Еще год назад мы пользовались интернетом так:

Открывал Google.
Читал статьи.
Смотрел видео.
Собирал информацию по кусочкам.

Сейчас все чаще просто ставишь задачу AI и получаешь результат.

Мы переходим от поиска информации к управлению цифровыми помощниками.

И это меняет работу быстрее, чем многие думают.

Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026.

Чтобы не обсуждать AI в теории, а показать, как компании уже используют его в подборе, HR, обучении и бизнесе.

Вопрос уже не в том, придет ли AI.

Вопрос в том, кто научится работать с ним быстрее остальных.

Увидимся на TechRec AI & HR 2026.

techrec.pro

Читать полностью…

Давайте разберем две новости про увольнение 20% сотрудников.

Вариант №1:

«Мы сократили 20% команды из-за кризиса. Выручка падает. Денег не хватает».

Рынок слышит:
• проблемы в экономике;
• ошибки менеджмента;
• сокращение расходов ради выживания.

Инвесторы напрягаются и уходят в более безопасные активы.

Вариант №2:

«Мы сократили 20% команды после внедрения AI и автоматизации процессов».

Рынок слышит:
• эффективность;
• рост маржинальности;
• технологическое лидерство.

Инвесторы несут деньги.

Самое забавное, что количество уволенных может быть одинаковым.

Меняется только история, которую рассказывает компания.

Поэтому, когда очередной CEO пишет: «AI заменит разработчиков, рекрутеров и аналитиков», стоит посмотреть, нет ли у него пакета акций AI-компании.

Сегодня AI стал не только технологией.

AI стал удобным объяснением любых сокращений, провалов в экономике и ошибок управления.

Складывается ощущение, что после пандемии мировые экономики нашли нового универсального виновника. Раньше всё списывали на COVID, теперь на AI.

Это не значит, что искусственный интеллект не меняет рынок труда. Меняет.

Но между «часть задач автоматизируется» и «профессия исчезнет через год» лежит огромная пропасть.

И нет, HR, рекрутеры и IT пока никуда не исчезают.

Просто рынок снова продаёт страх, который отличается от реальности.

Читать полностью…

2026 год может оказаться последним относительно спокойным годом на рынке труда.

Пока многие компании продолжают обсуждать, стоит ли внедрять AI, первая волна уже прошла.

AI больше не игрушка для энтузиастов.

Он уже:
— пишет код;
— анализирует документы;
— проводит исследования;
— помогает продавать;
— автоматизирует поддержку;
— закрывает часть задач рекрутеров, маркетологов и аналитиков.

Большинство компаний этого пока не чувствует.

Так же как в начале 2000-х многие не чувствовали, что интернет изменит бизнес навсегда.

Но скорость изменений растёт.

В 2027–2028 году мы, вероятно, увидим:
• массовое появление AI-агентов в компаниях;
• пересборку десятков профессий;
• новые требования к сотрудникам;
• появление команд, где часть функций выполняют не люди, а цифровые ассистенты.

Главный вопрос уже не в том, заменит ли AI человека.

Главный вопрос:

Заменит ли AI компанию, которая не успела адаптироваться?

5 -6 июня на TechRec AI & HR мы будем говорить не про будущее.

Мы будем говорить про то, что уже происходит прямо сейчас.

Потому что следующая волна изменений накрывает рынок быстрее, чем кажется.

Ссылка на регистрацию: techrec.pro

Читать полностью…

Теперь точно разыгрываем:
🔥 3 онлайн - билета на TechRec AI & HR

Читать полностью…

🔥 2 офлайн-билета на TechRec AI & HR

ВЫИГРАЛИ ЧИСЛА 6 и 8. 🌸

Читать полностью…

Сейчас я пронумерую все комментарии MAX https://max.ru/id774345222541_biz участников и с помощью случайного выбора определю победителей.

Разыгрываем:

🥇 2 офлайн-билета на конференцию
🥈 3 онлайн-билета на конференцию

После определения победителей опубликую результаты в комментариях.

Если вы выиграли — пожалуйста, напишите мне в личные сообщения. Завтра мы свяжемся с вами и расскажем дальнейшие шаги по получению билета.

Всем удачи! 🚀

Читать полностью…

Ребята, завтра - 31 мая состоится наш розыгрыш в MAX !

Решили дать больше времени всем, кто хотел присоединиться, но не успел ✨

В 12 часов разыграем:
— 5 билетов на конференцию TechRec AI & HR 2026 https://techrec.pro


Что нужно:

1. Быть подписанным на канал в MAX
2. Оставаться подписанным до дня розыгрыша

Читать полностью…

До TechRec AIHR Days осталось 7 дней, настраиваем свои VPNы 😅

Читать полностью…

Кажется, AI уже перестал быть “технологией будущего”.

