Время, скорость и счастье: как AI меняет нас.

📅 Сегодня вспомнила 2017-2019 годы – рассвет IT-рекрутинга в России.
Кадровый голод, море крутых митапов, запуск нашей школы. Настоящая ностальгия.
🎨 В те времена мы с командой неделями создавали один баннер для TechRec Family.

Йошкин-кот, мы только баннер рисовали семь дней - он в закрепе.

Два человека писали тексты. Сайт верстался месяцами, а когда наступал день Х, мы смаковали наш рузультат как дорогое элитное вино с достойной выдержкой.

👔 Рекрутинг тогда был другим.
Весь процесс рекрутинга был бесконечным поиском кандидатов.
Люди приходили на собеседования в офис, элегантно одевались, иногда даже приносили конфеты.
Это был золотой век человеческого общения.

Тогда никто и представить не мог, как всё изменится.
Пандемия перевернула игру, а последние события разогнали нас до сверхскоростей.

🚀 Теперь мы как человек-киборг.
То, что раньше занимало неделю, теперь нужно сделать за день.
Искусственный интеллект диктует ритм.
Тексты пишутся за минуту.
Сайты создаются за четверть часа.
Булевые запросы формируются в секунду.

С одной стороны, я счастлива, что AI так сильно упрощает жизнь.
Но, с другой – мы действительно превращаемся в сверхлюдей. На то, что Пушкин тратил годы, мы тратим минуты.

Но вопрос риторический, это делает ли нас счастливыми?

Я не думаю. Счастье – это процесс, когда у тебя есть осмысление своего труда, есть время смаковать результат. А на таких скоростях сложно присвоить результат себе любимому.

И пока я думаю, что этот ритм может привести к новому уровню выгорания, тк человек остаётся частью природы, а природа не ускоряется, в отличие от нас.

⚖️Но игнорировать AI – значит хоронить свой потенциал.
Значит уступать дорогу тем, кто уже строит будущее.

Время покажет.

А что выберете вы?

📥 Хотите чек-лист: полное руководство "AI для HR".

Подпишитесь на бота: @AIinHR_bot и заберите материал.

Читать полностью…

Эти AI-инструменты уже делают работу рекрутеров быстрее.

Рекрутеры перегружены рутиной — поиск кандидатов, написание откликов, сортировка резюме. Большая часть времени уходит на механическую работу вместо стратегического поиска лучших специалистов.

Пока ты тратишь часы на ручную работу, конкуренты уже используют AI и закрывают вакансии быстрее, экономя десятки часов в неделю.
HR, которые игнорируют нейросети, уже теряют эффективность.

Вот 3 AI-инструмента, которые сделают твою работу быстрее:

✅ ChatGPT — пишет вакансии и отклики, улучшает тексты.
✅ Claude — анализирует резюме и даёт рекомендации.
✅ DeepSeek — автоматизирует переписку с кандидатами.

В следующем письме расскажем, как внедрить AI и не запутаться во множестве инструментов.

Зарегистрироваться на интенсив

Читать полностью…

Рекрутинг и HR меняются быстрее, чем когда-либо. Искусственный интеллект уже начинает выполнять часть задач рекрутеров.

Если ты продолжаешь работать по старым методам, скоро столкнёшься с ситуацией, где кандидаты уже общаются с AI, а компании используют автоматизированный подбор.

Представь: компании требуют быстрее закрывать вакансии, но твои конкуренты уже автоматизировали 70% работы. Ты тратишь часы на рутину, которая решается за минуты. Пока ты ищешь кандидатов вручную, AI уже выдает аналитику и находит идеальных специалистов.

Не бойся AI, а используй его в свою пользу!
В следующем посте расскажу о 3 лучших AI-инструментах, которые экономят HR до 10 часов в неделю.

Зарегистрироваться на интенсив

Читать полностью…

🤔 Каким лидером ты станешь, когда вырастешь?

Резонный вопрос – а каким надо и как это сделать?   Об этом расскажут 20 марта на HappyWork Forum – 2025. Но ты и сейчас можешь заглянуть в будущее и помочь разобраться, как развиваются лидеры, если примешь участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.

Нужно всего-то 5 минут, чтобы пройти опрос для HR и руководителей.

