Если вы до сих пор ищете разработчика через HeadHunter — вы сливаете деньги

Не потому что Headhunter плохой.
А потому что вы работаете по схемам 2015 года.
И удивляетесь, почему получив 600 откликов на фронтов половина из них не подходящих, а остальные не проходят интервью с тим лидами.

Сильные разработчики больше не живут на hh.ru.
Они не откликаются на «Зарплата по договорённости»
И не отвечают на шаблонное «Ваша вакансия заинтересовала».

Вот что вы покупаете за свои 50–100 тысяч в месяц:
– Тёплый воздух
– Возможность получить 3 релеваных кандидата в неделю
– И ещё один внутренний повод сказать «рынок мёртв»

🧠 А на деле — рынок живой. Просто вы стучитесь не в те двери.

Мы нанимаем даже в самых сложных сегментах — от Golang до ML.
Без HH, без спама, без «срочно нужен, зарплата 200–400».

Хотите посмотреть, как это устроено?

Я собрала короткий гайд:

3 шага, как перестроить найм в IT и не сливать бюджет на бестолковый поиск
+ покажу реальные кейсы и воронку, которую используем в агентстве.

📩 Напишите «гайд» в личку → пришлю ссылку.

Читать полностью…

Искусственный интеллект развивается так стремительно, что от специалистов — и в России, и за рубежом — требуется все больше новых умений.

Эксперты сходятся во мнении: главное сегодня — быть готовым учиться.

Непрерывная переквалификация стала просто необходимостью. Особенно востребованы гибридные компетенции: например, вы крутой эксперт в IT-рекрутинге и при этом разбираетесь в искусственном интеллекте. Представьте: вы не просто рекрутер, а специалист, который осваивает инструменты машинного обучения, внедряет AI-модули, использует их для кибербезопасности или анализа атак. Это помогает и издержки сократить, и найти то, что раньше ускользало бы от глаз.

Многие рутинные задачи разработчики уже автоматизируют — генерация кода, тестирование и прочее. А вот роль смещается к творческим и управленческим навыкам: архитекторы систем, инженеры по интеграции, продуктовые аналитики. Специалисты, которые игнорируют новые витки развития ИИ, рискуют просто выпасть из обоймы. Так что учиться, адаптироваться и держать руку на пульсе — must-have сегодняшнего дня.

Подробно в подкасте! И не пропустите нашу конференцию techrec.pro

Читать полностью…

– ИИ — мощный инструмент.
– Но 90% пользователей разочарованы.
– Сегодня разбираемся: в чём реальные причины, и как сделать так, чтобы ИИ начал работать на вас.

Наша конференция про ИИ в techrec.pro

Слушать подкаст ниже 👇🏻

Читать полностью…

Друзья, наша команда работает очень активно 🤟
Программа почти готова. На сайте появились новые спикеры!

Темы докладов⬇️

Андрей Комиссаров
Концепция "AI native" и набор наиболее эффективных ИИ решений в современном HR

Виктория Измайлова
От точечных решений к комплексным агентам: трансформация HR с помощью ИИ

Оксана Янукович
Как хантить исследователей и ML-специалистов: лучшие стратегии и инструменты

Совсем скоро отправим программу всем, кто оставил заявку на сайте. Затем она появится на сайте. Ждем вас! 🫰

Читать полностью…

⚡️В.В. Путин подписал указ об изменении пенсионного возраста в России, теперь выйти на пенсию можно с 16 лет.

Читать полностью…

Остались последние 2 дня, чтобы успеть приобрести интенсив в записи "Нейросети для HR в 2025 году" со скидкой 3000 рублей! ⏳

На интенсиве ты научишься:

- Автоматизировать процессы подбора с помощью нейросетей.
- Генерировать персонализированные сообщения кандидатам.
- Анализировать мотивацию и предпочтения.
- Эффективно управлять воронкой кандидатов с использованием AI.

Не упусти шанс — скидка 3000 рублей действует только 2 дня!

Переходи по ссылке, чтобы зарегистрироваться

Читать полностью…

Softbank готова вложить в разработку ИИ в США $1 трлн

Вот и приплыли. Всем, думаю понятно чем это завершится?

kommersant.ru

Читать полностью…

Итоги интенсива по Нейросетям для HR в 2025 году

Интенсив по нейросетям для HR в 2025 году завершен, и это было действительно продуктивное время! Мы не только теоретизировали, но и делали конкретные шаги:

Что мы сделали?
- Изучили более 10 нейросетей, которые могут помочь в подборе, автоматизации общения с кандидатами и оптимизации процессов HR.
- Научились создавать продвинутые промпты, чтобы эффективно использовать AI в своей работе.
- Создали ассистента, который теперь автоматизирует постинг вакансий в Telegram — и это всего за несколько дней!

