Это не «ещё одна подборка каналов».

Это папка, которую я бы держал закрепом, потому что она закрывает 4 задачи, с которыми сталкиваешься постоянно: найм, рост, управление людьми и принятие решений.

Зачем она мне (и тебе):
• Когда нужно нанять/оценить/удержать— открываю блок HR и беру инструменты и кейсы
• Когда хочу расти в роли или менять позицию — беру карьерные разборы и ориентиры по рынку
• Когда я руководитель (или расту в него) — беру делегирование, обратную связь, сложные разговоры, процессы
• Когда нет времени — сохраняю лучшее в «прочитать позже» и возвращаюсь точечно

Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)

Кому точно зайдёт:
• HR / рекрутеры / HRBP
руководители, тимлиды, менеджеры
• те, кто хочет повышение, сильную роль и понятную траекторию

Добавляй папку — и просто читай по задаче: сегодня найм, завтра 1:1, послезавтра — карьерный шаг.

Ссылка на папку:
/channel/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi

Читать полностью…

Важно для рекрутеров и HR

С 1 февраля цена на курс «AI-Рекрутер 2026» повышается на 2 000 руб.
До этого момента можно зафиксировать участие по стартовой цене.

Рекрутинг - система, где скорость и качество = AI.

Каждый месяц появляются:
- новые модели,
- плагины,
- инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И если рекрутер не использует AI,
он теряет скорость, управляемость и ценность.

Что будет на курсе

• AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
• AI-скрининг и анализ резюме
• использование AI в интервью
• автоматизация отчётов и рутинных задач
• 8 практических модулей
• живые онлайн-вебинары + записи
• спикеры — практики, выступавшие на TechRec

📅 Старт обучения: 16 февраля 2026

Подарок 3 рабочих AI-промта для рекрутера

Промпт 1. Быстрый разбор вакансии

Ты — senior-рекрутер.
Проанализируй вакансию [текст] и выдели: must-have навыки, риски найма и кого не стоит рассматривать.

Промпт 2. Shortlist за 10 минут

Сравни кандидатов [вставить резюме] по релевантности вакансии. Дай краткий вывод: сильные стороны, риски, вопросы на интервью.

Промт 3. Персонализированное сообщение кандидату

Напиши первое сообщение кандидату без шаблонов и клише
на основе его профиля и вакансии.

Программа и регистрация: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

PS: 1 февраля цена станет выше автоматически.

Читать полностью…

Куча собеседований, а вакансия всё ещё открыта? 👉 Десятки откликов и звонков каждый день — а в итоге отказы и минимальный результат?

Спойлер: вы здесь не виноваты!
Старые подходы к рекрутингу больше не работают.

Время идет, и рекрутинг не стоит на месте.
Хотите быть на шаг впереди и специализироваться в AI-рекрутинге?
Курс «AI-рекрутер» создан именно для вас!

Вы узнаете, как с помощью AI: ✅ автоматизировать рутинные задачи ✅ писать более эффективные сообщения ✅ закрывать вакансии быстрее и точнее

🚀 Старт курса: 16 февраля — успейте зарегистрироваться!

Читать полностью…

Вы можете писать идеальному кандидату — сильный стек, релевантный опыт, открытость к предложениям — и всё равно получать 0 ответа.

Почему так происходит?
👉 Разберём 3 реальные причины, из-за которых кандидаты игнорят сообщения, и покажу, как AI может это исправить.

Первая причина:
Сообщение выглядит как массовая рассылка

Кандидаты в IT получают 5–15 одинаковых сообщений в неделю.
Мозг моментально распознаёт шаблон — и… свайп в игнор.

Вторая причина:
Сообщение про вакансию, а не про человека

Рекрутеры часто продают позицию,
а кандидаты читают сообщения через фильтр:
👉 «Это улучшит мою жизнь или нет?»

Третья причина:
Слишком много текста и никакого смысла

Парадокс:
чем длиннее сообщение, тем меньше ответов —
если в нём нет структуры и смысла.

AI — это не «написать за рекрутера».
AI — это:
🔹 адаптация под конкретный профиль
🔹 правильный тон (не HR-канцелярит)
🔹 фокус на ценности, а не требования
🔹 экономия часов на переписке

Записывайся на курс, чтобы работа проходила в 2-3 раза быстрее

Программа и регистрация:

https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

ИИ — это не угроза, а ваш ассистент.