В результате ты:
✅ первым получишь эксклюзивный отчет на электронку
✅ сможешь посетить форум онлайн – бесплатная трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать
✅ задашь тон корпоративным программам развития лидерства

❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее

Читать полностью…

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

Читать полностью…

🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%!  Зарегистрируйтесь со скидкой


⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀

Читать полностью…

🔥 Ребята, приглашаю на онлайн-интенсив "Нейросети для HR в 2025 году"! 

После первого потока было много запросов на повтор — и мы возвращаемся с обновлённой программой и ещё больше практики! 

Что будет на интенсиве: 
- Как использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini и другие нейросети в HR. 
- Реальные кейсы и примеры, как AI помогает находить лучших кандидатов. 
- Промтинг: как правильно формулировать запросы, чтобы нейросети давали точные ответы. 
- Практика: создадим AI-ассистента, который возьмёт на себя часть рутинных задач. 

Когда: 21, 24, 25 марта 2025 
Где: Онлайн, участвовать можно из любой точки мира. 

Почему стоит пойти? 
- ИИ уже меняет HR, и я покажу, как использовать его в свою пользу. 
- Это реальная возможность прокачать свои навыки и получить конкурентное преимущество. 
- Будет интересно, практично и без воды! 

Присоединяйтесь!

⚠️ Мест не так много, успейте забронировать! 

Жду вас на интенсиве! Будет круто! 🚀

Читать полностью…

40+ ЧЕК-ЛИСТОВ для тех, кто в IT

В преддверии весны и новых активностей собрали в одну папку более 40 Telegram-каналов известных профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

🔴выбрать правильную нейросеть, настроить параметры Midjourney или создать чат GPT под конкретную задачу;
🟠собрать НЧ-трафик с сайтов в узкой нише, составить правильный промт для LLM;
🔴получить +30% к зарплате в ИТ или узнать про главные софт-скиллы айтишника;
🟠создать успешный проект в метавселенной/ VR, или подготовить виртуальные мероприятия;
🔴получить карту 200+ HRTech решений или понять, как руководителю потерять доверие команды и вернуть его;
🟠и многое многое другое!

🔥🔥🔥Я делюсь чек листом "Оффер на максималках" в приложении к этому посту, используя который, можно получить +30% к зарплате в IT.

📌Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для тех, кто в IT», вы сможете спокойно пройтись по всем каналам и скачать множество авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Читать полностью…

Привет! Меня зовут Светлана 🤗

Фаундер GetIT.agency и Headz.io — экосистемы продуктов для эффективного IT-рекрутинга, которые помогают компаниям находить лучших специалистов быстрее и умнее.

Обо мне:

- 15+ лет в IT-подборе — пришла в рекрутинг из IT, работала бизнес-аналитиком в компании IDS Scheer, в рекрутинговом агентстве занималась Executive Search, IT подбор, а теперь строю собственные проекты в HR Tech.
- Организатор TechRec AI&HR — конференция о будущем рекрутинга с фокусом на AI, где делюсь опытом и создаю платформу для обмена знаниями.
- Автор мини-курса "Нейросети для HR в 2025 году" — для тех, кто хочет быть впереди в мире HR&AI.

Подробно: https://techrec.pro/spetrovicheva

О чем планирую писать в ближайшее время в канале:
1️⃣ Рынок IT-труда — что происходит в России и за рубежом, какие тренды стоит учитывать рекрутерам и кандидатам. Даю лайфхаки по карьере (резюме, линкедин, переговоры по офферу).
2️⃣ Эффективный найм в IT — как создать фаундерам команду мечты, какие инструменты использовать, поделюсь аналитикой зп, расскажу как находить редких специалистов и договариваться с ними.
3️⃣ AI в HR — как использовать нейросети в работе.
4️⃣ Личный опыт и наблюдения — рассказываю свои мысли и инсайты, на стыке основателя и HR.
5️⃣ TechRec AI&HR 2025 — анонсы, инсайты и закулисье крупнейшей конференции по HR&AI.

Также у нас есть еще каналы:
@GetIt_Inside— канал агентства GetIT.agency, которое помогает находить IT-таланты в любой точке мира.
@Headzio — платформа для умного подбора IT-специалистов и поиска работы.
@hrcampus — канал о будущих трендах в HR и AI.
@techrecfamily — канал конференции Techrec.
@getitrussia - канал c вакансиями для IT специалистов

Почему вам стоит остаться в канале:

- Я делюсь реальными кейсами о IT-рекрутинге.
- Предлагаю инсайты, основанные на многолетнем опыте и свежей аналитике рынка.
- Публикую практические советы по поиску работы, которые действительно работают.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе! 🩵
Всегда рада фидбеку, пишите мне на прямую, могу ответить не сразу:
@itrecruit


#ITРекрутинг #HRTech #AIвHR #TechRec2025 #HeadzIO #GetIT

Читать полностью…

TechRec AI&HR 2025 — Главное событие года в мире HR и AI!

AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.

Хотите узнать, как использовать AI на максимум?

5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025!

Что будет:
1️⃣Как AI меняет HR: от подбора до управления талантами.
2️⃣Реальные кейсы внедрения AI в найм и удержание сотрудников.
3️⃣Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов и автоматизируем рекрутинг.
4️⃣AI Battle: соревнование между AI-рекрутерами — кто быстрее и точнее найдёт лучших кандидатов?
5️⃣Круглый стол: "AI в HR: настоящее и будущее" — откровенный разговор о трендах и вызовах.

Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.

Не пропустите! 💥

TechRec AI&HR 2025 — здесь вы узнаете, как AI меняет правила игры в HR.

Забронировать место по ссылке 🩵

Читать полностью…

Субботнее💙

"Говорят, в 2025 AI заменит всех. Но пока ChatGPT не умеет пить" 🥂

Читать полностью…

Друзья! Новая рубрика в моем канале: #трэшсобес 🔥

Мне частно присылают истории разработчики о самых  забавных собеседованиях! 

В виде микроблога буду тут делиться

1. Украл, скопипастил, в резюме 
Представьте: проводите собеседование, а у кандидата в резюме слово в слово ваш прошлый опыт. Оказывается, после увольнения он нагуглил резюме предыдущего сотрудника и просто скопировал формулировки. Момент неловкости, когда вы просите его объяснить, что скрывается за этими достижениями... 

2. Уважительная причина 
На митапе HR поздравляет с оффером. Кандидат в шоке: он ничего не получал. Через 10 минут HR возвращается: "Ой, я перепутала, тебя мы как раз не берём. Сорян."
Теперь это его "уважительная причина" для отказа на любые предложения от того банка. 

3. Шиворот-навыворот 
Кандидат приходит на собеседование в белой водолазке... швами наружу. Пиджак он, конечно, снял — в офисе было жарко. Что думали HR-ы, остаётся загадкой, но на работу не взяли. 

4. Крипота в Кемерово 
Собеседование в странном офисе. Генеральный в разгар разговора встал, вылез в окно и исчез в кустах. "Куда?" — "В Кемерово". Через минуту подъехала полиция. Вышел в окно и сам кандидат. "В Кемерово нельзя", — шепнула HR. До сих пор не знает, что это было. 

5. Бальтазар, я призываю тебя! 
В рекрутерскую заходит кандидат: "Меня призвали." Кто и куда — осталось тайной. 

Каждую пятницу — свежая порция трэша! Включайте 🔔чтобы не пропустить забавное!

А у вас есть забавные или криповые истории с собеседований? Делитесь в комментариях или пишите в личку!

Читать полностью…

Почему мы в getit.agency отказались работать с некоторыми IT-компаниями?

В рекрутинге, как и в жизни, есть клиенты, с которыми лучше не связываться. Даже если бюджет хороший. Даже если роль интересная.

Вот три типа заказчиков, от которых нам пришлось отказаться:

❌Найдите мне идеального кандидата, но зарплата — ниже рынка. Наверное знакома ситуация, когда вместе со всеми кадровыми агентствами ищем единорога с золотым рогом 😉)

Компании, которые хотят Senior'а по цене Junior'а, вечно ищут и жалуются, что рынок "перегрет". Хорошие специалисты знают себе цену, и скидки тут не работают.

❌Мы ищем единомышленников, но сами не знаем, "кого".
Когда в вакансии требования противоречат друг другу, а CTO говорит одно, HR — другое, закрытие превращается в бесконечный сериал без финала.

❌ Давайте попробуем, но мы вообще не уверены, что будем нанимать.
Это не поиск кандидатов, а тестирование гипотез за чужой счёт. Рекрутеры тратят недели на подбор, а потом клиент пропадает с фразой "нам пока не актуально".

Я считаю, что рекрутмент — это партнёрство. Если клиент ценит работу и процесс, закрытие идёт быстро и комфортно. Если нет — лучше сказать "нет" заранее.  