Отзывы участников:
1)"Этот курс дал мне четкое понимание, как интегрировать AI в мою работу. Уже применяю нейросети для матчинга резюме и делаю своего асситента для взаимодействия с кандидатами." Алина ИТ рекрутер

2) Было супер🔥очень много полезной информации!

Мне понравилось, что было много сравнения, личный опыт Светланы👍👍👍

Лиана рекрутер

3)Тема урока очень актуальная - затронуты основные нюансы самых распространенных нейросетей в работе it-рекрутеров, здорово, что осветили нейросеть Midjourney, поскольку регистрация очень сложная и посмотрели на практике создание промптов. Очень ценно, что затронули особенности работы с DeepSeek, обсудили проблемные вопросы регистрации в ChatGPT, спасибо за полезный и актуальный контент!
Татьяна Lead IT рекрутер

4) Спасибо за крутой курс по AI! Материал подан четко и понятно, много практических примеров, которые сразу можно применять. Спикер отлично доносит сложные вещи простым языком, что делает обучение интересным и эффективным. Было полезно и вдохновляюще! 🔥 Дмитрий СЕО

Для тех, кто не успел попасть на интенсив, но хочет начать уже сейчас, мы подготовили запись курса.

Курс будет доступен на протяжении года, а поддержка в закрытом канале — 1 год!

Запишитесь на курс и получите доступ к видеоматериалам, промптам и закрытому чату с поддержкой!

Как бонус дарим промокод TUX99A на 3 000 рублей.

Ссылка на курс ❤️

Читать полностью…

🔥 Второй поток курса «Нейросети для HR» — Финальный Last Call со скидкой 15%!

ИИ меняет рынок: «Сбер» заработал 450 млрд рублей благодаря искусственному интеллекту. А что получаете вы? Еще работаете вручную или уже автоматизируете рутину с нейросетями?

🧠 Курс «Нейросети для HR» научит вас:
- Автоматизировать подбор и воронку кандидатов;
- Применять AI-инструменты (ChatGPT, Claude, DeepSeek и другие) для HR-задач;
- Работать быстрее, эффективнее и повышать доход.

🎁 Только сегодня – скидка 15% с промокодом Last15!
Когда стартует следующий поток? Возможно, осенью — но зачем ждать?

⚡️ Что получите на курсе:
✅ Практические алгоритмы и готовые скрипты для поиска и общения с кандидатами;
✅ Поддержку и консультации экспертов по AI в HR;
✅ Кейсы, которые можно внедрить сразу.

⏳ Акция действует только 12 часов! Оставьте заявку и получите скидку 15% по промокоду Last15.

📲 Жмите на ссылку и бронируйте место прямо сейчас.

🎯 Не упустите шанс стать HR будущего и автоматизировать рутинные процессы уже сегодня!

Читать полностью…

Использование AI может быть не только крутым, но и бесполезным, если допустить эти ошибки:

❌ 1. «Просто закинем AI в HR»
Не все процессы нужно автоматизировать сразу. Начинайте с одной ключевой задачи: например, ChatGPT для воронки кандидатов или AI-анализ резюме.
✅ Как исправить:
→ Внедряйте AI поэтапно, а не всё и сразу.

❌ 2. «AI заменит всю работу HR»
AI не рекрутер. Он ускоряет, но не заменяет человека. HR остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.
✅ Как исправить:
→ Используйте AI как помощника, а не как замену.

❌ 3. «AI = ChatGPT, больше ничего не надо»
Ошибка — использовать только ChatGPT. Есть другие мощные AI-инструменты:
Claude (анализ данных)
Grok (генерация стратегий)
GigaChat (работа с русскоязычными запросами)
✅ Как исправить:
→ Освойте разные нейросети, чтобы автоматизировать больше задач.

💡 Хотите использовать AI в HR без ошибок? Приходите на интенсив!

