Как захантить разработчика по любви? ❤️

В 2024 году найти хорошего мидл-разработчика – настоящая задача. Но у нас есть для вас секретное место – Headz.io! Здесь собраны лучшие кандидаты мидл +🔥🔥
Примеры кандидатов можете посмотреть сами в IT Talents Depo

Механика работы Headz.io

1) Загружаете описание вакансии на платформу.

2) Наш умный алгоритм мгновенно находит резюме, соответствующие вашим требованиям.

3) Match!: Если кандидат заинтересован в вашей вакансии, вы получаете уведомление о совпадении.

Преимущества Headz.io

1️⃣Экспертная модерация: Все IT-специалисты проходят проверку нашими опытными рекрутерами, так что вы получаете только проверенных и квалифицированных кандидатов.

2️⃣Пассивные кандидаты: 35% специалистов на платформе ищут работу анонимно, и вы можете найти их на Headz.io.

3️⃣Экономия времени: В среднем вы сэкономите 40 часов на каждую вакансию! Забудьте про холодный поиск – алгоритм сразу показывает только подходящих кандидатов.

Почему стоит выбрать Headz.io?

Быстрее закрывайте вакансии: Наш алгоритм сокращает время на поиск кандидатов, позволяя вам быстрее находить нужных специалистов.

Доступ к скрытым талантам: Вы получаете доступ к кандидатам, которые не представлены на других платформах.

Качественные кандидаты: Все специалисты прошли модерацию и готовы к продуктивной работе.

Хотите увидеть, как работает Headz.io и как он может помочь вам найти идеальных разработчиков? Приглашаем вас на демо-сессию! Узнайте все тонкости работы платформы и получите ответы на ваши вопросы.

Забронируйте демо прямо сейчас и начните хантить разработчиков по любви с Headz.io! ❤️

Читать полностью…

Распределёнка – новый тренд в работе российских компаний.

Масштабирование бизнеса довольно непростая задача и её решение невозможно без создания эффективно работающей команды.

Оперативный подбор и адаптация персонала, грамотное вовлечение сотрудников в процессы компании, продуманное создание корпоративной культуры, тщательное обеспечение контроля за дисциплиной – всё это необходимо для того, чтобы вывести компанию на новый уровень.

На бесплатном вебинаре эксперты поделятся своим реальным опытом и практическими инструментами для эффективного построения и управления компанией.

Спикеры расскажут:

⏰ Как создать команду мечты, которая работает как часы, даже если все участники находятся в разных уголках мира.

🧰 Какие инструменты, фишки и лайфхаки в Битрикс24 помогут вам управлять бизнесом на высшем уровне.

👨‍💼 Как автоматизировать HR процессы, для эффективного набора и обучения персонала.

📈 Как организовать работу распределенной команды, чтобы она была максимально продуктивной.

На вебинаре своим опытом поделятся предприниматели и управленцы со стажем, создатели распределённой команды CSN - Алексей Прокопенко и Алексей Перевалов.

Регистрируйтесь и получайте знания, которые помогут вывести вашу компанию на новый уровень.

Читать полностью…

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас💜

Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨

Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital🤩

Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере👍🏻

Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами🔥

/channel/addlist/3lIjet2UQQE1NGZi

Читать полностью…

Привет, друзья!

Мы хотим сделать канал IT Talents Depo максимально полезным для вас!

Поэтому предлагаем пройди опрос.

По его результатам мы будем подбирать специалистов, которые максимально соответствуют вашим запросам. 🚀

Читать полностью…

Зачем рекрутеру Excel? 🤔

На первый взгляд вообще незачем. Ну что там делать? Кандидатов искать что ли? Но если посмотреть на проблему глубже…

🌱 Например, спасрсили вы выдачу гугла, а дальше что? Чтобы не ковыряться в огромной табличке, можно использовать сортировку. А чтобы не искать никнеймы, можно отделить их от URL. А чтобы увидеть, кто из профилей открыт к работе (поставил рамочку «open to work» на LinkedIn). Всё это решается Экселем.
🌱 Аналитика? Ну, конечно, воронку свою можно не просто посмотреть, но и проанализировать именно с помощью Excel.
🌱С бизнесом общаться? Ну разумеется! Вот приходите вы и показываете заказчику и аналитику рынка, и посчитаные медианы ЗП, и всё на свете. Всё с помощью Excel.