И у вас еще есть время, чтобы подружиться с ним!

Мы не учим «нажимать кнопки». Мы учим думать как рекрутер + AI.
Если не войти сейчас — вы просто отдаете это преимущество другим.
🔔 AI не заберёт вашу работу. Он поможет вам делать её лучше.
Вопрос только в одном — будете ли вы среди тех, кто использует новые инструменты, или среди тех, кто догоняет.

Готовы идти первым? Старт 16 февраля!
Ссылка

Читать полностью…

Рекрутер 2026 — это уже не про “искать”, а про “управлять”

AI не «отнимает работу».
Он отнимает рутину.

Разница между рекрутерами сегодня — не в опыте и не в старательности.
А в том, кто умеет использовать AI как рабочий инструмент, а кто продолжает делать всё вручную.

Что даёт AI-рекрутеру:
— быстрый разбор вакансий и рисков поиска;
— shortlist за минуты, а не часы;
— персонализированные сообщения кандидатам;
— меньше рутины и выгорания;
— больше контроля над процессом и результатом.

Именно под эту реальность мы сделали курс
«AI-Рекрутер 2026» в GetIT School.

Это не курс «про инструменты».
Это курс про встраивание AI в ежедневную работу рекрутера — от вакансии до отчёта.

📅 Старт — 16 февраля 2026
👉 Программа курса:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Если ты рекрутер / HR и до сих пор закрываешь вакансии вручную, для тебя плохие новости: рынок не будет ждать, пока ты «разберёшься».

Что происходит уже сейчас 👇
— компании требуют закрывать вакансии быстрее
— бюджеты на подбор режут
— от рекрутера ждут результат, а не процесс
— AI уже используют твои коллеги (и конкуренты)
И нет, это не будущее.
Это 2025 → 2026.

❌ AI не заменит всех рекрутеров
✅ Он заменит тех, кто не умеет с ним работать
Останутся:
— быстрые
— системные
— те, кто усилил себя GenAI

Курс «AI-рекрутер 2026» — это не про «поиграться с ChatGPT»

Это про:
✔️ закрывать вакансии в 2–3 раза быстрее
✔️ автоматизировать рутину
✔️ экономить десятки часов в месяц
✔️ быть ценным специалистом для бизнеса
✔️ зарабатывать больше — потому что ты быстрее и эффективнее

👉 Хочешь научиться применять правильно — записывайся на курс сейчас

Читать полностью…

Кому подойдёт курс «AI-Рекрутер 2026» — и кому нет

Мы честно скажем сразу.

❌ Кому курс НЕ подойдёт

— если вы не планируете менять подход к работе;
— если хотите «волшебную кнопку», а не навык;
— если AI для вас — угроза, а не инструмент;
— если вас устраивает текущая скорость и хаос в процессе найма.

✅ Кому курс подойдёт

— рекрутерам, которые хотят экономить 5–10 часов в неделю;
— HR, которым важно ускорить процессы и метрики бизнеса;
— руководителям подбора, которым нужен предсказуемый результат от команды;
— тем, кто понимает: AI — это усиление, а не замена профессии.

Этот курс — не про «поиграться с ChatGPT».
Он про то, как встроить AI в ежедневную работу рекрутера.

📅 Старт — 16 февраля 2026
👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Коллеги, добрый день. 💗

Хочу поделиться инструментом, который сейчас тестирую и считаю перспективным.

Денис Кечкин, ex HR-директор аэропорта Шереметьево, последние месяцы делает CRM для управления подбором - Recruit Master.

Он создавал её под себя: под рекрутера и небольшие агентства - без перегруженных ATS, дорогих лицензий и бесконечных внедрений.

Что есть:

- простой и понятный интерфейс
- web-версия
- мобильная версия для нанимающих менеджеров

Сейчас проект выходит в стадию тестирования и ищет первых пользователей.
Тем, кто зайдёт сейчас и даст обратную связь, Денис предлагает бесплатный доступ навсегда.

