Если ты рекрутер / HR и до сих пор закрываешь вакансии вручную, для тебя плохие новости: рынок не будет ждать, пока ты «разберёшься».

Что происходит уже сейчас 👇
— компании требуют закрывать вакансии быстрее
— бюджеты на подбор режут
— от рекрутера ждут результат, а не процесс
— AI уже используют твои коллеги (и конкуренты)
И нет, это не будущее.
Это 2025 → 2026.

❌ AI не заменит всех рекрутеров
✅ Он заменит тех, кто не умеет с ним работать
Останутся:
— быстрые
— системные
— те, кто усилил себя GenAI

Курс «AI-рекрутер 2026» — это не про «поиграться с ChatGPT»

Это про:
✔️ закрывать вакансии в 2–3 раза быстрее
✔️ автоматизировать рутину
✔️ экономить десятки часов в месяц
✔️ быть ценным специалистом для бизнеса
✔️ зарабатывать больше — потому что ты быстрее и эффективнее

👉 Хочешь научиться применять правильно — записывайся на курс сейчас

Читать полностью…

Кому подойдёт курс «AI-Рекрутер 2026» — и кому нет

Мы честно скажем сразу.

❌ Кому курс НЕ подойдёт

— если вы не планируете менять подход к работе;
— если хотите «волшебную кнопку», а не навык;
— если AI для вас — угроза, а не инструмент;
— если вас устраивает текущая скорость и хаос в процессе найма.

✅ Кому курс подойдёт

— рекрутерам, которые хотят экономить 5–10 часов в неделю;
— HR, которым важно ускорить процессы и метрики бизнеса;
— руководителям подбора, которым нужен предсказуемый результат от команды;
— тем, кто понимает: AI — это усиление, а не замена профессии.

Этот курс — не про «поиграться с ChatGPT».
Он про то, как встроить AI в ежедневную работу рекрутера.

📅 Старт — 16 февраля 2026
👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Коллеги, добрый день. 💗

Хочу поделиться инструментом, который сейчас тестирую и считаю перспективным.

Денис Кечкин, ex HR-директор аэропорта Шереметьево, последние месяцы делает CRM для управления подбором - Recruit Master.

Он создавал её под себя: под рекрутера и небольшие агентства - без перегруженных ATS, дорогих лицензий и бесконечных внедрений.

Что есть:

- простой и понятный интерфейс
- web-версия
- мобильная версия для нанимающих менеджеров

Сейчас проект выходит в стадию тестирования и ищет первых пользователей.
Тем, кто зайдёт сейчас и даст обратную связь, Денис предлагает бесплатный доступ навсегда.

Если вам нужен адекватный, лёгкий инструмент для подбора - напишите Денису в личку, он всё покажет и расскажет:
👉 @dpechkin

Также можно оставить запрос на демо прямо на сайте: https://recruitmaster.net/ru

Читать полностью…

AI-рекрутеры сегодня — одни из самых востребованных специалистов
Компании массово переходят на автоматизацию найма.

ИИ позволяет быстрее находить кандидатов, сокращать время закрытия вакансий и снижать затраты.

Поэтому растёт спрос на AI-рекрутеров — специалистов, которые умеют работать с ИИ-инструментами в подборе персонала.

📅 16 февраля стартует курс «AI-Рекрутер»

На курсе:
— практическое применение ИИ в рекрутинге
— автоматизация поиска и отбора кандидатов
— инструменты, которые используют компании уже сейчас

Подходит для рекрутеров, HR и тех, кто хочет войти в профессию.

AI-рекрутинг — это текущий стандарт рынка, а не тренд на будущее.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Мы все только выходим из каникул —
и это тот самый момент, когда можно спокойно принять решение без спешки.

📅 До 20 января ещё можно купить курс
«AI-Рекрутер 2026» по старой цене.

Дальше стоимость будет повышена.