Теперь это коллега, конкурент, рекрутер, аналитик и иногда причина, почему вся система ломается быстрее, чем HR успевает открыть Zoom.
Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026 - без воды, без хайпа ради хайпа.

Чтобы показать, как AI реально внедряют в HR, найм и бизнес-процессы прямо сейчас.

Читать полностью…

Проект ICT2GO — это уникальная база мероприятий рынка информационных технологий и смежных отраслей:
CIO, регулирование и госуслуги, электронный документооборот, банковский сектор и другие.

Мы собираем «под одной крышей» все значимые события: от крупных международных конгрессов до закрытых пресс-конференций.  

https://ict2go.ru/

Читать полностью…

Как ИИ помогает удержать новичка и вывести его на результат - живой кейс!

Руководитель корпоративного университета крупнейшего автомобильного холдинга ТрансТехСервис (ТТС) расскажет на вебинаре, как они внедрили ИИ в адаптацию рядовых сотрудников: с нуля, с сомнениями, с верификацией результатов.

Что разберём:
✔️ С какими проблемами столкнулись в онбординге и почему решили идти в ИИ
✔️ Как выстроили 5 точек контакта с новичком и автоматизировали их анализ
✔️ Как ИИ заменил субъективные оценки адаптологов на чёткие данные
✔️Как тот же состав команды стал выполнять на 40% больше работы без выгорания

Покажем реальный процесс вживую и разберём отчеты для руководства с цифрами и метриками, построенные ИИ в автоматическом режиме.

📅 15:00 - 16:30 28 мая | Вебинар онлайн

👉 Мероприятие бесплатное. Требуется регистрация

Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372

Читать полностью…

Уже забронировали TechRec AI HR Day? 😉

Читать полностью…

Пятница.
Можно выдохнуть.

Но AI не уходит на выходные 🙂

Пока одни отдыхают, другие уже внедряют AI-агентов в HR и рекрутинг.

На TechRec AI & HR DAY 2026 будем показывать:
— как это работает в реальности
— какие инструменты уже используют компании
— и как AI меняет найм прямо сейчас

Читать полностью…

🧭 Управленцам в найме и собственникам
Ключевой критерий качества бизнес-контента — наличие у автора опыта принятия решений под реальные метрики: бюджет, ROI, команда, выход на рынок.

Мы с коллегами собрали папку из каналов практиков — предпринимателей и экспертов 👇

Здесь те, кто прямо сейчас строят компании, привлекают инвестиции, внедряют AI и выходят на новые рынки и кто их в этом сопровождает - опытные консультанты в темах: образование, развитие управленца, управление командой, своей карьерой, бюджетами, рисками

Полезно для:
— управленцев в найме
— собственников
— кому особенно важно понимать, как мыслит бизнес — какие у него боли, на какие показатели и метрики он ориентируется и чем руководствуется при принятии решений

Добавить каналы 👉 /channel/addlist/1ZkwRJWXZh4wMDUy

Читать полностью…

Все хотят «внедрить ИИ в HR».

Но в реальности у половины компаний это выглядит так:

• купили ChatGPT
• сделали 3 запроса
• создали чатик
• и уже пишут «мы AI-driven company» 🤝

А пока одни делают вид, что внедряют AI, другие уже перестраивают найм с помощью AI-агентов и автоматизации.

На TechRec AI & HR DAY 2026 будем показывать именно вторых.
С кейсами, инструментами и мастер-классами без воды.

5–6 июня.

Регистрация: Techrec.pro

Читать полностью…

Идёте на TechRec.pro?

Читать полностью…

Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀

Хотите бесплатно попасть на конференцию по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия?

5 июня нам нужна помощь на площадке.
Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения:
ФИО + телефон + немного о себе.

Пишите : /channel/Lena5am

Читать полностью…

🎉 Итоги розыгрыша онлайн-билетов!

Победителями стали участники под номерами:

🏆 7
🏆 14
🏆 18

Поздравляем! 🎉

Пожалуйста, напишите мне в личные сообщения. Завтра свяжемся с вами и расскажем, как получить доступ к конференции TechRec AI & HR.

Читать полностью…

Разыгрываем:
🔥 3 онлайн - билета на TechRec AI & HR

Читать полностью…

Разыгрываем:
🔥 2 офлайн-билета на TechRec AI & HR

Читать полностью…

🔥 Начинаем розыгрыш прямо сейчас!