Специально для того чтобы узнать, КАК всё это делать, ребята из канала @bloodyexcel, Егор Яценко, Ольга Бунина и Елена Ручьёва сделали вебинар Эксельная.

Там будут 3 разных уровня, и сейчас запущен первый — базовый. В нём решили рассказать про: горячие клавиши, сводные таблицы, диаграммы, спарклайны и функции ЕСЛИ, ВПР, ChatGPT и проч. В общем, про то, КАК решать указанные выше задачи 🥰

25 июля, 18:00-21:00.

3 часа нескучных табличек, и повышения своих скиллов, чтобы потом шокировать всех на рынке своими знаниями 💪

Приходите и проверьте сами 😉

Реклама Яценко Е. Е. ИНН 233612742489 erid

Читать полностью…

Если вам нужна помощь с наймом IT специалистов, приходите к нам в Getit.agency!

Мне кажется, что я мало рассказываю про наше рекрутинговое агентство, поэтому давайте это исправлять.
Тем более нам есть, чем похвастаться:

👉 За 2023 год мы закрыли 86% вакансий.
👉 около половины вакансий, мы закрыли с 1-го кандидата.
👉 4 из 5 клиентов приходят к нам по рекомендации от кандидатов).
👉 Клиенты обычно приходят к нам не с готовой вакансией, а с запросом «не знаем, кто нам нужен.

В 2024 году мы готовы расширить пул наших постоянных клиентов и готовы взяться за ваши вакансии и быстро из закрыть.

Факты о нас:

1️⃣Умеем быстро находить даже самых непростых специалистов.

2️⃣Быстро находим разработчиков, тестировщиков, девопсов, продакт и проджект-менеджеров, аналитиков, дата сайнтистов, ML-специалистов, smm, маркетологов, ux/ui и топов )

3️⃣Делаем точечный поиск и хантинг руководителей и топов: от СТО до CEO.

4️⃣Ищем не только русскоязычных, но и англоязычных кандидатов по всему миру, большая уже своя база.

5️⃣Делаем процесс рекрутинга легким и приятным.

Наш сайт с отзывами клиентов.

Читать полностью…

Что с наймом в Amazon? 🔥

Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны?

Давайте взглянем на факты:

Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google.

Четыре основных принципа, определяющие их успех:

1️⃣Влияние на бизнес-результаты: Джефф Безос подчеркнул, что высокий уровень найма является ключевым фактором успеха Amazon. Они даже заменили обычную главную страницу своего веб-сайта письмом о найме, что подчеркивает важность этого процесса для компании.

2️⃣Масштабирование и разнообразие: Amazon работает с 30,000 вакансиями одновременно в 13 странах. Они нанимают специалистов от искусственного интеллекта до сборщиков посылок, что требует высоких организационных и технологических возможностей.

3️⃣Фанатичное стремление к качеству: Их команда рекрутинга придерживается высоких стандартов качества, измеряемых и улучшаемых с годами. Для Amazon важно не просто нанять, но и найти талант, который повысит общую эффективность команды.

4️⃣Научный подход к данным и использование ИИ: Amazon использует научные методы для подбора персонала, базируясь на данных и экспериментах. Это позволяет им эффективно проверять гипотезы о методах привлечения и развития талантов.

Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций.

В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее

Читать полностью…

Очень интересное мнение о зарплате айтишников в России

Насколько вы ощущаете их снижение? Мне кажется это некий способ уберечь отрасль от перегрева🔥

Как вы считаете?

В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры, сообщает «Коммерсантъ». В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 000 рублей к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере».

Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 000 рублей. Следом идет Санкт-Петербург с цифрой 165 000, в регионах же такие сотрудники получают в среднем 135 000 рублей.

