5 нейросетей для автоматизации ваших задач.


А давайте поговорим о нейросетях, которые  уже активно используются в HR:

1. ChatGPT

Модель от OpenAI, способная генерировать тексты на основе введённых данных. В HR используется для составления описаний вакансий, автоматизации переписки с кандидатами и создания обучающих материалов.

2. Kandinsky

Нейросеть для создания визуального контента. HR-специалисты применяют её для разработки привлекательных баннеров и графических материалов, связанных с брендом работодателя.

3. Paradox.ai

Чат-бот, автоматизирующий взаимодействие с кандидатами: отвечает на вопросы, планирует интервью и собирает необходимую информацию.

4. Textio 

Инструмент для улучшения текстов вакансий. Анализирует язык и стиль, предлагая изменения для повышения привлекательности объявлений.

5. HiredScore 

Использует ИИ для анализа резюме и сопоставления кандидатов с открытыми позициями, повышая эффективность рекрутинга.

Интеграция этих нейросетей позволяет HR-специалистам автоматизировать рутинные задачи и создать более эффективные процессы.

Читать полностью…

Что происходит с IT-подбором в 2025 году: аналитика и тренды от headz.io

Рынок IT-специалистов остается одним из самых динамичных, но и самых сложных для рекрутмента. Недавняя аналитика от hh.ru подтверждает то, что мы уже давно видим в практике: спрос на айтишников стабильно высокий, но есть важные нюансы.

Основные тренды:
1. Рост конкуренции за IT-таланты
Количество вакансий в IT за последние месяцы выросло на 15%, тогда как число активных кандидатов увеличивается намного медленнее. Компании стараются привлекать сотрудников повышением зарплат, гибкими условиями работы и разнообразными бонусами, но не все готовы адаптироваться к новым запросам соискателей.

2. Ставка на middle и senior специалистов
Работодатели чаще ищут опытных специалистов, которые смогут быстро включиться в проекты. Однако таких кандидатов становится все меньше, а их ожидания по зарплате продолжают расти. Например, средняя зарплата senior-разработчика выросла на 10–20% за год.

3. Зарплатные ожидания vs. Реальность
Несмотря на кризисные настроения, специалисты продолжают повышать свои зарплатные ожидания. Но это не всегда совпадает с бюджетами компаний, что делает переговоры сложнее.

4. Растущий интерес к гибридным форматам работы
Удаленка остается популярной, но многие компании возвращаются к гибридным форматам, чтобы укрепить командную динамику. Для кандидатов гибкость работы остается ключевым фактором при выборе вакансии.

5. Обучение внутри компании
Сложности с наймом заставляют компании переориентироваться на внутреннее обучение. Сейчас выгоднее вырастить джуна внутри компании, чем переплачивать за опытного кандидата на рынке.

Что это значит для рекрутеров?
— Быстрота закрытия вакансий выходит на первый план. Нужно не только находить кандидатов, но и уметь убедить их принять оффер быстрее конкурентов.
— Фокус на точное понимание потребностей клиента: важно не просто заполнять вакансии, а работать над качественным подбором, чтобы минимизировать риски найма "не тех" людей.
— Грамотный подход к ожиданиям. Рекрутеры становятся не только посредниками, но и стратегическими партнерами, которые помогают находить компромиссы между зарплатами и возможностями бизнеса.

В 2025 году успешный подбор в IT — это комбинация скорости, гибкости и точного знания рынка. Успевают те, кто умеет адаптироваться и предлагать ценность как клиентам, так и кандидатам.

Если вы хотите разобраться в том, как быстрее закрывать IT-вакансии и быть на шаг впереди конкурентов, напишите нам в GetIt.agency и headz.io — мы знаем, как найти лучших специалистов для вашего бизнеса.

Что думаете вы?

Читать полностью…

Неожиданные находки при генерации видео

Эксперименты с Runway Gen-3, оказывается, можно генерировать людей, предметы или различные спецэффекты сразу на зелёном фоне.

Вот 2 генерации, на первой мужчина в классическом костюме на фоне хромакея, а на второй классика боевиков - взрыв 😂

Кстати, сам взрыв вполне можно использовать для подобной сцены.

Ждём больше короткометражных фильмов со спецэффектами, сделанными AI, сегодня благодаря нейросетям это буквально доступно каждому.

