🔵Вердикт такой:

➡️Нет, ИИ не заменит рекрутера — но заменит рекрутеров, которые не используют ИИ.

ИИ уже сегодня делает 40-60% транзакционной работы в рекрутинге быстрее и дешевле человека. Через 3-5 лет этот процент вырастет, но останется неавтоматизируемым ядро:
стратегическое партнерство с бизнесом, понимание культуры, работа с неопределенностью, выстраивание доверия с кандидатами класса А.

🔸Профессия рекрутера не исчезает — она радикально меняется. Ценность рекрутера смещается от умения обрабатывать поток к умению принимать сложные решения и управлять ИИ-системами

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

TechRec 2026: AI HR Day
📆5 июня

Практическая конференция об использовании Al в рекрутменте и HR. Мы покажем, как реально встроить Al в рабочие процессы

👆ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Читать полностью…

Как же продавать сложные AI-проекты кандидатам?

Все не так сложно, как вы думаете
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
↖️ Работа с AI — это всегда про технологии, которые меняют привычные процессы. Но для кандидата это не всегда очевидно.
Часто они видят лишь сложный проект и пугаются терминов вроде NLP, компьютерного зрения или больших данных.

Вот как профессиональные HR и рекрутеры с AI опытом делают это эффективно:

1️⃣ Покажите ценность, а не технологию важен результат: как проект влияет на бизнес или людей.

«мы помогаем команде принимать решения быстрее и точнее с помощью AI»

2️⃣ Расскажите про рост и обучение AI-проекты — отличная возможность прокачать hard skills. Покажите, какие новые технологии осваиваются и как это прокачает карьеру.

3️⃣ Прозрачность и реализм Сложные AI-проекты часто идут с рисками и экспериментами. Откровенно говорите про этапы, сроки, масштаб. Честность и понимание, что проект — это командная работа

4️⃣ Персонализируйте под интересы сотрудника Некому нравится «сухой» tech-talk. Если человек любит кодить, акцент на стек и алгоритмы. Если менеджер — на impact и внедрение решений.

5️⃣ Демонстрируйте команду и культуру AI-проект — это не только код, но и люди, идеи и эксперименты. Покажите, с кем кандидат будет работать, как принимаются решения, как обсуждаются гипотезы.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🔷 Сложный проект становится привлекательным, если показать, что за ним стоят реальные люди, реальные результаты и возможности для развития. AI — это не пугающий набор алгоритмов, а инструмент роста и экспериментов

Читать полностью…

⏳Времена, когда HR-специалист вручную просматривал сотни резюме, постепенно уходят в прошлое
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🖥 Сегодня на смену этому приходит GenAI — технологии, которые способны анализировать кандидатов, сопоставлять навыки с требованиями вакансии и даже формировать первичный скрининг в 2–3 раза быстрее человека

Это новый способ для усиление HR

GenAI берёт на себя рутину:

— первичную фильтрацию резюме
— поиск релевантных профилей
— суммаризацию опыта кандидатов
— подготовку вопросов для интервью

В результате у HR появляется самое ценное — это время ⏰

Время на общение, оценку культурного фита, развитие employer brand и стратегический найм.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Рекрутинг перестаёт быть «перебором резюме» и становится работой с людьми и решениями

🔥Те, кто начнут использовать его сегодня, завтра будут нанимать быстрее, точнее и сильнее.

Читать полностью…

17 марта МИТАП «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

📢Спешим сообщить о том, что у наших коллег из журнала «Льготы и бенефиты» совсем скоро состоится бесплатный митап.

Вы узнаете:
🔵как создать систему мотивации, которая работает в любой отрасли;
🔵как автоматизировать процесс и вовлечь в него сотрудников;
🔵к чему побуждают компании сотрудников, за пределами их прямых функциональных обязанностей;
🔵как теория поколений применяется на практике.