Если вам нужен адекватный, лёгкий инструмент для подбора - напишите Денису в личку, он всё покажет и расскажет:
👉 @dpechkin

Также можно оставить запрос на демо прямо на сайте: https://recruitmaster.net/ru

Читать полностью…

AI-рекрутеры сегодня — одни из самых востребованных специалистов
Компании массово переходят на автоматизацию найма.

ИИ позволяет быстрее находить кандидатов, сокращать время закрытия вакансий и снижать затраты.

Поэтому растёт спрос на AI-рекрутеров — специалистов, которые умеют работать с ИИ-инструментами в подборе персонала.

📅 16 февраля стартует курс «AI-Рекрутер»

На курсе:
— практическое применение ИИ в рекрутинге
— автоматизация поиска и отбора кандидатов
— инструменты, которые используют компании уже сейчас

Подходит для рекрутеров, HR и тех, кто хочет войти в профессию.

AI-рекрутинг — это текущий стандарт рынка, а не тренд на будущее.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Мы все только выходим из каникул —
и это тот самый момент, когда можно спокойно принять решение без спешки.

📅 До 20 января ещё можно купить курс
«AI-Рекрутер 2026» по старой цене.

Дальше стоимость будет повышена.

Старт обучения — 16 февраля,
времени достаточно, чтобы встроить курс в рабочий график и без стресса подготовиться.

Этот курс — для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые:

— хотят ускорить найм с помощью GenAI;
— сократить рутину;
— понимать, какие AI-инструменты действительно стоит внедрять;
— сохранить уверенность в профессии в 2026 году.

Иногда лучшее решение — зафиксировать его заранее.

👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Рекрутер без AI теряет не часы

Он теряет пропускную способность.
Без GenAI:

— 60–70% времени уходит на повторяющиеся действия
— решения принимаются на неполных данных
— скорость найма ограничена человеком, а не задачей

С AI:

— поиск и первичный анализ занимают минуты
— рекрутер работает с качеством и рисками, а не с массивами данных
— одна и та же команда закрывает больше вакансий без выгорания

В 2024–2025 вопрос уже не «ускориться», а сколько найма вы физически способны выдержать.

Al-Рекрутер 2026 — про системный рекрутинг, усиленный GenAI.
Про масштаб, влияние и контроль процессов.

👉 Оформите регистрацию по минимальной цене прямо сейчас: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026"

Читать полностью…

Рекрутеры уже проигрывают по скорости — и чаще всего не другим людям, а системам.

Пока вы вручную ищете кандидатов, читаете резюме и ждёте согласований,
GenAI уже собирает shortlist, анализирует опыт и помогает принимать решения за минуты.

В 2024–2025 скорость стала ключевым фактором найма:
кандидаты уходят быстрее, чем обновляется воронка.

Это не про «стараться больше».
👉 Это про работать по-новому.
Если вы хотите оставаться востребованным рекрутером в 2026,
без GenAI уже не обойтись.

Именно поэтому команда GetlT School запускает практический курс
«Al-Рекрутер 2026» для рекрутеров и
HR, которые хотят внедрить GenAl в подбор уже сейчас

Зарегистрируйся уже сейчас:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Иногда хочется подарить себе что-то по-настоящему полезное.
Не «очередной курс», а то, что реально облегчает работу и даёт уверенность в будущем.

AI — уже часть рекрутинга.
И вопрос не в том, использовать его или нет, а в том —
научиться делать это спокойно, системно и без перегруза.

Поэтому GetIT School запускает программу
«AI-Рекрутер 2026».

Это курс для тех, кто хочет:
— сократить рутину;
— закрывать вакансии быстрее;
— понимать, какие AI-инструменты реально нужны;
— остаться востребованным специалистом в 2026 году.

9 практических модулей — от основ GenAI до автоматизации подбора.
Без теории «ради теории». Всё — под реальные рабочие задачи.

📅 Старт — 16 февраля 2026
💥 Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене.

Иногда лучший подарок — это не пауза от работы,
а способ сделать её легче и спокойнее.

👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Почему HR, рекрутерам и руководителям подбора больше нельзя игнорировать AI

Рекрутинг меняется каждый месяц появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И вопрос уже не в том, использовать ли AI,
а в том - кто научится делать это раньше и системно.

