Китайская компания DeepSeek выпустила превью долгожданной модели V4 по мере усиления гонки в сфере ИИ

cnbc.com

Читать полностью…

🎙️Сейчас на рынке IT-подбора появилась новая проблема, о которой почти не говорят.

Кандидаты начали проходить интервью с помощью ИИ.
Они звучат как сильные специалисты — но не являются ими.

Мы внутри называем их “волки”.
Дальше — разберём, кто это, как их распознать и что с этим делать 👇

Читать полностью…

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины

С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?»

Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом.

За пару секунд он сам:
— отфильтрует отклики;
— сделает саммари встречи;
— подготовит оффер;
— соберёт отчёт.

Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами.

А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей.

Оставьте заявку по ссылке с моим промокодом НАЙМ — получите скидку 65% и второй курс в подарок.

Читать полностью…

Рынок труда 2026, какие правила игры изменились

Ещё год назад кандидаты диктовали условия. Сегодня маятник качнулся обратно.

Что происходит прямо сейчас:
• вакансий становится меньше, конкуренция за резюме снижается
• рост зарплат замедляется -бюджеты на персонал оптимизируются
• рынок постепенно переходит от «работника» к «работодателю»

Казалось бы, можно выдохнуть. Но есть нюанс.

Те, кто просто воспользуется моментом и закрутит гайки - потеряют лучших. Сильные специалисты всё равно найдут место. А вот средние и слабые - останутся у того, кто платит меньше.

Что делать работодателю:

• Пересмотрите EVP. Деньги перестают быть главным аргументом -важны развитие, среда, смысл.

• Делайте ставку на универсалов. Эксперты фиксируют рост спроса на сотрудников, способных закрывать несколько функций.

• Инвестируйте в удержание, а не только в найм. Переманить человека обратно стоит в разы дороже, чем не потерять.

• Будьте честны на входе. Кандидаты, которые выйдут, разочаруются, уйдут. И расскажут всем.

Рынок охлаждается, но война за таланты никуда не делась. Просто теперь побеждают те, кто думает на шаг вперёд.

Источники: Forbes https://www.forbes.ru/club/partners/550348-rossijskij-rynok-truda-10-glavnyh-trendov
Анализ ВШЭhttps://issek.hse.ru/news/960348183.html

Читать полностью…

🔥 Друзья, мы подготовили для вас крутой чек-лист!

«Идеальный запрос к LLM: прикладные лучшие практики prompt engineering для точных ответов с первого раза»

Внутри — всё, что реально влияет на качество ответа AI:

✅ Как правильно задавать роль модели
✅ Как упаковывать контекст и данные
✅ Как структурировать запрос секциями
✅ Как формулировать ограничения и формат вывода
✅ Типичные ошибки, которые убивают результат
✅ Особенности работы с Claude, GPT, Gemini и DeepSeek

Это не теория — это проверяемые пункты да/нет, которые можно применить прямо сейчас 💪

👉 Забирайте чек-лист и получите скидку 10% на участие в конференции TechRec AI HR Day (5 июня, Москва + онлайн)

Промокод уже внутри чек-листа 😍

Забирай скорее! ​​​​​​​​​​​​​​​​

Читать полностью…

Добрый день, друзья!

❗️Давайте сегодня поговорим на очень важную тему:

Читать полностью…

Глава Anthropic Дарио Амодеи (Dario Amodei) предупреждает об исчезновении инженерных профессий по мере того, как ИИ берёт на себя написание кода, — и одновременно открывает около 429 вакансий для разработчиков с зарплатой до $405 000.

Противоречие обнажает переходный момент: ИИ меняет характер инженерного труда, но заместить специалистов полностью пока не может.

Мой комментарий: недавно на конференции познакомилась с программистом, который один заменил 5 человек, так что тренд автоматизации понятен, сама по себе профессия программиста не может исчезнуть, будет сильно трансформироваться, это характеризует в период технологической революции

Читать полностью…

День 2 из 5 | Марафон AI-инструментов

✨Gemini — структура интервью, которая работает

Хаотичное интервью без чёткой логики — одна из главных причин, по которой сильные кандидаты не получают оффер. Ведь нужные вещи просто не прозвучали.

Gemini решает эту задачу системно: вы задаёте параметры роли — он выдаёт готовый сценарий с таймингом, блоками и конкретными вопросами. 

Модель запроса можно адаптировать под любую роль и использовать сразу.

📎В следующий раз разберем DeepSeek. Как он работает с аналитикой и логикой на уровне, который меняет подход к HR-решениям.
Оставайся с нами! 