🗣Спикеры:
⏩Нагерняк Станислав, главный редактор Журнала «Льготы и Бенефиты»
⏩Диляра Суляева,
директор по компенсациям и льготам и организационному развитию, ОТП Банк
⏩Александра Филиппова, начальник отдела нематериальной мотивации, Альфа-банк
⏩Сергей Дзаварян,
CEO & Founder Aladdin.
⏩Юлия Орлова, руководитель программы благополучия АО «Силовые машины»
⏩Скалкина Елена, начальник управления по социальному развитию группы ОМК

📆 Когда: 17 марта
11:00 - 13:00
✔️Формат: Онлайн
💰Мероприятие бесплатное, необходима регистрация.
👆Регистрация доступна по ссылке.

Читать полностью…

AI в рекрутинге стал фоном и почти у каждого рекрутера открыт чат-бот, расширение или платформа с AI.
Но главный вопрос: где он действительно даёт эффект.

И уже выявлены зоны, в котором AI участвует, как полноценный сотрудник😉

1️⃣ AI-сорсинг вместо ключевых слов Самый заметный сдвиг — уход от поиска по ключевым словам. Современные AI-ассистенты анализируют карьерные траектории, переходы между ролями, проекты и skill adjacency.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
В результате рекрутер получает список людей, которые уже решали похожие задачи. Это особенно заметно на сложных ролях, где кандидаты часто называются иначе, чем вакансия.

2️⃣ Персонализация коммуникации, которая не выглядит, как AI AI помогает быстро собрать контекст: чем кандидат занимался, что может быть ему интересно, какой заход будет уместен.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Хороший AI-ассистент экономит 5–7 минут на сообщение, но главное, повышает вероятность ответа. Потому что кандидат чувствует, что к нему обратились не массово.

3️⃣ Подготовка к интервью и синхронизация с руководителем Один из самых недооценённых кейсов. AI может собрать краткий бриф по кандидату: сильные стороны, потенциальные риски, вопросы для уточнения, гипотезы по мотивации.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Это меняет качество разговора с руководителем — обсуждение становится не пересказом резюме, а анализом.
AI-ассистент не ускоряет рекрутинг сам по себе, он ускоряет принятие решений, снижает когнитивную нагрузку и помогает видеть больше сигналов.

И в этом его реальная ценность.

Читать полностью…

Компания Сбер представила ряд медицинских ИИ-решений на выставке India AI Impact Expo 2026 в Нью-Дели, продемонстрировав практическое применение технологий в сфере цифрового здравоохранения.

Главным интересом аудитории стал GigaDoc в формате «умного зеркала». Решение позволяет проводить экспресс-оценку рисков для здоровья с помощью встроенной камеры и алгоритмов компьютерного зрения, обеспечивая быстрый первичный скрининг без участия врача.

Формат вызвал высокий интерес посетителей и показал потенциал ИИ-ассистентов в профилактической медицине.

Дополнительно Сбер презентовал цифровой ФАП — комплекс для оказания медицинской помощи в труднодоступных регионах, а также портативный рентген-аппарат со встроенным ИИ-сервисом.

Система способна автоматически выявлять патологические изменения даже в полевых условиях, что расширяет возможности диагностики вне крупных медцентров.

Для HR-сообщества кейс иллюстрирует:
➡️ рост спроса на специалистов на стыке медицины, ИИ и hardware-разработки
➡️усиление роли продуктовых команд, создающих end-to-end решения для healthcare
➡️востребованность экспертов по внедрению технологий в социально значимых проектах

Таким образом, представленные разработки демонстрируют не только технологическую зрелость ИИ-решений, но и формируют новые карьерные треки в цифровом здравоохранении

Читать полностью…

Гайд: Как увеличить свою ценность и доход, оставаясь в текущей компании

Многие застревают в «стеклянном потолке» не потому, что мало работают, а потому, что используют не те инструменты. Можно бесконечно оцифровывать опыт и заучивать скрипты переговоров, но если нет понимания фундамента — вы будете либо получать отказы, либо расти ценой выгорания.

Этот гайд для вас, если:
➡️ Вы берете на себя всё больше, но доход и должность стоят на месте.
➡️ Вы чувствуете, что вас «эффективно используют», но не ценят.
➡️ Вы хотите роста, но не готовы менять компанию прямо сейчас.
➡️ Вы боитесь идти к боссу, потому что не знаете, как аргументировать свою пользу без «просьб».