Старт обучения — 16 февраля,
времени достаточно, чтобы встроить курс в рабочий график и без стресса подготовиться.

Этот курс — для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые:

— хотят ускорить найм с помощью GenAI;
— сократить рутину;
— понимать, какие AI-инструменты действительно стоит внедрять;
— сохранить уверенность в профессии в 2026 году.

Иногда лучшее решение — зафиксировать его заранее.

👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Рекрутер без AI теряет не часы

Он теряет пропускную способность.
Без GenAI:

— 60–70% времени уходит на повторяющиеся действия
— решения принимаются на неполных данных
— скорость найма ограничена человеком, а не задачей

С AI:

— поиск и первичный анализ занимают минуты
— рекрутер работает с качеством и рисками, а не с массивами данных
— одна и та же команда закрывает больше вакансий без выгорания

В 2024–2025 вопрос уже не «ускориться», а сколько найма вы физически способны выдержать.

Al-Рекрутер 2026 — про системный рекрутинг, усиленный GenAI.
Про масштаб, влияние и контроль процессов.

👉 Оформите регистрацию по минимальной цене прямо сейчас: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026"

Читать полностью…

Рекрутеры уже проигрывают по скорости — и чаще всего не другим людям, а системам.

Пока вы вручную ищете кандидатов, читаете резюме и ждёте согласований,
GenAI уже собирает shortlist, анализирует опыт и помогает принимать решения за минуты.

В 2024–2025 скорость стала ключевым фактором найма:
кандидаты уходят быстрее, чем обновляется воронка.

Это не про «стараться больше».
👉 Это про работать по-новому.
Если вы хотите оставаться востребованным рекрутером в 2026,
без GenAI уже не обойтись.

Именно поэтому команда GetlT School запускает практический курс
«Al-Рекрутер 2026» для рекрутеров и
HR, которые хотят внедрить GenAl в подбор уже сейчас

Зарегистрируйся уже сейчас:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Иногда хочется подарить себе что-то по-настоящему полезное.
Не «очередной курс», а то, что реально облегчает работу и даёт уверенность в будущем.

AI — уже часть рекрутинга.
И вопрос не в том, использовать его или нет, а в том —
научиться делать это спокойно, системно и без перегруза.

Поэтому GetIT School запускает программу
«AI-Рекрутер 2026».

Это курс для тех, кто хочет:
— сократить рутину;
— закрывать вакансии быстрее;
— понимать, какие AI-инструменты реально нужны;
— остаться востребованным специалистом в 2026 году.

9 практических модулей — от основ GenAI до автоматизации подбора.
Без теории «ради теории». Всё — под реальные рабочие задачи.

📅 Старт — 16 февраля 2026
💥 Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене.

Иногда лучший подарок — это не пауза от работы,
а способ сделать её легче и спокойнее.

👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Почему HR, рекрутерам и руководителям подбора больше нельзя игнорировать AI

Рекрутинг меняется каждый месяц появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И вопрос уже не в том, использовать ли AI,
а в том - кто научится делать это раньше и системно.

Рекрутерам

AI - это не «замена», а:
- ускорение рутины;
-  поиск кандидатов в 2–3 раза быстрее;
- автоматизация скрининга и отчётов;
- возможность оставаться востребованным в профессии.

HR и HRD

AI -  это:
-  ускорение найма без расширения команды;
-  влияние на time-to-hire и quality-of-hire;
- прозрачные процессы;
- понимание, какие инструменты реально работают, а какие - хайп.

Руководителям подбора и бизнеса

Хорошая новость:
не нужно внедрять сложные IT-системы.

Достаточно:
- обучить команду работать с GenAI;
- понять, какие инструменты стоит использовать в подборе;
- выстроить найм как управляемый процесс, а не ручную работу.