Если вам знакома хотя бы одна из этих ситуаций, скорее всего, найм в вашей компании работает неэффективно.

Я могу помочь это исправить.

Если вы CEO или CTO, напишите мне, и я проведу диагностику вашего найма, помогу найти слабые места и дам конкретные рекомендации.🤍 @itrecruit

Какой тип сложных заказчиков встречался вам? Делитесь в комментариях! 👇

Читать полностью…

Как мы ищем кандидатов в IT-подборе? 

В IT-подборе нет волшебной кнопки «найти идеального кандидата». Но мы знаем, где и как искать, чтобы закрывать вакансии быстрее и точнее. 

Используем 17 источников, и вот основные: 

🔹 Платные ресурсы — hh.ru, Хабр Карьера, Amazing Hiring, Headz.io. Это база, но важно не просто искать, а анализировать, кто в активном поиске и кто потенциально открыт к предложениям. 

🔹 Соцсети — LinkedIn, VK, Telegram. Открытые и закрытые каналы, профессиональные сообщества, чаты. Это не просто поиск, а искусство нетворкинга. 

🔹 Форумы и площадки — GitHub, VC.ru и тд. Здесь мы находим сильных разработчиков, смотрим их код, активность в обсуждениях и оцениваем реальный уровень. 

🔹 Биржи фриланса — Freelance.ru, fl.ru. Отличный источник для поиска разработчиков, которые готовы к переходу в штат. 

🔹 Нетворкинг и рекомендации — лучший канал. Хорошие специалисты знают других хороших специалистов. Мы выстраиваем доверительные отношения и получаем рекомендации напрямую. 

Рынок IT сложный, но правильная стратегия поиска делает подбор быстрым и точным.

Хотите найти крутых специалистов?
Напишите нам в @getitagency! 🚀

Читать полностью…

Команда, getit.agency

Читать полностью…

Сегодня 8 марта, и это хороший повод сказать важные вещи.

Этот день не только про цветы и поздравления, а про женщин, которые делают мир сильнее, умнее и смелее. 🤩

Которые берут на себя сложные задачи, строят бизнесы, создают команды, двигают индустрии вперёд.

Пусть у вас будет больше времени на себя, больше энергии на свои идеи и больше людей рядом, которые верят в вас так же, как вы верите в них!

С праздником вас!💐


🎁А мы хотим добавить приятный бонус: до 11 марта дарим скидку 20% на интенсив «Нейросети для HR»! 

✨ Промокод: 8MARCH 
🔗 ссылка на интенсив 

Читать полностью…

Как таксист записался на мой AI-интенсив и почему? 

Сегодня таксист спросил мой номер телефона. 

Но не для того, чтобы позвать на кофе. 

Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде  — мы внедряем нейросети повсюду. 

Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине. 

Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал: 

— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги? 

И вот, 15 минут спустя… 

Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве. 

— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента. 

💡 Вот к чему это всё: 

Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет. 

Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса? 

Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025". 

👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok 
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью 
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат 

Таксист уже в деле. А вы? 

Присоединяйтесь 🚀

Читать полностью…

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Последняя часть.

7. Постинг и активность: будьте на виду

LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.

Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.

Лайфхаки для продвижения:
✔️Постите по утрам по времени целевого региона (например, утром в Европе или США).
✔️Используйте ключевые слова и хештеги, чтобы ваш контент находили.
✔️Добавляйте фото и видео — они повышают вовлечённость на 98%.

Итог: LinkedIn как инструмент карьерного роста  
Правильно оформленный профиль выводит вас на международный рынок труда и помогает строить полезные связи.  

Основные моменты:
✔️Один профиль — одна должность.
✔️Чёткое описание опыта с цифрами и результатами.
✔️Активность и посты — чтобы вас видели.
✔️Региональная адаптация для поиска работы за границей.

💣Хотите прокачать свой профиль в LinkedIn?

Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!

#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы

Читать полностью…

Привет! 

Участники первого потока онлайн-интенсива "Нейросети для HR в 2025 году" уже начали внедрять AI в свою работу — и результаты не заставили себя ждать. 

Анна Кесоян HRD: 

"Этот интенсив полностью поменял моё представление о нейросетях в HR. Теперь я использую AI для анализа резюме, автоматизации рутинных задач и стратегического планирования HR-процессов. 