Внутри гайда мы пройдем путь от «аудита отношений» до вашей личной стратегии роста:

1️⃣ Детектор манипуляций: Разберем фразы-ловушки руководства. Вы поймете, на каком фундаменте строятся ваши отношения с компанией и действительно ли вас ценят.

2️⃣ Распаковка личностного профиля: На базе моего авторского теста по научно доказанной модели Big Five определим ваши «врожденные настройки». Вы увидите свои скрытые ресурсы для роста и барьеры, из-за которых переговоры с руководством могут зайти в тупик.

3️⃣ Выбор своего вектора: Перестанем искать рост "ради роста", а выберем подходящий вам карьерный вектор исходя из того, где ваши качества станут ускорителем, а не гирей.

4️⃣ Оцифровка ценности: Переведем вашу ежедневную работу на язык "профита компании". Вы получите формулу, которая превратит вашу зарплату из расхода компании в выгодную инвестицию.

5️⃣ Психологическая опора: Избавимся от иллюзии отсутствия выбора и подготовим план "Б". Сформируем вашу устойчивую позицию на переговорах, чтобы зайти в кабинет начальника без синдрома самозванца и парализующего страха.

Результат: У вас на руках пошаговая структура движения к новому доходу и статусу с опорой на ваши врожденные сильные стороны.

Скачивайте гайд во вложении, следуйте инструкции и забирайте контроль над своей карьерой в свои руки.

Если вы застряли и хотите разобрать вашу ситуацию лично — пишите мне в личку @chermenina.

Читать полностью…

📉Бизнес начинает страдать и компании различными способами пытаются выжить в текущих условиях:

— сокращение затрат
— способы для повышения эффективности
— низкий процент роста зарплат

Но а менеджеры, которые отвечают за найм кандидатов, видят входящий поток, но считывают за рынок высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег

‼️Но ведь это не так!

Читать полностью…

​🚀 7 примеров, как AI экономит время HR
​HR-специалисты ежедневно тратят часы на поиск, анализ и коммуникацию. Инструменты на базе нейросетей позволяют автоматизировать эти процессы, высвобождая время для более важных задач.

​1. Автоматический анализ резюме
​⏳ Экономия: до 10 часов в неделю
🛠 Инструменты: DeepSeek AI, ChatGPT, Rezi AI
​AI анализирует сотни резюме одновременно, сравнивая их с требованиями вакансии.
​Как это работает: Вы загружаете резюме \rightarrow AI оценивает навыки и опыт \rightarrow Вы получаете готовый рейтинг кандидатов.

​2. Генерация вакансий за 1 минуту
​⏳ Экономия: 2-3 часа на каждую вакансию
🛠 Инструменты: ChatGPT, Jasper AI, Copy.ai
​Создание привлекательных описаний на основе рыночных трендов и лучших практик.
​Как это работает: Вводите ключевые требования \rightarrow AI формирует структурированное объявление \rightarrow Публикуете или адаптируете текст.

​3. Персонализированные письма кандидатам
​⏳ Экономия: до 5 часов в неделю
🛠 Инструменты: ChatGPT, DeepL Write, Writesonic
​Автоматическая генерация e-mail сообщений, которые учитывают индивидуальный опыт кандидата.
​Как это работает: AI изучает профиль \rightarrow Создает текст, бьющий точно в цель \rightarrow Шанс отклика значительно повышается.

​4. Автоматические интервью с AI
​⏳ Экономия: до 15 часов в неделю
🛠 Инструменты: HireVue, XOR AI, Paradox Olivia
​Первичный отсев без участия рекрутера через видео или текстовый формат.
​Как это работает: Кандидат проходит интервью \rightarrow AI анализирует речь, эмоции и ключевые слова \rightarrow Вы получаете отчет с оценкой soft skills.