P.S. Обратите внимание на качество генерации человека🔥.

Читать полностью…

В США теперь рулят только скилы и это супер 🙌

Amazon сворачивает свои «утрачивающие актуальность» программы по многообразию, равенству и инклюзивности, передаёт CNBC.

Рекрутеры и предприниматели - diversity все старый век! Да и ChatGPT не способен так обманывать соискателей ❤️

В Штатах внезапно поняли всю абсурдность «повестки». В Европе доходит с опозданием, потому к сожалению, поймут лет через 50. 🆗 А в России всегда это знали)

Читать полностью…

Про отдых.

Еще по моему опыту про отдых, где не читать, не смотреть, не брать телефон нельзя, говорят люди: с сильно сбитым режимом, то есть кто не выдерживает просто с монотонный режим:
- сна, спорта, еды, работы на протяжении многих лет, будет вынужден быстрее уставать.

Мое личное исследование:

•Те люди, которые занимаются спортом регулярно 3-5 лет и следят за фигурой-устают меньше.
• Ну сильный стресс предполагает другой вид отдыха, конечно.

Если случается большое стрессовое событие, которое меняет ход жизни, отдых в ближайшие годы должен были под тотальным контролем.
Это и переезд, утрата близкого, смена деятельности.

Иначе психика действительно не сможет вывозить.
Тут надо сразу идти к психологу.

Помните: Силы и ресурсы формируют ваше сознание.

Читать полностью…

«Я устал, я ухожу»

У большинства населения муд Ельцина после первого рабочего дня😂

Неоднократно буду напоминать о том, что ваш отдых - это ваша прямая ответственность и его вы должны планировать, как рабочую задачу в календаре.

Иначе вы будете испытывать сильнейший стресс после каждого отдыха, просто потому ни вы ни ваша психика точно не знают, когда в следующий раз вы сможете отдохнуть.

Этот стресс ластиком, стирает весь ваш отдых и бросает в реальность, которую вы не хотите.

Запланируйте с начала года регулярный отдых и ваш стресс станет значительно меньше. ❤️

Читать полностью…

Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м 👀

В 2025 году темпы роста зарплат замедлятся, сотрудники будут «перепрыгивать» из компании в компанию, а работодатели — пересматривать системы мотивации. О главных трендах на рынке труда в России в ближайший год — в материале РБК

Читать полностью…

Россияне массово уходят работать курьерами: работы меньше, ответственности меньше, а платят больше; из-за этого на налогах самозанятых государство теряет ₽3–4 трлн ежегодно — основатель Superjob Алексей Захаров

Что думаете об этом?

Читать полностью…

Конкуренция среди рекрутеров растет.

Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете непонаслышке, что спрос на программистов сейчас очень высокий и рынок перегрет финансово — подбор иногда превращается в натуральную «бойню» за кандидата.

Из-за высокой конкуренции рекрутеры, особенно начинающие, чувствуют себя на рынке неуверенно, теряют кандидатов и доверие клиентов. В результате меньше зарабатывают или застревают на одной позиции, не растут.

Бороться с конкурентами и стагнацией можно → через повышение квалификации.

Заметили, что сейчас все вокруг чему-то учатся? Все потому что в условиях жесткой конкуренции расти на «старых дрожжах», то есть знаниях, практически невозможно — рынок меняется, меняются и требованиях к профессиональным навыкам и технологиям.

Сегодня чтобы быть успешным, рекрутеру необходимо:
- улучшать свои навыки и знания в области ИТ
- использовать новые технологии для поиска и привлечения талантов
- расширять свою сеть контактов,
быть более эффективными в общении с клиентами и показывать свой профессионализм и экспертизу в области ИТ.

Чтобы помочь вам развиваться и не потеряться в условиях растущей конкуренции, мы запустили глобальную распродажу в GetIT School. Цены сделали максимально низкими и больше таких не будет.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 39 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 29 900₽

5) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 6 900 ₽
6) МК «Сорсинг в соцсетях» — 6 900 ₽
7) МК «Оффер на 100%» — 6 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽


Купить курсы можно тут

Читать полностью…

КАК ВЫ ПРОВОДИТЕ НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ? 🌲

📢Для тех, кто уже успел насладиться новогодним настроением, фейерверком удовольствий и хочет провести время с пользой, мы подготовили папку "HR | Новый год", в которой вы сможете найти:

◾️Актуальные вакансии в HR.
🟧Исследования рынка труда, зп, глобальных трендов и практик благополучия.
◾️Инструменты по оценке персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии по проведению стратсессий и опросники по вовлеченности.
🟧Афишу HR-мероприятий на будущий год.

