процент роста зарплат

Но а менеджеры, которые отвечают за найм кандидатов, видят входящий поток, но считывают за рынок высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег

‼️Но ведь это не так!

Светлана Петровичева | про найм

17 February 2026 09:09

​🚀 7 примеров, как AI экономит время HR
​HR-специалисты ежедневно тратят часы на поиск, анализ и коммуникацию. Инструменты на базе нейросетей позволяют автоматизировать эти процессы, высвобождая время для более важных задач.

​1. Автоматический анализ резюме
​⏳ Экономия: до 10 часов в неделю
🛠 Инструменты: DeepSeek AI, ChatGPT, Rezi AI
​AI анализирует сотни резюме одновременно, сравнивая их с требованиями вакансии.
​Как это работает: Вы загружаете резюме \rightarrow AI оценивает навыки и опыт \rightarrow Вы получаете готовый рейтинг кандидатов.

​2. Генерация вакансий за 1 минуту
​⏳ Экономия: 2-3 часа на каждую вакансию
🛠 Инструменты: ChatGPT, Jasper AI, Copy.ai
​Создание привлекательных описаний на основе рыночных трендов и лучших практик.
​Как это работает: Вводите ключевые требования \rightarrow AI формирует структурированное объявление \rightarrow Публикуете или адаптируете текст.

​3. Персонализированные письма кандидатам
​⏳ Экономия: до 5 часов в неделю
🛠 Инструменты: ChatGPT, DeepL Write, Writesonic
​Автоматическая генерация e-mail сообщений, которые учитывают индивидуальный опыт кандидата.
​Как это работает: AI изучает профиль \rightarrow Создает текст, бьющий точно в цель \rightarrow Шанс отклика значительно повышается.

​4. Автоматические интервью с AI
​⏳ Экономия: до 15 часов в неделю
🛠 Инструменты: HireVue, XOR AI, Paradox Olivia
​Первичный отсев без участия рекрутера через видео или текстовый формат.
​Как это работает: Кандидат проходит интервью \rightarrow AI анализирует речь, эмоции и ключевые слова \rightarrow Вы получаете отчет с оценкой soft skills.

​5. AI-ассистент для работы с воронкой
​⏳ Экономия: до 8 часов в неделю
🛠 Инструменты: Eightfold AI, TalentLyft
​Управление статусами кандидатов и автоматическая рассылка напоминаний.
​Как это работает: Авто-обновление статусов в CRM \rightarrow Отправка follow-up писем \rightarrow Контроль каждого этапа воронки.

​6. Анализ рынка и зарплатных ожиданий
​⏳ Экономия: до 6 часов в неделю
🛠 Инструменты: Payscale, LinkedIn Talent Insights, Deel
​Прогноз востребованности специалистов и расчет конкурентоспособных зарплат.
​Как это работает: Анализ вакансий конкурентов \rightarrow Рекомендация «вилки» зарплаты \rightarrow Прогноз спроса на кадры.

​7. Обучение сотрудников с AI
​⏳ Экономия: до 10 часов в месяц
🛠 Инструменты: Coursera AI, Udemy AI, Chatbot-тренеры
​Создание индивидуальных планов развития под конкретные нужды сотрудника.
​Как это работает: Анализ пробелов в знаниях \rightarrow Формирование персональной программы \rightarrow Тестирование результатов.
​📝 Заключение
​Использование AI — это уже не будущее, а необходимость для эффективного HR в 2026 году. Это позволяет экономить десятки часов в месяц, переводя рекрутинг на уровень аналитики и точности.

Светлана Петровичева | про найм

14 February 2026 12:58

❤️Иногда любовь — это не только про людей. Это также про дело, которым ты живёшь

Про тот самый момент, когда закрывается сложная вакансия. Когда ты понимаешь, что ты на своём месте.

🔥 В честь Дня всех влюблённых мы подготовили для вас приятный подарок — промокод Love5000, который дарит скидку – 5000₽ на обучение ❤️

Потому что мы знаем:
HR и рекрутинг — это тоже про любовь
К людям. К развитию. К росту.

Уже через 2 дня стартует
курс «AI-Рекрутер»

И нам действительно есть,
что вам предложить:

✨ инструменты AI для ускорения подбора
✨ автоматизация рутины
✨ современные подходы к поиску и оценке
✨ практику, которую можно внедрять сразу

Светлана Петровичева | про найм

11 February 2026 10:36

Реальность на самом деле совершенно другая: рекрутер использует AI, чтобы ускорить процесс работы, а кандидаты, чтобы обходить привычный найм.