В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что стабилизация уровня IT-зарплат началась после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Читать полностью…

Приглашаем на работу экспертов по поиску крутых IT специалистов в области 1С и не только!

Мы разделяем вашу любовь к рекрутингу, ИТ и 1С! 17 июля приходите в AXENIX на One Day Offer и станьте частью команды мечты за 1 день.

Что нужно сделать:

⓵ Перейти на наш сайт
⓶ До 14 июля отправить заявку на участие через форму на сайте
⓷ Пообщаться по телефону с нашим рекрутером
⓸ 17 июля пройти онлайн-собеседование
⓹ В тот же день принять свой оффер и начать карьеру в AXENIX

Отметим, что мы будем рады познакомиться с рекрутерами, в том числе и без опыта найма 1С специалистов — если вы готовы учиться, мы с удовольствием поделимся своими знаниями и поможем вам открыть новые карьерные перспективы.

В первую очередь нас интересуют кандидаты из городов, где уже присутствуют наши команды, а именно: Москвы, Твери, Санкт-Петербурга, Воронежа, Краснодара, Ростова-на-Дону, Омска, Казани и Нижнего Новгорода.

До встречи!

Реклама. ООО «АксТим». ИНН 7705476338

Читать полностью…

TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z

🔥Почему TikTok?

TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.

Что нужно учитывать?

1️⃣Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность.

2️⃣Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте.

3️⃣Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям.

4️⃣Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие.

Примеры успешных стратегий:

Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию.

Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании.

Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия.

Как начать?

Создайте учетную запись компании.
Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z.
Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией.

Заключение:
TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке.

#getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR

Читать полностью…

Все для HR – это больше чем папка. Это шкатулка с сокровищами, где мы с коллегами собрали самые разные HR-каналы. Но их объединяет одно – максимальная польза.

В папке вы найдете:
✅ авторские каналы с мощной экспертизой
✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы
✅ лайфхаки и личный опыт
✅ HR-тренды и актуальные новости
✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас

➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее!

Читать полностью…

Коллеги! Сегодня делимся свежей аналитикой от GetIT о рынке IT-специалистов за второй квартал 2024 года. 🚀

Текущие тенденции:
- Увеличение сроков закрытия вакансий на 15%:
- Время закрытия IT-вакансий теперь составляет около 49 дней, что связано с переходом на офисный формат работы.
- Это приводит к усложнению процессов найма, поскольку компании дольше согласовывают гибкие условия работы и адаптируют свои процессы рекрутинга к новым реалиям.

#getit_inside

Читать полностью…

😎 Пожалуй, лучшие HR-каналы 😎

Коллеги, сегодня хотим поделиться с вами папкой каналов из сферы HR. В подборке – самые разные каналы, среди которых:

👍 лучшие обучающие курсы
👍 вакансии и поиск работы
👍 афиши вебинаров, мероприятий, конференций
👍 полезные чек-листы, шаблоны, презентации
👍 глубокий экспертный контент (аналитика, лучшие практики, экспертные мнения) и, конечно же, HR-юмор

Объединяет все эти каналы то, что мы сами с удовольствием их читаем (потому что они интересные и качественные). И вам советуем подписаться 😉

➡️➡️ Подписаться ⬅️⬅️

Читать полностью…

Друзья, не пропустите возможность стать частью нашей клубной встречи TechRec Family уже 28 июня в Москве! 📅

Что вас ждёт:

Уникальные инсайты: Узнаем о последних трендах и практиках от экспертов.

Живое общение: Возможность задать вопросы напрямую и обменяться опытом.

Полезные знакомства: Встреча с лидерами IT- и HR-индустрии в неформальной обстановке.

Спикеры:

1️⃣Светлана Петровичева, основатель GetIT и TechRec, автор канала ITrecruiting, с темой: «Последние тренды в генеративном AI для HR и рекрутмента».

2️⃣Елена Феденкова, директор по персоналу, ex. Youdo, с инсайтами: «Удержание IT-специалистов в период кризиса и их массовой эмиграции».