Именно под эти задачи GetIT School запускает практический курс "AI Рекрутер 2026"

🔹 AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
🔹 AI-скрининг и оценка кандидатов
🔹 Использование AI в интервью
🔹 Автоматизация отчётов и рутинных процессов
🔹 Понимание, какие AI-инструменты внедрять в команду

Старт -16 февраля 2026
Формат - живые онлайн-вебинары с разбором кейсов и обратной связью

Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене - дальше будет дороже.

Программа и регистрация

Читать полностью…

Друзья, мы придумали акцию без сложных условий. Просто минус 50%, чтобы вы могли забрать подарки до конца января:

– 50% на запись конференции TechRec Workshop Days 2025
– 50% на пакет из 10 вакансий от Headz
– 50% на курсы GetIT School

Для того чтобы забрать подарок, используйте промокод — NEWYEAR.

Если в 2026 вы:
- планируете найм
- прокачать скиллы
- или собираетесь погрузиться в GenAI, то выгоднее зайти сейчас, а не переплачивать потом.

Все подарки здесь:
https://getit.agency/happynewyear
⏳ Акция действует до 31 января 2026.

Читать полностью…

Иногда лучшее решение — принять заранее.

Пока есть время подумать.
Пока нет аврала, дедлайнов и «давай после нового года».
Пока можно выбрать осознанно.

Именно поэтому мы открыли предпродажу TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR. https://techrec.pro

5 июня 2026 пройдет самое ожидаемое собыние в области AI HR - конференция для тех, кто реально внедряет GenAI в рекрутменте и HR, а не просто наблюдает со стороны.

Фокус 2026:
— GenAI
— многоагентные системы
— AI-ассистенты
— практическое применение в HR и найме

Без инфошума.
С кейсами, воркшопами, живым общением и пространством, где можно думать.

Сейчас открыт самый низкий тариф. Командное посещение можно обсудить индивидуально.
Действует ограниченное время — дальше цена только растёт.

Это не про покупку билета.
Это про зафиксировать своё место в будущем.

TechRec 2026 пройдет 5 июня 2026 в г Москва
Самые низкие цены — сейчас по ссылке https://techrec.pro

Читать полностью…

🎄Подарки для HR 🤩

Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️

Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.

Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.

🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.

Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

Читать полностью…

🔍 Google планирует выпустить два типа очков с искусственным интеллектом. Первые, выпуск которых ожидается в 2026 году, позволяют взаимодействовать с Gemini через встроенные динамики, микрофоны и камеры. Вторые оснащены встроенным дисплеем, отображающим данные в режиме реального времени, например, перевод или навигационную информацию.

@lananeuro

Читать полностью…

🔑 + 🤙 = 💙

ЦИАН: опыт внедрения AI рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель направления по подбору персонала ЦИАН Анастасия Бианко расскажет о внедрении AI рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма

AI-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент

В 2025 году многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора

На вебинаре мы разберём реальный опыт Анастасии: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать AI-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год

Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:

1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных AI-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков

📅 17 декабря 2025 года

⏰ 14:00 – 15:00 (МСК)

🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD

🎙️ Спикер — Анастасия Бианко, руководитель направления подбора персонала ЦИАН

👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Читать полностью…

Следующий год для IT-индустрии действительно будет самым тяжелым по сравнению с предыдущими годами, предрек генеральный директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» Кирилл Семион.

Мой комментарий: это реально так, если кто то хочет менять работу, делайте это очень осознанно, помните новичков сокращают в первую очередь ☝️

Читайте подробнее:

Читать полностью…

Рекрутера заменяет не ИИ
Рекрутера заменяет рекрутер с ИИ

Если ты:
— ищешь кандидатов вручную
— тратишь часы на резюме и скрининг
— не понимаешь, как писать рабочие промпты
— не знаешь, где ИИ реально ускоряет подбор
— работаешь медленно и упираешься в потолок дохода

Ты уже отстаёшь. В 2026 таких не берут и не держат

Решение — курс «AI-Рекрутер 2026».
Практическая система, которая убирает ручной труд и делает тебя быстрее, точнее и дороже для рынка.