📅 Старт 21 марта. 🔥 Зарегистрироваться

Читать полностью…

Ваш новый подход к профессиональному развитию команды 🌟

Грейд — это платформа от Яндекс Практикума с короткими курсами для развития 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания в моменте.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.
✅ Экспертиза Яндекса. А ещё поддержка наставников, ревьюеров и кураторов.
✅ Безлимитный доступ по подписке. Не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт.

👉 Запишитесь на бесплатный демотур по платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxPACAB

Читать полностью…

AI в HR — это не только ChatGPT для вакансий.

Вот три малоизвестных, но мощных способа его использования:

1️⃣ AI-аналитика: прогнозируйте увольнения
Используйте AI для анализа поведения сотрудников и предсказания «синдрома выгорания». Например, PeopleGPT или HiredScore могут выявлять паттерны среди уходящих сотрудников и помогать снизить текучку.

2️⃣ Midjourney для корпоративного HR-брендинга
AI генерирует уникальные фирменные изображения для соцсетей, вакансий, баннеров. Теперь HR может быть и рекрутером, и маркетологом в одном лице!

3️⃣ ИИ как персональный ассистент HRD
Claude и ChatGPT помогают не только с текстами, но и с анализом данных, подготовкой отчетов и даже планированием встреч.

💡 Крутые фишки AI — это то, о чём мы подробно говорим на интенсиве.

Присоединяйтесь, если хотите автоматизировать HR!
📅 Старт 21 марта.

👉 Зарегистрироваться

Читать полностью…

После первого потока интенсива «Нейросети для HR в 2025 году» мы получили много крутых отзывов.
Вот что говорят участники:

💬 «Я внедрила AI в свою работу, автоматизировала воронку писем и закрыл 10 вакансий за месяц. Раньше на это уходило в 2 раза больше времени!» Элина руководитель отдела подбора персонала 

💬 «Теперь все вакансии пишу через ChatGPT, а Midjourney помогает делать креативные AI-баннеры. HR-бренд вырос, а найм ускорился!» Анна HRD 

💬 «Не ожидала, что AI реально способен делать 80% моей работы. После интенсива внедрила чат-бота, который отвечает кандидатам 24/7!» Татьяна рекрутер It компания

🔥 Вы тоже можете работать быстрее, автоматизировать рутину и улучшить HR-процессы с AI.

📅 Старт 2-го потока: 21, 24, 25 марта
🎟 Присоединяйтесь к интенсиву и получите все инструменты AI для HR.

💡 AI уже меняет HR – не оставайтесь в стороне!

С уважением,
Команда GetIT School

Читать полностью…

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.

Топ-5 AI-инструментов для HR:

✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков

Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".

👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация

Читать полностью…

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени и упростят работу. 

🎯 Топ-5 AI-инструментов для HR: 
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов и помогает с коммуникацией. 
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов и их ответы на вопросы. 
✅ Rezi AI – автоматически создает резюме и помогает оценивать CV. 
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов, прогнозирование успеха найма. 
✅ Headz.io – AI-платформа для подбора IT-специалистов, ускоряющая поиск нужных кандидатов. 

💡 Как применять эти инструменты в работе HR? 
Мы собрали подробное руководство "AI для HR", где разобрали, как использовать AI для автоматизации подбора, оценки и коммуникации с кандидатами. 

👉 Готовы разобраться и внедрить AI? Запишитесь на интенсив прямо сейчас! 

📌 Зарегистрироваться на интенсив

🚀 Хочешь узнать больше об AI-инструментах для HR? 
Подписывайся на канал "Нейросети для HR в 2025" и забирай 5 чек-листов по автоматизации HR-функций! 

🔗 Подписка на канал
📩 Получить чек-листы - полное руководство "AI для HR": @AIinHR_bot

Автоматизируй подбор, экономь время и будь в тренде AI! 🚀

Читать полностью…

Тимлиды выгорают, синьоры не готовы расти в руководителей, увольнение одного разработчика превращается в мини-драму — звучит знакомо?

HR и рекрутеры часто ловят последствия управленческих ошибок менеджмента. На конференции PeopleSense можно заглянуть в саму кухню управления — чтобы не только нанимать «подходящих», но и понимать, как они выживают внутри.

📍 19–20 мая в Москве и онлайн.
🎙 Конференция от команды ProductSense.
50+ часов контента про менеджмент, команды и лидерство.