Рекрутерам

AI - это не «замена», а:
- ускорение рутины;
-  поиск кандидатов в 2–3 раза быстрее;
- автоматизация скрининга и отчётов;
- возможность оставаться востребованным в профессии.

HR и HRD

AI -  это:
-  ускорение найма без расширения команды;
-  влияние на time-to-hire и quality-of-hire;
- прозрачные процессы;
- понимание, какие инструменты реально работают, а какие - хайп.

Руководителям подбора и бизнеса

Хорошая новость:
не нужно внедрять сложные IT-системы.

Достаточно:
- обучить команду работать с GenAI;
- понять, какие инструменты стоит использовать в подборе;
- выстроить найм как управляемый процесс, а не ручную работу.

Именно под эти задачи GetIT School запускает практический курс "AI Рекрутер 2026"

🔹 AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
🔹 AI-скрининг и оценка кандидатов
🔹 Использование AI в интервью
🔹 Автоматизация отчётов и рутинных процессов
🔹 Понимание, какие AI-инструменты внедрять в команду

Старт -16 февраля 2026
Формат - живые онлайн-вебинары с разбором кейсов и обратной связью

Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене - дальше будет дороже.

Программа и регистрация

Читать полностью…

Рекрутер без AI в 2026 году — как бухгалтер без Excel

Работать можно. Но представить невозможно😉

Сегодня рекрутинг — это скорость. Это Масштаб. Это Точность.

AI уже умеет:
— за минуты анализировать сотни CV
— подсказывать, кого брать, а кого нет
— писать персональные сообщения кандидатам
— помогать закрывать вакансии быстрее и без выгорания

И самое важное — он делает вас в 3–5 раз сильнее.

С ним вы перестаёте тонуть в рутине, постоянно терять кандидатов и работать за копейки

👉 Именно этому мы учим на курсе «AI-Рекрутер»
Старт — 16 февраля
Работать можно в ручном труде, но зачем страдать, если все уже продумали за вас — станьте тем, кто будет востребован всегда

➡️ Переходите по ссылке и оставляйте заявку: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Посетила подкаст: продуктивно пообщались о том, как искать работу в современных реалиях.

Посмотреть по ссылке: https://youtu.be/JnNVPKZrmME

Читать полностью…

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

💎 подписаться на авторов 👉 /channel/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

Читать полностью…

Пока вы проходите капчу, Джун разобрал 1 500 резюме ✨

ИИ-рекрутер для холодного поиска и разбора резюме:

• Ищет кандидатов в холодную
• Фильтрует отклики
• Работает с шаблонными и кастомными фильтрами
• Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
• Отправляет приглашения на интервью и отказы
• Экономит бюджет компании и бережет нервы 🧘‍♀️

👉 Забирайте бесплатный демо-доступ к Джуну на 14 дней по промокоду REFNI14 — только до конца января

Попробовать бесплатно ⚡

Читать полностью…

Интересное: DuckDuckGo сделали версию браузера для поиска инфы без слопа.

Компания сделала два фильтра для поисковой системы: NoAIDuck — это если вы хотите, чтобы в выдаче не было ИИ-мусора; наоборот, YesAIDuck — если вы в целом не против ИИ в выдаче.

Будущее браузеров — на ваших глазах.

Читать полностью…

3 AI-промта, которые экономят рекрутеру часы работы

Пятница — самое время упростить себе жизнь 😌
Ловите 3 рабочих промта, которые можно использовать уже сегодня.

🔹 1. Быстрый разбор вакансии

Ты — senior рекрутер.
Разбери вакансию [вставь текст] и выдели:
— must-have навыки
— nice-to-have
— риски при поиске
— кого точно не стоит рассматривать

🔹 2. Shortlist за 10 минут

Сравни кандидатов по вакансии [название]:
[вставь 2–4 резюме]
Сделай таблицу: сильные стороны, риски, рекомендации по интервью.

🔹 3. Первое сообщение кандидату без шаблонов

Ты — рекрутер.
На основе профиля кандидата [описание] и вакансии [описание]
напиши персонализированное первое сообщение без клише.