💬AI-резюме под ATS

💬Автосопроводительные с нужными словами

💬GPT-подготовка к интервью точнее, чем опыт

И пока одни HR пытаются «распознать подвох», другие учатся работать с этим осознанно и выигрывают

❓Вопрос сейчас не в том, используют ли кандидаты ИИ. А в том, используешь ли его ты, как рекрутер?

____________________

Программа и регистрация на курс:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Светлана Петровичева | про найм

09 February 2026 16:13

➡️Ровно через неделю ты начнешь играть в эту игру уже по новым правилам!

В чем разница между старыми и новыми?

⚡️Во-первых, скорость

Не нужно застревать на стартовой точке и писать несколько сообщений, надеясь, хоть на одно получить ответ — за это время ты уже закроешь эту вакансию

За одного сильного кандидата сейчас борются не компании, а системы. Сейчас важен тот, кто быстрее и качественно выходит на нужного человека и первым даёт оффер.

Резюме пишут нейросети. Сопроводительные — тоже.
Даже к интервью многие готовятся с AI.

Светлана Петровичева | про найм

08 February 2026 12:10

❗️Важно для тех, кто смотрит в сторону курса «AI-Рекрутер»

Рынок подбора быстро меняется:
ИИ уже перестал быть «дополнительным инструментом» и становится базовой компетенцией для рекрутера.

Курс «AI-Рекрутер» как раз не про «игрушки», а про системное применение AI в реальных задачах найма.

📌С завтрашнего дня стоимость курса вырастет на 2 000 ₽.

— СТАРТ → 30 000 ₽
— PRO → 40 000 ₽

📅 Старт обучения — 16 февраля

Если вы:
— давно присматривались
— откладывали «на потом»
— хотели зайти на курс по текущей цене

👉 Самое время бронировать место и оставлять заявку сегодня – фиксируйте цену и спокойно готовьтесь к старту 🚀

Светлана Петровичева | про найм

06 February 2026 07:42

Gemini знает о вас всё

🧠 Google запускает Personal Intelligence теперь Gemini понимает вас с полуслова.

Главная новость: Google связал Gemini с вашими Photos и YouTube и видит контекст вашей жизни.

Как это работает? Представьте, вы спрашиваете: «Какие шины мне лучше купить?». Gemini не просто погуглит модели. Он заглянет в ваши фото, найдет там вашу машину, а по другим снимкам поймет, что вы частенько гоняете по бездорожью на дачу. В итоге он посоветует именно те протекторы, которые выдержат вашу любимую грязь.

ИИ научился находить смысл. Теперь нейросеть не просто хранит тысячи ваших фото, а понимает связи между ними, даже если снимки были сделаны десять лет назад.
Кажется, теперь понятно, почему Google Фото так долго было бесплатным- систему годами готовили к тому, чтобы она стала вашей идеальной «внешней памятью».

Фича по умолчанию выключена, так что вы сами решаете, давать ли ИИ доступ к своим архивам.

Что дальше? Мы на пороге того, что ИИ будет сам записывать вас на шиномонтаж или в сервис одной голосовой командой. Пока функцию раскатывают для платных подписчиков в США, но это лишь вопрос времени.


@itrecruiting

Светлана Петровичева | про найм

04 February 2026 10:33

Давайте честно:
90% рекрутеров сегодня работают не с лучшими кандидатами,
а с теми, кто первым ответил или хоть как-то подходит.

Почему так происходит?
👉 сотни откликов
👉 одинаковые резюме
👉 ручной скрининг
👉 усталость и замыленный взгляд

💡 И вот здесь появляется AI.
AI в рекрутинге — это не «игрушка» и не замена рекрутера.
Это усилитель 🦾

Что меняется, когда рекрутер работает вместе с AI:
— быстрый и точный первичный отбор
— фокус не на количестве, а на качестве кандидатов
— поиск тех, кто подходит бизнесу, а не «ну, более-менее норм»

Светлана Петровичева | про найм

03 February 2026 18:04

Это не «ещё одна подборка каналов».

Это папка, которую я бы держал закрепом, потому что она закрывает 4 задачи, с которыми сталкиваешься постоянно: найм, рост, управление людьми и принятие решений.

Зачем она мне (и тебе):
• Когда нужно нанять/оценить/удержать— открываю блок HR и беру инструменты и кейсы
• Когда хочу расти в роли или менять позицию — беру карьерные разборы и ориентиры по рынку
• Когда я руководитель (или расту в него) — беру делегирование, обратную связь, сложные разговоры, процессы
• Когда нет времени — сохраняю лучшее в «прочитать позже» и возвращаюсь точечно

Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)

Кому точно зайдёт:
• HR / рекрутеры / HRBP
руководители, тимлиды, менеджеры
• те, кто хочет повышение, сильную роль и понятную траекторию

Добавляй папку — и просто читай по задаче: сегодня найм, завтра 1:1, послезавтра — карьерный шаг.