Основная аудитория конференции — руководители, но есть темы, которые могут быть полезны HR и тем, кто работает с лидерами, например:

• «Как нанять идеально подходящего кандидата: Cultural & Behavioral Fit Interview» — мастер-класс о том, как нанимать не только по скиллам, но и по культуре (да, есть такие форматы, которые реально работают).
• «Сильные сотрудники — радость или боль для руководителя?» — мастер-класс для тех, кто уже нанял звёзд, но что-то пошло не так.
• «История развития people management: истоки, тенденции, влияние на индустрию» — доклад для всех, кто не хочет слепо следовать трендам, а решил проникнуть в суть управления людьми.

Что планируется: прокачка системного мышления, фасилитации, навыков передачи знаний и многое другое. Есть онлайн, но мастер-классы, нетворкинг, атмосфера — в офлайне.

🔗 Познакомиться с расписанием и подробными описаниями докладов

Реклама ООО «Продакт Сенс» ИНН 6162077311 2VtzqvcKQws

Читать полностью…

Как данные и AI помогают принимать управленческие решения?

Традиционная HR-аналитика превращается в мощный инструмент прогнозирования с помощью искусственного интеллекта. Системы на базе AI не просто собирают данные, но выявляют скрытые тенденции, предсказывают выгорание и уход сотрудников, а также помогают принимать обоснованные управленческие решения.- Светлана Петровичева, организатор конференции TechRec AI HR.

Подробнее в новой статье в блоге

К конференции присоединились новые спикеры! Подробности на сайте. Оставьте заявку, мы пришлем подробности. 🫰

Читать полностью…

Рассказала для федерального журнала о том "Как изменится рынок фриланса в IT в ближайшие 5 лет.

Рынок IT-фриланса и контрактной работы переживает значительные изменения, обусловленные экономическими сдвигами, технологическими инновациями и законодательными реформами.

Подробно по ссылке: ❤️

Читать полностью…

🎙 "Почему на рынке всё еще сложно нанимать, даже несмотря на сокращения?"

Привет!
Казалось бы — 2025, волна сокращений, рынок вроде как "очищается", должно стать легче нанимать.
📉 Меньше кандидатов на рынке — меньше конкуренции?
На деле — нет.

📈 Вакансий действительно становится больше.
🕓 А времени на закрытие — наоборот, уходит больше.

Почему?


1️⃣ Рынок перегрет по ключевым ролям.
Сокращают в основном джунов и админов, а вот мидлов и сеньоров как не хватало, так и не хватает.
Те, кто остался, стали ещё осторожнее: не бегут на первую попавшуюся вакансию, расспрашивают, сравнивают, проверяют.


2️⃣ У кандидатов — хроническая усталость.
По 10 одинаковых сообщений от рекрутеров в день.
Откликаются только на те вакансии, которые реально зацепили.
Остальные просто "в архив". Уровень воронки — ниже некуда.
Работает только индивидуальный подход.


3️⃣ Компании всё ещё хотят «идеального за средние деньги».
Ну, то есть: "нам бы вот синьора, но за 180к и желательно с релокацией в Ульяновск".
Так не работает. Или поднимаешь бюджет, или адаптируешь ожидания. Или — не нанимаешь. Всё.


4️⃣ Мотивация у кандидатов сместилась.
Зарплата важна, да. Но она — не всё. Люди выбирают рост, технологии, задачи.
"Стабильность и ДМС" уже не продают.
Если в вакансии нет смысла и драйва — на неё просто не пойдут.


5️⃣ Найм стал маркетингом. И это уже не тренд — это базовая реальность.
Нужно уметь продавать.
Продавать вакансию, продавать компанию, продавать будущее.
Писать нормальные тексты, отвечать быстро, быть адекватным и честным.


✨ Итог:
Да, вакансий стало больше.
Но закрываются они только у тех, кто умеет подстраиваться под рынок.
Гибко искать, быстро двигаться, говорить на языке кандидата.
Все остальные — продолжают "ждать идеального" и страдать.

Читать полностью…

ИИ увольняет. Но не всех. Кто останется на рынке труда в 2030 году, а кто — нет

ИИ  — бизнес-инструмент, который сокращает бюджеты, повышает эффективность и... убирает людей из процессов.

GPT, Sora, Midjourney, голосовые боты, Vision-системы. Они уже работают вместо HR, юристов, операторов, дизайнеров и младших программистов. 
Но рынок не схлопывается — он переформатируется.

Кто под ударом (и уже заменяется):

🟣 Админ-персонал: делопроизводство, офис-менеджмент, ассистенты — легко автоматизируются.