Друзья, как и обещали, проводим розыгрыш билетов на конференцию TechRec AI & HR.

Сейчас случайным образом выберем 5 победителей, которые получат билеты на конференцию.

Спасибо всем, кто присоединился к каналу в MAX https://max.ru/id774345222541_biz и участвовал в розыгрыше. Уже совсем скоро опубликуем результаты! 🚀

#TechRec #Розыгрыш #MAX

Читать полностью…

Лето — время отпусков, дач и поездок.
Но если хочется не выпадать из профессии и посмотреть, как AI уже меняет HR и рекрутинг на практике, есть хороший компромисс.

Для тех, кто не сможет приехать лично, мы организуем онлайн-трансляцию конференции TechRec.pro.

Подключиться можно из любой точки мира: из отпуска, с дачи, из офиса или дома.

Покажем реальные кейсы внедрения AI в HR, разберём инструменты, которые работают в 2026 году, и обсудим, что ждёт рынок дальше.

До встречи онлайн 6 июня. 🚀

Читать полностью…

Еще год назад HR жаловались на дефицит людей. Теперь HR сами массово ищут работу.

Я читаю рынок каждый день.
И то, что сейчас происходит уже сложно списывать на случайность одной компании.

Сокращают HR-отделы.
Senior HR идут на junior-позиции.
Люди с зарплатой 100–150k готовы выходить на 60–70k.
Сами компании ищут не эксперта, а человека на потоковую обработку откликов.

И это самый важный сигнал. Рынок труда сломался кандидаты не могут достучаться до компаний - одни отказы, потому потоковые задачи :
- разбор резюме
- первичный скрининг
- поиск по базам
Cейчас контролирует ИИ

В целом HR не исчезает.
но сама функция поделится на 2 части.

Первая -операционный HR, который легко автоматизируется.
И там уже начинается жесткая конкуренция.

Вторая - люди, которые умеют:внедрять AI,
• строить процессы,
• консультировать бизнес,
• работать с HR-аналитикой,
• обучать команды,
• выстраивать employer brand,
• делать HR как бизнес-функцию.

Именно поэтому тема AI в HR перестала быть трендом
Для многих это уже вопрос выживания в профессии.

Рынок меняется очень быстро.

Читать полностью…

Каждый год нам пишут десятки спикеров.

Но в программу TechRec AI & HR попадают далеко не все.

Потому что мы давно перестали делать конференцию по принципу: «человек просто красиво рассказывает про AI».

Для нас важно другое:

— есть ли у компании реальные внедрения;
— использует ли спикер AI в работе, а не только в презентациях;
— может ли человек показать процессы, цифры, ошибки и результат;
— даст ли это практическую пользу HR и рекрутерам.

Мы очень жестко смотрим программу.
Иногда отклоняем даже известных людей, если за громкими словами нет практики.

Именно поэтому на TechRec выступают:
— HRD и рекрутеры из компаний, которые уже перестраивают найм с AI;
— команды, которые внедряют AI-агентов;
— люди, которые реально автоматизируют sourcing, интервью, аналитику и внутренние HR-процессы;
— специалисты, которые могут показать не “как было бы круто”, а “как это уже работает”.

У нас задача — собрать сильных практиков, после которых люди уходят с конкретными инструментами, идеями и пониманием, как рынок меняется прямо сейчас.

И да — именно поэтому многие после TechRec говорят: «Это была первая HR-конференция без воды».

TechRec AI & HR это уже не про разговоры “заменит ли AI рекрутера”.
Это про то, как сильные команды уже работают по-новому.

Читать полностью…

Российский IT-гигант уволил 800 человек.

Причина?

ИИ, автоматизация и AI-ассистенты.

И это только начало.

Пока одни HR всё ещё спорят:
«заменит ли AI
другие компании уже:
- сокращают команды,
- автоматизируют процессы,
- внедряют ИИ-ассистентов.

Самое опасное сейчас - не AI.

А делать вид, что ничего не меняется.

На TechRec AI HR Days 2026 будем разбирать:
- как AI реально внедряют в HR,
- какие процессы уже автоматизируют,
- как HR не остаться “ручным специалистом” в новой реальности.