​5. AI-ассистент для работы с воронкой
​⏳ Экономия: до 8 часов в неделю
🛠 Инструменты: Eightfold AI, TalentLyft
​Управление статусами кандидатов и автоматическая рассылка напоминаний.
​Как это работает: Авто-обновление статусов в CRM \rightarrow Отправка follow-up писем \rightarrow Контроль каждого этапа воронки.

​6. Анализ рынка и зарплатных ожиданий
​⏳ Экономия: до 6 часов в неделю
🛠 Инструменты: Payscale, LinkedIn Talent Insights, Deel
​Прогноз востребованности специалистов и расчет конкурентоспособных зарплат.
​Как это работает: Анализ вакансий конкурентов \rightarrow Рекомендация «вилки» зарплаты \rightarrow Прогноз спроса на кадры.

​7. Обучение сотрудников с AI
​⏳ Экономия: до 10 часов в месяц
🛠 Инструменты: Coursera AI, Udemy AI, Chatbot-тренеры
​Создание индивидуальных планов развития под конкретные нужды сотрудника.
​Как это работает: Анализ пробелов в знаниях \rightarrow Формирование персональной программы \rightarrow Тестирование результатов.
​📝 Заключение
​Использование AI — это уже не будущее, а необходимость для эффективного HR в 2026 году. Это позволяет экономить десятки часов в месяц, переводя рекрутинг на уровень аналитики и точности.

Читать полностью…

❤️Иногда любовь — это не только про людей. Это также про дело, которым ты живёшь

Про тот самый момент, когда закрывается сложная вакансия. Когда ты понимаешь, что ты на своём месте.

🔥 В честь Дня всех влюблённых мы подготовили для вас приятный подарок — промокод Love5000, который дарит скидку – 5000₽ на обучение ❤️

Потому что мы знаем:
HR и рекрутинг — это тоже про любовь
К людям. К развитию. К росту.

Уже через 2 дня стартует
курс «AI-Рекрутер»

И нам действительно есть,
что вам предложить:

✨ инструменты AI для ускорения подбора
✨ автоматизация рутины
✨ современные подходы к поиску и оценке
✨ практику, которую можно внедрять сразу

И чтобы обучение было максимально комфортным — у нас действует рассрочка и постоплата.

Никакого давления. Только удобные условия и реальные результаты: https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Влюбляйтесь в своё развитие 💘

Читать полностью…

Реальность на самом деле совершенно другая: рекрутер использует AI, чтобы ускорить процесс работы, а кандидаты, чтобы обходить привычный найм.

💬AI-резюме под ATS

💬Автосопроводительные с нужными словами

💬GPT-подготовка к интервью точнее, чем опыт

И пока одни HR пытаются «распознать подвох», другие учатся работать с этим осознанно и выигрывают

❓Вопрос сейчас не в том, используют ли кандидаты ИИ. А в том, используешь ли его ты, как рекрутер?

____________________

Программа и регистрация на курс:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

➡️Ровно через неделю ты начнешь играть в эту игру уже по новым правилам!

В чем разница между старыми и новыми?

⚡️Во-первых, скорость

Не нужно застревать на стартовой точке и писать несколько сообщений, надеясь, хоть на одно получить ответ — за это время ты уже закроешь эту вакансию

Ведь у тебя есть AI, который делает первичный отбор за минуты, а не за часы.

🔼Во-вторых, конкуренция

За одного сильного кандидата сейчас борются не компании, а системы. Сейчас важен тот, кто быстрее и качественно выходит на нужного человека и первым даёт оффер.

‼️В-третьих, ИИ уже у кандидатов.

Резюме пишут нейросети. Сопроводительные — тоже.
Даже к интервью многие готовятся с AI.

А значит, вручную ты оцениваешь не человека, а хорошо настроенный алгоритм.

И вот здесь важный момент.
Рынок не требует от рекрутера работать больше. Он требует работать иначе.

И этому уже можно научиться.
👉 «AI-Рекрутер 2026»

Читать полностью…

❗️Важно для тех, кто смотрит в сторону курса «AI-Рекрутер»

Рынок подбора быстро меняется:
ИИ уже перестал быть «дополнительным инструментом» и становится базовой компетенцией для рекрутера.