3️⃣Евгений Повалишин, Founder IT4HR, с темой: «Эффективный скоринг ИТ-специалистов для снижения затрат на подбор персонала».

4️⃣Наталья Воронцова, профессиональный психолог и коуч, с темой: «Гори, но не сгорай: Профилактика выгорания среди IT-специалистов».

💬 Почему это важно:

Актуальная информация: Всё, что нужно знать о современных методах управления IT-талантами.

Новые возможности: Узнайте, как улучшить процессы найма и удержания сотрудников в условиях кризиса.

Новые горизонты: Расширьте свои знания и навыки, чтобы быть впереди конкурентов.

Стоимость участия — как чашка кофе с пирожным ☕️🍰, а ценность — на вес золота! 💎

Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не упустить шанс!

Будем рады видеть всех❤️

Читать полностью…

“Эффективный скоринг ИТ-специалистов для снижения затрат на подбор персонала”

Друзья привет! Мы продолжаем рассказывать о спикерах TechRec Family
И сегодня хотим рассказать вам о Евгении Повалишине.

Евгений основатель IT4HR, который знает все о том, как превратить хаос рекрутинга в идеально отлаженный процесс. Спикер Techrec, RU:Source, We Can Do IT Recruitment, IT recruiter school. Провел сотни вебинаров про ИТ, обучил сотни классных рекрутеров: несколько своих команд и рекрутеров для компаний.

В условиях жесткой конкуренции за лучшие IT-таланты, традиционные методы подбора персонала просто не работают. Евгений расскажет, как с помощью продвинутого скоринга и технологий можно:

🟣Ускорить процесс найма и сэкономить драгоценное время.
🟣Снизить затраты на рекрутинг, сохраняя высокое качество кандидатов.
🟣Повысить точность оценки и избежать ошибок найма.

Присоединяйтесь к нам на клубную встречу 28 июня в 11.00 Techrec Family, чтобы услышать Евгения Повалишина и услышать реальные кейсы по оптимизации своих затрат на подбор IT-специалистов.

Регистрация по ссылке 💙

#TechrecFamily #HR #IT #Скоринг #AI

Читать полностью…

Как не надо и как надо использовать ИИ в HR

Привет всем! Сегодня поговорим о правильном и неправильном использовании искусственного интеллекта в HR. Эта тема особенно актуальна в условиях стремительного развития технологий и растущего роли ИИ в бизнес-процессах.

1️⃣Баланс автоматизации и человеческий контроль

❌Полная автоматизация процессов отбора и найма без участия человека может привести к ошибкам и несправедливости. ИИ может неправильно интерпретировать данные или упустить важные детали.

✅ИИ должен быть тем, кто помогает HR-специалистам, а не заменяет их полностью. Совмещение автоматизации с человеческим контролем обеспечивает более точные и справедливые решения.

2️⃣Комбинированное использование ИИ

❌ИИ может допустить ошибку из-за предвзятости данных или неправильного анализа. Это может привести к неверным решениям, которые негативно влияют на компанию и ее сотрудников.

✅Сочетание ИИ и человеческого контроля помогает минимизировать ошибки, обеспечивает качество решений и учитывает человеческий фактор.

3️⃣Обучение HR-специалистов

❗️Чтобы ИИ применил эту услугу, HR-специалисты должны уметь работать с новыми технологиями. Обучение помогает понять возможности и ограничения ИИ, использовать их этически и эффективно.

✅Подготовленные специалисты могут лучше интегрировать ИИ в HR-процессы, обеспечивая при этом соблюдение этических норм и повышение эффективности общей работы.

Прозрачность, баланс автоматизации и человеческий контроль, а также обучение специалистов – ключевые факторы успеха успеха ИИ в управлении персоналом.

Поделитесь своими наблюдениями и опытом в комментариях!

Читать полностью…

HR и опыт кандидатов: Почему это важно и как измерить?

В условиях конкурентного рынка труда важно понимать, что опыт кандидатов может существенно влиять на способность компании привлекать и нанимать лучшие таланты. Давайте разберемся, почему это так важно и какие показатели помогут улучшить процесс найма.