Забронировать билет на конференцию techrec.pro

Читать полностью…

Кандидат улыбается, говорит уверенно, но что-то не так

Раньше это называлось интуицией рекрутера, а сегодня это просто данные.

⚙️Современные AI-инструменты умеют анализировать не только слова, но и то, как они произносятся. Микропаузы, смена темпа речи, несоответствие между словами и поведением — всё это алгоритм считывает быстрее, чем опытный HR успевает сделать пометку в блокноте

Видеоинтервью с AI-анализом уже используют крупные компании по всему миру. Система оценивает последовательность ответов, логические противоречия в рассказе о опыте, реакцию на уточняющие вопросы.
Это — дополнительный слой аналитики, который помогает рекрутеру задать правильный вопрос в нужный момент.

Хотите разобраться, как это работает на практике?
🗓 5 июня — конференция AI HR Day
Только реальные инструменты, кейсы и технологии, которые уже меняют рекрутмент прямо сейчас.
Билеты по ранней стоимости
👉 http://techrec.pro/

Читать полностью…

📌Нанять хорошего IT-специалиста в 2026 году — это отдельный проект 😉

И дело в том, что рынок полностью изменил правила игры.

➡️ Спрос давно обогнал предложение. Компании по всему миру охотятся за одними и теми же людьми. Junior-разработчик с базовыми навыками сегодня получает офферы от трёх работодателей одновременно. А сильный Middle даже не открывает hh.ru — его находят сами.
Технологии устаревают быстрее, чем рекрутер успевает в них разобраться.

❗️Сегодня нужен Go-разработчик, завтра — специалист по LLM-интеграциям, послезавтра — инженер, которого ещё год назад не существовало как профессии. Оценить кандидата технически становится всё сложнее.

👩‍💻Кандидаты стали разборчивее. IT-специалист выбирает не просто зарплату — он выбирает стек, команду, культуру, гибкость и смысл. Скучный оффер с высокой цифрой больше не работает.

Процесс найма сам по себе отпугивает. Пять этапов собеседований, тестовое на три дня, две недели тишины — и кандидат уже вышел в другую компанию. IT-рынок не прощает медленных процессов.

🔔И наконец — AI изменил саму профессию. Часть задач автоматизирована, требования к специалистам выросли, а оценить реальный уровень через стандартное интервью стало почти невозможно.

Читать полностью…

📌 В Москве 5 июня пройдёт практическая конференция о том, как реально встроить AI в рекрутмент и HR — не в теории, а в ежедневных рабочих процессах.

⏩Если вы до сих пор смотрите на нейросети со стороны — самое время разобраться, как они уже меняют найм, оценку кандидатов и управление командами.

✔️ Подойдет HR-директорам и руководителям, рекрутерам, предпринимателям, командам HR-tech проектов — все, кто хочет нанимать быстрее, дешевле и умнее.

Более 10 часов живого контента — выступления экспертов, мастер-классы, дискуссии и полезные знакомства с коллегами по рынку.

Участвовать можно офлайн в Москве или онлайн — из любой точки мира.

🔖Бронирование билетов по ранней стоимости:
techrec.pro​​​​​​​​​​​​​​​​

Читать полностью…

➡️ А мы покажем, как с ним реально работать! 

5 июня состоится конференция AI HR Day —  будет интересно всем, кто связан с HR и подбором, HR Tech.

Никакой теории – только то, что работает прямо сейчас

Сегодня это важно, ведь рынок разделился на два лагеря: одни хаотично внедряют AI везде, а другие запрещают его из страха. И те, и другие проигрывают.

Истина, как всегда, в грамотной трансформации.

На конференции мы разберём:
✔️AI внутри HR-команды — как инструменты меняют роли, задачи и мышление специалистов
✔️Как не сломать людей и процессы — внедрение без хаоса, стресса и саботажа
✔️Почему «запретить AI» — худшее решение: предоставим реальную модель трансформации HR-команды 

Это первая узкопрофильная конференция такого формата в России. Никто раньше не собирал всё это в одном месте: практиков, кейсы, инструменты и честный разговор о том, как AI меняет найм изнутри.

🎟 Сейчас действует ранняя стоимость билетов.
Бронируй место, пока цена не выросла!