Курс «AI-Рекрутер» как раз не про «игрушки», а про системное применение AI в реальных задачах найма.

📌С завтрашнего дня стоимость курса вырастет на 2 000 ₽.

— СТАРТ → 30 000 ₽
— PRO → 40 000 ₽

📅 Старт обучения — 16 февраля

Если вы:
— давно присматривались
— откладывали «на потом»
— хотели зайти на курс по текущей цене

👉 Самое время бронировать место и оставлять заявку сегодня – фиксируйте цену и спокойно готовьтесь к старту 🚀

Читать полностью…

Gemini знает о вас всё

🧠 Google запускает Personal Intelligence теперь Gemini понимает вас с полуслова.

Главная новость: Google связал Gemini с вашими Photos и YouTube и видит контекст вашей жизни.

Как это работает? Представьте, вы спрашиваете: «Какие шины мне лучше купить?». Gemini не просто погуглит модели. Он заглянет в ваши фото, найдет там вашу машину, а по другим снимкам поймет, что вы частенько гоняете по бездорожью на дачу. В итоге он посоветует именно те протекторы, которые выдержат вашу любимую грязь.

ИИ научился находить смысл. Теперь нейросеть не просто хранит тысячи ваших фото, а понимает связи между ними, даже если снимки были сделаны десять лет назад.
Кажется, теперь понятно, почему Google Фото так долго было бесплатным- систему годами готовили к тому, чтобы она стала вашей идеальной «внешней памятью».

Фича по умолчанию выключена, так что вы сами решаете, давать ли ИИ доступ к своим архивам.

Что дальше? Мы на пороге того, что ИИ будет сам записывать вас на шиномонтаж или в сервис одной голосовой командой. Пока функцию раскатывают для платных подписчиков в США, но это лишь вопрос времени.


@itrecruiting

Читать полностью…

Давайте честно:
90% рекрутеров сегодня работают не с лучшими кандидатами,
а с теми, кто первым ответил или хоть как-то подходит.

Почему так происходит?
👉 сотни откликов
👉 одинаковые резюме
👉 ручной скрининг
👉 усталость и замыленный взгляд

💡 И вот здесь появляется AI.
AI в рекрутинге — это не «игрушка» и не замена рекрутера.
Это усилитель 🦾

Что меняется, когда рекрутер работает вместе с AI:
— быстрый и точный первичный отбор
— фокус не на количестве, а на качестве кандидатов
— поиск тех, кто подходит бизнесу, а не «ну, более-менее норм»

Рекрутер перестаёт быть фильтром.
Он становится стратегом подбора.

📅 16 февраля стартует курс, где мы показываем:
— как рекрутеру использовать AI в реальных задачах
— как отбирать сильных кандидатов, а не «оставшихся»
— как экономить часы работы и повышать ценность себя как специалиста

Если ты хочешь закрывать вакансии качественно, работать умнее, а не больше и быть рекрутером нового уровня

👉 записывайся на курс уже сейчас

Читать полностью…

Когда ChatGPT вышел в ноябре 2022 года, HR-индустрия раскололась на два лагеря.
➡️Одни кричали «рекрутеры исчезнут через 5 лет». ➡️Другие отмахивались: «ИИ никогда не поймёт человека».
В 2026 году мы наконец можем говорить не по ощущениям, а по данным. И картина гораздо интереснее, чем любой из этих нарративов.

✔️ИИ уже не просто "помогает" — он берёт на себя целые участки воронки найма. Парсинг резюме, первичный скрининг, автоматическое расписание интервью, написание вакансий, аутрич пассивным кандидатам, ответы на вопросы соискателей 24/7.

По данным Korn Ferry, внедрение ИИ дало им рост объема сорсинга на 50% И сокращение времени до первого интервью на 66.