Почему важен опыт кандидатов?

1️⃣Отражение корпоративной культуры: Опыт кандидатов показывает, как компания относится к своим сотрудникам. Плохой опыт может отпугнуть кандидатов, тогда как положительный — привлечь их.

2️⃣Влияние на репутацию: По данным опроса CareerArc, 72% соискателей делятся негативным опытом с другими, а 50% не примут работу в компании с плохой репутацией, даже при высокой оплаты

3️⃣Удержание и привлечение: Позитивный опыт кандидатов помогает привлечь качественных специалистов, создавая пул заинтересованных кандидатов для будущих вакансий.

Как измерить опыт кандидатов?

Оцените процент отсева заявок: Показывает, сколько кандидатов не завершили процесс подачи заявки. Высокий процент указывает на проблемы в процессе.

💡 Совет: Упростите процесс подачи заявки и сделайте его более понятным.

Измерьте время найма: Измеряет продолжительность всего процесса найма. Долгий процесс может отпугнуть кандидатов.

💡 Совет: Проанализируйте каждый этап и ускорьте самые медленные фазы.

Оцените процент принятия предложений: Показатель, сколько кандидатов приняли ваши предложения о работе.

💡 Совет: Собирайте отзывы от кандидатов, отклонивших предложение, чтобы понять причины и улучшить предложение.

Проанализируйте соотношение собеседований и офферов: Показывает, сколько собеседований необходимо провести перед тем, как сделать предложение.

💡 Совет: Стремитесь к соотношению 2:1, чтобы процесс был эффективным.

Измерьте индекс лояльности потенциальных кандидатов (cNPS): Оценивает вероятность того, что кандидаты порекомендуют вашу компанию другим.

💡 Совет: Включите вопросы в опросы для оценки удовлетворенности кандидатов.

Оцените Коэффициент текучести кадров в первый год: Важно понимать, сколько новых сотрудников покидает компанию в первый год работы.

💡 Совет: Ежегодно рассчитывайте этот коэффициент и анализируйте данные за несколько лет.

Как улучшить опыт кандидатов?

⚡️Упростите процесс подачи заявки.
⚡️Поддерживайте доброжелательность и прозрачность.
⚡️Регулярно информируйте кандидатов о статусе их заявок и будьте готовы учитывать их потребности.
⚡️Анализируйте метрики и вносите изменения на основе полученных данных.

А что вы думаете от этом?

Читать полностью…

Знакомо, правда? Тратите на интервью целый час, а эффективность оценки кандидата низкая? Истинная мотивация кандидата остается загадкой🤔

На онлайн тренинге Светланы Катаевой "Маршрут интервью" 24 июля вы узнаете:

➖ как выявлять мотивацию кандидатов через конкретные инструменты
➖ научитесь «маршрутизировать» интервью, получая как можно больше полезной информации от кандидатов в короткий срок
➖ познакомитесь с работающими техниками проведения интервью
➖ обсудите примеры из свежей рекрутинговой практики😎

Количество мест ограничено для комфортной работы. Выдается сертификат.

Переходите по ссылке, чтобы узнать детали и зарегистрироваться: http://avriogroup.tilda.ws/13

Для участников нашего чата ПАР скидка 15%🤗

Читать полностью…

Друзья, есть у нас такой канал, где ежедневно мы рекомендуем "горячих" ИТ специалистов 🔥

Хотим понять какие специалисты, в настоящее время, наиболее востребованы - проголосуйте пожалуйста 💙

Читать полностью…

Как эффективно искать кандидатов во ВКонтакте?

ВКонтакте — это мощный инструмент для поиска кандидатов, который может существенно расширить ваши возможности в рекрутинге. Вот несколько ключевых советов и стратегий, которые помогут вам максимально эффективно использовать эту платформу.

1️⃣Используйте внутренний поиск ВКонтакте.
Для эффективного поиска кандидатов во ВКонтакте, начните с использования встроенного поиска по людям, новостям и сообществам. В разделе "Люди" вы можете найти пользователей, указавших в профиле свою работу и должность. Это значительно упрощает процесс поиска нужных специалистов​​.