🟣 Банковские специалисты: скоринг, комплаенс, первичные проверки — уходят в алгоритмы.

🟣 HR без digital-компетенций: кадровики, сорсеры-джуны, HR-аналитики без BI — всех их поменяют ИИ-платформами.

🟣 Юристы первой линии: legalGPT уже составляет документы и отвечает на базовые запросы.

🟣 Младшие программисты и тестировщики: Copilot пишет код и закрывает джунов на входе.

🟣 Креатив без ИИ: дизайнеров, копирайтеров, сценаристов, не владеющих нейросетями, уже меняют Midjourney, GPT-4 Turbo и Sora.

Реальные кейсы:

— IBM заморозил найм 7800 сотрудников. Их заменит ИИ в течение 5 лет. 
— British Telecom автоматизирует 10 000 человек до 2030. 

В следующих постах расскажу: - о том, кто нужен будет в 2030
- о новых профессиях
- о том, что делать бизнесу сейчас

Читать полностью…

🔥 Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства

Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики

➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

Читать полностью…

Ребят, всем привет!

Недавно мы провели исследование, в рамках которого изучили, что будет происходить с рынком труда в России, СНГ, Европе и США в ближайшие пять лет.

Понятно, что искусственный интеллект (ИИ) и генеративный ИИ уже не воспринимаются крупными компаниями как «пишущая машинка», а как прикладной инструмент, который можно внедрить в бизнес-процессы и сэкономить кучу денег.

Мы видим тенденцию, когда компании экономят, внедряя ИИ в бизнес-процессы, и, соответственно, сокращают, оптимизируют или не нанимают новых сотрудников на те вакансии, которые могли бы открыться.

В нашем исследовании, основанном на анализе более 30 источников, мы выявили специальности, которые скоро исчезнут, и те, которые, наоборот, вырастут в цене. 👩‍💻

Уже сейчас можно сказать, что такие функции, как бухгалтер, юрист первой линии, сорсер, скоро уйдут в прошлое.

⏳ Но появятся новые профессии, и благодаря ИИ их станет ещё больше!

Интересно, что эти профессии не распределены равномерно по странам. В некоторых странах будет больше сокращений, чем новых рабочих мест.

Это очень интересное исследование, подробнее - в следующих постах. 👍

Читать полностью…

Многие HR продолжают работать так, будто на дворе 2015. 
Ручной сорсинг, Excel-воронки, массовая рассылка одинаковых писем, ожидание ответа неделями. 

Но рынок уже поменялся. И пока одни отрицают, другие — внедряют. 
На прошлогоднем TechRec мы услышали одну честную фразу от HR-директора крупной ecom-компании: 

— Мы думали, что успеем. Что AI — это хайп, а не инструмент. Но конкурент уже использует AI для автоматической сортировки кандидатов, генерации писем, прогнозирования офферов — и просто работает быстрее нас. 

С этого момента они начали трансформацию. 

Факт: По данным McKinsey, компании, внедрившие AI в HR-процессы, уже: 
– сокращают расходы на подбор на 25%, 
– ускоряют найм на 30–50%, 
– и удерживают сотрудников дольше благодаря точной аналитике мотивации и рисков. 
Это не про фантазии. Это про конкурентоспособность.

Что даст участие в TechRec AI 2025?

▶️ Готовые кейсы от от топовых IT-компаний — как AI реально меняет подбор, бренд работодателя
▶️ Инструменты, которые можно внедрить на следующий день — от генерации job descriptions до анализа soft skills через нейросети 
▶️ Выступления экспертов, которые уже прошли путь внедрения AI и покажут не только успехи, но и ошибки 
▶️ Разбор трендов на 2025–2026 годы — какие решения стоит внедрять, а какие устареют через полгода 
▶️ Комьюнити HR-лидеров и AI-разработчиков — новый уровень общения и обмена опытом 

Вас не заменит AI. Вас заменит человек, который умеет им пользоваться. 

Именно поэтому участие в TechRec — это не про обучение. Это про выживание и рост в новой реальности. TechRec AI & HR 2025 — главное место встречи для тех, кто не просто читает про будущее, а строит его руками. 

Программа, билеты и условия участия — на techrec.pro

Читать полностью…

🔥 LinkedIn, ты что творишь? 🔥

Знаете, пишу кандидату в LinkedIn, он отвечает, задаёт вопросы, интересуется, всё вроде нормально. Но тут бац! Вижу уведомление: «Сообщение содержит вредоносный контент». Думаю, глюк какой-то. 🤔 Но дальше – ещё интереснее.