Цифры впечатляющие, но важно понять почему они такие. Не потому что ИИ умнее рекрутера, а потому что рекрутер тратил 60-70% времени на механические задачи: обновление CRM, согласование слотов в календаре, ответы на одинаковые письма.
🔼ИИ забрал именно это

По исследованиям
Recruiterflow, больше 60% рекрутеров испытывают выгорание — и 45% называют причиной именно рутинную

Читать полностью…

Вы просили, я пишу. Это мое мнение, как ИТ предпринимателя и продукт овнера.

Про блокировку Телеграмм.

Если бы я руководила мессенджером Max, то первое, чего бы я попросила у властей: «не стоит блокировать!».

Если вы хотите нанести сильный урон продукту, то заставьте людей силой им пользоваться.

Это потом нельзя исправить. Если завтра Яндекс/ Сбер/ T-банк, выкатит свой мессенджер, он порвёт этот Max , как тузик грелку.

Пользователи из принципа не будут пользоваться max, или Максимом правильно говорить?

Я надеюсь, все же, что телега продолжит работу и мы с вами не потеряемся 🩵

Читать полностью…

В IT-рекрутинге всё чаще сталкиваюсь с тем, что даже интересные вакансии для AI-специалистов остаются без откликов.

Причина почти всегда одна: описание роли не “читабельное” для кандидата.

Вот 3️⃣ правила, которые реально работают:

1️⃣ Чётко формулируйте задачи, а не стек Многие вакансии выглядят как перечисление технологий: “Python, TensorFlow, PyTorch, Docker…”
Кандидату важнее понять:
какие реальные проблемы он будет решать.

Пример:
“Разрабатываешь ML-модели для прогнозирования спроса на миллионы товаров в реальном времени.”

2️⃣Показывайте влияние и масштаб AI-специалисты любят видеть результат своей работы. Не просто “работа с данными”, а “ваши модели будут напрямую влиять на рекомендации для 20 млн пользователей”.

3️⃣ Держите язык живым, без корпоративного шаблона Термины вроде “инициатива, синергия, paradigm shift” отпугивают.
Лучше коротко, по делу и с небольшим storytelling: “Команда Data Science в три человека строит систему прогнозирования цен на рынке недвижимости.”

+ бонус:

Указывайте, что реально цените: умение применять ML на практике, эксперименты, работа с продакшен-данными.

Кандидаты сразу видят, что это не просто ещё одна “AI-вакансия для галочки”.

AI-ролей становится всё больше, а внимания специалистов всё меньше. Вакансия должна говорить с кандидатом на его языке — тогда отклик будет выше, а цикл закрытия короче.

Читать полностью…

❓На что уходит больше количества времени при найме?
Хочу сказать вам сразу - это не собеседование

Порой это может быть даже обычная рутина

разобрать 100-300 резюме, при этом каждое посмотреть, каждому написать, договориться о времени встречи.

При этом, кандидат может и вовсе исчезнуть, заблокировать аккаунт совместно с удалением переписки — а тебе потом сидеть и восстанавливать все это

📊И только через множество откликов мы наконец доходим до долгожданного собеседования!

➡️Огромное количество времени тратится на рутину в рекрутинге

И вот вопрос, почему это все не заменить AI-рекрутером.

Это отличная возможность компаниям улучшить работоспособность сотрудникам - ведь это простой инструмент, который экономит кучу времени в неделю.

Разбор резюме, создание ссылок, отправка и проведение первичных интервью - все это можно заменить AI-рекрутером

❗️Вы сэкономите до 80% времени на найм и колоссальный бюджет

Читать полностью…

В последние годы тема налогов и компенсаций в IT стала стратегической. Компании уже не просто платят зарплату — они выстраивают целые финансовые модели удержания талантов.

🧾 Сдвиг от зарплаты к полной компенсации
Классическая модель «оклад + бонус» постепенно уходит.
👉 IT-специалист всё чаще оценивает total comp, а не зарплату в вакууме.

🌍 Налоговые реформы меняют географию работы
Государства активно конкурируют за технологические кадры.
Результат — специалист может получать одинаковую зарплату, но иметь разный чистый доход в разных странах.

🏢 Компании перестраивают юридическую структуру
Глобальный найм → глобальные налоги.
Цель — снизить налоговую нагрузку и расширить рынок найма.