✅ Просто одним нажатием добавляйте папку "HR | Новый год" и посвятите оставшиеся праздничные дни планированию своей карьеры и профессиональному росту.

Читать полностью…

Как не сожалеть о несделанном в 2025 году.

Вам знакомо чувство, когда что-то сделал или не сделал, а потом годами жалеешь об этом?

Это происходит, когда мы изначально сомневаемся в своем выборе, а мозг потом услужливо подкидывает мысль, что если бы поступили по-другому, результат был бы совсем другим и обязательно положительным.
Иногда это действительно так: мы не всегда принимаем верные решения и есть о чем сожалеть.

А иногда мозг начинает фантазировать и заставляет сомневаться в действии, которое на самом деле было верным.
Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…
Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча.

Алгоритм простой:
1️⃣Разделите лист бумаги на два столбика.
- В первый выпишите: что будет, если я приму Решение 1.
- Во второй столбик: что будет, если я приму Решение 2.
- Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.

Например, относительно обучения критерии могут быть такими:
- удовольствие
- перспективы
- выгода
- сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.

Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!
Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.
Перспективы. В новом году Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.


Выгода. Тут она двойная:
- Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет.
- После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.
- Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 39 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 29 900₽


5) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 6 900 ₽
6) МК «Сорсинг в соцсетях» — 6 900 ₽
7) МК «Оффер на 100%» — 6 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽

Ссылка на новогодние тарифы курсов, тут

Читать полностью…

Вот и настал этот день! 🎄

2024 год - все.
Наступает 2025 год!

И я хочу поздравить вас с Новым Годом!

Пусть все Ваши мечты и цели сбудутся! И будет много закрытых вакансий!

Спасибо, что со мной! Дальше будет круче, лучше, масштабнее!

Читать полностью…

Дорогие мои ❤️

От души хочу поздравить вас с наступающим 2025 годом.

2024 год был хоть достаточно сложный, но все же наполнен приятных сюрпризов и воспоминаний.

Мы провели две лучшие конференции про AI и IT рекрутинг, Techrec.pro.

Мы трудоустроили 412 специалистов в getit.agency и headz.io

Мы смогли найти новых партнеров и клиентов в headz.io.

Примите мои искренние поздравления с Новым годом!

Пусть 2025 год будет благоприятным и богатым на впечатления, принесёт много положительных изменений. Огромного вам везения, крепкого здоровья и удачи. Желаю встретить ярко праздник в кругу близких и родных, со смехом, весельем и тёплыми пожеланиями, которые пусть непременно сбудутся. 🎁

Ну и по традиции в Новый год все дарят подарки, и мы подготовили вам подарок от Getitschool.online «Колесо желаний». Можете его прокрутить и выиграть один из наших курсов совершенно бесплатно, либо получить другой курс по специальной цене. Ссылка

С наступающим 2025 годом 🎄

Читать полностью…

Невозможно совместить dating приложение и поиск кандидатов...А мы смогли🔥

И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz

Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:

⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты

Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!

А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!

Предложение действует только до 31 января 2024 года!

Читать полностью…

Мастер-класс «Оффер на 100%»

Чтобы закрывать вакансии с первого раза!

Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥

Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».

В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.

А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.

Читать полностью…

Ребята, это огонь!

Открываем запись на онлайн-интенсив «Нейросети для HR» — только самое топовое про AI и как он может прокачать вашу работу.

🔥3 дня, которые перевернут ваш подход к HR:

- Полный алгоритм внедрения нейросетей в HR.
- Готовые запросы для ChatGPT, Midjourney и ещё 7 AI-инструментов.
- Практика, практика и ещё раз практика!
- Возможность задавать вопросы на вебинаре

Даты: 14, 17 и 19 февраля
Формат: онлайн

Успей зарегистрироваться до 1 февраля, пока цена не взлетела!

👉 Ссылка на регистрацию: тут ❤️

Кто с нами? Будет жарко!