Что ты получаешь:
— готовые промпты под поиск, скрининг и оценку кандидатов
— автоматизацию вакансий, резюме, short-list и рекомендаций
— AI-подготовку интервью и сценариев звонков
— быстрый анализ вакансий и рынка
— понимание, как масштабировать подбор без выгорания
— рост чека за счёт скорости и качества результата

Старт уже 16 февраля

Регистрируйся сейчас:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

В 2026 году карьерный рост в HR — реален.

Но только для тех, кто умеет работать с AI.

Рынок уже изменился:
рекрутеры, которые используют GenAI, закрывают вакансии в 2–3 раза быстрее, принимают более точные решения и становятся ключевыми для бизнеса, а не «расходной функцией».

👉 Важно понимать:
AI не заменяет рекрутеров.

Он заменяет тех, кто не умеет с ним работать.

Сегодня карьерный рост — это не годы опыта, а навыки, которые дают скорость, масштаб и ценность.
И навык работы с GenAI в рекрутинге — один из ключевых.

Именно поэтому курс «AI-рекрутер 2026» — это практическая программа, где вы учитесь:

— использовать GenAI в подборе
— закрывать вакансии быстрее рынка
— усиливать свою экспертность и стоимость как специалиста

Если вы хотите быть востребованным рекрутером в 2026 году —
это ваш следующий шаг.

👉 Зарегистрироваться и попасть на курс

Читать полностью…

В наше время, если ты работаешь по-старому — ты теряешь время, деньги и позиции на рынке.

👉 Старые методы больше не тянут.
— Рынок ускорился.
— Кандидаты ускорились.
— Бизнес требует скорость и результат.

А рекрутинг очень долго жил в прошлом.

Сегодня:

⚡ скрининг — минуты, а не часы
⚡ тексты вакансий — с первого раза
⚡ решения — на данных, а не интуиции

AI не заменяет рекрутера.
Он усиливает сильного специалиста и делает его в 2–3 раза эффективнее.

Именно поэтому курс «AI-рекрутер 2026» — не про теорию, а про реальную практику, которая работает уже сейчас.

Если вы:
— рекрутер
— HR
— хотите закрывать вакансии быстрее
— и не хотите остаться за бортом рынка

👉 начинайте сегодня

Читать полностью…

Почему сейчас, а не позже?

Рекрутинг уже изменился.
Вопрос только в том, кто к этому адаптировался, а кто - нет.

В 2026 году рекрутер без AI - это:
- больше ручной работы;
- дольше закрываются вакансии;
- выше нагрузка и выгорание;
- меньше влияния на результат бизнеса.

AI уже сегодня позволяет:
- ускорить поиск и сорсинг;
- автоматизировать часть рутинных задач;
- повысить качество подбора;
- работать спокойнее и системнее.

Именно поэтому сейчас - правильный момент, чтобы освоить GenAI,
а не догонять рынок через год.

GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров, HR и руководителей подбора.

Старт - 16 февраля 2026
Цена заморожена до 20 января!

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Рекрутер 2026 — это про другой уровень мышления и инструментов

300 откликов.
5 подходящих кандидатов.
Недели ручного скрининга.

Так работает прошлое.

Сегодня компании внедряют GenAI, который:
— сам отбирает релевантных кандидатов
— оценивает соответствие вакансии
— ускоряет подбор в разы

Вопрос уже не в том, нужен ли AI.
Вопрос — ты управляешь им или конкурируешь с ним?

Курс «AI-рекрутер 2026» — это практическое обучение,
где за 3 недели ты осваиваешь все ключевые AI-инструменты для подбора и выходишь на новый уровень в профессии.