🤖 AI-специалисты — отдельный рынок зарплат
В AI уже сформировался premium-сегмент.
Поэтому AI-позиции часто получают:
→ выше базу
→ крупнее equity
→ retention-бонусы

📊 Главный тренд: оптимизация чистого дохода
В 2026 борьба идёт не за gross-зарплату, а за net-доход.
Специалисты сравнивают:
✔ налоги
✔ стоимость жизни
✔ соцпакет
✔ equity upside
✔ валютные риски
Фактически карьера в IT становится финансовой стратегией.

Налоговые реформы и глобальный найм стирают границы. Побеждают не страны с самыми высокими зарплатами, а экосистемы, где специалисту выгодно работать, жить и инвестировать.
AI и IT сегодня — это не только про технологии, но и про грамотную финансовую архитектуру карьеры.

Читать полностью…

Поздравляем наших защитников, наших мужчин, нашу опору, крепкое плечо и поддержку с праздником 💜

Читать полностью…

Кандидатам нужно:

➡️ Подготовить рассказ про кейсы из вашего личного опыта, где вы проявляете самостоятельность и берете ответственность за результат

➡️ Объяснять, почему именно вы делали ту или иную задачу

➡️ Если вы чувствуете сейчас себя недостаточно ресурсно, выгорели — взять паузу для восстановления, прежде чем бежать на собеседования.

➡️ Главное: не переживать, ведь рынок сложный, но найти работу, в том числе классную, возможно!

Читать полностью…

📎IT-рекрутинг в 2026 переживут не все

Мы провели анонимный опрос среди владельцев кадровых агентств.
💬 Цель — понять, что реально происходит на рынке

Картина простая
📌1. Вакансий стало меньше
85% агентств говорят о падении…
У 46% — сильное снижение
У 15% — вакансии фактически обнулились

Рост отметил один человек - рынок сжался

📌2. Работают все, а спокойны немногие
100% продолжают работу
60% — в состоянии тревоги
20% — считают, что могут закрыться.

Это не паника!
Это отсутствие понятной стратегии

📌3. Основные проблемы
– новых заказов мало
– платящих клиентов стало меньше
– заказчики затягивают решения
– кандидатов больше, но качество нестабильное

Рынок стал медленным и избирательным

📌4. Как агентства реагируют
– сокращают издержки
– перепрофилируются
– выходят в новые ниши
– запускают обучение

Это попытка адаптации, но не всегда системное решение!

↖️ Вывод:
Рынок агентского рекрутинга не умер, а стал сложнее

2026 переживут те, кто:
– работает с узкой специализацией
– умеет продавать стратегию, а не «поиск»
– понимает экономику клиента
– строит систему, а не живёт от вакансии к вакансии

Остальным будет тяжело

Читать полностью…

❗️Сегодня стартует курс
«AI-Рекрутер 2026»!

Это не просто начало обучения — это первый шаг к новой роли HR-специалиста в эпоху искусственного интеллекта

➡️ Сегодня участники заходят в программу с разным опытом, задачами и ожиданиями
Но объединяет их одно — готовность меняться, осваивать AI-инструменты и усиливать свою экспертизу в рекрутинге

Первый день — это:

🔹разбор профессии, а также моделей GPT-5, Claude, Gemini и др.
🔹 автоматизация найма
🔹 роль АI-рекрутера
🔹 карта инструментов

AI не заменяет рекрутера - он усиливает сильных

И именно сегодня начинается путь к тому, чтобы стать специалистом нового поколения — тем, кто работает быстрее, точнее и стратегичнее

🔥 Поздравляем всех участников со стартом!

Пусть это обучение станет точкой роста, профессионального апгрейда и новых карьерных возможностей

Программа:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

🧑‍💻Сегодня всем руководителям важен не процесс… важен результат!

💬 Компании больше не ищут «просто рекрутеров», в наше время рынку нужны усиленные специалисты, которые закрывают больше позиций, быстрее и точнее, а также напрямую влияют на бизнес-показатели.