Ссылка на папку:
/channel/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi

Светлана Петровичева | про найм

30 January 2026 11:42

Важно для рекрутеров и HR

С 1 февраля цена на курс «AI-Рекрутер 2026» повышается на 2 000 руб.
До этого момента можно зафиксировать участие по стартовой цене.

Рекрутинг - система, где скорость и качество = AI.

Каждый месяц появляются:
- новые модели,
- плагины,
- инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И если рекрутер не использует AI,
он теряет скорость, управляемость и ценность.

Что будет на курсе

• AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
• AI-скрининг и анализ резюме
• использование AI в интервью
• автоматизация отчётов и рутинных задач
• 8 практических модулей
• живые онлайн-вебинары + записи
• спикеры — практики, выступавшие на TechRec

📅 Старт обучения: 16 февраля 2026

Подарок 3 рабочих AI-промта для рекрутера

Промпт 1. Быстрый разбор вакансии

Ты — senior-рекрутер.
Проанализируй вакансию [текст] и выдели: must-have навыки, риски найма и кого не стоит рассматривать.

Промпт 2. Shortlist за 10 минут

Сравни кандидатов [вставить резюме] по релевантности вакансии. Дай краткий вывод: сильные стороны, риски, вопросы на интервью.

Промт 3. Персонализированное сообщение кандидату

Напиши первое сообщение кандидату без шаблонов и клише
на основе его профиля и вакансии.

Программа и регистрация: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

PS: 1 февраля цена станет выше автоматически.

Светлана Петровичева | про найм

29 January 2026 14:13

Куча собеседований, а вакансия всё ещё открыта? 👉 Десятки откликов и звонков каждый день — а в итоге отказы и минимальный результат?

Спойлер: вы здесь не виноваты!
Старые подходы к рекрутингу больше не работают.

Время идет, и рекрутинг не стоит на месте.
Хотите быть на шаг впереди и специализироваться в AI-рекрутинге?
Курс «AI-рекрутер» создан именно для вас!

Вы узнаете, как с помощью AI: ✅ автоматизировать рутинные задачи ✅ писать более эффективные сообщения ✅ закрывать вакансии быстрее и точнее

Светлана Петровичева | про найм

28 January 2026 08:23

Вы можете писать идеальному кандидату — сильный стек, релевантный опыт, открытость к предложениям — и всё равно получать 0 ответа.

Почему так происходит?
👉 Разберём 3 реальные причины, из-за которых кандидаты игнорят сообщения, и покажу, как AI может это исправить.

Первая причина:
Сообщение выглядит как массовая рассылка

Кандидаты в IT получают 5–15 одинаковых сообщений в неделю.
Мозг моментально распознаёт шаблон — и… свайп в игнор.

Рекрутеры часто продают позицию,
а кандидаты читают сообщения через фильтр:
👉 «Это улучшит мою жизнь или нет?»

Парадокс:
чем длиннее сообщение, тем меньше ответов —
если в нём нет структуры и смысла.

Светлана Петровичева | про найм

27 January 2026 10:13

ИИ — это не угроза, а ваш ассистент.

И у вас еще есть время, чтобы подружиться с ним!

Мы не учим «нажимать кнопки». Мы учим думать как рекрутер + AI.
Если не войти сейчас — вы просто отдаете это преимущество другим.
🔔 AI не заберёт вашу работу. Он поможет вам делать её лучше.
Вопрос только в одном — будете ли вы среди тех, кто использует новые инструменты, или среди тех, кто догоняет.

Готовы идти первым? Старт 16 февраля!
Ссылка

Светлана Петровичева | про найм

26 January 2026 10:43

Рекрутер 2026 — это уже не про “искать”, а про “управлять”

AI не «отнимает работу».
Он отнимает рутину.

Разница между рекрутерами сегодня — не в опыте и не в старательности.
А в том, кто умеет использовать AI как рабочий инструмент, а кто продолжает делать всё вручную.

Что даёт AI-рекрутеру:
— быстрый разбор вакансий и рисков поиска;
— shortlist за минуты, а не часы;
— персонализированные сообщения кандидатам;
— меньше рутины и выгорания;
— больше контроля над процессом и результатом.

Именно под эту реальность мы сделали курс
«AI-Рекрутер 2026» в GetIT School.