Именно так мы работаем с AI на курсе «AI-Рекрутер 2026» —
не «поиграться с ChatGPT», а встроить AI в реальные задачи рекрутера.

📅 Старт — 16 февраля 2026

Программа курса:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Хороших выходных ✨

Читать полностью…

Рекрутера заменяет не ИИ
Рекрутера заменяет рекрутер с ИИ

Если ты:
— ищешь кандидатов вручную
— тратишь часы на резюме и скрининг
— не понимаешь, как писать рабочие промпты
— не знаешь, где ИИ реально ускоряет подбор
— работаешь медленно и упираешься в потолок дохода

Ты уже отстаёшь. В 2026 таких не берут и не держат

Решение — курс «AI-Рекрутер 2026».
Практическая система, которая убирает ручной труд и делает тебя быстрее, точнее и дороже для рынка.

Что ты получаешь:
— готовые промпты под поиск, скрининг и оценку кандидатов
— автоматизацию вакансий, резюме, short-list и рекомендаций
— AI-подготовку интервью и сценариев звонков
— быстрый анализ вакансий и рынка
— понимание, как масштабировать подбор без выгорания
— рост чека за счёт скорости и качества результата

Старт уже 16 февраля

Регистрируйся сейчас:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

В 2026 году карьерный рост в HR — реален.

Но только для тех, кто умеет работать с AI.

Рынок уже изменился:
рекрутеры, которые используют GenAI, закрывают вакансии в 2–3 раза быстрее, принимают более точные решения и становятся ключевыми для бизнеса, а не «расходной функцией».

👉 Важно понимать:
AI не заменяет рекрутеров.

Он заменяет тех, кто не умеет с ним работать.

Сегодня карьерный рост — это не годы опыта, а навыки, которые дают скорость, масштаб и ценность.
И навык работы с GenAI в рекрутинге — один из ключевых.

Именно поэтому курс «AI-рекрутер 2026» — это практическая программа, где вы учитесь:

— использовать GenAI в подборе
— закрывать вакансии быстрее рынка
— усиливать свою экспертность и стоимость как специалиста

Если вы хотите быть востребованным рекрутером в 2026 году —
это ваш следующий шаг.

👉 Зарегистрироваться и попасть на курс

Читать полностью…

В наше время, если ты работаешь по-старому — ты теряешь время, деньги и позиции на рынке.

👉 Старые методы больше не тянут.
— Рынок ускорился.
— Кандидаты ускорились.
— Бизнес требует скорость и результат.

А рекрутинг очень долго жил в прошлом.

Сегодня:

⚡ скрининг — минуты, а не часы
⚡ тексты вакансий — с первого раза
⚡ решения — на данных, а не интуиции

AI не заменяет рекрутера.
Он усиливает сильного специалиста и делает его в 2–3 раза эффективнее.

Именно поэтому курс «AI-рекрутер 2026» — не про теорию, а про реальную практику, которая работает уже сейчас.

Если вы:
— рекрутер
— HR
— хотите закрывать вакансии быстрее
— и не хотите остаться за бортом рынка

👉 начинайте сегодня

Читать полностью…

Почему сейчас, а не позже?

Рекрутинг уже изменился.
Вопрос только в том, кто к этому адаптировался, а кто - нет.

В 2026 году рекрутер без AI - это:
- больше ручной работы;
- дольше закрываются вакансии;
- выше нагрузка и выгорание;
- меньше влияния на результат бизнеса.

AI уже сегодня позволяет:
- ускорить поиск и сорсинг;
- автоматизировать часть рутинных задач;
- повысить качество подбора;
- работать спокойнее и системнее.

Именно поэтому сейчас - правильный момент, чтобы освоить GenAI,
а не догонять рынок через год.

GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров, HR и руководителей подбора.

Старт - 16 февраля 2026
Цена заморожена до 20 января!

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Рекрутер 2026 — это про другой уровень мышления и инструментов

300 откликов.
5 подходящих кандидатов.
Недели ручного скрининга.

Так работает прошлое.

Сегодня компании внедряют GenAI, который:
— сам отбирает релевантных кандидатов
— оценивает соответствие вакансии
— ускоряет подбор в разы

Вопрос уже не в том, нужен ли AI.
Вопрос — ты управляешь им или конкурируешь с ним?