Хочешь быть рекрутером, которого ценят и за которого платят больше?
➡️ Переходи по ссылке, регистрируйся и забирай место на курсе: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Друзья, подписчики канала «IT-рекрутинг», с наступающим 2026 годом 🎄🎍🌲

Этот год был непростым для рынка. Найм стал жёстче. Решения от заказчиков дольше. Ожидания выше, чем бюджеты и возможности бизнеса.

Мы видели, как: — вакансии «замораживались» за день до оффера — сильные специалисты месяцами искали работу — рекрутинг из «быстрого сервиса» снова превращался в стратегию и ответственность

И всё же рынок жив, ai не убило профессию рекрутера, а наоборот сделала сильнее.

В канун нового года хочу пожелать, чтобы у вас было в новом году: - работа, за которую стоит бороться - вакансии, которые закрываются
- клиенты и работодатели, которые слышат - и ощущение, что вы делаете важное дело

Спасибо, что читаете, думаете и остаетесь в профессии.
С наступающим. Увидимся в новом году. ♥️

Читать полностью…

Согласно результатам опроса, почти треть россиян указали увольнение в качестве главного события уходящего года. Более половины участников исследования признались, что разочарованы своей работой, а каждый второй респондент пожаловался на профессиональное выгорание. @itrecruiting

Читать полностью…

Рекрутинг за последние 2 года изменился сильнее, чем за предыдущие 10.

👉 В 2024–2025 рекрутер перестал быть «ручным исполнителем»:
скорость, аналитика и умение работать с GenAI стали базовым требованием, а не преимуществом.

Сегодня выигрывают не те, кто больше ищет, а те, кто быстрее принимает решения, точнее оценивает кандидатов
и говорит с бизнесом на одном языке.

Если вы чувствуете, что:
— процессы стали сложнее, а ожидания выше
— кандидаты уходят быстрее, чем вы успеваете реагировать
— «старые» инструменты больше не дают результата

Это не ощущение.
Это новая реальность рынка.

И вопрос уже не нужно ли разбираться в GenAI,
а кто адаптируется первым и заберёт лучшие роли и проекты.

👉 Следите за запуском!

Сейчас открыт ранний набор - по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Помните времена, когда разработчики выбирали между 5 офферами, а рекрутеры стояли в очереди к каждому «мидлу»? Так вот.

Эта эпоха закончилась.

Сейчас рынок IT - не про дефицит людей, а про дефицит реальных компетенций .

Что поломалось?

1️⃣ Конкуренция выросла в 5 раз.

В стажёрские программы, где раньше было 200 заявок, сейчас приходит полторы тысячи.
На одну вакансию - десятки резюме, но 80 % не проходят даже первый фильтр.

2️⃣ Компании стали считать каждый найм.

Тех лиды перестали «брать на вырост». Ошибочный найм = потерянные релизы и деньги.

3️⃣ Кандидаты стали “придумывать как хакнуть систему”.

Подсказки на собесах в наушники, подменённые тесты и тд.
Некоторые кандидаты буквально проходят интервью под диктовку ChatGPT в наушниках.
И это видно сразу.

4️⃣ Работные сайты превратились в озеро надежды.
Отклики - красивых слов много, пользы — ноль.
Рекрутеры возвращаются к прямому поиску, личным базам и реферальным каналам.

И что же?

➡️ Рынок кандидата умер.
Началась новая фаза — рынок подтверждённых компетенций. Недаром их ввели на госуслугах

➡️ Побеждают не те, у кого красивое резюме, а те, кто может доказать результат.

➡️ Рекрутинг превращается из подбора в оценку 360 градусов, dот реально звонишь по компаниям и спрашиваешь, где работал, с кем и что вышло на продакшн.

➡️ AI не заменил HR.

Итак в 2026 году будем видеть, как «бумажные сеньоры» уйдут с рынка.
Вместо поиска большую роль будет занимать оценка, которая поможет больше не строить найм на интуиции, а на данных.

getit.agency

Читать полностью…

Друзья, мы запускаем курс «AI-Рекрутер 2026»

Рынок найма уже поменялся.
В 2026 рекрутер без AI - как рекрутер без LinkedIn в 2015.