У кандидата вместо имени и фамилии — «Участник LinkedIn». И всё! Я в шоке. 😳

LinkedIn реально банит людей теперь?

Кто-нибудь сталкивался с таким?»

#LinkedIn #Бан #Рекрутинг #ВредоносныйКонтент #итподбор

Читать полностью…

Как внедрить AI в команду, чтобы все начали им пользоваться?

HR часто спрашивают: «Как убедить команду использовать AI?»
Вот пошаговый метод внедрения, который реально работает:
✅ 1. Начните с малого
Люди боятся нового. Покажите маленькую, но быструю победу AI: например, автоматизацию воронки писем или помощь ChatGPT в составлении вакансий.
✅ 2. Сделайте обучение простым
Вводите AI не лекциями, а в формате лайв-демо: покажите, как он решает реальную задачу команды за 2 минуты.
✅ 3. Внедряйте AI в ежедневные процессы
Не «учите пользоваться AI», а дайте простой гайд:
ChatGPT = вакансии, письма
Midjourney = AI-дизайн
Claude = аналитика
✅ 4. Дайте команде поддержку и свободу
Позвольте сотрудникам экспериментировать с AI и самим находить фишки, которые им удобны.

💡 Если хотите освоить AI для HR без боли и сразу на практике — приходите на интенсив.

📅 21 марта. Записаться

Читать полностью…

Доллар падает до 81 рубля. А помните тех «экспертов», которые весь прошлый год кричали про курс 120 и 130? Сидели в долларе и рекомендовали всем делать то же самое. Где они сейчас?

Это история не только про валюту. Это история про то, как легко стать жертвой инфоцыган, которые прогнозируют рынок, гадая на кофейной гуще.

Мир меняется слишком быстро, чтобы доверять только интуиции или громким обещаниям. Вместо гаданий я предлагаю вам использовать нейросети и искусственный интеллект, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоций.

21 марта стартует мой интенсив «Нейросети для HR в 2025 году». Вы научитесь:
- Подбирать кандидатов с помощью AI
- Оценивать мотивацию и лояльность сотрудников через нейросети
- Прогнозировать карьерные траектории и удерживать лучших

Пора уходить от гаданий и доверять технологиям. Регистрация по ссылке: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Пока другие угадывают, вы будете знать наверняка.

Читать полностью…

Готовитесь к AI HR CONF вместе с нами? ⭐️

Пока ждёте старта, пройдите наш короткий и весёлый квиз! Проверьте свои знания, узнайте новые факты о нейросетях и получите удовольствие от процесса!

Сделайте репост и получите эксклюзивный промокод на конференцию!

Читать полностью…

Главная мысль на сегодня.

«AI заменит всю работу HR»

AI не рекрутер/ HR. Он ускоряет, но не заменяет человека. Специалист остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.

Читать полностью…

Главная мысль на сегодня.

Уже есть кейсы, когда работодатели увольняют сотрудников, тк смогли пройти интервью благодаря ИИ, но по факту не перфомят.

На самом деле проблема не в том, что используют ИИ, а в том, насколько качественно научились это делать 🙃

Читать полностью…

Трансформация обучения: Как AI обучает тысячи сотрудников вместо вас.

На днях я пересмотрела Product Camp, и, честно говоря, это было 🔥!
Не только потому, что там были крутые спикеры и мощный контент, но и вот почему.

Давайте по порядку.
AI в обучении: хайп или реальность?
Признайтесь, кто из вас уже внедрял AI в HR-процессы?

По данным исследований, 40% HR-ов по всему миру уже используют AI. В России пока скромнее — только 13%, остальные либо не знают, как это сделать, либо просто боятся.

Но реальность такова:
— традиционные методы обучения устарели.
— онбординг нового сотрудника занимает до 3 месяцев
— компании тратят до 2 окладов на адаптацию
— 23% сотрудников увольняются уже в первые полгода
— 50% знаний теряется при уходе сотрудников
— в рознице и сервисных компаниях люди уходят быстрее, чем ты запомнишь их имена.

Хотите разобраться как обучить от  500 сотрудников за 14 дней?

Тогда не пропустите наш онлайн интенсив 👌

👉 Зарегистрироваться

Читать полностью…