Курс «AI-рекрутер 2026» — это практическое обучение,
где за 3 недели ты осваиваешь все ключевые AI-инструменты для подбора и выходишь на новый уровень в профессии.

Хочешь быть рекрутером, которого ценят и за которого платят больше?
➡️ Переходи по ссылке, регистрируйся и забирай место на курсе: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Друзья, подписчики канала «IT-рекрутинг», с наступающим 2026 годом 🎄🎍🌲

Этот год был непростым для рынка. Найм стал жёстче. Решения от заказчиков дольше. Ожидания выше, чем бюджеты и возможности бизнеса.

Мы видели, как: — вакансии «замораживались» за день до оффера — сильные специалисты месяцами искали работу — рекрутинг из «быстрого сервиса» снова превращался в стратегию и ответственность

И всё же рынок жив, ai не убило профессию рекрутера, а наоборот сделала сильнее.

В канун нового года хочу пожелать, чтобы у вас было в новом году: - работа, за которую стоит бороться - вакансии, которые закрываются
- клиенты и работодатели, которые слышат - и ощущение, что вы делаете важное дело

Спасибо, что читаете, думаете и остаетесь в профессии.
С наступающим. Увидимся в новом году. ♥️

Читать полностью…

Согласно результатам опроса, почти треть россиян указали увольнение в качестве главного события уходящего года. Более половины участников исследования признались, что разочарованы своей работой, а каждый второй респондент пожаловался на профессиональное выгорание. @itrecruiting

Читать полностью…

Рекрутинг за последние 2 года изменился сильнее, чем за предыдущие 10.

👉 В 2024–2025 рекрутер перестал быть «ручным исполнителем»:
скорость, аналитика и умение работать с GenAI стали базовым требованием, а не преимуществом.

Сегодня выигрывают не те, кто больше ищет, а те, кто быстрее принимает решения, точнее оценивает кандидатов
и говорит с бизнесом на одном языке.

Если вы чувствуете, что:
— процессы стали сложнее, а ожидания выше
— кандидаты уходят быстрее, чем вы успеваете реагировать
— «старые» инструменты больше не дают результата

Это не ощущение.
Это новая реальность рынка.

И вопрос уже не нужно ли разбираться в GenAI,
а кто адаптируется первым и заберёт лучшие роли и проекты.

👉 Следите за запуском!

Сейчас открыт ранний набор - по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Помните времена, когда разработчики выбирали между 5 офферами, а рекрутеры стояли в очереди к каждому «мидлу»? Так вот.

Эта эпоха закончилась.

Сейчас рынок IT - не про дефицит людей, а про дефицит реальных компетенций .

Что поломалось?

1️⃣ Конкуренция выросла в 5 раз.

В стажёрские программы, где раньше было 200 заявок, сейчас приходит полторы тысячи.
На одну вакансию - десятки резюме, но 80 % не проходят даже первый фильтр.

2️⃣ Компании стали считать каждый найм.

Тех лиды перестали «брать на вырост». Ошибочный найм = потерянные релизы и деньги.

3️⃣ Кандидаты стали “придумывать как хакнуть систему”.

Подсказки на собесах в наушники, подменённые тесты и тд.
Некоторые кандидаты буквально проходят интервью под диктовку ChatGPT в наушниках.
И это видно сразу.

4️⃣ Работные сайты превратились в озеро надежды.
Отклики - красивых слов много, пользы — ноль.
Рекрутеры возвращаются к прямому поиску, личным базам и реферальным каналам.

И что же?

➡️ Рынок кандидата умер.
Началась новая фаза — рынок подтверждённых компетенций. Недаром их ввели на госуслугах

➡️ Побеждают не те, у кого красивое резюме, а те, кто может доказать результат.

➡️ Рекрутинг превращается из подбора в оценку 360 градусов, dот реально звонишь по компаниям и спрашиваешь, где работал, с кем и что вышло на продакшн.

➡️ AI не заменил HR.

Итак в 2026 году будем видеть, как «бумажные сеньоры» уйдут с рынка.
Вместо поиска большую роль будет занимать оценка, которая поможет больше не строить найм на интуиции, а на данных.

getit.agency

Читать полностью…