Команда GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров и HR, которые хотят внедрить GenAI в подбор уже сейчас.

На курсе вы научитесь применять AI в реальных задачах рекрутинга:
- поиск кандидатов через AI (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
- AI сорсинг и оценка кандидатов
- персонализированная коммуникация с кандидатами
- использование AI в интервью
- автоматизация отчётов и рутинных процессов

Формат обучения:
- 8 практических модулей
- реальные инструменты: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Gemini и др.
- задания под ваши рабочие вакансии
- фокус не на «поиграться с AI», а на внедрение в процесс

Старт: 16 февраля 2026
Формат: живые онлайн-вебинары с вопросами, разбором кейсов и обратной связью.

💥Сейчас открыт ранний набор — по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Спасибо за доверие ❤️ 🙏

2025 год стал по-настоящему прорывным для всех ИИ продуктов, особенно для Qooqa

Мы хотим сказать спасибо всем инноваторам, всем руководителям, которые решились попробовать, и всем рекрутерам, которые первыми увидели в ИИ не угрозу, а возможность

Благодаря вам мы получили тысячи заявок, десятки внедрений и сотни тысяч диалогов с кандидатами.

Но цифры — не главное. Вместе мы создаём лучший продукт на рынке и именно вы делаете его таким

Мир не меняют компании, его меняют люди
Вы не ждали идеального момента, вы начали сейчас

Именно такие люди двигают индустрию вперёд. Именно для вас мы создаём Qooqa.
Не чтобы следовать трендам — а чтобы задавать их

Будущее уже здесь
И его мы пишем с вами🙏

Читать полностью…

Друзья, у нас новость.
Мы открыли раннее бронирование TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR.

5 июня 2026 - пройдет конференция про то, как GenAI в рекрутменте и HR https://techrec.pro/2026

В 2026 будет фокус на:

- GenAI
- многоагентные системы
- AI-ассистенты
- практическое внедрение в рекрутменте и HR

TechRec — камерный формат на 200–300 человек, где вас ждут:

- реальные кейсы
- воркшопы
- личное общение со спикерами
- медитация
- бар с крутыми коктейлями

При раннем бронировании действует самый выгодный тариф до 31 декабря 2025 года.
Дальше цена будет только расти.

Хорошая возможность зафиксировать место в будущем, пока есть время думать и выбирать.

TechRec 2026 https://techrec.pro/2026 состоится:
5 июня 2026 г Москва


Забронировать место на TechRec 2026 https://techrec.pro/2026

Читать полностью…

В 2025 году удалённая работа и гибридные модели в России окончательно закрепились как ключевые тренды рынка труда, охватывая более 20–25% занятого населения. Компании активно переходят к смешанным форматам, сочетая офисные дни с удалёнкой, чтобы удерживать специалистов в условиях дефицита кадров.

Основные тренды

- Гибрид как стандарт: Большинство крупных работодателей (IT, финтех, ритейл) внедряют 2–3 офисных дня в неделю, с обязательным присутствием для новичков и командных встреч; полная удалёнка остаётся преимуществом для senior-специалистов.

- Географическая привязка: Удалёнка часто требует нахождения в России из-за налоговых и юридических норм, что снижает релокацию за рубеж, но стимулирует найм из регионов.

- Технологии и контроль:
Рост использования AI для мониторинга продуктивности (Monitask, аналоги), видео-инструментов и корпоративных платформ для гибридных команд.
Вызовы и перспективы

Зарплаты в удалёнке растут медленнее (замедление темпов на 10–15% год к году), но бонусы за гибкость — норма; соискатели всё чаще выбирают фриланс и самозанятость как альтернативу. Для HR это значит фокус на культуре доверия и переобучении под цифровые навыки, чтобы рынок оставался конкурентным.