Раньше я не думала, что AI может быть полезным HR BP или HRD, но увидев реальные кейсы внедрения AI в IT-компаниях, поняла: это уже настоящее, а не будущее. Если хотите быть на шаг впереди — вам точно сюда!"

Элина, Руководитель подбора, ООО "Трансмедиа": 

"Искренне благодарю Светлану Петровичеву за этот интенсив. 

Если раньше я вообще не работала с нейросетями, то теперь у меня чёткое понимание, какие AI-инструменты подходят для подбора и HR, как их применять и какие задачи можно полностью автоматизировать. 

Через неделю после интенсива я внедрила AI-ассистента для работы с резюме и кандидатами, сэкономив часы рутинных задач. Светлана объяснила, как писать эффективные промты, разбирать резюме с помощью AI и даже настроить чат-бота для HR. 

Курс для меня окупился сразу. Если хотите использовать AI в подборе и делать работу быстрее и точнее — не упустите возможность попасть на следующий поток!"

Вы тоже хотите автоматизировать рутину и прокачать свои HR-навыки с помощью нейросетей? 
Обновлённый поток интенсива уже скоро! 

Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 


Присоединяйтесь по ссылке

Не упустите возможность освоить AI и прокачать свои HR-навыки!

С уважением, 
GetIT School

Читать полностью…

Привет!
Если вы уже используете нейросети в HR, то знаете, как важно правильно формулировать запросы (промты).
От этого зависит, насколько точно и полезно AI ответит на ваш вопрос.

Что такое каскадный промт?

Каскадный промт — это цепочка запросов, которые идут поэтапно.
Сначала задаётся общий вопрос, затем идут уточняющие, чтобы AI не терял контекст и давал более точные ответы.

Пример каскадного промта в HR:
Задача: Оценить резюме кандидата.
"Проанализируй навыки и опыт кандидата."
"Сравни с требованиями вакансии."
"Насколько кандидат соответствует ключевым критериям?"

Почему это работает?
💡 Более точные ответы: AI анализирует данные поэтапно, без потери деталей.
💡 Меньше ошибок: Разбивка на шаги снижает риск размытых ответов.

🔥 Хотите узнать, как использовать каскадные промты, чтобы получать более точные результаты от нейросетей?

На онлайн-интенсиве "Нейросети для HR в 2025 году" я покажу, как создавать эффективные промты и автоматизировать HR-процессы.

📅 Когда: 21, 24, 25 марта 2025

🔗 Регистрация

До встречи на интенсиве! 🚀
С уважением,
Светлана Петровичева

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2

Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.

4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).

Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”

Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.

Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.

5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.

Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.

Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”

Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.

6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.

Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.

Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.


🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1 

Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. 

Почему LinkedIn? 
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США). 
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий. 
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов. 

Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка. 

1. Один профиль — одна должность 
Ошибка, которую часто вижу: 
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности. 
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать. 

Как сделать лучше: 
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь. 
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product. 
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов. 

Пример: 
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp” 
Почему это работает: 
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут. 

2. Шапка профиля: продающая информация 
Что нужно указать: 
- Последнюю должность и ключевые навыки. 
- Что вы делаете сейчас и что ищете. 
- Географию поиска работы. 

Пример: 
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе” 
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта” 

Лайфхак: 
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион. 
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)” 
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона. 

3. Фото профиля: никаких селфи 
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook. 
Какое фото работает: 
- Простое, без пейзажей на фоне. 
- Однотонный фон или офисный интерьер. 
- Одежда в деловом или casual-стиле. 
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков. 

Почему это важно: 
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений. 

P.S. Кидайте 🩵и  завтра продолжим! 

P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn

Читать полностью…

Друзья, поделюсь ценным 🤗

Сегодня расскажу, как команда getit.agency полностью изменила наш подход к поиску Senior-разработчиков.👨‍💻

Долгое время мы не могли понять, почему наши предложения остаются без ответа. Наверное, многие сталкивались с этим. Как и все, сначала мы «дожимали» кандидатов — писали, убеждали, что у наших заказчиков (это правда) крутые проекты и классная команда. Но результата так и не было.

Ну, как говорится: если гора не идёт к Магомеду, то Магомед идёт к горе. 

Мы стали тестировать разные подходы и поняли, что просто «дожимать» не работает. Senior-разработчики — профи, которым важнее, чтобы их опыт ценили, а не получали массовые предложения. Они ищут проекты, где их мнение действительно имеет значение.