Читать полностью…

📌 После 1 апреля Telegram всё же даёт сбои — задержки сообщений, недоступность каналов, проблемы с загрузкой медиа. Для IT-специалистов это особенно критично, когда нужно оперативно получать актуальную информацию

Мы создали канал в MAX, чтобы вы всегда оставались в курсе

😁 Если что вдруг, ищите меня там — https://iimax.ru/itrecruiting

Читать полностью…

Оказывается блокировка telegram, была первоапрельской шуткой 😅

Сегодня все летает без доп усилий

Читать полностью…

AI уже меняет рекрутинг. Вопрос — используете ли вы его системно?

Сегодня недостаточно просто открыть ChatGPT.
Сильные рекрутеры уже используют несколько моделей AI для:

• поиска кандидатов
• написания вакансий
• скрининга резюме
• подготовки вопросов к интервью
• анализа мотивации кандидатов
• автоматизации рутины

На курсе AI-Рекрутер 2026 вы получите готовую систему работы с AI:

— 8 практических модулей
— шаблоны промптов
— сценарии использования ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek
— AI-сорсинг (LinkedIn, Telegram, Boolean, OSINT)
— автоматизация задач рекрутера
— готовая библиотека запросов

Обучение можно пройти в записи в удобном темпе.

Подходит:
HR
рекрутерам
сорсерам
фаундерам
руководителям команд

👉 программа и доступ к курсу:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Читать полностью…

Российская Ассоциация разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» (1С, Positive Technologies, «Базис» и другие) призвала власти отказаться от блокировки VPN и белых списков. По их словам, из-за блокировок нарушается работа интернета и аварий станет только больше, что может привести рунет в нерабочее состояние. Точного способа отличить VPN от обычного трафика нет, а сами блокировки не решают проблему доступа к запрещённым ресурсам.

🍁😍😌🍁😌😍🅾️

Читать полностью…

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов.

Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие.

⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 /channel/addlist/_VJJo8xm0k0wYjEy

Читать полностью…

Вы можете бесконечно пробовать разные нейросети…

но если запрос кривой, то результат всегда будет посредственный.

90% людей сливают потенциал нейросетей не потому, что «модель плохая»,
а потому что не умеют с ней разговаривать.

Мы сделали практический инструмент, который реально экономит часы.

Забрать чек-лист: https://techrec.pro/checklist

Читать полностью…

9 из 10 стартапов умирают. 

Почему? Разберём на моем онлайн вебинаре 23 апреля в 19:00 по Барселоне (CEST).

Вы строите свой продукт и верите в успех. Но, к сожалению, статистика жестче романтики.

Я, Денис Калышкин, американский венчурный инвестор с 11+ лет опыта, основатель проекта Ask VC. За свою карьеру я видел 11 000+ стартапов. Наш фонд закрыл 200+ сделок и со-инвестировал с топ VCs. Я видел множество провалов стартапов. Их делали умные и опытные люди. К сожалению, даже они допускают ошибки.

На вебинаре мы разберём:

-5 системных ошибок мышления, которые убивают проект быстрее кассового разрыва,

-Причины провалов стартапов, 

-Реальные кейсы, 

-Вы также поймёте, действительно ли вам нужно запускать свой стартап/бизнес, или вы романтизируете историю, которая в итоге сожгет вас и ваш ресурс. 

Надеемся, что этот вебинар поможет вам успешнее развивать свой стартап!

Если у вас есть уже идея стартапа или MVP, пришлите её в Tg @Dmitrii_Ti, мы выберем 3 кейса и разберем их на вебинаре. 

ссылка на регистрацию

До встречи в четверг!

Читать полностью…

🔵Рынок изменился, а подходы к найму — нет

Компании продолжают месяцами искать «идеального» кандидата, игнорировать soft skills, принимать решения из одной кандидатуры и терять деньги на затяжных процессах:

Реальность такова: «единорогов» не существует, мягкие навыки уже важнее технических, а найм длиной в три месяца на стандартную позицию — это просто дорогостоящая привычка, а не стратегия.

➡️Пора переосмыслить подход к подбору — с опорой на данные, автоматизацию и современные инструменты оценки.

Хотите узнать, как нанимать быстрее, точнее и умнее?

Приглашаем вас на конференцию TechRec AI&HR DAY, которая состоится 5 июня.
Обсудим, как искусственный интеллект помогает избежать классических ошибок рекрутинга, ускорить найм и находить тех, кто действительно подходит — не на бумаге, а в деле.

📌 Билеты уже можно забронировать

Читать полностью…

AI в рекрутинге: от чат-бота к мультиагентной системе

Большинство компаний уже попробовали AI в рекрутинге, и убедились, что он работает на точечных задачах. Следующий шаг – выстраивание полноценной системы, а не просто использование новых инструментов.