Читать полностью…

Друзья, мы открываем регистрацию на конференцию TechRec AI&HR.

29 мая 2025 года пройдет конференция, которая посвящена автоматизации, AI в HR.

В 2024 году AI стремительно развивался. Давайте вместе посмотрим, как изменился рекрутмент в крупных компаниях и что им помогло добиться крутых результатов.

Только в этом году круглый стол будет посвящен AI-инструментам и HR-практиках.

TechRec — это уникальная возможность перенять опыт коллег и поделиться своим, задать наболевшие вопросы спикерам и завести полезные знакомства.

Ссылка на раннее бронирование по начальным ценам тут ❤️

Читать полностью…

Всем добрый день!

У нас завершилась новогодняя распродажа курсов в школе getitschool.online, но сейчас вы можете приобрести наши продукты со скидкой от компании GetIT.agency:
- курсы от getitschool.online
- раннее бронирование на участие  в конференции techrec.pro 2025
- Доступ к платформе по it подбору headz.io

И это все со скидкой 50%.

Данное предложение действует до 31 января включительно, количество ограничено ❤️
Ваш персональный промокод HAPPYNEWYAER2025

С уважением, команда GetIT

Читать полностью…

Распродажа закончится сегодня в 23.00(

Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥 Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 12 января включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 39 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 29 900₽

5) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 6 900 ₽
6) МК «Сорсинг в соцсетях» — 6 900 ₽
7) МК «Оффер на 100%» — 6 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽

Купить курсы можно тут
Акция продлится до 12 января включительно. Вы еще успеете! ❤️

Читать полностью…

Распродажа скоро закончится(

Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 12 января включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 39 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 29 900₽

5) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 6 900 ₽
6) МК «Сорсинг в соцсетях» — 6 900 ₽
7) МК «Оффер на 100%» — 6 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽

Купить курсы можно тут
Акция продлится до 12 января включительно. Вы еще успеете! ❤️

Читать полностью…

ЧТО ЖДЁТ РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ IT В 2025

На основе аналитики команд getit.agency и headz.io в 2025 году в РФ прогнозируется существенный рост на рынке труда числа специалистов в области информационных технологий.

По нашим оценкам, рынок труда столкнётся с переизбытком кадров с базовым образованием в сфере IT, что может создать определённые трудности с трудоустройством.

Кроме того, в новом году ожидается сокращение возможностей для гибкого графика работы и удалённой занятости, что также негативно окажет влияние на рынок труда.

Чтобы быть в курсе всех тредов подписывайтесь на @itrecruiting

Читать полностью…

Я и моя команда сердечно поздравляем вас с Рождеством Христовым💫
Желаем мира и добра🥰

Проведите сегодня время в кругу своих самых близких и дорогих людей, цените друг друга и пусть все ваши заветные желания сбудутся🙏🏻

Читать полностью…

Недавно читала свежий Forbes про состояние российского IT, и знаете, картина получилась неоднозначная.

Если в 2022 году рынок IT оценивался в $19,1 млрд, в 2023-м он уже вырос почти вдвое — до $36,1 млрд. Казалось бы, держим темп, но в 2024-м рост сильно замедлился — всего на 44%, до $52 млрд.

Почему так?

Причин несколько.

-Во-первых, системные реформы и изменения, которые идут не так быстро, как хотелось бы.
- Во-вторых, сложности с доступом к оборудованию.

Ну и, конечно, нехватка квалифицированных специалистов — это всё ещё одна из главных проблем.

Но всё не так грустно.

Даже с замедлением роста в 2024 году в индустрии много возможностей.

Например:
- Импортозамещение. Всё, что касается локального ПО, инфраструктуры и безопасных решений, будет только развиваться.
- AI и автоматизация. Несмотря на сокращения, компании продолжают внедрять технологии, чтобы сэкономить ресурсы и работать эффективнее.
- Экспорт. Да, это сложно, но наши компании научились адаптироваться и осваивать новые рынки.

Мой комментарий:
Я в целом считаю, что 2025 год принесёт новый виток роста, особенно вакансий. Почему? Потому что бигтехи в 2024-м массово сокращали сотрудников, а за спадом идет рост и спрос на IT-специалистов начнёт расти. Кстати, поэтому мы запустили услугу аренды рекрутера, как раз поможем компаниям маштабировать подбор

А что думаете вы? Делитесь в комментариях — куда, по-вашему, движется российский IT?