В конце концов, пришлось поменять стратегию: вместо того чтобы давить, начали вести живой диалог.
Тоесть пошли от кандидата, а не от вакансии. Стали глубже изучать гитхаб, прикидывпли вопросы .

Спрашивали, чем им интересно заниматься, какие задачи для них действительно важно. И, отклики стали приходить.

Вывод прост: главное — не «дожимать», а уметь слушать и показывать, что их экспертиза для нас ценна.

А как у вас складывается ситуация с такими кандидатами? Делитесь своими историями в комментариях! 🩵

Читать полностью…

Для тех, кто хочет большего: раздел ADPASS Junior 💙

Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior.

Здесь можно найти все необходимые ресурсы для старта: от ценных учебных материалов современных авторов и классиков рекламы до практических советов и эффективных инструментов, которые помогут быть на шаг впереди в стремительном мире маркетинга и PR.

Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном». Этот блок сопровождают маскоты: юные исследователи и их мудрый проводник кот.

Миссия ADPASS JUNIOR — создать комьюнити для молодых специалистов и тех, кто только решается войти в наш круг 💙

Читать полностью…

«Интернет не изменит мир в ближайшие 10 лет. Он расширит его возможности». — Стив Джобс

Я думаю, теперь это можно сказать про ИИ.

Хотя 10 лет для ИИ очень много. Думаю, ближайшие 3 года.

Читать полностью…

Слова Стива Джобса, которые не утратили актуальности

Люди старшего поколения, садясь, спрашивают: "Что это такое?"
А мальчишка задаёт вопрос: "Что можно делать с этим?"

Сейчас это мега актуально, и можно сказать про ИИ.

А вы что думаете? 🩵

Читать полностью…

"Вечерние мысли о наболевшем" 😊

Почему даже топовые IT-компании теряют сильных кандидатов?

Вы нашли идеального разработчика. Он прошел первый этап, второй, третий… и вдруг — отказался.

Почему? Потому что пока вы согласовывали фидбэк, он уже получил оффер в другом месте.

Самая большая ошибка: Долгий процесс найма
Компании сами создают себе проблему:
- 5+ этапов интервью вместо 2-3.
- Неделя ожидания фидбэка.
- Тестовые задания, которые отнимают у кандидата 10+ часов.

Топовые разработчики не ждут месяцами. Они выбирают тех, кто ценит их время.

Но даже самую плохую ситуацию можно исправить
- Оптимизируйте процесс: максимум 2-3 этапа.
- Давайте фидбэк в течение 48 часов.
- Если тестовое — пусть будет небольшим и оплачиваемым.

Как у вас обстоят дела с наймом? Долго ли кандидаты ждут решения?

Читать полностью…

Интенсив уже начался, но вы еще можете присоединиться!

Пора расставить все точки над ИИ в HR! 

Наш интенсив "Нейросети для  HR в 2025" в самом разгаре: 
🔥 Разбираем лучшие AI-инструменты для рекрутинга. 
⚡️ Делаем отбор кандидатов быстрее и точнее. 
🤖 Применяем нейросети так, чтобы результат был, а не просто хайп. 

Если вы еще не с нами — пора! Подключайтесь и смотрите первый видео урок! 💡 

📩 Ссылка на сайт

Читать полностью…

Друзья, почему стоит пройти наш интенсив Нейросети для HR в 2025 ? 🔥

Представьте, что AI — это ваш личный ассистент, который помогает писать вакансии, отбирать резюме, строить boolean запросы, создавать баннеры для вакансий и даже вести переписку с кандидатами.

А теперь вопрос: вы бы хотели тратить меньше времени на эту рутину и больше заниматься стратегией, развитием HR-бренда и интересными задачами? 

✅ Мы научим вас использовать нейросети так, чтобы они реально работали в HR. Интенсив это не теория, а чёткие инструменты, которые вы внедрите сразу после обучения. 

🚀 Бонус: вы создадите своего AI-ассистента, который возьмёт часть работы на себя. 

Время любит быстрых и никого не ждёт!
AI уже меняет HR сферу, и либо вы научитесь с ними работать, либо нет. 

После интенсива

вы будете в числе тех, кто задаёт тренды,

а не догоняет других.

Ждем вас 14 февраля в 17:00 по МСК на первый урок! 🚀

Читать полностью…