По оценке Gartner, доля AI в HR-задачах выросла с 26% до 43% за один год, а до 50% операционной работы HR-функции может быть передано агентам.

И в крупном бизнесе уже начинают появляться мультиагентные системы, которые работают как автономный сотрудник и берут на себя операционный контур. Такую систему запустили в MWS AI — сейчас идут пилоты в телекоме и энергетике.

Вместо одного инструмента, который делает одно действие — несколько специализированных агентов со своими зонами ответственности:
✔️ Агент скрининга ведёт диалог с кандидатом и оценивает соответствие требованиям с учётом контекста ответов, а не просто по ключевым словам в резюме.
✔️ Агент коммуникации отвечает на вопросы по условиям работы, опираясь на базу знаний компании.
✔️ Агент планирования закрывает координацию встреч.
Они передают контекст между собой и согласовывают решения, как настоящая команда.

В этой модели у рекрутера наконец появляется пространство для того, ради чего он в профессии: оценка людей, переговоры и решения, которые нельзя делегировать системе.

Читать полностью…

5 июня — конференция, которая изменит то, как вы нанимаете людей

Если вы работаете в HR, рекрутинге или управляете командой, то вам сюда.
TechRec 2026: AI HR Day — это не очередная конференция про «будущее ИИ». Это практический день о том, как прямо сейчас встроить искусственный интеллект в реальные рабочие процессы.

Что вас ждёт:
🎯 Доклады и кейсы от компаний, которые уже внедрили ИИ, и 6 мастер-классов с живой практикой руками
🧠 10 часов плотного контента — без воды, только реальный опыт
🤝 Живое общение с коллегами — HR-директора, рекрутеры, предприниматели и HR-tech команды в одном зале

Темы, которые разберут спикеры:
— Как AI меняет сорсинг и воронку подбора
— Бесплатные и платные AI-инструменты на каждом этапе найма
— Как не сломать команду при внедрении ИИ
— От идеи до дашборда за 5 минут с ИИ
И многое другое!

📍 Офлайн в Москве + онлайн-трансляция для тех, кто из любой точки мира

🎟 До 20 апреля — билеты по специальной цене:
Онлайн — 19 000 ₽ (вместо 30 000)
Офлайн — 31 000 ₽ (вместо 45 000)
Подробности и бронирование билетов → techrec.pro

Читать полностью…

Один из важных профессиональных навыков в рекрутинге и HR — умение писать классные тексты

Как ты напишешь письмо кандидату, как сделаешь описание вакансии, и даже то, как ты выглядишь как эксперт в профессиональном блоге, всё имеет значение. Плюс к узнаваемости, плюс к личному бренду, плюс к уверенности в себе.

Развивается этот навык по понятной схеме: больше читаем, больше наблюдаем за теми, кто хорошо пишет, пробуем сами🙂

Телеграм канал бывшего хедхантера Светланы Катаевой Лана из телеграма построен вокруг этой идеи.

Здесь собраны практические материалы для тех, кто хочет профессионально расти в блогинге:

Чек-лист о том, как сохранять интерес к профессии в долгосрочной перспективе

Подборка книг по написанию качественных текстов

8 правил написания текстов от Курта Воннегута

Канал может быть полезен как начинающим HR и рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят прокачать навык письма или начать создавать собственный контент

Читать полностью…

Всё это — не повод опустить руки. Это повод пересмотреть подход к найму целиком.

🗓 Именно об этом — 5 июня на TechRec AI HR Day. Как нанимать IT быстрее, точнее и умнее с помощью AI-инструментов нового поколения.
Ранняя стоимость билетов ещё действует 👉 http://techrec.pro/

Читать полностью…

AI уже здесь и он никуда не денется…

Можно сколько угодно говорить «я не пользуюсь AI», но пока вы отправляете отклик на вакансию, алгоритм уже просканировал ваше резюме за доли секунды. До живого рекрутера доходят далеко не все, ведь сначала фильтр😉

Автоматический, беспристрастный и очень быстрый.

Сегодня в рынке ATS-системы отсеивают резюме ещё до того, как HR откроет папку входящих. Чат-боты проводят первичные интервью в 2 часа ночи. AI анализирует тон голоса на видеособеседованиях, мимику, паузы между словами. LinkedIn уже давно ранжирует кандидатов алгоритмически и решает, кому показать вашу анкету, а кому нет.