2️⃣Ищите выпускников вузов
Поиск выпускников определённых вузов и специальностей может быть особенно полезным. ВКонтакте позволяет искать по вузам, но важно учитывать, что поиск будет ограничен конкретным городом. Это может помочь вам найти специалистов с нужным образовательным фоном​

3️⃣Используйте парсинг
Парсинг данных — ещё один эффективный метод. Вы можете использовать такие инструменты, как Instant Data Scraper, чтобы собрать информацию о пользователях из открытых источников. Это поможет вам быстро получить доступ к большому количеству потенциальных кандидатов​

3️⃣Работайте с сообществами
Сообщества ВКонтакте — отличный ресурс для поиска специалистов. Многие профессиональные группы имеют списки участников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Например, в сообществе могут быть участники различных профессиональных мероприятий, что упрощает поиск специалистов с конкретными навыками и интересами​.

5️⃣Публикуйте вакансии и общайтесь с кандидатами
Активно используйте свой профиль для публикации вакансий. Пишите потенциальным кандидатам, объясняя, как вы их нашли и почему именно их заинтересовала вакансия. Такой персонализированный подход повышает шансы на положительный отклик​

6️⃣Применяйте таргетированную рекламу
Таргетированная реклама ВКонтакте может быть очень эффективной и относительно недорогой. Запустите рекламную кампанию, чтобы охватить больше потенциальных кандидатов, соответствующих вашим критериям​​.

Эти методы помогут вам значительно улучшить процесс поиска и подбора персонала во ВКонтакте. Важно экспериментировать с различными подходами и инструментами, чтобы найти наилучшие решения для вашей компании.

Для более детального погружения, рекомендуем мастер класс про сорсинг в социальных сетях. ❤️

Читать полностью…

«Человека заменит не ИИ, а другой человек, владеющий ИИ» – эта классическая «мантра» больше не актуальна.

Такой инсайт получил Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD и участник крупнейшей глобальной конференции по обучению ADT24 в Новом Орлеане.

🔵 Как ИИ влияет на человеческий потенциал?
🟣 Какие вызовы стоят перед T&D во всём мире в новой рабочей среде?
🔵 Как T&D переосмысляют свою роль и создают новую ценность для бизнеса?
🟣 Как создавать корпоративную среду, в которой человек сможет раскрыть свой потенциал?
🔵 Какую роль играют технологии в развитии человекоцентричных организаций?

Ответами на эти вопросы по итогам конференции и своим видением трансформации T&D поделятся спикеры:

– Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
– Анна Кирин, президент CBSD, руководитель делегации CBSD Global на конференции ATD24
– Александр Светозаров, лидер продукта «Обучение и адаптация» HR-платформы «Пульс», Сбер

⏰ Когда: 22 июля в 17:00
📌 Регистрация

Читать полностью…

IT ПРИВЕТ👋!

Собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

🔥 Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Уверены, в каждом канале сможете найти что-то полезное для себя!

Успейте добавить папку себе 👇
/channel/addlist/3gJJbGAm4oBiN2Uy

Читать полностью…

Возвращение IT-специалистов в офис: препятствие для закрытия вакансий? 👨‍💻

Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь.

Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов.

Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования.

Почему?

1️⃣Множество талантливых IT-специалистов предпочитают работать удалённо. Не потому что лень идти в офис, а прежде всего потому что хочется жить, к примеру в другом городе, ну а требование присутствия в офисе автоматически исключает их из числа потенциальных кандидатов.

2️⃣Условия труда и гибкость стали важнейшими критериями при выборе работы, так называемый work life balance, удобнее поддерживать удаленно.

3️⃣Сотрудники, уже привыкшие к удалённой работе, могут начать искать новые возможности, если их заставляют вернуться в офис.

4️⃣ Ежедневные поездки на работу отнимают время и силы, что снижает продуктивность и удовлетворённость работой.

Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением.

Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях!

@itrecruiting

Читать полностью…

Разбор ИИ трендов на рынке труда 2024 🚀

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

ИИ на рабочем месте становится незаменимым!