Читать полностью…

Горы, снег и вечное движение вперёд

Приехали в Поляну, а её по-настоящему завалило снегом. И это не просто чудо, а можно сказать настоящее новогоднее чудо, я подумала: как круто, что однажды встала на сноуборд, а также связала свою жизнь с IT подбором, открыла агентство getit.agency. Ведь в IT еще можно работать удаленно, хоть сейчас и каникулы, все же кто-то решит приехать в горы в феврале, к примеру, и удалено работать.

Оба эти решения перевернули мою жизнь.

- IT-подбор научил видеть как трудности так и возможности, даже там, где кажется, их нет.
- Сноуборд – терпению и умению вставать после падений.

Но самое главное – и то, и другое показало, что всегда есть куда расти, чему учиться.

Теперь каждый отпуск – это не просто отдых, а возможность выжать из времени максимум. Учусь кататься, учусь радоваться, учусь использовать каждый момент на полную.

Горы – они как жизнь: чтобы взять высоту, приходится работать над собой.
А снег... Он как чистый лист, который ждёт, чтобы ты оставил на нём свой след.

P.S. Знаю 2025 будет годом где придется в основном не кататься а возить саночки, ну что ж я к этому готова, вот сейчас надышусь полной грудью свежим воздухом и за дело с понедельника 🫶

Читать полностью…

Что будет модно в 2025 году?

Сейчас модно недостатки внутреннего компенсировать внешним.

Проставить галочки ✅ в блокноте и отчитаться перед собой, что было сделано, а что нет, это увы зачастую бесполезно, так как, решенные задачи не приносят душевного удовольствие, ведь эти внешние задачи не сформированы внутренним смыслом.

Смыслом создавать для кого-то, смыслом заботиться о себе, смыслом не конкурировать с самим же собой и своими фантазиями, а видеть свой аутентичный жизненный путь.

В 2025 году будет модно:

1. Ментальное здоровье.

Если психика свободна от травм, тело свободно от лени, болячек, зависимостей.

2.Эмоциональная близость
Люди в основном любят поговорить про себя, и совсем не любят слушать.
Не интересно.
Но и из контакта не выходят, потому что неудобно и потому что кому то надо поговорить в ответ.

А отсутствие интереса в контакте, не принесет эмоциональной связи, а она живая без ИИ - это тренд в 2025 году.

3. Желание развивать свои компетенции.
Жадное стремление исследовать свое направление и улучшать себя, как показывает бизнес-практика, таких людей недостаток.

И, это не лень, это бессилие, с которым не понятно что делать.
Хотя понятно-смотреть первый пункт.

Всем исполнения желаний в 2025 году. Постарайтесь его наполнить не только отчетом о ваших свершений, но и смыслом для себя и ваших близких.

Читать полностью…

По-моему очень даже хорошо! Спасибо вам большое 💙

С новым годом!

Читать полностью…

✍️ 2025 год. Загрузка ✍️

Читать полностью…

Друзья, команда GeTIT поздравляет с наступающим 2025 годом. 😂

У нас уже вошло в традицию, что перед Новым годом мы дарим скидки по всем нашим проектам.

Мы желаем вам успехов в 2025 году, пусть он будет лучше, чем этот год! В нашей распродаже участвуют:

- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.

- Школа рекрутмента Getitschool.online  курсы для HR  и IT рекрутеров. На сайте проходит конкрус в котором вы можете раскрутить колесо  и получить бесплатно курс или с выиграть дополнительную скидку!

- А также легендарная конференция  Techrec.pro 2025, которая пройдет - 29 мая 2025 года. Успейте купить по выгодным ценам.

Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интерсным ценам в году  со скидкой  50%. Наша распродажа будет длиться  до 31 января.

С наступающим новым годом 💙.

Забрать подарок

Читать полностью…

Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года.

Рассказываем, каким выдался 2024 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.

Как изменился наём относительно 2023 года
В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.

«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».

Подробно в статье

Читать полностью…

По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма.

Но дотянуться до них можно в соцсетях.

Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря!
Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно.

Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».

На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.

А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.

Подробности здесь.

А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в новогодней распродаже можно тут.

Читать полностью…