Источник

Читать полностью…

Российский рынок труда в конце 2025 года выглядит парадоксально: официальная безработица обновляет рекорды минимума (около 2,1–2,3%), но компании всё громче говорят о нехватке людей и необходимости конкурировать за квалифицированных специалистов.

На этом фоне падает общее число вакансий и растёт количество резюме, что создаёт ощущение «охлаждения» рынка при формально почти полной занятости.

Спрос смещается к рабочим профессиям и техническим специальностям, одновременно усиливается запрос на цифровые навыки и готовность к переобучению.

При этом рынок становится старше: средний возраст работников растёт, молодёжи 15–24 мало, а именно среди них фиксируются наиболее высокие уровни безработицы и сложности с трудоустройством по специальности.

Читать полностью…

🌴 + 🤙 = ❤️

1000 офферов и 7 рекрутеров
Как ИИ рекрутер Qooqa помогла «Островку» справиться
с массовым наймом

Компания «Островок» – один из лидеров российского рынка онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других тревел-услуг. Масштаб бизнеса впечатляет: ежедневно через сервис проходит более 40 000 бронирований

Проблема: ручной найм тонет в резюме

Каждый год с мая по сентябрь туристический поток резко растёт, и «Островку» нужно за короткое время нанять сотни новых сотрудников, чтобы усилить поддержку.

«В период с мая по сентябрь мы делаем порядка тысячи офферов – и весь этот объём реализуется командой из 7 рекрутеров» – отмечает Артём Пашков, руководитель отдела подбора персонала «Островка»

Решение: эволюция от ботов к ИИ рекрутеру

В ходе нескольких итераций в «Островке» развернули собственного сценарного бота для работы с откликами. Бот в мессенджере задавал кандидатам необходимые вопросы по опыту, образованию, проверял базовые навыки – по сути, проводил первичный прескрининг.

Однако даже самый продвинутый сценарный бот имеет ограничения.
Любой нестандартный ответ кандидата мог вывести его из сценария, и заранее предусмотреть все ситуации было невозможно.

«Это всё равно фиксированный сценарий, выше которого не прыгнешь, и он имеет довольно высокий error rate» – отмечает Артём.

Так в орбиту «Островка» попал ИИ рекрутер Qooqa.
В отличие от примитивного чат-бота, Qooqa – это полноценный ИИ-ассистент, основанный на больших языковых моделях. Он проводит с кандидатами текстовое интервью от имени компании: сам формулирует вопросы, реагирует на ответы и ведёт диалог практически как живой рекрутер.

«ИИ-ассистент может сам формулировать вопросы и понимать, о чём спросить кандидата. Каждое интервью индивидуально: у одного кандидата она спросит одно, у другого – другое на базе анализа резюме. Если ответ поверхностный или неполный, Qooqa уточнит детали, “помучает” кандидата вопросами – ведь задача ассистента именно отбирать тех, кто точно подходит, чтобы рекрутер уже работал с готовым шорт-листом»

Процесс внедрения: от скепсиса к доверию

Опытные рекрутеры привыкли держать ситуацию под контролем: лично общаться с кандидатами, чувствовать нюансы. Передать эту часть работы машине психологически непросто.

«Даже у наших ребят-рекрутеров поначалу было определённое недоверие: правильно ли ассистент оценил кандидата? А ну-ка я перепроверю весь диалог… Почему он спросил именно это?» – рассказывает Артём.

Постепенно опасения сменились доверием. Во-первых, Qooqa быстро доказала свою адекватность – ассистент не задавал глупых или некорректных вопросов, не «отпугивал» кандидатов, вел себя профессионально в рамках заданного брифа. Во-вторых, разработчики Qooqa были на связи и оперативно реагировали на обратную связь.

👉 Читать продолжение (итоговые результаты и выводы “Островка”)

Читать полностью…