За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.

Основные выводы отчета:

1️⃣Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!

2️⃣90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.

3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).

4️⃣Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.

5️⃣Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.

6️⃣В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.

6️⃣Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.

Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес!

Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже

#WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership

Читать полностью…

Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»

Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.

После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️

На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.

Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:

Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.

Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.

Читать полностью…

Летняя распродажа в GetIT School! 🔥

У нас отличные новости! Мы в GetIT School запускаем грандиозную распродажу, чтобы прокачать ваши навыки в IT-рекрутинге и сорсинге по невероятным ценам!

Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.

2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.

3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.

4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.

Что у нас на распродаже:
Мастер-классы от 5 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.

Крутые курсы от 19 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.

Скидки до 79% — только до 10 августа! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать ваше лето продуктивным и успешным.

Купить курс: GetIT School

Читать полностью…

Зарплатные предложения для ИТ-специалистов выросли на 18%🚀

Что случилось.

Количество вакансий в сфере ИТ в январе — мае 2024 года также увеличилось на 19% и составило 235 300.

По словам участников рынка, нехватка специалистов — не общая ситуация в ИТ-сфере. Бизнесу не хватает в первую очередь опытных кандидатов — тимлидов и сеньоров. Многие работодатели разочаровались в подходе «нанять и вырастить джуна».

Подробнее ❤️

Читать полностью…

26 сентября пройдет конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.

🔺Приглашаем спикеров, партнеров и участников на трек HR TECH, в рамках которого рассмотрим опыт внедрения HR-платформ полного цикла, КЭДО, решений по автоматизации подбора, обучения и развития персонала, применение BIG DATA и искусственного интелекта в HR-процессах и многое другое.

На мероприятии вас ожидает:
• Насыщенная конференционная программа
• Более 80 экспонентов на выставке
• Множество нетворкинг-площадок
• Более 2000 участников

Дата мероприятия: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место проведения: Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1

➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://clck.ru/3BWxA2

Читать полностью…

Друзья, уже через 2 дня, 28 июня, мы проводим встречу TechRec Family в центре Москвы!

Это будет неформальная клубная встреча для обмена опытом и живого общения с ведущими экспертами в HR и IT-сфере. Сегодня хотим представить вам одного из наших спикеров — Светлану Петровичеву.

Светлана Петровичева, Основатель GetIT и TechRec, автор канала @itrecruiting.

Светлана — эксперт в области HR и ИТ рекрутмента, чьи проекты помогли множеству компаний в поиске и удержании IT-талантов.

На встрече она поделится своими последними открытиями в теме: «Последние тренды в генеративном AI для HR и рекрутмента».

Если вы хотите узнать, как современные технологии могут революционизировать процесс подбора персонала, не пропустите это выступление!

Почему стоит прийти на встречу TechRec Family?

1️⃣Цена как за кофе с пирожным: За символическую сумму вы получите неоценимый опыт и свежие идеи от ведущих специалистов.
2️⃣Актуальные темы: Узнайте о новейших трендах в рекрутменте, методах удержания сотрудников и применении AI в подборе персонала.
3️⃣Возможность задать вопросы: Прямое общение со спикерами и возможность задать любые вопросы.

Не упустите шанс погрузиться в мир передовых HR-решений и обсудить волнующие вопросы с экспертами.

Подробности и регистрация
До встречи 28 июня ❤️

С уважением, команда TechRec.

Читать полностью…

Ребята, через час я буду в прямом эфире с Леной Логачевой, автором проекта «Эмоции успеха», обсуждать, КАК не ошибиться при найме кандидата.

О чем поговорим:
❓Как эмоциональный интеллект способствует поиску и отбору подходящих кандидатов
❓На каких этапах работы с кандидатом применение ЭИ является неотъемлемой частью
❓Что происходит с командами, где игнорируют значимость применения ЭИ

Эфир стартует в 18:00 по Москве (уже через час!!!) — не опаздывайте, а то пропустите самое интересное)

Вот ссылка /channel/LogachevaEQ?livestream

Читать полностью…