Рекрутеры и HR-специалисты не исключение.
Их работа тоже трансформируется: рутинный скрининг уходит к машинам, а людям остаётся то, что алгоритм пока не умеет — чувствовать потенциал, строить доверие, принимать нестандартные решения.
Но вот парадокс: чем активнее компании внедряют AI в найм, тем важнее становится человеческий навык — уметь говорить с людьми, а не только соответствовать ключевым словам.

Технологии нейтральны, но выбор всегда за нами 🤝​​​​​​​​​​

Читать полностью…

День 1 из 5 | Марафон AI-инструментов

Сегодня мы запускам марафон AI-инструментов

📍Разбираем Claude — AI-ассистент от компании Anthropic, который становится одним из главных инструментов в арсенале современного рекрутера.

Это не просто чат-бот для генерации текста. Claude создавался с акцентом на точность, структурное мышление и работу с большими объёмами информации. Именно это делает его незаменимым там, где важен глубокий анализ, а не поверхностный ответ.

↖️ Вы загружаете резюме кандидата, даёте чёткую задачу — и получаете структурированный разбор: ключевые компетенции, зоны риска и готовые вопросы для интервью. Без воды, без общих фраз, с конкретикой.
Claude не заменяет рекрутера. Он забирает рутину — и оставляет место для профессионального решения.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
 📆 5 июня на конференции AI HR Day мы разберём такие инструменты вживую — с реальными кейсами, промптами и практикой.
🏷Ранняя стоимость билетов ещё действует

Читать полностью…

Год, когда «как всегда» в управлении командой - самый быстрый путь к краху.

Это чек-лист для вашего прорыва в 2026 году.

Но главный вопрос: «Как это внедрить в компании, с моей спецификой, командой и бюджетом?»

🖥 Потому что слепое копирование трендов без адаптации - пустая трата времени и денег!

На конференции TechRec: AI & HR Day мы разберем все самые главные вопросы рынка:
➡️ Al внутри HR-команды
➡️ Al врекрутинге: бесплатные и платные решения на разных этапах подбора
➡️ Live-разбор: вакансия → найм
➡️ Внедрение Al в процессы компании
➡️ Создание HR Агента

🎟 Бронируйте билеты по ранней стоимости уже сегодня!

Читать полностью…

IT-рынок 2025–2026: добро пожаловать в новую реальность

⏩Все привыкли, что айтишник — это человек, которому работа сама находится. Больше нет.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Вакансия Frontend-разработчика на React в июле 2024 получила 1078 откликов. Та же позиция в феврале 2025 — уже 2383 отклика. Почти в 2.5 раза за полгода.

Число IT-вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с 2024 годом — при одновременном росте количества активных кандидатов.

Во втором квартале 2025 вакансий стало на 26% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели чаще перераспределяют задачи внутри команды и откладывают открытие новых позиций.

80% IT-специалистов отмечают, что искать работу в этом году стало сложнее — и этот тренд виден сразу по всем грейдам. Чуть сложнее тем, кто только начинает, и тем, кто дорос до сеньорской позиции.

Крупные компании усиленно нанимают инженеров по AI/ML, специалистов по кибербезопасности, сетевой инфраструктуре и мобильных разработчиков.
Спрос на узкопрофильные должности снижается. Если специалист не готов осваивать смежные компетенции — он сильно проигрывает на рынке.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Рынок не умер. Он стал жёстче и честнее. Побеждает не тот, кто просто знает React или Python — а тот, кто решает бизнес-задачи и умеет это доказать.

Читать полностью…

Когда реальность переписывает учебник по HR

📊 Многолетняя практика в найме — это не только выверенные процессы и точные оценки компетенций, но также выстраиваемый процесс, живой человеческий фактор и многое другое, которое никуда не может деться

➡️ Настоящий профессионал отличается не тем, что такого не случается, а тем, что процесс при этом — не останавливается.

Это часть профессии и у каждого опытного HR есть своя коллекция таких историй, которые не входят ни в один регламент

Опытные рекрутеры редко рассказывают о таком вслух.
Здесь — рассказали.

Реальные ситуации с собеседований, которые не укладываются ни в один чек-лист

⏩ читать статью

Читать полностью…

🔟 вопросов для интервью Senior-разработчика

Опыт в резюме не всегда отражает реальный уровень кандидата. Это те вопросы, которые помогают оценить не просто технические знания, а зрелость мышления и профессиональный подход

А также позволяют составить объективную картину о кандидате — его техническом уровне, коммуникативных навыках и способности брать на себя ответственность.

➡️ Именно это отличает Senior-разработчика от специалиста с большим стажем.

Читать полностью…