Это не курс «про инструменты».
Это курс про встраивание AI в ежедневную работу рекрутера — от вакансии до отчёта.

📅 Старт — 16 февраля 2026
👉 Программа курса:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Светлана Петровичева | про найм

20 February 2026 13:27

Кандидатам нужно:

➡️ Подготовить рассказ про кейсы из вашего личного опыта, где вы проявляете самостоятельность и берете ответственность за результат

➡️ Объяснять, почему именно вы делали ту или иную задачу

➡️ Если вы чувствуете сейчас себя недостаточно ресурсно, выгорели — взять паузу для восстановления, прежде чем бежать на собеседования.

➡️ Главное: не переживать, ведь рынок сложный, но найти работу, в том числе классную, возможно!

Светлана Петровичева | про найм

19 February 2026 11:06

📎IT-рекрутинг в 2026 переживут не все

Мы провели анонимный опрос среди владельцев кадровых агентств.
💬 Цель — понять, что реально происходит на рынке

Картина простая
📌1. Вакансий стало меньше
85% агентств говорят о падении…
У 46% — сильное снижение
У 15% — вакансии фактически обнулились

Рост отметил один человек - рынок сжался

📌2. Работают все, а спокойны немногие
100% продолжают работу
60% — в состоянии тревоги
20% — считают, что могут закрыться.

Это не паника!
Это отсутствие понятной стратегии

📌3. Основные проблемы
– новых заказов мало
– платящих клиентов стало меньше
– заказчики затягивают решения
– кандидатов больше, но качество нестабильное

Рынок стал медленным и избирательным

📌4. Как агентства реагируют
– сокращают издержки
– перепрофилируются
– выходят в новые ниши
– запускают обучение

Это попытка адаптации, но не всегда системное решение!

↖️ Вывод:
Рынок агентского рекрутинга не умер, а стал сложнее

2026 переживут те, кто:
– работает с узкой специализацией
– умеет продавать стратегию, а не «поиск»
– понимает экономику клиента
– строит систему, а не живёт от вакансии к вакансии

Остальным будет тяжело

Светлана Петровичева | про найм

16 February 2026 10:52

❗️Сегодня стартует курс
«AI-Рекрутер 2026»!

Это не просто начало обучения — это первый шаг к новой роли HR-специалиста в эпоху искусственного интеллекта

➡️ Сегодня участники заходят в программу с разным опытом, задачами и ожиданиями
Но объединяет их одно — готовность меняться, осваивать AI-инструменты и усиливать свою экспертизу в рекрутинге

Первый день — это:

🔹разбор профессии, а также моделей GPT-5, Claude, Gemini и др.
🔹 автоматизация найма
🔹 роль АI-рекрутера
🔹 карта инструментов

Светлана Петровичева | про найм

12 February 2026 11:23

🧑‍💻Сегодня всем руководителям важен не процесс… важен результат!

💬 Компании больше не ищут «просто рекрутеров», в наше время рынку нужны усиленные специалисты, которые закрывают больше позиций, быстрее и точнее, а также напрямую влияют на бизнес-показатели.

✖️AI-Рекрутер — это не про автоматизацию ради автоматизации

✔️В первую очередь, это комплексная система работы, где искусственный интеллект усиливает экспертизу рекрутера: помогает находить сильных кандидатов, ускорять воронку, повышать качество найма и становиться стратегическим партнером для бизнеса.

Если вы хотите:

— закрывать больше вакансий
— работать эффективнее конкурентов
— стать ценным игроком для компании в 2026 году

Светлана Петровичева | про найм

10 February 2026 09:20

Представьте рекрутера без AI в 2026 году
Это выглядело бы примерно так 😂
и смешно, и узнаваемо

Но пока одни «ловят» кандидатов вручную, другие спокойно работают с системой:
➡️AI сам находит, фильтрует, пишет и возвращает фокус туда, где рекрутер действительно нужен — к людям, а не к хаосу

И это про то, что рынок больше не ждёт тех, кто работает по-старому.

Ирония в том, что бегать можно долго.
А можно один раз выстроить процесс — и больше не догонять.

📣16 февраля стартует курс «AI-Рекрутер», где точно разберете как и по какому принципу ускорить свою работу с помощью AI

Программа и регистрация:

https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Светлана Петровичева | про найм

09 February 2026 13:55

Если коротко — рынок найма стал слишком быстрым для ручного режима.

5 задач рекрутера, которые ИИ спокойно берёт на себя

Не чтобы заменить человека

А чтобы убрать рутину и оставить главное

1. Скрининг резюме
2. Первичный отбор
3. Анализ резюме.
4. Предсказание fit
5. коммуникация.