5–6 июня | Москва + онлайн

techrec.pro

P.S. Сокращения и автоматизация действительно связаны с внедрением ИИ и роботизации процессов в крупных IT-компаниях. cnews.ru

Читать полностью…

🔥 HR 2026 выглядит примерно так:

— AI-агент сам ищет кандидатов
— сам пишет сообщения
— сам анализирует резюме
— сам делает скрининг

А люди рядом сидят и проверяют,
не начал ли он галлюцинировать,
отказывать нормальным кандидатам
или придумывать вакансии, которых не существует 🤖

Раньше HR учились управлять людьми.
Теперь придётся учиться управлять ещё и AI-агентами.

И это уже происходит.

На TechRec AI & HR 2026 будем показывать:

— как компании внедряют AI-агентов в HR;
— где AI реально заменяет рутину;
— как не потерять контроль над процессами;
— и какие ошибки уже совершают компании при внедрении AI.

5–6 июня
Offline + Online
techrec.pro

Читать полностью…

Иногда ловлю себя на мысли: мы столько говорим про аналитику в HR — и при этом до сих пор многие ставят зарплату в вакансии на глаз.

Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — прозрачный онлайн-инструмент для HRов. Там можно посмотреть, сколько человек реально претендует на одно место в вашей отрасли — по стране и по конкретному региону, какие зарплаты предлагают конкуренты, где рынок перегрет, а где кандидатов больше, чем вакансий.

«В инструменте доступна детализация по городам и профессиям, а также зарплатные диапазоны, что дает более точное понимание рыночных ориентиров», — уточняет управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров.

Это не просто красивый дашборд. Это ответ на вопрос, который в найме возникает постоянно: а мы вообще предлагаем адекватные условия? Инструмент открытый. Покопайтесь — интересно.

Читать полностью…

CEO уволил всех HR

Fortune пишет, что СЕО такси-агрегатора Bolt уволил всех HR!

Не знаю как вы, а вот я люблю такие громкие заголовки.
Особенно когда CEO увольняет всех HR и интернет радостно кричит: Наконец-то! HR больше не нужны!

Но давайте честно.

Проблема не в HR. Проблема в огромном количестве людей в профессии, которые годами занимались имитацией деятельности вместо влияния на бизнес.

- бесконечные созвоны
- процессы ради процессов
- «давайте ещё один этап интервью»
- просмотр всех решений на рынке без реального бюджета
- отчёты, которые никто не читает

AI сейчас очень быстро выжигает именно такой слой работы.

Но хороший HR никуда не исчезает.
Потому что сильный HR это человек, который:

- реально влияет на найм
- собирает сильные команды
- удерживает ключевых людей
- понимает бизнес
- умеет работать с AI быстрее других

Сейчас рынок отбирает работу не у HR. Рынок убивает бесполезность.

И это касается вообще всех профессий.....

Читать полностью…

🔥 Ребята, переносим розыгрыш в MAX на 31 мая!

Хотим дать ещё немного времени всем, кто хотел присоединиться к движу ✨

31 мая разыграем:
— 5 билетов на TechRec AI & HR 2026 https://techrec.pro

Что нужно для участия:

1. Быть подписанным на канал в MAX
2. Поставить комментарий под этим постом
3.
Победителей выберем случайным образом 31 мая в 12 часов🔥

А уже 5–6 июня — сама конференция TechRec AI & HR DAY:
AI-агенты, автоматизация HR, реальные кейсы внедрения AI и большой день практических мастер-классов.

Кто ещё не в MAX — присоединяйтесь

Читать полностью…

Говорят, ChatGPT уже стал “старичком”.

Пока одни до сих пор пишут промпты вручную по 40 минут, рынок генеративного AI ушёл далеко вперёд.

Сегодня нейросети умеют:
— создавать видео,
— писать контент,
— анализировать людей,
— проводить интервью,
— автоматизировать рекрутинг,
— заменять целые куски ручной работы.

И теперь главный навык — не “уметь пользоваться ChatGPT”.
Главный навык — понимать, как собрать из AI реальную систему, которая даёт результат.

Но HR и рекрутинг — это всё ещё искусство. И сильные специалисты не исчезнут.

Наоборот: AI усиливает тех, кто умеет видеть людей, оценивать мотивацию, строить команды и принимать решения.

На TechRec AI & HR 2026 мы покажем:
— какие AI-инструменты реально работают,
— как автоматизировать подбор, — как AI меняет HR уже сейчас,
— какие процессы можно ускорить в 2–3 раза,
— и как не остаться “специалистом из прошлого”.

5–6 июня 2026 Конференция TechRec AI & HR 2026

Практика. Кейсы. AI-воркшопы. Реальные внедрения.

Для HR, рекрутеров, HRD, фаундеров и руководителей.
Подробности: TechRec AI & HR 2026

Читать полностью…