✖️AI-Рекрутер — это не про автоматизацию ради автоматизации

✔️В первую очередь, это комплексная система работы, где искусственный интеллект усиливает экспертизу рекрутера: помогает находить сильных кандидатов, ускорять воронку, повышать качество найма и становиться стратегическим партнером для бизнеса.

Если вы хотите:

— закрывать больше вакансий
— работать эффективнее конкурентов
— стать ценным игроком для компании в 2026 году

⭐️Этот курс для вас

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Представьте рекрутера без AI в 2026 году
Это выглядело бы примерно так 😂
и смешно, и узнаваемо

Но пока одни «ловят» кандидатов вручную, другие спокойно работают с системой:
➡️AI сам находит, фильтрует, пишет и возвращает фокус туда, где рекрутер действительно нужен — к людям, а не к хаосу

И это про то, что рынок больше не ждёт тех, кто работает по-старому.

Ирония в том, что бегать можно долго.
А можно один раз выстроить процесс — и больше не догонять.

📣16 февраля стартует курс «AI-Рекрутер», где точно разберете как и по какому принципу ускорить свою работу с помощью AI

Программа и регистрация:

https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Если коротко — рынок найма стал слишком быстрым для ручного режима.

5 задач рекрутера, которые ИИ спокойно берёт на себя

Не чтобы заменить человека

А чтобы убрать рутину и оставить главное

1. Скрининг резюме
2. Первичный отбор
3. Анализ резюме.
4. Предсказание fit
5. коммуникация.

ИИ для рекрутера, как волшебная палочка 🪄
— инструмент, который берёт на себя всю ручную работу

А дальше выбор простой:
в 2026 либо вы управляете системой найма с AI, либо рынок делает это за вас

Программа и регистрация:

https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

🔵Рекрутинг становится сложнее.
🔴Кандидаты — избирательнее.
🟡Бизнес — требовательнее.

И выигрывают не те, кто работает больше, а те, кто работает умнее.

AI помогает:
— видеть реальный потенциал кандидата
— отсекать нерелевантных на старте
— концентрироваться на сильных, а не «доживших до интервью»

📅 16 февраля старт курса по работе рекрутера с AI

Для тех, кто:
— хочет быть на шаг впереди рынка
— устал от хаотичного подбора
— хочет системный и качественный найм

👉 зарегистрироваться на курс

Будущее рекрутинга начинается не потом.
Оно начинается сейчас.

Читать полностью…

AI — это не “тренд”.
Это рабочий инструмент рекрутера.
И на курсе вы получите не теорию, а систему, которую можно применять сразу.

Мы разберем реальные вакансии, а не абстрактные кейсы из учебников:

✔️ готовые AI-промпты
✔️ рабочие сценарии
✔️ понятные алгоритмы подбора

Вы не «пробуете» — вы внедряете.

🔥Работаете с ним — в вакансиях, отборе, коммуникации и стратегии найма.

📅 Старт курса — 16 февраля

До 8 февраля вы сможете
приобрести по очень приятной цене:

Тариф «СТАРТ»
👉 28.000₽ (40.000₽)

Тариф «PRO»
👉 38.000₽ (50.000₽)

❗️Если вы хотите отбирать лучших, а не тех, кто остался
— это обучение для вас
(нажмите на синий текст)

Читать полностью…

➖ Поиск кандидатов
➖ Скрининг
➖ Одни и те же вопросы
➖ Одни и те же письма
➖ Одни и те же ошибки
AI уже забрал эту работу у рекрутеров, которые зарабатывают в 2–3 раза больше.
Не стоит боятся, постоянно откладывать, думают, что «ещё рано»
Пока другие быстро закрывают вакансии, уже берут больше клиентов и выглядят для бизнеса как топ-эксперты

И нет, это не «магия» и не «сложно»

Это навык, который можно освоить уже 16 февраля на курсе «AI-рекрутер»

На нём вы:
— научитесь использовать AI в рекрутинге по шагам
— получите готовые инструменты и промпты
— начнёте применять всё с первого дня

Если хотите перестать быть «просто рекрутером» и стать рекрутером, которого выбирают

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…