Светлана Петровичева | про найм

07 February 2026 09:06

🔵Рекрутинг становится сложнее.
🔴Кандидаты — избирательнее.
🟡Бизнес — требовательнее.

И выигрывают не те, кто работает больше, а те, кто работает умнее.

AI помогает:
— видеть реальный потенциал кандидата
— отсекать нерелевантных на старте
— концентрироваться на сильных, а не «доживших до интервью»

Светлана Петровичева | про найм

05 February 2026 14:08

AI — это не “тренд”.
Это рабочий инструмент рекрутера.
И на курсе вы получите не теорию, а систему, которую можно применять сразу.

Мы разберем реальные вакансии, а не абстрактные кейсы из учебников:

✔️ готовые AI-промпты
✔️ рабочие сценарии
✔️ понятные алгоритмы подбора

Светлана Петровичева | про найм

04 February 2026 06:14

➖ Поиск кандидатов
➖ Скрининг
➖ Одни и те же вопросы
➖ Одни и те же письма
➖ Одни и те же ошибки
AI уже забрал эту работу у рекрутеров, которые зарабатывают в 2–3 раза больше.
Не стоит боятся, постоянно откладывать, думают, что «ещё рано»
Пока другие быстро закрывают вакансии, уже берут больше клиентов и выглядят для бизнеса как топ-эксперты

И нет, это не «магия» и не «сложно»

Это навык, который можно освоить уже 16 февраля на курсе «AI-рекрутер»

На нём вы:
— научитесь использовать AI в рекрутинге по шагам
— получите готовые инструменты и промпты
— начнёте применять всё с первого дня

Светлана Петровичева | про найм

02 February 2026 08:56

Рекрутер без AI в 2026 году — как бухгалтер без Excel

Работать можно. Но представить невозможно😉

Сегодня рекрутинг — это скорость. Это Масштаб. Это Точность.

AI уже умеет:
— за минуты анализировать сотни CV
— подсказывать, кого брать, а кого нет
— писать персональные сообщения кандидатам
— помогать закрывать вакансии быстрее и без выгорания

Светлана Петровичева | про найм

30 January 2026 07:11

Посетила подкаст: продуктивно пообщались о том, как искать работу в современных реалиях.

Посмотреть по ссылке: https://youtu.be/JnNVPKZrmME

Светлана Петровичева | про найм

28 January 2026 12:04

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Светлана Петровичева | про найм

28 January 2026 07:08

Пока вы проходите капчу, Джун разобрал 1 500 резюме ✨

ИИ-рекрутер для холодного поиска и разбора резюме:

• Ищет кандидатов в холодную
• Фильтрует отклики
• Работает с шаблонными и кастомными фильтрами
• Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
• Отправляет приглашения на интервью и отказы
• Экономит бюджет компании и бережет нервы 🧘‍♀️

👉 Забирайте бесплатный демо-доступ к Джуну на 14 дней по промокоду REFNI14 — только до конца января

Попробовать бесплатно ⚡

Светлана Петровичева | про найм

27 January 2026 07:32

Интересное: DuckDuckGo сделали версию браузера для поиска инфы без слопа.

Компания сделала два фильтра для поисковой системы: NoAIDuck — это если вы хотите, чтобы в выдаче не было ИИ-мусора; наоборот, YesAIDuck — если вы в целом не против ИИ в выдаче.

Будущее браузеров — на ваших глазах.

Светлана Петровичева | про найм

23 January 2026 14:20

3 AI-промта, которые экономят рекрутеру часы работы

Пятница — самое время упростить себе жизнь 😌
Ловите 3 рабочих промта, которые можно использовать уже сегодня.

🔹 1. Быстрый разбор вакансии

Ты — senior рекрутер.
Разбери вакансию [вставь текст] и выдели:
— must-have навыки
— nice-to-have
— риски при поиске
— кого точно не стоит рассматривать

🔹 2. Shortlist за 10 минут

Сравни кандидатов по вакансии [название]:
[вставь 2–4 резюме]
Сделай таблицу: сильные стороны, риски, рекомендации по интервью.

🔹 3. Первое сообщение кандидату без шаблонов

Ты — рекрутер.
На основе профиля кандидата [описание] и вакансии [описание]
напиши персонализированное первое сообщение без клише.

Именно так мы работаем с AI на курсе «AI-Рекрутер 2026» —
не «поиграться с ChatGPT», а встроить AI в реальные задачи рекрутера.

📅 Старт — 16 февраля 2026

Программа курса:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Хороших выходных ✨